篇一：容错纠错案例通报
市纪委监委“平安建设”工作半年情况总结
今年以来，xx市纪委监委在市委市政府的正确领导下，按照市委政法委的统一部署，认真履行单位职责，把监督执纪执法主责主业与社会治安综合治理工作有机结合在一起，竭尽全力抓好市纪委监委平安建设各项工作落实，努力实现社会治安综合治理与平安建设的总体工作目标，为促进xx经济和社会发展提供纪律保障。
一、强化组织领导，形成共管合力
为切实加强市纪委监委社会治安综合治理，提高平安创建工作实效，把平安建设同监督执纪执法主责主业作为“一把手”工程纳入年度重点工作，并结合委内人事变动，及时调整了综合治理工作领导小组，委主要领导任组长，纪委副书记、监委副主任任副组长，其他分管领导为成员。形成主要领导亲自抓，各分管负责人具体抓的责任机制，确保职责清楚，责任明确。认真修订完善了委内平安建设工作实施方案，建立健全规范预防、监督工作机制，在委内营造干部职工积极参与创建工作的浓厚氛围，形成齐抓共管合力。
二、切实做到“两个维护”，营造良好政治生态
一是推动政治生态问题整改落实。组织相关单位召开政治生态考核工作推进会，对照考核重点，对标对表认真准备考核要点佐证材料。逐一对参与政治生态考核评议代表（现场划票
100人、掌上廉政通测评150人、电信短信测评200人）讲解填票要求和须知，认真做好考核筹备工作。配合政治生态考核组完成印制分发调查问卷、引导谈话对象、查阅佐证材料等考核相关工作。按照牡市政治生态考核组要求，补充报送市委党史学习教育、“大棚房”专题民主生活会会议记录等佐证材料20余份。
二是激励干部干事创业积极性。严格落实“三个区分开来”。针对“三个区分开来”，拟定调研方案，对基层开展深入调查和充分调研，探索容错纠错的界线。是将贯彻“三个区分开来”与案件审理工作实践，精准运用和掌握“四种形态”工作相结合。拟计划制定《容错纠错办法(试行)》方案，建立和完善合理的容错纠错制度。完善暧心回访工作制度，督促各办案科室完成2021年暖心回访109件，2022年暖心回访15件并收集好材料，及时归档。指导各承办科室对查否件进行细致分析研判，做好澄清证明工作，建立了澄清证明台账，每月研判后将结果上报牡市纪委监委。在每月的23-25日与各办案科室、派驻机构、乡镇纪委紧密沟通对了结件进行全面排查，认真梳理出适合澄清证明件3件，均对被反映人做出成澄清证明，并将相关材料上报。
三、推进“三不一体”机制建设，取得更大治理成效
一是坚决从严惩治腐败。警惕政治腐败，防范和查处“七个有之”问题，对搞利益集团、小团体、小圈子的人毫不手软、一查到底。制定了《xx市纪委监委关于开展贯彻落实习近平总书记对我省重要讲话精神情况专项监督行动的工作方案》和《xx市贯彻落实习近平总书记对我省重要讲话精神情况监督台账》，组织7个监督检查室深入相关责任单位对6个方面26项具体任务开展监督检查10次，开展专题会商4次，发现问题13个，督促限期整改。强化对政策支持力度大、投资密集、资源集中重点领域的监督检查，严肃查处腐败问题，减少腐败存量，遏制腐败增量。制定了《关于开展全市公共资源交易和政府采购领域突出问题专项监督工作方案》，认真开展专项监督检查。督促各职能部门开展自查自纠，截至目前，发现存在公共资源交易和政府采购领域的项目问题38个，现已完成整改问题35个，查处问题1件，给予党纪政务处分1人。持续开展粮食购销领域腐败问题专项整治，立案8件。在全市范围内开展粮食补贴专项行动，成立由监督检查室、审查调查室、相关派驻纪检监察组组成的5个督导组深入乡镇村屯开展清查，对发现的问题线索及时分析研判，共召开推进会议2次，立案7件。制发了《关于落实<省纪委监委关于纪检监察机关监督保障优化营商环境的意见>工作措施清单》，明确了5方面监督重点和责任分工。紧盯行政审批、执法司法和窗口服务等岗位，以整治“庸懒散慢浮”为重点，采取“四不两直”方式，对各单位各部门机关风纪等开展明察暗访。共开展监督检查4次，发现优化营商环境方面问题21个，运
