篇一：国企推进主题教育经验做法建议
国企开展主题教育阶段性总结材料
国企开展主题教育阶段性总结
一、总结阶段主题教育的开展情况
经过一段时间的深入学习和思考，我们国企在开展主题教育方面取得了一定的成绩。首先，各级领导高度重视，积极部署。主题教育被列为国企的重点工作之一，各级领导都参与到了学习讨论中，为主题教育的顺利开展提供了坚强的政治保证。其次，各部门和员工积极响应，参与度较高。在主题教育的学习讨论活动中，大家踊跃发言，积极倾听，形成了良好的学习氛围，为主题教育的深入开展提供了有力的支持。
二、主题教育的意义和目标
主题教育是当前国企发展的迫切需要，对于推动国企的转型升级、提升企业效益具有重要意义。通过主题教育，我们能深入学习贯彻党的路线方针政策，增强党性修养，提高担当意识和责任感；能够针对国企发展中存在的问题，总结经验教训，找准症结所在，进一步完善改进措施，推动国企的高质量发展。
主题教育的目标是要提高党员干部和员工的政治理论素养，培养他们的创新思维能力和实践能力，推动企业向高质量发展迈进。通过主题教育，我们要深入研究国内外形势发展趋势，学习先进企业的经验做法，掌握国企发展的规律和趋势，为企业的改革发展提供有力的保障。
三、主题教育中的亮点与问题
在主题教育的开展过程中，我们发现了一些亮点和存在的问题。首先，亮点是对各级党组织和党员干部进行了激励机制改革的探索，鼓励各级党组织和党员干部主动作为，创新工作方式，增强凝聚力和战斗力。其次，问题是主题教育中存在不少形式主义的现象，有些党员干部只是表面应付，缺乏真正的认识和行动。
四、解决问题的措施和建议
为了解决主题教育中存在的问题，我们提出了以下措施和建议：
1.加强组织领导。各级领导要深入学习、领会党的路线方略，树立正确的政绩观，及时部署，确保主题教育的开展顺利进行。
2.提高学习质量。加强对主题教育知识的学习和理解，通过实践活动和案例分析，帮助党员干部和员工更好地掌握和应用所学知识。
3.推动制度改革。对于主题教育中存在的形式主义现象，要加强监督，推动制度改革，建立和完善长效机制，确保主题教育的实施得到长期有效的贯彻。
4.加强宣传教育。通过宣传教育，提高全体员工对主题教育的认识和重视程度，增强主题教育的导向作用，形成良好的学习氛围。
五、主题教育的成效和展望
经过一段时间的主题教育，我们取得了一些成效。首先，党员干部和员工的思想政治素质有了明显提高，更加坚定了理想信念，并在实际工作中展现出了更大的担当和责任感。其次，企业的创新能力和竞争力也有了较大的提升，企业的效益和市场地位得到了明显的改善。
展望未来，我们要进一步加强主题教育，深入学习贯彻党的路线方针政策，更好地为企业的高质量发展贡献自己的力量。我们相信，在党的领导下，通过主题教育的开展，我们国企一定能够取得更好的发展成果，为国家经济建设和社会发展做出更大的贡献。
篇二：国企推进主题教育经验做法建议
国企领导班子主题教育建议及意见
一、教育主题
主题教育应以加强领导班子思想政治建设、提高领导能力和管理水平为核心，结合企业实际情况，确定具体的主题。例如，“加强党性修养，提高领导能力”、“深化改革，创新发展”、“强化风险意识，保障企业安全”等。
二、教育内容
1.理论学习：组织领导班子成员学习党的路线方针政策、国家法律法规和相关业务知识，提高政治素质和业务水平。
2.党性教育：加强党性修养，坚定理想信念，增强“四个意识”，做到“两个维护”。
3.实践锻炼：通过实地考察、挂职锻炼等方式，增强领导班子成员的实践经验和实际操作能力。
4.案例分析：结合企业实际情况，分析企业发展中存在的问题和困难，探讨解决方案和措施。
5.交流研讨：组织领导班子成员开展交流研讨，分享工作经验和心得体会，促进共同进步和提高。
