篇一：巡察剖析
巡视巡察存在的问题及原因剖析
近年来，随着中国全面深化改革的推进，巡视巡察工作成为中央纪委监察部门加强党风廉政建设和反腐败斗争的重要举措。然而，由于一些原因，巡视巡察工作在实际操作过程中存在一些问题。本文将结合实际情况，对巡视巡察存在的问题以及其原因进行剖析，并提出相关解决方案。
一、问题分析
1.巡视巡察干部队伍不足
巡视巡察干部是开展工作的重要基础力量，但目前的干部队伍总数相对较少。这导致了相同地区多个单位轮流被同一个干部组织进行走访调研，无法做到真正针对性强、深入细致。
2.问题线索发现不及时
在一些地方和领域，可能存在违纪违法行为，但由于欠缺有效措施和手段进行线索收集和反馈汇报，导致问题没有被及时发现和处理。
3.工作执法方式单一
当前的巡视巡察工作主要依靠走访调研和个别案件的检查方式，导致存在其他有效方法不能得到充分发挥和应用的问题。
4.工作结果呈报不规范
巡视巡察工作完成后，需要向上级进行呈报。然而，现实中存在着一些呈报材料不全面、数据统计不准确等问题，影响了工作质量和效果评估。
二、原因分析
1.职能定位模糊
巡视巡察机构在推进反腐败斗争方面扮演重要角色，但是其职能定位并没有完全明确，使得工作过程中出现了边界模糊的情况。这导致部分干部插手干预各单位的运转，并为自身谋取私利。
2.监管制度欠缺完善
当前的监管制度对于巡视巡察工作来说还有一些不足之处。比如，在线索发现方面缺乏很好的技术支持手段；在跨区域协调合作方面存在困难；在信息交流共享机制建立上还需加强等。
3.激励约束机制不健全
对于参与巡视巡察工作的干部来说，现有的激励机制和约束机制并不完善。一方面，工作表现不能得到更好的肯定和奖励；另一方面，在工作中出现失误或问题时，也没有较为严格的处罚和问责措施。
三、解决方案
1.加强干部队伍建设
中央纪委监察部门可以通过加大培训力度、提高待遇水平等方式，吸引更多优秀人才加入巡视巡察队伍。同时，要确保上级派驻下去的干部不是“体验式”的过渡任务，而是真正深入了解和关注基层党风廉政建设情况。
2.建立线索发现和反馈机制
针对问题线索的发现和反馈，在检查方式上可以引入科技手段，如数据分析、大数据挖掘等。同时，在运用技术手段的过程中还需确保信息安全与隐私保护，并落实控制权限原则。
3.创新巡视巡察方式方法
除了传统走访调研外，还应积极引入其他调查手段，如网络调研、信息查询等。尤其是在一些难以进入的领域，比如金融、科技等，可以加强与相关部门和行业专家的合作，有效提高工作效能。
4.规范结果呈报流程
在巡视巡察工作完成后，要建立完善的结果呈报机制。应规范呈报材料的内容和格式，并确保数据统计准确、事实真实可靠。此外，还需对呈报结果进行分析研判和及时反馈。
四、结语
巡视巡察工作是党风廉政建设和反腐败斗争的有力武器，但也面临一些问题。只有通过加强干部队伍建设、健全监管制度、完善激励约束机制等多方面措施的综合治理，才能更好地发挥其作用，并推动中国全面从严治党向纵深发展。
篇二：巡察剖析
巡察工作存在的问题和原因剖析
一、问题的存在及表象
巡察工作是党的纪律检查机关对被巡察单位基层党组织进行监督检查的重要手段之一。然而，在实践中，我们也发现了一些问题。
首先，巡察工作中存在监督力度不够的问题。有些巡察组员未能深入了解被巡察单位情况，没有把握好工作节奏和思路，导致对被巡察单位的监督不够精准、全面。
其次，一些地方和单位在落实巡察整改时存在应付和敷衍的现象。部分责任人或者干部对于整改要求轻视以至于不予配合，甚至出现故意掩盖问题或篡改事实等行为。
此外，还有一些巡察工作存在形式主义、创新乏力的表现。有些领导干部仅仅将巡察工作视为例行公事，缺乏对其深入研究和创新精神，导致整个过程缺少活力。
二、问题产生的原因
1.工作机制不健全
