篇一：战斗堡垒作用发挥不充分整改措施怎么写总结
战斗堡垒作用发挥不充分整改措施
1.引言
1.1概述
概述部分的内容应该是对战斗堡垒作用发挥不充分的情况进行简要描述和解释。下面是一个可能的概述内容：
战斗堡垒作为一种组织管理理念和工作方式，旨在通过建立高效、团结、协作的工作团队来应对市场竞争的挑战。然而，在某些情况下，战斗堡垒的作用并未得到充分发挥，导致组织内部存在一些问题和挑战。
首先，战斗堡垒的思想在这些组织中并未得到有效传播和理解。一些员工对战斗堡垒的概念和原则缺乏清晰的认识，他们可能仅仅将其视为一个流行的管理口号，而缺乏具体的行动和执行力。这导致了战斗堡垒的实施效果不佳，无法发挥其预期的作用。
其次，战斗堡垒所依赖的团队合作和跨部门协作机制在这些组织中并未得到充分建立和发展。部门之间存在壁垒和隔阂，信息沟通和资源共享不畅，导致工作效率低下和决策滞后。这限制了战斗堡垒在整个组织中的推广和实施，使其作用无法得到最大程度的发挥。
最后，一些组织内存在的文化和结构问题也制约了战斗堡垒的作用发
挥。一些组织存在等级森严、权威主义的文化氛围，员工之间缺乏信任和自主性，这不利于战斗堡垒所强调的团队合作和创新精神的培养。此外，部分组织结构复杂、层级繁多，阻碍了信息流动和决策的快速实施。
综上所述，战斗堡垒作用发挥不充分在一些组织中是一个待解决的问题。为了提高战斗堡垒的效果和推动组织的发展，有必要采取相应的整改措施来解决上述问题。下面的正文将详细探讨这些整改措施的具体内容。
1.2文章结构
文章结构部分的内容可以从以下几个方面入手进行撰写：
首先，介绍文章的组织结构和篇章安排。可以说明文章的大致分为引言、正文和结论三个部分，并简要说明每个部分所要涵盖的内容。
其次，解释各个部分的作用和功能。引言部分可以用来引起读者的兴趣，概括性地介绍文章的背景和问题；正文部分则是文章核心部分，详细呈现了战斗堡垒作用不充分的现状以及原因，可以逐个分点进行分析和论证；结论部分则是对整个文章进行总结和概括，可以对战斗堡垒作用的发挥不充分问题进行归纳总结，并提出相应的整改措施。
进一步，解释各个部分之间的关系和联系。引言部分可通过概述问题引出整个文章，让读者了解背景和引起关注的原因，为正文部分的详细分析做铺垫；正文部分的内容可以通过逻辑的连接和过渡词语使各个段落和
小节之间衔接紧密；结论部分则是对正文部分的总结，进一步展示整改措施的重要性，使整个文章的逻辑和衔接更加紧凑。
最后，提醒读者对于各个部分的重要性和阅读顺序。可以建议读者在阅读文章时先读引言部分，了解文章要讲述的问题和目的，再逐步阅读正文部分的内容，最后查阅结论部分，以充分理解文章的内容和提出的整改措施。
以上是文章结构部分的一些内容建议，可以根据实际情况进行补充和修改，使其更加符合你的文章主题和写作风格。
1.3目的战斗堡垒是一项重要的工作机制，旨在推动风廉政建设的深入开展，增强员干部的纪律意识和担当意识，加强对不正之风和腐败问题的严肃查处。然而，当前存在一些战斗堡垒作用发挥不充分的问题，导致一些员干部未能及时有效地履行自己的职责与使命，严重影响了风廉政建设的效果。
因此，本文旨在深入分析战斗堡垒作用发挥不充分的原因并提出相应的整改措施，以期能够全面提高员干部的纪律意识和担当意识，强化组织的监督管理，推动风廉政建设取得更加突出的成效。
具体而言，本文将通过以下几个方面来达到这一目的：
首先，分析导致战斗堡垒作用发挥不充分的主要原因。其中包括组织对战斗堡垒建设的不重视、干部选拔任用机制存在的问题、工作压力过大等因素。通过深入探讨这些原因，我们可以深刻认识到问题的根源所在，为后续的整改工作提供科学和具体的依据。
其次，提出相应的整改措施。结合具体情况，本文将提出改善战斗堡垒建设的相应对策和措施，包括加强委（组）的领导作用，优化干部选拔任用机制，加强对员干部的培训教育，严格落实巡视巡察制度等。这些措施的提出旨在通过制度性、规范性的改进，为员干部营造更为良好的工作环境，激发他们履行战斗堡垒职责的内在动力。
最后，以总结和思考的方式，对文章的观点和措施进行梳理，并对整改后的战斗堡垒建设取得的成效进行展望。通过这样的写作安排，我们将全面回顾文章的主要内容，并进一步强调整改目的和意义。
通过本文的撰写，希望能够引起有关方面的重视并采取积极有效的措施，推动战斗堡垒作用发挥的充分落实，从而促进风廉政建设不断向纵深推进，为推动全面从严治提供有力保障。
2.正文
2.1第一个要点
第一个要点:战斗堡垒的功能不充分
在当前的社会背景下，战斗堡垒作为一种推动企业创新发展的重要机制，起到着至关重要的作用。然而，在实际运行过程中，我们不可避免地发现战斗堡垒的功能并没有得到充分的发挥，存在一些问题和挑战需要我们面对和解决。