三、教育方式
1.集中学习：组织领导班子成员集中学习相关知识和理论，进行交流研讨和分享。
2.分组讨论：将领导班子成员分成若干小组，分别进行讨论和交流，探讨实际问题并提出解决方案。
3.个人自学：鼓励领导班子成员自主安排时间，进行个人学习和思考，提高自身素质和能力。
4.专题讲座：邀请专家学者或行业领袖进行专题讲座，提供新的思路和观点，开拓视野。
5.实践操作：在实际工作中进行实践操作，通过具体案例的分析和处理，提高实际操作能力和解决问题的能力。
四、教育管理
1.制定计划：制定具体的主题教育计划，明确教育主题、内容和方式等。
2.组织落实：建立健全领导班子主题教育的组织机构，明确责任分工和工作要求。
3.监督检查：对领导班子主题教育的开展情况进行监督检查，确保教育质量和效果。
4.考核评估：对领导班子成员在主题教育中的表现进行考核评估，并将结果作为选拔任用的重要依据。
5.总结提升：对主题教育的成果进行总结和提炼，形成具有指导意义的经验和做法，推动企业持续健康发展。
总之，国企领导班子主题教育是提高领导班子的整体素质和工作能力的重要途径。通过开展主题教育，可以增强领导班子的凝聚力和战斗力，推动企业实现高质量发展。
篇三：国企推进主题教育经验做法建议
国企主题教育着力解决的6个方面突出问题总结
国企主题教育着力解决的6个方面突出问题总结
近年来，国有企业在我国经济发展中发挥着重要作用。然而，随着市场竞争的加剧和改革开放的深入推进，国有企业也面临着一些突出的问题。为了进一步推动国有企业的改革和发展，国企主题教育成为关键一环。通过主题教育，解决国企面临的问题对于国有企业的可持续发展具有重要意义。本文将对国企主题教育运动中解决的6个方面突出问题进行总结。
一、落实党的领导作用
国有企业是国家财富的重要载体，党的领导是其根本保证。然而，在实际运行中，一些企业领导层不够重视党的领导作用，无视党的各项决策和指示。通过国企主题教育，重点强调党的领导地位和作用，要求国有企业领导层增强党性观念，坚决贯彻党的各项政策。
二、加强企业治理能力
国有企业治理体系和治理能力不够强大，这是制约国企发展的重要问题之一。大量国有资产流失、违规操作等问题的发生，都与企业治理不完善有关。国企主题教育着力解决这一问题，要求国有企业加强治理体系建设，加强内部控制和风险管理，提高内部监督和外部监管的效力。
三、推进供给侧结构性改革
当前我国正处于经济转型的关键时期，供给侧结构性改革是国有企业转型升级的重要内容。然而，一些国有企业供给侧结构性改革不够深入，高耗能、高污染等问题依然存在。国企主题教育强调供给侧结构性改革的重要性，要求国有企业积极调整产业结构，加强技术创新和绿色发展。
四、加强员工素质建设
国有企业作为国家重要经济支柱，在全面建设小康社会的过程中，不仅需要应对市场竞争，还要面对全球化发展的挑战。然而，一些国有企业员工素质不高，不适应新形势下的需求。国企主题教育着力解决这一问题，要求国有企业加强员工培训和教育，提高员工综合素质和专业技能。
五、深化国有企业改革
国有企业改革是推动我国经济持续稳定增长的关键。然而，一些国有企业改革举措不够有力，改革效果不明显。通过国企主题教育，国有企业将加大改革力度，推动市场化改革，培育竞争力强的大型企业集团。
六、提高社会责任意识
国有企业作为国家重要经济组织，具有社会责任意识非常重要。然而，一些国有企业在发展过程中，忽视社会责任，只追求短期经济利益。国企主题教育要求国有企业认真履行社会责任，注重与社会各界的合作，推动可持续发展。
综上所述，国企主题教育通过解决国有企业面临的六个突出问题，推动国有企业的可持续发展。只有解决这些问题，国有企业才能适应市场经济的发展要求，更好地发挥自身的优势，为实现经济社会又好又快发展做出积极贡献。同时，国企主题教育也将继续深入推进，为国有企业的改革和发展提供持续的动力
