篇一：执纪监督不力
当前基层监督执纪工作存在的主要问题及建议【6篇】
一、当前基层监督执纪工作存在的主要问题及建议
问题一：监督执纪力量不足
在基层监督执纪工作中，由于一些原因，监督执纪力量相对不足。一方面，有些基层纪检监察机关人员素质不高，工作能力有限；另一方面，一些机关部门对纪检监察工作重视程度不够，特别是一些小型或者农村地区的机关。
建议：加强人员培训，提高纪检监察干部的综合素质和工作能力；同时，各级纪检监察机关要加大对基层监督执纪工作的支持力度，确保基层监督执纪工作的力度不减。
问题二：执纪力度不够
有一些基层监督执纪工作存在执纪力度不足的问题，一些违纪行为没有及时处理或者处理不彻底，给了不法行为可乘之机。
建议：加强执纪力度，对违纪行为要严肃处理，对严重违纪行为要依法依规追究责任，确保从严管党治党的要求得到贯彻。
问题三：监督执纪方式不多样
目前的监督执纪方式相对局限，主要是靠检查、督办等手段，对一些隐藏在幕后的问题难以发现。
建议：创新监督执纪方式，引入新的科技手段，如短视频、大数据分析等，加强对干部的监督，确保监督执纪工作的全面性和时效性。
二、当前基层监督执纪工作存在的主要问题及建议
问题一：基层干部监督执纪意识不强
有些基层干部对自己的违纪行为缺乏清醒认识，对违纪行为处理缺乏敬畏之心。
建议：加强基层干部的监督教育，加强宣传和教育，提高基层干部的纪律意识和自律意识。
问题二：监督执纪工作制度不健全
一些地方的监督执纪工作制度还不够健全，一些工作程序和流程不规范，导致监督执纪工作的延误和不彻底。
建议：加强对监督执纪工作制度的研究和完善，规范监督执纪工作的程序和流程，确保工作的规范性和有效性。
问题三：权力寻租问题突出
一些基层干部通过职务上的便利，滥用职权，从中谋取不正当的私利。
建议：加强对权力运行的监督，严厉打击权钱交易、权力寻租等行为，保证权力运行的公开透明，确保执纪工作的公正性和廉洁性。
三、当前基层监督执纪工作存在的主要问题及建议
问题一：制度执行不到位
在基层监督执纪工作中，一些制度规定虽然有，但执行不到位，导致违纪行为无法得到及时处理。
建议：加强对监督执纪工作制度的执行力度，建立健全制度执行的考核机制，确保制度的贯彻执行。
问题二：线索举报不畅，调查不彻底
目前，一些信访举报渠道存在不顺畅的问题，导致线索上报不及时或者丢失，一些调查工作不彻底。
建议：加强信访举报渠道建设，畅通举报线索，确保线索的及时上报和处理，同时加强对调查工作的指导和监督，确保调查工作的深入细致。
问题三：对违纪行为的处罚力度不够
一些基层监督执纪工作对违纪行为的处罚力度不够，给了一些违纪行为可乘之机。
建议：加强对违纪行为的处罚力度，加大处罚的权力和力度，对严重违纪行为要严厉处罚，形成威慑效果。
四、当前基层监督执纪工作存在的主要问题及建议
问题一：干部选拔任用程序不规范
一些基层干部选拔任用程序不规范，存在干部资格审查不严、程序操作不规范等问题。
建议：加强干部选拔任用制度建设，明确干部选拔任用的原则
和程序，严格按照程序选拔任用干部。
问题二：基层纪委监督力量薄弱
一些基层纪委监督力量薄弱，没有形成有效的工作机制和监督体系。
建议：加强对基层纪委的建设和培养，提高纪委成员的监督执纪能力，完善监督执纪工作机制。
问题三：对违纪行为查处不公开透明
一些基层监督执纪工作对违纪行为的处理结果不公开透明，缺乏舆论监督。
建议：加强对违纪行为的公开，及时公布违纪行为的处理结果，并接受舆论的监督。
五、当前基层监督执纪工作存在的主要问题及建议
问题一：监督执纪工作过于依赖纪律检查
当前，一些地方的基层监督执纪工作过于依赖纪律检查，缺乏对干部的教育和引导。
建议：加强对纪检监察机关的引导和教育，加大对纪检监察工作的指导力度，确保监督执纪工作的全面性和综合性。
问题二：群众举报渠道不畅通