首先，战斗堡垒在企业内部的传播和理解上存在着一定程度的偏差。战斗堡垒的概念并不是所有员工都清晰地把握和理解的，有的员工甚至对其存在感并不强烈。这导致战斗堡垒未能真正渗透到企业的每一个角落，没有形成全员参与的局面。这样一来，战斗堡垒就很难发挥其应有的作用，限制了其在推动企业内部创新的能力和效果。
其次，战斗堡垒的引导和激励机制有待加强和改进。战斗堡垒要能够发挥其应有的作用，需要有强有力的引导和激励机制来支持。然而，目前我们发现很多企业在战斗堡垒的具体实施过程中，对于激励机制的设计和落地并不够到位。缺乏明确的奖励政策和措施，导致员工对于战斗堡垒的积极性和参与度不高，阻碍了战斗堡垒发挥作用的效果。
此外，战斗堡垒的沟通和协作机制还需要进一步加强。战斗堡垒强调的是多个部门之间的协同合作和跨界创新，但在实际落地过程中，我们发现很多企业仍存在着信息孤岛和合作壁垒的问题。沟通渠道不畅、协作平
台不规范等问题限制了战斗堡垒在企业内部的协同效应的发挥，使得各个部门之间的创新合作受到了阻碍。
针对以上问题和挑战，我们可以采取一系列的整改措施来解决。首先，我们应该加强对于战斗堡垒概念的宣传和培训，让每一位员工都能够理解和认同其重要性。其次，我们需要建立健全的激励机制，制定明确的奖励政策，以提高员工的参与度和积极性。同时，我们也需要加强内部的沟通和协作机制，搭建合理的协作平台，以促进各个部门之间的信息分享和创新合作。只有通过这些整改措施的推行和落地，我们才能够更好地发挥战斗堡垒的作用，推动企业的创新发展。
2.2第二个要点
在战斗堡垒作用发挥不充分的问题中，另一个重要的要点是组织的参与度不高。在实施整改措施的过程中，仅仅有少数员工积极主动地参与其中，而大多数员工对于战斗堡垒的作用和重要性缺乏充分的认识，并且对于整改措施缺乏积极的配合。
首先，组织需要积极促进员工的参与意识。通过加强内部宣传，向员工清晰地传达战斗堡垒的作用和意义，引导他们认识到战斗堡垒是组织发展的关键支撑。同时，组织可以通过组织一系列相关培训和讲座，提高员工对于战斗堡垒的理解和认识。这将帮助员工更好地认识到他们的作用和责任，激发他们的参与热情。
其次，组织需要建立积极的激励机制。通过激励措施，如奖励制度、晋升机会等，激发员工参与战斗堡垒建设的积极性。同时，组织可以建立员工参与战斗堡垒的评估体系，将员工的参与程度作为重要的绩效考核指标之一，这将促使员工更加主动地参与其中。
此外，组织需要提供全面的支持和指导。为了确保员工能够顺利参与战斗堡垒的整改工作，组织应当提供必要的培训和指导资料，帮助员工理解整改措施，并提供解决问题的支持和建议。同时，建立定期的跟进机制，对员工的参与情况进行监测和反馈，及时解决他们在整改中遇到的困难和问题。
最后，组织需要鼓励员工参与集体讨论和经验分享。通过组织定期的集体讨论和分享会议，员工可以交流彼此的经验和教训，共同总结整改过程中的成功案例和教训，从而不断提升整改效果。
总的来说，要解决战斗堡垒作用发挥不充分的问题，组织需要提高员工的参与度。通过加强宣传引导、建立激励机制、提供支持和指导，以及鼓励员工参与集体讨论，可以逐步提升员工对于战斗堡垒的参与意识和积极性，从而有效推动整改工作的顺利进行。只有组织和员工共同努力，才能充分发挥战斗堡垒的作用，为组织的发展注入新的活力。
3.结论
3.1总结
在本文中，我们讨论了战斗堡垒作用发挥不充分的问题，并针对该问题提出了一些整改措施。总结起来，以下是我们的主要发现和结论。
首先，在引言部分我们对战斗堡垒作用进行了概述。战斗堡垒作为一种重要的组织形态，其作用是促进各级组织的联系与沟通，提升群的凝聚力和战斗力，然而在实践中存在一些问题。
其次，在正文部分的第一个要点中，我们指出了战斗堡垒作用发挥不充分的主要原因，即在一些地方和单位，组织的作用不明显，组织力量不够强大，导致战斗堡垒作用无法得到有效发挥。
接着，在正文部分的第二个要点中，我们提出了一些具体的整改措施。例如，加强组织的组织建设，提高组织的凝聚力和战斗力；加强群的教育培训，提高员和干部的政治觉悟和组织纪律性；加强组织的工作衔接，促进各级组织之间的联系与协作。
最后，在结论部分，我们可以得出以下结论。战斗堡垒作用的发挥不充分是一个系统性工作问题，需要从多个方面入手进行整改。只有加强组织建设、提高员素质、加强组织工作衔接等方面的努力，才能够使战斗堡垒作用发挥更大的作用，为推进的事业和建设做出更大的贡献。
综上所述，通过本文的研究，我们对战斗堡垒作用发挥不充分的问题有了更深入的认识，并提出了一些整改措施。希望这些措施能够在实践中得到有效的落实，使战斗堡垒作用在的建设和事业发展中发挥更大的作用。
3.2整改措施
