篇一：全区组织部长会议精神
贯彻落实组织部长会议精神发言
我区作为老城区、中心城区，将认真贯彻落实全市组织部长会议精神，大力实施“人才强区”战略，坚持“引”“育”“留”并举，精准发力、集成聚力、持续用力，构建“近者悦远者来”良好生态，激发经济社会高质量发展新动能。
一、唯才是举，紧盯产才融合，做强引才“磁场”。国以才立，业以才兴，引才是做大人才“增量”的源头活水。坚持招商引资与招才引智融合发展，实施“项目+人才”引进方式，在引进重大项目时，同步洽谈人才引进工作，实现引资引智“双促进”。着力推进产才融合发展，聚焦现代商贸、数字经济、文旅休闲等特色产业集群，创新思路，采取“走上门、请进来”的方式，举办“梦想起航·才聚**”百名学子见面交流会、“高校学子看**”、建设“赣才归巢”人才工作站等系列活动，邀请高校学子走进**、走进企业，宣传人才政策，展现**文化，展示**底蕴。围绕“每年吸引10万名大学生和技能人才来昌留昌创业就业工作”目标，开展2022年春季“百场校招”活动，以驻昌和省内、外高校（技校）为重点，开展“线上+线下”校园招聘双选会，推动企业需求与人才需求“双向对接”。依托微信、抖音、快手等新媒体，拍摄“梦想起航·才聚**”人才工作宣传片，通过定投和全区域推送等方式，形象展示**人才工作面貌，推介宣传**创业发展氛围，引导学子选择**、扎根**。
二、丰富载体，突出因材施教，厚植育才“土壤”。育才是提高人才“质量”的重要手段，是人才工作的关键一环，必须遵循人才成长规律，用事业造就人才。坚持以产业需求为导向，分门别类，靶向育才，为各类人才“充电蓄能”。围绕人才工作者，开展人才工作（人才服务团）专题培训班，编印人才工作手册及人才政策汇编，邀请专家学者结合人才工作面临的新形势、新任务、新要求进行授课，开展系统化培训，提升全区人才工作者专业能力水平。围绕社会服务产业人才，健全产业储备人才培育机制，通过“请进来”与“走出去”相结合方式开展培训，举办数字经济产业精英人才峰会、HR人力资源管理交流会，邀请产业领军人才、行业优秀人才传道授业解惑，通过言传身教、现身说法，为人才提供学习、交流机会。围绕本土人才发展，重点做好文化、教育、社工等领域人才队伍建设，发挥名师、名医、名匠工作室作用，丰富培育载体，带动本土人才成长。落实人才评价机制，组织各类优秀人才踊跃参与高层次人才评定工作，营造人人皆可成才、人人尽展其才的良好氛围。
三、敬贤爱士，优化发展环境，提升留才“温度”。留才是壮大人才“总量”的根本保障，充分信任人才、善待人才、包容人才，才能留住人才。坚持党管人才原则，进一步健全领导干部联系服务人才机制，开展“人才大走访、服务大提升”活动，通过走访慰问、座谈交流等方式，加强人才联系，宣传人才政策，优化人才服务，增强人才认同感。探索打造“1+5+N”人才服务网络，建立以**区党群人才服务中心为枢纽，梦想小街产业园、颐高数字创意产业园、智慧人力
资源、江西元空间、朝阳数字等5个数字产业集群为辐射，N个社区党群人才服务站为网络的人才服务体系。举办“梦想起航·才聚**”优秀人才荟系列活动，定制人才服务卡，开展优质文旅体验和健康大体检活动，激发人才干事创业热情，增强各类人才归属感、自豪感、荣誉感。加大“人才公寓”建设，探索与第三方合作运营方式，通过长租、买断等方式，实现人才“拎包入住”服务，改善来区创业就业人才发展环境，确保人才引得来、育得出、留得住。
篇二：全区组织部长会议精神
2021年组织部长会议精神学习体会
今年组织工作总要求中明确提出：坚持把不忘初心、牢记使命作为加强党的建设的永恒课题和全体党员、干部的终身课题。2021年，我们要在制度制定和制度执行上下功夫，推动党员干部特别是领导干部把守初心、担使命贯穿到工作的各方面，确保形成的长效机制立得住、落得实、行得远。
