做为老板是怎么面试应聘者的1 面试有长有短，有的可持续几个月，有的坐下来聊了几句就有了结果。但是前者适合公司的高级职位，我认为太长的面试周期对招聘一般员工并不合适。在过去的十来年里我形成了自己独特下面是小编为大家整理的做为老板是怎么面试应聘者3篇,供大家参考。
做为老板是怎么面试应聘者的1
面试有长有短，有的可持续几个月，有的坐下来聊了几句就有了结果。但是前者适合公司的高级职位，我认为太长的面试周期对招聘一般员工并不合适。在过去的十来年里我形成了自己独特的面试风格。
首先，我不是很看重简历的内容，但关注这几个问题：应聘者是否频繁跳槽，是否跨行业跳槽;在一个公司做的是否长久。这很重要，因为人员不稳定对企业的影响非常大。
我认为，文凭只对工作经验不满5年的人有用。工作5年后，应聘者毕业于哪所学校、在学校里的表现如何已经不重要了(我只有高中文凭)。反应学历越高的人期望晋升的越快，不是在你这里就是到别的公司。当然，对科学或会计方面的职位，学历还是很重要的。
我关注的另一个问题是简历的格式。不管是求职还是表述一个创意，都要向别人阐释清楚，这在工作中是非常重要的。简历是否一页纸说清楚了?用语措辞是否流畅、给人以好印象?
另外，我认为看推荐信是浪费时间。哪个应聘者会附上对自己不利的推荐信?那篇推荐信不是满篇吹嘘夸奖?我的前员工们常让我给他们写推荐信，我发现写一些溢美之辞比写一定批评、否定的话并作出分析解释要容易的多。我对招聘我前员工的人和公司又没有兴趣，我为什么要浪费我的时间为他们写那么多细节问题。所以，我会自己挖掘出我所需要的信息，作出判断，而不是靠应聘者提供的推荐信。
我一般把面试时间控制的比较短，更多地凭自己的直觉去判断。所以，一般我的面试时间只有5-10分钟。首先，我会问他/她为何想到TerraCycle工作。我希望应聘者在回答这个问题的时候能感染我。如果他/她对我们所做及我们的梦想没有激情，甚至不知道我们是做什么的，那面试就到此为止了。
然后我会让应聘者具体描述一下他们在过去的工作中所犯过的最严重的错误，让他/她把具体细节讲清楚。让我吃惊的是很多应聘者都稍作思考后说自己没犯过什么大错误。在我看来，这样的应聘者不是在撒谎就是一点也不敢冒险。这两样都可以搞砸面试了。
我最后的问题是测试一下应聘者的专业知识，但我不会只问无关痛痒的小问题。比如，有应聘市场职位的，我可能会问：“假如我们在2000英里外一个城市的项目运营不佳，现在给你10天时间，5000美元的预算(意思是说你要让这个项目扭亏为盈)，你会怎么做?”其实我也不是非要一个确定的答案，但是很多人，遇到稍微有点非常规的问题，就答不上来了，并说那是不可能做到的。这样这个人就直接被否掉了。
我的目的，首先是看应聘者是否有激情——员工的最优质资源;然后，看他/她是否勇于接受挑战，是否喜欢让不可能变为可能;最后，我会问他们为什么想加入我们公司——是薪水高还是说这里更有家的氛围。这样，那些只走寻常路的被排除在外了，并且你也知道了他/她是真心热爱这份工作还是只把这里当做他50多个职业停靠点中的一个。
当然，我们也测试应聘者必要的技能(不要轻信他们简历中所写的)。我们测试打字速度——他们是单指打字吗?如果这个职位需要用Excel，我们也测试Excel水*。我们会给他一堆数据，让他整理成表格，并生成对数曲线图。如果是PowerPoint，会让他做一个幻灯片。我早已记不清有多少人对他们的技能撒谎了，所以测试必不可少。
对那些坚持的人我也很看重。如果有人一直给我发邮件或打电话，或者是比常规的求职工作做的更多、更认真，我觉得他们不只是要找份工作，而是对我们的工作真的很感兴趣。所以当我们拒绝时不一定是拒绝，坚持和使性子可是两码事。
最后，我想说的是我们都会犯错误。我的面试里基本上四次中有三次是成功的。如果新招的人在最开始的几周或几月中，和公司难以融合，就像把方形的桩打到圆形的洞里一样难，那我会辞退他。你可以教给他各种技能，但人的本性是很难改的。
做为老板是怎么面试应聘者的2
老板的领导风格是怎样的?
它决定你的工作成长度和个人发挥空间。
领导风格有三种：专制性、民主性、放任性。你可以这样问：比如有两种老板，一种是充分授权，一种是细致指导，请问您属于哪个类型的?
老板在遇到和同事意见相左的情况，会怎么办?
它决定老板喜欢低头哈腰型的还是喜欢有创新力的。你可以这样问：如果遇到有人和你意见不同，你会怎么办?
察言观色。
老板长得怎样?贼眉鼠眼还是有一脸正气;是否有大富大贵之象?
老板在说话的时候小动作，有没有抖腿啊，手动来动去等，老板有没有认真听你讲话。
老板逻辑力怎么样?前后有没有形成支撑点。
想了解公司：
对职位和对下属的要求?
这样你可以更好地了解老板对你的指责要求。你可以这样问?在您看来，怎么样才能算胜任这个岗位呢? 或者, 如何评估员工在这个岗位上是否胜任呢?
老板对公司的印象?
