篇一：国有企业党委书记如何抓基层党建工作
关于如何做好国有企业基层党建工作的思考与对策
习近平总书记指出，“国有企业是党执政兴国的重要支柱和依靠力量，是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础。坚持党的领导，加强党的建设是国有企业的‘根’和‘魂’”。
但在具体落地中，部分基层国企党的组织在落实党建工作责任、推进企业全方位高质量发展方面，也发现了一些问题，这些问题表明，加强国企基层党的建设非常重要而紧迫，全面从严治党落实落地依然任重道远。
一、国有企业基层单位党的建设中暴露出的不足
一是担当作为不够的问题。以本人所在单位为例，当前，由于“责任到人”力度的加大，干部权力被束缚地越来越紧，某些领导无法在新形势之下开展工作，在工作中变得不知所措、无所适从，特别是涉及到一些模糊地带的事，出现了宁可不干事也要保证不出事的思想。
二是素质能力不强的问题。国有基层企业党务干部从年龄结构、知识结构、思想观念、工作作风、素质能力等方面与全面从严治党的要求、企业发展的需要还不相适应，党建工作力量还需进一步充实。
三是党建效果不实的问题。企业生产经营与党的建设有时还存在“脱节”现象，党建工作有时存在“闭门造车”，服务企业中心工作的作用点不明显，作用力还不够。
二、新时代强化国有企业基层单位党建的建设和思考
(一)推进“领航”工程，将党的政治建设优势转化为企业高质量发展的领导优势
坚持政治引领，牢牢把握全方位推动高质量发展的“新机遇”，坚持以高质量党建水平引领保障高质量企业发展，筑牢政治灵魂。
恪守政治品格，扛牢“两个责任”。各级领导干部要胸怀“国之大者”，肩担“企之要务”，情系职工期待，把自身职责范围内的工作放到国家改革发展大局、企业转型发展大势和高质量发展大事中去思考、去把握、去推进，自觉对标、主动对表、认真对照，在进一步推进党建引领价值创造中守土有责、担责尽责。每名党员要对照“忠实、踏实、务实、落实、扎实”的要求，自觉把“价值成就你我”的理念与国有企业党的建设融合起来，始终爱党尽忠、爱岗敬业，在主动投身公司高质量发展蹚新路中彰显政治担当，以实际行动夯实政治根基。
(二)推进“铸魂”工程，将党的宣传思想优势转化为升高质量发展思想优势
要持续推动新理论、新思想见人、见事、见执行，以价值创造引领精神提升，以文化人，凝聚力量，筑牢党员干部职工团结奋斗的思想根基。
不断提高企业党员干部学用新思想的能力和水平，要坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想，尤其是对国有企业党建工作要求作为企业所有党员领导干部员工学习教育的必修课，构建国企基层党委理论中心组“2×2+X”学习研讨机制，党支部“一次一专题、一月一主题”常态学习机制，党员干部“每天学一会、两月一本书”读书学习机制，创新领导干部讲党课、学习研讨、测试竞赛、主题讲演等方式平台，编印党员学习教育读本，推出一批精品党课，坚持全面学、贯通学、跟进学，确保学有针对性、悟有政治感，推动新思想贯通每个党支部、每个班组、每名党员、每名职工。
(三)推进强基工程，将党的组织建设优势转化为高质量发展的组织推动力
着力推进理念思路创新、方法载体变革，扩大党的组织覆盖和工作覆盖，积蓄高质量发展后劲。紧盯“提升质量、规范工作、激发活力”的目标，坚持抓两头带中间，围绕党员教育管理、党建基础保障等重点任务，持续发力整顿薄弱党支部，治理党员空白班组，实现党组织的有形有效覆盖。党群部门要坚持“部门强指导、支部提绩效”，持续强化对党支部工作的帮扶指导，通过业务上帮、能力上带，不断提升基层支部工作质量。按照"图文并茂、简单明了"的原则，绘制支部工作流程图，模板化推进工作，进一步完善基础资料管理方法，对基层各党支部经常性、要点性事项进行程序化、标准化制度安排，明确党支部的工作标准、流程和具体要求，推动支部建设全方位提升、全面过硬，着力打造最讲政治、最守底线、最促融合、最有价值的“四最”党支部。
(四)推进提智工程，将党的干部人才优势转化为高质量发展的战斗力
建立配套保障体系，营造“头雁”领航、“群雁”齐飞的干事创业氛围，改变“干多干少一个样、干好干坏差不多”的现象，形成全员参与、对标改进、持续提升的热潮。坚持“全面预算、绩效考核、薪酬分配”一体化融合推进，深化契约化管理和薪酬分配改革，形成
动态持续的考核模式，建立干部履职表现档案，形成负面问题清单，发挥干部考核科学评价人、充分激励人的作用。各级领导干部要聚焦作用发挥，紧盯中心业务，加强知识储备，拿出问题课题，善于总结提升，形成管理成果，推动工作提效，持续提升技术能力、管理水平、引领能力。全体党员干部要始终强化“交卷”意识，持续提高“答卷”能力，时刻准备接受组织的考察考核和职工群众的评议评述，以过硬作风、过硬本领书写满意答卷。
(五)推进“亮剑”工程，将党的纪律作风优势转化为高质量发展的坚强基石
