2023年结构化面试技巧套路分析说明【优秀范文】

如果你知道自己将进行结构化面试时，则要去弄清楚什么是结构化，有哪些要求，也有必要了解结构化面试技巧与套路。今天小编整理了结构化面试技巧套路分析供大家参考，一起来看看吧!结构化面试技巧套路一、认真审题下面是小编为大家整理的2023年结构化面试技巧套路分析说明【优秀范文】,供大家参考。

如果你知道自己将进行结构化面试时，则要去弄清楚什么是结构化，有哪些要求，也有必要了解结构化面试技巧与套路。今天小编整理了结构化面试技巧套路分析供大家参考，一起来看看吧!

结构化面试技巧套路

一、认真审题

拿到考题之后，认真阅读题中每一个字，把握好关键词，然后冷静分析，把握住命题人的出题意图。如果条件允许，可利用考场提供的草稿纸，简要快速列出提纲，然后从容地，有条有理的表达出来即可。

二、自信

这部分是个老生常谈的话题。任何事想要成功，都要有坚定的自信心，当然也包括公考面试。自信不仅仅通过你的答题语言，你的形体外表、站姿坐姿等都可以体现出自信。如果想真正赢得考官的信任和青睐，就必须用坚定的自信来打动考官。但切忌不要自信过头，给考官一种言过其实、行动力不足、浮夸狂妄的感觉。时刻保持谦逊的态度也很重要。

三、眼神交流

在公考面试中，回答问题并不仅仅是言语的交流，更多的是眼神的交流。有的考官视角非常犀利，常抓住眼神的交流来判断考生处理问题的灵敏度与稳重感。面试过程中，惊慌失措、躲躲闪闪或者游移不定的目光，会让考官产生缺乏自信的感觉，容易引起考官反感。所以，考生在面试中要主动与考官进行的眼神交流，在重点照顾主考官的同时，还要对其他考官予以回应。但但凡事都有个度，切勿死磕较真，一直盯着考官不放，让考官误以为表情呆板，缺乏生机。

四、恰当运用体态语言

体态语言包括两个方面：一是面部表情，二是身体动作。丰富的面部表情，能带动倾听者的情感共鸣。面部表情可以随着自己所讲述的内容有所变化，尤其是在讲述你自己的经历的时候，不要让考官感觉你只是在背答案。

身体动作在进入考场的瞬间就已经被考官所关注，基本的要求就是“站有站相，坐有坐相”，不拘谨，落落大方即可。

总之，表情和肢体都是除言语外最能直接引起对方产生感情共鸣的，适度把握和运用，一方面可以与语言相辉映，增强说服力、感染力;另一方面也可独立运用，展现个人内心状况，流露个人感情及情绪。

五、善举事例

俗话说得好“事实胜于雄辩”，事例论证将使你的观点更加雄辩有力。如果泛泛地强调自己多么厉害，多么有思想有行动力，难免有夸夸其谈之嫌，而在这时，如果能恰当地引用一个生活中的实例，就可以起到事半功倍的效果。比如，自己曾组织过什么活动，是否成功，反响如何，最后产生了哪些好的影响等等。

六、实事求是

实事求是指，考试在回答问题时要从本人的实际情况出发，彻底摆脱空话、大话和假话，充分挖掘并结合自己的人生经历，把自己真实的闪光点充分展现在考官面前;面对自己的错误，要勇于承认。面试考查的是应试者的真实观点、看法和水*，切不可卖弄面试技巧来糊弄考官。

七、站在公职人员的角度分析问题

公职人员是为社会大众服务的，看待和处理问题都应以人民群众的利益为出发点。所以考生在作答时，要站在公职人员的角度分析问题，不能仅从个人或者某个小的利益去考虑问题。

如果考生对公职行业了解不多，建议多关注国家大事和社会热点问题;如果没有实际经验，*时就要注重搜集与报考职位相关的信息，尝试思考如何展开一项具体工作，练习写一些调查、调研、处理问题、制订策略等公文等。

八、真情实感中凸显个性

面试题目具有开放性的特征，没有标准答案。很多考生在备考的时候追求“标准答案”，其实大可不必。考生在答题时应该在将问题做具体化、生活化处理的同时，力求打造亮点。挖掘自己人生真实的闪光点，从内心深处认同这个职业，从内心深处树立服务意识、责任意识和仁爱意识，用质朴的生活化语言来表达观点，要用真情实感来打动考官。

九、正确表现任职资格

在公职考试中，通常各个部门在招聘前都会对本部门招聘岗位提出一些基本条件，考生在面试中可针对这些条件把自己的优势充分展现出来。在此，华图教育提醒考生要注意以下几点：

1.有的放矢。考生在面试前要做足准备，明白自己所应聘岗位的性质及所需要人才的特点。回答时针对不同的部门或者不同的工作岗位有选择性地描述自己，具体问题具体分析，有目标、有对象地突出自我。

2.拒绝浮夸。在阐述自我过程中，可以适当美化和加工，但切忌过度。

3.重点突出。在描述自我优势时，要突出重点其中某个优势。道理很简单，突出的重点是你的长项，如果过多或过于全面，那意味着这些可能都是你的弱项。

4. 巧妙回避。每个人都有优点和缺点，有些缺点无伤大雅，而有些缺点则可能会严重影响到面试的成功。所以，在面试中应对自己的缺点有所修饰，不可过于直言坦白，可适当加以包装，尽量化劣势为优势。

结构化面试考察的6大能力

综合分析能力

综合分析是结构化面试最重要的测评维度，所谓综合是指将事物的各个部分有机地整合起来，宏观把握事物的外部特征，所谓分析是指能够将事物拆解成各个部分，微观把握事物的内在联系，通俗意义上讲综合分析主要考察应试者认识事物、分析事物、解决事物的能力。

应急应变能力

应急应变能力是指面对意外事件，能迅速地作出反应，寻求合适的方法，使事件得以妥善解决的能力。在结构化面试当中对应急应变能力的考察主要包括两部分：一是常规应急应变;二是公共危机应急应变。应急应变能力的考察要求考生在面对特定的情境时能够调动有限的资源采取针对性的措施解决问题，不仅要统筹兼顾，而且更要假设出各种可能出现的情况针对性解决。

