2023年度内部员工人才奖励制度,菁华1篇

时间：2023-01-20 12:55:06 浏览量：

内部员工推荐人才奖励制度1内部员工推荐人才奖励制度为了适应公司的快速发展，实现多家连锁经营的战略目标，公司人事部在积极拓展招聘渠道的同时，决定实行内部员工推荐人才制度，并给予相应的奖励，具体细则如下下面是小编为大家整理的2023年度内部员工人才奖励制度,菁华1篇,供大家参考。

内部员工推荐人才奖励制度1

内部员工推荐人才奖励制度

为了适应公司的快速发展，实现多家连锁经营的战略目标，公司人事部在积极拓展招聘渠道的同时，决定实行内部员工推荐人才制度，并给予相应的奖励，具体细则如下：

1、内部推荐人才的原则：

本公司所有员工均有义务向公司人事部推荐符合公司要求的人才。

人事部将不定期公开公布公司招聘的岗位及任职资格要求。

推荐人必须保证被推荐人所填写的个人资料的真实性。

被推荐人的面试、录用流程按照公司规定进行，所有推荐资料需先发至人事部，由人事部筛选后，进行初试，再推荐至用人部门负责人，最终确定是否录用。

2、奖励办法：被推荐员工通过试用期后，奖励推荐人第一笔奖金，发放时间为试用期结束的次月；被推荐人转正后工作满三个月后，奖励推荐人第二笔奖金，发放时间为转正后的次月。

成功推荐学徒、学员、承办员者，第一笔奖金为50元，第二笔奖金为50元；

成功推荐辅修、副修、助理者，第一笔奖金为100元，第二笔奖金为100元；

成功推荐主修、副经理、经理者，第一笔奖金为200元，第二笔奖金为300元；

成功推荐副总经理、总经理者，第一笔奖金为500元，第二笔奖金为500元；人事部需向总经理提交《内部员工推荐人才表》，经审批后，交财务部发放奖金。

3、实施流程：本制度由总经办（人事部）及各店长、经理共同负责。

本制度自文件审批之日起执行，如有更新，另发文说明。