坚定理想信念，推动学习教育常态化。新时代中国特色社会思想对党的初心使命作出深刻诠释，也为新时代做好各项工作提供了思想指引。每一名党员干部都要静下心、坐下来，认认真真学原文、读原著、悟原理，联系实际学、融会贯通学、循环往复学，在学懂弄通做实上狠下功夫。突出领导干部这个“关键少数”，推动学习贯彻新时代中国特色社会思想往深里走、往心里走、往实里走。要坚持个人自学和集中学习相结合，抓牢苏木乡镇党委和旗直各部门党组(党委)这个主体，抓实党支部这个基础，对经常学、长期学、深入学作出安排部署，做到年度有安排、月月有计划、每周有任务。同时，要充分依托“学习强国”“智慧党建”、微信公众号等党建平台，增加理论学习的吸引力，巩固学习成果。
激励担当作为，推动整改落实制度化。主题教育集中性教育虽然进行了总结，但并不意味着“收兵”“收摊”，而是要坚持常态化、制度化推进，持续发力、久久为功。抓整改落实既是主题教育的基本要求，也是确保党中央关于全面从严治党决策部署落地见效的重要举措。要把“改”字贯穿始终，有效检视问题、动真碰硬整改。总结运用开门纳谏、整改进行时、专项整治等经验做法，建立完善经常自查、定期互查、及时督查、适时复查等常态化检视整改制度，推动党员干部以自我革命精神解决违背初心使命的问题，把整改工作抓常抓细抓长。同时，要激励党员干部发扬斗争精神、激励干事创业，干字当头、实字当先，持续实干苦干，拓宽眼界视野，奋力攻坚克难，积极创新创业，甩开膀子冲，用尽全力闯，引导党员干部鼓足干劲、担当作为，勇立时代潮头、争当标兵示范。
牢记初心使命，推动为民服务经常化。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”我们党是全心全意为人民服务的党，党的一切工作就是要为老百姓排忧解难谋幸福。主题教育的最终落脚点是服务好人民群众。党员干部要沉下“身子”、迈出“步子”，常态化深入一线、深入基层，做到“俯首甘为孺子牛”。要围绕践行根本宗旨、密切联系群众，深化和落实领导干部联系点、定期领题调研、接访走访等制度，探索建立走基层、摸实情、听民声、解难题长效机制，引导党员干部为群众办实事做好事解难事，维护好广大群众的根本利益。推动各级党组织和党员干部努力修好永恒课题、终身课题。
守初心、担使命永远在路上，党员领导干部要深入学习贯彻新时代中国特色社会思想，把主题教育成果转化为坚定“两个维护”的高度自觉，转化为激员干部担当作为的强大动力，让党员干部对践行初心使命始终保持足够的定力、坚强的韧劲、长期的追求。
篇三：全区组织部长会议精神
村级学习宁夏全区组织部长会议精神传达提纲简报简报
记者3月16日从吴忠市红寺堡区了解到，宁夏组织部长会议召开后，吴忠市红寺堡区区委常委会及时学习传达、安排部署、积极行动、立足重点工作、聚焦重点环节，确保新时期组织工作落到实处。坚持“以上率下”，为确保深入学习会议精神，区委常委会第一时间将宁夏组织部长会议精神对全区进行了专题传达，开展研究并贯彻执行，为全年组织工作高质量开展奠定了思想基础。
组织部门带头学习
全体组工干部原原本本、精研细读会议精神，每一位组工干部都确保深刻领会精神实质，准确把握目标方向，坚决落实各项工作任务。
基层党组织专题学
