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2023年度惠州用人劳动合同60篇

时间:2023-02-20 12:25:07 浏览量:

2023惠州用人劳动合同1  发包人(全称):________________  承包人(全称):________________  根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及有关法律下面是小编为大家整理的2023年度惠州用人劳动合同60篇,供大家参考。

2023年度惠州用人劳动合同60篇

2022惠州用人劳动合同1

  发包人(全称):________________

  承包人(全称):________________

  根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及有关法律规定,遵循*等、自愿、公*和诚实信用的原则,双方就工程施工及有关事项协商一致,共同达成如下协议:

  一、工程概况

  1、工程名称:___________________________。

  2、工程地点:___________________________。

  3、工程立项批准文号:__________________。

  4、资金来源:___________________________。

  5、工程内容:___________________________。

  6、工程承包范围:__________________________。

  二、合同工期

  计划开工日期:_________年_________月_________日。

  计划竣工日期:_________年_________月_________日。

  工期总日历天数:_________天。工期总日历天数与根据前述计划开竣工日期计算的工期天数不一致的,以工期总日历天数为准。

  三、质量标准

  工程质量符合___________________________标准。

  四、签约合同价与合同价格形式

  1、签约合同价为:人民币(大写__________________)(¥_________元);

  其中:

  (1)安全文明施工费:人民币(大写__________________)(¥_________元);

  (2)材料和工程设备暂估价金额:人民币(大写__________________)(¥_________元);

  (3)专业工程暂估价金额:人民币(大写__________________)(¥_________元);

  (4)暂列金额:人民币(大写__________________)(¥_________元);

  2、合同价格形式:__________________。

  五、项目经理

  承包人项目经理:__________________。

  六、合同文件构成

  本合同与下列文件一起构成合同文件:

  (1)中标通知书(如果有);

  (2)投标函及其附录(如果有);

  (3)专用合同条款及其附件;

  (4)通用合同条款;

  (5)技术标准和要求;

  (6)图纸;

  (7)已标价工程量清单或预算书;

  (8)其他合同文件。

  在合同订立及履行过程中形成的与合同有关的文件均构成合同文件组成部分。

  上述各项合同文件包括合同当事人就该项合同文件所作出的补充和修改,属于同一类内容的文件,应以最新签署的为准。专用合同条款及其附件须经合同当事人签字或盖章。

  七、承诺

  1、发包人承诺按照法律规定履行项目审批手续、筹集工程建设资金并按照合同约定的期限和方式支付合同价款。

  2、承包人承诺按照法律规定及合同约定组织完成工程施工,确保工程质量和安全,不进行转包及违法分包,并在缺陷责任期及保修期内承担相应的工程维修责任。

  3、发包人和承包人通过招投标形式签订合同的,双方理解并承诺不再就同一工程另行签订与合同实质性内容相背离的协议。

  八、违约、索赔和争议

  1、发包方、承包方应当共同遵守上述约定,如果一方违反约定给另一方造成经济损失,应当支付相应的赔偿;

  2、本合同在履行过程中发生争议,由双方当事人协商解决或邀请第三方调解。协商或调解不成的,双方约定:向_____________仲裁委员会申请仲裁。

  九、签订时间

  本合同于_________年______月_____日签订。

  十、签订地点

  本合同在___________________________签订。

  十一、补充协议

  合同未尽事宜,合同当事人另行签订补充协议,补充协议是合同的组成部分。

  十二、合同生效

  本合同自_________生效。

  十三、合同份数

  本合同一式_________份,均具有同等法律效力,发包人执_________份,承包人执_________份。

  发包人:________________

  承包人:________________

  _________年______月_____日

2022惠州用人劳动合同2

  发包人:________大学(以下简称甲方)。

  承包人:________建设公司(以下乙方)。

  甲方委托乙方承建教学、办公两用五层楼房一座。根据《中华人民共和国合同法》和《建筑安装工程承包合同条例》及有关规定,结合本工程的具体情况,经双方协商一致,签订本合同,以资共同遵守。

  第一条工程概况

  工程名称:____大楼。

  工程地点:____市____路____号。

  施工面积:____m2

  工程造价:____万元。

  第二条工程按设计

  图纸施工,其质量标准必须达到市建委有关施工验收的规定要求。

  第三条工程期限为

  ________年____月____日起至____年____月____日止。

  第四条工程结算和付款办法为

  自本合同生效之后五天内,甲方按工程造价的.30%预付________万元给乙方作备用款,以后按工程进度拨款。工程竣工、验收合格后,甲方在一个月内给乙方付款应迭整个工程款的99%,即达________伍仟元。其余_____%,即________仟元,作为保修期一年的预留款。保修期满后,甲方在十天内付清给乙方。

  第五条工程验收

  乙方工程竣工后,由市质量监督部门负责验收,签收合格即交付甲方。

  第六条违约责任

  由于工程质量问题造成的损失,由乙方负责;乙方如未按期完工,每逾一天处以工程款l%的罚金;如由甲方迟付备用款而造成误工,则处甲方以工程款l%的罚金;如因连续停水、停电八小时以上造成损失,则由甲方负责。

  第七条其他条款

  甲方应在工程开工前十天将施工图纸交给乙方;甲方负责施工所需的“三通”(路通、电通、水通);乙方负责施工所需“三大材”(钢筋、木材、水泥)及其他施工所需材料;施工过程中若发生工伤事故,由乙方负责,甲方概不负责。

  第八条本合同正本两份,甲乙双方各执一份。

  副本一份,送交监证处。本合同自双方盖章之日(____年____月____日)起生效。

  发包人:________________

  承包人:________________

  签约时间:____年____月____日


2022惠州用人劳动合同60篇扩展阅读


2022惠州用人劳动合同60篇(扩展1)

——2022新版用人劳动合同60篇

2022新版用人劳动合同1

  编号:__________

  甲方(用人单位):____________________

  地址:________________________________________

  乙方(劳动者)姓名:_____________

  性别:______

  民族:______

  文化程度:______

  身份证号码:____________________

  籍贯:_______________________________________

  住址:________________________________________

  根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定,经甲乙双方*等自愿、协商一致订立本合同。

  一、合同期限

  本合同________年____月____日起至________年____月____日止;其中试用期为_______月。

  二、工作内容

  乙方同意按甲方生产(工作)需要安排在岗位工作,完成该岗位该承担的各项工作内容。

  三、劳动保护和劳动条件

  1、为使乙方完成生产(工作)任务,甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定,为乙方提供必要的生产(工作)条件,保障乙方的安全和健康;乙方在生产(工作)中要遵守有关操作规程、爱护甲方的工具等财产。