持续释放强烈信号，巩固“不敢腐”的态势成果。坚持养廉育德，针对性开展纪法警示教育，坚持问题导向，精准施治铲除“四风”问题土壤，加固集团贯彻落实中央八项规定精神的堤坝，分析研判形式主义“主要表现”，深入开展安全生产领域官僚主义形式主义专项整治，坚持有举必查、有案必查，加大案件查办力度，真正使各级干部在“政治站位、精神状态、实干担当、能力素质、服务基层、廉洁自律”等方面实现较大提升。建立完善工作清单、任务台账，通过“自查自纠+专项检查”，带动形成钻研业务、勇挑重担、争当标杆的浓厚氛围。践行社会主义核心价值观，持续引深集团企业文化建设，扎实推进精神文明建设，持续打造魅力国企，创优高质量发展环境。
(六)推进尽责工程，将党建契约化管理优势转化为高质量发展的行动执行力强化党建主体责任。严格按照上级党组织关于推动党的建设工作落实责任制的要求，落实好企业班子成员“一岗双责”，加强
政治监督，建立领导班子、部门负责人、一线支部书记、普通党员四级党建责任量化清单，将党建工作任务具体化。组织开展年初签订一次责任书，扎实践行“价值成就你我”，通过优化考核评价体系，构建全员、全系统、全过程的绩效考核评价体系，年底组织一次党支部书记现场述职评议，年末组织一次党建责任制考核，确保把党建责任真正立起来、严起来、落下去。
深化党建绩效管理。按照“融合、做精、减负”的原则制定评价大纲，修订考核办法，立足党建和企业发展的实绩设置科学合理、可执行的考评指标，在安全、效益、稳定等重大事项和关键工作上加大比重，坚持党的工作方法和行政经济处罚两手抓，着重党建工作考核结果的运用。
(七)推进聚力工程，将党的群团工作优势转化为高质量发展的凝聚力
引导职工群众“永远跟着党走”。明确教育主题，多用群众喜欢听、听得进的语言，多建群众爱参与、能参与的平台，组织开展主题鲜明、形式灵活、特色生动的群众性宣教活动。深化中国传统节日及纪念日等“我们的节日”系列主题活动，建立职工代表数据库，列席参加公司重要会议，参与企业重大决策，建立公开、透明、民主的内控体系，持续提高食堂饭菜质量，修缮职工宿舍楼设施，提高职工就餐、住宿服务水平；抓好重大节日职工免费就餐、井口送温暖工作，持续深化志愿服务、安全生产示范岗等“青”字号创建活动，引领广大青年员工始终听党话跟党走。深化职工代表提案、职工建言献策工
作，引导职工有序参与企业高质量发展和生产经营管理工作。组织员工积极参加技术比武、小改小革、创新竞赛等，帮助员工成长成才。
篇二：国有企业党委书记如何抓基层党建工作
关于国有企业基层党建工作情况的调研报告
国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。新的征程上，国有企业要进一步做好基层党建工作，发挥好企业党组织的领导核心和政治核心作用，为做强做优做大国有企业提供坚强组织保证，以高质量党建助推企业高质量发展。
一、部分国有企业基层党建工作中存在的问题
基层党组织的重视程度还不够。部分国有企业基层党组织在思想认识上存在偏差，在追求企业经济效益的同时忽略了思想建设工作，尤其是对国有企业基层党建工作的重视程度不够，没有将基层党建工作落到实处，跟不上时代发展的需要，阻碍了国有企业基层党建工作的开展。基层党组织的政治功能发挥还不够。部分国有企业基层党组织没有很好地发挥领导核心和政治核心作用。例如对党的创新理论和路线方针政策学习宣传贯彻得还不够深入，对上级党组织的决策部署执行还不够及时到位，对参与企业重大经营管理事项决策还不够有效，对企业选人用人、干部队伍建设、廉政风险防控等方面领导和把关还不够有力。基层党组织的服务功能发挥还不够。部分国有企业基层党组织没有很好地
发挥服务作用。例如缺乏创新举措，使得党建工作方式方法比较单一,难以通过新颖的、实效性高的活动载体吸引和团结广大党员职工；一些基层党组织不能及时了解和解决职工群众的合理诉求和实际困难，没有通过有效开展思想政治工作来团结群众、引导群众、赢得群众，没有凝聚起职工群众干事创业的精气神。
二、加强国有企业基层党建工作的路径探索
加强政治建设，增强党组织政治功能政治属性是基层党组织的“魂”。国有企业基层党组织要把加强党的政治建设要求落到实处、落到细处，引导广大党员干部职工切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。一是要坚持党的领导，把握正确政治方向。国有企业基层党组织要切实把旗帜鲜明讲政治作为根本要求，尊崇党章、党规，坚定执行党的政治路线、严格遵守政治纪律和政治规矩，在思想上政治上行动上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是要发挥桥梁纽带作用，做好宣传教育。国有企业基层党组织要把党的旗帜高高举起，当好连接党和广大职工群众的桥梁，把党的路线方针政策用大家听得懂的语言进行宣传教育，引导党员职工群众把“两个维护”体现在坚决贯彻党中央决策部署的行动上，体现在履职尽责做好本职工作的实效上。三是完善制度机制，严肃党内政治生活。国有企业基层党组织要认真落实“三会一课”、谈心谈话、民主生活会、民主评议党员等严格组织生活制度，不断增强党内政治生活的政治性和原则性，不断锤炼党员党性。四是促进基层党组织