坚持“深思细谋”，确保目标任务谋在新处。坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，向各级基层党组织广泛征求意见，全面谋划完善全区2022年组织工作要点，抓重点、补短板、强弱项，确保全区组织工作有组织有步骤推进，全方位、全要素落实。在干部队伍建设方面，对缺乏基层工作经历、在艰苦环境历练少的干部进行交流性培养，对大局观念强、专业能力强的干部进行互补性交流，对在同一岗位任职时间较长的干部进行锻炼性交流等措施，不断优化班子结构、激发干部干事活力。坚持“抓早抓小”，确保重点工作干在实处。开展领导班子和领导干部疫情防控专项考察考核，加强分析研判，发现并储备一批紧要关口冲得上去、关键时刻顶得上来的优秀干部。
在基层党组织建设方面，探索推广“支部＋联合社＋企业＋农户”的村集体经济发展新模式，打造集体经济联合体，形成村村都有稳定收入、村村都有稳定分红的良性发展路子，夯实基层治理的经济基础；在村人才队伍建设方面，重点针对黄花菜、枸杞、葡萄等特色产业销售难、产业链不长等“卡脖子”问题，深化与高等院校合作引才引智，在产业研发、品牌打造、产业链延伸等方面研究攻关，提高产品附加值，助推区域特色产业健康发展。
篇四：全区组织部长会议精神
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关于召开全市组织部长会议的通知
关于召开全市组织部长会议的通知
各县区委组织部，市委各部委、市各委办局、市各直属单位、驻部省属单位
为深入贯彻落实全国、全省组织部长会议精神和市委工作会议、全市推进党建工作创新工程会议精神，全面总结201*年工作、部署201*年任务，经研究，定于月日召开全市组织部长会议。现将有关事项通知如下
一、会议时间
年月日下午，会期天。二、会议地点中心会议室。三、参会人员
各县区（含开发区）组织部（党群工作部）部长、副部长、办公室主任、干部科科长、人才科科长、组织科科长；
市委各部委、市各委办局、市各直属单位、驻部省属单位分管领导和组织（人事）处处长；
入围201*年基层组织工作创新十大成果奖的基层单位负责人和201*年度组工信息先进单位相关负责人以及组工信息先进个人。
四、其他事项
1、请各单位将参会人员名单（姓名、职务）于月日下午前报市委组织部办公室，联系人，联系电话、，传真；电子信箱
2、入围201*年基层组织工作创新十大成果奖的基层单位负责人和201*年度组工信息先进单位相关负责人以及组工信息先进个人，由所在县区委组织部、所在单位负责通知，并统一上报名单。
3、任何人不得缺席或迟到，自觉遵守会场纪律，请受表彰人员提前30分钟入场。
中共市委组织部
年月1日
扩展阅读201*1208市委办公厅关于召开全市领导干部会议的通知
中共郑州市委办公厅网电郑办网〔201*〕148号
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市委办公厅
关于召开全市领导干部会议的通知
各县（市）区党委，市委各部委，市直机关各单位党组（党委），市管各企业和高等院校党委，各人民团体党组
经研究，决定召开全市领导干部会议，现将有关事宜通知如下
一、时间、地点
201*年12月9日上午9:00，在郑州市委党校（中原西路208号）学术报告中心召开；会期半天。
二、参加人员
（一）副市（厅）级以上领导干部；
（二）市级离退休老领导（由市委老干部局负责通知）；（三）市长助理，市委副秘书长，市人大常委会、市政府、市政协的秘书长、副秘书长，市纪委常委，市委组织部、市委宣传部、市委统战部、市委政法委领导班子成员，市人大常委会、市政协各工作（专门）委员会的正职；
（四）市委、市政府各工作部门和直属单位党政正职，各人民团体主要负责同志，市法院、市检察院、市总工会、市国资委常务副职，市公安局负责日常工作的副职；
（五）各县（市）区四大班子正职，郑东新区、高新技术产业开发区、出口加工区的常务副职，经济技术开发区负责日常工作的副职，火车站地区、航空港区管委会党政正职；