  2、甲方执行国家的工时制度,甲方不随意延长乙方的工作时间;甲方经审批执行特殊工时制度的,应告知乙方。

  3、《根据中华人民共和国职业病防治法》的有关规定,用人单位与劳动者在订立本合同时,应事先将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。

  四、劳动报酬

  1、甲方支付乙方的工资不低于*规定的最低工资标准的基础上,双方协商:确定乙方的月工资为基础工资加计件形式工资提成,甲方按规定支付乙方加班加点工资。

  2、甲方于每月_______日前发放乙方上个月工资;甲方支付有困难的,经单位工会同意、劳动保障部门批准,延期支付时间最长不得超过15日。

  五、社会保险和福利待遇

  1、按国家有关规定执行。

  六、工作时间与休息、休假

  七、劳动纪律

  1、甲、乙双方应严格执行国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制订的各项内部管理制度。

  2、乙方应遵守职业道德,不得损害甲方或客户利益。

  八、教育与培训

  用人单位依据国家有关职业教育与就业准入的有关规定以及本单位的实际情况为劳动者提供职业教育和技能培训。用人单位与劳动者在订立本合同时,涉及国家规定的就业准入工种,应事先告知劳动者需要获得劳动保障部门核发的相应职业资格证书,并在劳动合同中写明相应的技术等级,不得招用不具备职业资格的人员。

  九、劳动合同的解除、变更、终止

  1、用人单位依据劳动法第二十六条二十七条、劳动者依据劳动法第三十一条提前解除合同的,任何一方应提前三十日以书面形式通知对方。

  2、经甲乙双方协商一致,可变更合同相关内容。合同期满或双方约定的合同终止条件出现,应当即行终止。甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的意向书面通知乙方,由于生产工作需要,经双方协商一致,可以续订劳动合同。

  十、违反劳动合同的责任

  1、本合同一经签订,甲乙双方必须严格执行。甲乙双方任何一方违反本合同,违反方应支付对方违约赔偿金:_______元。

  2、一方违反本合同,涉及经济补偿的按国家有关规定执行。乙方在合同期间(含转岗)由甲方出资进行职业技术培训的,乙方违反本合同,若双方订有培训协议的,按培训协议乙方向甲方支付违约赔偿金;若无培训协议,按国家有关规定执行。

  3、因不可抗力造成本合同不能履行或经济损失的,可不承担违约责任。

  十一、双方约定的其他事项:

  乙方应严格保守甲方商业秘密,不得损害甲方利益,不得向同行业或其他人员泄漏甲方技术资料和内部商业信息,否则由乙方承担由此对甲方造成的直接和间接损失,并承担赔偿责任。

  十二、本合同依法订立即具有法律效力,双方必须严格履行。本合同未尽事项或条款如与今后国家规定相抵触时,按国家规定执行。

  十三、甲乙双方在本合同履行中发生劳动争议,应协商解决;也可以向本单位或所在地镇劳动争议协调委员会申请调解,调解不成或不愿调解的,可向海盐县劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向海盐县人民法院起诉。

  十四、本合同一式三份。甲乙双方各执一份,签证机关留存一份。

  甲方(单位盖章):____________________

  乙方签字:____________________

  法定代表人签字:____________________

  (或委托代理人签字)

  合同订立日期:________年___月___日

  签证机关(盖章)_______________

  签证人员(盖章)_______________

  签证日期:________年___月___日

2022新版用人劳动合同2

  甲方(劳务派遣企业)全称:_______________________

  单位类型:________________________________________

  法定代表人(或负责人)___________________________

  乙方(职工)姓名:_______________________________

  身份证号码:______________________________________

  根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《江苏省劳动合同条例》和有关法律法规及规章规定,甲乙双方本着*等自愿、协商一致、公正公*、诚实信用的原则,签订本合同,并承诺共同遵守。甲方愿意按照法律、法规规定和劳动合同约定,按时、足额支付劳动报酬,缴纳社会保险费,提供劳动安全卫生保护,保障乙方休息、休假。乙方愿意按照法律、法规规定和劳动合同约定,履行劳动义务,提高职业技能,遵守劳动纪律和职业道德。

  一、劳动合同期限:

  本合同期限采用下列方式确定:

  合同自_____年_____月_____日起始,以完成工作任务或与实际用工单位的协议终止为合同终止期限。

  二、工作内容及要求:

  1、甲方派遣乙方在_______________(实际用工单位)的__________岗位从事__________工作,乙方同意按实际用工单位书面公布的工作内容和岗位要求,按时完成合理定额,并达到规定的质量标准。

  2、乙方应当积极参加实际用工单位的职业技能培训,努力胜任劳动合同约定的岗位工作要求。

  3、实际用工单位因生产经营或调整劳动组织需要,需要调整或调动乙方工作岗位的,应由甲方征求乙方的.意见,并与乙方协商一致。

  三、工作时间和休息休假:

  1、甲方监督实际用工单位按照国家和地方*的有关规定并结合本单位实际生产经营情况,约定乙方每天工作不超过_____小时,每周(月)工作不超过__________小时。

  2、实际用工单位因工作需要必须安排乙方延长工作时间或在法定节假日加班的,按国家规定支付加班加点工资或安排补休,加班工资由实际用工单位直接发放,不包括在劳务费中。

  四、劳动保护和劳动条件:

  1、甲方监督实际用工单位建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全规程和标准,对乙方进行劳动安全卫生教育,为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方必须严格遵守安全操作规程,并有权拒绝实际用工单位的管理人员违章指挥、强令冒险作业。对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告。

  2、乙方因工作遭受事故伤害或患职业病,甲方及实际用工单位负责及时救治,并按规定时间为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定,保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。

  3、乙方患病或非因工负伤,甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。

  五、劳动报酬:

  乙方工资由甲方按实际用工单位提供的结算清单每月________日代发。由于实际用工单位未及时支付到帐的,由甲方先行垫付,并由甲方向实际用工单位按双方协议追偿。

  六、社会保险和福利:

  1、甲乙双方必须按照国家和地方*的有关规定,参加养老、失业、医疗、工伤、生育保险,按时足额缴纳各项社会保险费。其中,乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。

  2、甲方应当每年至少一次向本单位职工*或本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受乙方监督。乙方有权按照规定查询个人的缴费记录。

