篇一：高质量党建引领高质量发展调研报告
篇二：高质量党建引领高质量发展调研报告
以高质量党建引领国有企业高质量发展
摘要：新时代发展背景下，企业党建活动面临形势更加复杂，对具体工作开展提出更高要求，对于党建部门而言，必须要全面革新工作理念，把握企业发展要求，全面提升自身工作能力，构建完善的工作机制，为推动企业健康发展作出积极贡献。基于此，下文将对国有企业党建工作水平提升路径展开分析。
关键词：党建工作；国有企业；发展策略
1国有企业党建工作开展的意义
首先，国有企业党建工作开展是由我国社会主义的根本性质所决定的，是由国有企业所承担的国有资产保值增值和社会责任双重责任体系所决定的。要确保国有企业经营发展与社会主义建设根本任务相契合，必然要保证企业党建的基本引领地位。其次，国有企业在历史发展的各个时期，所承担的国家责任和社会责任都有所差异，但是具体责任实现都应当是以党的领导为基本指引的，只有在党建引领作用充分发挥的前提下，才能够确保企业经营方向与自身责任相一致。最后，现代企业制度运行依然有不完备之处，单纯依赖法人治理结构，虽然能够实现企业在经营体制方面的完善和提升，但是在企业政治任务实现方面，必然存在不足之处，充分发挥党建工作的指导作用，将思想政治教育、经营方向把握同企业生产管理相结合，才能够构建更加科学有效的企业治理机制，确保国有企业保持良性发展状态。
2国有企业党建工作中存在的问题
2.1部分党员干部素质不过硬对党建工作创新的影响
伴随着企业的发展，工人队伍的壮大，必然会有一部分员工存在业务素质较低的现象，这部分员工或者是业务能力不够熟练，或者是理论知识缺乏，或者是思想观念落后，过于守旧，或者是缺乏激情，不思进取，没有先进的思想，无法发挥党员同志的模范带头作用，更有甚者，无视党组织的纪律，无故缺席党组织
召开的会议，私生活不检点等。除了员工存在不当行为以外，一些党员干部身上也有着同样的毛病，这些同志仗着自己的干部身份，无视我党的组织性和纪律性，党性薄弱，缺乏责任感，徇私枉法，贪污受贿等，党的各项有关决策越来越难以执行，企业内部的党组织形同虚设。党建工作主要是要调整党员的思想，使他们达到思想积极进取、工作认真负责、踏踏实实地严格要求自己。但是现在的员工普遍主动意识不强，进取热情不高，员工素质着实令人担忧。这些问题都为国有企业的党建工作带来了巨大的困难，如果工人队伍的党性修养无法提高，那么整个国家的党建工作都有可能会毁于一旦，这需要所有的国有企业引起重视。
2.2国有企业党组织建设方面的问题
首先，国企基层党组织人员结构有待完善。部分国企党组织成员结构出现了“老龄化”趋势。“老龄化”指的是国企基层党组织的党员队伍平均年龄较高，青年党员的数量严重不足。出现这种现象的原因在于部分国企党组织的换届、选派等工作未能严格落实。其次，国企党组织的管理制度不够完善。部分国有企业基层党组织没有制定出实际可行的管理制度，对国企中党员的日常活动和工作的规范力度不足，甚至存在着党组织内部行为规则僵化的现象。
2.3党建工作机制体制束缚过于明显
新时期背景下，企业党建工作要求实现各个层面的创新，实现对员工群体各个层面的思想引领，但是在实际工作开展中，工作机制体制还存在明显桎梏，传统、守旧的机制体制，使得工作成效与员工思想引领需求之间产生偏差。部分企业管理层面对党建工作开展重视程度不足，对思想意识引领重视程度不足，高级党建工作人员占比较低，具体工作开展保障不足，经费投入明显不足，岗位设置不够灵活。部分企业党务部门直接归属于行政管理部门，领导岗位缺失，党务工作人员徒有虚位，日常工作开展不够连贯，所能够起到的积极作用极为有限。工作机制体系的滞后，使得员工群体参与党建活动积极性不足，思想层面革新不足，无法提升思想政治高度，更无法在日常运营中展现出党员群体的带头作用，进而对企业经济效益实现造成影响。
