某某房地产项目售楼部佣金制度格式怎样的1某房地产项目售楼部佣金制度(二)一、激励原则佣金的制定标准一定要达到刺激售楼人员的效果,不能太低,太低就失去了激励功效,当然也不能太高,太高就增加了销售成本。下面是小编为大家整理的某某房地产项目售楼部佣金制度格式怎样,菁华1篇（范文推荐）,供大家参考。
某某房地产项目售楼部佣金制度格式怎样的1
某房地产项目售楼部佣金制度
(二)
一、激励原则佣金的制定标准一定要达到刺激售楼人员的效果,不能太低,太低就失去了激励功效,当然也不能太高,太高就增加了销售成本。
二、市场原则制定佣金提取标准要合理,要根据市场来制定标准,畅销标准可以适当放低,如果楼盘滞销就要提高标准。
三、阶梯原则一定要依据在同一时间内对不同的销售情况制定不同的佣金标准。
四、差别原则不同的职位要制定不同的标准,要区别对待。
1、员工试用期3个月,底薪1000元,佣金照算。
2、员工正式录用后,底薪1500元,话费补贴100元, 佣金点数1‰-3‰,员工每人销售前5套不计佣金,满5套起计算佣金, 员工连续3个月销售达不到5套,公司与其解除合同关系。
3、具体计算办法如下:整个销售任务的前40%,5-10套1‰ ;
11-15套
‰ ;
16-20套2‰ ;
销售任务的中间40%,1-5套
‰ ;
6-10套2‰ ;
11-15套‰。
16-20套3‰;
销售任务的后20%,1-5套按2‰ 5-10套按‰,10套以上按3‰。
佣金结算方式:一季度结算一次,支付本季度佣金的60% ,余下40%待楼盘交付结束后一并支付。
以上佣金提取方式为本公司提取佣金的概念,具体点数视各楼盘具体情况另行制定,届时以具体楼盘出具的佣金提取规定为准。
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