组织计划能力

所谓组织是指根据工作任务，对资源进行分配，同时控制、激励和协调群体活动过程，使之相互配合，从而实现组织目标的能力;所谓计划是指对实际工作任务提出实施目标，进行宏观规划，并制定实施方案的能力。

人际沟通能力

良好的人际关系是我们开展各项工作的润滑剂。人们在工作、生活、学习当中会建立各种各样的联系，人际沟通能力就是指通过情感、态度、思想、观点的交流，建立良好协作关系的能力。在我们面试当中主要包括处理与领导、同事、下属、亲友、群众之间的关系。

求职动机与岗位匹配度

求职动机是指在一定需要的刺激下直接推动个体求职的内部心理活动，岗位匹配是指应试者和报考岗位的接近程度，当应试者的求职目的、自身素质条件与拟任职位所能提供的条件、要求相一致时，个体胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。

语言表达能力

语言表达能力是指清楚流畅地表达自己的思想、观点，说服动员别人，以及解释、叙述事情的能力。语言表达能力是我们工作、生活、学习中非常重要的能力。语言表达能力具体体现在：一是合适的语言;二是严谨的逻辑;三是规范的普通话;四是流畅的表达;五是运用科学有效的论证方法。

结构化面试注意事项

提前起跑，备考趁早

部分小伙伴可能会存在一个误区，那就是面试的备考学习，与考试时间越接近越好，这样才能在考场上发挥最佳状态。其实不然，面试备考越早越好，大家可以提前自行学习，或报长线八海的线上或线下课程。趁此机会，精心打磨面试内容，铲披孝如打磨面试技巧，积累知识储备，熟记个性化表达等，从而在考场上崭露头角。

了解考情，备考门清

俗话说的好，知己知彼，方能百战百胜。面试备考亦然，最基本的考情都不了解，将很难在后续的备考过程中有针对性的练习。所以，大家可以通过在网络上查找历年试题及解析，提前了解考情，如考试时长、题量、常考题目类型、主题趋势、题目难度等信息，这会让小伙伴们对面试这个没有硝烟的战场了解的更加清晰，明确自身短板，备考的时候能够靶向补足自身短板，更好的发挥自身优势。

勤于练习，思路清晰

结构化面试测查的能力要素较多，因此题目较为灵活，题干信息复杂，若想要在短时间内快速思考、精准作答，这就需要小伙伴们多加练习。可以先从简单的题目入手，由易到难，结合试题练习，锻炼精准快速审题、思维发散思考、缝陵条理清晰答题等方面的能力，并且练习期间尽量不要间断，否则很容易遗忘一些语言习惯，难以调整好答题状态。

积累知识，储备常识

面试题目时常会还原工作中遇到的问题或场景，让大家给出自己的见解或解决办法。而此时，如果小伙伴们对单位内部基本的工作流程或工作职责都不清晰的话，会很难将题目分析透彻，脱颖而出。因此建议小伙伴们在备考的过程中，一定要有规划的积累知识，可以通过在网络上查找相关部门的工作总结或工作方案来了解各个单位的工作职责、业务分类、工作流程、工作原则、基本的规章制度等，也可以通过阅读人民网的文章、时评，除此以外也可以在做题目的过程中自行进行总结。

结构化面试技巧套路分析说明扩展阅读

——医学结构化面试技巧套路3篇

医学结构化面试技巧套路1

　　一：收集相关信息，做好前期准备

　　放下面试通知电话后第一件事，就是记录好面试的企业名称、职位及约好的时间地点，尽可能多地搜集目标企业的有关资料。重点需要了解的信息包括：该公司的产品和在同行业领域中的业务数据、公司综合实力及在业内的排名、公司业务发展的中长期规划等。如果是熟人推荐的公司，不妨提前了解该公司的销售政策或理念。掌握了这些知识，面试中与HR的交流将会更加投缘。

　　二：自我介绍突出个性，锁定目标职位

　　请您简单地作下自我介绍几乎是每一位面试官的必问题，销售人员不妨坦诚自信地展示自我，在认真梳理过往的工作经历的基础上，围绕当前的目标职位来介绍自己会比较讨巧，重点要突出与自己现在要应聘的职位相匹配的优势。 建议面试前最好准备一份个性化的自我介绍。除了学历、经历、兴趣、工作经验及家庭背景外，应重点突出以往做销售工作的经历，尽量用业绩数据来代替我的销售能力很强”之类的泛泛之谈，因为理智的HRD绝不会轻信这样的主观表白。切忌以背诵朗读的口吻介绍自己。

　　三：着装职业化，留下良好的第一印象

　　首次给面试官的第一印象非常重要，尤其是销售人员，衣着打扮、一言一行，在见客户时都是代表着公司的形象，切不可穿着随便，邋遢示人。通常销售人员的着装基本标准，一定要整洁大方利落，不追求过分个性化。特别需要注意的是，男性衬衫领子和袖口不要有污迹。领带注意跟西装、衬衫颜色搭配，黑袜子不可配白皮鞋。而女性着装要淡雅清淡，不过分艳丽，避免穿无袖、露背、迷你裙，避免浓妆艳抹，不戴夸张首饰，忌浓度香水。众所周知，销售行业是一个极富挑战的行业类别。因此作为一个销售人才，其自身一定需要有良好的抗压性，自信是销售人员的成功基石。因此，压力面试是销售人员招聘中最常用到的面试方式。

——银行结构化面试技巧套路 (菁选2篇)

银行结构化面试技巧套路1

　　1你是哪里人?

　　问题分析:希望营造轻松和谐的气氛。

　　回答示范：我来自xx地，不过很多人说我看上去像xx地人，因为我父亲母亲都是xx地的，他们都是二十多岁的时候从xx地搬迁到xx地来的(不能只简单回答问题，应简单描述情况，或简述对家乡某方面的热爱)。

　　2你有什么爱好呢?有空的时候喜欢做什么?

　　问题分析：除了缓和气氛外，还想通过喜好判断其个性。

　　回答示范：说实话，我没有一个特别明显的爱好，有朋友来的时候去打打保龄，一个人的时候看看电视、在网上聊聊天什么的，*时学业忙，很难发展一个特别的爱好(这类回答暗示考生性格积极方面)。

　　3你会说英语吗?