3新时期国有企业党建工作水平提升路径
3.1培养国有企业优秀人才
人才培养对于国企党建工作的创新十分重要，针对国有企业广大党员、干部的思想状态，引导党员干部加强党性修养，增强政治敏锐性和鉴别力。企业可以按照“企业家＋政治家”的标准来培养人才，大力培养一部分具有政政治觉悟的企业家，打造一批高素质的国企领导人队伍。同时可以对于公司的“新三会”进行针对性地政治培训，根据他们的不同职责和职能，培训他们差异化的管理技能和经营技能。培训工作不应该是一个短期工作，他应该是一项长期的工作，需要长久的坚持下去，保障人才的永续发展，为企业的领导班子建设提供源源不断的生机与活力。除了依靠自身发力以外，还需要依靠一些外在的动力，企业可以利用新媒体，在相关的社会版面上发表相关报道，表扬国企的一些优秀先进个人，叙述好他们的优秀事迹，积极发挥好先锋模范的带头作用，创造良好的舆论氛围，促进企业的稳定、和谐、健康发展。
3.2加强国企基层党组织队伍建设
一方面，国企基层党组织需要尽快进行结构调整，促进成员结构合理化。首先，国企基层党组织需要加强人才吸引力度，吸引青年党员到国企党组织中。比如说通过制定合适的人才招聘条件和薪资待遇，聘请优秀大学生党员进入国企基层党组织中参与党建工作，或者聘请企业内优秀职员担任党建工作方面的顾问、观察员等等，改善国企基层党组织年龄结构和数量结构。其次，国企基层党组织需要制定出明确的换届制度和选派制度，按时对党组织成员进行换届选举，确保党组织活力。最后，国企基层党组织需要积极完善党员干部的扶持机制，比如说挑选合适青年党员作为党员干部候选进行重点培养；再比如通过各种激励机制充分调动党员干部的工作热情，使其持续以高昂的工作态度投身于国企可持续发展中；另一方面，国企基层党组织需要加强对党组织队伍的管理工作。比如说利用网络信息技术，通过网络平台定期与国企中党员进行联系，以此提升党员队伍的向心力，同时避免国企中出现“隐形党员”。
3.3优化党建工作机制体制
针对当前多数国有企业党建工作机制体制方面存在的实际问题，消除传统机制对实际工作产生的负面影响，企业管理层面必须在遵循党的统一领导的前提下，推动党建工作朝向法定化方向发展，在坚持和完善领导层面交叉任职领导管理体制的基础上，深化企业运行体系改革，推动党委领导班子与企业高层管理的有机结合，实现中层适度交叉任职机制。在基层党建活动开展中，要充分发挥党员群体参与企业各项活动的积极性，全面融入企业党建工作体系，在充分发挥党员群体领导带头作用的同时，实现党建活动形式创新。同时在日常工作体系中，还应当强化党建工作人员的责任意识，采用合理的方式加强责任约束，优化干部与员工的关系。对于违反责任规定的党员，应当依照党风廉政建设要求和相关法律法规严格处理。
4结束语
国有企业在中国的国有经济市场中起着十分重要的作用，同时也承担着发展先进生产力，推动经济社会进步的重任。在国有企业中，如何发挥党在国有企业中的政治领导核心作用，突出我党的在执政地位，创新党建工作，提高员工的党性修养，具有十分重要的地位。本研究的局限性在于单单进行了定性研究，没有进行定量研究，因此，在今后的研究工作中，会努力将定性研究与定量研究相结合，更好地做好党建工作。
参考文献：
[1]李研.以高质量党建引领国有企业高质量发展[J].共产党员(河北),2021(22):48.
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[3]王颂.以高质量党建引领保障企业高质量发展[N].国家电网报,2021-10-12(001).