综上所述，国企主题教育在国有企业的可持续发展中起到了重要的推动作用。通过解决国有企业在市场竞争和全球化发展中面临的问题，加强员工培训和教育，推动国有企业的改革和市场化进程，提高企业的综合素质和专业技能，以及加强企
业的社会责任意识，国企主题教育为实现经济社会又好又快发展做出了积极贡献。国企主题教育将继续深入推进，为国有企业的改革和发展提供持续的动力，促进国有企业在全面建设小康社会的过程中发挥更大的作用
篇四：国企推进主题教育经验做法建议
结合工作、推动发展，意见建议
国企如何围绕主题教育做好结合工作、推动发展，意见建议
意见建议1随着时代的发展，国企在面临各种挑战和机遇时，需要不断地提高自身的综合素质和竞争力。主题教育作为一种重要的思想意识工作，对于国企的长远发展具有不可替代的作用。因此，国企应围绕主题教育，做好结合工作，推动国企发展。以下是一些建议和意见。
一、紧密结合国企发展战略
国企应将主题教育与国企发展战略紧密结合，确保主题教育的目标和任务与国企发展方向相一致。具体而言，国企应根据自身的发展战略，明确主题教育的重点和目标，使主题教育成为推动国企发展的重要力量。
二、注重员工教育和培训
员工是国企发展的基石，因此，国企应注重员工的教育和培训，提高员工的综合素质。国企可以通过开展各种形式的培训活动，提高员工的专业技能和业务水平，同时加强对员工的思想教育，培养员工的爱岗敬业精神和团队协作精神。
三、创新主题教育形式
传统的主题教育形式往往较为单一，难以吸引员工的注意力和参与度。因此，国企应创新主题教育形式，采用更加生动、有趣的方式，激发员工的学习兴趣。例如，国企可以利用现代信息技术手段，开展线上学习、互动交流等活动，提高主题教育的效果。
结合工作、推动发展，意见建议
四、强化国企文化建设
国企文化是国企的灵魂，对于国企的长远发展具有重要意义。国企应围绕主题教育，加强国企文化建设，弘扬国企的核心价值观，营造良好的国企氛围。通过加强国企文化建设，可以增强员工的归属感和认同感，提高国企的凝聚力和向心力。
五、推动国企发展与社会责任相结合
国企在追求经济效益的同时，也应承担起社会责任，关心社会发展，回馈社会。国企可以通过参与公益活动、节能减排等方式，将国企发展与社会责任相结合，提升国企的社会形象和声誉。
六、加强组织引领和监督评估
国企应加强对主题教育工作的组织引领，确保各项工作的顺利开展。同时，国企还应建立完善的监督评估机制，对主题教育的效果进行评估和反馈，不断优化和改进工作。
总之，国企围绕主题教育做好结合工作，对于推动国企发展具有重要意义。国企应结合自身实际情况，不断创新和发展，为实现可持续发展奠定坚实的基础。
意见建议2国企围绕主题教育做好结合工作、推动发展，是国企发展过程中不可或缺的一部分。在当今竞争激烈的市场环境中，国企需要不断创新、提高自身素质，以适应不断变化的市场环境。以下是关于如何围绕主题教育做好结合工作、推动发展的几点建议：
结合工作、推动发展，意见建议
一、明确国企使命和价值观
国企应确立明确的使命和价值观，将其作为国企发展的核心。通过主题教育，使员工深刻理解国企的使命和价值观，从而激发员工的工作热情和创造力。同时，国企应将使命和价值观贯穿于国企各项工作中，确保各项工作与国企使命和价值观相一致。
二、注重员工培训和发展
国企应重视员工的培训和发展，通过主题教育提高员工的素质和技能。国企可以定期组织员工参加各种培训课程，提高员工的专业知识和业务能力。此外，国企还应关注员工的职业发展，为员工提供晋升和发展空间，激发员工的工作积极性。
三、加强团队建设