你可以问问面试官他/她在这家公司待了多久，最喜欢公司什么地方。这其实是在恭维面试官，而且最重要的是，你可能因此了解一些他人所不知道的企业文化。
你可以问面试官下一步会如何操作?
问他是否能够得到公司的回复，谁会联系你，是通过电子邮件还是电话通知。你也可以问他下一轮面试官是谁，你有权知道这些问题的细节，因为有时面试官自己可能会忘记告诉你这些信息。
如果你想特别想进入这家公司，你可以这样：
如果是个行业内的大公司，首先恭维辉煌地位，诚恳说明自己非常希望加入，仰慕公司已久。接着反客为主：说：自己思考了很久的问题，就是这家公司和它的竞争对手的区别在哪里?对员工的待遇和生涯规划都是怎么考虑的?这样会让老板拼命证明自己很好，人都有好胜欲，希望你能加入。
如果老板嫌弃你问东问西，你可以直接走了。这场面试注定无果，即使你进了，进入公司的寿命也不会很长。
做为老板是怎么面试应聘者的3篇扩展阅读
做为老板是怎么面试应聘者的3篇（扩展1）
——应聘者面试的自我介绍5篇
应聘者面试的自我介绍1
尊敬的面试官：
您好！
我是安徽财经大学商务学院物流系的一名学生，即将面临毕业。我的理想是作一名优秀的物流业人员。
四年来，在师友的严格教益及个人的努力下，我具备了扎实的专业基础知识，系统地掌握了物流管理、国际贸易、市场营销和采购管理等有关理论；并且参加了物流师资格认证的培训和考试，已经获得物流师的资格证书；熟悉涉外工作常用礼仪；具备较好的英语听、说、读、写、译等能力；能熟练操作计算机办公软件和网页三剑客等实用软件。同时，我利用课余时间广泛地涉猎了大量关于物流，管理和营销方面的书籍，不但充实了自己，也培养了自己多方面的技能。更重要的是，严谨的学风和端正的学习态度塑造了我朴实、稳重、创新的性格特点。不仅取得了优异的学习成绩，也多次获得了学校奖学金等荣誉。
此外，我还积极地参加各种社会活动，曾担任校学生会网络信息部部长，抓住每一个机会，锻炼自己。大学四年，我深深地感受到，与优秀学生共事，使我在竞争中获益；向实际困难挑战，让我在挫折中成长。祖辈们教我勤奋、尽责、善良、正直；安徽财经大学培养了我诚信博学、知行统一的作风。我热爱贵公司所从事的事业，殷切地期望能够在您的领导下，为这一光荣的事业添砖加瓦；并且在实践中不断学习、进步。
应聘者面试的自我介绍2
尊敬的公司领导：
您好！我是在网站上看到贵公司的招聘信息，心情非常激动，我在大学所学专业与公司的生产业务十分对口，到贵公司工作，最能发挥我的特长，所以我不冒味，斗胆到贵公司求职，请接收我这个愿意为贵公司的发展壮大尽一点锦薄之力的应届毕业生！
我毕业于黄河科技大学商贸学院电子商务与市场营销专业，学习了政治经济学和西方经济学，工商管理学，心理学，财务管理学以及电脑方面的知识，特别是毕业实习，我在广东xx股份有限公司实习三个多月，特别是参加了的公司绩效考核，成绩斐然，我本人也被评为先进。我知道贵公司是河南省的先进企业，管理严格而科学，近几年来效益不断翻番受到了省委的先进好评和表彰，在这样的公司工作一定能激发我的潜力，尽其所能，创造我的人生价值，所以我请求到贵公司工作，成就我的人生之梦。我会努力工作，尽职尽责，为公司的明天辉煌尽一份力量。当然，如果条件不成熟，暂时进不去，我也绝不会怨天尤人，我会据需创造条件，等待机会！
应聘者面试的自我介绍3
尊敬的各位考官：
谢谢您给我这次机会在这里进行这次的求职自我介绍，今天，我进入了面试。对我来说，这次机会显得尤为珍贵。
我叫x，今年x岁。20xx年x月我从x学校x专业毕业。回想起那段时光真是既甜蜜又美好。
我家共有x，x，为了照顾父母，我一直留在他们身边。我曾x，先是x，后又x。但不论x，当一名x始终是我心向往之并愿倾尽毕生心血去追求的事业。我曾多次参加考试，但都由于各种原因而未能实现梦想，但我暗下决心，只要有机会，我就一直考下去，直到理想实现为止。
如今的我，历经生活的考验，比起我的竞争对手在年龄上我已不再有优势，但是我比他们更多了一份耐心和责任心，更多了一份成熟和自信。
本人吃苦耐劳、具有良好的团队合作精神，在众多的求职者中，我或许不是秀的，但好学上进、双手勤快、踏踏实实的我定是最努力的，我不是高智商的，但我是高情绪控制的，愿我的成功之路有您的鞭策与鼓励，同时我也自信能给贵企业带来一名好的员工。时下非非研究生的本科毕业生已经多如牛毛，但作为这些牛毛中的一根的我，始终执着的相信，没有高学历和大学的光环照耀的我，拥有的是在学校和社会中磨练出来的良好的自我感知的能力、激励他人的能力、建立关系的能力、变通的能力、沟通的能力、前瞻的能力、控制的能力、把握职业界限的能力、发现问题解决问题的能力。假如，我通过了面试，成为众多x队伍中的成员，我将不断努力学习，努力工作，实现更大的抱负。谢谢!