建设全面进步、全面过硬。国有企业要重视推进基层党组织标准化规范化建设，以狠抓督促落实、狠抓能力提升为抓手，推动基层党组织的凝聚力、战斗力不断增强。
加强思想建设，树牢理想信念根基思想建设是党的根本性建设。国有企业基层党组织要以思想建设为切入点，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装广大党员职工，充分发挥思想建设正本清源、立根固本、补钙壮骨、凝心铸魂的作用。一是抓好理想信念教育。国有企业基层党组织要教育引导广大党员职工加强对马克思主义理论的学习，特别是要学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，要牢牢抓住学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这条主线，长期坚持、持续发力、不断深化。二是抓好党性教育。一方面，国有企业基层党组织要不断提高党性教育内容的针对性，既要包含党的宗旨教育、党史国史教育、革命传统教育等，也要把道德品行教育、法治思维教育、反腐倡廉教育等纳入教育内容中；另一方面，要持续改进党性教育的方式方法，通过不断创新内容、形式、载体、手段等，提升党性教育的实效性。三是抓好道德建设。国有企业基层党组织要注重弘扬中华民族优秀传统美德，加强正面典型教育、反面警示教育，引导广大党员职工努力践行社会主义核心价值观,注重落细落小落实，堂堂正正做人、老老实实干事，以实际行动彰显共产党人的人格力量。
加强组织建设，打造坚强战斗堡垒只有充分重视并强化党的基层组织建设，才能保证党的凝聚力战斗力。国有企业要以提升组织力为重点，把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。一是选优配强基层党组织班子成员。支部强不强，重在领头雁，加强基层党组织“领头雁”队伍建设，是基层党组织充分发挥战斗堡垒作用的关键。国有企业基层党组织要注重选拔政治素质好、熟悉经营管理、作风正派、在职工群众中有威信的党员骨干成为支部书记、支委委员，要发挥好班子成员的带头作用，带头组织学习党章党规党纪，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，调动起广大党员的学习积极性。二是基层党组织要切实担责。国有企业基层党组织要担负好直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责,引导广大党员发挥先锋模范作用，汇聚起群众建功岗位的干劲。三是加强队伍教育管理。国有企业基层党组织要坚持把党员队伍教育管理作为抓基层打基础的核心任务，突出问题导向，破解党员队伍建设中的难题，推动党员教育管理常态化、系统化和长效化。四是做好上传下达。国有企业基层党组织要注重及时准确地向上级党组织反映职工群众急难愁盼，为上级党组织作决策提供可靠的依据，同时要向广大职工群众宣传解释党的主张，团结带领职工群众落实党的任务、助力企业高质量发展。
三、创新方式方法，提高党建工作实效
国有企业基层党建工作只有与时俱进，不断创新方式方法，才能更好地发挥党建工作的实质作用。一是探索党建项目化管理模式。实施党建项目化管理，主要任务就是夯实基础保障、消除党建瓶颈、实现创新驱动，最终促使基层党建重心下移、聚焦问题、精准施策。国有企业要通过探索党建项目化管理模式对基层党建工作进行条分缕析，分门别类地设立子项目，逐级细化签订党建项目责任书，让党建工作项目化的理念扎根企业基层，最终实现夯实基础保障、消除党建瓶颈、实现创新驱动的目标任务。二是推进党建与业务深度融合。国有企业要把提高经济效益、增强竞争力、实现国有资产保值增值作为党建工作的出发点和落脚点，围绕中心抓党建，抓好党建促发展，扎实推进党建与生产经营互融互促。三是打造具有特色和亮点的活动载体。国有企业要在凝聚人心和鼓舞斗志方面发挥基层党组织的优势，针对性开展党员先锋岗活动、志愿公益活动、慈善活动、员工互助活动、各种主题日活动、学习讲座、兴趣沙龙等，创新组织活动形式，精心设计组织活动，将党建工作和组织活动结合，激发企业广大党员、群众的兴趣和参与热情。四是以信息化拓展基层党建工作空间和渠道。国有企业基层党组织要充分运用现代信息技术手段，通过微信、微博、“学习强国”等载体，开展线上线下相结合的学习交流、宣传推广、监督评价等活动，用互联网思维创新国有企业基层党建工作，以信息化手段不断加强国有企业基层党组织建设。
实践证明，毫不动摇坚持党的领导，持续加强党的建设,才能
凝聚起国有企业高质量发展的强大力量。新征程上，国有企业要继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照党的二十大擘画的宏伟蓝图，持续强化党建引领,以高质量党建引领保障高质量发展，为加快建设世界一流企业汇聚强大动能。
篇三：国有企业党委书记如何抓基层党建工作
浅论国有企业基层党建工作的创新路径