针对战斗堡垒作用发挥不充分的问题，我们应该采取一系列的整改措施来解决。下面是我对整改措施提出的一些建议：
首先，我们应该加强组织领导。领导干部要发挥好战斗堡垒作用的示范带头作用，树立正确的工作导向，不断提高自身的能力素质。要定期召开会议，加强工作交流和经验分享，及时总结推广战斗堡垒作用发挥的典型经验。
其次，要加强培训和教育。对全体员工进行培训，加强他们的职业技能和业务能力。特别是对基层员工，要提供专业知识、操作技能等方面的培训，使他们清楚知道如何发挥战斗堡垒作用。
另外，我们还要加强制度建设。明确战斗堡垒作用的具体要求，制定相应的规章制度和管理办法，并建立健全考核激励机制。同时，加强监督检查，对于发挥战斗堡垒作用不充分的单位和个人，要进行及时的纠正和整改。
此外，要推动信息化建设。利用现代化的信息技术手段，提高工作效率和质量。建立一个统一的信息共享平台，方便各部门之间的沟通和协作。通过数据分析和挖掘，及时发现问题和隐患，并进行预防和整改。
最后，要加强宣传和引导。宣传战斗堡垒作用的重要性和作用，鼓励员工积极参与，树立正确的工作态度和价值观念。通过各种渠道和形式，宣传先进典型，激发员工的工作热情和积极性。
总之，要解决战斗堡垒作用发挥不充分的问题，需要在领导力、培训教育、制度建设、信息化建设和宣传引导等方面采取综合性的整改措施。只有全面推进这些措施的实施，才能确保战斗堡垒作用的充分发挥，为实现更高水平的工作目标提供有力支持。
篇二：战斗堡垒作用发挥不充分整改措施怎么写总结
支部战斗堡垒作用发挥不足改进措施
支部是党在基层的组织单位，是党员同志参加党的活动、展开党员教育、组织群众开展工作的基本单位。支部战斗堡垒是指在党支部中凝聚起来、具有强烈战斗性和批判性的党员。然而，在实际工作中，有些支部仍然存在着支部战斗堡垒作用发挥不足的问题，以下是改进措施：
一、强化思想政治教育
支部战斗堡垒应该是坚持党的先进性、贯彻执行党的路线、方针、政策的领导核心。要让支部战斗堡垒作用发挥出来，就必须树立正确的政治方向，加强思想政治教育，提高支部战斗堡垒的政治素质。要让支部成为理论武装的基地，将学习马克思主义作为基层组织的永恒课题，不断强化他们的思想意识和政治意识。
二、注重群众工作
支部战斗堡垒往往代表着党在基层的工作形象，他们的形象和作风直接影响到基层群众对党的认识。因此，支部战斗堡垒必须注重群众工作，学会与群众打好关系，深入群众，关心群众生活，把群众的要求和愿望转化为行动，用实际行动证明党的优秀形象。
三、完善组织体系
要提高支部战斗堡垒的凝聚力和战斗力，必须有完善的组织体系。包括制定有针对性的组织计划，组建有实力的干部团队，制定切实可行的目标计划和任务落实进度，落实好制度、纪律和责任制等。同时，按照工作任务的不同需求，进行有效的分工，避免资源和精力的浪费。
四、坚决执行党的制度
党支部作为党员参与工作的基础单位，应该严格按照党的制度执行。要严格遵守党的纪律和组织原则，坚决贯彻党的中央精神，在制度约束的基础上，执行各项工作，不断提高战斗堡垒的作用。
五、加强宣传工作
在支部战斗堡垒的建设中，宣传工作起着非常重要的作用。要通过各种媒介手段，向党员和群众宣传意识形态，普及党的重大决策和政策措施，提高他们的政治觉悟。让他们了解自己的使命和任务，全面提高斗争能力。
总之，支部战斗堡垒在党的发展中起着至关重要的作用，必须在实际工作中不断加强建设。只有坚持正确的方向，加强组织建设、宣传教育、群众工作，做到尊重党的制度、落实各项政策，才能进一步提高支部战斗堡垒的作用，推动党工作在基层的深入开展。
篇三：战斗堡垒作用发挥不充分整改措施怎么写总结
1.整改措施,怎么写
一是写关于某某司机上班睡觉的处理办法，单位给予警告处分就可以了，把过程写清楚，某某司机上班时间不遵守单位的规章制度，不坚守岗位，上班时间睡觉，给单位造成了恶劣的影响，根据该司机的认错态度诚恳，经党委会研究决定给予警告处分。
单位整改措施就是根据这种情况写出单位为避免该类现象制定的措施。
我单位某某司机因为上班睡觉被发现后，单位领导极度重视，针对这一现象，对某某给予了警告处分，为了提高单位工作效率，决定自即日起成立督察小组，杜绝该类现象的再次发生，等等。
2.整改措施怎么写
根据我公司保持共产党员先进性教育活动分析评议阶段小结大会暨第三阶段（整顿提高）动员大会精神，针对广泛征求到的意见和建议，结合本人在党性分析和党组民主生活会中查找出的问题和不足，特制定如下整改措施：一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以“规范执法行为，促进执法公正”专项整改活动为载体，认真学习党的十六大精神，忠实践行“三个代表”重要思想，全面落实科学发展观，通过扎实的整改，进一步增强先进性意识、明确先进性标准、实践先进性要求，始终保持共产党员的先进性，达到提高个人素质、服务人民群众、促进检察工作的目的。