应聘者面试的自我介绍4
尊敬的考官：
您好，
我的名字叫xx，今天我要应聘的是贵公司的xx岗位，本人今年毕业于xx大学，我的性格比较开朗、乐观，善于和人相处；具有较强的团队协作意识，能认可他人长处，虚心学习并接受他人的意见；有积极的.工作态度，愿意和能够自觉勤奋地工作。对工作认真负责，能吃苦耐劳；英语能力较强，口语及书面语流利；对新事物有较强的学习能力，且能在学习基础上有一定的创新。
我在大学所学专业是物流，而且在相关服务行业及销售行业公司实习过，所以很乐意在这个很有发展前途的行业里规划并发展自己。谢谢！
应聘者面试的自我介绍5
尊敬的领导：
您好！
我叫xx，是一名xx大学xx系xx届毕业生。经过四年的认真学习和不懈努力，我已具备了系统的专业知识和一定的教学实际能力，现在正准备以高昂的热情与所学的知识入到社会之中，服务于教育事业，实现自身的价值。
贵校良好的管理体制，浓厚的教学氛围和积极进取的精神使我将其作为自己的首选目标，相信在贵校领导的帮助指导下，通过自身的努力，我会成为一名合格的人民教师，希望贵校能给我提供一个施展才华的机会，让我从助教做起！我的家乡在xx，纯朴的乡情给予了我善良的品质，艰苦的条件培养了我知难而上乐观自信的精神。这些都令我获益良多。
大学的四年时光里，我本着自强不息，学以致用。思想方面我积极向党组织靠拢，心集体，团结同学，并加入“xx”协会，多次参加了义务劳动和社会活动。
同时我也积极参加中小学实践教学，足球赛等课外活动。力求使自己成为高素质的复合型人才！
我相信命运之神会垂青有准备之人，回首过去深感母校培育之恩，注目将来唯有以学识与真诚回报祖国的教育事业。
我将以爱心，热心，敬业之心来实现自己的奋斗目标：做一名合格的人民教师。
谢谢大家！
做为老板是怎么面试应聘者的3篇（扩展2）
——hr面试应聘者技巧3篇
hr面试应聘者技巧1
展示公司的实力和形象
技巧一：在招聘营销人员的过程中，主考官列举出几种营销方案，让应聘者分析说明它们的优劣。这一提问，既达到考核应聘者的分析能力的目的，同时又向应聘者展示了主考官的实力。从而会让招聘者感觉到，这家公司人才水*很高，公司一定很有前途。
技巧二：当面试进行到一定的时候，向应聘者提问：本公司在某年做了某事(比较辉煌的业绩成果等)，你如何评论此事。既能测试应聘者，又能展示公司业绩。
让应聘者说真话
技巧一：请应聘者描述前天下午都做了些什么。此问题，一般的应聘指南书刊上都没有涉及，应聘者对此也没有充分准备。这样会较真实地反映应聘者的表达能力、文字组织能力、思路是否清晰等。
技巧二：与应聘者聊与招聘无关的事情。在对本身利益无冲突的聊天中，应聘者更容易说出真实的东西，主考官可以从中判断应聘者的素质和能力。
审查应聘者学历
在审查应聘者的学历时，说你们学校某某老师(并不存在)的课很风趣，到现在仍记忆犹新。若应聘者附和，马脚顿露。
判断应聘者的抗挫心理能力
技巧一：主考官的座位位置较高，而且背光，应聘者逆光而坐，须仰视回答问题。这种环境和氛围对应聘者有一种无形的压力;通过对应聘者脸部表情的观察，便能比较正确地判断应聘者的抗挫能力。
技巧二：面试过程中，声称对应聘者的评价表丢了，这当然对他(她)的录用很不利。若应聘者沉着应付，则抗挫能力较强;若比较惊慌紧张，则抗挫能力较差。
技巧三：请应聘者列举3件他认为失败的事情，如果应聘者所说的都是一些鸡毛蒜皮的小事，如失恋、考试不及格等等，则说明应聘者没有经历过多少挫折，在遇到真正的困难或挫折的时候可能会有一定的问题。
测试应聘者的创新能力
技巧一：随意指出应聘现场的一件事物(如茶杯)，请应聘者在一定时间内(如两分钟)尽可能多地说出它的其他用处，并在应聘者陈述完毕后，再说出几种用途。此技有一石三鸟之效：可测出应聘者的"创新能力;展示主考官的创新能力。