（六）各民主党派主委、副主委，市工商联正、副主席（由市委统战部负责通知）；
（七）部分市管正县级事业单位的党政正职（由市委组织部负责通知）；
（八）部分市管企业的党委书记、董事长（厂长）、总经理（由市国资委负责通知）；
（九）部分党代表、人大代表、政协委员（由市委组织部负责通知）。
三、要求
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不准缺席、不准替会。市级领导有特殊情况不能参加会议，要通知市委办公厅第一秘书处（联系电话67182500），其他同志要向市委组织部请假（联系电话67185823）。
中共郑州市委办公厅
201*年12月8日
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篇五：全区组织部长会议精神
组织工作取得新进展，服务中心和大局水平进一步提高
过去的一年，是我市发展史上不平凡的一年。在市委的正确领导下，全市各级组织部门认真贯彻落实党的十七届四中、五中全会精神，坚持在落实中求创新，在突破中求发展，各项工作取得了新成绩。
第一，紧紧围绕全市中心开展工作，组织部门服务大局的主动性明显增强。面对突如其来的特大洪灾，市县两级组织部门快速反应，坚决贯彻落实省市委的决策部署，迅速组织动员全市党员领导干部、基层党组织和广大党员，积极投入到抗洪抢险救灾和灾后重建第一线，充分发挥组织保障和表率带动作用。组织市直部门与受灾县区对口支援，开展万名机关干部“一对一”包保帮扶灾民活动，做好化解矛盾、处理善后、维护稳定工作，及时发现总结、宣传表彰抗洪救灾和灾后重建中的先进典型。广大组工干部带头坚守工作岗位，带头维护社会秩序，带头帮扶受灾群众，带头捐款奉献爱心，用实际行动彰显先进和优秀。以实施“江城特聘专家”、“253”青年科技创新人才培养扶助、“5+3”高端人才招募等重点人才项目为抓手，全力推进三项人才支撑工程，为我市经济社会发展培养引进了一批高端创新人才。连续两年选派有发展潜力的县（局）级领导干部和年轻后备干部到发达地区、重点企业、经济部门和基层一线开展“四个一批”挂职服务工作，在实践中经受锻炼、增长才干，为我市发展稳定做出了重要贡献。组织专门力量对县（局）级领导班子和领导干部实施专项考核，推动了重点工作任务的落实。
第二，大力加强领导班子和干部队伍建设，领导发展的能力和水平有新提高。按照市委的总体部署，在年度政绩考核的基础上，适时对领导班子和干部队伍进行调整补充，使县（局）级领导班子，特别是县（市）区党政领导班子结构更趋合理，熟悉经济工作的领导力量得到加强，整体功能进一步增强。深入实施培养选拔年轻干部“三二一”梯次工程，运用“一推两考三评议”的办法对副县（局）级后备干部进行了调整补充，加强了对“两高一低”后备人才的培养和管理，从源头上为领导班子和干部队伍建设的长远需要提供了人才储备。紧紧围绕加快经济发展方式转变、中新吉林食品区项目建设、推进长吉一体化进程等内容，开展专业化培训，领导干部推动发展的能力不断增强。
一年来，组织工作调研信息宣传、信息化建设和群众来信来访处理等各项工作也取得新进展。
在肯定成绩的同时，更要清醒地看到存在的问题和不足。比如，促进科学发展的干部考核评价体系亟需完善和落实，对干部“德”的考核还缺乏具体标准和有效手段；扩大干部工作民主中出现的拉票、老好人现象尚未得到有效解决，用人上的不正之风在一些地方仍不同程度地存在；束缚人才发展的体制机制障碍还比较突出，引领高新技术产业和新兴产业发展的创新型科技人才匮乏；一些地方和领域基层党建工作相对薄弱，部分基层党组织和党员不能有效发挥作用；组织工作在围绕中心服务
大局上创新不够，组织部门自身建设还需要进一步加强。这些问题，要在今后工作中认真加以解决。