国有企业作为我国国民经济的命脉，在新形势下会面对更多的挑战。目前，国有企业已经取得了不小的成绩，但发展过程中仍存在不少漏洞，急需解决的一个问题就是提高与创新国有企业基层党建工作。本文主要对国有企业基层党建工作的创新路径进行了讨论，希望可以提供一些借鉴。
标签：国有企业；党建工作；创新
一、国有企业基层党建工作的重要性
（一）确保国企改革发展的政治方向
正确把握国企改革发展的方向性是党建工作的首要目标，必须发挥国有企业党组织的政治核心作用。国企按照现代企业改革追求经济效益的同时，也要适时进行党的思想政治工作。促进国企改革发展，加强国企党建，国企中各级党组织要与党中央保持一致，保证企业改革发展方向，推动现代企业制度的建立，从而提升党的执政能力，巩固党的执政地位。
（二）增强国企发展的精神动力，塑造企业文化
企业文化是企业的向心力、凝聚力，企业文化建设是企业建设不可或缺的条件。通过完善党建工作，实现了系统的全面管理，并强化制度约束，使人的创造性充分发挥出来。党建工作与企业文化互相融合、互相借鉴，形成企业自身的新价值体系，达到有机的结合。对于少数员工敬业精神欠佳的现象，可强化对企业员工的爱岗敬业和职业道德培育，使其更好地服务企业。党组织要注重文化建设，将其放在重要战略地位，使经济工作和思想文化工作更加完美的结合。这样形成的企业文化，可以更加凝聚企業内部的力量，同时增强企业外部竞争力。
二、国有企业基层党建工作的创新路径
（一）要着力基层党建模式创新
一是深化国有企业改革，不断增强国有经济活力、控制力、影响力，需要加强国有企业基层党组织建设，不断创新基层党建领导模式。始终坚持以问题为导向，不断创新基层党组织领导管理和发展的新格局、新途径、新机制，把实现企业党的建设与企业管理统一起来，实现两者有效结合，从而为企业发展提供领导力量。
二是紧紧围绕国有企业发展的中心工作，积极构建基层党建目标一体化、机制长效化、管理标准化、业务融合化、载体品牌化、手段现代化的“六位一体”党建工作新格局。对党建管理制度、党建工作机制进行不断的修改完善，强化检查评价，通过检查督导、考核激励等形式，保证党建机制的有效运作。实现基层
党组织运行模式与企业管理运行机制相契合，与企业工作机制深度融合，与服务企业中心思想的有机结合，以基层党建发展有效推进企业发展。
三是围绕推进国有企业改革发展，增强国有企业党组织核心政治领导作用，创新基层党建评价模式。通过构建科学有效的基层党建评价体系，以量化的评价模式定期组织考核评价，在企业一定层面公示，使评价常态化，把加强党组织建设和推进国有企业改革发展结合起来，以国有企业发展的实际成效作为检验基层党建工作的重要标尺。
（二）要着力基层党建管理创新
一是国有企业基层党建管理理念既要坚持党的建设基本原则，又要保持和企业管理理念相一致，发挥核心引领作用。将国有企业基层党组织建设融入现代企业管理之中，转变党建管理工作理念，促进党建管理工作理念与企业发展理念相融合，以企业基层党组织建设取得的成效带动企业管理持续进步，以企业管理的现代化带动党的建设科学化。
二是加强和改进国有企业基层党组织建设管理工作，始终坚持国有企业深化改革问题、任务导向和成效导向，不断推进基层党建管理手段创新，加强国有企业基层党组织建设。党建管理工作顶层设计，破除党建管理工作和企业管理工作的“条块分割”，要本着便于参与、功能实用的思路，集信息服务、学习培训、开展活动于一体。积极适应信息化发展趋势，重视利用互联网、手机等新兴传播媒体，拓展国有企业基层党建工作渠道阵地，提升党建管理的针对性和有效性。
三是制度化是党产生组织力量的关键。党的建设科学化必须以科学有效的制度保障为前提。加强国有企业基层党建管理创新，必须推进管理制度创新。要进一步完善国有企业基层党组织领导体制，优化党建运行机制，完善党建管理工作考评激励机制等制度。在现有管理制度基础上积极探索与上级要求相一致，与现代企业管理相契合的科学管理制度，形成科学完备、设置合理、行之有效的党建管理制度。以长效管用的制度优化基层党建管理工作，不断提升国有企业基层党建管理工作科学化水平。
（三）要着力基层党建实践创新
围绕企业生产经营开展创建活动，推动典型示范引领，使企业党的工作与生产经营共融互促。围绕塑造企业文化，定期开展寓教于乐、健康向上的文娱活动，及时宣传企业发展形势和发生在职工群众身边的典型事例，鼓舞企业士气，培育企业精神。围绕凝聚企业发展动力开展活动，坚持抓好职工群众思想政治工作，调动激发党员职工的积极性和能动性。围绕服务发展方向开展活动，解决关系企业发展方向的问题、关系企业员工利益的问题以及企业生产经营活动中的重大问题，提升企业核心竞争力。
三、结语
新时期新的形势下，国有企业要积极创新党建工作，着眼党建工作内涵的深刻变化，与国有企业自身的发展进行密切的结合和联系。要以科学的理论指导党建工作，充分发挥党组织的创新力量，克服党建工作中的不足，从而促进党更好地领导国有企业。
参考文献
[1]顾一娴.用党建工作独特优势彰显央企“中国特色”[J].人民法治，2016（01）.
