2023员工跳槽准备工作有哪些3篇

员工跳槽的准备工作有哪些1　　1、明确是否真的要跳槽。　　进入一个单位工作也是一种特殊的缘分，所以不要轻易更换工作。　　有的时候我们会跟同事闹别扭或是发生争吵，有的时候会被上级领导训斥或者批评，因而下面是小编为大家整理的2023员工跳槽准备工作有哪些3篇,供大家参考。

员工跳槽的准备工作有哪些1

　　1、明确是否真的要跳槽。

　　进入一个单位工作也是一种特殊的缘分，所以不要轻易更换工作。

　　有的时候我们会跟同事闹别扭或是发生争吵，有的时候会被上级领导训斥或者批评，因而觉得工作不顺心，所以会提出跳槽。但是上述跳槽的行为是比较幼稚的，因为我们不管在哪一个单位都会遇到跟同事相处不愉快，或者被领导批评的情况;我们需要调整状态，积极和同事相处融洽，同时勤恳踏实，在工作上不断取得进步。

　　如果是由于自己的职业规划等原因需要跳槽的，可以做好跳槽的心理准备。所以当面临要更换工作单位的时候，首先要问清楚自己内心的真实想法，要明确当下的状态是不是真的要跳槽。

　　2、提前寻找下一份工作。

　　更换工作也意味着要承担一定的风险，因为不是我们一辞职就会直接进入到下一个单位工作，我们可能会遇到一两个月都找不到工作的情况。

　　所以当我们经过深思熟虑，明确了自己的确想要跳槽之后，应该在还没有离开原来的单位之前就去寻找下一份工作。最理想的状态是提前寻找下一份工作，并找到了合适的单位之后再进行跳槽。

　　3、了解清楚离职手续的办理情况。

　　离职不是说口头上说“不干了”或者交一份离职报告这么简单，每个单位都有自己不同的离职手续。

　　当我们决定要跳巢的时候，需要提前了解清楚离开原来的单位需要办理哪些离职手续。我们需要在离开单位前主动填写好相关表格，有的时候也需要根据原先单位的工资发放日期来决定最佳的离职时间。

　　4、不要张扬，引起人事讨论。

　　跳槽的决定一定意义上可以说是个人的私事，所以不要在还没离开单位之前过于张扬。

　　当我们经过深思熟虑决定要离职的时候，可以事先跟上级主管打个招呼，并感谢他|她的栽培，然后简要说明自己离职的原因。

　　在有离职想法的前期不适合说太多关于离开单位的事情，这样容易引起同事之间的讨论，也会使得领导对你有看法，最重要的是说一些没有板上钉钉的事情会显得自己不够成熟。

　　5、请同事吃饭，感谢大家的照顾。

　　当我们的离职手续办理得差不多的时候，可以组织聚餐，请上级主管和同事们一起吃饭。

　　因为我们虽然跳槽离开了单位，但是跟大家一起的经历都是你宝贵的财富，懂得感恩才会理解幸福。

　　同时到了一个新的工作环境以后，虽然不能和前同事们经常相处，但是还是会有很多需要他们帮忙的时候。

　　6、做好上一份工作的总结。

　　这里所说的工作总结不是*时的每月小结、季度总结或者是年度总结，而是更多的侧重于我们在这个单位的工作经验。

　　通过多年的经验累积，我们更能够了解自己的特长技能和优势所在，我们做好总结更有利于自己职业规划的发展，也更有利于跳巢之后快速融入新单位的工作环境。

　　7、积极面对新的工作。

　　当我们办理好离职手续，离开原先单位之后，可以休息一两天，但是最重要的还是以最佳的状态快速进入到一个新的工作环境，开启新工作之旅。

　　很多人在离开一个工作环境以后会变得懒散，那是因为之前的准备不充足。如果能够按照我们上述步骤办理好相关离职手续，寻找到合适的新工作，那么一定能够在短时间内投入到新的工作环境中。

员工跳槽的准备工作有哪些3篇扩展阅读

——企业员工跳槽的准备工作有什么3篇

企业员工跳槽的准备工作有什么1

　　1、知己知彼：查阅与目前公司签订的劳动合同，明确自己是否受到违约金或竞业壁止等条款影响、离职手续办理难易程度等，做到心中有数;

