篇一：忧患意识不强战斗精神弱化
浅析当前军校学员战斗精神培养的有效途径
摘要：本文在分析军队院校学员战斗精神培养现状及问题的基础上，通过探讨军队院校学员战斗精神培养存在的问题以及成因，提出了当前军校学员战斗精神培养的有效途径。
关键词：战斗精神
军校学员
培养途径
战斗精神是一种精神力量和战斗气质，其作为军人的职业精神，全面体现了军人决胜的欲望和不怕苦、不怕输的人生价值观。战斗精神是支撑军人披荆斩棘、攻克困难、赢得胜利的精神支柱。战斗精神一直是战斗力的重要组成部分，因此培养军人战斗精神是军校当前的主要任务之一。军校的任务是通过不断的高强度训练对学生的综合水平能力进行培养，为国家提供高质量、高素质、高纪律性的优秀人才，培养出有坚定的政治自觉性和使命责任心的军人。
一、当前军校学员战斗精神的状况及问题
1.军事敏感度弱，战斗精神弱化。首先，学员对当前国际局势的掌握处于较浅薄的层次上，战斗意识不强烈，在不同程度上滋生了做和平军人的想法；其次，学员片面地将武器设备的配置好坏作为决胜的重要因素，忽视了战斗精神的重要性，对于人在战争中的作用持以怀疑态度，导致战斗精神弱化；最后，对国家及自身的自信心不足，没有准确地认知国家及自身，敌强我弱想法的产生导致失去了作战的勇气。
2.爱国思想退化，奉献精神弱化。战争与国家的前途与命运、民族的荣辱兴衰紧密相连。抗日战争时期，无数革命先驱将个人前途与祖国兴衰荣辱紧紧联系在一起，浴血抗战，甘愿奉献，谱写出爱国护国的壮丽篇章。当今，学员入伍的初衷不是为了保家卫国，以社会就业压力大、顺应家长安排等原因参军，希望通过国家策略为自己提供好的出路，参军的目的逐渐功利化、物质化。这样的学员爱国意识不强烈，缺乏忧患意识和高度的爱国护国思想，必胜信心不强。
3.承受能力不强，缺乏顽强意志。学员参军入伍会受到军校教导官的训练，一些学员学习态度认真，对自己严格要求，但是领导检验时，由于心理素质不高，出现心理紧张的现象，导致结果没能达到自己的要求，于是开始消极、害怕训练、不敢克服困难，渐渐对自己的能力产生了怀疑，最终一蹶不振。
二、当前学员缺乏战斗精神的原因
1.个人因素。学员生活的社会环境和谐安详，导致学员忧患意识不强，这是我国学员当前缺乏战斗精神的主要因素。孟子表示“生于忧患而死于安乐”，当前的和平并不是去享受，而是去维持。然而当前学员被和平的表象蒙蔽了双眼，忽视了危险的存在，贪图物质上的享受，没有高度的社会责任感，革命先驱甘于奉献、吃苦耐劳的精神没有被延续，学员间存在自私、功利化现象。
2.社会因素。随着经济的不断发展，人们对物质上的追求高过精神上的追求，引起人们传统价值观的转变，军人职业身份的社会认可度不高，军人个体不被尊重等现象直接导致学员对自己身份认知有误，思想上的误差引起心理的变化，军人意识丧失，学员对自己未来的发展感到迷惘。这些现象的出现使得学员自信心不够、荣誉感不强。
3.教育因素。军校培养战斗精神训练策略有缺陷，过分注重理论知识的培养，然而理论知识的提高不代表实践能力的提高。学员缺乏实践战斗经验的积累，对战斗精神的实际认识有限，导致学员实际应用能力较弱，训练缺乏积极性，训练效果不明显。
三、当前培养学员形成战斗精神的对策
1.解决学员思想上的认知错误。学员缺乏战争精神是入伍前对其认识过少，因此抓住基础训练可有效帮助其稳固理论基础、强化军队纪律性，有利于对军心士气与战斗作风的战斗精神培育。在学员入伍初期，要将爱军习武思想融入学员日常的价值观念教育中，如举办“听英雄故事，学英雄精神”的活动，播放热血精神的优秀战斗影片，激发学员战斗精神，主动引导学员无私精神的形成。同时要从学员的言行抓起，制定严酷训练计划，强化学员战斗意识。