技巧二：让应聘者当场设计出某个方案。从方案中可看出应聘者的思维方式，从而判断其创新能力。
测试应聘者的领导能力
如果是招聘部门经理或是企业的高级管理人员，领导能力是相当重要的。
技巧一：情景模拟法，设置一些领导难题，看应聘者的反应及处理方法。
技巧二：无主持人讨论。将应聘者(一般5-7人)集中在一个会议室，确定主题，不设主持人，由大家自由发言、讨论，经过一段时间，其中的领导者就会自然而然地显现出来
做为老板是怎么面试应聘者的3篇（扩展3）
——通知应聘者面试短信
通知应聘者面试短信1
______，您好!
______管理有限公司邀请您来面试_________的职位。
面试时间：20___年______月______日上午9点;
面试地址：___________________
届时请携带您的"个人简历、身份证复印件1份、学历证书或相关证书前来我公司面试。
咨询电话：1______________;025-_____________。
做为老板是怎么面试应聘者的3篇（扩展4）
——应聘者自我介绍10篇
应聘者自我介绍1
我叫xx—x，今年21岁，毕业于xx*信息工程大学计算机科学与技术专业，拥有扎实的core java基础，良好的编程风格；熟悉jsp+servlet+javabean模式的web开发；熟悉struts，hibernate，spring等开源框架，了解ejb；熟悉tomcat，jboss服务器等，熟悉基于linux及unix环境下的软件开发。
在校期间有多次社会实践经历，曾参与过学院网上虚拟实验室开发的需求分析，大学期间多次担任多课程的课代表。虽然实际工作经验不是很足，但军校四年培养了我充分的自信心和敬业精神以及扎实的学科基础知识和较强的专业技能，四年军校生活中，我严格要求自己，自觉、遵纪、守时。本人坦诚且有责任心，有独立进取的品性，勤于动手、善于动脑，适应新环境能力很强。能在最短时间内完成从学生到职业工作人员的转型，尽自己最大的努力融入新的工作生活。
请各位考官多多指教，谢谢！
应聘者自我介绍2
我叫xxx。来自XX理工大学，专业是xxxx。
首先说说我的专业情况把，信息工程这个专业的`课程硬件、软件和通信都有涉及。，我的学习成绩排名在前20%，获得过两年三好学生。英语过了六级，也考了口语证书，成绩是b。我参与过老师领导的一个项目，叫做基于contourlet的图像高分辨率重建。我们小组包括老师在内，共有七个人。我当时负责的是图像分割这个模块。这个过程从开始不懂搜索文献，到最后可以阅读中英文文献并根据算法用matlab实现，觉得是个很大的进步。体会科研的过程，提高自学和快速学习能力，大学里面有这样的一个经历我觉得是一个非常大的收获，不仅仅是学到了很多课本上学不到的知识，更多的是我学会团队合作的重要性，学会去发挥自己在团队中的作用。我觉得这是最大的收获。
我的性格是很开朗随和的，善于与人交谈，做事认真。曾经在学校社团联合会里干过一年，曾参与组织过鹰翔计划等活动，活动主要是针对学生社团各个负责人进行户外培训的拓展训练的活动。大二暑假参加学院组织的暑期三下乡活动，担任义教老师，这次经历让我印象深刻。当时我们由一名老师带领，组成33 个人的团队，一起讨论备课和课后，组织学生做游戏，一起做饭和生活等等，是特别团结和互相帮助的一个团队，三下乡也取得了特别好的效果，跟那些孩子相处很好，结下了很深的情谊。*时生活里我也是一个乐于助人的人，做过广交会志愿者，而且担任班级素拓委期间，不厌其烦地通知和统计同学参加的活动情况，几乎没出过错，大家对我的评价是很细心很负责。
这次我应聘的是品质工程师的职位。我对这个职位做了一定的了解：
品质工程师的主要工作职责是：
1、公司所有原材料、外协件进厂检验。
2、及时准确地判定物料是否合格，避免影响生产。
3、及时对检验不合格品进行处理、控制、标识、反馈、要求改善并追踪改善效果。
4、及时准确完成iqc日报、供应商履历表登记，报表需记录管理要求。
5、对生产中出现的不良品退货进行准确判定，生产及来料不良不可混放，外协加工厂退货的判定及请示。
6、完成公司和上级交代的其它工作，并对上级负责。
品质工程师的能力要求：
分析能力对生产异常能进行分析寻找改善方案
协调能力与相关部门人员协调工作共同努力达成目标
沟通能力与相关部门人员沟通确保生产顺畅，与供应商沟通确保进料品质
控制能力具有生产成本控制意识
我知道现在肯定还不能达到这些要求，但是我相信自己在学习过后能够做好，我希望各位面试官能够给我一个自己的机会，我一定不会让你们失望的。
应聘者自我介绍3
尊敬的各位考官：
谢谢您给我这次机会在这里进行这次的求职自我介绍，今天，我进入了面试。对我来说，这次机会显得尤为珍贵。
我叫***，今年**岁。****年*月我从****学校****专业毕业。回想起那段时光真是既甜蜜又美好。
我家共有**，****，为了照顾父母，我一直留在他们身边。我曾***，先是***，后又***。但不论****，当一名****始终是我心向往之并愿倾尽毕生心血去追求的事业。我曾多次参加考试，但都由于各种原因而未能实现梦想，但我暗下决心，只要有机会，我就一直考下去，直到理想实现为止。