用第一种形态处理31人。2022年以来，在纪检监察内网党风政风统计系统中上报农村集体“三资”
管理问题4件，给予党纪处分4人。加强与司法机关的协作配合，持续加大惩治腐败力度，建立健全司法机关提前介入等工作机制。注重结合工作实际，加强与检法两院及相关专业人员的沟通与联系，通过常年业务咨询与频繁联系，建立起长期有效的沟通模式。拟制定《xx市法律专家咨询工作方案》，进一涉建立健全司法机关提前介入工作机制。与牡市纪委监委、xx市人民检察院相关专业人员沟通吕某某案件，就是否构成职务犯罪展开讨论研判。规范线索移送机制，接收公检法单位移交线索5件，全部按时限予以分办流转到承办部门，现已结案4件，处分4人。
二是深入推进标本兼治。落实党中央《关于加强新时代廉洁文化建设的意见》，深入开展廉洁文化“六进”工作。组织城乡社区工作局、设计公司人员到牡丹江阳明区碧水云天小区考察廉洁文化进社区示范点，计划打造时代国际廉洁文化进社区样板小区。辅助8个乡镇打造廉洁文化进村屯样板村，利用农村已有的文化阵地组织开展多种形式、多种教育内容的廉洁文化活动。向67个市直单位下发《廉洁文化“六进”重点工作任务标准（试行）》，持续跟进重点工作任务落实。在七届市委首轮巡察中就将廉洁文化建设纳入到《巡察方案》巡察监督重点内容，5月9日又下发了《近期重点工作提示》，要求各市委巡察组加强对廉洁文化建设方面的监督检查。结合市
纪委办公室4月15日印发的穆纪办发【2022】8号《廉洁文化“六进”
重点工作任务标准（试行）》要求，深入查找被巡察单位在廉洁文化建设方面存在的问题。坚持“以案三促”，注重强化对典型违纪违法案件的剖析，完善纪检监察建议提出、督办、反馈和回访监督机制。注重强化案件剖析，先后整理起草并提供《xx市警惕低龄化案件报告》、《xx市年轻干部违纪违法典型案例通报材料》等。整理“70”、“80”后违纪违法个性案例，为推进警示教育提供真实素材。及时、规范对纪检监察建议书做好登记备案，共登记备案4份。下一步针对建议内容，做好提示相关科室督促被建议单位按照建议内容履职尽责、整改到位。
下半年，xx市纪委监委将继续深入学习贯彻中央、省、牡市纪委历次全会精神，落实好牡市纪委监委的指示要求，结合xx实际，不断促进全委干部的政治素养和业务能力双提升，同步推进基层基础规范化建设、日常监督体系化建设、执纪执法工作效能化建设，履行主责主业，强化监督首责，深化作风建设，不断提升纪检监察干部依纪依法履职能力，提高反腐败工作规范化、法治化水平，持续推动新时代纪检监察工作高质量发展。
中共xx市纪委办公室
2022年8月15日
篇二：容错纠错案例通报
浅析国有企业形式主义、官僚主义突出问题的对策建议
作者：李莉
来源：《科学导报·学术》2020年第51期
【摘要】本文主要从贯彻落实党的路线方针政策、中央重大决策部署;联系群众、服务群众;履职尽责;学风会风文风及调查研究四个方面，列举了目前国有企业形式主义、官僚主义的突出问题，并针对这些问题，结合笔者工作实际情况，提出了相应的解决措施建议，力求有针对性地解决目前的突出问题，督促干部员工严格落实中央八项规定精神和坚持不懈正风肃纪的要求，继续保持正风肃纪的政治定力和战略定力，推动形式主义、官僚主义整治工作常態化、长效化。
【关键词】国有企业;形式主义;官僚主义;对策建议
一、形式主义、官僚主义的概念
形式主义、官僚主义都是不良工作作风，同我们党的性质宗旨和优良作风格格不入，是我们党的大敌，人民的大敌。一般而言，形式主义是指一种只看事物的现象而不分析其本质的思想方法和工作作风。官僚主义是指脱离实际、脱离群众、做官当老爷的领导作风。官僚主义与形式主义是紧密相连的，一方面官僚主义滋生和袒护形式主义，另一方面形式主义助长官僚主义。