2.形成军校系统教育监督制度。要把握学员教育方向，设置科学教育目标，充分利用军校现有资源，开拓创新军校政治课程教育模式，挑选优秀的教导官辅助学员，在日常生活中通过言行为其做出榜样，帮助学员在课外和课堂学习双重教导下培养其高度的组织纪律性、荣誉感，纠正学员错误的人生价值观。一段时间的理论知识教育后，制定同步的实训活动，可起到及时巩固和加强战斗精神发展的作用。
3.提高战斗精神的宣传力度。学校的作用是提供一个良好的智力培育环境，通过科学安排学生学习时间帮助其成长，同时助其树立正确的人生价值观。军校也需要为学员提供一个利于战争精神形成的环境，以其独特的校园文化精神潜移默化学员的思想，以其独特的训练体系纠正学员思想，大力宣传战斗精神的意义，使学生在思想上接受并付诸行动。军校应不断加大资金投入，优化训练设备，保证训练项目多样化、训练内容丰富化，从而提高学员的应变能力和实战技能，增加其自我认可度。这样的训练模式更有可能培养出有良好的心理素质和强烈的战斗精神的学员。
参考文献
[1]丁光伟
刘凤健
军校学员战斗精神培养途径分析.高等教育研究学报，2012，（9）。
[2]潘林祥
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对学员战斗精神准备情况的调查与思考[J].空军雷达学院学报，2015，（12）。
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试论部队战斗精神及其培养[J].军队政工理论研究，2014，（10）。
篇二：忧患意识不强战斗精神弱化
对忧患意识不强、战斗精神弱化、打仗本领不足讨论辨析
忧患意识、战斗精神和打仗本领是军队建设和作战能力的重要方面。下面是对它们不强化以及不足的讨论辨析：
忧患意识不强化：
不强化忧患意识可能导致对潜在威胁和风险的忽视，使军队无法提前做好准备和采取应对措施。
缺乏忧患意识可能导致对未来发展和变化的预见性不足，从而无法及时调整军事战略和战术。
战斗精神弱化：
战斗精神是指军人在面对敌人和困难时表现出的坚毅、勇敢和顽强拼搏的态度。弱化战斗精神可能导致士气低落，影响部队的作战力量和士兵的执行力。
缺乏战斗精神可能使军人在面对敌情时缺乏决断力和果断行动，进而影响部队的反应速度和效果。
打仗本领不足：
打仗本领不足可能意味着军队在实际作战中的技能、指挥和战术水平不够，无法有效应对敌人的威胁和挑战。
缺乏打仗本领可能导致作战行动的失误，甚至陷入被动局面，丧失战场优势。
为了提高军队的整体素质和战斗力，需要加强军事训练、培养良好的组织纪律和价值观，注重团队合作和领导能力的培养，以及持续
加强军队装备现代化和科技创新。此外，也需要重视士兵的心理状况和精神状态，关注军人的生活待遇和福利，激励他们保持坚韧不拔的战斗精神和追求卓越的才能。这样可以更好地应对现代战争形势的变化和挑战，确保国家安全和军事防御的有效性。
篇三：忧患意识不强战斗精神弱化
立足本职岗位,强化忧患意识（精选五篇）
第一篇：立足本职岗位,强化忧患意识
立足本职岗位
强化忧患意识
学习了“络支撑中心转型期工作总结及思考”的文章后，都会对自己所从事的工作以及整个公司的运作带来一种全新的认识。这篇文章让我们清晰地看到了公司对员工的关心、关爱，让员工越来越感觉到公司提供的平台变得更宽广。
要在自己的本职岗位上践行“保持高度的紧迫感”，就是要对自己的岗位价值有一个全面正确的认识。让员工能够正视自己的工作，端正自己的工作态度。其实也不难看出还是有部分员工对自己所从事的岗位、对自己的工作价值没有全面的认识。俗话说“千斤重担大家挑，人人肩上有指标”，“木桶原理”也好，“螺丝钉的作用”也罢，都足矣说明每一名员工、每一个岗位的重要性和设立的价值。事实上，也只有自己对自己工作价值肯定了，才可能调动工作的激情、迸发出工作的热情，最大限度地发挥出自己的潜能，以满足本岗位在整个体制运作中所起到的作用和要求。