  3、合同履行期间,乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。

  七、劳动纪律:

  1、甲方应依法建立劳务派遣规章制度,并以书面形式向乙方予以公布。未依法建立或未予以公布的规章制度,对乙方无约束力。

  2、乙方有严重违反劳动纪律或者实际用工单位规章制度的,严重失职、营私舞弊、对实际用工单位利益造成重大损害的或被依法追究刑事责任等行为的,甲方有权予以辞退。

  八、劳动合同的履行、变更、解除和终止

  1、甲方按照劳动合同约定派遣乙方到实际用工单位工作的,应与实际用人单位约定由其承担或部分承担甲方对乙方的义务,并将约定内容书面告知乙方。实际用人单位未按约定承担对乙方义务的,由甲方承担对乙方的义务,实际用人单位承担连带责任。

  2、出现劳动合同依法可以中止履行情况之一的,劳动合同可以中止履行。合同中止期间,劳动关系保留。中止履行情况消失,双方仍具备继续履行劳动合同条件的,应当继续履行。不具备继续履行劳动合同条件的,劳动合同终止。合同中止时间不计人劳动合同期限。

  3、经双方协商一致,本合同可以书面形式变更。一方要求变更劳动合同的,应当将变更要求书面送交另一方,另一方在收到之日起日内未作出书面答复的,视为不同意变更本合同。

  4、本合同应当依法解除和终止。双方依法终止和解除劳动合同的,甲方应当自解除或终止劳动合同之日起个工作日内,向乙方出具解除或终止劳动合同证明。在乙方履行完必要手续的__________个工作日内,办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续。同时,甲方应当依法向乙方支付经济补偿金、医疗补助费等相关费用。

  九、双方需要约定的事项:_________________________________________。

  十、违约资任:

  1、甲方的违约责任:

  (1)甲方违反规定或者劳动合同的约定终止、解除劳动合同,或合同到期后故意不及时续订劳动合同的,给乙方造成损害的,应赔偿乙方的经济损失。

  (2)其他:__________________________________________。

  2、乙方的违约责任:___________________________________。

  十一、劳动争议的处理:

  甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议,可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的一方须在自劳动争议发生之日起________日内向劳动争议仲裁委员会提起书面申请。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

  十二、合同未尽事宜,均按国家有关规定执行。国家没有规定的,由甲乙双方*等协商解决。合同履行期间,所定条款与国家新颁布的法律、法规、规章不符的,应按国家新规定执行。

  十三、甲方应当自在乙方第________个工作日之前与乙方签订本合同,自双方签字盖章之日起生效。当事人对生效的时间或者条件另有约定的,从其约定。同时以中、外文书写的劳动合同文本内容不一致的,以中文劳动合同文本为准。

  本合同一式_______份,甲乙双方各执________份。甲方应当自本合同签订或者鉴证之日起_______个工作日内将本合同文本交付乙方,不得扣押。

  甲方:(盖章)_____________乙方:(盖章)_______________

  _________年_______月_______日_________年_______月_______日


2022惠州用人劳动合同60篇(扩展2)

——2022用人单位劳动合同电子版范本60篇

2022用人单位劳动合同电子版范本1

  甲方:_____________________________________

  乙方:_____________________________________

  根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国中外合资经营企业法》及有关规定,甲、乙双方本着*等、自愿的原则,经协商一致,就乙方受聘于甲方事宜,达成如下协议,并共同遵守。

  一、劳动合同期限

  第一条、本合同有效期自______年______月______日起,至______年______月______日止。

  二、工作内容

  第二条、乙方同意受聘于甲方部,任一职。

  三、劳动保护和劳动条件

  第三条、乙方每日工作8小时,每周工作40小时。工作时间标准为:周一至周五9:00—18:00,其中1小时为用餐时间。

  四、劳动报酬

  第四条、乙方每月工资为伍仟陆佰圆整人民币,包括所有津贴及有关费用在内。甲方应于下月的15号向乙方支付上月工资。根据国家有关规定,甲方将在乙方工资中代为扣缴乙方应缴纳的税款及个人需支付的社会保险费用。甲方每年支付12个月工资给乙方。

  第五条、甲方有权根据乙方的工作实绩对乙方工资进行调整。但不得低于当时市*规定工资的最低标准。

  五、保险福利待遇

  第六条、乙方根据中华人民共和国有关规定享受国家规定的节假日、工休假日、婚丧假、产假等,同时享受符合甲方规定的有关假期。

  第七条、乙方每工作满一年将享有公司规定的带薪年假(11天),该假期乙方在试用期满后方可享用。年假原则上在自然年度内休完。

  第八条、甲、乙双方应根据中华人民共和国及工作所在地有关社会保险制度的规定缴纳职工养老、失业、基本医疗、工伤及住房公积金等社会保险费用。

  第九条、乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险等按工作所在地有关规定执行。

  六、劳动纪律

  第十条、乙方在甲方公司工作期间有保守商业秘密的义务,在签署劳动合同的.同时亦需签署公司制定的《奥迈思员工手册》。

  第十一条、乙方如出现旷工、迟到等违反劳动纪律的行为,甲方有权根据本公司规章制度扣除相应工资,或给予纪律处分,直至解除本合同。

  七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

  第十二条、订立本合同所依据的法律、行政、规章发生变化时,本合同应变更相应内容。

  第十三条、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法改造履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同的相关内容、

  第十四条、经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。

  第十五条、乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

  1、在试用期间,被证明不符合录用条件的;

  2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

  3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

  4、被依法追究刑事责任的。

  第十六条、下列情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前三十日前以书面形式通知乙方:

  1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

  2、乙方不能胜任工作的,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  3、双方不能依据本合同第十三条规定就变更合同达成协议的。

  第十七条、乙方有下列情形之一,甲方不得依据本合同第十五条终止或解除合同:

  1、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;

  2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

  第十八条、乙方解除合同亦应于三十日前以书面形式通知甲方。有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同:

  1、在试用期内的;

  2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

  3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬的。

  第十九条、本合同期限届满,劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。

  八、经济补偿与赔偿

  第二十条、下列情形之一,甲方违反劳动合同规定条件的,应按下列标准支付乙方经济补偿金:

  1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;

  2、甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

  第二十一条、下列情形之一,甲方应根据乙方在甲方工作年限,每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月*均工资一个月的经济补偿金,最多不超过十二个月:

  1、经与乙方协商一致,甲方解除本合同的;