[2]吴狄.浅谈新形势下国企党建工作的新思路[J].商，2015（47）.
作者简介：汪业平（1985.11—），男，广西富川人。
篇四：国有企业党委书记如何抓基层党建工作
浅谈国有企业基层党建工作的重要性近年来，国有企业的党建工作越来越受到重视。国有企业作为我国经济发展的重要组成部分，其党建工作对于加强党的领导、提升企业发展水平具有重要意义。本文将围绕国有企业基层党建工作的重要性展开讨论。一、国有企业基层党建工作的概念与意义1.1国有企业基层党建工作的概念国有企业基层党建工作是指以党的基本理论、基本路线、基本纲领为指导，依托企业基层组织，通过党员教育培训、党风廉政建设、党员活动等形式，加强党组织建设、党员队伍建设，推动党的建设与企业发展相促进的工作。1.2国有企业基层党建工作的意义（1）强化党组织领导：国有企业是党的重要阵地，加强党组织领导是保证国有企业正确运行的关键。（2）提升员工素质：通过开展党员教育培训、组织党员活动等方式，提升党员队伍素质，推动员工自身发展与企业发展相协调。（3）促进企业发展：国有企业基层党建工作能够加强企业内部管理，提高企业运行效率，推动企业转型升级，提升企业竞争力。
二、国有企业基层党建工作的关键环节2.1加强党组织建设（1）建立健全党组织：完善党支部、党小组等基层党组织建设，确保党的组织体系健康运行。（2）加强组织生活：定期组织党员开展组织生活会、主题党日活动等，增强党组织的凝聚力和战斗力。2.2提高党员队伍素质（1）加强党员教育培训：开展党员思想教育、业务培训等，提高党员的理论素养和业务水平。（2）营造良好党风：加强党风廉政建设，严厉整治腐败现象，营造风清气正的政治生态。2.3健全党员活动机制（1）创新党员活动形式：丰富党员活动内容，组织党员开展文体活动、志愿服务等，增强党员的活动积极性。（2）开展党员示范岗位评选：对杰出党员进行表彰奖励，树立典型榜样。三、国有企业基层党建工作的推进路径3.1完善党建制度建设
建立健全党建制度，明确党建工作的机构设置、职责权限等，确保党建工作的规范化运行。3.2加强党建与企业发展的有机结合将党建工作融入企业内部管理体系，将党建工作与企业发展相结合，推动党建与企业发展相互促进。3.3发挥党员的先锋模范作用发挥党员的先锋模范作用，引领员工树立正确的价值观和行为准则，推动企业文化建设和社会形象的塑造。附件：1、国有企业基层党建工作指导意见2、国有企业党建工作检查表格法律名词及注释：1、党的基本理论：指马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观。2、党的基本路线：指党在社会主义初级阶段基本纲领和基本方略。3、党风廉政建设：指加强党员干部思想作风建设、党风廉政建设、反腐倡廉工作等。
篇五：国有企业党委书记如何抓基层党建工作
关于国有企业基层党建工作的问题及对策思考汇编（3篇）
文章一：国有企业基层党建工作的问题及对策思考
国有企业是我国经济社会发展的重要组成部分，基层党建工作在国有企业中具有重要的意义和作用。然而，目前在国有企业基层党建工作中存在着一些问题，需要我们思考并采取相应的对策来加以解决。
首先，一些国有企业基层党组织存在虚化问题，基层党员活动质量不高。一方面，由于企业发展的需要，一些党组织只存在形式，缺乏实际的组织、活动和服务，党组织的作用得不到充分发挥。另一方面，一些党员没有参加党组织的活动，或者只是形式性地参与，导致党员教育和培训效果不明显。
针对这一问题，我们可以采取以下对策：一是加强基层党组织建设，要求企业党组织在组织架构、活动设计等方面符合实际需要，确保党组织的日常活动有实际意义。二是加强党员参与意识的培养，鼓励党员积极参加党组织的各项活动，提高党员教育和培训的参与度和质量。
其次，一些国有企业基层党建工作存在资源不足的问题。由于各种原因，一些国有企业的基层党组织缺乏先进的理论学习资料、活动经费等支持，导致党建工作无法进行有效开展。
针对这一问题，我们可以采取以下对策：一是加强资源整合，通过与党委、团委、工会等组织的合作，实现资源共享，共同推动基层党建工作的开展。二是加强资源筹集，通过拓宽资金
来源、开展研究对接等方式，为基层党组织提供必要的学习和活动经费支持。
最后，一些国有企业基层党建工作存在监督不力的问题。一方面，由于一些党员和干部在基层党组织工作中缺乏自觉，党组织的监督功能得不到有效发挥。另一方面，一些企业对基层党组织的工作没有足够的重视和支持，导致党组织的监督权力被忽视。