　　问题分析:潜台词是我们要求你会说英语!

　　回答示范:听力没有任何问题，不过讲得不太好，喜欢看美国大片，觉得很震撼。大学里确实缺少练习，看来英语对这份工作很重要?我可以报个英语培训班，加强一下(一定要立刻把自己所有会讲的，少得可怜的几句电影台词说几句，再烂都要说!)。

　　4你最大的优点是什么?

　　问题分析:考生所阐述的优点，是否为职位所需的素质(禁止撒谎)。

　　回答示范:我的优点是表达能力强，而且乐于表达自己的观点。在学校上课总是踊跃发言，还参加过演讲比赛;在工作岗位上，敢于表达自己的观点。我认为敢于表达自己的观点是对工作负责的一种表现，如果我们爱一份工作，一定会献计献策让它更好(精选与所申职位最吻合的优点)。

　　5你最大的缺点是什么?

　　问题分析:惟一对策就是真诚暴露自己的弱点，只要这个弱点不是所申职位的"致命伤"。

　　回答示范:我觉得我有时候会过分在意别人的感受，比如不会直接表达不同意见，觉得会让对方丢面子，其实这样做很不利于快速有效地开展工作。我希望自己能够逐渐学会更加爽快，对人对事更加直接。

　　6你为什么想到xx银行来工作?

　　回答示范：说实话，对于我们这些学金融的应届毕业生来说，能进xx银行都是梦寐以求的。而且，通过你们的careertalk和我们自己了解的信息，xx银行是一个有挑战、有evaluation的地方，我觉得挺适合我，因为我是那种喜欢压力的人，有压力，才会有业绩。

　　7你觉得你适合从事这个岗位吗?

　　回答示范：(以客服岗位为例)我觉得自己挺适合做客服的。客服需要很高的做事效率，既要快，又不能出错。在学校的时候，同学公认我做事麻利，集体活动一般都由我收钱，做记录。除了做事快，我的个性也很适合，我的朋友都说，即使是打电话，都觉得我是在笑着说话。我觉得做客服肯定要让别人觉得亲切才行啊。

　　8你有相关的经历吗?

　　回答示范：我没有在公司里面做过客服，您知道这个职位一般是不招兼职和实习生的。不过，我在大学的工作中还是有客服经验的，比如在宣传部做干事，自己就是一个客户代表，我的客户就是学生会别的部门，每个部门搞活动的时候都要通过我来配合，大家对我都很满意，去年我还得了"优秀学生干部"奖!

　　9这份工作经常要加班怎么办?

　　问题分析：经常加班，包括节假日，有没有心理准备?

　　回答示范：当然有心理准备，我听说项目忙的时候可能一整个月都不会有休息日。我觉得，要应对这么忙的工作，光有心理准备其实还不够，还要有特别好的身体素质。所以，我准备把健身的习惯一直坚持下去。

　　10这份工作久了你会觉得无聊吗?

　　回答示范：我觉得，任何一份工作做久了都会觉得无聊，不光是做客服的。克服无聊最好的办法就是给自己设立目标。我上个学期我在一家公司做实习，前两天觉得特无聊，整天做"影帝"，替大家复印东西。后来空闲的时候翻看自己复印的东西，觉得能学到很多有用的东西，比如，别人是怎么设计EXCEL表格。这样一来，就不会觉得无聊了，因为心里有学东西的目标啦。

　　11你对薪资的要求?

　　回答示范：我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公*，我则不会计较太多。

　　12在五年的时间内，你的职业规划?

　　问题分析：更多考察的是你的求职态度。

　　回答示范：五年分3个阶段;

　　NO1(第一年)：熟悉工作环境，与公司文化融为一体。熟悉行业背景，进而深入了解本行业，不断发现需要学习改进的地方。提升自己，进而为自己提出切合实际的目标，同时注意自己的人际关系。

　　NO2(第二、三年)：丰富自己的专业知识，根据自己的工作表现适时调整自己的规划，成为本领域的专家;同时培养自己的人际关系。

　　NO3.第四、五年：调整自己的规划，进入一个新的层次，向更高点看齐。

　　13你有没有打算过创业?

　　问题分析：银行HR欣赏创业的精神，但他绝对不希望自己的雇员是一个整天盘算未来如何当老板的人。

　　回答示范：创业?目前还没有打算。我觉得*鼓励大学生创业不太现实，绝大多数大学生没有资金、没有经验，而且，心理承受能力还不够强，光凭热情和冲劲不太可能创业成功。我目前的打算就是找一份好工作，好好干，升职加薪，走传统路线，呵呵!

　　14没有被录用，你怎么打算?

　　问题分析：对待失败的态度。

　　回答示范：我会从以下几个方面来正确看待这次失败：

　　第一、要敢于面对，面对这次失败不气馁，接受已经失去这次机会的现实。然后重拾自信，相信自己经历失败后仍能扬帆起航超越自我。

　　第二、总结反思，从自身的角度找原因。实事求是地评价自己，辩证的看待自己的长短得失，不断进行自身优化，做一个明白人。

　　第三、走出阴影，克服这一次失败带给自己的心理压力，时刻牢记自己弱点，防患于未然，加强学习，提高自身素质。

　　第四、再接再厉，进入xx银行是我实现梦想的第一步，我会继续学习，加强自己，再次参加xx银行的招聘考试。

　　15 你有什么问题要问我吗?