二、存在的问题和不足
通过自己找，组织帮，同志提，群众评，共征求到对支部意见和建议12项，对我本人意见和建议4条，主要表现在以下几个方面：1、党的宗旨观念弱化。
走上主要领导工作岗位后，产生不思进取的思想倾向，放松了对世界观的不断改造，斗志有所减退，为人民服务的意识有所懈怠。
2、学习意识淡薄。
在学习问题上，不善于钻研业务知识，不关心研究政治形势，不注重政治理论学习，政治意识淡化，理论知识浅薄。
深入具体案件少，缺乏理论学习和业务知识的学习。3、党的建设工作表率作用不突出。
一是思想上不重视。二是“三会一课”坚持不够经常。
三是率先垂范，以普通党员身份参加支部组织生活少。4、不能与时俱进，求稳怕乱。
存在工作求稳怕乱心理，改革的意识不强，工作不够开拓。主要是缺乏与时俱进，开拓创新，锐意改革的胆识和气魄。
5、个人运用和掌握信息化水平不高。
在学习掌握运用信息化上，接受现代科学技术的认识不高，学习运用不到位，部分设施闲置，至今我本人还不能独立操作和使用电脑。
7、争先创优意识不强。
由于我院院小，案件少，创工作业绩难度大，竞争力弱。
因此，对争先创优产生了畏难情绪，对检察队伍和业务建设工作提档升级产生了不利影响，也直接影响了全院干警的争创热情。8、遵守党风廉政建设规章制度不坚决。
存在的主要问题是，有工作时间饮酒现象，有时公务需要饮酒时控制的不好。有时借职权之便存在公车私用问题，没能做到模范的遵守廉洁自律的有关规定。
三、整改的任务目标
（一）牢固树立共产主义理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观和政绩观，加强政治修养，自觉抵制各种错误思想，永葆共产党员的先进性。
（二）认真实践“三个代表”重要思想，牢记“两个务必”，坚持“立检为公，执法为民”，全心全意为人民服务，保持清正廉洁，带头忘我奉献，时时处处严格约束自己，做人民利益的忠实代表。
（三）坚持终身学习，不断加强理论修养和提高业务水平，提高自身发现问题，解决问题的能力，增强服务意识，与时俱进，开拓创新，努力推动检察工作在高起点上更快、更好地发展。
（四）不断探索新时期林区检察工作新途径新方法，加大工作力度，努力打造林区绿色检察品牌。
加强班子建设，增强成员间的沟通和了解，班子的表率作用应加强，提高班子自身素质。要加强党员党性教育，通过“三会一课”等制度，坚持经常深入到党员中去，充分发挥班子的战斗堡垒作用。
（五）增强带领全院干警争先创优意识，不断开拓进取。
工作中要克服浅尝辄止，固步自封思想，增强不断创新，勇于向高、精、尖挑战的勇气和意识，倾听和尊重干警们争先创优的合理意愿和热情，带领全院干警解放思想，迎难而上，奋发进取。
四、整改措施
（一）加强政治修养。进一步学习实践邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念，树立正确的世界观、人生观、价值观。
努力从政治上观察、处理问题，自觉用“三个代表”重要思想统领检察工作，坚定地同党中央保持高度一致，自觉服从于党和国家的工作大局，正确处理个人利益、集体利益和国家利益之间的关系，坚持个人利益服从集体利益和国家利益，做一个党性坚强、政治成熟的党员和党员领导干部。
（二）加强业务能力和领导素质修养。
努力克服“吃老本”、“以干代学”等错误倾向，自觉做终身学习的模范。不管事务再忙，也要挤出时间，加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，牢牢掌握党的基本理论、基本观点，夯实理论功底，提高分析和解决问题的能力，使自己在政治上成熟、理论上清醒、是非上明白，关键时刻不动摇，大事面前不糊涂，保持检察工作的正确方向。
加强对法律知识和检察业务知识的学习，尤其是新法律法规和有关司法解释的学习，提高领导检察工作、指导检察业务的能力。加强对市场经济知识、现代管理知识、历史知识和科技知识的学习，了解国际形势和国情、省情、市情，增强大局意识，确保科学决策的基础。
还要善于在实践中学习，干中学，学中干，不断从客观实践中分析和总结经验，从群众中发现智慧火花，逐步完善提高自己。要把学到的。
3.整改方案怎么写
班组：
月
日6S现场整改内容及目标需要协调事项整改时限责任人清理
区分物品用途，清除不需要的物品
不用的原材料清理出场
不用的辅助材料清理出场
不用的工具、夹具、模具清理出场
半成品及时转入下道工序
废料、垃圾清理出场
与生产无关的个人用品清理出场