　　2、尽可能收集新公司的.信息以及可能要求自己提供的项目，做到有备无患;

　　3、设计简历：准备一份职业化的简历，你可以寻求职业顾问的帮助;

　　4、有时候根据自己的工作经历和能力，使用猎头公司应聘也不失为一种有效的策略;

　　5、递交辞呈：向原公司递交辞职信，做好离职过渡期的安排。记住千万在拿到“Offer Letter”以后再递交辞职信;

　　6、与人为善：虽然你应聘成功了，虽然你可能“痛恨”原来的公司，但是也不要在背后恶言冷语，你哪天还会“用”到原来的公司，这谁也说不准。

——员工跳槽前的准备工作有什么3篇

员工跳槽前的准备工作有什么1

　　客观的自我评价

　　在跳槽前首先要对自己做一个客观的评价，认真想一下自己为什么要离开现在的公司，是因为待遇问题，还是个人发展问题，同时还有认识到自身的优点缺点有哪些?跳槽到其它单位是否能迅速适应新的公司及岗位。

　　发现自身不足

　　正所谓人往高处走，水往低处流。之所以选择跳槽，肯定是想追求更好的发展空间，追求更高的待遇。那么新的岗位对自身的能力要求肯定也会相应提高。所以我们一定要发现自身的不足。

　　针对不足进行提高

　　找到自身不足还是远远不够的，还需要根据自身的不足进行相应的提高，而这些工作都应该在现有单位完成。因此建议大家不要盲目的跳槽，在跳槽之前一定要想清楚，先提高自身能力再选择离开。

　　了解行业竞争对手

　　既然选择了跳槽，一定要了解所在城市从事该行业的竞争对手，这些竞争对手都有可能成为你的下一个东家。如果你在该行业小有名气，他们肯定也会主动关注你的。

　　准备吸引人的简历

　　以上准备工作完成之后，接下来就是准备一份能够吸引人的简历了。如果你是一个技术人才，那么最吸引人的当然是你参与过的大型项目了，因此这些项目可以重点写一下。

　　展示自身优势及自信

　　如果有幸收到HR的面试电脑，在与面试官交谈是一定要充分的展示自身的优势及自信，给面试官留下一个好印象，也会提升你入职的几率。

　　意识到跳槽的风险

　　不过跳槽还是有一定风险的，很多朋友跳槽之后可能短时间内找不到心仪的工作岗位，最后屈尊于一家不如一家单位的`普通公司，这样的事情也是比比皆是，因此最后劝诫准备跳槽的朋友跳槽需谨慎啊。

员工跳槽前的准备工作有什么2

　　1.跳槽应该以职业目标为中心，为职业目标服务。

　　对于职场人士来说，发展空间的大小与整个职业生涯息息相关，发展空间包括升职、加薪、创业、成就感几方面。在选择企业时，应从企业发展和个人发展的态势来看，一个广阔的发展空间能将你引进稳健、快速的发展道路，而没有发展空间的工作却只会将人送进职业死胡同，让人浪费时间，浪费生命。具备这些发展空间除个人主观因素——核心竞争力积累等外，所在公司的客观因素——能否提升你的职业含金量，也是必不可少的。人们在判断是否接受一份新工作时，有以下几种比较典型的观点：一种观点认为，选工作主要是选一个适合自己的环境，这种环境包括单位的好坏、行业的冷热等;第二种观点认为，找工作就是找一个发挥自己的机会，这类人一般并不看中眼下的收入多少，而是更注重长远的发展;第三种观点很务实，认为选工作就是选一种赚钱的方法，从这个角度出发，似乎工作本身并不重要，重要的是它能否在一定时间内充分地体现其经济效益。