首先，在职责分工上存在模糊不清的问题。巡察工作涉及多个方面，包括政治纪律、组织纪律、廉洁纪律等，因此需要明确各个部门的职责划分和协调机制。
其次，对巡察工作的指导和监督不够到位。上级对巡察工作缺乏足够关注和重视，监督机制不健全，导致一些被巡察单位对巡察报告存在较大的回避情绪。
2.工作方法不科学
首先，在人员选拔上存在问题。有些地方在选择巡察组成员时，过于注重干部的政治考虑，而忽视了专业能力和实践经验。这也是导致一些巡察组员缺乏专业性知识和能力的原因之一。
其次，在工作流程上存在局限性。现行巡察流程主要依赖文件搜集、现场查看以及座谈等方式进行，过于依赖表面材料的整理和信息收集，相对缺少深入调查研究的环节。
3.工作动力不足
首先，在层级体系中缺乏有效激励机制。由于目前晋升晋级的标准主要以绩效评估为基础，对于巡察工作成果的评价和奖励并不明确。这导致一些干部对巡察工作缺乏积极性和动力。
其次，在职业发展上存在短期利益导向。由于晋升考核以及个人职位的压力，一些干部更加关注短期内的表面功绩，而忽视了巡察工作中的深入问题整改和持续发掘问题。
三、解决问题的建议
1.完善巡察工作机制
首先，需要明确各个部门在巡察工作中的责任与职能，并建立相应的配合机制。同时，强化上级部门对被巡察单位的监督力度，确保被巡察单位主动配合和积极整改。
其次，应建立健全定期报告制度，加强对地方各级纪检监察机关履行巡察职责情况进行监督检查。通过信息系统实现全程透明、及时反馈，并提供充分必要信息让群众参与监督。
2.提高工作方法科学性
首先，在人员选拔过程中注重专业素质和经验，建立巡察组成员统一的专业标准。加强对干部在国内外问题调研、基层党建和纪检工作等方面的培训。
其次，需要加强与第三方机构的合作，如司法机关、审计机关等，借鉴他们在监督执纪和内部控制等方面的经验，提高巡察工作的专业性和科学性。
3.激发工作动力
首先，在职级晋升考核中明确对巡察工作成果的评价依据，并将其纳入考核体系。通过量化指标激励更多干部参与巡察工作，并突出重视持续整改和隐蔽问题发现的贡献。
其次，加强领导干部对巡察工作示范引领。具体来说，要求各级领导干部亲自带队、深入一线开展巡察活动，并及时听取群众意见和反馈，营造良好的监督氛围。
四、结语
要解决巡察工作存在的问题，我们需要明确责任、科学方法，并激发动力。只有通过建立健全监督机制，优化工作方法，并充分调动干部的工作热情和积极性，才能推动巡察工作更好地服务于党的纪律检查和整治工作，提高党风廉政建设水平。
篇三：巡察剖析
巡察存在的问题及原因剖析
一、引言
巡察是中国共产党在推进全面从严治党、加强党风廉政建设和反腐败斗争中的一项重要制度安排。通过对各级党组织和领导干部进行监督检查，巡察工作可以发现问题、揭示原因，并提出相应的整改措施。然而，在实际工作中，巡察也存在一些问题，本文将从以下几个方面进行剖析。
二、巡察问题之一：权力失衡与不公正待遇
在巡察过程中，存在着权力失衡与不公正待遇的问题。一方面，有些被巡察对象拥有较高的权力地位，往往容易出现横向拉帮结派或者利用职务便利进行违规违纪行为的情况。另一方面，由于资源分配不均或个别巡查人员主观意识等原因，某些被巡察对象可能会得到更多关注和保护，而其他对象则可能被忽视或歧视。
三、巡察问题之二：信息闭塞与不透明
在实际操作中，存在着巡察信息闭塞和不透明的问题。巡察工作涉及到大量敏感信息，如果不加控制地公开，可能会导致信息的滥用和泄露。然而，过度保密也有可能造成一些潜在问题的忽视或延误。因此，在保护隐私和维护透明度之间，需要取得一种平衡。
四、巡察问题之三：整改不彻底与成效欠缺
巡察发现问题后，相应的整改措施应该得到及时执行。然而，在实际操作中发现，一些被巡察对象对于整改要求态度不积极，整改措施未能落实到位。这些原因可能包括对整改意义的认识不足、相关人员对巡察工作持消极态度以及制度执行不到位等等。由于整改不彻底和成效欠缺，在某种程度上降低了巡察工作的实效性。