整顿
生产必需品分区放置，明确标识，方便使用
原材料摆放整齐及明显标识
半成品摆放整齐及明显标识
辅助材料摆放整齐及明显标识
工具、夹具、模具等器材摆放整齐
边角料摆放整齐及明显标识
生活必需品摆放整齐
行车、叉车等大型器材安全停放
生产区域分区标识
设备每班清扫擦拭干净
个人工作场所周围每班清扫
公共区域每班清扫
废料每班清理出场
安全
保障人身安全和设备安全
设备安全操作规程及培训
安全生产知识及培训
劳动保护用品的及时发放及使用监督
保持
建立日常巡查制度，建立考核奖惩机制
班组6S日常检查制度
车间6S日常检查制度
公司6S检查考核评比制度
车间兼职安全员日常巡查制度
公司专职安全员日常巡查制度
设备专员日常巡查制度
素养
每日、每周教导，奖勤罚懒，扬善惩恶
每天“班前五分钟”短会
每周工作总结会
班组、部门工作明星月评比
隐患曝光
不文明现象曝光
4.事业单位整改措施怎么写
根据我公司保持共产党员先进性教育活动分析评议阶段小结大会暨第三阶段（整顿提高）动员大会精神，针对广泛征求到的意见和建议，结合本人在党性分析和党组民主生活会中查找出的问题和不足，特制定如下整改措施：
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以“规范执法行为，促进执法公正”专项整改活动为载体，认真学习党的十六大精神，忠实践行“三个代表”重要思想，全面落实科学发展观，通过扎实的整改，进一步增强先进性意识、明确先进性标准、实践先进性要求，始终保持共产党员的先进性，达到提高个人素质、服务人民群众、促进检察工作的目的。
二、存在的问题和不足
通过自己找，组织帮，同志提，群众评，共征求到对支部意见和建议12项，对我本人意见和建议4条，主要表现在以下几个方面：1、党的宗旨观念弱化。
走上主要领导工作岗位后，产生不思进取的思想倾向，放松了对世界观的不断改造，斗志有所减退，为人民服务的意识有所懈怠。
2、学习意识淡薄。
在学习问题上，不善于钻研业务知识，不关心研究政治形势，不注重政治理论学习，政治意识淡化，理论知识浅薄。
深入具体案件少，缺乏理论学习和业务知识的学习。3、党的建设工作表率作用不突出。
一是思想上不重视。二是“三会一课”坚持不够经常。
三是率先垂范，以普通党员身份参加支部组织生活少。4、不能与时俱进，求稳怕乱。
存在工作求稳怕乱心理，改革的意识不强，工作不够开拓。主要是缺乏与时俱进，开拓创新，锐意改革的胆识和气魄。
5、个人运用和掌握信息化水平不高。
在学习掌握运用信息化上，接受现代科学技术的认识不高，学习运用不到位，部分设施闲置，至今我本人还不能独立操作和使用电脑。
7、争先创优意识不强。
由于我院院小，案件少，创工作业绩难度大，竞争力弱。
因此，对争先创优产生了畏难情绪，对检察队伍和业务建设工作提档升级产生了不利影响，也直接影响了全院干警的争创热情。8、遵守党风廉政建设规章制度不坚决。
存在的主要问题是，有工作时间饮酒现象，有时公务需要饮酒时控制的不好。有时借职权之便存在公车私用问题，没能做到模范的遵守廉洁自律的有关规定。
三、整改的任务目标
（一）牢固树立共产主义理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观和政绩观，加强政治修养，自觉抵制各种错误思想，永葆共产党员的先进性。
（二）认真实践“三个代表”重要思想，牢记“两个务必”，坚持“立检为公，执法为民”，全心全意为人民服务，保持清正廉洁，带头忘我奉献，时时处处严格约束自己，做人民利益的忠实代表。
（三）坚持终身学习，不断加强理论修养和提高业务水平，提高自身发现问题，解决问题的能力，增强服务意识，与时俱进，开拓创新，努力推动检察工作在高起点上更快、更好地发展。
（四）不断探索新时期林区检察工作新途径新方法，加大工作力度，努力打造林区绿色检察品牌。
加强班子建设，增强成员间的沟通和了解，班子的表率作用应加强，提高班子自身素质。要加强党员党性教育，通过“三会一课”等制度，坚持经常深入到党员中去，充分发挥班子的战斗堡垒作用。
（五）增强带领全院干警争先创优意识，不断开拓进取。
工作中要克服浅尝辄止，固步自封思想，增强不断创新，勇于向高、精、尖挑战的勇气和意识，倾听和尊重干警们争先创优的合理意愿和热情，带领全院干警解放思想，迎难而上，奋发进取。
四、整改措施
（一）加强政治修养。进一步学习实践邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念，树立正确的世界观、人生观、价值观。