要在自己的本职岗位上践行“保持高度的紧迫感”，就是要努力提高胜任本职工作的能力。无论从事什么样的工作，自己都应该有一个清晰的思路和目标，要能够正确认识到自己的有限，善于发现自身的不足，坚持对照岗位职责的要求在自己的工作中上全面找差，点检自己日常工作中的薄弱环节，找出自身的能力素质与岗位职责的要求不相适应的地方，通过借鉴、学习，有针对性地加以弥补，在充实理论知识的基础上不断丰富自己实践经验，努力提高自己的工作标准，从而不断优化流程、减少截点，充实自己的职责内容，以适应新的岗位要求。
要在自己的本职岗位上践行“保持高度的紧迫感”，就是要不断增强做好本职工作的责任心。其实说责任心似乎是一句看不到、摸不着的空话，但其表现形式往往反映在我们的执行力上和学习力。“再完美的方案，也会死在滞后的执行部门手中”这说明执行力已经成为
管理成败的关键。当企业的战略方向和规章制度基本确立以后，这个时候的执行力变得尤为重要。要想提高工作的效能，学习了公司的规章制度以后我们才能知道什么可以做、什么不能做，做了又会带来什么样的后果，学习了工艺文件以后我们才可能知道我们应该怎么做、为什么要这样做。其实人的一生就是个享受学习的过程，成长的过程中我们向理论学习、向实践学习。随着企业的不断发展壮大，新产品的研发试制、新设备的配备的使用，新工艺的流程运行将接踵而至，缺乏了学习力，将会被岗位淘汰，自己的能力将停滞不前、甚至后退，久而久之将制约了工作的积极性和主动权，执行力也将无从谈起，很多“文件”、内容，只要学习了、遵守了，执行力自然也就上升了。
要在自己的本职岗位上践行“保持高度的紧迫感”，就是要学会谋求工作的主动权。一个人除了会做还是远远不够的，重要的还是要有工作意愿，在领受任务后要有超出想象的意愿和点子、发挥主观能动性将一切事情做得尽善尽美。作为联系上下级的管理者，要想抓住工作的主动权就是要能密切关注组织的发展，更好地发挥参谋助手和桥梁纽带作用，及时将上情下达，能正确领会领导的意图。平时要学会多交流沟通，多请示汇报，平衡好上下级之间的关系。遇到问题后要能从自身找原因，学会换位思考、能经常反思自己，剖析自我，要能正确认识到：一贯坚持的未必就是对的??作为执行者，把握工作主动权的最好体现则是将自己的工作计划尽量做到科学、详细、周密，以减少因等待或重复劳动所造成的浪费。在提高自身素质和业务技能的前提下，无论领导怎样安排都能及时、出色地完成各项任务。
在保持高度紧迫感和“忧患”意识的同时而又不能滋生太多太大的思想压力，我想，只要我们每个人都能正确地认识、合理地灌输这种思想理念，不折不扣地将手头的工作出色地完成好，正确处理好个人与集体、局部与整体的利益关系，“保持高度的紧迫感”将成为每一个员工的自觉行为和价值追求。
2011-11-17第二篇：立足本职岗位
大会的主题是：
不忘初心、牢记使命，高举中国社会主义伟大旗帜，决胜全面建设小康社会
“兵心横槊天下行”。国家之梦，反映军人之梦；军人之梦，融为国家之梦。习总书记关于“中国梦”“强军梦”的深刻阐述，再度激发了中华儿女走向伟大复兴新的自觉，也引起了当代军人对自身光荣、责任、使命的热切关注和共鸣。实现强军梦，承载着党的重托、人民的幸福、国家的根本利益。作为革命军人，心中要始终怀揣这个美好的梦想，更要为实现美好梦想而付诸实际行动，自觉把如火的激情转化为忠诚使命、奋力拼搏的强大动力，切实肩负起党和人民赋予的时代重任，为实现强军梦贡献自己的力量。
