篇一：补发绩效奖金应怎样计算个税
绩效工资怎么算个税，相关规定是怎样的小编希望
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我们知道，许多性质的工作是工资+绩效，而正常的工资达到要求后是需要交个税，但是绩效工资呢需要交个人吗？绩效工资怎么算个税呢？下面就让我们来了解一下关于绩效工资的个税问题，供大家了解。
一、个人所得税
《中华人民共和国个人所得税法》第八条“个人所得税，以所得人为纳税义务人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。”
《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条”税法第二条所说的各项个人所得的范围：
工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。”
第三十五条“扣缴义务人在向个人支付应税款项时，应当依照税法规定代扣税款，按时缴库，并专项记载备查。
前款所说的支付，包括现金支付、汇拨支付、转账支付和以有价证券、实物以及其他形式的支付。”第九条“扣缴义务人每月所扣的税款，自行申报纳税人每月应纳的税款，都应当在次月七日内缴入国库，并向税务机关报送纳税申报表。
工资、薪金所得应纳的税款，按月计征，由扣缴义务人或者纳税义务人在次月七日内缴入国库，并向税务机关报送纳税申报表。特定行业的工资、薪金所得应纳的税款，可以实行按年计算、分月预缴的方式计征，具体办法由国务院规定。”
因而，从上述规定可以得出结论，我们可知，企业对于个人所得税应该这么做：
1、个人所得税应以扣缴义务人在向个人实际支付应税款项时进行代扣代缴。
2、个人所得税应以扣缴义务人在向个人实际支付应税款项时进行代扣代缴，企业应该这么做：在每月只按实际支付个人的工资进行代扣代缴个人所得税，在半年实际支付考核奖时与支付当月的工资、薪金合并计算代扣代缴当月个人所得税。或者企业也可以采用年终一次性奖金的计算方法，《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发[2005]9号)规定“二、绩效工资怎么算个税
纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：
先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。”
但采取这种方法对贵企业目前的考核方式而言，还需要注意，在国税发[2005]9号文件规定“在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。”
绩效工资怎么算个税，由此看来，不仅工资达到一定条件后需要交个人所得税，绩效工资在达到一定要求后也是需要缴纳个人所得税的，但是，有个别企业以缴纳个人所得税为由，对劳动者的个税扣除不当，这个时候，劳动者最好咨询相关法律人士，必要时学会运用法律武器维护自身合法利益，申明：本文仅限于参考，不作为依据，如有必要请向更专业的人士咨询。文档由我收集整理后编辑发出，如有疑义，请速与我联系删除。
篇二：补发绩效奖金应怎样计算个税
事业单位绩效怎么算个税?般来说每个??作的时候?资??都是会扣除个?所得税的，绩效业绩的?资也会?起发放，所以也是要扣除个?所得税的，最近就有朋友问了，事业单位的绩效?资该怎么算，接下来店铺?编就给?家做?个详细介绍。事业单位绩效怎么算个税?、全年?次性奖?是指?政机关、企事业单位等扣缴义务?根据其全年经济效益和对雇员全年?作业绩的综合考核情况，向雇员发放的?次性奖?。上述?次性奖?也包括年终加薪、实?年薪制和绩效?资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效?资。?、纳税?取得全年?次性奖?，单独作为?个??资、薪?所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务?发放时代扣代缴：(?)先将雇员当?内取得的全年?次性奖?，除以12个?，按其商数确定适?税率和速算扣除数。如果在发放年终?次性奖?的当?，雇员当??资薪?