　　问题分析：出于礼貌，面试官一定会问是否有问题要问。

　　回答示范：您是主管，肯定特别忙，我就不提问了吧，其实在前几轮的面试里，张XX和李XX已经回答了我不少问题了，呵呵!(当然主管一定会鼓励你提问的，所以还是要提前准备好高质量的提问)

银行结构化面试技巧套路2

　　❶ 面试报到抽签

　　考生一般需要提前10—30分钟到达指定地点报到，考试工作人员核对考生身份证和面试通知书等相关证件。之后，考生抽签确定分组和进场顺序，有的地区是先抽分组签，再抽顺序签，有的地区是一次抽取确定分组和顺序，如：三(1)表示第三组第1个进场。个别地区，如中央国家机关公*部分部委会事先安排好考生的考场号和进场顺序。

　　❷ 候考

　　考生抽签完毕后进入候考区等待考试，考试未结束不许随便离开，有考场工作人员监督，上卫生间需要工作人员陪同。如排在下午考试，午饭也由工作人员送到候考室，防止泄题。

　　❸ 进入考场

　　按照顺序，轮到某考生入场时，引导员将到候考室宣布：“请xxx号考生入场”。考生随同引导人员到达考场门口后自行进入考场。引导员不许直接叫考生名字，否则算严重违反考试纪律，一般引导员也只知道考生顺序编号。

　　❹答题

　　考生进入考场后，直接走到考生席，站定后向考官问好，得到“请坐”的指令后，考生可以落座。落座后，考生一般需要报自己的考试顺序号，等考官宣布导入语后，考试开始。要特别注意，考生不能自报姓名，如在考场内自报姓名，考生会被当场取消面试资格。

　　面试中一般有题本和考官读题两种形式。国家公*时间一般是20-30分钟左右，题目一般是4-5道。

　　❺ 退场

　　考生回答完所以题目后，主考官一般要问考生是否还有其他补充，考生此时一般回答无补充。主考官宣布考生退场，考生到候分室等候分数。

　　❻ 公布成绩

　　记分员收集各考官对该名考生的评分表，核算分数。核算完毕，交给监督员审核，监督员和主考官签字后交给工作人员到候分室对考生当场宣布，也有的在候分室张贴。有个别地区是考生当场等待分数公布后再离开考场，这种情况适用于招考人数比较少的情况，大部分地区实行候分室制度。另外，中央国家机关公务员部分单位的面试分数一般不当场公布。

　　❼ 面试结束

　　考生得到分数后一般被要求尽快离开候分室，不得逗留和随意走动。考生回家等待，网站将公布入围和体检名单。

——非结构化面试技巧套路有哪些 (菁选2篇)

非结构化面试技巧套路有哪些1

　　1、相关工作经验

　　1、你的简历中提及，你曾经担任。。请问你的具体职责是什么?能介绍你担任。。。项目的具体工作内容吗?计算机管理系统的确可以提高员工工作效率，并帮助企业实现许多其他的管理功能，但在实际操作中，许多企业并没有最终实现这些目标，你认为原因在哪里?

　　2、你的日常工作是什么?你觉得你对所在部门的最大贡献是什么?

　　3、你了解应聘职位的工作职责吗?你认为你的哪几点素质、能力或优势、潜力符合职位要求?

　　4、请谈谈与职位相关的工作经历，包括技术、运维、经营和相关产业上下链。(技术职位谈谈教育背景)

　　5、请给出一个你管理项目的例子。

　　6、你在工作中拥有哪些资源?你怎样来合理规划利用这些资源?

　　2、专业水*

　　1、 你曾经接受过哪些技术培训?取得了哪些证书或资格?最擅长的细分的专业领域是什么?

　　3、沟通能力

　　1、你的英语水*达到哪种程度?

　　2、请给出一个最近你培训和指导他人的例子。

　　3、你具有哪些辅导或给予他人反馈的经验?

　　4、你为下属创造过什么样的学习或发展机会?

　　5、你认为怎样的沟通才是有效的沟通?

　　6、请给出一个你主动了解客户需求，从而提供服务并获得认可的例子。

　　7、请给出一个你虽然遇到困难但仍然有效为客户解决问题的例子。

　　8、你通过什么方法。。。?那你又是如何确保客户满意度的呢?

　　9、作为一名。。。，你认为什么是真正好的客户服务方式?你如何确保客户服务的质量?

　　4、应变能力

　　1、请给出一个与客户发生冲突的例子，你是怎么处理的?

　　2、请给出一个你认为你的客户或同事的想法不值一提的例子

　　3、在什么情况下，你愿意改变你的想法?

　　5、思维分析能力

　　1、请给出一个事例，表明你在面对情况非常复杂的局面的时候是如何分析和评估的。

　　2、当你面对一个有着矛盾冲突的问题时，你会怎么做?

　　3、请举一个你在工作中面对一种微妙而又困难的局面时，能够成功地保持客观的分析能力的例子。

　　4、在简历中你介绍说你曾经。。。。，我想了解一下你是如何考虑来制定(执行)这一计划(任务)的?工作中难免会有压力，你又是怎样规避自己的高度压力的呢?

　　5、你的简历当中提及你担任过。。。，请你谈谈你的具体职责好吗?在执行(与。。。合作)过程中，是否发生过你们的意见不和或观点有所冲突的情况?

　　6、某快速消费品公司最近遇到了利润下降的问题，请你分析一下可能的原因。

　　7、某美国地铁公司希望投资中国地铁，希望5年可以收回投资，请你做一个可行性分析。

　　8、你的简历当中介绍，你曾经。。。可以为我介绍一下吗?在个过程中你遇到的最大的困难和挑战是什么?如果让你重新操作一次，你会在哪些方面改进?

　　6、承受压力

　　1、如果某件事情预计需要3天时间，而其实只需要1天就能完成，你会如何处理?

　　2、你是如何保证自己稳定地处于一种高效的工作状态的?

　　3、请给出一个你同时面临几项工作，但经过合理规划最终有效完成的事例。

　　4、请给出一个你成功地解决一件非常复杂的工作的事例，并说明你是如何确定哪些工作需要完成的。

　　5、什么时候你处理过一个在最终期限前你无法完成的项目?

　　6、请给出一个你必须在同一时间完成很多项任务的事例。

　　7、你在简历中提到你一边工作一边读研究生，那你*时是如何*衡学习和工作的呢?

　　7、创新精神

　　1、请给出一个你面对非常具有挑战性的目标，但是仍然通过个人努力最终达成目标的例子。

　　2、请给出一个你改进现有工作流程或方法的事例。

　　3、请给出一个你用创造性的方案解决企业问题的例子。

　　4、请描述一个你最近的创新或新开发的事物。

　　5、请给出一个你提供给其他同事的不同的方式方法或看待问题的角度的例子?

　　6、我从你的简历中看到，你曾经担任过。。。，你认为担任这项任务(职务)的最大挑战是什么?那你能否和我分享一下你最成功的一次创新活动呢?

　　7、是否曾经将一些想法或实践方法从外部世界中带入到你的工作或学习中去?

