公司通过调岗强迫员工离职1 一、企业的违法行为 只要员工没有犯错，企业不管是何种原因辞退员工（友好协商、无过失性辞退、经济性裁员），都是需要支付经济补偿金，有的时候还要支付经济赔偿金。 调岗下面是小编为大家整理的公司通过调岗强迫员工离职3篇,供大家参考。
公司通过调岗强迫员工离职1
一、企业的违法行为
只要员工没有犯错，企业不管是何种原因辞退员工（友好协商、无过失性辞退、经济性裁员），都是需要支付经济补偿金，有的时候还要支付经济赔偿金。
调岗
实际中，企业为了达到裁员目的，选择最多的就是将员工调离岗位，不管员工是否同意，一张调令，甚至只是一句话就将员工调离。
无论是程序还是制度都是违反了《劳动合同法》的规定的。
《劳动合同法》第三章 劳动合同的履行和变更
第三十五条 劳动合同的变更
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
员工与单位签订的合同中一般都会进行书面约定，如果企业想要单方面调整工作岗位，必须依照《劳动合同法》第二十条的规定——与员工协商一致，否则就是违法行为。
除非企业能够提供员工不能胜任工作的证明，才可以将员工调整到相近的工作岗位。
这里顺带说明下：不能胜任的证明必须是广泛性、提前经过同意的考核，而不是专门针对某些人、不合理的考核（比如专门针对战三制定销售一个亿的考核，这明显是不合理的）。
有的企业调岗失败会让员工回家休息，等上班通知，也不发放工资，这同样是违法行为。
《劳动合同法》第四章 劳动合同的解除和终止
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
单位不发工资，违反了《劳动合同法》的第三十八条——没有提供劳动条件，也没有支付足额的劳动报酬。
二、企业为什么逼迫员工自动离职
企业逼迫员工自行离职是个常见的事情，对于企业来说可以取得多种成效。
1、节约成本
这是非常好理解的事情，也是最主要的原因，主动辞退和员工自行离职差距是非常大的。
举个例子：张三工资5000元，工作十年。主动离职，单位不需要支付一分钱的补偿金。如果企业主动辞退，需要支付10*5000=50000元的经济补偿金，如果没有提前一个月告知，还有加上5000元的代通知金。
0和55000元的差距，这还是只是辞退一个人的成本。
2、维护公司形象
很多人无法理解，为什么逼迫员工自行辞退是维护了公司的形象？举个例子就能明白了。
公司宣布，经济效益不好，需要裁员，裁员名单为XX等10人。通过1至2个月的时间，让XX等10人主动离职。
前者不仅员工没有面子，也让其他员工对公司有看法：公司是不是不行了，为什么要裁员，我是不要早作准备了？XX还是老员工，公司这么不讲情面，说裁员就裁员，一点人情味都没有？
相对而言，后者主动离职，保留了单位的“面子”！
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