篇三：高质量党建引领高质量发展调研报告
关于党建品牌促进企业高质量发展的调研报告
“****”，是**公司党委创建的一项党建品牌。“**”就是“学党史、学理论、学制度”，“**”就是“创五星级党支部、创五星级共产党员、创五星级岗位标兵”。通过把学与创结合、定性与定量结合、日常考核与年底考核结合，制定学创方案，从而实现党建工作责任的落实落地。通过积极创建“****”党建品牌，公司生产力、凝聚力、战斗力不断增强，20**年保税油供量同比增长47%，创公司成立以来最好水平，实现了企业高质量发展。
一、找准“点”，提升“学创”效果
一是找准切入点，明确学习任务。坚持把学习领悟习近平新时代中国特色社会主义思想作为重点，深入开展党史学习教育，从时间、方式、对象和内容等方面对政治理论学习进行规范。在学习教育、政治引领、监督管理中，将党员紧密联系起来、有效组织起来、行动统一起来，把抓好党员政治理论学习作为党建工作的基础和保障，努力打造政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格的党员队伍。要帮助员工树立养成终身学习的习惯，对外学先进、找差距、查不足；对内立足本职、结合实际、攻专求精，以部门和团队为单位，开启学习培训“内循环、内利用、内消化、内成长”的深挖活用内部教育资源模式。要坚持以内部管理体系为核心，充分发挥不同岗
位、不同部门单位员工的特长，“人人当老师，个个作学员”，让员工互教互学，共同成长。
二是紧盯着力点，创新学习方式。坚持开“党员公开课”，设立党员学习积分制，以支部为单位，面向全体党员、发展对象、入党积极分子，每月开展2次专题学习，每次不少于1学时，全年不少于32学时。采取正面学习、自我学习、典型学习、集中学习相结合的方式，通过支部书记讲党课、领学领读、音视频学习、党员学习分享等形式，结合实际制定党员学习计划，把全年党员学习任务以“量化”的形式固定下来，年度公布积分排名。坚持开“团队分享会”，化“大课堂”为“小书桌”，由各部门、单位结合实际、见缝插针自行组织安排，具体活动形式包括集中领学领读，看视频学习，学习体会分享，经验交流，专题研讨等，让团队中的每一分子都分享心得、畅谈体会、发挥作用，为团队发展献计献策，使学习更有针对性。坚持开“员工大讲堂”，围绕制度落地生根，面向各部门、单位员工，每月固定时间开展，以集中学习讲解为主。主讲人结合国家相关法律法规、行业规定规范、公司规章制度等，把“大讲堂”打造成员工展示学习成果、交流学习心得的重要舞台，成为“**”活动的品牌动作。
二、划好“线”，明确“学创”目标
公司党委围绕划好“支部、党员、员工”三条主线，加强公司党委对“****”活动的组织、统领、保障，充分发挥下属
8个党支部的主动性、积极性、创造性，做到上下同心、重点明确、层层落实。
支部创五星，推动组织建设规范化。基层支部是落实国有企业党建责任制和全部工作战斗力的组织基础，是做好党建工作的坚实根基。按照《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》和集团“支部建在船上”的优良传统，在保证党支部组织建设全覆盖、无死角的基础上，细化支部日常工作内容标准，做到分类定标、考核评级，强化支部工作中的荣誉感、责任感和紧迫感，做到定向把位，有的放矢。
党员创五星，保持党员队伍先进性。细化、量化党员在政治学习、本职工作、联系群众、廉洁从业、严守纪律等方面的评定标准，确保扎实做好“三会一课”、主题党日等规定动作；结合实际开展党员“承诺践诺”“责任区、示范岗、先锋队”“结对帮扶”等自选动作，加强对党员日常行为的组织监督、群众监督、互相监督，通过创争先进，促进党员先锋模范作用实实在在发挥。
员工创五星，激发干部员工创造力。在支部和党员创争先进模范效应带动下，注重激发全体员工的积极性、主动性、创造性，坚持倡导和弘扬新时代工匠精神，深入挖掘员工队伍中的优秀事迹，培养树立先进典型，形成学先进、创先进、当先进的浓厚氛围，打造重视人才、尊重人才、培育人才的工作机制，不断丰富企业文化，提升企业品牌形象。