团队合作是国企发展的重要因素。国企应通过主题教育，加强团队建设，提高团队协作能力。国企可以组织各种团队活动，增强员工的团队意识和合作精神。此外，国企还应建立良好的沟通机制，确保信息的畅通，促进团队之间的协作。
四、创新经营理念
国企应不断创新经营理念，以适应不断变化的市场环境。通过主题教育，国企可以引导员工树立创新意识，鼓励员工提出创新的建议和想法。国企还应建立创新机制，为员工提供创新的平台和资源，激发员工的创新能力。
五、关注社会责任
国企在追求经济效益的同时，应关注社会责任，关心社会公益事业。
结合工作、推动发展，意见建议
通过主题教育，国企可以培养员工的社会责任感，鼓励员工参与社会公益活动。国企还应将社会责任融入国企的发展战略，实现国企的可持续发展。
六、优化国企治理模式
国企应不断优化国企管治理模式，提高治理效率。通过主题教育，国企可以引导员工树立正确的治理理念，提高治理水平。国企还应引入现代化的治理方法和工具，提高治理的科学性和有效性。
总之，国企围绕主题教育做好结合工作、推动发展，是国企发展过程中不可或缺的一部分。国企应从多方面着手，通过主题教育提高员工素质，加强团队建设，创新经营理念，关注社会责任，优化国企治理模式，从而推动国企的发展。
意见建议3在当前经济全球化、市场竞争日益激烈的大背景下，国企必须紧密结合主题教育，不断创新和优化经营治理模式，推动国企发展迈向新台阶。以下是一些建议和意见：
1．明确主题教育的目标和重点。国企应根据自身发展战略和市场需求，明确主题教育的目标和重点，确保主题教育与国企发展紧密结合，形成合力。
2．建立健全主题教育机制。国企应建立健全主题教育治理机制、协调机制、督导机制等，确保主题教育的顺利开展和有效实施。
3．创新主题教育形式和内容。国企应根据自身特点和员工需求，创新主题教育的形式和内容，如开展主题讲座、主题实践活动、主题培训等，提高员工参与度和实效性。
结合工作、推动发展，意见建议
4．深化主题教育与国企文化的融合。国企应将主题教育融入国企文化建设中，通过国企文化传播主题教育的核心价值观，形成国企共同的价值观和行为准则。
5．推动主题教育与国企经营发展的互动。国企应将主题教育与国企经营发展紧密结合，通过主题教育推动国企创新发展、结构调整、市场开拓等，实现国企发展目标。
6．强化主题教育的实践应用。国企应将主题教育的成果转化为实际工作行动，通过实践应用检验主题教育的效果，形成良性循环。
7．加强主题教育的宣传和推广。国企应充分利用各种宣传渠道，宣传和推广主题教育的经验和成果，扩大主题教育的影响力。
8．建立主题教育的评估和反馈机制。国企应建立主题教育的评估和反馈机制，对主题教育的实施情况进行定期评估和反馈，不断优化和改进。
9．培养主题教育的骨干力量。国企应加强对员工的培训和培养，选拔和培养一批懂得主题教育、善于结合实际工作的骨干力量，发挥他们在主题教育中的示范引领作用。
10．加强主题教育的对外交流与合作。国企应积极参与国内外主题教育的交流与合作，学习借鉴其他国企的成功经验，不断提高自身主题教育的水平。
总之，国企围绕主题教育做好结合工作、推动发展，是提高国企核心竞争力、实现可持续发展的关键。国企应紧密结合自身实际，不断创新和优化主题教育模式，推动国企发展迈向新台阶。
篇五：国企推进主题教育经验做法建议
国有企业主题教育调查研究经验介绍
学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育开展以来，XX公司党委按照党中央部署和国资委、集团党委要求，牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，把高质量开展好主题教育作为一项重大政治任务，有力有效做好各项工作。