　　2.确定目标公司，了解其所在的行业、企业的基本状况，对企业经营状况、企业文化有所感知。

　　择业的重心应依企业规模而异：大型企业选文化，中型企业选行业，小型企业选老板。在择业的过程中要注意考虑公司的企业文化，企业文化是一个公司发展的指路灯，它预示了企业及个人的发展方向，也体现了管理者的领导思路。如果你个人的观点与企业相吻合，那么你可以在此找到合适的发展方向和道路;反之则会受到阻碍。行业与企业的生存空间有很大关系，对那些不大不小的企业来讲，行业特征可能决定了其未来的发展方向。从成长性的角度看，选对了行业，个人在择业方面也就成功了一半。在小型企业中，老板是不折不扣的“灵魂人物”，有着绝对的权威，所以老板的眼光、能力和管理方法对企业未来的发展起着决定作用。因此在选小公司时，老板的风格和为人便成了不可少的判断依据。

　　3.不要辞职找工作，要骑着瘦驴找大马。

　　据统计，目前国内*均的待业期高达半年之久，失业率更是节节高升、屡创新高。面对这样的惨况，你在递出辞呈之前必须好好地三思才能后行，转职前的准备工作一定要做好。不能什么都没准备好，抬腿就走人，导致跳槽的高成本，这是不理智的选择。就业形势严峻，找工作中的很多因素都不是自己能控制的，没有人可以确保自己一定能在某个期限内找到合适的工作。特别是想转换到不同领域、不同职务的人千万不能凭外在的表面印象就冲动地转行。辞职后长时间找不到工作，会影响心情，打击自信，走投无路时就随便接受一个还不如原来的工作。在你决定转职之后，必定会对未来所期待，幻想着通过跳槽达到一个灿烂光明的美好前景。但现实是非常残酷的，新老板、新工作、新环境、新同事，都会让你感到理想与现实差距很大。

——员工跳槽的准备工作有什么3篇

员工跳槽的准备工作有什么1

　　一、不要让现在工作的`公司知道你想跳槽：公司知道你想跳槽，对你会有所提防，一般不会再委以重任，晋升加薪的机会自然也就没有了。

　　二、不要辞职找工作：找工作中的很多因素都不是自己能控制的，没有人可以确保自己一定能在某个期限内找到合适的工作。辞职后长时间找不到工作，会影响心情，打击自信，说不定就随便接受一个还不如原来的工作。

　　三、找工作期间尽量不要影响现有的工作：不要新的工作没找到，又丢了旧的工作。

　　四、在没有拿到新单位书面的录用通知之前，不要辞职：世事难料，口头的承诺不保险，白纸黑字的东西比较可靠。

　　五、在递交辞职信之前处理好所有的物品、文件与信件：有些公司，你交了辞职信后，就会禁止你再使用公司的电脑和文件。

　　六、一定要通过电子邮件或寄挂号信的方式递交书面辞职信：万一离职发生纠纷，有据可查。

　　七、商谈离职日期、赔款等问题时，要学会用法律保护自己的合法权益：一般情况下，只要提前30天递交书面辞职报告，无论公司同意与否，你都可以离职;现在很多公司与员工签署了行业禁止协议，实际上这个合同要生效，根据相关法律规定，公司必须支付给你巨额费用。换句话说，如果公司不付给你“损失费”，他们就肯定没有权利禁止你去同行业的公司。

　　八、递交辞职信后，做好并顺利交接现有的工作：这是任何一个职场人士基本的职业道德。

——80后员工跳槽的原因有哪些3篇

80后员工跳槽的原因有哪些1

　　1、不认同公司的企业文化，没有归属感。

　　2、薪资太低，跟自己付出的不成正比。

　　3、工作环境太差，包括空间环境和包括人文环境。

　　4、直属负责人及上级领导直接的矛盾，认为无法化解。

　　5、发展空间狭隘，找不到自己的方向或者找不到升值空间。

80后员工跳槽的原因有哪些2

　　做足功课再跳槽

　　尽管一年365天每天都有跳槽的机会，不过约定俗成般的，大多数人都会选择春节后跳槽，一来拿了奖金，不枉自己一年辛苦付出;二来公司人事调整，自己不得不走。跳槽的原因不同，时间点却相似。因此，好的职位也如雨后春笋般出现在这个时候。你选择了这个，必然会丢掉另一个。

　　所以在跳槽前你需要做足功课，对自己想要跳槽的公司进行深入调查，最好能够打入对方内部去探听虚实，所谓知己知彼百战不殆。然后，你要认真考虑清楚，前面的这些机会哪一个更适合自己，哪一个是目前自己最需要的，只有这样才能牢牢抓住最好的机会，而不会因为心急乱投医，选择了陷阱跳下去。