如今的我，历经生活的考验，比起我的竞争对手在年龄上我已不再有优势，但是我比他们更多了一份耐心和责任心，更多了一份成熟和自信。
假如，我通过了面试，成为众多**队伍中的成员，我将不断努力学习，努力工作，实现更大的抱负。谢谢！
应聘者自我介绍4
尊敬的XX领导：
您好！
我是2XX届应届毕业生，大学所学专业是人力资源管理，四年当中，我全面系统的学习了本专业的理论知识，体会到了每个关键知识点的精髓，除此之外，我十分注重理论与实践的结合，除了考取专业其他相关证书外，我积极参加学校各种社团组织活动，不断锻炼提升自己与人交际的能力和组织管理能力。
在校外，我常利用假期做各种兼职，锻炼自己在社会上生存适应社会的能力。在工作中，我态度积极，独立完成工作能力强，而且我有非常好的团队精神和敬业乐业精神;我相信没有最好只有更好，在工作中，我追求做更好的自己，把工作做得比昨天更好，比上一次更好。
我的扎实的专业知识以及很强实际动手操作能力，和贵公司的要求相符，相信贵公司能够给我一个施展才华的空间，为贵公司的发展壮大贡献我的力量。
十分期待有机会与您面谈，即使贵公司认为我的工作经验还不够，我也十分感谢您能够阅读我的求职信，并继续关注贵公司的发展，祝愿贵公司能够发展的越来越好。
应聘者自我介绍5
各位领导：
大家早上好！
首先感谢各位领导给了我这样一次面试的机会，我叫xx，毕业于xx大学。我此次想应聘的岗位是xx。我是一个乐观、开朗自信的女孩，除了学习专业的知识外，现在我也正在学习营销方面的相关知识；另外，在业余时间，我积极参与了社会实践，XX年10月，我在西安开元蜂星电讯做三星手机的销售员，这是我的第一份兼职工作，虽然工作很累，但是使我亲身接触市场，了解了顾客需求，使我对市场的认识更加深刻。由于我对工作认真负责，对顾客热情。得到了当时督导的好评。于是，在XX年一月，我成功应聘上了三星手机的督导助理，在担任助理期间，使我的沟通能力及协调能力得到了更进一步的提升。
通过以上的工作经历，使我对通信市场这个行业产生了极大的兴趣，同时也通过以上的工作经历，使我得到了磨练与提升。所以，我觉得自己有能力胜任这个岗位。
希望各位领导能给我这个机会。谢谢！
应聘者自我介绍6
首先，感谢您能够抽出宝贵的时间看本人的自我介绍。一分耕耘，一分收获。有努力才会有成功！我会以100%的热情和精力投入到工作中，努力做到最好！！期待能够加入贵公司，并希望自己能够在贵公司的工作岗位上给自己和贵公司上交一份满意的答卷！！记账、税务申报、银行业务的处理等有关财务工作能够熟练操作，社会保险、公积金、工会经费等业务的处理亦有涉及，希望能够胜任贵公司的会计工作岗位。
应聘者自我介绍7
我叫xx，是xx学校xx专业的学生，本人自学能力强，善于思考，吃苦耐劳，有良好的沟通能力，善于与他人相处，富有团队合作精神，热爱运动。但人非完人，自己在某些方面还是有一定的不足，比如知识，社会经验等；不过我相信这些都是可以通过自己努力的学习来提高的，我也正朝着这个方向努力！能吃苦耐劳，愿从基层做起；以集体利益为第一原则，遵守公司的规章制度。
应聘者自我介绍8
大家好，我是xx，本人综合素质佳、意志力较坚强且不轻易放弃每一分希望的人。我现在仍是一名在校生，故对知识与社会经验不够，但本人充满青春的活力。具备良好的人品，乐于与人沟通，生活在群体之中，能够与人进行客观直接的沟通，具有较强的团队管理能力和与人合作的精神，能够积极互动努力达成团队的目标。忠实做事是我的人生准则，自强不息是本人的追求。
应聘者自我介绍9
大家好，我是xx，本人是一个对理想有着执着追求的人，坚信是金子总会发光。大学毕业后的工作，让本人在文案策划方面有了很大的提高，文笔流畅，熟悉传媒工作。为人热情，活泼，大方，英语流利，希望能凭借本人的实力加盟贵公司，成为一个企业公关关系人员。希望企业给本人一点阳光，本人就能给您一片灿烂。
应聘者自我介绍10
我叫xxx。来自XX理工大学，专业是xxxx。
首先说说我的专业情况把，信息工程这个专业的课程硬件、软件和通信都有涉及。，我的学习成绩排名在前20%，获得过两年三好学生。英语过了六级，也考了口语证书，成绩是b。我参与过老师领导的一个项目，叫做基于contourlet的图像高分辨率重建。我们小组包括老师在内，共有七个人。我当时负责的是图像分割这个模块。这个过程从开始不懂搜索文献，到最后可以阅读中英文文献并根据算法用matlab实现，觉得是个很大的进步。体会科研的过程，提高自学和快速学习能力，大学里面有这样的一个经历我觉得是一个非常大的收获，不仅仅是学到了很多课本上学不到的知识，更多的是我学会团队合作的重要性，学会去发挥自己在团队中的作用。我觉得这是最大的收获。