公司党委把调查研究作为推动企业高质量发展的“金钥匙”，坚持用好调查研究这个传家宝，突出问题导向和目标导向，扑下身子、沉到一线，全方位、深层次、广献策，干实事、谋实招、求实效，以深入扎实的调查研究推动主题教育见行见效。
突出系统谋划部署，深化以上率下抓调研
公司党委强化高位推动，加强系统谋划、推动全员参与，将调查研究工作贯穿主题教育全过程，通过调查研究加深对党的创新理论领悟、推动高质量发展、推动问题检视整改、检验干部担当作为。
1全面提高思想认识。深入学习习近平总书记关于调查研究的重要论述，将《习近平关于调查研究论述摘编》全面纳入领导班子成员、党员干部学习范围，党委常委会专题学习《关于在全党大兴调查研究的工作方案》，深刻领悟“五个必须”总体要求和十二项重大调研内容、六个重要方法
步骤，切实增强了做好调查研究的思想自觉、政治自觉、行动自觉。
2全面加强组织领导。公司党委作出专门部署，科学精准设计调研方案，紧扣高质量发展首要任务，聚焦提升企业核心竞争力增强核心功能、完善中国特色现代企业制度等“七大体系”重点任务，明确了9个方面调查研究课题。党委常委会专题研究领导班子成员调研计划，紧密结合公司所属企业多、业务覆盖广等特点，完善调研内容，统筹合理安排调研时间、地点、人员，全面确定“时间表”“流程图”“任务书”。党员干部均根据工作实际，聚焦重点难点问题，拟定了调研课题和调研计划。
3以上率下统筹推进。分层推进“全员大调研”，形成了“公司党委靶向出题、班子成员带头领题、中层干部协同破题、普通党员积极答题、上下联动共同解题”的调研工作机制。领导班子成员带头领题调研，深入企业察实情、解难题；党员干部结合本职工作，沉到一线，多角度开展调研；普通党员注重在日常工作中加强调研。截至目前，领导班子成员及党员干部共开展调研116场次，共调研基层单位47家。
突出精准聚焦问题，深化落地见效抓调研
以调研开局、以调研开路，强化问题导向、实践导向、需求导向，不回避问题、不畏难，以扎实的作风解决问题、推进工作、战胜困难。
1聚焦制约企业发展的老问题。围绕企业专项治理，前往北方水泥、南方石墨等企业开展调研，深入了解分析企业存在的问题、困难及需求，紧扣提升企业经营发展质量和可持续发展能力，帮助企业找准症结、破解难题。
2聚焦高质量发展中的新问题。围绕科技创新、双碳、国际化、数字化等课题开展全面系统调研，调研范围覆盖三大业务、九大板块公司。集团党委书记、董事长，XX公司党委书记、董事长带头深入调研信息化建设和数字化现状，分析集团数字化转型的问题对策，并以此为题讲专题党课，系统阐述了集团数字化转型的系统思维、实践路径和内在逻辑。
3聚焦深化国企改革中的难点问题。围绕专业化整合、中长期激励提质扩面等进行深入调研，对加快推进业务整合、阶梯性培育新材料产品、做优“新材料”名片等深入探讨、寻找对策；对进一步完善中长期激励工具箱、激发调动积极性，加强协调沟通和经验交流，提出工作建议。
4聚焦加强国有企业党的建设的重点问题。围绕新重组企业的党建标准化建设和干部人才队伍建设、独立法人企业党支部（党总支）有效开展纪检监督、干部人才队伍年轻
篇六：国企推进主题教育经验做法建议
国企主题教育经验做法和典型案例
随着国家对国企改革的不断深化，国企主题教育成为了国企管理者和员工必须要面对和掌握的重要内容。那么，什么是国企主题教育？它的经验做法和典型案例又有哪些呢？本文将从深入浅出的角度来探讨这个话题，带您一窥国企主题教育的精髓。
1.国企主题教育的概念
国企主题教育是指国有企业为了提高员工的思想觉悟、职业素养和业务水平，通过特定的方式和方法，对某一主题进行集中、系统的教育活动。这种教育活动是在一定时间内进行，以解决当前存在的突出问题，推动国企发展的需要为根本出发点，是国企内部管理和发展的迫切需要。