一些地方的群众举报渠道不畅通，举报线索很难得到及时上报和处理。
建议：加强举报渠道的建设，畅通举报线索，鼓励广大群众积极参与监督执纪工作。
问题三：对干部自我监督要求不严格
目前，一些干部对自己的纪律要求不严格，自我监督意识不强。
建议：强化对干部的教育和培训，提高干部的纪律意识和自律意识，确保干部的自我监督能力。
六、当前基层监督执纪工作存在的主要问题及建议
问题一：基层纪委组织调查力度不够
一些基层纪委在执行调查工作时，调查力度不够，导致一些违纪问题无法查处。
建议：加强对基层纪委的组织调查力度的培训和指导，提高纪委调查工作的能力和水平。
问题二：对干部监督执纪情况了解不全面
目前，一些基层监督执纪工作对于干部的监督执纪情况了解不全面，无法及时发现问题。
建议：加强对干部的监督执纪情况的了解工作，建立健全干部档案和信息管理制度，确保对干部的监督执纪工作的全面性。
问题三：基层干部监督执纪意识淡薄
有些基层干部对自己的监督执纪问题缺乏认识，干部纪律性差。
建议：加强对基层干部的纪律教育，加强对纪律纲要的宣传和教育，提高干部的纪律意识和自律意识。当前基层监督执纪工作在一些方面存在问题，这些问题需要深入分析，并提出有效的解决方案。以下是对当前问题的分析和对策的续写。
问题四：干部教育和监督不到位
一些基层单位对干部教育和监督的工作重视不够，缺乏有效的培训和指导措施。
建议：加强对干部的教育和培训工作，提高干部的道德素养和职业能力，培养干部的纪律观念和职业操守。同时，建立健全干部监督机制，加强对干部工作的监督和评估，确保干部的廉洁从政，做到公正廉洁。
问题五：对基层群众监督的不重视
一些地方对基层群众监督的意识不够强，缺乏对群众监督的重视和支持。
建议：加强对基层群众监督的宣传，鼓励群众参与监督执纪工作。建立健全群众举报奖励制度，提高群众举报的积极性。同时，加强对举报和反映问题的及时处理，确保群众监督的有效性和公平性。
问题六：对重点行业和领域监督不力
一些地方对重点行业和领域的监督执纪工作不够重视，监管不到位，容易滋生腐败问题。
建议：加强对重点行业和领域的监督执纪工作，制定专门的监督措施和政策，加大对重点行业和领域的监管力度，坚决整治权力寻租现象，确保风清气正的政治生态。
问题七：执纪工作中存在的不公正问题
一些地方在执纪工作中存在不公正问题，对待不同案件的处理存在差异。
建议：加强对执纪工作的监督和评估，建立健全执纪工作的考核机制，对工作不公正的问题进行严肃处理。同时，加强对纪检监察机关的监督，确保执纪工作的公正性和公平性。
问题八：纪委监督机制不完善
一些地方的纪委监督机制不完善，存在职能不明确、组织结构不合理等问题。
建议：完善纪委监督机制，明确纪委的职责和权限，建立健全纪委的工作机制，强化对纪委的监督和指导。同时，加强纪委的队伍建设，提高纪委成员的纪律意识和执纪能力，确保纪委监督工作的有效性和严肃性。
总的来说，当前基层监督执纪工作存在一些问题，但是通过加强纪检监察机关的组织建设和人才培养，加大力度改进制度和机制，加强对干部的教育和监督，加强对群众监督的重视和支持，加强对重点行业和领域的监督执纪工作，严肃处理不公正问题，完善纪委监督机制，可以有效解决当前基层监督执纪工
作存在的问题，进一步加强纪检监察工作，推动党风廉政建设和反腐败斗争取得更加明显的效果。
篇二：执纪监督不力
坚守职责定位,强化监督,铁面执纪方面存在的问题
在坚守职责定位、强化监督、铁面执纪方面，可能存在以下问题：
1.
职责定位不够明确：在纪检监察工作中，有时可能会出现职责定位不清晰、不明确的情况。这可能导致工作重点偏离，监督执纪不力，影响纪检监察的效果。
2.
监督力度不够：在纪检监察工作中，有时可能会出现监督力度不够的情况。这可能导致一些违规行为得不到及时发现和纠正，影响纪检监察的效果。
3.