我的性格是很开朗随和的，善于与人交谈，做事认真。曾经在学校社团联合会里干过一年，曾参与组织过鹰翔计划等活动，活动主要是针对学生社团各个负责人进行户外培训的拓展训练的活动。大二暑假参加学院组织的暑期三下乡活动，担任义教老师，这次经历让我印象深刻。当时我们由一名老师带领，组成33 个人的团队，一起讨论备课和课后，组织学生做游戏，一起做饭和生活等等，是特别团结和互相帮助的一个团队，三下乡也取得了特别好的效果，跟那些孩子相处很好，结下了很深的情谊。*时生活里我也是一个乐于助人的人，做过广交会志愿者，而且担任班级素拓委期间，不厌其烦地通知和统计同学参加的活动情况，几乎没出过错，大家对我的评价是很细心很负责。
这次我应聘的是品质工程师的职位。我对这个职位做了一定的了解：
品质工程师的主要工作职责是：
1、公司所有原材料、外协件进厂检验。
2、及时准确地判定物料是否合格，避免影响生产。
3、及时对检验不合格品进行处理、控制、标识、反馈、要求改善并追踪改善效果。
4、及时准确完成iqc日报、供应商履历表登记，报表需记录管理要求。
5、对生产中出现的不良品退货进行准确判定，生产及来料不良不可混放，外协加工厂退货的判定及请示。
6、完成公司和上级交代的其它工作，并对上级负责。
品质工程师的能力要求：
分析能力对生产异常能进行分析寻找改善方案
协调能力与相关部门人员协调工作共同努力达成目标
沟通能力与相关部门人员沟通确保生产顺畅，与供应商沟通确保进料品质
控制能力具有生产成本控制意识
我知道现在肯定还不能达到这些要求，但是我相信自己在学习过后能够做好，我希望各位面试官能够给我一个自己的机会，我一定不会让你们失望的。
做为老板是怎么面试应聘者的3篇（扩展5）
——HR如何给应聘者留下好印象3篇
HR如何给应聘者留下好印象1
第一：衣着打扮要得体。
面试官的衣着打扮是给予求职者的第一印象，影响着企业在求职者心目中的形象。因此HR的衣着打扮务求要得体大方，体现出自身企业的精神面貌：服装要有一定品质，皱皱巴巴、满是线头，会让应聘者感到你不够尊重;妆容最好干净利落，凸显干练，过于妖娆或者老气的妆容并不适宜。
第二：熟悉公司各项情况。
面试官的`谈吐一样代表着公司留给候选人的印象，因此面试官要做好随时被问的准备。除了需对公司的薪酬福利制度等情况了如指掌外，还要熟悉面试岗位的内容、要求，必要时要了解一些该岗位的专业知识，这样跟面试者沟通起来就能更专业，更顺畅。
第三：营造轻松的面试环境。
HR面试时要营造轻松的面试坏境，表情不能过于严肃，面带微笑最好，语速不能过快，尽量不要带给求职者紧张感，因为放松的时候求职者才能呈现最真实的一面。
此外，在应对不同的求职者时，要营造不同的面试环境，如：面试岗位较高、经验较多的职场老手，面试官要表现得更成熟沉稳，对专业知识的了解更要深入一点;而在应对刚毕业的应届生求职者，则应具备轻松温和的风格，更多地采用给予年轻人指导和让其聆听的面试方式。
第四：把握面试的节奏
面试官要把握整场面试的节奏，不能让求职者领着跑。对于跑题的面试者，面试官要圆滑地抛出问题把面试者引回到面试中来，同时面对求职者的提问要简明扼要的回答，不宜拖沓。
第五：面试问题要有针对性。
面试官的提问要有针对性，条理清晰，不能乱问一通，这样会给求职者不专业的感觉。
第六：适当穿插题外话。
面试过程中可适当穿插一些有用的题外话，例如了解一下面试者的兴趣爱好或者家庭背景、求学经历，侧面了解求职者除工作外的其他情况，同时也可起到调节气氛的作用。
做为老板是怎么面试应聘者的3篇（扩展6）
——会计应聘者简历中的自我评价3篇
会计应聘者简历中的自我评价1
我是一名活泼开朗，性情温顺随和，热情大方，脸上总是洋溢着微笑的女孩。三年来学习积极努力，在完成学习的同时还参加了校内组织的各项活动，因此团队精神和集体荣誉感较强。我还能够很好的配合老师的工作并协助老师及班委。在这个过程中，既锻炼了我的能力，又融洽了人际关系。在生活中我酷爱球类运动，热爱旅游，更喜欢了解各地良辰美景以及善良淳朴的人们。在思想上我要求进步，向党组织递交了入党申请并参加了初级党课班的学习，加深了对党的了解，也坚定了我加入党组织的决心。在今后的工作中，我将努力按照党员的标准严格要求自己，使自己全身心的投入到工作中去 ，把我的一切奉献给我的单位和岗位。
对会计工作的认识：
对会计工作以及各行工作的认识 在联合大学师范学院三年的学习生活中，我深刻的感受到师院深厚的文化底蕴，先进的办学思路，超前的办学理念以及“学为人师，为人师表”的意义所在。虽然不是师范类学生，但我的学校同样教会了我如何做人，如何待人，我也逐渐懂得该如何做一个好人，一个有利于他人和社会的人。大学三年的时光彻底改变了我，过去我是一个胆小怕事，粗心大意的人，三年的会计学习，让我变得细心了，多人一组的实践活动也让我变的勇敢，敢于承担责任并且敢于承认错误了。比如编制报表时一比错帐就会对整体造成很大影响，所以我要更加的细心和踏实了。另外，我是一个善于同他人沟通的人，所以大方祥和的心情使我可以广交很多朋友，因此也可以从事很多除会计工作以外的各类工作我知道，刚走出校园的我经验虽然不是很丰富，但是我拥有一颗*静而火热的`心，一双勤劳的手，一张很紧又很甜的嘴和两条很忙的腿，“爱岗敬业”四个字更加牢固地扎根于心里。选择我您不会后悔，我会很胜任我选择的工作，并把它做的很出色!另外，请您相信我，给我一次机会，定要还您一个惊喜!这是我的承诺，谢谢您!