二、扎实做好2011年组织工作，为领先发展和全面振兴提供坚强保证
今年是中国共产党成立90周年，是实施“十二五”规划的第一年，也是市县乡党委集中换届之年。根据中央和省市委的要求，今年组织工作的总体要求是：深入贯彻落实党的十七届四中、五中全会及省市相关会议精神，紧紧围绕服务科学发展，突出做好市县乡党委集中换届工作，重点推进创先争优活动、深化干部人事制度改革、抓好干部教育培训、强化干部监督管理、落实人才发展规划和加强基层组织建设工作，改革创新、狠抓落实，为开创我市领先发展和全面振兴新局面提供坚强组织保证。
（一）认真做好市县乡党委换届工作，进一步加强各级领导班子建设。搞好市县乡党委换届，是今年组织工作的中心任务。去年底，中组部印发了《关于认真做好市、县、乡党委换届工作的通知》，对换届工作做出了具体部署。我们要严格按照《通知》要求，通盘考虑，提前布局，分步实施，有序推进，统筹做好党委、人大、政府、政协领导班子换届工作。要认真落实发扬民主、推进改革、严肃纪律三项关键举措，把握好以下四点：一是坚持正确用人导向。按照德才兼备、以德为先标准，注重科学发展和重视基层导向，大力选拔政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部。注重选拔长期工作在基层一线、埋头苦干、不拉关系、不走门子的干部，尤其要注意选拔实际工作经验丰富、能够应对突发事件、善于解决复杂矛盾的干部。要加强换届中的思想政治工作，教育干部自觉服从组织安排，正确对待个人进退留转。对原班子中退出、调整的同志要及时谈心谈话，党委书记要担负起做班子成员思想工作的政治责任。二是进一步优化领导班子结构。坚持好中择优、优中选强，重点选好配强县、乡党政主要领导。要选拔政治坚定、领导科学发展能力强、能够驾驭全局、善于抓班子带队伍、民主作风好、清正廉洁的干部担任党委书记；选配党性观念强、工作能力强、合作意识强的干部担任政府主要负责人。要注意充实适应转变经济发展方式，懂新兴产业、现代服务业、城市规划建设、社会管理和善于做群众工作的干部进领导班子。坚持合理使用各年龄段干部，把握好领导班子主体年龄结构要求，加大培养选拔优秀年轻干部力度，同时党政班子中要注意保留一些50岁以上经验丰富、工作能力强的干部，形成老中青不同年龄的干部梯次配备。要注意选拔女干部、少数民族干部和党外干部。以一把手、关键岗位和有培养前途的优秀年轻干部为重点，加大县（市）区和市直部门之间、县（市）区之间以及乡（镇、街）和县（市）区直部门之间、乡（镇、街）之间的干部交流力度。交流干部要提前安排，以保持领导班子换届中的平稳过渡。三是积极扩大换届工作中的民主。按照分类提名要求，规范换届人选提名办法，改进考察工作。坚持对新一届领导班子成员人选进行全额定向民主推荐提名，对新提名人选实行差额推荐、差额考察。要提高民主推荐、民主测评的科学性、真实性，结合年度考核、平时考核以及关键时刻和完成急难险重任务时的表现，综合分析民主推荐结果，既尊重民意又不简单以票取人，真正做到以实绩看德才、凭德才用干部。完善选举程序和投票方式，改进候选人介绍办法，创造有利于选举人表达意愿的环境
和条件。四是严肃换届纪律。要坚持教育在先、警示在先、预防在先，认真贯彻中央严肃换届纪律视频会议精神，严格执行“5个严禁”、“17个不准”和“5个一律”规定，特别是要严肃查处拉票贿选、跑官要官、买官卖官、突击提拔干部等问题，查实一件、处理一件，用铁的纪律保证换届风清气正。
省委组织部将于3月份对换届工作做出具体部署，届时市委将形成我市的工作安排意见。在省委组织部具体安排前，市县两级组织部门要提前动手，搞好调查摸底，进行县、乡班子结构分析，做好有关基础工作。