五、巡察问题成因之一：领导干部思想观念与素质问题
巡察存在的问题可以从多个角度进行分析和解释。首先，领导干部思想观念与素质问题是其中一个主要原因。在一些地方，由于长期党风廉政建设和反腐败斗争的推进不彻底，一些领导干部思想观念上存在侥幸心理，对巡察工作抱有怀疑甚至抵触态度。此外，个别干部素质低下、品行问题突出也是导致巡察问题的原因之一。
六、巡察问题成因之二：制度设计与执行不到位
另一个重要的成因是制度设计与执行不到位。一方面，当前巡察工作涉及的法规法规太多、制度体系复杂，容易产生漏洞和歧义。另一方面，在具体操作层面，一些地方存在相关人员缺乏专业知识、监管力量不足等问题，导致制度执行不到位。这些都会给巡察工作带来很大困难与阻碍。
七、解决巡察问题的对策与建议
为了解决上述问题，在推进全面从严治党和反腐败斗争中，我们可以采取以下一些对策与建议：
1.加强教育培训：提高领导干部思想觉悟以及职业素养，加强党风廉政建设和反腐败斗争的宣传教育。
2.完善巡察制度：简化法规法规、明确权责，提高制度执行效率和透明度。
3.加强监督执纪：落实问责制，严肃查处涉嫌违纪违法行为，形成有效震慑机制。
4.推动信息化建设：通过建立健全巡察信息系统，提高信息的汇总、分析与应用能力。
5.引入第三方评估机构：增加独立性与客观性，加强对巡察工作的评估与监督。
八、结论
巡察作为中国共产党推进全面从严治党的一项重要措施，在发现问题、揭示原因以及推动整改方面具有重要意义。然而，在实际工作中存在权力失衡与不公正待
遇、信息闭塞与不透明以及整改不彻底与成效欠缺等问题。这些问题的成因主要包括领导干部思想观念与素质问题以及制度设计与执行不到位。为了解决这些问题，我们应该加强教育培训、完善巡察制度、加强监督执纪、推动信息化建设以及引入第三方评估机构的措施。只有通过持续改进与创新，才能够不断提高巡察工作的质量和效果，从而更好地服务于党和人民的事业。
篇四：巡察剖析
巡察工作存在的问题和原因剖析
一、巡察工作存在的问题
1.巡察力度不够
巡察工作在一些地方存在力度不够的问题，即巡察组对被巡察单位的监督检查不够深入、不够全面。一方面是由于巡察组人力不足、工作任务繁重，导致只能进行表面性的巡察，难以发现问题的根源；另一方面是由于巡察组对被巡察单位的了解不够充分，缺乏具体的线索和信息，影响了巡察工作的深入开展。
2.巡察成果不明显
巡察工作在一些地方存在成果不明显的问题，即巡察出的问题整改不力，乃至整改后再度出现同样的问题。这一问题主要是由于巡察发现的问题不能被有效的监督和追踪，导致整改不彻底，被巡察单位对巡察发现的问题持不负责任态度，导致巡察成果不可持续。
3.巡察难以形成长效机制
巡察工作在一些地方难以形成长效机制的问题，即在巡察结束后，被巡察单位容易恢复到原来的状态，没有形成长效的监督机制。这一问题主要是由于巡察工作注重发现问题，但对于解决问题和整改不够重视，导致问题反弹的可能性较大。
二、巡察工作存在问题的原因
1.监督机制不健全
巡察工作存在问题的原因之一是监督机制不健全。在一些地方，监察部门与被巡察单位之间的监督关系不够明确，缺乏有效的监督手段和措施，导致被巡察单位对巡察工作的整改要求不够重视。此外，监察部门在巡察过程中缺乏对被巡察单位内部的全面掌握，无法及时发现问题和追踪整改情况，影响了巡察工作的效果。
2.巡察工作职责不明确
巡察工作存在问题的原因之二是工作职责不明确。在一些地方，巡察工作的职责范围未明确划分，导致巡察工作在具体操作过程中出现偏差，不能实现预期的效果。巡察组在巡察过程中应该明确的职责是发现问题、监督整改、提出建议，但由于职责不明确，使得巡察组侧重于发现问题，而忽略了对整改和建议的跟进。