会计应聘者简历中的自我评价2
会计简历自我评价1
本人能吃苦耐劳，责任心强、工作扎实， 性格开朗，工作稳健、工作细致、务实，保密意识强，积极主动完成本职工作，学习和适应能力强,竭尽全力把工作做到更好，积极面对问题，具有良好团队协作精神;具有较强的亲和力、协调沟通能力强，能够建立 良好的合作氛围和客户关系。
会计简历自我评价2
本人从事会计工作多年，曾在多个大型单位工作过，有着丰富的工作经验，这是我本人最宝贵的财富，以及本人对人对事的良好工作态度。我个人的观点是：一个称职的会计，不管是做任何事情，只要你肯去做，用心去做，有着积极的人生态度，加上你所拥有的专业知识和工作经验，一定能把事情做好。在以往我所工作过的单位，都能顺利处理一些较复杂的工作事务，所以在这里也不需要讲得太多，本人期待成为贵公司的一员，在会计的岗位上，做出优越的成绩。
会计简历自我评价3
本人熟悉内资、外资企业工业等一般纳税人全盘帐务处理(包括税控机发具的发票，电子报税系统的操作)，对出口退税部分亦有一定的了解。熟悉银行往来、工商、税务等部门的工作流程。熟悉金蝶财务软件操作。
本人对工作认真、负责、严谨、敬业、遵守职业操守。
会计简历自我评价4
现时本人的学历为会计大专。为不断提高自身的业务能力。本人现时还参加全国职称考试，如：中级会计等。闻贵公司现招聘员工,
在未来的职场生活中，我愿意从低做起，踏踏实实地做，力求尽善尽美，不求最好，只求比较好
本人兴趣广泛，为人谦和，爱学习，乐于接受新鲜事物，崇尚和谐互助的工作氛围，寻求能发挥自身专业特长的岗位，与所在团队快乐工作、共同成长!
会计简历自我评价5
1年大型日资企业财务工作经验，熟练操作三种品牌财务软件(ORACLE/金蝶/用友)，会计专业基础扎实，熟悉新会计准则，具有较强的会计实务操作能力!具有高度的责任心及良好的沟通协调能力，学习能力强并能够承受一定的工作压力!
做为老板是怎么面试应聘者的3篇（扩展7）
——应聘者英语自我介绍 (菁选2篇)
应聘者英语自我介绍1
I"m glad to introduce myself to you. My Chinese name is Ma Lin， but you can call me Rock， my English name. I chose Rock to be my English name because I want to be as tough as a rock， hehe. I was born and raised in Guangdong， so I speak both Cantonese and Mandarin.
I"ll soon graduate from Zhongshan University， majoring in accounting. I think you may have interviewed quite a lot of students from our school， so you know this major prepares us for CGA and most courses are taught in English. My GPA is 3.6， it ranks number 9 in the 115 students in my grade. And Ive passed 15 exams in CGA， I anticipate I will get the CGA qualification in 29.
Besides having good academic performance， I was actively involved in student activities. I was in charge of Student Welfare (生活委员) in my class， and in the Student union of our school. I enjoyed this position because what I did was very important to everybody， although it was mostly small details.
I had a three-month internship in Guangdong Zhengzhong Accounting Firm. I did the inventory check and helped the accountants to make the auditing reports. My boss was pleased with my performance and he asked me to recommend my classmate to join our team.
KPMG is my dream company. What"s more， I have great interest in joining the Tax Department as my long term career goal is to be a tax consultant. I wish my dream could come true today. Thank you!
应聘者英语自我介绍2
Good morning/afternoon everyone! It is my honor to be here and I really appreciate you offer me the chance of interview .Now I will introduce myself first .My name is xxx, I"m from Xiangfan in Hubei province. I"m an honest， responsible， and warm-hearted person. I can adapt different environments quickly .Second I like this kind of field very much and I take it as my career .Till now I have one year experience in this field. As a 21 years man, I"d like to experience more to enrich myself and then it can help me to laid good foundation for my future career .There is no use doing what we love ,we must love we do just like the field.
At the same time， I am really proud of myself ap*ing for this job. I hope you can give me a chance and I will try my best to do it better. Finally, I hope your hotel can become the best one among hotel industry. Thanks for your time.
做为老板是怎么面试应聘者的3篇（扩展8）
——成功的面试是怎么样的
成功的面试是怎么样的1
面试时，第一印象是很重要的。之前每一期提到的每一个技巧，其实都在着重如何包装应征者，务求将最好的一面展现出来，给人一个最好的印象，突出自己，冲出重围。
第一印象确实非常重要，尤其当首次面试的主考官不够专业时，第一印象几乎决定了你这次面试的成败。
但第一印象的形成，往往是由很多微小之处组合而成。在获得面试机会后，从衣着、到时间、到面谈的技巧、发问的问题等，均有很多渠道教你如何准备，但却很少人提及如何去填表。 应征者通常会被要求实时填写一份该公司的求职表或其它名称的类似表格，把这份表填好未必会给人留下一个好印象，但相反却会令人留下坏印象。
首先要说的，是填表所花的时间，最好掌握在十至十五分钟之内，除非表格特别长，否则会给人一个欠缺效率的印象。如表格特别长，有时可以询问派表格的人，是否有些栏目可以填得比较简略，诸如过往的工作经验已更详细地列在履历表中。
第二，必须留意自己曾翻阅表格内的每一栏及每一页，实在见过不少人漏填中间一页，甚或不知何故跳栏 — 即中间漏了一栏没填；更多的人是漏了签名，很多表格会把声明及签名放在最后，亦有放在第一页的，但几乎每份这类表格都需要签名确认，漏填任何一栏都会给人粗心大意的感觉。跟着就是笔的颜色及笔迹。字迹的美丑当然不可能变更，但起码要整齐，让人能清楚看到。
虽然是很基本的常识，但却不是人人留意去做。此外，笔的颜色亦帮助不少，面试时最好自己带备原子笔，除非对方表格上注明，否则最好避免用黑色笔或线条很粗的笔填写。
因为粗黑的笔迹，很容易给人一种污糟、不整齐的感觉；如果加上笔咀过粗，墨色未干，印到对面一页的话，更形邋遢；如果不巧再印在主考官的手上，未见其人，先见其表，肯定大大皱眉。
此外再提一提，填表时不应用颜色或有香味的笔填写，诸如浅绿色、粉紫色等等，虽然很特出而且是你的至爱，但给人不够诚意及不懂分轻重、不成熟的感觉。另外，浅黑色或很浅的蓝色亦会扣印象分，给人虚浮的感觉。
做为老板是怎么面试应聘者的3篇（扩展9）
——打电话通知应聘者来面试的话术
打电话通知应聘者来面试的话术1
您好!请问是***吗?(停顿1秒)我这边是xx科技公司的`人事部，(停顿2秒)
A如果是投了我们公司简历的就说：
我在我们公司的招聘网上看到了您投递过来的简历，我们公司经过一个初步的审核觉得您比较适合我们公司，通知你明天上午9点-11点半来参加我们公司的统一面试.