　　练成高手再跳槽

　　其实，在职场江湖，成功的跳槽绝不仅仅是工资、职位的升级，而是能力的升级。姑且不论这是否是看脸的时代，至少在职场上一定是个看能力的时代。尤其是在许多行业纷纷转型的今天，怀揣一本独一无二的武林秘籍，才能在江湖上叱咤风云。因此，在你还没有练就一身好武艺之前，选择一个名门正派学艺未尝不是最好的选择，而等你能在高手如云的职场江湖上显山露水之时，还愁没有大咖注意到你?到那时候，自立门派也不是不可。切记，千万不要被那些小恩小惠一时迷了心窍，眼光长远才是最重要的.。

　　不做职场无头苍蝇

　　有些“职场蚂蚱”，工作几年后成了“职场万金油”，他们的简历让人眼花缭乱，也让人莫名其妙：今年在做销售，明年却成了理财规划，而后年则做起了人力资源。当然这是有些夸张的说法，可的确有些人一直都找不准定位，在各种职位间跳来跳去，非但没有积累让自己升值的工作经验，反而让自己的职业道路越来越窄，等到了而立之年，才发现自己依然一事无成。

　　当然，如果两份职位之间有着内在的关联性，比如编辑和记者、市场和策划、财务和理财……而你恰恰发现另一份相似的职位更能发挥自己的才能，提升自己的价值，那你完全可以果断地跳槽。

　　跳槽之后，重新做人

　　不管你在之前的工作中有多大的成就，受到多少认可，记住一旦跳槽你就是新人。在新的环境中，你不需要夹着尾巴做人，但至少要放低姿态，尽快融入新的集体中。

　　许多人发现，越往高处走就越不容易跳槽，一方面是因为高级职位相对初级职位数量较少，更重要的是当你在管理者的位置待了很长时间后，就不那么容易妥协。在经营许久的公司里，你的小性格也许会被包容;可新老板新同事并不了解你，自然要重新做人了。

——企业员工跳槽的原因有哪些3篇

企业员工跳槽的原因有哪些1

　　客观原因

　　1.理论知识与实践的差距，职场新人理论知识很丰富，缺少实践的锻炼和学习;

　　2.工作上遇到问题没能很好地解决，缺乏必要的沟通;

　　3.公司和岗位没有发展前景，个人学习发展遇到了瓶颈期;

　　4.社会发展的节奏快，公司内部的调整等导致工作不适应;

　　5.工资不高，不能满足自己的基本生活需求;

　　6.不喜欢公司的文化氛围;

　　7.社会压力比较大，步入社会的我们要面对高房价，高消费，还车贷、房贷和信用卡等问题，巨大的压力让我们喘不过气来，导致精神压力也比较大。

　　主观原因

　　1.情商较差，处理不好公司的人际关机，导致被疏远;

　　2.工作内容千篇一律，枯燥无味，对工作失去耐心;

　　3.怀才不遇，在工作上不能很好地发展自己的长处;

　　4.想找自己比较感兴趣的工作，但又不太理性;

　　5.期望值过高，现实工作不理想;

　　6.喜欢与人攀比，看到别人有一份好工作，拿着高工资，很羡慕，没能很好地看清自己。

　　跳槽的次数多了，无论走到哪里都是一个新人，这样不但学不到东西，不受公司的欢迎，反而对现状更加不满了，形成一个恶性的循环，影响自己的长远发展。不停地跳槽也会让我们变得更加迷茫，与其不停地跳槽，不如静下心好好地沉淀自己。

企业员工跳槽的原因有哪些2

　　一要理性看待高度关注。对员工“跳槽”既要高度重视，也不应惊慌失措;既要看到员工跳槽带来的对员工队伍稳定和对公司经营管理的短期消极影响，也应看到由于跳槽带来的活力以及由此而形成了一系列用人机制健全和完善的新机遇。从整个保险市场来讲，人才流动事业有劲，竞争是提高能力的动力;而对每一家公司来讲，跳槽者毕竟是少数人的行为，其影响是有限的短暂的。