3.巡察工作机制不顺畅
巡察工作存在问题的原因之三是机制不顺畅。巡察工作缺乏有效的制度机制和运行规范，导致巡察工作的效果难以持续。在巡察完成后，如何持续监督被巡察单位的整改情况，如何确保整改不反弹，是一个亟待解决的问题。此外，巡察工作的信息传递和沟通机制不健全，导致巡察组在工作过程中无法及时获取到被巡察单位的具体情况，影响了巡察工作的质量。
4.巡察人员专业素质亟需提高
巡察工作存在问题的原因之四是巡察人员专业素质亟需提高。巡察工作需要具备一定的法律法规知识、政治素质和专业技能，但现实中一些巡察人员专业素质不高，导致在巡察工作中容易出现主观臆断、片面执法的情况。此外，巡察人员在处理问题时缺乏有效的沟通协调能力，无法与被巡察单位建立良好的合作关系，影响了巡察工作的开展。
5.巡察工作纪律不严明
巡察工作存在问题的原因之五是纪律不严明。巡察工作涉及到党纪国法，要求巡察人员严格执行纪律规定，但现实中一些巡察工作中存在懈怠、敷衍等问题，不仅影响了巡察工作的效果，还损害了党的形象和声誉。
三、如何解决巡察工作存在的问题
1.加强监督机制建设
建立健全监察部门与被巡察单位之间的监督关系，明确巡察工作的职责和权力，制定明确的工作制度和标准。同时，加强对被巡察单位内部情况的掌握，建立信息共享和沟通机制，确保巡察工作的全面深入。
2.完善巡察工作机制
建立巡察工作的整改追踪机制，确保被巡察单位对巡察发现的问题能够及时整改到位，且整改效果能够持续。同时，建立巡察工作的评估机制，对巡察工作的效果进行定期评估和总结，为巡察工作的改进提供参考依据。
3.加强巡察人员培训和队伍建设
加强巡察人员的培训，提高他们的法律法规知识、政治素质和专业技能。加强巡察人员的队伍建设，选拔和培养一批政治过硬、业务精湛的巡察人员，提高巡察工作的专业水平和执行力。
4.加强巡察工作的纪律建设
重视巡察工作的纪律建设，加强对巡察人员的纪律教育和监督，确保巡察工作的规范开展。对于巡察工作中发现的违纪违法行为，要及时依纪依法予以处理，形成严明的纪律约束。
五、结语
巡察工作是党的纪律检查体制的一项重要任务，在推动全面从严治党、发现和解决问题方面具有重要作用。然而，巡察工作在一些地方存在问题，需要我们加强监督机制、完善巡察工作机制、提高巡察人员素质、加强纪律建设等方面做出努力。只有全面解决这些问题，才能更好地发挥巡察工作的作用，实现党的纪律规矩在党员干部中的有效约束，为党的事业长治久安提供有力保障。
篇五：巡察剖析
巡视巡察问题剖析
巡视巡察问题剖析应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。
巡视巡察是一项重要的监督制度，旨在发现和纠正各级领导班子和领导干部在工作中存在的问题。然而，在巡视巡察过程中，我们也发现了一些问题，这些问题需要我们深入剖析，并采取有效措施加以解决。
一、问题表现
1.思想认识不到位。一些领导干部对巡视巡察的重要性认识不足，缺乏应有的责任感和紧迫感，导致工作中出现推诿扯皮、消极应付等现象。
2.制度建设不完善。一些单位在巡视巡察工作中缺乏制度保障，导致工作随意性较大，容易出现漏检、误检等问题。
3.监督执纪不严格。一些巡视巡察组在工作中存在好人主义思想，对发现的问题不敢动真碰硬，导致问题得不到及时解决。
4.成果运用不充分。一些单位对巡视巡察成果的运用不够充分，缺乏有针对性的整改措施和跟踪督办机制，导致一些问题得不到根本解决。
二、原因分析
1.思想认识不到位的原因在于一些领导干部缺乏对巡视巡察工作的深入了解和认识，没有认识到巡视巡察工作的重要性和紧迫性。
2.制度建设不完善的原因在于一些单位在巡视巡察工作中缺乏经验和管理水平，没有建立健全相关的制度保障体系。