B如果只是在招聘网上找的简历的就说：
是XX网站给我们推荐你的简历的。仔细看过你的简历，觉得你比较适合我们公司XX职位/岗位，通知你明天上午9点-11点半来参加我们公司的统一面试.
(方便记下地址的。)xxx科技有限公司广州公司地址：天河区 黄埔大道555号天海创意园xxx室。地铁5号线东圃站B出口即到，如果有任何问题，或找不到地方都可以打821xxx07与我们联系!
(不方便记地址的。)我们以短信的形式将我们公司详细的地址及电话号码，发送到您的手机上，你可以去我公司的网站查询和了解。或打这个电话直接与我们联系。
面试请带上简历，身份证和学历证的复印件。(无学历证的带学生证复印件) 再次强调!明天上午9点-11点，请准时来我们公司面试! 明天见，再见!
做为老板是怎么面试应聘者的3篇（扩展10）
——跨国公司怎样面试应聘者
跨国公司怎样面试应聘者1
壳牌：不问专业
公司会给求职者一个案例，看求职者能不能从千丝万缕的联系中找出主要矛盾，从中看到潜在的机会和威胁；对细枝末节的敏感性怎么样；是不是能举一反三，高瞻远瞩。
更高一层的面试中，测试的东西会更加仔细、全面，但仍然与求职者所学东西无关。主要测试方向是求职者的创造力、工作激情、抗挫折能力。
索尼：变幻莫测
Sony面试有时不足10分钟，而且五六个求职者同时参加；有时十分复杂：半个月里可能会约见求职者三四次，面试人经常更换，提很多与工作无关的问题。到了吃饭时间，面试人会像老朋友似的请你到餐厅共进午餐，说说笑笑地聊些家长里短。
前者往往被用于面试市场人员，考验的是他们在大众面前的表现力，以及“抗压性”；后者一般会用在要求较高的岗位或有一定级别的职位，通过多角度的接触了解，以及营造轻松的沟通环境，双方都可以从中获取更多的信息，并且建立起一定的信任和相互间的感情，为判断的准确性以及今后的合作打下一个良好的基础。
微软：但求聪明
微软的应聘者会马不停蹄地面临六轮面试，在面试过程中如果有两个考官对应聘者说“No”，那这个应聘者就被淘汰了，只有少数幸运者才能推开最后一位考官办公室的门，有望获得成功。
决定能不能成功的，关键是看应聘者够不够聪明。比如给你“3、3、8、8”四个数字，看你能不能在最短的时间内通过加减乘除得出24。
欧莱雅：当场测试
欧莱雅不会将是否充分准备作为给应聘者加分的主要因素。比如个人形象，只要对将来的工作没有负面影响就行。对于一些需要有较强专业知识和技能的岗位，欧莱雅会安排一些当场测试。比如需要应聘者懂得电脑操作的，考官就安排一些即时测试，看应聘者是否懂得使用一些软件等；岗位需要有较高外语能力的，考官就会安排应聘者一些翻译的测试。
三井：知微见著
三井的面试没有固定的"问题和固定的形式，面对不同的应聘者，会有不同的面试过程。面试中，三井会着重考察应聘者的外在气质和内存品质。对于外在气质的考察主要通过观察，看应聘者穿什么衣服，留什么发型，走路的姿势，如何与面试人员打招呼，如何接送文件，如何对待在场的其他工作人员等等。应聘者可能在不经意间完成了这些动作，公司的考察就在这个过程中完成了。
IBM：注重细节
在IBM面试中，最先被拒绝的人可能就是那些穿着以及言谈举止不合时宜的人，比如穿拖鞋、牛仔裤的，说话带脏字或者颠三倒四意识流得不着边际的人。一个基本的原则是，考官希望来IBM的人，首先要有进取心，有工作热忱，对事物有积极的态度。其次要有团队精神，能和同伴一起合作，而不是为自己的小集体争什么东西。一般来讲，这样的人在企业才能干得比较顺利。
惠普：情景模拟
惠普面试有时采用情景模拟的方式。比如一个销售部门招人，惠普希望这个人是比较活跃的，积极主动的，比较有进取性的，而不是很内向的。为了进行这方面的测试，惠普就会给应聘者一个题目，让他们进行小组讨论，看这个讨论过程中每个人的表现，来作为一个参考。
西门子：结构性面试
德国西门子公司有一个全球性的人力资源题库，一个多小时的面试，前5分钟测什么，后10分钟测什么，非常严格，并且最后都有结论。西门子将此叫做结构性面试。当然，面试不仅仅包括这几个方面，因为面试是很严格的，会包括好几个部分。可能刚开始时是双方互相认识的一个过程，应试者应该有一个简短的自我介绍。