1、主动求知，增强本领技能。
每个人的本职岗位就是成就梦想的最佳平台。国家的梦、军队的梦，都与个人的梦息息相关。每个人的发展、每个工作岗位都和国家的前途、军队的命运紧密相连。“没有金刚钻别揽瓷器活”，只有练就一身过硬的本领，才能担当起能打胜仗的强军重任。要学懂学好马克思列宁主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系，特别是要学深悟透军委习主席关于国防和军队建设的一系列重要指示，切实掌握党的军事指导理论最新成果，并自觉运用于工作指导和实践。要按照打仗所需、岗位必需、任务急需的要求，认真钻研武器装备、试验任务保障等知识，提高武器装备试验保障的科学化、制度化、经常化水平。
2、强化忧患意识，培育战斗精神。
强烈的忧患意识是成就梦想的精神引擎。“生于忧患，死于安乐”。和平年代、太平盛世，一个民族最难维系的是忧患意识，一支军队最难做到的是居安思危。历史的发展一再证明，盛世并非意味着永享太平，增强忧患意识才能生存发展。国家利益拓展到哪里，国家安全的边疆就应该延伸到哪里，军人的使命就应该履行到哪里。理想信念是战斗精神的灵魂和核心。我们党领导军队在极端困难的情况下，不断发展壮大，从胜利走向胜利，这一历史反复证明，坚定的理想信念，是战斗精神取之不尽、用之不竭的源泉。始终高举“听党指挥”的大旗，不断强化党和人民事业勇于献身的思想观念。只要党和人民
需要，不断面对什么挫折，都要坚定信念不动摇；切实把自己培养成一名召之即来、来之能战的革命军人。
3、真抓实干，树立良好形象。
真抓实干，求实务实。空谈误事，实干兴军。没有求实务实、苦干实干的作风，强军目标是不可能实现的。发扬真抓实干精神，就是要对上级的部署要求不折不扣贯彻落实。就是要发扬钉钉子的精神，锲而不舍，坚持不懈，做到谋一件干一件，干一件成一件，一步一个脚印。克服浮躁心理，耐得住寂寞，甘于吃苦、乐于奉献，努力在平凡的岗位上干出不平凡的业绩。
工作训练中要结合实际，积极寻找创新点、突破口，争做本领域、本专业的领跑者，力争使工作和事业向前推进、突破发展，不断创造出新的业绩。本着对工作极端负责的态度，始终保持强烈的事业心、责任感，用心谋事、用心干事。始终坚持一流工作标准，不放过一点瑕疵，不留下一丝遗憾，以工作的高标准推进事业的大发展。努力在本职岗位上饯行强军目标从自己做起，从岗位做起，埋头苦干，少说多干。
有些战士落选技术学兵后，感觉今后没有出路，在部队没有干头。这样的烦恼大可不必，无论是谁，干好本职都是最好的“技术”，本职岗位才是官兵施展才华、实现价值的最佳舞台。
不管学什么技术，都是为部队战斗力服务。如果一心只想着学个技术“留后路”，必然会忽视当兵打仗乃是军人的天职。只有立足本职岗位，锻造过硬本领，才能立起“四有”新一代革命军人的好样子。
胸有凌云志，圆梦在岗位。战士离开本职，就难以成就出彩人生。从军政兼优的指导员乐焰辉，到特战精兵刘珪；从“全能士官”宗道辉，到“铁甲精兵”贾元友，他们的军旅人生之所以璀璨夺目，无一不是把外行干成内行，在本职岗位上干出了“四有”新一代革命军人的好样子。同时无数事实也证明，只要我们在每个岗位都尽职尽责，无论走到哪里，都会不断创造精彩人生。
“先立乎其大者，则其小者不能夺也。”每名战士都是部队战斗力体系上的一个节点，把专业当事业，把岗位当战位，才能为强军兴
军作出更大贡献。如果只想自己的“小算盘”，不顾及军队这个“大棋盘”，什么样的算盘也拨不响！
就要强化官兵立足本职干好工作的自觉性和责任感。无论如何改革，能打仗、打胜仗始终是对军人不变的使命要求。正所谓“守不忘战，将之任也；训练有备，兵之事也”。打仗是军人的主业。军人的第一身份是战斗员，第一职责是备战打仗。不管部队怎么改，是不是改到自己头上，我们都要始终牢记使命任务，以军人的担当干好本职工作。