3.监督执纪不严格的原因在于一些巡视巡察组在工作中缺乏独立性和权威性，容易受到干扰和影响，导致工作效果不佳。
4.成果运用不充分的原因在于一些单位对巡视巡察成果的运用缺乏足够的重视和有效的措施，没有建立跟踪督办机制和责任追究机制。
三、对策建议
1.加强宣传教育。通过举办培训班、召开座谈会等形式，加强对领导干部的宣传教育力度，提高他们对巡视巡察工作的认识和理解。
2.完善制度建设。建立健全相关的制度保障体系，包括工作流程、责任分工、考核评价等方面的制度规定，确保巡视巡察工作有章可循、有据可查。
3.强化监督执纪。加强对巡视巡察组的监督和管理力度，确保他们能够独立自主地开展工作，并严格按照规定程序进行监督和执纪。
4.充分运用成果。建立跟踪督办机制和责任追究机制，对发现的问题进行及时整改和跟踪督办，确保问题得到根本解决。同时，将巡视巡察成果纳入领导干部考核评价体系中，作为干部选拔任用的重要参考依据。
篇六：巡察剖析
巡察整改中存在的问题原因剖析
随着国家反腐败工作的持续深入，巡察整改也成为了重要的一环。虽然巡察整改取得了一定成效，但是也暴露出了一些问题。以下将从巡察整改存在的问题方面进行剖析。
一、问题原因分析
1.制度不健全
制度的不健全是巡察整改存在的一个重要原因。在巡察整改期间，巡察组需要对被巡察单位进行专项或全面的问责及整改，但是由于存在许多问题，导致巡察整改出现了许多阻力和困难。其中最为关键的问题就是制度不健全。在实践过程中，巡察整改相关的制度、规范、流程等方面都存在缺陷，导致效果不理想。
2.责任人不到位
在巡察整改过程中，责任人需要组织相关部门积极配合巡察组的工作，对整改情况进行监督和管理，但是由于责任人不到位，导致整改工作出现了重复、漏洞、定位不清等问题。同时，部门之间的沟通也不够畅通，导致整改工作的推进受到限制。
3.整改观念滞后
巡察整改在推进过程中，需要采取多种整改措施，包括制度规范、行为纠正、人员调整等。但是，由于许多被巡察单位
的相关人员整改观念存在滞后，没有想到要从制度、规范、行为等方面探寻问题，致使巡察整改无法得到良好的布局和推进。
4.整改方案不可操作
巡察整改是一项复杂的工作，需要对问题进行分析、定位，进而制定可行的整改方案。但是在实际施行的过程中，由于部分整改方案存在操作复杂、实施难度大等问题，导致了整改工作的推进艰难。
二、解决方案建议
1.制度的完善
巡察整改需要在制度方面进行完善，要建立与国家法律制度相衔接、适应实际工作的巡察制度，加大巡察工作和整改的力度。同时，监督结构应该更为明确，责任更明确。
2.强化责任人的调度
巡察机构应当强化部门之间的沟通合作，推进整改工作。同时，巡察组也需要对责任人进行调度，对整个整改工作进行宏观管理。
3.整改观念的转变
实施巡察整改过程中，应当注重转变整改观念，把更多的精力放在制度、规范、行为的改变上，尽可能地减少会跑会吃和政绩工程的情形。
4.整改方案的优化
对于存在操作复杂、实施难度大等问题的整改方案，巡察机构应当进行优化，从而可以方便实施，确保整个整改工作的推进。
三、结论
巡察整改具有重要的意义，但是在实践中也存在很多问题。其中最大的问题在制度不健全、责任人不到位、整改观念滞后以及整改方案不可操作。为解决这些问题，应该以制度建设为基础，强化责任人的调度，同时，转变整改观念，对整改方案进行优化，从而确保整个整改工作的顺利进行。
篇七：巡察剖析
巡察个人问题剖析
巡察个人问题剖析应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考,请您根据自身实际情况撰写。
巡察个人问题剖析是指对巡察过程中发现的问题进行深入分析，找出问题的根源和症结所在，提出整改措施和建议，推动被巡察单位改进工作、完善制度。下面是一些常见的巡察个人问题及其剖析：