  2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,由甲方解除本合同的。

  第二十二条、下列情形之一,甲方应根据乙方在甲方工作年限,满一年发给相当于本单位上年月*均工资一个月的经济补偿金:

  1、乙方患病或者负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的;

  2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由甲方解除劳动合同的;

  3、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的。

  以上三种情况,如果乙方被解除本合同前十二个月的*均工资高于本单位上年月*均工资的,按本人月*均工资计发。

  第二十三条、甲方解除合同后,未按规定给予乙方经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金额的百分之五十支付额外经济补偿金。

  第二十四条、支付乙方经济补偿时,乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

  第二十五条、乙方违反本合同的约定解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项,给甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方损失。

  第二十六条、乙方解除本合同的,凡由甲方出资培训的人员,应向甲方偿付培训费及因培训而发生的相关费用。培训费用的赔偿应遵循逐年递减的原则。

  九、当事人约定的其它内容:

  第二十七条、甲方制定的《员工手册》和《保密承诺书》为本合同不可分割的组成部分。

  第二十八条、本合同未尽事宜或与今后中华人民共和国有关规定相悖的,按有关国家规定执行。

  第二十九条、乙方必须认可,在签署此合同前,对此合同的解释有充分细致的了解。

  第三十条、本合同以中文文本为准。

  第三十一条、本合同正本一式两份,甲、乙双方各执一份。

  第三十二条、本合同自甲、乙双方签字后生效。

  甲方(公章):_________乙方(公章):_________

  法定代表人:___________法定代表人:___________

  _________年____月_____日_________年____月_____日

2022用人单位劳动合同电子版范本2

  甲方(用人单位):________________________________

  法定代表人:________________

  联系电话:_________________________________

  乙方(劳动者):____________________

  居民身份证号:__________________________________________

  现住址:__________________

  联系电话:________________

  根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定,甲乙双方遵循*等自愿、协商一致的原则签订本合同。

  一、合同期限

  第一条 甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限:

  (一)有固定期限:自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

  (二)无固定期限:自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

  (三)以完成一定工作(任务)为期限:自____年__月__日起至____________工作(任务)完成时终止。

  二、工作内容和工作地点

  第二条 甲方招用乙方在____________,从事_______________岗位(工种)工作。

  乙方的工作地点为___________。

  经双方协商一致,可以变更工作岗位(工种)和工作地点。

  乙方应认真履行岗位职责,遵守各项规章制度,服从管理,按时完成工作任务。

  乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位依法制定的规章制度,给予相应处理。

  三、工作时间和休息休假

  第三条 甲方安排乙方执行以下第____种工时制度:

  (一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时。每周休息日为__________。

  (二)经当地劳动行政部门批准,执行以______为周期的综合计算工时工作制度。

  四、劳动报酬

  第四条 月工资____元,试用期间工资____元。甲方每月_____日前向乙方支付工资。

  四、解除和终止

  第七条 本劳动合同的解除或终止,依《劳动合同法》规定执行。

  五、劳动争议处理

  第八条 甲乙双方发生劳动争议,可以协商解决,也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。

  第九条 本劳动合同一式二份,甲乙双方各执一份。

  本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。

  甲方(公章)___________

  法定代表人___________

  乙方(签字或盖章)___________

  签订日期:____年__月__日


2022惠州用人劳动合同60篇(扩展3)

——2022惠州用人劳动合同 (菁选2篇)

2022惠州用人劳动合同1

  发包人(全称):________________

  承包人(全称):________________

  根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及有关法律规定,遵循*等、自愿、公*和诚实信用的原则,双方就工程施工及有关事项协商一致,共同达成如下协议:

  一、工程概况

  1、工程名称:___________________________。

  2、工程地点:___________________________。

  3、工程立项批准文号:__________________。

  4、资金来源:___________________________。

  5、工程内容:___________________________。

  6、工程承包范围:__________________________。

  二、合同工期

  计划开工日期:_________年_________月_________日。

  计划竣工日期:_________年_________月_________日。

  工期总日历天数:_________天。工期总日历天数与根据前述计划开竣工日期计算的工期天数不一致的,以工期总日历天数为准。

  三、质量标准

  工程质量符合___________________________标准。

  四、签约合同价与合同价格形式

  1、签约合同价为:人民币(大写__________________)(¥_________元);

  其中:

  (1)安全文明施工费:人民币(大写__________________)(¥_________元);

  (2)材料和工程设备暂估价金额:人民币(大写__________________)(¥_________元);

  (3)专业工程暂估价金额:人民币(大写__________________)(¥_________元);

  (4)暂列金额:人民币(大写__________________)(¥_________元);

  2、合同价格形式:__________________。

  五、项目经理

  承包人项目经理:__________________。

  六、合同文件构成

  本合同与下列文件一起构成合同文件:

  (1)中标通知书(如果有);

  (2)投标函及其附录(如果有);

  (3)专用合同条款及其附件;

  (4)通用合同条款;

  (5)技术标准和要求;

  (6)图纸;

  (7)已标价工程量清单或预算书;

  (8)其他合同文件。

  在合同订立及履行过程中形成的与合同有关的文件均构成合同文件组成部分。

  上述各项合同文件包括合同当事人就该项合同文件所作出的补充和修改,属于同一类内容的文件,应以最新签署的为准。专用合同条款及其附件须经合同当事人签字或盖章。

  七、承诺

  1、发包人承诺按照法律规定履行项目审批手续、筹集工程建设资金并按照合同约定的期限和方式支付合同价款。

  2、承包人承诺按照法律规定及合同约定组织完成工程施工,确保工程质量和安全,不进行转包及违法分包,并在缺陷责任期及保修期内承担相应的工程维修责任。

  3、发包人和承包人通过招投标形式签订合同的,双方理解并承诺不再就同一工程另行签订与合同实质性内容相背离的协议。

  八、违约、索赔和争议

  1、发包方、承包方应当共同遵守上述约定,如果一方违反约定给另一方造成经济损失,应当支付相应的赔偿;

