篇一：担当作为的能力素质还不够强的表现
担当能力不足的具体表现
担当能力是指一个人面对困难和责任时的应对能力，是一种很重要的人格素质。一个拥有良好担当能力的人会在遇到困难时承担责任，勇于面对挑战，而缺乏担当能力的人在遇到困境时会避重就轻，逃避现实，表现出无法担当的行为。
那么，担当能力不足的具体表现有哪些呢？
表现一：责任心不强
担当能力不足的人往往缺乏责任心，面临困境时容易逃避，不愿承担责任。比如，在工作中，这类人往往不能按时完成任务，也不会对自己的失误负责，而是推卸责任，让别人来承担。
表现二：缺乏自信
担当能力不足的人往往缺乏自信，无法面对挑战和不确定性的情况。在职场上，这类人可能不能胜任重要的工作，也不敢表达自己的观点。他们总是觉得自己不够好，害怕失败和批评。
表现三：决策犹豫不决
担当能力不足的人在做决策时常常犹豫不决，缺乏决断力。每个人都会遇到做出重大决定的时候，但是担当能力不足的人容易在做决策时犹豫不决，害怕承担责任和后果。
表现四：无法应对压力
担当能力不足的人在面临压力时，会表现出无法应对的行为，如情绪波动较大，容易失眠，没有精神状态等。这些都表明了他们难以应对挑战和压力，并且缺乏处理压力的能力。
表现五：不能正确处理矛盾
担当能力不足的人很难正确处理矛盾。在人际关系中，这类人不够坦诚，很难面对自己和别人之间的矛盾，并进行妥善的处理。他们可能会选择逃避问题或走极端，而不是通过沟通和协商来解决问题。
总之，担当能力不足的人会在生活中表现出种种消极的行为，这不仅会影响到自己的发展，还可能会给周围的人带来负面的影响。因此，我们应该强化担当能力的培养，通过不断地承担责任、面对挑战、克服困难，提升自己的担当能力，成为一个可以为社会做出正面贡献的人。
篇二：担当作为的能力素质还不够强的表现
在政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律方面还有哪些缺点和不足有：
1.
政治理论学习不够深入。理论上的成熟是政治上成熟的基础，政治上的坚定源于理论上的清醒。今后应更加注重理论学习，不断提高自身的思想水平和党性修养。
2.
工作主动性有待提高。工作中有时存在被动接受任务的情况，缺乏主动性和创造性。需要更加积极主动地思考问题、解决问题，提高工作效率和质量。
3.
业务水平有待提高。在工作中，有时会遇到专业知识和经验不足的问题，需要加强学习和实践，提高自己的业务能力和水平。
4.
工作作风有待改进。在工作中有急躁情绪，处理问题时有时过于急躁或简单化。需要更加沉稳、细致地对待每一项工作任务，注重细节，做好每一个环节的工作。
5.
廉洁自律意识有待增强。在工作中有时会出现违规行为或违反职业道德的行为，需要时刻保持警醒，严格遵守法律法规和职业道德规范，自觉抵制各种诱惑和不正之风。
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