　　8、请给出一个最近你从别人的错误中有所学习的例子。

　　9、请给出一个最近你从事的项目或任务的例子，在该项目或任务中，(最起码在刚开始)的表现不尽如人意。

　　10、、请给出一个你从工作的失败中得到的教训。

　　11、从。。。的经历中你最主要学习到了什么?

　　12、领导或同事指出你的缺点或问题时，你怎么对待?

　　8、管理能力

　　1、请给出一个你必须展示你的领导能力的事例。

　　2、什么情况下，你会不得不出面对职责进行进一步的界定或解决团队的问题，以保持绩效水*?

　　3、你怎样运用目标和目的来驱使团队达到卓越的绩效?

　　4、你认为作为一个领导最主要的是做到哪几点?

　　5、领导一个团队需要做些什么?遇到困难如何处理?如果再给你一次机会你会如何处理?

　　6、我在你的简历中看到，你曾经带领团队完成。。。，我能否分享一下你的成功经验?

　　9、合作精神

　　1、在与你最为亲密的同事相处时，为了确保团队目标能够完成，你在其中扮演什么角色?

　　2、请给出一个你在非常有效的团队内工作的例子。

　　3、什么时候你的目标和你的团队的目标不是很吻合?

　　4、你认为在以前的工作团队中，你担任什么角色?有没有发生过大家意见不统一的情况呢?

　　10、责任感

　　1、请给出一个你站出来坚持你认为正确的事情的例子。

　　2、你是怎样理解职业道德标准的?

　　3、你是否在某种情况下有充分的理由挑战你的部门领导?

　　4、假设你发现，你的上司的一个工作举措是有违公司规章制度的`，你会怎么处理?你不会担心你的上司因为这件事而对你有看法吗?

　　11、踏实稳重

　　1、你有工作是未能从头至尾完成的吗?是什么原因造成的?

　　2、为什么会多次更换工作单位或部门?

　　3、你认为工作上听从领导安排是必须的吗?如果你认为自己的意见是对的，你会坚持吗?是怎样处理的?

　　4、在领导和被领导之间，你更喜欢哪种关系?

　　5、你原来的薪酬是多少?期望多少?

　　12、主动性

　　1、请给出一个最近你运用创新的方法来改善工作绩效的事例。

　　2、你在工作中遇到过什么样的挫折?

　　3、你上一次在工作中进行的一个权衡利弊后冒的风险是什么?

　　4、通常怎样的工作情形会使你产生沮丧的情绪?

　　5、下班时，家里有事，领导要求你加班，你会怎么办?

　　6、通讯行业是一个发展变化很快的行业，要求员工有良好的适应变革甚至欢迎变革的心态，并且要有持续的学习能力才能保证不落伍。我们希望员工有很强的工作主动性和对工作的驱动力来完成设定的工作目标。

　　7、你经常向领导提出合理化建议吗?请举例说明。

非结构化面试技巧套路有哪些2

　　面试工作前，一定记得手机静音或关机，整理好衣着和头发;等待面试时请不要把简历卷起来，最多只可以折叠一次;等待面试时不宜与其他求职者交流，要让自己的头脑冷静下来调整好心态。男士更不宜吸烟，保持口气清新。

　　不管你是敲门进去，还是直接坐下面试的时候，一定记得礼貌用语打招呼：您好!对方让自己坐下的时候说：谢谢!面试时建议保持微笑。坐姿一定要正，不要抖腿，更不能翘二郎腿。讲话时最好不要太多肢体语言。

　　重要问题解答(仅供参考)：

　　面试官：为什么想来澳门工作?(虽然所有人都知道因为澳门工作高)

　　求职者：我想有一个更好的发展*台，能学习和锻炼自己，让自己的见识更广。

　　面试官：能否吃苦耐劳?我们这份澳门工作很辛苦的!(HR试探你的反应)

　　求职者：(迅速回答)我觉得工作就是一样要付出比别人多才有回报，我不怕辛苦。

　　面试官：你要求的澳门工作待遇是多少?(最常见的问题)

　　求职者：(只字不要提多少钱)我觉得换了新环境，我作为一个新人，还是按照公司的制度执行;如果我有机会进入贵公司上班，并且把工作做好，相信我的老板不会亏待我。(注：很多人在这里出问题。如果你们不是优秀或高技能人才，建议不要自己开高价。) 企业招什么人，给多少工资其实一般都提前定好，不会因为你要求的高而加价录取你，也不会因为你要求低就给的低。

　　我们建议这个问题：避而不答)

　　面试官：你有什么朋友在澳门工作吗?求职者：建议(未婚人士)不要说自己另一半也在澳门。

　　面试官：你还有什么问题要向我们咨询吗?(如果企业这么问，说明已经有80%希望)

　　求职者：我想了解一下作为一个新人刚进公司不懂的时候，公司有培训吗?(类似这种 回答体现一个人爱学习，积极向上的态度，可以给自己的面试加很多分)(当企业未说明录取你的时候，千万不要说：我想了解一下待遇、假期、请假是否方便。如果企业明确说录取你了，可以咨询待遇方面)

——结构化面试知识的面试技巧

结构化面试知识的面试技巧1

　　1. 结构化面试的程序

　　结构化或情境面试，指对某职位的所有求职者提出一致性的、事先确定好答案的一系列关联问题的工作。结构化面试程序涉及请一组对工作熟悉的人，根据实际工作职责来制定与工作相关的面试问题。然后就这些问题的可接受和不可接受答案达成一致意见。这一程序包括以下5个步骤：

　　1) 工作分析

　　首先，从工作职责、所需知识、技能和能力，以及其他工作资格条件的角度撰写工作说明。

　　2) 评价工作职责信息

　　工作分析产生一系列工作职责。接着，根据每一工作职责对工作成功的重要性及执行所需要的时间来评定每一工作职责。这里，我们的主要目的是界定工作的主要职责。

　　3) 制定面试问题

　　一旦界定和评价了工作职责，下一步就是要制定实际面试问题。面试问题根据工作职责系列制定，工作职责重要，则面试问题就多。

　　情境面试包括几种类型的问题。情境问题提出一个假设的工作情境，例如“如果机器突然开始发热，你将会怎么办?”。工作知识问题评估对工作绩效十分关键，而且必须在进入工作岗位前掌握基本的工作知识。工作知识问题常涉及工作的技术方面(例如“什么是制转装置扳手?”)。要求一般雇员回答的问题常采用“意愿问题”形式。包括工作意愿和工作动机问题，从事复杂性体力工作、出差、重新安置等的意愿和动机问题。

　　还要为每一面试问题选择表明特别好或特别差的绩效的关键事件。下边是一个以关键事件为基础对主管者提问的情境问题：你的配偶和你的两个小孩患感冒卧病在床。没有亲属或朋友照看他们。你要在3个小时后去上班。在这种情况下你将怎么办?