（三）加强探索实践，积极稳妥推进干部人事制度改革。一是积极完善和推行干部选拔任用提名制度。坚持和完善分类提名办法，进一步明确提名主体及其责任，规范提名行为。继续探索完善市委全委（扩大）会非定向民主推荐县（局）级正职提名储备人选，建立人选储备库。二是积极完善干部选拔任用差额推荐、考察、酝酿办法。进一步明确民主推荐、二次推荐、考察、酝酿的范围和程序。制定差额考察人选综合素质和岗位适应度评价实施办法，为差额考察干部提供科学的比选依据和操作细则，提高选任干部质量。三是进一步推进竞争性选拔领导干部工作。根据县（局）级领导班子建设需要，探索在后备干部中竞争性选拔县（局）级领导干部办法，推进市县机关干部竞争上岗工作。四是进一步完善领导干部考核评价机制。要紧紧围绕考准考实干部的德和才，根据不同领域、不同层次领导班子和领导干部特点完善干部考核评价办法，综合评价干部的德才表现。五是积极探索干部宏观管理的创新举措。进一步落实市委关于加强市直机关处级干部队伍建设的意见，会同有关部门研究有关干部退出的机制办法，探索建立面向基层选拔市直干部的机制办法。
（四）深入落实干部教育培训《改革纲要》，进一步抓好大规模培训干部工作。一要加强理论武装和党性教育。坚持不懈地抓好中国特色社会主义理论体系教育，继续开展领导干部党史、党性教育专题培训，重视和加强做好新形势下群众工作的培训。二要认真抓好中央、省市委全会精神和“十二五”规划的学习培训。加强战略性新兴产业、现代服务业、自主创新能力、现代科技、城市规划、社会管理和舆情应对等方面知识培训。三要推进干部教育培训改革。研究制定贯彻落实干部教育培训《改革纲要》实施意见，大力推进办学体制、运行机制、培训模式、师资队伍建设和宏观管理五项改革。充分发挥市县两级党校和其他培训机构的作用，利用干部网上学习园和农村党员干部现代远程教育网络，加强对基层干部教育培训，大力推进优质教育培训资源向基层延伸和倾斜。四要完善培训管理制度，提高干部教育培训质量。加强统筹管理，整合培训资源，优化培训渠道，强化师资培养，整治不良学风，增强领导干部参训的内生动力。
（五）以提高选人用人公信度为目标，进一步加强干部监督管理工作。一是深入抓好四项监督制度贯彻落实。搞好专题培训，组织知识测试，达到领导干部熟知、组工干部精通、干部群众知晓的要求。加强对县（局）级党委（党组）贯彻落实四项监督制度情况的督导检查，组织开展年度干部选拔任用工作“一报告两评议”，探索试行《市直部门（单位）党委（党组）通报干部选拔任用工作并接受民主评议实施
办法》。二是着力做好提升选人用人满意度工作。要认真分析去年我市组织工作满意度民调结果，有针对性地提出改进措施。大力推行干部选任工作信息公开，坚持实行选人用人公信度测评和干部选任工作事后问询制度。三是切实加强领导干部日常管理监督。坚持执行领导干部任期、离任经济责任审计、函询、谈话、民主生活会制度，制定出台《吉林市组织部门开展领导干部日常管理监督工作实施细则》，探索试行《领导干部日常行为表现专项测评实施办法》。四是认真落实从严管理干部要求，探索建立关键岗位干部管理办法。对党政正职、执法执纪审批、管人管钱管物等关键岗位干部，要重点配备、重点教育、重点管理、重点监督、重点谈话。
要继续做好老干部工作和党史研究工作，统筹做好信息调研、新闻和网络宣传、党员统计和公务员统计、信息化建设和干部档案管理、农村党员干部现代远程教育等工作。
三、以创先争优活动为载体，进一步加强组织部门自身建设
加强自身建设是做好工作的保证。组织部门要带头开展创先争优活动，弘扬先进组工文化，不断提高自身建设水平。