执纪不严：在纪检监察工作中，有时可能会出现执纪不严的情况。这可能导致一些违规行为得不到及时处理和惩罚，影响纪检监察的效果。
4.
缺乏独立性：在纪检监察工作中，有时可能会出现缺乏独立性的情况。这可能导致纪检监察机构无法独立、公正地开展工作，影响纪检监察的效果。
5.
缺乏专业性：在纪检监察工作中，有时可能会出现缺乏专业性的情况。这可能导致纪检监察机构无法准确、有效地开展工作，影响纪检监察的效果。
针对以上问题，可以采取以下措施加以解决：
1.
明确职责定位：纪检监察机构应当明确自身的职责定位，确保工作重点的准确性。同时，应当加强对职责定位的宣传和教育，提高公众对纪检监察工作的认识和理解。
2.
加强监督力度：纪检监察机构应当加强对各项工作的监督力度，及时发现和纠正违规行为。同时，应当加强对监督工作的培训和指导，提高监督人员的素质和能力。
3.
严格执纪：纪检监察机构应当严格执纪，对违规行为进行及时处理和惩罚。同时，应当加强对执纪工作的培训和指导，提高执纪人员的素质和能力。
4.
增强独立性：纪检监察机构应当保持独立性，确保能够独立、公正地开展工作。同时，应当加强对独立性的宣传和教育，提高公众对纪检监察工作的认识和理解。
5.
提高专业性：纪检监察机构应当提高专业性，确保能够准确、有效地开展工作。同时，应当加强对专业性的培训和指导，提高纪检监察人员的素质和能力。
篇三：执纪监督不力
监督执纪不足及整改措施
监督执纪不足及整改措施
近几年来，我国加大了反腐败力度，取得了显著成果。然而，监督执纪方面仍存在一些不足之处，需要进一步加强整改。
首先，一些监督机构对违法违纪行为处理不力、查处不严。一些监察委员会和纪委在处理违法违纪问题时缺乏果断和坚决的态度，容易出现拖延和推诿处理的情况。这可能源于监督机构人员素质不高，缺乏严谨的执纪尺度，或者存在不正当的干预和懈怠现象。另外，有些地方和单位对内部监督机构的支持和配合不够，导致监督执纪工作的效果不佳。
其次，一些纪检监察干部存在不负责任、消极怠工的问题。一些干部对违法违纪问题处理不力，甚至出现袒护和纵容现象。这些干部往往怕事懒政、追求个人利益，忽略了职责使命，丧失了监督执纪的初衷和原则。此外，一些干部对纪律和规矩的理解和把握不准确，对问题处理方法和手段不熟悉，也会导致监督执纪不足的情况。
针对上述问题，我们需要采取以下措施进行整改。
首先，加强监督机构的建设和人员培养。加强对监察委员会和纪委人员的培训和教育，提高他们的思想政治素质和执纪能力。同时，加强监督机构内部的监督和自律，建立监督执纪工作的长效机制，确保监督执纪工作的公正、严肃和高效。
其次，建立健全公民监督机制。鼓励广大群众参与到反腐败工作中，加强群众对监督执纪工作的监督和评价，提高公众的满意度和参与度。此外，建立相关的举报和反馈渠道，让广大群众有一个公正和便捷的途径来揭发违纪违法行为。
再次，加强纪检监察干部的培训和监督。提高干部对纪律和规矩的理解和把握，加强干部的素质培养和道德教育，培养一支忠诚干净担当的纪检监察队伍。同时，加大对干部的考核和监督力度，营造一种严明纪律、宽容错误的工作氛围，确保纪检监察干部能够勇于担当、敢于斗争。
最后，加强党风廉政建设和反腐败工作。加强党风廉政规则的制定和宣传，加强党内纪律的教育和执行，培养良好的党风和政治生态。此外，加大反腐败工作的力度和力度，加大对腐败分子的查处和惩治力度，通过整治腐败问题来提高监督执纪工作的效果和公信力。
总之，监督执纪的不足之处是我们在反腐败工作中需要重视和解决的问题。通过加强监督机构建设，加强干部培养和监督，加强党风廉政建设等多方面的努力，我们相信可以进一步提高监督执纪工作的效果，并为国家的反腐败工作做出更大的贡献。
篇四：执纪监督不力
浅析监督执纪四种形态中存在的问题及改进措施