　　4) 制定面试问题的标准答案

　　接着，为每一关键事件问题制定一个五分制答案评定量表，并规定最佳答案(5分)的具体回答是什么;最低可接受的答案(3分)的具体回答是什么;以及最差的答案(1分)的具体回答是什么。

　　例如，以步骤3中的情境问题为例，制定面试问题和答案的每位小组成员，根据自己在面试中听到的那些在随后的工作中被视为好、最低可接受的答案和差的答案。然后，每位小组成员向其他成员宣读自己规定的答案。经过小组讨论后，小组成员就5分、3分、1分的基准答案达成一致。本例的3个基准答案是“我将呆在家里——我的配偶和家庭第一”(1分);“我将给我的主管打电话并说明我的处境”(3分);“由于他们仅仅是感冒，我将去上班”(5分)。类似的，对于其他重要的工作职责，也可以写出一组问题及相应的回答。

　　5) 任命面试委员会并进行面试

　　面试委员会应包括3～6个成员，成员最好是参与工作分析并撰写面试问题和答案的人。委员会成员还可以来自招募职位的主管者或包括现任者，同事和人力资源代表。在招募同一职位候选人的整个面试中，面试成员必须是一样的。

　　2. 结构化面试的特点

　　结构化面试具有面试的一般特点，同时有其特有的结构化组织特点：

　　1) 科学性

　　面试法是通过对人员的外部行为特征的观察与分析，及对过去行为的考察，来评价一个人的素质特征。心理学认为，一个人的气质、特征、能力往往是通过一个人的外部行为特征表现出来的。人的外部行为特征主要是一个人的语言行为和非语言行为。因此通过面试，对一个人的外部语言行为与非语言行为的观察与分析，可以了解一个人的内在心理素质情况。

　　用过去的行为预测未来的行为，也是面试有效性的一个重要特点之一。通过应聘者对其过去行为的讨论，考官可正确地理解和考察应试者过去的行为、活动、成就和经验。在这里，面试不仅仅是让应试者陈述自己以往的经历，而是要应试者提供有关过去行为的专门例证，了解行为发生的背景、结果等，这就使考官将以个人观点和信息为依据的评价，变成以事实为依据的评价。

　　2) 双向沟通性

　　面试是考官和应聘者之间的一种双向交流、彼此传达或引发彼此的态度、情感、希望的.过程，包括言语或非言语两种水*的信息交流过程。在面试中，应聘者并不完全处于被动状态，考官可以通过观察和言语来评价应聘者，应聘者也可以通过考官的行为来判断考官的态度偏好、价值判断标准，对自己在面试过程中的表现的满意程度，以此来调节自己在面试中的行为。同时，应聘者也可以借此机会了解将要给予他的工作职位/岗位的条件、特殊性，并由此决定自己是否可以接受这一职位。

——卫生类结构化面试技巧3篇

卫生类结构化面试技巧1

　　1、注意力集中

　　在开始面试前通过沉思和冥想来去除心中的杂念，把注意力集中在当前的面试上，从而不至陷入紧张、自责和自我怀疑的状态。

　　2、以*常之心对待

　　这种自然来自于你面试前的充分准备。要表现出真实的自我，表现出自己的专业性，与面试者诚实地对话。面试前，应与你的家人或朋友做几次模拟面试，就像期末考试前设想可能出现的试题一样。

　　3、把握机会推介自己

　　要做到在结束面试前尽可能多地向面试者介绍自己的技能、能力、经历和成就。如果有什么误解的地方，在离开前一定要澄清。如果你感到面试者没有问到你认为很重要的问题，直接或间接地引导其提出这些问题并给出圆满的回答。在面试中一定要提出你自己的问题，并尽可能争取第二次面试。

　　4、探寻问题实质

　　事实上，所有的问题最终都归结为这样一个问题，即：“为什么我们应该录用你?”有些问题实际上是想了解你的个人生活，担心你的家庭是否会干扰你未来的工作。这时你应该有意识地避免给面试者造成这样的印象。

　　5、换位思考

　　面试者的责任重大，她所选择的必须是众多候选者中最棒的。“你确实有能力做这份工作吗?”“你有什么独特的地方吗?”“你能很快适应这份工作吗?”这些问题时常萦绕在面试者的脑海中。作为候选者，换位思考很重要，你不仅应该表现得刚好合格，还应该超越工作所要求的最低标准。

　　6、精心准备自我介绍

　　“请介绍一下你本人的情况”，这是每个面试者都会被问到的问题。你的回答应该围绕这样一个问题来展开，即：“为什么我们应该录用你?”面试前详细准备好这个问题的答案，一定要包括有你过去工作经历中的例子，并尽量与你当前报考的职位要求相吻合。因此，事前尽可能多地了解你所求职的职位的情况必不可少。

　　7、把握好自己的身体语言

　　据中公卫生人才网分析，口头语言只表达了我们要交流内容的30%-35%，而其余的是靠面部表情和身体动作来传达的。以一种自信的姿态走进面试者并就座，向面试者稍微倾斜上身以显示自己的兴趣和热情，保持眼睛接触，说话时语调自然而略带兴奋以显示你是多么渴望得到这份工作。

——结构化面试技巧 (菁选3篇)

结构化面试技巧1

　　技巧一：主体分析在结构逻辑上的应用

　　面试受考官的主观倾向影响。20xx年湖北省*考试与媒体对接，现场直播。在其中有个女考生表现优异，但成绩却不如表现不如她的后出场的考生。很明显的例子说明考官打分带有主观色彩。所以，我们常说“三分之内是运气，三分之外是实力”，考官的主观看法在面试打分中事实上不仅仅是那5分的仪表仪态。它渗透到结构化考试的各个环节。广大考生要重视第一印象。不论是外表着装和仪态，还是作答第一道题。通过答题展现给考官我是优秀的并且我是最合适的。当然这是建立在考生做好自我认知和职岗匹配环节的充分准备。外在固然是一部分，不值得丢分。作答更是重中之重，不得马虎。作答层次分明，逻辑清晰，对策有效这些都是考察的要素。当然，整个考试过程中考官都在注意考生的语言流畅表达能力，值得重视。