第二，要在围绕中心、服务大局上创先争优，提高服务力。围绕中心、服务大局、推动发展是创先争优的主要任务。知大局、懂本行、干实事，是组织部门的优良传统。要全方位了解经济社会发展形势，研究新情况、把握新要求，深刻理解全市中心工作、战略目标和重要部署，紧紧围绕“四个坚定不移”的发展要求，充分发挥组织部门的职能作用，在服务加快经济发展方式转变中创先进、争优秀。要结合我市实际，研究确定符合市委要求、体现组织工作特点的活动目标、主题、载体，引导广大组工干部立足本职岗位，把劲头聚焦在“干”字上，把功夫下在行动上，埋头苦干、务实重行，在服务中心、服务大局的实践中创先争优。
第三，要在解放思想、改革创新上创先争优，提高创新力。要大力弘扬改革创新精神，不断研究新情况、解决新问题、总结新经验，敢于提出新思路、新举措、新办法，努力使组织工作体现时代特点、贴近党员需求、富有实际成效。要以创新的理念谋划工作思路，大胆摒弃陈旧的、不合时宜的观念，切实以新视野谋划发展、以新思路推动改革，增强组织工作的前瞻性、创造性。要以创新的举措推进工作开展，健全主体清晰、程序科学、责任明确的干部选拔任用提名制度，完善公开选拔、竞争上岗和差额选拔等竞争性选拔干部方式，构建统筹城乡发展的基层党建新格局。要以创新的机制提升工作水平，健全促进组织工作创新发展的制度，努力使组织部门成为创新思维更活跃、创新动力更强劲、创新成果更显著的部门。
第四，要在真抓实干、注重实效上创先争优，提高执行力。要增强工作的计划性，倡导高度负责、真抓实干、一抓到底的工作作风，制定规划、分解任务、明确时限、落实责任、加强督导、跟踪问效，逐项任务去落实，逐件事情去完成，逐个问题去解决，在落实工作中体现执行力。要增强工作的超前性，对组织工作的前进方向超前研究、超前谋划，作出远景工作规划和制度设计。要增强工作的原则性，严格按
照政策和制度办事，规范自己的言行，用实际行动赢得干部群众的理解、信任和支持。要增强工作的协调性，牢固树立团结协作意识，集思广益、群策群力，努力创建团结协作、生动活泼、和谐有序的组织部门。要多蹲点调研、多解剖麻雀，从实践中寻找改革创新、破解难题的有效办法。要改进会风文风，腾出更多时间和精力抓落实。
第五，要在公道正派、干净干事上创先争优，提高免疫力。要坚持“三从严”不放松，不折不扣执行“十严禁”纪律，筑牢抵制不正之风、廉洁从政的“防火墙”。针对新形势下易发不正之风和损害组织部门形象的重点环节，健全完善相关制度措施。要严守组织人事纪律，做到慎言、慎行、慎微、慎友、慎独，对有苗头性问题的，要及时提醒告诫或批评教育；对已出现问题的，要严肃查处，决不姑息迁就。要关心组工干部的成长进步，认真落实“三个留人”的要求，真正做到“家规严”、“家风正”、“家味浓”，增强组工干部的荣誉感、自豪感和归属感。
同志们，新的一年，组织工作任务艰巨而繁重，组织部门责任重大而光荣。我们要在市委的正确领导下，围绕中心、服务大局，振奋精神、改革创新，狠抓落实、创先争优，以优异成绩向建党90周年献礼。
最后，在新春佳节即将来临之际，祝大家身体健康，阖家幸福！
篇六：全区组织部长会议精神
全省全市组织部长会议精神
《全省全市组织部长会议精神》
近日，全省全市组织部长会议在省会举行，会议聚焦当前组织工作面临的挑战和任务，就如何更好地推动基层党组织建设、干部队伍建设和人才培养等方面进行了深入研讨和交流。
会议指出，当前全省全市组织工作面临着新形势和新任务，要深刻认识到党的组织工作在全面从严治党中的重要地位和作用，要认真贯彻落实党中央的决策部署，坚持“三个区分开来”，把党的政治建设摆在首位，加强党的组织力量，不断提高干部队伍的素质能力。
会议强调，要加强基层党组织建设，深化“五个包干”责任制，推动基层党组织在服务群众、促进发展、维护稳定等方面发挥作用。同时，还要加强干部队伍建设，深化干部队伍“三个教育”和“三讲三实”教育，培养一支忠诚干净担当的干部队伍。