　　二要依章合法规范管理。今后员工跳槽将成为一个比较经常的情况，众多的机会给了员工更多的选择，从公司整体来讲稳定是相对的不稳定是绝对的。因此，规范管理很重要：一是做好公司业务信息资料的专项管理，防止公司商业机密的泄露;二是对在岗、离司人员的合同管理。涉及劳动保障、档案材料的转移必须严格按照国家政策规定执行;三是行业避止协议的管理。既要合规更要合法，不能单纯依靠重罚而留人。要通过向国家保险监管行政部门和保险行业协会建议的方式，规范员工跳槽行为，兴利除弊。

　　三要因人而宜区别善待。对员工跳槽要区别对待，要以宽广的襟怀去看待，行业的发展也是在无数员工个人发展的基础上实现的;对发展之跳者，应讲清利弊规范地礼送出境;对无奈之跳者应在内部寻找原因，特别是用人机制和“一把手”作风上有所转变，真正端正用人导向匡正用人风气，把以人为本落在实处;对随从之跳、盲目之跳者应通过“感情留人、待遇留人、事业留人、职务留人”的扎实工作让他们做出正确的抉择。对“挖角之跳”、“逐利之跳”者应通过规范相关制度予以解决。

　　四要营造氛围留人留心。客观地讲，跳槽者人数是很少的，但愿跳的、敢跳的，肯定是在公司内或在行业内，有的以综合素质明显而突出，有的则有业务管理诸方面的特长，有的则为勤奋认真敬业而被人看好，因此绝大多数单位是不愿让其离司的。对多数跳槽者来讲跳槽的抉择也是艰难的。如果氛围好，个人发展好，即使短期内收入不理想，多数人会留下。因此，留人要留心，公司要营造和谐关爱的氛围，切实摒弃“潜规则”;不讲圈子，不讲关系，讲共谋事业，讲五湖四海，讲一视同仁。留人的核心在于感情上能共鸣，能共事，想共事，能成事。

　　五要关注基层善待一线。为了应对员工的频繁“跳槽”，各级公司都纷纷推出各项应急的举措。但我以为，固然要关注市级以上公司高级管理人员的流向，更应把工作重点放在基层一线公司、经(副.理及员工去向上。公司经营业绩是核心，队伍是关键。因此有必要采取一系列实质性的举措，对基层一线员工提高待遇，提供关爱。目前，各公司薪酬分配一线偏低的状况十分突出，一线员工福利保障缺失的情况十分突出，必须引起高度重视。特别是临聘人员、营销人员，关键岗位人员低于同业的现状应尽快改变，否则基础不牢地动山摇。我以为只要一线员工忠诚稳定而队伍壮大，公司的稳定和发展才会真正地稳定发展壮大。

　　六要培育职业操守，进行忠诚度教育。一方面要加强公司文化品牌宣传，公司实力形象宣传，注重培育员工自豪感和责任感，另一方面要下大力气做好对员工职业操守教育。要通过亲和力教育、忠诚度教育，形成职工爱岗敬业的自觉操守，从而从主观上减少杜绝盲目“跳槽”和频繁“跳槽”情况的发生。如果公司员工没有忠诚度，“身在曹营心在汉”是一种跳槽的前兆，而“出工不出力”更会使公司效率效益大打折扣。因此，下大力气打造一支有忠诚度的员工队伍是解决“跳槽”问题的根本所在。

企业员工跳槽的原因有哪些3

　　核心员工具有较强的"自主性和较高的成就感，他们不满足于被动地完成一般性事务工作，而是希望在工作中拥有更大的决策权、承担更多的责任。所以企业应给予他们实现自我价值的机会，为他们搭建施展才华的“舞台”，而不是用条条框框束缚他们的手脚。企业可以通过问卷调查、工作会议等方式了解现存的管理问题，并采取措施加以改进和解决;对核心员工的工作进行再设计，用任务合并、构造自然工作团队、建立客户关系、纵向增加工作职责、畅通反馈渠道等手段实现工作丰富化。