针对这一问题，我们可以采取以下对策：一是加强党员和干部的责任意识教育，增强基层党组织的监督意识和职责意识。二是加强上级党委和企业领导对基层党组织的监督指导，确保基层党组织工作的正常运行和发展。
总结来说，国有企业基层党建工作面临着虚化问题、资源不足问题和监督不力问题等一系列挑战。只有采取科学有效的对策，才能更好地解决这些问题，推动国有企业基层党建工作的健康发展。
文章二：国有企业基层党建工作的问题及对策思考
国有企业作为我国经济的重要组成部分，其基层党建工作的健康发展对于提升企业党组织的凝聚力和战斗力具有重要意义。然而，在国有企业基层党建工作中存在一些问题，如基层党组织虚化、党员活动参与度低等，需要我们进行对策思考。
首先，一些国有企业基层党组织存在虚化问题，党组织的作用得不到充分发挥。这主要是由于一些党组织只是形式存在，缺
乏实质性的组织、活动和服务，导致党组织无法起到统一思想、凝聚力量的作用。
针对这一问题，我们可以采取以下对策：一是加强党组织建设，建立健全党组织的组织机构，开展具有实际意义的日常活动，做到有形有质有活力。二是加强党员教育，提高党员组织生活的质量，增强党员的参与意识和责任感。
其次，一些国有企业基层党建工作存在党员活动参与度低的问题。一方面，一些党员对党组织的活动缺乏兴趣和参与意愿；另一方面，一些党组织的活动设计存在不足，未能引起党员的积极参与。
针对这一问题，我们可以采取以下对策：一是加强党组织活动的设计与创新，结合党员的实际需求和兴趣爱好，开展丰富多样的活动，提高党员的参与度。二是加强党员教育，提高党员的党性修养，增强党员的参与意识和责任感。
最后，一些国有企业基层党建工作存在缺少有效监督的问题。一方面，一些党员和干部缺乏自觉，党组织的监督职能得不到有效发挥；另一方面，有些党组织缺乏上级领导的监督和指导，导致党组织工作开展不规范。
针对这一问题，我们可以采取以下对策：一是加强党员和干部的责任意识教育，增强党员的自律和主动性，加强党组织的自我监督。二是加强上级党委和企业领导对基层党组织的监督指导，确保党组织工作的规范和有效开展。
综上所述，国有企业基层党建工作中存在虚化、参与度低和监督不力等问题，需要我们采取相应的对策来加以解决。只有通过持续的努力和改进，才能推动国有企业基层党建工作的健康发展。
文章三：国有企业基层党建工作的问题及对策思考
作为我国经济的重要组成部分，国有企业在社会经济发展中起着重要的作用。然而，国有企业基层党建工作面临着一些问题，如党组织虚化、党员参与度低等。下面对这些问题进行思考，并提出相应的对策。
首先，国有企业基层党组织虚化问题突出。一些党组织只是形式存在，缺乏实质性的组织、活动和服务，导致党组织的作用得不到充分发挥。
针对这一问题，我们可以采取以下对策：一是加强基层党组织建设，建立健全党组织的组织机构，加强党组织的活动组织和服务能力。二是加强党员教育，提高党员的思想觉悟和组织纪律性，增强党员的组织凝聚力。
其次，党员参与度低是国有企业基层党建工作的另一个问题。一方面，一些党员对党组织的活动缺乏兴趣和参与意愿，参与度低；另一方面，一些党组织的活动设计存在不足，未能引起党员的积极参与。
针对这一问题，我们可以采取以下对策：一是加强党组织活动
的设计与创新，结合党员的实际需求和兴趣爱好，开展有趣、有价值的活动，提高党员的参与度。二是加强对党员的教育培训，提高党员的党性修养和思想觉悟，激发党员的积极性和主动性。
最后，国有企业基层党建工作缺少有效监督是另一个问题。一方面，一些党员和干部缺乏自觉，党组织的监督职能得不到有效发挥；另一方面，有些党组织缺乏上级领导的监督和指导，导致党组织工作开展得不规范。
针对这一问题，我们可以采取以下对策：一是加强党员和干部的责任意识教育，增强党员的自律和主动性，加强党组织的自我监督。二是加强上级党委和企业领导对基层党组织的监督指导，确保党组织工作的规范和有效开展。
综上所述，国有企业基层党建工作存在虚化、参与度低和监督不力等问题。我们应该从加强党组织建设、提高党员参与度和加强监督机制等方面着手，积极采取对策，推动国有企业基层党建工作的健康发展。国有企业基层党建工作的问题及对策思考（下）
在国有企业基层党建工作中，还存在着一些其他问题，如党组织的效能不高、党员队伍质量不够高等。解决这些问题需要采取相应的对策。