会议号召，要加大人才培养力度，注重培养懂党、爱党、忠诚党、干净党的高素质人才，以适应新时代党的建设和事业发展对人才队伍的新需求。
会议还强调，全省全市各级组织部门要牢记党的宗旨，牢记党的初心，牢记党的使命，坚定不移地走中国特色社会主义道路，不断提高党的建设新水平。
会议的精神激励了广大组织部长和党的干部，对全省全市的组
织工作起到了积极的指导作用，必将为我省在党的建设和事业发展中迎来更加光明的未来。
篇七：全区组织部长会议精神
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聚?焦图解重点抓好7个方面工作全区组织部长会议精神2020年组织工作有序推进、富有成效1234567全力抓好习近平新时代中国特色社会主义思想教育全力抓好庆祝建党100周年有关工作全力抓好中央巡视反馈问题整改全力抓好市县乡领导班子换届全力抓好高素质干部队伍建设全力抓好“五化协同、大抓基层”全力抓好“一心多点”引才聚才123456深化理论武装得到新加强应对大战大考彰显新担当解决工作难题取得新突破建强干部队伍迈出新步伐大抓基层党建呈现新气象集聚优秀人才有了新进展扎实推进2021年组织工作重点任务2021年全区组织工作总体要求：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，围绕把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，聚焦走好以生态优先、绿色发展为导向的高质量发展新路子，深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，以“组织工作提升年”为牵引，以“三年打基础、五年争优先”为目标，扎实抓好中央巡视反馈问题整改，精心组织市县乡领导班子换届，着力建设政治过硬、具备领导现代化建设能力的干部队伍，深入推进“五化协同、大抓基层”，全面抓好“一心多点”引才聚才，不断提升组织工作质量效能，为全面推进现代化内蒙古建设开局起步提供坚强组织保证，以优异成绩庆祝建党100周年。深入实施“组织工作提升年”推动打基础、争优先取得实质性突破抓难点，提升靶向施策水平抓规范，提升执行落实水平抓创新，提升争先晋位水平着力提高组织部门自身建设质量深入开展党史学习教育改进工作作风，提高工作效能提高组工干部专业化能力坚持从严治部，持续打造忠诚、公道、专业、务实、清廉组工40
篇八：全区组织部长会议精神
全区组织部长会议精神汇报
《全区组织部长会议精神汇报》
近日，全区各级组织部长齐聚一堂，召开了一次重要的会议。会上，各位组织部长就当前工作中存在的问题和困难进行了深入交流，并就解决方案和下一步工作进行了研讨和探讨。
会议期间，与会的各位组织部长围绕着如何更好地推进党建工作、加强干部队伍建设以及提升工作效率等主题展开了热烈的讨论。大家就如何更好地引导党员参与基层建设、如何提高组织管理的合理性和科学性等问题进行了深入沟通和交流，取得了许多有益的建议和意见。
在会议最后，各位组织部长进行了精神汇报，就会议期间的收获和感悟进行了分享。大家纷纷表示，此次会议为自己的工作提供了很多启发和思路，也让自己更加清晰地认识到了当前工作中存在的一些问题和不足之处。
通过此次会议，各级组织部门进一步明确了自己的工作目标和方向，也为下一步的工作打下了良好的基础。相信在全区组织部长的共同努力下，一定能够在党建工作和干部队伍建设等方面取得更加卓越的成绩。
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