对军人来说，本职岗位是施展才华、实现价值的最佳舞台，无论进退去留，干好本职工作就是最大的资本。改革如果只想自己的“小算盘”，不顾及军队这个“大棋盘”，可能算来算去反而荒废了主业。
“先立乎其大者，则其小者不能夺也。”每名官兵都是部队战斗力体系上的一个节点，把专业当事业，把岗位当战位，立足本职岗位苦练打赢本领，不断取得优秀的工作成绩，就能为强军兴军作出更大贡献。
军队的历史使命，是一支军队在某个历史时期所必须完成的基本任务，必须发挥的特殊作用，规定着一支军队建设的发展方向、奋斗目标和指导原则。对我们人民解放军来说，使命就是习主席提出的“听党指挥，能打胜仗，作风优良”的强军目标。军人的使命至高无上，习主席强调，要履行革命军人神圣职责，爱军精武，爱岗敬业，不怕牺牲，英勇善战，坚决履行好党和人民赋予的新世纪新阶段军队历史使命。
一、牢记使命，履行职责，首先要真正把当兵打仗的观念树起来。
同志们一定要认清，在人类5000多年的文明史中，没有战争的时间不到60年。军人肩负着国家的富强和民族的振兴，使命无比神圣。所以，我们要牢记“忘战必危”的古训，始终保持高度的戒备心理，绷紧随时准备打仗这根弦。深化对战区所面临形势的认识，在任何时候、任何情况下，都要居安思危，未雨绸缪，以强烈的使命感做好战备工作。
二、以实战标准抓好军事训练，磨练履行使命的过硬功夫。古往
今来，任何一个骁勇善战的勇士无不是靠艰苦的磨炼铸就的，任何一支有强大战斗力的军队无不是在严格的实战化训练中锻造的。打赢战争的能力取决于平时的训练水平，战场就是“考场”，边境线就是生命线，平时训练执勤付出多少，未来作战就回报多少。在庄严的使命面前，我们别无选择，必须紧而又紧地加强军事训练，做好战斗准备。宁可备而不打，也不可打时无备。坚持训战一致，以战斗力为标准，以作战为牵引。
三、把不辱使命的追求，落实到献身基层的具体实践中。
献身国防和军队现代化事业，是军人的天职，也是军人的光荣所在。军人只有完全融入履行使命的实践中，才能最大限度地释放自己的能量，在默默奉献中收获智慧和勇敢，收获人生的真谛，收获人民的幸福安宁。
四、精武强能是“能打胜仗”的根本保证
作为执行政治任务的武装集团，打仗是军队的根本职能，“打得赢”是检验和衡量军队稳中有各项工作的根本标准,习主席也对军队提出了“能打胜仗”的要求。但军队履行职能不是始终处于交战状态，而是更多地体现在“养兵千日，用兵一时“上。军队的战斗力强不强、军事斗争准备是否充分，多样化的军事任务就是一个非常好的检验实践。通过在基层政治工作中紧抓精武强能，增强军队处理各种任务的能力，发现问题明确方向，才能把军事斗争准备的各项工作落到实处，为战争军事行动的开展打好基础、做好准备。新的形势任务要求我们必须把习武精武品格发扬光大，在本职岗位上苦练军事技能和打赢本领，努力实现军事技术非常过硬，才能不负重托，忠实履行好新世纪新阶段我军的使命。
第三篇：立足本职岗位
忠诚履职服务人民
梁艺
各位领导、同志们：
大家好！
我演讲的题目是：忠诚履职服务人民。
国土资源精神是什么？我认为，它可以用八个字来概括：“忠诚
履职服务人民”。
我们知道，土地是我们及我们子孙后代赖以生存的基础和源泉。作为国土人，我们既要深刻地认识到国土资源的不可再生性，更应忠诚履行自己的职责，依法依规管好每一寸土，合理利用好每一寸土，从而更好服务地方经济，造福广大人民群众。