　　企业对于核心员工的薪酬管理要有别于普通员工，针对企业管理核心员工离职原因及防范分析其类型、特点量身定做薪酬方案。总体上说，企业应将核心员工的薪酬与其岗位职责和工作绩效紧密挂钩，在薪酬水*上可实行薪酬领袖政策，利用持股计划等绩效奖励手段，提供具有吸引力的福利项目。

　　核心员工多从事脑力劳动，工作紧张、压力大，工作与家庭生活往往无法*衡，易出现矛盾，长此以往，会严重影响核心员工的身心健康。因此，企业可建立员工帮助计划，为核心员工提供心理、法律咨询服务，进行健康检查，制订增进健康方案等等，这样既能保证员工的身心健康，提高工作绩效;又能使员工对企业产生情感依附，增强员工的归属感。

　　企业要加大对核心员工的培训投资，建立起针对核心员工的教育培训体系，实现教育培训的制度化，有条件的企业可建设自己的培训基地。通过培训，企业不仅可以从整体上提高人力资源素质，还可以培养核心员工的忠诚度，实现企业和员工的双赢。企业可以通过宣传教育、集体活动培养员工的团队合作精神，例如对员工开展拓展训练，利用崇山峻岭，瀚海大川等自然环境，通过各种精心设计的活动，使学员达到“磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队”的培训目的。

　　(五)拓宽核心员工的晋升途径

　　(六)建立人才储备库

　　(七)建立监督、约束机制

　　为了防止核心员工培训后跳槽，造成企业人力资本投资风险，企业可要求其在接受培训前签订《培训服务协议书》，规定员工接受某类培训后在本公司的最短服务年限和违约协议，如果未满服务期要求流动，应补偿企业的培训损失，这对保护企业的培训投入起到一定作用。

　　企业在失去核心员工的同时，往往也会失去关键技术和客户，这会给企业带来非常严重的长期后果。所以企业要留住核心员工的智慧资源，管理好员工的知识。例如，企业要重视知识的共享和创新并形成一种企业文化;把研发人员脑子里想的记录下来;在企业内部建立起技术和技巧的传授制度;让客户是企业的客户，而不是某个员工的客户，应避免核心业务人员与企业客户的单线联系，建立企业与客户的多通道联系等等。

——员工频繁跳槽的原因有哪些3篇

员工频繁跳槽的原因有哪些1

　　1、跳槽反映的其实是一个人的心理与外在事业所建立的稳定性强弱。

　　经常跳槽的人，心理稳定性较差，缺乏安全感。此外，还会表现在外在的不稳定上。例如：经常跳槽的人，在谈恋爱、租房子的时候，也会经常换来换去。

　　2、跳槽有时候也会反映一个人内心儿童般的理想化幻想。

　　有些人总抱着这样的想法下一个才是更好的，下一个才更适合我。这种人在心底认为周围所有的人和事都是以自己为中心的。

　　3、跳槽还反映了环境对人们心理的影响。

　　在公司工作的人，就好比装在容器里的螃蟹，如果容器有缺口，螃蟹肯定会想办法爬出来。很多公司不注重企业文化，对员工的关心不够，使得员工产生消极心理，就想跳出容器。

员工频繁跳槽的原因有哪些2

　　1、个人耐挫折力有待提高。

　　作为一个已经工作的成年人，内心不应该过于敏感，要学会适应公司这个竞争激烈的大环境。在公司里，大家都是相互竞争的关系，纯真的办公室友情是很少见的。

　　2、个人做好职业规划。

　　只有提前做好自己的职业规划，才能在遇到挫折时，懂得向前看，跳过眼前的坎儿，一步一步朝自己的目标走去，而不是随便跳槽。

　　跳槽虽然给外人的感觉是越跳越好，但实际你的信任度在下降，实际的工作经验也说明，频频跳槽者，再高的工资，再高的职务也留不住他们，这也许就是所谓的忠诚度不高吧。所以，大家准备跳槽时，一定要慎重考虑!