监督执纪是党的纪律检查机关对党员干部在党内进行监督和处理的一种方式。现行的党内监督制度包括四种形态，即监督、执纪谈话、诫勉谈话以及组织调查。然而，在实践中，这些形态在一定程度上存在一些问题。本文将对监督执纪四种形态中存在的问题进行浅析，并提出一些改进措施。
一、监督形态中的问题
在监督形态中，存在以下几个问题：
首先，监督的力度不够。在一些地方，监督执纪工作过于追求稳定，对一些问题没有及时发现和处理。这导致一些党员干部的不正之风得不到有效遏制，有的腐败问题甚至屡禁不止。
其次，监督的方式过于单一。目前的党内监督主要集中在组织调查和谈话这两个环节，缺乏灵活多样的监督方式。这使得监督工作显得呆板化、创新性不足，难以适应形势的快速变化。
再次，监督的执行不力。尽管有监督执纪机关的存在，但一些党员干部在执行纪律处分时存在问题。有的处分决定执行不力，甚至被一些地方保护起来，违反了公平公正原则。
最后，监督的公开度不足。监督执纪工作缺乏公开透明，很多案件被封锁，不利于社会监督和舆论监督的发挥。这也导致了一些党员干部的违法违纪问题长期得不到曝光和问责。
二、执纪谈话形态中的问题
在执纪谈话形态中，也存在一些问题：
首先，执纪谈话效果不明显。一些党员干部接受执纪谈话后，对自身的错误认识不够深刻，对党纪党规的约束意识不强，导致问题反复出现。
其次，执纪谈话缺乏规范性。一些执纪谈话过于随意，缺乏明确的程序和标准，容易产生主观思想和个人偏向，影响执纪谈话的公正性和严肃性。
再次，执纪谈话过于形式化。一些执纪谈话仅仅停留在形式上，对问题的深入调查和追究不够，导致一些党员干部重返岗位后仍然继续违纪违法行为。
最后，执纪谈话范围有限。目前的执纪谈话主要集中在中央和省级党员干部，对市县级党员干部的执纪谈话比较少见。这导致监督执纪的覆盖面不全，一些基层干部的违纪问题得不到及时处理。
三、诫勉谈话形态中的问题
诫勉谈话作为一种轻度的纪律处分形态，也存在一些问题：
首先，诫勉谈话内容不明确。一些诫勉谈话缺乏具体和明确的指导意见，对党员干部的违纪问题没有起到有效的警示作用。
其次，诫勉谈话程度过轻。一些党员干部对诫勉谈话不够重视，认为只是一种形式上的训诫，并没有对自身的行为进行深刻的反思和自我改进。
再次，诫勉谈话执行不力。一些党员干部接受诫勉谈话后，很快就回到原来的工作岗位上，继续从事违纪违法行为，这导致了一些党员干部的问题屡禁不止。
最后，诫勉谈话缺乏公开透明。一些诫勉谈话被视为保密事项，不对外公开，这削弱了舆论监督和社会监督的有效性。
四、组织调查形态中的问题
在组织调查形态中，也存在一些问题：
首先，组织调查时间过长。一些组织调查持续时间过长，对当事人的生活和工作造成了过度干扰，并且延缓了问题的解决速度。
其次，组织调查程序不规范。一些组织调查缺乏明确的程序和标准，容易产生主观思想和个人偏向，影响调查的公正性和客观性。
再次，组织调查结果不及时。一些党员干部的问题在调查处理过程中，延误了时间，对违纪行为没有及时采取纪律处分措施。
最后，组织调查结果缺乏公开透明。一些组织调查结果没有向社会公开，不利于舆论监督和社会监督的发挥。
改进措施
为解决上述问题，可以采取以下措施：
一、加强监督执纪的力度。纪检监察机关要加强对党员干部的监督力度，发现问题及时处理，不能姑息迁就，确保党内纪律的严明。
二、创新监督执纪的方式。纪检监察机关要探索新的监督方式，如通过信息化手段、大数据分析等方式加强对党员干部的监督，提高监督的效果和精准度。
三、加强执纪谈话的规范性。对执纪谈话进行规范化，制定明确的程序和标准，确保执纪谈话的公正性和严肃性。
四、加强对执纪谈话的跟踪监督。对接受执纪谈话的党员干部进行跟踪监督，及时发现问题，防止问题反复出现。
五、扩大诫勉谈话的范围。将诫勉谈话扩大至市县级党员干部，提高纪律处分的覆盖面，形成对党员干部的有效震慑。