三、迈好“步”，突出“学创”特色
为使各基层支部和党员干部学有榜样、干有方向、创有目标，结合实际创新争创机制，公司党委不断完善“学创”步骤，把“软任务”变成“硬指标”，既创出品牌特色，又突出问题重点。
一是抓实“**”步骤，坚持刚性约束。为强化刚性要求，坚持定性与定量相结合、自评与他评相结合，过程与结果相结合，明确责任分工，创新考评方式，规范考评程序，将“**”过程分解为自评、测评、申报、考评、定星、授星等六个过程，形成了一个环环相扣、衔接紧密、优化高效的程序链条，增强了“**”评价的科学性、公正性。
二是明确“**”指标，坚持精准聚焦。采取定性和定量相结合的办法，精心设计评价指标。对能定量评价的，比如“三会一课”、主题党日、政治学习等进行量化；对难以量化的，从上级评价、群众满意度等方面进行定性分析，从中提炼质量标准后再进行量化，最终设置5大项15小项常规评价项目和“加分项”“否决项”等。坚持聚焦党中央的重大决策部署，聚焦上级党委的工作安排，聚焦基层党建工作的短板和薄弱环节，通过“比进度”“晒成绩”，逐渐形成各支部“比学赶超”的浓厚氛围。
三是拓展“**”成效，坚持闭环管理。坚持以改进提升工作为落脚点，把“**”结果与年度综合考核、评先评优和选拔
任用等工作结合起来，建立“**”反馈、指导、改进、提升的闭环机制，以“**”促进工作改进提升。每半年开展基层党建督查，起到督导、促进、提醒作用。年终时对创争成绩好的支部进行经验推广。对创争成绩不理想的支部，取消其评先选优资格，同时主动约谈，帮助分析原因，制定措施，鼓劲加油，实现了刚性评价与柔性关怀的有机结合。
重视和强化考评结果运用，把学习的效果积分与培训、图书和物质奖惩等挂钩；把**的考评结果与物质奖励、先进评比、支部考核等挂钩，最终实现党建责任考核工作形成长效机制，对各支部、部门和党员、员工起到有效的正负激励作用。
四、强化“考”，增强“学创”保障
提升党建工作科学化水平，关键在于明责知责。只有牢记责任，明确责任，把基层党建工作紧紧抓在手上，牢牢扛在肩上，才能把任务承担好、落实好。“学创”活动以考核促落实，确保了制度的严肃性和纪律性。
强化制度考核。定期对落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等制度情况进行考核，推动党建基础工作制度化、规范化、经常化。重视“立柱架梁”
同源党建研究中心
工作，建立党群工作例会制度、支部书记参加月度例会制度，及时了解掌握各支部党建责任制开展情况，分析解决工作中出现的新情况、新问题。坚持党建工作与中心工作同谋划、同考核，推动形成主体明晰、责任明确、有机衔接的党建工作机制，使各项制度真正“立得住、行得通、管得了”，为层层压实党建考核工作责任制打下坚实的基础。
强化责任考核。公司党委通过压实责任，年初同各党支部书记签订党建工作目标责任书、“全面从严治党”主体责任书等，明确党支部落实党建考核责任制的主体地位，使党建工作责任制更贴近实际，贴近党员，不断增强党建考核工作的融合力、感染力和影响力。在党支部书记述职评议考核工作中，坚持将考核链条拓展至一年来的日常工作开展情况，真正把述职评议“一天的事”变成真抓实干“一年的事”。
强化分类考核。结合贯彻《国有企业基层组织工作条例》，找准切入点，把整顿软弱涣散基层党组织、抓好基层党组织带头人队伍建设、严格基层党组织生活等重点任务抓深入、抓具体、抓到位。加强对考核结果的运用和分类指导，重点关注党建工作力量比较薄弱、工作开展难度大的党支部，把工作的着力点放在提高党员队伍的整体素质上，全方位帮助和指导，以点上的经验指导面上的工作，做到抓好一个点，带动一大片，努力丰富党建工作责任制
同源党建研究中心