第三，一些国有企业基层党组织的效能不高，党组织的工作无法顺利运行。这与党组织人员的素质和能力水平相关，也与组
织体系和工作机制有关。
针对这一问题，我们可以采取以下对策：一是加强党组织人员的培训和选拔，提高他们的专业素质和领导能力，使其能够履行好党组织的职责和使命。二是优化党组织的机构设置和工作流程，提高办事效率和工作效能。
第四，一些国有企业基层党组织中的党员队伍质量不够高，党员的理论水平和工作能力有待提高。这会影响到党组织的凝聚力和战斗力。
针对这一问题，我们可以采取以下对策：一是加强对党员的教育培养，提高他们的理论水平和业务能力。通过开展学习活动、组织交流讨论等方式，增强党员的综合素质和职业素养。二是建立健全激励机制，激发党员的工作动力和创新能力。通过表彰先进、设立岗位评优等方式，调动党员的积极性和主动性。
第五，一些国有企业基层党组织中存在不正之风和腐败问题。这些问题的存在会严重影响党组织的形象和声誉，破坏党员队伍的纯洁性和党建工作的良好环境。
针对这一问题，我们可以采取以下对策：一是加强制度建设，健全党风廉政建设工作机制，建立严密的监督制度和反腐败机制，加强对党员干部的监督和管理。二是加强党风廉政建设的宣传工作，强调正气和廉洁的重要性，引导党员干部树立正确的价值观和行为规范。
最后，在解决国有企业基层党建工作中存在的问题时，需要充分发挥党委、政府、工会和团组织等多方面的作用。只有各个部门和组织紧密协作，形成合力，才能推动国有企业基层党建工作的健康发展。
总之，国有企业基层党建工作面临着一系列的问题，如虚化、参与度低、监督不力、效能不高、队伍质量不够高等。解决这些问题需要加强组织建设，提高党员的参与度和素质，加强党组织的监督和管理，加强党风廉政建设等。只有通过持续的努力和改进，才能推动国有企业基层党建工作的健康发展，为国有企业的发展和国家的繁荣做出贡献。
篇六：国有企业党委书记如何抓基层党建工作
浅谈国有企业基层党建工作的问题及对策
摘要：目前，国有企业在快速发展，国有企业改革和党建工作之间关系紧密，属于互相促进想关系。在新形势背景下，企业要让党组织的政治核心地位凸显出来，就要创新和优化党建工作，才能更好的促进国有企业深化改革。在国有企业基层党建工作中，首要任务就是加强党建工作各个方面的开展，才能激发企业的活力和潜力。
关键词：党建工作；国有企业；面临问题；对策
引言
目前，随着党的二十大顺利召开，值此新发展阶段，也给国有企业的基层党建工作提出了新的要求。我国的国有企业在社会经济中占据着主导地位。因此要想促进社会的进步和发展，就要提高国有企业的管理效率，不仅需要企业的内部管理，也要加强党建工作的开展。现阶段，党建工作中还有很多问题，要加以分析和探索，才能更好的促进国有企业健康发展。
1国有企业基层党建工作存在的问题
1.1党建工作缺乏重视程度
在社会的快速发展中，党建工作的重要性也越来越体现出来，基层党建工作影响着国有企业的发展。但是目前，随着市场经济体制的改革，国有企业基层党建工作不断的弱化，从而影响到了国有企业的经济效益，主要是党建工作缺乏重视。另外，国有企业基层党建工作出现了弱化，从而造成了国家党建政策无法有效的落实和执行，无法更好的促进国有企业深化改革，影响到了国有企业的综合竞争力。
1.2基层党建人才队伍结构不合理
第一，由于我国的国有企业基层党支部力量比较薄弱，很多的党建工作人员都是其他岗位兼任，尚未有专门的党建工作岗位，与此同时在进行基层党建工作中也尚未进行统一化的培训，能力不太足，同时党建工作经验不足，从而党建人才团队的综合素养不高，严重影响到了基层党建工作的开展。第二，党建工作人员之间专业和综合素养相差较大，无法发挥出带头和模范的作用。另外，很懂的国有企业中年龄偏大，年轻的党员流动性较强，同时年轻的党建者不太积极的参与党建工作。与此同时，针对基层党建工作尚未开展定期的教育和培训工作，培训方式和内容比较单一，往往培训的方式都是传统的讲座，也没有采用互联网技术，严重影响到了基层党建工作的效果。
1.3基层党建工作缺乏创新理念
从当下的实际情况分析，国有企业基层党建工作中由于创新意识淡薄，还都是采用传统的模式和工作方法，无法给当下的社会发展起到促进性。分析原因，主要是因此国有企业基层党建工作中管理措施不当，思想人事不到位，开展党建工作中尚未结合企业现状，同时也未进行分析。因此在新时期背景下，国有企业基层党建工作就要融入创新理念。
2国有企业党建工作深化的措施