  2、本合同在履行过程中发生争议,由双方当事人协商解决或邀请第三方调解。协商或调解不成的,双方约定:向_____________仲裁委员会申请仲裁。

  九、签订时间

  本合同于_________年______月_____日签订。

  十、签订地点

  本合同在___________________________签订。

  十一、补充协议

  合同未尽事宜,合同当事人另行签订补充协议,补充协议是合同的组成部分。

  十二、合同生效

  本合同自_________生效。

  十三、合同份数

  本合同一式_________份,均具有同等法律效力,发包人执_________份,承包人执_________份。

  发包人:________________

  承包人:________________

  _________年______月_____日

2022惠州用人劳动合同2

  发包人:________大学(以下简称甲方)。

  承包人:________建设公司(以下乙方)。

  甲方委托乙方承建教学、办公两用五层楼房一座。根据《中华人民共和国合同法》和《建筑安装工程承包合同条例》及有关规定,结合本工程的具体情况,经双方协商一致,签订本合同,以资共同遵守。

  第一条工程概况

  工程名称:____大楼。

  工程地点:____市____路____号。

  施工面积:____m2

  工程造价:____万元。

  第二条工程按设计

  图纸施工,其质量标准必须达到市建委有关施工验收的规定要求。

  第三条工程期限为

  ________年____月____日起至____年____月____日止。

  第四条工程结算和付款办法为

  自本合同生效之后五天内,甲方按工程造价的.30%预付________万元给乙方作备用款,以后按工程进度拨款。工程竣工、验收合格后,甲方在一个月内给乙方付款应迭整个工程款的99%,即达________伍仟元。其余_____%,即________仟元,作为保修期一年的预留款。保修期满后,甲方在十天内付清给乙方。

  第五条工程验收

  乙方工程竣工后,由市质量监督部门负责验收,签收合格即交付甲方。

  第六条违约责任

  由于工程质量问题造成的损失,由乙方负责;乙方如未按期完工,每逾一天处以工程款l%的罚金;如由甲方迟付备用款而造成误工,则处甲方以工程款l%的罚金;如因连续停水、停电八小时以上造成损失,则由甲方负责。

  第七条其他条款

  甲方应在工程开工前十天将施工图纸交给乙方;甲方负责施工所需的“三通”(路通、电通、水通);乙方负责施工所需“三大材”(钢筋、木材、水泥)及其他施工所需材料;施工过程中若发生工伤事故,由乙方负责,甲方概不负责。

  第八条本合同正本两份,甲乙双方各执一份。

  副本一份,送交监证处。本合同自双方盖章之日(____年____月____日)起生效。

  发包人:________________

  承包人:________________

  签约时间:____年____月____日


2022惠州用人劳动合同60篇(扩展4)

——2022正式劳动合同简单范本60篇

2022正式劳动合同简单范本1

  用人单位(甲方)名称:

  性质:

  法定代表人:

  地址:

  电话:

  劳动者(乙方)姓名:

  性别:

  文化程度:

  身份证号码:

  户口所在地:

  现住址:

  根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其配套法规,经甲、乙双方*等协商,一致同意签订本合同,并达成如下协议条款:

  一、本合同为1年期限合同,合同期自20xx年3月2日起至20xx年3月1日止,其中试用期_________个月。合同期间乙方为甲方职工。

  二、乙方愿意在甲方德阳移动(地点) 网络部车间(部门)从事资管录入工种(工作)。合同期内甲方根据工作需要可以调整乙方工作岗位,并按相应岗位实行岗位对应工资,乙方应予以配合。甲方应合理确定劳动定额。乙方应保质保量按时足额完成本岗位生产(工作)任务。

  三、甲方以人民币形式每月支付乙方工资报酬1200,试用期每月工资报酬_________元。甲方支付乙方工资报酬不得低于当地*颁布的最低工资标准,也不能低于集体合同的约定。并应根据本单位经济效益增长情况,逐步提高乙方的工资报酬。工资发放时间为每月15日,遇节假日或特殊情况,该时间可以适当顺延。

  四、甲方依法制定各种规章制度,并进行公示或书面告知乙方,负责对乙方进行职业道德,安全生产及各种规章制度的教育和职业技能培训。乙方应执行甲方依法建立的各种规章制度和经营规范,遵守职业道德。

  五、甲乙双方都必须严格遵守国家制定的劳动安全卫生法律法规。乙方若从事有毒有害工作时,甲方应在本合同“其他约定”中告知乙方可能产生职业病的危害程度;甲方对职业病采取的防护措施;甲方提供给乙方的劳动保护用品;甲方提供给乙方从事可能产生职业病危害工作的特别待遇。乙方因工伤亡、患职业病或非因工伤亡、患病时,甲方依照国家和省、市*有关法规政策处理。

  六、乙方在现工作岗位上执行8工时工作制。除不定时工时工作制外,甲方安排乙方加班,应依法支付加班工资报酬。乙方知晓并同意按照甲方工作时间安排,实行每周六天的工作时间,甲方支付工资已包含乙方每周加班一天的固定加班工资。

  七、甲乙双方依法参加社会保险,缴纳社会保险金。其中,属于乙方缴纳的部分由甲方在乙方的工资中扣缴。甲方为乙方办理社会保险手续。

  八、劳动合同的解除和终止:

  (一)、经甲、乙双方协商一致,劳动合同可以解除,并不给予解除劳动合同经济补偿金。

  (二)、在试用期间,甲、乙双方均可提前三日以书面形式通知对方解除劳动合同,如是甲方提出解除劳动合同,不给予解除劳动合同经济补偿金。

  (三)、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同,并不给予解除劳动合同经济补偿金,其中属于乙方给甲方造成损失的,乙方应依法赔偿全部损失。

  (1)严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的;

  (2)失职或营私舞弊,对甲方利益造*民币贰仟元以上损失的;

  (3)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者甲方提出,拒不改正的;

  (4)被依法追究刑事责任或劳动教养的。

  (四)、有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人,若因乙方拒收书面通知或无法通知,甲方按乙方本合同提供的地址邮寄即视为送达,因乙方地址提供有误造成无法送达,责任由乙方承担:

  (1)乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排适当工作的;

  (2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;

  (4)甲方企业内部经营体制或经营方式发生变化,或者市场因素等原因导致裁员的。

  (五)、有下列情形之一的,劳动合同终止:

  (1)劳动合同期满的;

  (2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

  (3)法律、行政法规规定的其他情形。

  九、商业秘密和竞业限制条款

  1、乙方有义务保守甲方商业秘密,乙方在甲方任职期间,因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的科技成果、工程宣传图纸、技术秘密、营销渠道、方式或客户资料等其他商业秘密,有关的知识产权均属于甲方享有,并属于甲方保密范围。甲方在给予乙方报酬中已考虑乙方离职后需要承担的保密义务,故而无须在甲方离职时另外支付保密费或补偿金。