实践证明，“****”活动有效丰富了**公司党建责任制工作内容，通过建章立制、数字党建学习手段的运用，提升了党建工作规范化、标准化、信息化水平，涌现出中燃31轮、业务部、滑油部为代表的先进集体，以李子堂、刘翔为代表的进个人，以黄岛油库为代表的标杆支部，真正把干事创业的精神延伸到每个部门、支部、党员、职工。
篇四：高质量党建引领高质量发展调研报告
党建引领推动高质量发展工作情况报告
党建引领推动高质量发展工作情况报告
随着经济社会的快速发展，我国已经进入到实现高质量发展的关键时期，高质量发展已经成为全国上下的共识和共同目标。在这样的背景下，党建引领推动高质量发展的工作已经成为了一项必要的任务。
在党中央、国务院坚强领导下，党委在国家制定的大政方针下，紧紧围绕推动高质量发展，充分发挥了党建的作用，以优秀党员干部和领导班子为核心，精心谋划和实施了系列工作措施，取得了显著的成绩。
一是全面落实党建工作责任制。党委在公司所有的决策中，坚决贯彻落实党的方针，落实党建工作的责任制，实现党组织对公司职工的全面管理，让党建始终成为公司各项业务工作的有力支撑。
二是落实创新驱动发展战略。公司紧密贴合国家战略，积极探索市场有效搭配，发挥党员干部的模范带头作用，推动企业不断创新、不断进步，真正把创新作为企业“活力之源”，在带领企业不断前进的同时，也在为我国高质量发展做出贡献。
三、保障职工权益，创造良好发展环境。党委常常深入到各个生产一线和职工中进行调研，确保及时了解职工的生活和工作情况，解决职工提出的问题，维护职工的权益，同时以职工需求为导向，持续改进工作条件和环境，为职工提供更好的发展
平台和更好的发展机会。
四、加强制度建设，增强企业活力。公司党建关键是建立健全党委制度，以党委制度为基础，在公司建设中形成了科学完善的组织机构、工作流程，紧间密环环严实的制度体系，实现了企业管理和发展的规范化和有序化。
在落实这些工作措施的过程中，公司的业务水平和服务质量得到了显著提高。同时，公司承担的社会责任和公共服务也不断向深度、广度方向扩展，公司名声渐佳，社会知名度不断提升，为继续推进企业的高质量发展打下了坚实的基础。
在接下来的工作中，公司党委将继续发挥党建在推动高质量发展的重要作用，在深化改革、加快转型升级、促进数字经济发展等方面提出更多的措施，为实现高质量发展持续作出积极的贡献。本文介绍了党建引领推动高质量发展的工作情况报告。在党中央、国务院坚强领导下，党委紧紧围绕推动高质量发展，落实党建工作责任制，落实创新驱动发展战略，保障职工权益，创造良好发展环境，加强制度建设，增强企业活力。这些工作措施取得了显著成效，公司的业务水平和服务质量得到了显著提高，同时承担的社会责任和公共服务也不断扩展，公司名声渐佳，社会知名度不断提升。
在未来的工作中，公司党委将继续发挥党建在推动高质量发展的重要作用，在深化改革、加快转型升级、促进数字经济发展等方面提出更多的措施，为实现高质量发展持续作出积极的贡献。这一报告充分展示了党建在推动高质量发展中的作用和重
要性，也为其他企业提供了可参考、可借鉴的经验和思路，有力地推动了我国经济社会高质量发展的进程。
篇五：高质量党建引领高质量发展调研报告
高质量党建引领保障企业高质量发展实践研究
摘要：坚持党领导、加强党建设，是企业建设发展中的根与魂，是我国企业的特有优势。将质量管理贯彻落实到党建设过程中，明晰企业高质量党建管理内在逻辑，为不断优化党建设质量、打造一流企业，做出贡献。现阶段，企业党组织党建标准化建设中，面临许多新情况，存在很多迫切需要解决的新问题，新形势下，高质量党建目标对企业党组织提出了新要求和新课题。因此，企业党组织必须正视党建标准化建设中的不足，直面挑战创新工作理念、改进工作方法，以此来适应时代要求和发展需要。
关键词：高质量；党建；企业；高质量发展
前言：企业作为我国社会经济发展的重要力量，为推进企业改革步伐，需要党建工作发挥带头作用，坚持从严治党理念，做好党建思想及政策宣传工作，促进企业内部人员思想统一，形成企业发展的内在合力与动力，进一步为企业可持续性发展助力。高质量发展不仅仅是一个经济要求，而是对经济社会发展多方面的总体要求。对于基层党建工作而言，也要高质量发展，以提高组织力为重点，突显政治功能，统筹推动各领域党建工作，实现基层党建工作高质量发展。