　　技巧二：主体分析在社会现象类试题的应用

　　主体分析法的应用是十分广泛的。例如：在“针对雾霾现象的看法”的综合分析题中，考生在分析雾霾现象原因时就可从宏观的国家和社会、中观的企业和微观个人的角度切入，使得表达清晰、流畅。个人——环保意识薄弱，私家车数量增多；企业——缺乏社会责任感，利益驱动下大量排放废气，废气循环技术较低；国家*——对企业的监管不力，个别地市*过分看中政绩观忽视长远发展，对企业的违法成本过低等都是造成雾霾现象的原因。而在谈及消极影响时候，国家个人的身体健康、社会的生产生活秩序、国家的可持续发展都是可以组织的材料。雾霾现象的本质是环境生态问题。解决根源是产业升级以及产业结构调整——粗放型向集约型转变。而在表述对策时候考生就可以针对前面分析原因时候利用的主体来来一一提出解决对策。

　　技巧三：主体分析在应急应变类试题的应用

　　应急应变类题目也可以应用主体法。这类题目的关键是能够解决问题。至于分析情况和确定任务都可以作为思考的过程，或者在总结时候体现。例如发生食物中毒事件，情况紧急，在进行主体法分析时候，第一，考虑到的主体是直接受影响的中毒者，然后针对性的措施救治；同时还有未中毒者要进行检查和后期观察；中毒者的家属，要进行电话通知和情绪安抚。第二，间接影响的主体是围观群众要疏散和维持秩序，新闻媒体要进行澄清正面报道。第三相关安检机构的主体，医疗部门、质检部门、质监部门、*部门，要进行救治和检查，特别是对于食品安全责任人的调查和追究。

　　当题目中给定的情景式公共场所时候且人数多发生的问题是涉及很多人的，这种题目采用主体分析法是很有效果的。应用在公共类突发事件中较多。另外，对人主体比较明显的题型也可以采用主体分析法作答，如大货车村口侧翻，司机受伤，群众哄抢水果类似事件，需要解决的问题中涉及的主体明显，此时考虑用主体分析法也能很快有解决问题的思路。

结构化面试技巧2

　　自我认知是教招结构化当中非常重要的一类题型，主要测查目的是了解考生的个人基本情况和信息，了解考生是个怎样的人，从而测查考试个人与教师岗位的匹配度。了解过的同学一定知道，这类问题的核心在于“人岗匹配”，即围绕教师职位特点作展开，但是因为此类问题问法无规律可循，因此作答起来比较困难。今天就介绍几种自我介绍的技巧。

　　1、以小见大

　　例题：请谈谈最令你骄傲的一件事。

　　非常简单的问法，通过考生描述一段经历来了解考生个性特点，很多人在作答会往成就去思考，认为成就是令人骄傲的，比如说“我得过学校的说课比赛的第几名。”或者是“我曾经接受过比较严峻的代课任务。”诸如此类，希望以个人的实际成绩去赢得考官的青睐。这确实是一种非常有效的方法，也很具备说服力，但是可能相当多的考生缺乏这样的经历和成就。所以可以采取“以小见大”的方法，比如：“我最骄傲的事情是在教育实习结束时，同学们齐声对我说了声谢谢，学生的认可就是我最大的骄傲。”这样非常小的细节，可能很多人会有这样的感触，一样能够体现该考生注重师生关系关系构建，认识到教书育人的价值，体现以生为本的价值观，同样也可以赢得考官的青睐。

　　2、欲扬先抑

　　例题：谈谈你最尴尬的一件事。

　　这样的提问让很多考生在考场上措手不及，认为考官要“揭短”，因此选择有意识的回避考官，或者挑一些无关紧要的事情去搪塞考官，这样其实是很多考生不能理解题目的意图，题目并不关注于“尴尬是什么”，而是应该放在“你是如何化解尴尬的”。从这个层面来思考，那么要化解尴尬，那就得客观表述尴尬事件的前提上把重点放在如何化解上。比如说：“作为一名语文老师，我最尴尬的事情是在上课时板书写错里基本的一个字的笔画。当时被学生当堂指出，学生都议论纷纷，我也马上意识到自己犯了一个很不应该犯的错误。”后面着重谈谈自己是如何通过教学机智和事后反思去化解尴尬的，以及给自己怎样的提示。这样的回答既体现了一定的真实性，也能客观表现考生知错就改的品质以及教学机智的体现。

　　3、倒叙，设置悬念

　　例题：你为什么要选择教师这份职业？

　　很多考生在作答时有个普遍问题就是描述亢长，难以引以听者的注意力，比如这道例题，很多人就会*铺直叙：“我之所以选择教师这份岗位，第一是因为......，第二是因为......”这样听到后面考官注意力就会下降。那此时我们就可以采取倒叙，设置悬念的方式，比如说：“考官，我之所以选择教师，源自于以前对教师这份职业的一个误会。”这样的回答，考官就能够从“误会”入手，跟随考生的思考，细听误会是什么，为什么误会，以及为什么选择教师这份职业。所以可以尝试用这种方法改变过去的*铺直叙。

　　以上的三种技巧的掌握还需结合题目实际灵活运用，并且多家练习，才能运用于自我认知类的题目当中，希望能为各位考生提供一些帮助

结构化面试技巧3

　　1、给考官留下良好的第一印象

　　第一印象很重要。除了外貌长相，体态、气质、申请、衣着细节都属于外表范围，而声音同样包括音调、语气、语速、节奏，这些因素都将影响第一印象的形成。除了精彩的答题表现外，良好的仪容仪表和言语举止，在结构性面试中也占有一定的比例。良好的第一印象可能会为你的最终成绩增加几分，如果答题表现良好，而外表邋遢，可能也会减弱与其他面试者的竞争力。因此，面试前应该多花点时间和精力精心打造一下自己，以最好的形象去见面试官。