二、国有企业中形式主义、官僚主义的突出问题
结笔者工作实际情况，发现目前国有企业存在的形式主义、官僚主义突出问题，主要有：
（一）在贯彻落实党的路线方针政策、中央重大决策部署方面
对中央精神只做面上轰轰烈烈的传达，口号式、机械式的传达;在工作中空喊口号，表态多调门高、行动少落实差，热衷于作秀造势;做表面文章、过度留痕，缺乏实际行动和具体措施;贯彻执行中央决策部署打折扣、做选择、搞变通，说一套做一套;缺乏正确的政绩观，急功近利、脱离实际，搞“形象工程”、“政绩工程”。
（二）在联系群众、服务群众方面
漠视群众利益和疾苦，对群众反映强烈的问题无动于衷、消极应付，对群众合理诉求推诿扯皮，对群众态度简单粗暴、颐指气使;搞特殊、耍特权，在群众中造成恶劣影响和强烈不满。
（三）在履职尽责方面
不担当、不作为、不负责，回避问题和矛盾，上推下卸责任;慵懒怠政，消极应付，失察失职;弄虚作假，编造假经验、假典型、假数据，瞒报、谎报情况，隐藏、遮掩问题。
（四）在学风会风文风及调查研究方面
学风漂浮，理论脱离实际;开会不研究真实情况、不解决实际问题，为开会而开会;文件照抄照搬，超篇幅、超范围发文;检查考核过多过滥，考核内容不务实，频次多、表格多、材料多;调查研究搞形式、走过场、打造“经典调研路线”，搞“走秀式”调研;对调查研究不做深入分析研究，以偏概全，提出意见建议可操作性不强，调研成果不管用。
三、国有企业中形式主义、官僚主义突出问题的对策建议
（一）提高政治站位，以党的政治建设为统领加强思想教育
国有企业各级党委、纪委要坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，继续在学懂弄通做实上下功夫，要原原本本学、融会贯通学、学思践悟、知行合一，通过党委中心组学习、干部培训、专题研讨、各类会议、调研座谈、组织征文等多种形式，深入学习宣贯习近平新时代中国特色社会主义思想，引导广大党员干部用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，确保学懂弄通做实，贯彻落实到位。
（二）强化宗旨意识，加强主动服务意识，树立正确的政绩观
一要牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，增强主动服务意识，坚持执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》的要求，保持党同人民群众的血肉联系，站稳群众立场，增进群众感情，贯彻党的群众路线，做到一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去。二要积极主动想职工群众之所想、急职工群众之所急、解职工群众之所困;经常与职工群众谈心谈话，及时了解职工群众思想工作生活等方面的实际问题，真心实意地解决职工群众工作生活中的困难和问题，维护好职工群众的切身利益。三是决不允许在职工群众面前自以为是、盛气凌人，漠视群众利益和疾苦;彻底根除脱离职工群众，对职工群众反映强烈的问题消极应付、推诿扯皮等问题，深入基层帮助解决职工群众实际问题，确保上情准确下达、下情及时上传。
（三）强化担当精神，切实履职尽责，高质量完成各项工作
要以“敢担当、守纪律、转作风、强素质、树形象”为标准，持续加强党员领导干部的责任担当精神，深化党员责任区、示范岗、先锋队、科技攻关小组等建设，切实解决少数领导干部存在的思想上贫血、精神上缺钙、行动上乏力等问题，让党员领导干部立足岗位争先锋，推动党员在拼业绩创实效上走前头作表率、当好头羊，以更积极主动的姿态去对待工作，把“实事求是”落实在行动上，敢于说真话，如实反映情况，务实解决问题。
（四）坚持严管厚爱相结合，严肃监督执纪