忠诚履职，服务人民需要过硬的服务本领。国土管理政策性强、涉及面广，必须熟悉政策、精通业务。一直以来，我都坚持每年订阅国土专业报刊杂志，每天坚持读书看报，认真学习国家政策和国土资源管理的法律、法规，及时掌握用地政策的新变化、新要求，努力提高自身的政治理论水平和业务工作能力。与此同时，我把学习和实际工作结合起来，做到学用结合，学有所用。业务水平提高了，工作作风改进了，才能取信于民，更好地服务于民。随着时代的进步和发展，只有不断地吸收新知识，接受新观念，成为一名学习型的干部，才能跟得上时代的步伐。尤其是在当前新形势下，国土工作出现了新情况，新的用地形势不断涌现，需要探索、掌握、熟悉的东西太多，只有不断勤奋学习、刻苦钻研，才能在新的实践中不断提高自身的工作能力和水平，才能适应新形势下的工作，才能形成国土人的人格魅力。
忠诚履职，服务人民需要扎实的工作作风。扎实的工作作风是忠诚履职，热情服务的前提。在平时工作中，体现的是一个人的服务意识，而在紧急、重大工作中，考验的更是一个人的服务能力和水平。记得有一次，我刚回到家休息，突然接到县人事局的通知，要求迅速赶到县人事局，参加关于事业单位人员申报参照公务员法管理的一个紧急会议。会上人事部门要求各单位要在第二天上午10点前将本单位参照公务员法管理的人员逐一登记造册、一式三份交人事局。散会时，已是晚上9点多钟了。由于材料众多，工作任务相当大，局领导紧急抽调4位年轻同志协助我工作，从当晚9点多钟一直干到第二天早上8点多钟才完成任务。此时已是两眼通红、饥肠辘辘的我根本顾不上吃早餐，立即将材料送到了人事局。县人事局审定认可后，我紧绷的神经才慢慢放松开来。
各位领导、同志们，我来自基层，是普通国土工作岗位上的平凡
一员，平时没有什么豪言壮语，工作没有轰轰烈烈的业绩。但我始终坚持在自己平凡的工作岗位上，竭我所能，忠诚服务，履行了一个国家工作人员、一名党员的应尽职责，如果我的工作得到了群众的认可、领导的肯定，这也是领导、同事们对我的关心和鼓励，人民群众对我的激励与鞭策。在今后的国土工作中，我将牢记党的宗旨，更加努力工作，为服务地方经济、维护群众利益，奉献自己的绵薄之力，争取在平凡的工作岗位上做出更大的成绩，以此回报组织的关心、同事的帮助和群众的信任。
我的演讲完了，谢谢大家！
第四篇：立足本职岗位
立足本职岗位
体现共产党员先进性
再过一天就是中国共产党建党86周年的日子。今天，我们在这里相聚，为迎接“七一”畅谈自己心中的感受，我作为代表发言，感到很光荣。
记得希腊学者阿基米德说过：“给我一个支点，我可以撬起整个地球。”阿基米德没有找到这样的支点，也没能撬起地球。然而86年前多难的中华民族，终于找到挽救民族于危难的支点，那就是中国共产党，从而实现了民族的独立和解放；有志于民族振兴的先驱，终于找到了推动中华民族迅速崛起的支点，那就是共产主义信仰，从而撬起了中华民族的腾飞！
86年在历史长河中只是弹指一挥间，但谁也不会忘记，是中国共产党，带领中国人民战胜了一次次惊涛骇浪，取得了新民主主义革命的胜利；谁也不会忘记，是中国共产党，带领我们开拓进取，取得了一次次举世瞩目的辉煌成就；谁也不会忘记，是中国共产党，带领中国人民创新体制，快速崛起于世界之林！作为一名共产党员，我倍感骄傲和自豪！
我是一名普通的中国共产党员。1994年，当我还是四川外语学院一名大三的学生时，我握紧拳头举过头顶，面对鲜红的党旗许下我庄严的誓言：为共产主义奋斗终生，随时准备为党和人民牺牲一切……从那一刻起，我的人生有了新的支点。我也深深知道，共产党员的人生
价值在于对社会的奉献。那么作为一名共产党员，在自己平凡的工作岗位上，如何体现出先进性？如何发挥共产党员的先锋模范作用呢？