　　2、知识结构全面化，做足答题准备

　　结构化面试，毫无疑问设计的知识点是广泛和全面的。因此在面试钱，要储备自己的知识面，提高自身的综合能力，在日常生活工作中开拓自己的眼界，了解结构化面试的"题型，这样在面试过程中才不会因为某个偏门问题而措手不及，降低自己的总体成绩。

　　3、熟能生巧，不断进行彩排

　　在结构化面试中，考官更多的是通过考生的语言、动作等来判断逻辑、思维等，因此如何做到在面试过程中不紧张、遇到问题不手忙脚乱，就需要在备考的时候不断进行彩排，预想自己在面试中可能出现的问题，还可以找同事朋友做面试官来对自己的彩排进行指导，或者向一些公务员朋友“取经”。

　　4、说话的体，掌握言语技巧

　　不论是什么面试，考官更多的是通过考生的语言来进行评分，因此得体的说话在面试中至关重要。

　　1）恰当使用称呼。

　　2）如果没听清题目或其他问题提问要掌握技巧。

　　3）说明问题要恰当解释。

　　4）答题要具有逻辑性，说话时语言要简洁、精炼、流利和清晰。

　　5）加强语言的说服力，可以适当举例来使自己的论据更为充分，更让考官赞同。

　　6）切勿使用禁忌语，不可随意使用*时说话的口头语，或某些*汇。

——银行结构化面试技巧 (菁选2篇)

银行结构化面试技巧1

　　一、厚积薄发，不断积累

　　对于面试详情不是每个考生都了解，但是即使不参加面试的考生也会都有所耳闻，面试对于考生的准备的时间极为有限，面试考察时间短，当然考生的答题时间更是短之又短。

　　因此考生如果没有提前积累或者素材严重欠缺的情况下，时间还远远不到就说完了，而且说的内容也不具任何条理性和深刻性。这是考生在面试中最常遇到的严重问题，要想有所突破，必然要注意短期内的积累和素材的补充。考生可从两方面入手：

　　一方面是哲理故事的积累。面试中重点考察哲理类题型，这类问题需要大家有充足的论证素材，所以大家可以在网上搜寻或者背下《面试有话说》中的哲理故事、原理效应，以此来迅速提升口才，让自己有话可说。

　　另外一方面就是时政类、金融热点类素材的积累。这方面的积累相对来讲比较难，也比较枯燥，尤其是对于*时不太关注新闻时事的考生而言，这点更是软肋中的软肋，但这又是面试考察的重头戏，而正是由于大家*时关注较少，所以这才是软肋中的软肋，因而在面试前的时间里，大家必须多关注近期发生的社会问题、社会政策，找寻一年内比较重要的社会话题、社会问题，不只是对现象、事件本身有所了解，更重要的是看官方以及一些评论性的*台是如何评论的，这些都是面试中可以直接拿来用的。然后将这些素材进行整理、分类总结，包括事件原委、各方分析以及对策建议等等，并将这些进行消化记忆，变成自己的东西。

　　二、面试答题时更需注意技巧

　　经过硬功夫的练就，考生在面试考场就会很有底气，但想要在面试中拿到高分，除了训练时注意各项事情之外，仍需重点注意两个问题：树立并体现良好的人生观、价值观，同时融入真情实感。

　　有些考生非常重视答题形式本身，包括时间控制、言语条理等等，虽然这些是很重要的，但是除此之外大家要看到，现在的选调生面试考察越来注重考生的责任感、价值观、人生观等内在的问题，所以考生在答题的时候，除了理智的分析，更需要用社会良好发展的眼光、用正能量的眼光来判断，同时在答题时也可以加入感情因素，包括语气以及一些词汇的使用，比如痛心、惋惜、感动、触动等等。将客观的面试变成有感情的交流，更多地抓住考官的视线和听觉。

　　因此，中公金融人银行招聘网提醒考生，考生没有面试经历，面试基础为零不需要畏惧，从软硬功夫两方面入手，一方面注重素材的整理总结和记忆，做好十足的.内功修炼;另一方面在表达过程中不断熟练化，带入感情，内外兼修，最终定能拿下对手，取得成功!

银行结构化面试技巧2

　　自我介绍的三大禁忌

　　一忌：背诵简历

　　银行面试时的自我介绍较佳结合简历上的内容叙述，重要的内容保持一致避免冲突也是考官评判考生的一个重要因素。然而结合简历内容并不意味着直接照着简历背诵。如果自我介绍和简历内容完全一致的话，那就会失去这一环节的意义，错失展示自我的机会。毕竟简历写作以简为主，这只是一个浓缩，并不能将个人能力完全的展示出来。简历只是一个框架，自我介绍想要精彩的话，那就需要你在这个框架中不断添加血肉。

　　二忌：华而不实

　　为了证明自己的优秀，很多考生会在自我介绍中将自我评价或工作经验做了过分的润色，这是不可取的，要知道过于完美会造成适得其反的负面效果。我们可以进行适度优化，但万不能缺少可信。过于美化的自我介绍给考官一种浮夸的感觉，相比较而言，朴质简单更能够赢得好感。

　　三忌：喋喋不休

　　有些考生的确比较优秀，可彰显的优势和经历很多，但在求职过程中切勿长篇大论，说的越多，越让考官记不住。面试过程中，考生一定要有所取舍，选择的内容要体现人岗匹配性，且尽量做到人无我有、人有我精。同时，表达的语言应简洁凝练，避免长篇累牍使人厌烦。

　　自我介绍的两大法宝

　　一要：条理清晰

　　所有的面试交流都要求逻辑好、层次清，一个优秀的自我介绍也是如此。考生可以根据自己的思维习惯选择合适的方式描述自己，这里可推荐几种最为常见的表达结构：1、学习中-生活中-工作中;2、现在-过去-未来;3、为人-处事。当然，大家可以选择其他新颖形式介绍亦可。

　　二要：内容充实

　　银行面试要选择最为合适的人才，所以大家在组织自我介绍的内容时需要围绕报考岗位所要求的基本素质和实际工作能力来进行选择，如报考柜员岗就需要体现自己工作上的细心严谨。对于具体内容的阐述，考生可以通过自己的经历以及一些数字与证据，在增加说服力的同时让考官记忆深刻。

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