进一步拓宽形式主义、官僚主义问题的举报受理渠道，及时主动收集职工群众反映的形式主义、官僚主义问题，及时高效地处理问题线索;严肃查办问题线索，特别是对严重影响党的路线方针、中央重大决策部署贯彻落实、群众反映强烈的问题线索等要快速查处;综合运用监督执纪“四种形态”，特别是充分用好用足“第一种形态”，对热衷于搞形式主义、官僚主义的党员干部及时“红脸出汗”“咬耳扯袖”;精准运用“三个区分开来”重要思想建立容错纠错机制，正确把握干部在工作中出现的失误错误的性质和影响，激励广大干部敢闯敢试敢干的积极性主动性，自觉克服形式主义、官僚主义倾向;对形式主义、官僚主义典型案例点名道姓通报曝光，充分发挥警示和震慑作用。
（五）整合资源，化风成俗，形成长效管理机制
国有企业要充分调动企业内部各职能部门资源，将破除形式主义、官僚主义与各职能部门的业务工作相结合，融入日常工作，常抓不懈、持之以恒;与巡察工作结合，立足巡察的政治巡察定位，将发现处理形式主义、官僚主义问题作为巡察工作的重点之一，对发现的问题，及时提出整改建议，并督促整改到位;加强相关理论研究，积极探索建立可操作性强、可持续的行为规范，进一步健全完善相关制度，推动形式主义、官僚主义整治工作常态化、长效化。
参考文献：
[1]习近平：《坚持党对国有企业的领导不动摇》，《人民日报》，2016年10月
（作者单位：中国水利水电第七工程局）
篇三：容错纠错案例通报
关于容错纠错机制执行中的问题及建议
为进一步推动追赶超越，解决干部队伍中存在的不担当、不作为问题，调动广大干部工作积极性,蒲城县委坚持把“三项机制”贯彻运用作为干部管理的基本遵循，在运用“三项机制”鼓励激励干部方面有一定效果，但在干部容错
纠错方面还存在一定短板
和不足。
一、存在问题
一是容错纠错存在不平衡。虽然我县根据省市文件精神，制定了《XXX县落实“三项机制”实施细则（试行）》，各单位也制定了本单位落实方案，但是机制着力点都是侧重于容错方面，对容错的情形和程序进行了规定，9例容错纠错案例全部是容错案例，对纠错的程序、情形、规定缺乏，容错与纠错机制的整体性存在不平衡现象。
二是衡量尺度难以把握。在从严治党的新形势下，对如何把握容错纠错的尺度还缺少统一标准和上级指导性意见，先行先试的胆量有些不足，能容敢容的眼界还不够宽、不够广，存在“生怕出现失误和偏差”、“怕增加麻烦”、“多一事不如少一事”的心态。再加上政策的实践功能受限，在同一件事情的处理上，由于缺乏前例经验可循，容错纠错在度的把握上还缺乏探索，准确度还不高。
三是干部知晓率较低。虽然我县根据省市文件精神于2016年出台了《细则》，逐年也进行了修订完善，但我县容错纠错机制仍处于摸索阶段，大部分干部对容错纠错机制了解不够，所了解的内容都是通过制度宣传牌、文件、电视、网络获取的，只知晓犯了错误可以申请容错纠错，但是具体的如何容、如何纠，哪些可以容、哪些可以纠了解不够。
二、改进建议
1.健全完善制度。坚持“三个区分开来”，加大探索力度，对容错免责的情形条件，认定程序，具体细则和操作准则进行广泛论证，结合我县实际，对现有的《细则》进行修订完善，对申请、调查、认定、处理、反馈、备案等环节作出明确规定，尤其其纠错方面进一步明确，就合理容错、纠
错改正、澄清保护、组织领导等方面提出明确要求。
2.加大容纠力度。进一步加大容错纠错力度，建立健全落实“三项机制”联系会议制度，对容错纠错机制的职能部门和职责进一步明确，同时建立清单台账，每季度搜集、整理全县符合容错纠错情形的人和事，按照容错纠错程序进行容错纠错，并定期召开联席会议通报工作开展情况，同时解
决处理容错纠错工作中存在的不足和问题。
3.营造舆论氛围。利用政府网站、远程教育站点、网络党校、电视广、手机APP等平台，大力宣传报道容错纠错机制，提升干部对容错纠错机制的知晓率；将容错纠错纳入各