员工频繁跳槽的原因有哪些3

　　1、收入低没劲干

　　这样的跳槽理由会使招聘者误认为你很计较个人得失，对工作没有吃苦精神，把个人利益看得重于理想抱负。

　　在用人者的眼里，这样的人最多只能临时聘用，不可委以重任，更谈不上合作创业。而且，你若仅公为了追求高收入而跳槽，会让用人单位担心如果有更高的收入，你会毫不犹豫地再次跳槽。这种观念一旦形成思维定势，你的身价将会大打折扣，即使你有卓越的才能也很难获聘。

　　2、人际关系复杂

　　现代企业都很讲求团队精神。你对人际关系胆怯和逃避，你可能会被认为在人际交往中缺乏协调能力。而协调能力不行是现代型人才的“硬伤”，这将会直接妨碍你的从业取向。如果用人单位你加盟的目的就是为了让你帮助协调企业的人际关系，若你如此回答，其结果就可想而知了。

　　3、工作压力太大

　　现代企业讲究快节奏、高效率，企业中人人都处于高强度的"工作状态之下，不能适应高效工作的只能被淘汰。有的单位甚至在招聘启事上就已直言相告，要求应聘者能在一定的压力下完成工作。如果你在原单位不能适应有压力的工作，新的用人单位同样不会接受你，因为在现今形象下，绝对没有哪个单位愿意接收一个工作不紧不慢的闲人。

　　4、与上司合不来

　　人在社会，你就和是和各式各样的人打交道，什么样的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你在工作上缺乏适应性，而且没有摆正你自己的位置。

　　毫无疑问，应该是你去主动适应你的上司，而不应要求你的上司来适应你。再者，在*时的业务往来中，你会接触到各种各样的客户或关系单位的人，对企业来讲，他们都是“上帝”，如果你尚处理不好与上司的关系，就更谈不上与“上帝”友好相处了。

——跳槽换行业前需要做的准备工作 (菁选2篇)

跳槽换行业前需要做的准备工作1

　　1.你要转换行业，你是否准备放弃你已经奋斗并已经取得或积累了相应的工作经验?这对你来说意味者你从前的辛勤劳动和积累的知识将无法在新的行业中得到应用，为此，你能够接受吗?

　　2.你从一个你熟悉的行业转换到你不熟悉的行业，你是否愿意从最低层开始做起，因为，在该行业你没有任何工作经验可谈，不管你的年龄，资历，阅历有多大，在该行业你是一个新手，你要想得到一个机会，你只能从头开始，别无选择。

　　3.在新的职位上，你的直接主管/经理或许比你年轻的多，你能接受这样的事实吗?你能在比你年轻的多的主管/经理手下听从他们的指挥吗?

　　4.由于转换行业，你的收入可能比你原来的要低，你的生活质量会受到影响，你能接受这样的状况吗?

　　5.由于转换行业，当你遇到一些老同学，老朋友时，你可能会面临大家在事业上都有一些成就，而你却还在原地或刚刚开始启动你的职业发展，对于这样尴尬场面，你能从容自如吗?

　　6.你的家人会同意你转换行业吗?你将怎样与你的家人进行沟通?

　　其次，即使你能够从容面对前面的问题，那么，你对将要从事的行业是否有：

　　1.足够的认识和理解?

　　2.你是否意识到该行业可能存在的风险?

　　3.你是否对该行业的"知识有足够的认知?

　　4.你是否有机会应聘到新行业的工作职位?

跳槽换行业前需要做的准备工作2

　　第一，做好离职前的工作交接。对于有的员工未办理工作交接的情况下就跳槽走人的做法，难免会给用人单位造成一定的损失。但对于合同未到期主动提出辞职的职工，应当做好离职前的工作交接，以尽量减少用人单位的损失。

　　第二，要求跳槽职工承担违约责任，赔偿损失。依据《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的，对用人单位造成损失的，劳动者应当赔偿用人单位下列损失：一是用人单位招收录用该职工所支付的费用;二是用人单位为其支付的培训费用;三是对生产经营和工作造成的直接经济损失;四是劳动合同约定的其他赔偿费用，如提前解除劳动合同的违约金。

　　第三，及时申请劳动仲裁向跳槽职工索赔。员工流动性大，随意跳槽确实常常会给用人单位带来一定的经济损失，用人单位可以通过申请劳动仲裁进行索赔，在尽量减少经济损失的同时，给其他职工以一定的警示。

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