1企业高质量发展的意义
1.1满足职工需求
上一年我国正处于全面进入小康社会的终极阶段，对群众而言无疑提供了相当丰富的物资供应。人们生活水平不断提高，从本质上分析追求的是绿色、多元、智能化等，且追求的产品和服务都更为高质。质量发展目标指的是在当前时期消费需求中明确优质服务和产品，不断提升产品的服务水平和档次，最大程度发挥其经济价值和应用价值。
1.2适应现代化经济体系
把握科技革命产业改革的机遇，发挥技术改造的作用激励企业其他实体经济和企业等提升提升自身工艺水平和装备，让其从以往的规模速度型逐步转变为质量效益型，发挥价格、成本等优势向技术、品牌以及服务等一体化的综合优势，推动现代化经济体系的发展，提升经济发展质量。当前时期互联网技术快速发展，大数据技术的应用越来越广，在此背景下新工业革命无疑给“大众创业、万众创新”带来更多基于，这与我国规模优势和庞大内需相符合，更是科技革命跨越的关键阶段，为我国全面建设现代化国家新征程起到推动作用。
1.3推动企业可持续发展
以高质量发展为前提，推动产业审计转型并对公共侧结构进行改革，让过剩、落后以及低端的产业逐步被淘汰，以此为基础提高全要素生产力和产业链，确保要素合理配置和充分流动，促进要素成本不断提高，推动新产业、新模式和新业态的发展，促进其朝着投资边际朝着稳定的方向增长，以此为基础构建更为多元、高效的供给体系，如此才能促进需求和供给朝着良性和动态均衡发展，以此达到现代化和高级发展的目标，这对国民经济稳定发展起到促进作用。
2高质量党建引领保障企业高质量发展途径探索
2.1坚定立场，把握方向
首先，始终坚持党的领导，加强党的建设。在党组织的各项工作中，始终保持党在工作中的政治核心领导地位，以坚决的态度，自觉的行动，维护党中央的决策部署，将党委的各项决策任务落实到位；其次，推动党员主题教育常态化发展。通过深化推进主体教育，引导党员干部牢记初心，将党的先进精神理念融入业务工作中，做到学思贯通，知行合一；再次，及时跟进党中央最新政策文件以及国家领导人的讲话指示精神，结合企业的业务工作开展思想理论研讨工作，达到学习性党支部，推动思想理念更好更快地融入业务工作中，转化为实际工作成果；最后，将党的领导落实在企业的重大问题研讨中和重大决策制定中，优化完善事项清单，坚决按照制度规范执行，加强党的全面领导。
2.2推动企业廉洁文化建设
首先，廉洁文化是企业文化的重要组织部分，营造廉洁从业的环境和氛围，将有力促进企业党风廉政建设和反腐倡廉工作，为构建惩治和预防腐败体系提供了良好的道德基础和文化支撑；其次，完善廉洁从业制度是企业文化建设的保障，抓制度建设不仅要把廉洁从业理念渗透到生产经营活动中，更要以制度规范从业行为，营造风清气正的良好从业环境，从而促使职工将规范廉洁从业成为自觉；最后，强化廉洁从业监督是企业文化建设的有力措施，充分调动广大职工群众的参与意识，培养各级领导干部自觉接受监督的意识，是廉洁文化建设的重要内容，要不断深化职工廉洁从业意识，将以往在诱惑面前的犹豫、被动、侥幸逐步转变为不敢、不能、不想。
2.3夯实党支部这一战斗堡垒
2.3.1常态化开展党内各类创先争优活动
坚持以生产经营管理需求、问题和效果为导向，定期围绕“实现什么目标、解决什么问题”创设党支部实践活动主题；坚持以党员先锋岗为“点”、党员责任区为“面”、党员突击队为“线”,形成“点、面、线”有机结合的整体性创建格局,凸显党支部的凝聚力和战斗力。
2.3.2推动党支部标准化规范化建设
以组织健全、制度完善、运行规范、活动经常、档案齐备、作用突出“六条标准”为重点，推进党支部标准化建设，将思想政治工作落到党支部、从严教育管理党员落到党支部、群众工作落到党支部。对照标准，定期开展问题自我诊断、实施过程量化管控、强化人财物资源保障，促进党支部基础管理更加规范、活动开展更加有序、作用发挥更加充分。