  2、甲方高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,其在甲方任职期间,非经甲方事先书面同意,不再与甲方生产、经营同类业务活动、产品或提供同类服务的其他企、事业单位、社会团体等担任任何职务,包括但不限于股东、合伙人、董事、监事、经理、代理人、顾问等等。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员在两年内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。否则,乙方由此所得的收入全部归甲方,甲方有权追究乙方的违约责任,如乙方给甲方合法利益造成损害的,应当承担赔偿责任。

  3、乙方不论因何种原因从甲方离职,离职后两年内(自劳动关系解除之日起计算,到劳动关系解除两年后的次日止)都不得自办任何与甲方有竞争关系或与甲方商业秘密有关的企业或到上述企业就职。

  十、教育培训

  在乙方被聘用期间,甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术及各种规章制度的教育和训练。若甲方为乙方提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,培训前甲方另行与乙方签订相应协议,约定劳动服务期。若乙方违反服务期约定的,应按甲方所支出培训费为限向甲方支付违约金。

  十一、乙方郑重承诺:

  自愿受聘于甲方,并向甲方提供真实的从业背景信息。乙方已妥善解决好与其他单位或机构的劳动关系,如乙方在甲方就职期间与其他单位或机构发生劳动纠纷,则乙方承担全部责任及其后果。

  十二、违反劳动合同的责任

  (一)甲方的违约责任

  甲方有下列情形之一的,甲方应当承担赔偿责任:

  1、甲方制定的劳动规章制度违反法律法规规定,给乙方造成损害的;

  2、甲方违反劳动法律法规规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同,给乙方造成损害的。

  (二)乙方的违约责任

  乙方违反劳动法律法规规定的条件解除劳动合同或者违反本合同中的约定事项,及违反公司依法制定的规章管理制度被公司辞退开除的,由此给甲方造成的损失超过违约金数额的,乙方应依法承担赔偿责任。如甲方依法制定的规章管理制度对乙方因违反甲方规定或违约行为有具体规定的,乙方按照该具体规定承担责任,本合同有明确约定的从约定。

  十三、特别约定

  双方同意包括甲方现有各项规章管理制度和将来执行的规章制度均自动成为本合同附件,对双方均有约束力。

  经双方协商,如乙方遵守甲方管理制度,并诚信履行本协议,当年年底甲方另行按公司各个岗位的具体相关标准奖励乙方,本奖金在当年年终按考核结果,符合条件的与年终奖金一起一次性奖励乙方。若乙方不能诚信履行本协议,或存在其他违反公司制度行为或其他损害公司利益行为等,均不得享受本条约定的奖金。(本条属于考虑性条款)

  十四、劳动争议处理

  因履行本合同发生的劳动争议,当事人应当自劳动争议发生之日起按规定向德阳市旌阳区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  十五、其他约定

  1、本合同终止、解除后,所有属于甲方但由乙方保管、使用的物品和图表及其它文件等乙方均应交还甲方。所有属于乙方个人所有,甲方代为保管或使用的乙方个人证件应退还乙方。甲方在乙方办结完工作交接时,向乙方支付依法应当支付的经济补偿等费用。

  2、乙方住址更改应主动告知甲方。若乙方未告知甲方,甲方按乙方原住址发送有关文件视为已送达。

  3、本劳动合同未尽事宜,经双方协商一致可另行订立附加协议。

  4、本合同一式二份,甲乙双方各执一份。

  5、本合同自甲方盖章、乙方签字之日起生效。

  甲方法定代表人或委托代理人:

  乙方:

  甲方(盖章):

  合同签订时间:_________年_____月_____日

  鉴证机关(盖章):

2022正式劳动合同简单范本2

  甲方:

  地址:

  乙方:

  身份证号码:

  通讯地址:

  根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规,经甲乙双方*等自愿协商一致,同意签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

  一、 劳动合同期限

  第一条 本合同为 期限劳动合同,合同期自_________年_____月_____日起至_________年_____月_____日止,共计_________个月。

  第二条 本合同试用期自_________年_____月_____日起至_________年_____月_____日。

  第三条 若乙方开始工作时间与约定时间不一致,以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。

  二、 工作内容和工作地点

  第四条 根据甲方工作需要,乙方同意从事_________ 岗位工作,乙方的工作地点为_________ 。

  第五条 在合同有效期内,甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等,在与乙方充分协商的基础上,可以调整乙方的工作岗位、工作内容。

  三、 工作时间和休息休假

  第六条 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度,并按照规定上下班。

  第七条 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等,按照甲方依法制定的相关规章制度执行。

  四、 劳动报酬

  第八条 甲方根据法律、法规的规定,遵循按劳分配的原则,结合本公司实际和 乙方的工作岗位,确定乙方的工资水*。

  第九条 乙方月工资标准为 元,试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行,但甲方支付给乙方的工资不得低于当地*公布的当年度最低工资标准。

  第十条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。

  第十一条 甲方于每月_________ 日以货币形式,按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资,如遇节假日则提前一天或延至节日假满;以货币形式向乙方足额支付月实发奖金。

  五、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

  第十二条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防 护用品,切实保护乙方在工作中的安全和健康。

  第十三条 甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及 有关规章制度的教育和培训,乙方应自觉遵守国家和本公司规程。

  第十四条 如乙方在工作过程中产生职业危害病,甲方则按《职业病防治法》等 规定保护乙方的健康及相关权益。

  六、 劳动合同的变更、解除、终止和续订

  第十五条 甲乙双方在本劳动合同的有效期内,可以遵循*等自愿、协商一致的 原则,依法变更劳动合同部分条款。

  第十六条 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内 容发生变化时,可以对本合同相关内容进行变更。

  第十七条 订立本合同的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲 乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容或解除本合同。

  第十八条 经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。

  第十九条 甲乙双方解除劳动合同,必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定 的相关制度执行。

  第二十条 有下列情形之一,本合同自行终止:

  1. 合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的;

  2. 甲方经营的状况不佳或已经破产关闭;

  3. 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;

  4. 法律法规规定的其他情形。

  第二十一条 本合同期满前,甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表 明自己的意见,并办理相关书面手续。

  七、 违反劳动合同的责任

  第二十二条 乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的,甲方将

  在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的,乙方应承担相应的赔偿责任。

  第二十三条 甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定,给对方造成经济损失 的,应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。

  八、 劳动争议处理

  第二十四条 甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议,应当协商解决,协商不成 的,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。