2.国企主题教育的经验做法
国企主题教育的经验做法主要包括以下几个方面：
-明确目标和导向：在开展主题教育之前，国企必须明确教育目标和导向。这既包括对教育内容的具体规划，也包括对教育效果的预期目标。
-突出重点，有序推进：针对国企存在的问题和发展需求，确定教育的重点内容，并有序推进，分阶段、分类别进行。
-多种形式相结合：国企主题教育要采取多种形式相结合的方式，如集中培训、现场观摩、岗位轮训等，以达到教育全员、全方位、全过程的目的。
-严格考核和激励机制：在主题教育过程中，国企应该建立相应的考核和激励机制，对参与教育的员工进行考核评估，并给予相应的激励。
3.国企主题教育的典型案例
我国石油集团公司是国内最大的能源企业，其在国企主题教育方面的做法堪称典范。该公司在开展主题教育时，针对当前国际国内能源形势和自身发展的实际需求，选择了“绿色发展、创新突破”为主题，通过开展一系列专题研讨、岗位轮训、现场观摩等多种形式的教育活动，全面提升了员工的责任意识和创新能力，取得了良好的教育效果，为企业的可持续发展奠定了坚实的基础。
4.个人观点
国企主题教育无疑是国有企业发展的必由之路，只有通过不断地加强员工的教育培训，才能真正提高国企员工的素质和能力，使国有企业在市场竞争中立于不败之地。我认为国企主题教育应该更加注重创新和实践的结合，鼓励员工敢于创新，敢于实践，促进国企的持续发展。
通过本文的探讨，相信您对国企主题教育的概念、经验做法和典型案例有了更深入的了解。希望国企管理者和员工都能够重视和重视国企主题教育，努力提升自身素质，为国企的发展做出更大的贡献。国企主题教育是国有企业发展中的一项重要工作，它涉及到企业的发展、员工的素质和能力提升等方方面面。在国家对国企改革的不断深化的大背景下，国企主题教育显得尤为重要。那么，如何更好地开展国企
主题教育呢？
国企主题教育的经验做法决定了教育的成效，只有采取科学的、系统的方法，才能达到预期的效果。国企在开展主题教育的时候要明确目标和导向。这意味着企业要确定教育的目标，要明确希望通过教育达到的效果。国企要突出重点，有序推进。入选教育内容要有针对性，要针对企业存在的问题和发展需求确定教育的重点内容，并有序推进，分阶段、分类别进行。多种形式相结合也是一种经验做法。国企主题教育可以采取多种形式相结合的方式，如集中培训、现场观摩、岗位轮训等等。建立严格考核和激励机制。在主题教育过程中，国企应该建立相应的考核和激励机制，对参与教育的员工进行考核评估，并给予相应的激励。
在国企主题教育方面我国石油集团公司就是一家典型的企业,他们在开展主题教育时，选择了“绿色发展、创新突破”为主题，通过开展一系列专题研讨、岗位轮训、现场观摩等多种形式的教育活动，全面提升了员工的责任意识和创新能力，取得了良好的教育效果，为企业的可持续发展奠定了坚实的基础。这个案例可以为其他国企提供经验和启发。
另外，在国企主题教育中，除了上述的经验做法之外，还有一些值得借鉴和实践的举措。国企主题教育还应该更加注重创新和实践的结合。教育不仅要传授知识和技能，更要启发员工的创新思维和实践能力。国企主题教育也应该注重员工的思想觉悟的提升。企业要通过教育活
动激发员工的爱岗敬业精神，增强员工的责任感和使命感。国企主题教育还应该注重培养员工的团队精神和合作意识。因为在今天的企业发展中，一个团结、合作的团队是至关重要的。
国企主题教育是国有企业发展中必不可少的一环。通过科学的方法和有效的措施，国企主题教育能够帮助企业提升员工的素质和能力，为企业的发展增添新动力。希望各个国企都能够重视国企主题教育，不断提高自身教育水平，为国企的可持续发展贡献力量。
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