2.4创新党建工作体制机制
2.4.1强化党建工作顶层设计
坚持专注的态度、专业精神，创新、推动党建工作，深入调研论证，系统谋篇布局，以体系建设为重点，着力健全组织领导、运行管理、监督保证、制度保障、责任落实以及绩效考核六大工作体系，努力构建上下贯通、横向协调、联合管理的大规模党建工作格局，全面推进政治、思想、组织、作风、党性、管理等方面的建设。
2.4.2促进党领导和企业治理有机统一
坚持“整合”和“嵌入”，将党建要求写入公司及633家单位章程，维护党组织在公司治理结构中的合法地位。完善“双向进入、交叉任用”的领导体制，实现二级单位党委书记、主席“一肩抓”，43个大型二级单位实现专职副书记的必要配备。制定基层党委工作规则，明确党委、董事会、经理层的职责权限，将党委调研讨论作为事前决策程序，党组织发挥作用，实现组织化，制度化和具体化。
2.4.3制定完善的党建工作责任制
制定公司党建工作责任制实施细则，明确抓党建主体责任、第一责任、直接责任和“一岗双责”。自上而下成立各级党建工作领导小组，常态化研究会商党建工作。组织公司各级党委向上级党组织报告年度党建工作，督促党委履职尽责。常态化开展基层党委书记抓党建述职评议考核，组织2388名党委书记述职，形成抓住关键人、带动一班人的良好局面。建立公司党建工作绩效考评制度，开展全方位的现场检查，考核结果纳入企业负责人业绩考核，直接与薪酬、奖惩、任免挂钩。建立领导班子成员党建工作联系点，加强领导和指导，推动形成以点带面、示范带动的良好局面。
结束语：
如今我们站在新的历史起点，新中国成立72周年，决胜全面建成小康社会进入了关键阶段，我们要切实解决前进中的问题，以发展为第一要务，以迎难而上的精神和坚韧不拔的毅力，打破阻碍企业高质量发展的顽疾，在更高起点、更深层次上，开创改革开放的新局面，全面促进实现企业党建高质量发展，引领保障企业高质量发展。
文献：
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篇六：高质量党建引领高质量发展调研报告
优秀奖以高质量党建引领科研高质量发展的实践与思考杨洁
（昆明冶金研究院云南昆明650000）国有企业要实现高质量发展，归根结底要坚持党的领导、加强党的建设、筑牢党的根基，我们必须进一步摘?要：增强提高党的建设质量的自觉性和紧迫性，以高质量的党建引领高质量的发展。本文以昆明冶金研究院有限公司为例，思考高质量党建引领科研高质量发展的实践。党建；科研；发展关键词：一、高质量党建引领科研高质量发展实践党建引领齐心战“疫”。新冠肺炎疫情暴发以来，昆明冶金研究院有限公司（以下简称“昆明冶研院”）党委贯彻落实好党中央重大部署以及中铝集团、中国铜业和地方要求，统一领导、统一调度、统一指挥，做到管控措施积极稳妥、物资保障可靠稳定、信息发布公开透明、思想工作及时到位、抢跑工作扎实有效，争取政策资金247万元，1人获评中铝集团优秀共产党员、1人获评中铝集团优秀青年志愿者，获评中铝集团先进基层党组织。疫情防控常态化后，坚持“外防输入、内防反弹”，着手抓好复工复产。党建引领促进创新。创新是引领发展的第一动力，也是打造国有企业发展新动力、培育国有企业竞争新优势的关键。昆明冶研院党委一是把科技创新摆在推动自身高质量发展的突出位置，两个项目分别获得云南省科技进步一等奖、三等奖；申请专利28项，其中发明专利27项，实用新型专利1项，授权发明专利4项；申请制定行业标准2项；全年建成7个“院企共建车间实验室”，基本覆盖中国铜业主要矿山冶炼企业，围绕铜铅锌企业生产过程中的技术问题，承担技术开发项目12项，联合攻关解决现场技术难题，进一步提升企业的自主创新能力和核心竞争力。二是持续推动科技成果转化。铝基催化剂产业化项目、铜阳极泥硒的提取及提纯项目以及铝合金系列添加剂项目克服疫情影响打开了新的局面。党建引领深改革。制订和实施《全要素对标工作方案》和《提质增效工作方案》，进一步激活资产管控能力、创新能力、服务能力和市场开拓能力。历时18年的“房地分离”历史遗留问题彻底解决。退休人员社会化管理、“三供一业”分离移交进展顺利。“清欠”“瘦身健体”“两金压降”专项工作持续推进。以“依法治企”推动和保障作者简介：杨洁，女，生于1982年，汉族，云南澄江人，本科，政工师，研究方向：企业党建。·105·