1.思想作风方面的问题:主要表现为对待工作马马虎虎敖衍了事,缺乏责任心和使命感。可能存在的原因是对政治理论学习不够重视，理论功底不深，缺乏坚定的理想信念。针对此类问题，需要加强思想政治教育,引导巡察干部树立正确的世界观、人生观和价值观。
2.工作作风方面的问题:主要表现为对待工作推诿扯皮、效率低下，缺乏主动性和创造性。可能存在的原因是缺乏大局意识和协作精神，或者专业知识不足、能力有限。针对此类问题，需要加强业务培训和实践锻炼,提高巡察干部的专业水平和综合素质。
3,生活作风方面的问题:主要表现为生活奢侈浪费、追求享乐主义,缺乏艰苦奋斗的精神。可能存在的原因是自我约束意识不强，或者受到不良风气的影响。针对此类问题，需要加强党性教育和纪律教育,引导巡察干部树立正确的价值观和生活观。
4.廉洁自律方面的问题:要表现为违反廉洁自律规定、违规违纪违法等行为。可能存在的原因是法制观念淡薄，或者受到利益的诱惑和驱动。针对此类问题，需要加强廉政建设和反腐败斗争的宣传教育力度，强化巡察干部的廉洁自律意识。
总之，巡察个人问题剖析需要对问题进行全面深入的分析和梳理，找准问题的根源和症结所在，采取有针对性的整改措施，推动被巡察单位改进工作、完善制度。同时，也需要加强对巡察干部的管理和监督,建立健全相关制度和机制，确保巡察工作的公正、公开、公平。
篇八：巡察剖析
巡察整改中存在的问题原因剖析
问题一：巡察整改中存在的问题原因剖析
一、巡察整改意义和背景分析
巡察是党的监督重要形式之一，旨在加强对党的领导干部特别是高级别领导干部的监督，防止腐败问题的发生。而巡察整改，则是对巡察中发现的问题及时采取措施进行纠正和改进。然而，在实际开展中，巡察整改中存在着一些问题。
二、巡察整改中存在问题的原因
1.制度建设不完善
在巡察整改中，一些地方和单位缺乏相关完善的制度建设。例如，监督责任落实不到位，缺乏明确的整改目标、时限和责任主体等。这导致了巡察整改工作无章可循、难以把握。
2.官僚主义思想
在部分地方和单位，官僚主义思想依然存在，并对巡察整改工作产生影响。有些干部只注重表面工作，片面追求政绩考核指标，忽视真正解决问题的务实精神。
3.保护伞现象普遍
在议案整改中，一些被巡察单位出现保护伞现象。一方面，有些领导干部利用自己的权力地位干预整改工作；另一方面，巡察组成员可能在实际操作中存在照顾、庇护同行的情况。
4.巡察报告和整改计划不严谨
某些巡察组在撰写巡察报告和制定整改计划时存在问题。具体表现为对问题深层次原因缺乏准确分析，无法提供切实可行的解决方案。
三、如何解决问题
1.完善制度建设和规范程序
加强对相关制度的修订和完善，确保整个巡察整改流程及时规范，并明确各环节责任人的职责和权限等。同时，要加强督促落实监督责任制，推动各级党组织认真履行职责。
2.倡导理性思维与务实精神
加强宣传教育工作，普及理论知识，培养广大党员干部理性思维、务实精神和扎根基层的信心与能力。确保党员干部真正将巡察整改工作视为一项光荣而又有责任的任务。
3.加大打击保护伞力度
坚决依法查处滥用职权、干预巡察整改工作的违法违纪行为，确保巡察整改工作的公正性和实效性。同时，建立有效制度机制，重点打破地方利益团体对巡察整改工作的干涉。
4.加强巡察报告和整改计划质量管理
加强对巡察报告和整改计划编写质量的监督与考核，确保报告内容准确客观，并提供科学合理的解决方案。鼓励经验丰富、业务过硬的专家参与编写，提升整个流程的规范性和实际操作能力。
四、结语
巡查整改是党内监督工作中非常重要的环节，需要各级党组织高度重视。为了更好地推动党风廉政建设和反腐败斗争取得实效，我们必须认真分析问题原因，在完善制度建设、倡导理性思维、加大打击保护伞力度以及加强质量管理等方面下功夫。只有这样，才能使巡察整改工作更加规范化、科学化，为全面从严治党提供更加坚实的基础。