六、加强诫勉谈话的规范性。对诫勉谈话进行明确化，提出具体和明确的指导意见，确保诫勉谈话的实效性。
七、加强组织调查的效率。在组织调查中，要确保调查的及时性，避免延误问题的解决进程，对能够迅速确定处分的党员干部要及时处置。
八、加强组织调查的公开透明。将组织调查结果及时向社会公开，在合法合规的基础上加大舆论和社会监督的力度。
结语
监督执纪是党内监督的重要方式，四种形态在实践中发挥了一定的作用。但我们也必须认识到，这四种形态中仍存在一些问题。通过加强监督力度、创新监督方式、规范执纪谈话和组织调查等改进措施的实施，可以进一步完善党内监督制度，提高监督执纪的效果和权威性，确保党员干部遵纪守法、为人民服务。
篇五：执纪监督不力
监督执纪制度等不健全
摘要：
一、监督执纪制度不健全的现状
1.制度缺失
2.执行不力
3.法律法规不完善
二、监督执纪制度不健全的原因
1.历史遗留问题
2.改革进程中的矛盾
3.利益驱动
三、监督执纪制度不健全的影响
1.腐败问题严重
2.社会公平受损
3.政治生态恶化
四、解决监督执纪制度不健全的对策
1.完善法律法规
2.强化制度执行
3.深化体制改革
4.提高干部素质
正文：
近年来，我国监督执纪制度等不健全的问题日益凸显，引起了广泛关注。
当前，我国监督执纪制度存在诸多问题，主要表现在制度缺失、执行不力以及法律法规不完善等方面。
首先，我国监督执纪制度在许多方面尚属空白，亟待完善。这导致了有些领域容易滋生腐败，而相关法律法规却无法对其进行有效约束。其次，虽然一些法律法规已经出台，但在实际执行过程中，由于各种原因，如权力寻租、官僚主义等，使得这些法律法规的执行力度大打折扣。此外，由于法律法规不完善，导致一些腐败行为逃脱了法律的制裁，从而助长了腐败现象的蔓延。
监督执纪制度不健全的原因是多方面的。首先，历史遗留问题使得一些陈旧的制度不再适应新的社会发展需求。其次，在改革进程中，新旧制度之间的矛盾和冲突使得监督执纪制度难以健全。再者，利益驱动也是导致监督执纪制度不健全的一个重要原因。一些官员为了谋求个人私利，往往利用制度漏洞进行权钱交易、权力寻租等腐败行为。
监督执纪制度不健全对社会公平和政治生态产生了严重的负面影响。腐败问题严重，不仅损害了社会公平，还削弱了政府的公信力。政治生态恶化，导致政治生态失去清明，正直、廉洁的干部难以立足，进而影响整个国家的政治稳定。
为解决监督执纪制度不健全的问题，我国需要采取多方面的措施。首先，要完善法律法规，确保监督执纪有法可依。其次，要强化制度执行，确保法律法规在实际工作中得到落实。此外，要深化体制改革，逐步消除新旧制度之间的矛盾和冲突。
篇六：执纪监督不力
监督执纪存在问题及下一步工作措施
以监督执纪存在问题及下一步工作措施为标题，本文将分析当前监督执纪工作中存在的问题，并提出下一步的工作措施。
一、监督执纪存在的问题
1.1缺乏有效监督机制
当前监督执纪工作中存在着监督机制不完善、监督手段单一等问题。一些党员干部在履职中存在违纪违规行为，但由于监督不力，这些问题未能及时发现和处理，严重影响了党风廉政建设。
1.2部分监督执纪人员失职渎职
一些监督执纪人员存在工作不力、不作为、徇私舞弊等问题。他们对党员干部的违纪违规行为视而不见，对举报信件不予处理，甚至与被监督对象勾结，形成了一些“保护伞”，给党风廉政建设带来了严重负面影响。
1.3对违纪违规行为处罚不力
当前一些党员干部的违纪违规行为虽然被发现，但处罚不力，一些轻微的违纪行为未能得到及时纠正，导致一些党员干部对纪律失去敬畏，严重破坏了党的形象，损害了党风廉政建设。
二、下一步工作措施
2.1完善监督执纪机制
加强对监督执纪机制的建设，建立健全党内监督体系。加强对党员
干部的监督，确保监督执纪工作的全面性和有效性。在监督执纪过程中，要突出重点，加大对重点领域、重点部门和重点人员的监督力度，及时发现和纠正问题。