2002年因工作需要，我被安排到人事处工作。那是我第一次接触人事档案。“归档”概念也是从那时起逐步溶入了我的意识。由于我不是学档案专业的，因此一切都要从头学起。工资档案是人事档案的重要组成部分，一个人从参加工作到退休，中间要经历很多次调资，每一次的政策、计算方法、类别和级别等都不相同。面对几十本《人事政策汇编》、一大摞工资表、各种各样的统计报表，说实话，我感到头皮发麻，不知从何下
手。但这是我的工作，一名共产党员面对困难没有退缩的理由。我迎难而上，先是通读各个时期的人事和调资政策，作了厚厚一本读书笔记。二是边干边学，不懂就问，遇到难题就反复请教，直到弄懂为止。在人事处领导和同事们的耐心帮助下，我渐渐能独立上手了。2003年夏天，为了完成局（馆）40多位离退休老干部的信息采集工作，我和其他同事加班加点清理所有的工资档案，奋战了一个多月，终于圆满完成了所有离退休老干部的信息采集工作，为每个人建立了信息卡片，为以后建立“离退休干部工资管理数据库”提供了数据源。
2004年，因工作需要，我被调动到档案保管利用编研部工作。参加工作10余年，第一次进入档案库房，接触到真正意义上的文书档案，除了对新工作的期待和好奇外，我更多感觉到的是一种责任。我负责七楼的调卷和库房保管工作。七楼主要保管的是民国时期和建国初期银行、市法院、行政专员公署等30余个全宗，77000多卷档案。这些档案因年代久远，有的纸张已经变得很脆。但这些档案特别是法院档案，由于涉及到个人利益，其利用价值很高。保管好这部分档案，是对利用者负责，对历史负责。我严格按照库房保管制度，不定期地抽查档案虫霉情况，认真做好档案出入库记录。同时，为了更好地了解馆藏情况，遇到其它楼层的同志调卷，我也和她们一起进库房调卷。经过两个多月的努力，我基本了解了馆藏50余万卷档案在库房各楼层的分布情况。做到对自己保管的档案心中有数——是对一个保管员最基本的要求。但要达到这一要求，却要下相当大的功夫。以前，我在
其他科室工作，对这一点并没有深刻体会。现在保管利用编研部工作的同志大多数都是在这一岗位工作了多年的。她们日复一日地到库房调卷，对自己保管的档案已是如数家珍。她们能准确地判断出一个全宗甚至是一个案卷的准确位置，快速地为利用者调出所需要的档案，节省利用者的查档时间，从而有效地提高工作效率。而我刚接手这一工作，难度可想而知。为了尽快适应新工作，我花了大量时间来记各个全宗的编号，它们存放的大体位置，各个全宗的起止年代等等。作为一个保管员，我深深体会到了这一项工作的不易。它单调、枯燥，没有生气，很容易就使你丧失
热情。它需要一颗抛弃所有杂念的平常心才能干好。毫无疑问，当保管员这段经历，磨练了我的平常心，这将让我受益终生。
2005年初，成都市政府公开信息中心在我馆正式启动。我和其他几名同志被派到查阅大厅负责档案资料和政府公开信息的查询服务工作。也许是命运的安排，一向求稳的我却在短短两、三年间变动了三次工作岗位。这些工作的内容和形式都不相同，但它们的实质是相同的，那就是服务。以前我的工作是为局（馆）内部职工服务，现在我的工作却是为广大利用者服务。工作重心从后台转移到前台，我的工作心态也很快作了相应调整。在全新的服务岗位上，如何发挥一个共产党员的先锋模范作用，这对我是一个新的考验。我以饱满的工作热情投入到全新的工作中去。
信息中心成立之初，面对信息量不足，信息报送不规范等棘手情况，我和同事们积极想办法来解决。每天上班第一件事就是坐在台前给各个单位打电话，给他们宣传政策，同经办人沟通，争取对方的理解和支持，让他们按要求报送公开信息。一次催报不行，就二次，三次……不达目的，誓不罢休。再不行，就直接到对方单位，直接找分管领导，寻求支持。经过不懈努力，三个月后，各部门开始正常、有序、规范地报送文件了。为了加大宣传力度，增加信息中心的知晓率，在局领导的带领下，我和其他同志分别深入到各个居民社区，以拉家常、发宣传资料、发调查问卷表的方式来宣传。功夫不负有心人，利用者开始到中心来查询政府部门的“红头文件”了。登陆档案局网站查询