“十一冶”杯有色行业党建企业文化管理类论文集研究院改革发展，实现经济合同、规章制度、重大决策法律审核率100%。出台《人员优化配置方案》《骨干员工激励办法》《市场营销人员激励办法》《项目收益分红激励实施方案》《“五级工程师”实施方案》，不断激发人才活力，入选云南省万人计划2人、云南省技术创新人才2人。二、高质量党建引领科研高质量发展的思考加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统。在新时代的国有企业发展中进一步强化党建工作具有非常重要的意义和价值,是促进国企高质量发展的重要保障。第一，要担当作为，确保中央和上级党组织的安排部署落实落地。党章第三十三条明确：国有企业党委（党组）发挥领导作用，把方向、管大局、保落实，依照规定讨论和决定企业重大事项。“把方向”就是把好政治方向、改革方向和发展方向，毫不动摇地坚持党的领导，引领企业的战略规划、科研生产经营、企业文化等，切实成为党和国家最可信赖的依靠力量。“管大局”就是要不断健全《党委会议事规则》《“三重一大”决策制度实施办法》《决策事项权限管理办法》等制度，管好重大决策、重大责任和重大问题，确保企业高效运转、安全发展。就是要始终围绕增强国有企业“六种力量”的工作主线，努力强化自身建设，从思想上保落实、从组织上保落实、从行动上保落实，不断增强学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、群众工作本领、狠抓落实本领和驾驭风险本领，确保党中央和上级党组织的安排部署落实落细落地。第二，要结合实际，不断夯实党建工作基础。一要坚持强本固基，着眼于基础管理持续提升党建质量。抓实标·106·准化党支部建设，开展好“三会一课”、做好党员发展、党费收缴使用管理和基层党组织换届等各项工作，切实把党支部建成坚强的战斗堡垒。二要聚焦主业，突出科研院所党建特色。强化党建“双百分”考核，以月季年推进机制为抓手，层层明确责任，层层压实责任，坚定不移推动“两个一以贯之”“三基本”“四同步、四对接”以及党建25项重点任务落地，与生产经营深度融合、无缝对接、同步推进。强化组织生活，持续加强基层党组织建设。第三，要聚焦科研，彰显引领推动发展。对于科研院所而言，要牢固树立抓党建就是抓业务的理念，用党建来强科研，用科研来促党建。一是要深入开展“三型党组织”即科技创新型、成果转化型和服务保障性党组织创建，深入开展“党组织带党员创效、党员带群众创新”活动，不断促进党建和科研的深度融合，出更多的科研成果。二是持续开展“三亮三比”“双提升”“扬帆行动”等党建品牌创建，把党建作用发挥在凝心聚力、加油鼓劲上，拧成促进发展的“一股绳”，杜绝各自为政的“两张皮”。三是强化人才管理，推进干部人才队伍素能升级。采取全职引进、柔性引进、项目合作相结合等方式，重点引进产业链急需的高端人才，进一步发挥现有平台和项目的带动作用，优化学历结构，做好人才发展及规划的有效衔接，在出科研成果的同时也多出人才，真正把党建优势转化为发展优势，把党建作用体现在引领发展上。总而言之，加强党的建设，保障国企始终在党的领导下发展壮大，是国企必须要坚持的原则，也是国企高质量发展的重要保障。国有企业要实现高质量发展，归根结底要坚持党的领导、加强党的建设、筑牢党的根基，我们必须进一步增强提高党的建设质量的自觉性和紧迫性，以高质量的党建引领高质量的发展。“保落实”
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