所得低于税法规定的费?扣除额，应将全年?次性奖?减除“雇员当??资薪?所得与费?扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年?次性奖?的适?税率和速算扣除数。(?)将雇员个?当?内取得的全年?次性奖?，按本条第(?)项确定的适?税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：1.如果雇员当??资薪?所得?于(或等于)税法规定的费?扣除额的，适?公式为：应纳税额=雇员当?取得全年?次性奖?×适?税率-速算扣除数。2.如果雇员当??资薪?所得低于税法规定的费?扣除额的，适?公式为：应纳税额=(雇员当?取得全年?次性奖?-雇员当??资薪?所得与费?扣除额的差额)×适?税率-速算扣除数。三、在?个纳税年度内，对每?个纳税?，该计税办法只允许采??次。四、实?年薪制和绩效?资的单位，个?取得年终兑现的年薪和绩效?资按本通知第?条、第三条执?。五、雇员取得除全年?次性奖?以外的其他各种名?奖?，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，?律与当??资、薪?收?合并，按税法规定缴纳个?所得税。”以上便是?编为?家整理的相关知识，相信?家通过以上知识都已经有了?致的了解，如果您还遇到什么较为复杂的法律问题，欢迎登陆店铺进?律师在线咨询。
篇三：补发绩效奖金应怎样计算个税
分开发放的绩效奖金如何适用全年一次性奖金个税政策
一、案例
某银行实行绩效工资办法。该银行员工张三2022年预期工资总额30万，其中：1-12月发放的基本工资占比20%，即6万；剩余的80%是通过绩效考核以及有无职业风险的结果，在次年发放。但是这80%具体发放时又是分两项发放：其中70%在次年发放，即考核合格，发放21万；剩余10%（即3万）要在2023、2024、2025年分三年延期发放。目前企业申报张三的个人所得税申报情况：
1、1-12月的工资6万，按月申报工资个税；
2、剩余的80%，即24万，虽然分为四次发放，但是这24万实质上就是一笔绩效，因此企业就在2022年按全年奖申报享受个税优惠。
问题是：剩余的24万绩效，能否以“全年一次性奖金”申报个人所得税？
二、案例分析
（一）剩余的24万绩效能否适用“全年一次性奖金”政策
《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发[2005]9号）规定：全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。
案例中银行员工张三剩余未发的24万工资本质上属于业绩考核，可以适用“全年一次性奖金”政策交纳个人所得税。
（二）分四次发放24万绩效可否合并起来按照“全年一次性奖金”申报个人所得税
《个人所得税法》第十一条规定：“居民个人取得综合所得，按年计算个人所得税；有扣缴义务人的，由扣缴义务人按月或者按次预扣预缴税款；需要办理汇算清缴的，应当在取得所得的次年三月一日至六月三十日内办理汇算清缴。第十四条
扣缴义务人每月或者每次预扣、代扣的税款，应当在次月十五日内缴入国库，并向税务机关报送扣缴个人所得税申报表。”
税务总局关于发布《个人所得税扣缴申报管理办法（试行）》的公告（国税2018年61号）规定:“扣缴义务人向居民个人支付工资、薪金所得时，应当按照累计预扣法计算预扣税款，并按月办理扣缴申报。”
工资薪金属于综合所得的一类，根据上述政策，取得工资薪金收入应该按月预扣预缴个人所得税，如果需要适用“全年一次性奖金”政策，需要在取得所得的次月申报个人所得税时做出选择，并且该政策全年只能适用一次。
因此，案例中分四次发放的24万绩效如果在同一个纳税期间发放，可以合并适用“全年一次性奖金”政策交纳个人所得税。否则，只能适用一次。（三）有无其他改进办法
有观点认为案例中分四次发放的24万绩效，如果在申报第一笔绩效个人所得税时，按照全额（24万）适用“全年一次性”奖金政策申报个人所得税，后续在发放其他三笔绩效时就不用申报个人所得税了。这样就可以实现全额享受“全年一次性奖金”政策申报个人所得税。