政府公开信息的人数也直线上升。中心的知名度一天天提高了。
政府公开信息查询中心不仅是档案局（馆）的窗口，更是成都市政府对外提供公共服务的一个窗口。在窗口工作的同志，他的一举一动都体现的是档案局和市政府的工作态度和工作作风。在来中心之前，我已意识到了肩上的责任。在外人看来，坐在窗口既风光体面又轻松愉快，实际上却不是那么回事。来中心查询的利用者，有下岗工人、失地农民、机关干部、在校学生……，但绝大多数是下岗工人和失地农民这样的弱势群体。他们大多四、五十岁，文化水平低、家境贫困、牢骚满腹，和他们打交道，要“三得”：
听得、骂得、忍得。他们来第一件事就是把他们遭受的不公平待遇讲给你听，如果你此时表现出一点不耐烦，他们就会埋怨甚至骂人，遇到这种情况，我们就得忍，等他把情绪稳定下来后，再耐心地给他解释。在大厅工作，挨骂是常事，等挨完了骂，还要想办法去安慰他。有时我也真想发火，但冷静一想，首先，我是一个共产党员，共产党员对自己的要求要再高一点，我们工作的岗位是“共产党员示范岗”，这就要求共产党员要发挥先锋模范作用。再想一想，假如我是一个利用者，假如这个利用者是我的亲人或朋友，我希望得到一种什么样的服务呢？经常作换位思考，我就会冷静下来，并尽可能地为他们查找档案和信息。一次，一对夫妇从上海过来帮孩子查找参加工作的档案，因为已买好了当天下午的返程机票，两夫妇很着急，我就主动帮他们查到了档案，他们十分感动，马上在意见簿上写下了感激之辞。俗话说:“金杯银杯不如群众的口碑”。我珍惜这样的荣誉，它不仅是对我工作的肯定，也是激励我不断前进的动力。
我是一名档案工作者，我在档案战线上默默无闻地工作，奉献我的青春；我还是一名共产党员，我在平凡的工作岗位上实践自己的誓言，奉献我对党的忠诚！
第五篇：立足本职岗位
立足本职岗位，加强党性修养
十七大报告指出，全党同志特别是领导干部都要讲党性、重品行、作表率。近年来，随着社会的变革，生活节奏的加快，市场竞争的激
烈，各种形形色色的诱惑犹如污浊暗流在蔓延肆虐，时刻冲击、腐蚀着党员干部的灵魂，考验着党员干部的自制力与忍耐力。
作为一名领导干部，一旦贪欲膨胀、利欲熏心，就会成为金钱的傀儡；一旦急功近利、捞取功名，就会失足成千古恨。作为一名党员干部，要想在纷繁复杂的社会环境下做到不变质、不褪色，就应该时刻加强党性修养。
笔者认为，加强党性修养，需从具体事情做起。本职岗位是锤炼党性、加强修养的基本平台。把心思和精力用在本职工作上，在本职岗位上尽职尽责，使自己担负的工作不断发展进步，干出自己的特色，干出自己的业绩。在履行本职中加强修养，就要把不断增强事业心责任感作为精神面貌、工作姿态和思想境界来修养。事业心责任感强，没有条件可以创造条件，没有经验可以干出经验，没有办法可以想出办法，能力素质不高可以提高能力素质，困难再大、矛盾再多，也能做好工作。作为党员干部无论在什么岗位、做什么工作，都要始终牢记自身的职责使命，都要着眼形势任务需要和岗位职责要求，立足本职为全局作贡献。
刘少奇同志在《论共产党员的修养》中曾经说过，共产党员如果能长期坚持与实践相结合的党性修养，就可能有最高尚的自尊心、自爱心，即使在他个人独立工作、无人监督、有做各种坏事的可能的时候，也能够“慎独”，不做任何坏事。因此，党员领导干部一定要把端正人生追求、保持健康情趣作为修养品行、锤炼党性的现实需要,在提升修养、加强自律、接受监督上下功夫。这样，才能把自己修养成一个脱离低级趣味、品德高尚的人。
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