2.2提高监督执纪人员的素质
加强对监督执纪人员的培训和教育，提高他们的业务水平和监督执纪能力。加强对监督执纪人员的监督，建立激励机制和问责机制，确保他们履职尽责，不徇私舞弊，真正成为党风廉政建设的坚强后盾。
2.3加大对违纪违规行为的处罚力度
加强对违纪违规行为的处罚力度，形成严密的制度执行机制。对于严重违纪违规行为，要依法依纪从严处理，绝不姑息迁就，确保党员干部不敢违纪、不能违纪、不想违纪。对于轻微的违纪行为，要及时纠正，防止其恶化为严重违纪行为。
2.4加强宣传教育工作
加强对党员干部的廉政教育和法制教育，提高他们的思想觉悟和道德素养。通过开展宣传活动、组织培训等方式，加强对党风廉政建设的宣传，引导党员干部自觉遵守党的纪律，树立正确的权力观、利益观和责任观。
2.5加强党风廉政建设的监督和检查
加强对党风廉政建设工作的监督和检查，确保各项措施的落实和效
果。对于存在问题的单位和个人，要及时进行约谈和整改，确保问题得到解决。加强对党风廉政建设工作的评估，及时总结经验，发现问题，推动工作的持续改进。
当前监督执纪工作中存在着监督机制不完善、监督执纪人员失职渎职、对违纪违规行为处罚不力等问题。下一步的工作措施包括完善监督执纪机制、提高监督执纪人员的素质、加大对违纪违规行为的处罚力度、加强宣传教育工作以及加强党风廉政建设的监督和检查等。只有通过持续的努力，才能够进一步加强党风廉政建设，确保党的事业始终沿着正确的方向发展。
篇七：执纪监督不力
纪检监督方面存在的主要问题及建议
纪检监督是党风廉政建设的重要环节，意在监督党员干部遵守党纪国法、廉洁从政。然而，在纪检监督方面，仍存在一些主要问题，例如监督力度不够、执行不严格、纪检监察机构独立性不足等。为此，本文将从这些问题出发，提出相应的解决建议。
首先，纪检监督中的主要问题之一是监督力度不够。一些纪检组织在工作中存在着松散敷衍、懈怠应对的现象。对于一些隐蔽的腐败行为，监督不力，导致不法分子逍遥法外。为解决这一问题，应建立健全纪律执纪各环节的监督机制，确保监督力度到位。加强日常督导，建立绩效考核机制，对监察机关进行评估和监督，确保其工作的有效性和及时性。
其次，执行不严格是纪检监督方面的另一个主要问题。纪律处分力度不够、执行不力为一些不良行为在党内造成了不良的示范效应。对于违纪行为，应坚决依规依纪追究责任，并实施严厉的纪律惩处。同时，还要注重对追责工作的全过程监督，确保处罚决定的公正性和透明度。此外，还应完善党内法规和纪律条款，明确各级纪检监察机关的执纪权力和责任范围，加强对领导干部的约束和监督，强化党纪国法的严肃性。
再者，纪检监察机关的独立性不足也是问题之一。一些纪检监察机关在工作中存在着受干扰、受控制的情况，无法充分
行使法定职责。为加强纪检监察机关的独立性，应建立起相对独立、互相制约的监督机构体系。通过建立相对独立的监察机构，避免干部任职和纪检监察机关的直接上下级关系，确保其工作的客观性和中立性。同时，要建立起对纪检监察机关的监督机制，确保其执行职责的合法性和公正性。
此外，还应进一步完善纪检监督的工作机制和方法。建立综合运用多种手段的纪检监察工作体系，包括调查取证、审查调查、巡视巡察、案件监督等。深化纪检监察体制改革，推动监督方式从单一的纪律审查扩大到全面覆盖各方面的监督。同时，要加强纪检监察干部的培训和能力建设，提高他们的业务素质和工作水平，确保他们能够胜任纪检监察工作的要求。
综上所述，纪检监督存在的主要问题主要包括监督力度不够、执行不严格、纪检监察机构独立性不足等方面。为解决这些问题，应加强纪检监察工作的力度和执行力度，增强纪检监察机构的独立性。同时，还要进一步完善纪检监察的工作机制和方法，提高干部的培训和能力建设。只有通过这些措施的全面推进，才能够加强党风廉政建设，保持党风廉政的高压态势，为党的事业发展提供坚强的保障。