也有观点认为，上述做法实际上造成了适用税收政策错误导致税款交纳错误的后果。分四次发放的绩效，严格执行政策规定的话，其中一次选择适用“全年一次性”奖金政策交纳个人所得税，其他三次并入工资薪金所得交纳个人所得税，两种方法下计算的应预缴交税款金额肯定不相等，如果“全年一次性奖金”不并入综合所得汇算清缴，两种方法计算的最终税负也不相等。所以，这种做法与政策不符,存在风险。
三、结论
银行发放给职工张三剩余的24万绩效，符合“全年一次性奖金”
政策规定，可以按照“全年一次性奖金”政策计算交纳个人所得税。但是，如果分四次发放且不在一个个税所属期（月初到月末）内，只能就其中一次适用“全年一次性奖金”政策。
篇四：补发绩效奖金应怎样计算个税
平时每月发放工资时，都按月扣除的个人所得税。请问到年底发放年终奖励性绩效工资时个税怎么计算。
平时每月发放工资时，都按月扣除的个人所得税。请问到年底发放年终奖励性绩效工资时个税怎么计算。
除12个月平均到月收入计税。
与平时的收入累加计税，如每月收入3000，年底12000则每月计税基数为4000元，按起征点2000元计算，计税基数为2000元
每月的绩效工资按季度发放，如何扣个人所得税？是否与年终奖个税计算方法一致？
不行，按照规定，年终奖计算个税的方法每年只能使用一次，季度绩效的工资只能并入当月的工资收入按照七级超额累进制计算缴纳个人所得税
请问发放年终奖时代扣代徼的个人所得税能不能税前扣除呀？,发放年终奖时代扣代缴的个人所得税能不能在税前扣除？
员工的每月收入超过3500元部分都是要缴纳个人所得税的。是按照扣除社保之后剩余金额进行计算的。
依据《个人所得税法》
第六条
应纳税所得额的计算：
一、工资、薪金所得，以每月收入额减除费用三千五百元后的余额，为应纳税所得额。
个人所得税税率表一
（工资、薪金所得适用）
级数
全月应纳税所得额
税率（%）
1不超过1500元的32超过1500元至4500元的部分103超过4500元至9000元的部分204超过9000元至35000元的部分255超过35000元至55000元的部分
306超过55000元至80000元的部分
357超过80000元的部分45（注：本表所称全月应纳税所得额是指依照本法第六条的规定，以每月收入额减除费用三千五百元以及附加减除费用后的余额。）
9月份发放8月的工资个人所得税费用扣除多少?应该8月份工资按3500元扣除，个税征收是以发放时间计征，那么9月1日起执行，9月发8月的工资应该扣3500元。年终奖计税方法将调整8月份工资如9月发按新规定征收个税
年终奖如何发放个人所得税负担轻些？
年终奖个税的第一个临界区是：18001~~~19283元，奖金落在这个区间的，倒不如少发些，退回到18000元；否则多拿哪怕1块钱，就要多交税1000多块，实际拿到手里的倒少了，不如奖金发18000元的！
可以参考WM智
能手
机工具：《Smart个税计算器》,算算年终奖个税，就明白了！
登
陆《中国
移动MM》，或《中国
联通
沃商店》，搜：Smart，上面有截图和更详细的说明可参考。
===如有帮助，希望被采纳。===2006年发放2005年工资薪金，计算个人所得税时，应扣减1600还是800元？
1600元的扣除标准是从2006年1月1日起执行，也就是说2006年1月1日以后发的工资薪金（包括发放属于2005年度的工资）适用新的扣除标准。
年薪7万。月工资发放多少时，扣个人所得税最划算
年薪70000元，月工资4350-5000元，剩余部分为年终奖，个税负担是最小的，840元。其他方式都比这样发工资税款多。
2011年每月工资3700元，从中扣留绩效1000元，年终一次性发放扣留总额12000元，怎样计征个人所得税？
按年终奖计算个税
月工资+年终12000个税366平时工资2500，五险一金没月交400元，年底绩效40000，怎么算个人所得税啊？
起征点3500元，由于每月工资＜3500元，因此年底绩效每月分摊=（40000-（3500-2500））/12=3250元，对应的税率10％，速算扣除数105元。
年底绩效交税=（40000-（3500-2500））*10%-105=3795元
工资和五险一金不交税，所以你要交的就是3795元。
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