努力从政治上观察、处理问题，自觉用“三个代表”重要思想统领检察工作，坚定地同党中央保持高度一致，自觉服从于党和国家的工作大局，正确处理个人利益、集体利益和国家利益之间的关系，坚持个人利益服从集体利益和国家利益，做一个党性坚强、政治成熟的党员和党员领导干部。
（二）加强业务能力和领导素质修养。
努力克服“吃老本”、“以干代学”等错误倾向，自觉做终身学习的模范。不管事务再忙，也要挤出时间，加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，牢牢掌握
党的基本理论、基本观点，夯实理论功底，提高分析和解决问题的能力，使自己在政治上成熟、理论上清醒、是非上明白，关键时刻不动摇，大事面前不糊涂，保持检察工作的正确方向。
加强对法律知识和检察业务知识的学习，尤其是新法律法规和有关司法解释的学习，提高领导检察工作、指导检察业务的能力。加强对市场经济知识、现代管理知识、历史知识和科技知识的学习，了解国际形势和国情、省情、市情，增强大局意识，确保科学决策的基础。
还要善于在实践中学习，干中学，学中干，不断从客观实践中分析和总结经验，从群众中发现智慧火花，逐步完善提高自己。要把学到的。
篇四：战斗堡垒作用发挥不充分整改措施怎么写总结
支部堡垒作用发挥不明显整改措施
近年来，随着社会的发展和变化，党组织在基层的作用越来越受到重视。作为党的基层组织，支部在党的工作中扮演着重要的角色。然而，一些支部在实际工作中，其堡垒作用发挥不明显，需要进行整改。
支部在发挥堡垒作用方面存在的问题主要有以下几个方面：一是支部组织建设不够完善，缺乏有效的组织管理和领导力量；二是支部工作重心不够突出，缺乏针对性和实效性；三是支部在党员教育和培养方面存在不足，缺乏有效的教育和培训机制。
针对以上问题，我们需要采取一系列的整改措施。首先，要加强支部组织建设，建立健全支部组织机构，完善支部工作制度，提高支部组织管理和领导力量。其次，要突出支部工作重心，注重解决实际问题，加强对党员的思想教育和政治引领，提高党员的思想觉悟和组织纪律性。最后，要加强党员教育和培养，建立健全党员教育和培训机制，提高党员的理论水平和实践能力。
在整改过程中，我们还需要注重以下几个方面：一是要加强对支部工作的监督和检查，及时发现问题并及时解决；二是要加强对支部工作的指导和帮助，提高支部工作的质量和效益；三是要加强对支部工作的宣传和推广，提高支部工作的知名度和影响力。
支部作为党的基层组织，在党的工作中发挥着重要的作用。但是，一些支部在实际工作中，其堡垒作用发挥不明显，需要进行整改。我们要采取一系列的措施，加强支部组织建设，突出支部工作重心，加强党员教育和培养，以及加强对支部工作的监督和检查、指导和帮助、宣传和推广等方面的工作，从而提高支部的堡垒作用，为党的事业发展做出更大的贡献。
篇五：战斗堡垒作用发挥不充分整改措施怎么写总结
支部堡垒作用发挥不明显整改措施
支部堡垒作用发挥不明显是当前基层组织建设中需要面对的一个难题，为了解决这个问题，我们需要采取整改措施。本文将围绕此话题展开探讨，主要包括以下几点内容：
一、支部堡垒作用的概念和意义；
二、目前支部堡垒作用发挥不明显的原因分析；
三、整改措施及其实施效果。
一、支部堡垒作用的概念和意义
支部堡垒作用是指共产党员在支部中的组织地位和组织职责所起的重要作用，是核心战斗力的集中体现，是高度组织化的团结号召力。通过发挥支部堡垒作用，能够推动党员在工作和生活中更加积极地履行职责，为实现党的既定目标贡献自己的力量。
二、目前支部堡垒作用发挥不明显的原因分析
然而，与支部堡垒作用应有的效果相比，现实情况中却显示出发挥不明显的问题。具体原因如下：
1.领导失职：某些支部书记在工作中没有正确的方法和态度，没有极力
推动党员的入党、转变工作观念和提高素质等；
2.组织工作有缺陷：有些支部在组织工作上不尽责、不严肃，对“差别化管理”的理念认识不深，忽视了对党支部工作的监督；
3.党员责任感不强：有些党员对党的信任感不足，对自己的工作职责未能认识到位，缺乏律己精神，未履行好应尽的义务和责任。
三、整改措施及其实施效果
为了解决支部堡垒作用发挥不明显的问题，我们可以采取以下整改措施：
1.引导领导干部：党委和支部的领导要认真开展党性教育，正确引导党员充分认识到自己的组织地位和组织职责，从而在实现支部堡垒作用上发挥典范作用；
2.加强组织工作：党委和支部要落实党的推进新时代基层组织建设的各项措施，加强对“差别化管理”的理解和实践，加强对支部堡垒作用的监督；
3.强化党员思想管理：加强对党员思想道德建设，开展教育和培训，激发党员开展工作的热情和积极性，从而增强党员责任感和使命感。
通过上述整改措施的实施，我们可以明显看到支部堡垒作用的发挥效
果得到提升，党员的责任感和使命感得到增强，工作效率和工作质量均有明显提高。