2.1国有企业对党建工作的重视程度需要提高
加强基层党建工作，提升企业核心竞争力，同时汇聚国有企业所有干部员工的力量和智慧，才能应对市场中的风险和挑战，在国内、国外激烈的市场竞争中提升自身的市场竞争力。与此同时，伴随着国有企业深化改革，要把党建工作摆在首要地位，要从全面来把控基层党建工作，将党建工作要和其他工作实现紧密的联系，作为衡量的一项标准，才能激发员工的工作热情和积极性。另外，加强基层党建工作，要开展定期的调度考核，要让国有企业的经济效益和党建工作相联系，才能营造出良好的基层党建工作氛围。
2.2强化廉洁风险防控，落实监督机制
国有企业对于基层党建工作的开展要加大日常的监督和管理，执行监督制度，才能让员工更好的投入到基层党建工作中，也能梳理国有企业的各项业务流程，加强全过程监督，营造出依法依规的良好工作氛围。另外，要在国有企业基层党建工作开展中构建廉洁风险防控工作，要延伸到各项业务中。与此同时，要工作纪律、财务纪律、组织纪律等多方面来强化监督，对于每项管理内容都要进行总结和汇报，才能及时的发现工作开展中存在的风险点，避免有腐败情况发生。
2.3构建和健全科学的评价标准
在基层党建工作开展中，要有一套健全的评估标准。国有企业在政治意识形态上比较突出，同时要有科学、合理的评价标准作为党建工作开展的基础。要想构建评价标准，首先要将传统重形式、中结果的评价标准摒弃，对于内容和效果要充分的体现。评价标准中，要有政治方向，从思想方面下手。
2.4打造一支专业强、知识过硬的党建工作人才队伍
第一，国有企业要全面的了解和掌握基层党建工作人才团队的实际情况，尤其是党建工作人员的基本信息，其中涉及到学历、年龄、工作经验等方面，要精准把握着党建工作的实际现状，才能给日后的党建工作开展奠定基础。第二，国有企业人力资源管理部门，要汇总和搜集各种数据和信息，制定出党建人才机制，要有专人负责基层党建工作。另外，要加强专职人员的培训和指导工作，确保党建工作符合时代发展需求。第三，要坚持走出去的理念。要让党员出去参观和虚席，要去大型的国有企业进行考察和交流，才能更好的开展党建活动，加强经验的交流。与此同时，要开展丰富多彩的基层党建活动，例如，读书、竞赛，通过网络、线上等方式共同丰富党建活动。对于模式也要创新，也要采用微课堂的方式，要让基层党员积极的参与到活动中，通过演讲、互动等形式来提高党员干部的综合能力，也能吸引到年轻的党员工作人员积极的投入到基层党员活动中。除此之外，要想促进国有企业的日常经营发展，开展基层党建活动要从生产等环节下手，要展开调研工作，就能了解到基层员工的动态和思想变化，及时的总结和发现问题，才能为开展基层党建工作提供强有力的帮助。通过发现问题，就要制定出合理的解决方案，要凝聚员工的凝聚力和向心力。
2.5创新国有企业基层党建工作模式
对于基层党组织管理和发现的路径也都要进行实时的创新，才能让国有企业日常管理和基层党建工作有效的融合。另外，要通过考核机制，监督检查等方式来确保国有企业党建工作开展的有效性，也能让基层党组织和国有企业管理运行机制实现紧密的连接。
2.6加强企业文化的建设
国有企业的党建工作开展要想确保有效性，达到预期的效果，就要加强企业文化建设，要通过企业文化建设来提高员工之间的合作，为基层党建工作的开展提供良好的氛围。开展企业文化建设，要结合员工的动态、日常工作和学习，同时也要灌输正确的人生观和价值观，要让党建工作的开展深入到员工心中，要极大员工的积极性，减少在工作中出现不良等情绪。另外，国有企业在发展中，企业文化作为灵魂发挥着重要的作用，作为基层党组织要从思想上拉进企业和员工之间的距离感，发挥出沟通和桥梁的作用，才能提高员工的战斗力。另外，新新时期背景下，国有企业党建工作和企业文化建设要保持同步性，紧跟国家的政策和方针，同时二者之间要互相促进，互相影响。在开展活动中，要体现出灵活性和人性化，要采用现代化的理念和方法，才能提高国有企业的可持续发展。
结语
综上所述，随着国际市场竞争日益激烈，国有企业要想站稳脚步和提高经济效益，就要加强内部管理和企业的党建工作，要结合企业现状来开展基层党建工作，提高基层党建工作的重视程度，落实监督管理机制，创新基层党建工作模式等方面，才能提高基层党建工作的质量，紧跟时代的发展脚步和步伐，更好的促进国有企业可持续发展。
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