结语：
作为基层组织建设的核心，支部堡垒作用的发挥非常重要。在实践中，我们要积极探索解决这个问题的方法，不断加强理论学习和实践探索，加强工作创新，从而推动支部堡垒作用的更好发挥。
篇六：战斗堡垒作用发挥不充分整改措施怎么写总结
领导班子战斗堡垒和先锋模范作用发挥不够突出整改措施
针对领导班子战斗堡垒和先锋模范作用发挥不够突出的问题，可以采取以下整改措施：
1.加强队伍建设：加强领导班子成员培训，提升他们的综合素质和领导能力。建立健全选拔任用机制，确保领导班子成员的素质和能力与工作要求相匹配。
2.完善工作机制：建立健全领导班子内部的分工协作机制，明确各成员的职责和权限。加强信息共享和沟通，确保各成员之间的紧密配合和信息畅通。
3.强化责任意识：领导班子成员应树立正确的工作导向，明确自己的责任和使命，牢记自己是组织的领导核心。要主动承担责任，带头履行职责，以身作则，发挥模范作用。
4.注重团队合作：领导班子成员之间应加强团队合作意识，树立团结协作的理念。共同商讨问题，共同制定工作计划，积极配合协调，共同推动工作的顺利开展。
5.加强监督管理：建立健全领导班子的考核评估机制，对其履职情况进行定期评估。同时，加强对领导班子的督促监督，确保他们按照规定履行职责和义务。
通过以上整改措施的实施，可以提升领导班子战斗堡垒和先锋模范作用的发挥，进一步提高领导班子的工作效能和整体水平。
篇七：战斗堡垒作用发挥不充分整改措施怎么写总结
浅论如何增强支委合力打造坚强战斗堡垒
摘要：党的十九大提出，贯彻新时代新要求，坚定不移推进全面从严格治党，必须树立党的一切工作到支部的鲜明导向。党支部是党的基层组织，是党全部工作和战斗力的基础，支委会作为党支部的领导班子，是负责党支部日常工作的工作机构，具有承上启下的“粘合”作用，作为国有企业煤矿基层党组织支委会职能是否充分发挥，对激发支部建设工作活力，发挥支部战斗堡垒作用具有十分重要的意义。笔者结合所在党委工作实际，从党委如何顶层设计，围绕基层党支部建设，增强支委合力展开叙述，提出有针对性的措施。
关键词：党组织建设；发挥；支委会职能；合力；战斗堡垒
一、支委合力发挥不明显的危害和原因分析
“火车跑得快，全靠车头带。”党支部委员会作为党支部日常工作的领导机构，对于党支部的有序有效运用起着至关重要的作用。这其中，支部委员和支部书记的履责是关键。但在实际的党组织建设工作中，往往支委合力发挥不够明显，导致党组织作用发挥作用不明显，影响党组织标准化建设。具体原因分析如下：
1.基层党组织班子成员作用发挥不够。一方面基层党组织班子成员“高龄化”“兼职化”问题突出，平时业务工作管忙，没有时间和精力参与到支部建设当中，无暇顾及党建工作。另一方面支委的担当意识不强，没有承担起应有的职责，平时较少参与组织决策和落实支部各项工作，成了“挂名”支委。对自己身上的责任认识不够，工作生活中，将自己混同于一般党员。没有站在更高的层面去影响带动党员。再者支委自身的业务能力不强。党的建设是一项专业性较强的工作，由于很多支委大多是半路出家，对干什么，怎么干，没有系统认知。岗位工作较忙或本身不善于自主学习，党支部建设方面的业务技能较薄弱，出现理解
和落实上级党组织的工作部署不到位。开展党内政治生活不规范。党的建设台帐不完善等现象。
2.对加强党建工作认识不够到位。党的十八大以来，党中央强调“坚持党的领导、加强党的建设”是国有企业的“根”与“魂”，但相当一部分支委对于企业党建工作存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象，认为业务工作是“硬头货”，觉得业务工作是“软指标”，不想在党务工作上花费过多的精力。
3.党支部工作的方法载体不多。有些支部班子的创新意识不强，特别是在“互联网+”时代，更是面临着老办法不管用，新办法不会用的尴尬，还在按老方法、老套路开展党支部的工作，找不到有效的形式和载体，把党支部开展活动仅仅理解为传达文件和组织学习，缺乏创新和针对性。支部的活力不足，使“融入中心抓党建”成为一句口号，始终徘徊在中心工作之外。
二、增强支委合力，打造坚强战斗堡垒的对策和建议
党支部委员是党支部的骨干，是党支部发挥作用的关键。因此，要切实增强党支部委员的整体合力，在理清工作职责的同时，每名支部委员根据自身工作经历、素质能力，把支部委员分管工作进一步细化、量化；再经支部委员会充分酝酿、讨论、表决，形成责任清单和任务清单，进行公开履职承诺，明确做什么、怎么做、做到什么程度，接受党员的监督。党委要通过实践支委履责，着力构建知责明责、履责尽责、督责问责的党建工作责任体系，进一步强化支部委员“一岗双责”落实，以更高的标准，更实的措施，更硬的考核，更严的问责，拧紧党建“责任链”，推动党建责任落实落地，为基层党支部工作水平全面提升奠定坚实基础。
1.“清单制”汇群智。首先制定《支部委员履责清单》，对每位支部委员的党建责任、生产责任、安全责任、管理责任等一系列责任予以同步明确，要求每位支部委员在履行生产管理职责的同时履行好党建职责。有了职责明确的清单，支部委员在完成任务时就不会产生是不是自己分管、该不该自己负责的疑虑，党建工作也不再是党支部书记一人的事情，真正形成了齐抓共管、协同党建的局面。
同时制定好《年度党建工作“三个清单”》，明确年度党建目标和具体任务，把稳党建工作“方向盘”；制定《重点工作提示清单》，汇编文件，细化标准，统一模板，让基层支部“按图索骥”，进一步提升党建工作标准化水平；制定《日常党建工作纪实清单》，在如实记录基层党建工作开展情况的基础上，注重突出亮点和不足，反馈给基层做好总结提升；对出现党建工作长期滞后、材料报送不及时等负面情况的支部，直接记入《党建工作负面清单》，标明工作“红线”，责令限期整改。
2.“履责制”聚合力。为了紧跟新时代基层党建工作新要求，对于有的支部委员对党建工作不了解、不会抓，有的又对自身分管领域之外的责任不清楚、不去抓，作为党委在顶层设计时就要着力解决抓党建形成合力的问题。笔者所在党委将党建融入生产中心作为党建责任落实的重要抓手，以“三重交叉”为理念，即岗位交叉、履责交叉、任务交叉，严格构建基层党组织建设网络，为了严格执行“双向进入、交叉任职”，通过“双培养”机制，优先将不是党员的领导班子成员发展成党员，确保领导班子成员全部兼任支部委员。同时，详细制定严格履行《党建工作责任制》，构建横向联动、纵向一体的闭环责任链，进一步压紧压实各层级党建工作责任；树立“党建工作党政共责”理念，完善《两级班子全面履行党建工作“一岗双责”制》，把基层单位党政主要负责人抓党建责任落实情况纳入基层领导班子年度考核，党建考核结果纳入绩效考核管理，考核评价结果与领导人员的任免、薪酬、奖惩挂钩；推行《末位党支部警示制》和《末位党支部书记约谈制》，对在检查、考核、评议中的末位党支部授“末位警示牌”，并在通报会和政工例会上作表态发言；对末位党支部负责人，由党委对其进行约谈提醒；对长期处于末位的党支部负责人进行调整，让失责必问、问责必严成为常态。
3.“考核制”齐督促。建立党建工作目标量化考核机制，逐项明确支部委员在议题、检查、调研、谈话、党课等方面的定量要求，并通过“委员履责统计制”加强支部委员履职动态监管，在每季度的党员大会上对支部委员上季度任务完成、职责履行情况进行通报，对议题补充、班组检查、党内分工检查、谈心谈话、专题党课、调研报告等情况进行详细说明，对存在问题进行指明，对未完成项进行提醒，并将考核结果纳入薪酬进行兑现。同时，根据每季度的考评结果，建立
“对口帮扶提高机制”，对在季度通报中排名靠后的支部委员，由党支部书记牵头进行专项帮扶，如果下季度考评结果得到提升，则说明这一次的帮扶是成功的；如果结果没有改变甚至变差，则将支部书记和该名支部委员共同通报考核。以党组织标准化创建标准和党建日常工作为重点，明确10大项考核项目，43小项考核内容，42项考核标准和58项实施细则，让考核有据可依。坚持开展月度党建市场化考核、季度党建互查考核和年度党支部书记抓基层党建工作述职评议考核，以查促干，推动公司党建工作高质量动态开展，在考评中互相竞争，在通报中共同成长，人人争着想工作、找问题、提建议，支部委员的工作合力大大增强。
4.“诊断制”增活力。聚焦薄弱环节。强化工作措施，健立长效机制，通过抓组织领导，解决“弱化问题”；抓学习“教导”，解决“淡化问题”；抓考核“督导”，解决“虚化问题”；抓关心“指导”，解决“边缘化”问题。建立党建工作联系点制度，推行党支部支委“年有目标、月有计划、周有进度、天有写实”的工作写实制，政工部门联系点每季度对基层支部党建工作开展情况和写实制度执行情况进行督查、写实通报，倒逼责任落实。充分利用党建工作资源，不定期以“走出去”和“请进来”的方式进行“专家门诊”和“问题自诊”，对基层党建的重点工作和“疑难杂症”把脉开方；抽调政工部门工作人员、基层党支部书记和党建联络员，定期对基层党建工作进行“集体会诊”，全面排查基层支部存在的“病灶”，对症下药；组织部门不定期对末位支部和重点帮扶支部进行“重点巡诊”，跟踪回访“康复”情况，确保基层支部“肌体”健康，增强支委合力，提升党支部活力。
参考文献：
[1]吕博安.国有企业党建工作中如何发挥支委会职能问题探究[J].实践和探索，2018.
[2]曹
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