  九、 其他规定

  第二十五条 本合同未尽事宜,按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。

  第二十六条 签订本合同所依据的法律法规修改、废止的,依法执行新的法律、法规。

  第二十七条 本合同自签订之日起生效。

  第二十八条 本合同一式贰份,甲乙双方各执壹份。

  甲方: (签章)

  _________年_____月_____日

  乙方: (签章)

  _________年_____月_____日

2022正式劳动合同简单范本3

  甲方:

  单位名称:

  单位地址

  乙方:

  姓名:

  性别:

  居民身份证号:

  联系电话:

  家庭地址:

  依据《中华人民共和国劳动法》、《山东省劳动合同条例》等法律法规,经双方*等协商,同意签订本合同。具体内容如下:

  第一条、试用期满后,如考核合格,予以录用,签定此合同。

  第二条、合同期限为下列第2项。

  1、无固定期限。

  2、固定期限。自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。

  3、以完成____工作为限。

  第三条、甲方根据生产(经营)需要,经双方协商,可以变更工作岗位或工作内容。

  第四条、甲方的权利和义务:

  1、乙方签订本合同前必须先签订公司《保密和竞业限制协议》此合同方可生效。

  2、依据国家法律法规制订本单位内部规章制度,并对乙方实施管理。

  3、依据生产(经营)特点和乙方的工作岗位(内容),制订专项协议作为合同附件,约定保守用人单位商业秘密等有关事项。

  4、告知乙方所从事工作的危险性和可能造成的职业危害,并在上岗前对乙方进行必要的安全和职业技术培训,并针对乙方的工作环境,按规定为乙方提供安全保护设施和劳动保护用品。

  5、甲方不得无故解聘乙方人员,保证乙方工作的合理性和稳定性。

  第五条、乙方的权利和义务:

  1、乙方享有*等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利。

  2、乙方应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。

  第六条、劳动报酬的确定和支付:

  1、乙方人员基本工资为元/月。

  2、甲方每次月16日左右以货币形式支付乙方工资。

  3、乙方在工作期间如发生以下情况,公司有权不予发放工资:

  (1)在公司工作不满两月的";

  (2)未经公司同意擅自离职的;

  (3)未经公司许可参加公务员、研究生、教师、事业编、驾驶证、工程师等职称和职业考试的,并因参加以上考试给公司造成损失的;

  (4)在公司入职考核或其他不定期考核中成绩严重不合格(<60分),或者因其他个人原因,公司予以劝退的;

  第七条、合同的终止、解除和变更:

  1、劳动合同期满或者劳动合同约定的终止条件出现时,本合同即行终止。

  2、经合同双方协商一致,本合同可以解除。

  3、甲方被依法宣告破产,自人民法院依法宣告之日起本合同即行解除。

  4、乙方参加公务员、研究生、教师、事业编、驾驶证、工程师考试和其他类型的职业、职称考试,必须在进公司求职之初,向甲方书面说明情况,并征得甲方书面同意;否则乙方需无条件向甲方交纳5000元/月的误工费和培训费;并且甲方保留随时解除劳动合同的权利。

  5、国家法律法规规定的其他终止和解除劳动合同的情形出现时,本合同可以终止或解除。终止、解除或变更劳动合同应按法定程序办理。

  第八条、离职交接

  1、签定合同后,乙方不得随意离职,如需离职必须提前30天以书面形式向甲方提出申请。

  2、提出申请后,乙方需协助甲方人力资源部招聘或者内选代班人员,并且与代班人员完成详细工作交接,方可提出正式离职申请;同时,乙方需将工作明细、办公物品、借支帐务等与甲方交接清楚。

  3、完成工作及财务交接后,乙方需填写《离职人员签批审定表》,由乙方所在部门工作代班人,部门负责人、人力资源部、董事长共同签字后方算认可,否则不予离职。

  4、乙方应严格按照离职程序办理,如有违反,甲方有权扣发乙方两月工资、相关社会保险和其他福利。如存在账务不清者,待乙方账务清楚后,甲方再给予乙方办理离职手续,涉嫌犯罪的,移送司法机关处理,乙方应赔偿给甲方从入职起每半年10万元培训费用。

  第九条、违约责任

  1、乙方擅自离职或以旷工、消极怠工的形式变项离职,经甲方告知的,甲方有权扣除乙方每半年10万元的违约金。

  2、公司人员不得接受客户任何形式的礼金、礼品,不得吃、拿、卡、要,如有发现一律开除。业务方面人员不得个人收取货款,不得借公司之名私自开展业务,如有发现,涉嫌犯罪的,移送司法机关处理,并无条件给甲方以同等发生数额10倍的违约金。

  3、乙方由于玩忽职守或操作不当,给企业造成损失,(货物破损、丢失、污染、变质)根据责任大小企业有权扣其工资并罚款,其它不应有所犯错误,按企业内部管理处罚办法执行,个人自身损坏由自己承担责任,造成严重后果者,由企业追究经济责任和经国家机关追究法律责任。

  第十条、乙方擅自离职或按规定离职后,两年内不得组建公司,不得经营同类产品,不得转移客户或参与其它同行业的生产与经营,不得与他人以任何形式合体经营或生产同类产品,否则乙方必须向甲方支付违约金10万元/半年。

  第十一条、双方因履行本合同发生的争议,当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,应当自劳动争议发生之日起60日内,向有管理权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  第十二条、本合同依法订立即具有法律约束力。《员工手册》作为本合同的附件,享有同等法律效力。

  本合同生效期为_____年_____月_____日。

  甲方:(公章)

  乙方:(签字或盖章)

  法定代表人:

  委托代理人:

  本合同签订日期:______年______月______日


2022惠州用人劳动合同60篇(扩展5)

——2022标准劳动合同范本60篇

2022标准劳动合同范本1

  甲方(用人单位)名称:___企业类别:____法定代表人:___职务:___地址:____

  乙方(劳动者)姓名:___年龄:___性别:__民族:____现住址:____原工作单位:____

  根据《中华人民共和国劳动法》和本市的有关规定,甲乙双方在*等自愿协商一致的基础上签订本协议。

  第一条协议期限

  本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。

  第二条劳动岗位

  甲方安排乙方从事_____________________工作,乙方应完成甲方分配的生产任务。

  第三条劳动报酬

  甲方按照国家的规定和乙方的工作岗位,支付乙方劳动报酬,劳动报酬不得低于天津市的最低工资标准。

  具体支付办法和标准如下:

  __________________________________________________________________________________

  第四条工作时间和休假

  (一)甲方实行每日工作不超过八小时,*均每周不超过四十小时的工作制度。因生产经营的需要,双方协商可延长工作时间或加班,但不得违反《劳动法》有关规定,并支付加班费。

  (二)根据行业特点,经批准实行___________工作制。

  (三)甲方保证乙方按国家和天津市有关规定,享受各种休息休假。甲乙双方具体约定:________

  第五条社会保险和福利待遇

  甲方和乙方对缴纳社会保险的方式约定如下:________

  其它福利待遇约定如下:__________________________

  第六条劳动保护和劳动条件

  (一)甲方根据国家法律和本市的有关规定,给乙方提供安全卫生的劳动条件,发给乙方必要的劳动保护用品。

  (二)甲方对乙方进行安全教育和必要的培训;乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。

  (三)乙方从事有毒、有害作业的,甲方按规定定期免费为乙方进行体检。

  (四)乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程,有权拒绝违章指挥,对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的行为有权检举,控告。

  第七条劳动纪律

  (一)乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律,在协议期内保守甲方的商业秘密。

  (二)甲方有权按国家和天津市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。

  第八条本协议的解除、变更、终止

  (一)经甲乙双方协商同意,本协议的内容可以变更或解除。

  (二)本协议到期,自行终止。

  (三)双方就本协议解除条件的约定:_______________

  (四)解除本协议有关补偿的约定:_________________

  第九条违反合同的责任和争议解决

  合同一经签订具有法律效力。合同期未满,又不符合解除合同条件单方解除合同的,要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议,应先由双方协商解决。协商无效的,可以向有关仲裁机构申诉。

  第十条其他

  本合同经双方签字后生效,本合同一式三份,甲、乙、集团人力资源部三方各执一份。

  甲方(盖章)______

  乙方(签名)______

  ___年___月___日

  ___年___月___日

2022标准劳动合同范本2

        一、合同期限

  (一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限。

  1、有固定期限:从 _____年_____ 月_____ 日起至_____ 年_____ 月 _____日止。

  2、无固定期限:从 _____年 _____月 _____日起。

  3、以完成一定工作任务为期限:从_____ 年_____ 月 _____日起至 任务完成时止。完成任务的标志是。

  (二)、试用期为 个月(试用期包括在合同期限内,如无试用期,则填写“无”)。

  二、工作内容和工作地点

  乙方的工作内容(岗位或工种) :。 乙方的工作地点 :。

  根据岗位责任要求,乙方要在规定的工作时间内,以其全部时间与精力来完成甲方指派的工作任务,与甲方签订劳动合同后,不得同时受聘其他公司或个人(包括不得兼职),只有在甲方指派或征得甲方同意的情况下,乙方才可以在其他用人单位从事兼职行为,否则甲方可以立即解除合同并不需要支付任何补偿金。

  乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量要求。

  工作岗位职责要求,应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。甲方可以按照规章制度及考核结果随时调整乙方的工作岗位,包括晋升与降职。

  乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时,甲方有权决定对其培训或调整工作岗位。并有权按照乙方新岗位确定乙方工资标准,实行以岗定薪,岗变薪变。经过培训或调整工作岗位后,乙方依然不能胜任工作的,甲方有权解除劳动合同。

  三、工作时间和休息休假

  (一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间。

  1、标准工时制,即每日工作小时(不超过8小时),每周至少休息一日。

  2、不定时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制。

  3、综合计算工时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。

  (二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的,按《劳动法》第四十一条执行。

  (三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。

  四、劳动报酬

  (一)甲方依法制定工资分配制度,并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市*公布的当年度最低工资。

  (二)乙方每月基本工资为 元(试用期基本工资为 元),是计算加班工资等非基本工资劳动报酬的唯一基数,不低于当地*最低工资标准,由公司按岗位性质决定基本工资数额,公司有权按考核结果调整岗位及相应的基本工资,每月发放;但正常工作时间工资即基本工资不包括下列各项(下列各项不作为加班工资的计算基数):(一)绩效奖、年终奖以及业务提成等;(二)无确定支付周期的劳动报酬,如一次性奖金、津贴、补贴等。(三)各类补贴、全勤奖、津贴、奖金、工资工龄等除正常工作时间外的各种工资及福利待遇。

  (三)加班费:在经过无加班工资36小时加班后,员工如还有通过正常程序经批准后的加班的,则以基本工资为基数,结合考勤上的加班时间计算*时、公休、法定节日加班费,按每月发放。

  (四)甲方每月 日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。

  (五)乙方假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。

  (六)甲方因暂时经济周转困难或不可抗拒力,不能按照上述规定时间支付工资报酬的,应当提前七天以书面形式告知乙方,并明确支付的日期。

  因工资计算标准不明确或计算方式不当造成甲方少付乙方工资的,或者乙方拒绝领取的,不属于无故拖欠或克扣工资。

  下列情况之一的,不属于无故克扣行为:

  1、 甲方依法代扣代缴乙方应当缴纳的个人所得税的;

  2、 甲方依法代扣代缴的应当由乙方个人负担的各项社会保险费用的;

  3、 法院判决、规定中要求甲方代扣的抚养费、赡养费的;

  4、 法律、法规规定甲方可以从乙方工资中扣除的其他费用的。

  五、社会保险和福利待遇

  (一)甲乙双方按照国家和省、市有关规定,参加社会保险,缴纳社会保险费。

  (二)乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。

  (三)乙方患职业病或因工负伤,甲方应按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规执行。

  六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

  (一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定,提供符合*卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

  (二)甲方按国家和省、市有关规定,做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。

  (三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥,强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体健康的行为,乙方有权要求改正或向有关部门举报。

  七、规章制度

  (一)甲方依法制定的规章制度,应当告知乙方。

  (二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度,按时完成工作任务,提高职业技能,遵守安全操作规程和职业道德。

  (三)乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。

  (四)乙方违反规章制度和劳动纪律,甲方有权依照法律法规以及规章制度给予处分或解除劳动合同。

  (五)乙方有下列行为之一的,经批评教育不改的,甲方可以分情况根据规章制度、劳动纪律以及法律、法规给予处分或经济处罚:

  1、违反劳动纪律,经常迟到、早退、旷工、消极怠工、没有完成工作任务或销售任务的;

  2、无正当理由不服从工作分配和调动、指挥,或者无理取闹、聚众闹事、打架斗殴,影响工作秩序和社会秩序的;

  3、玩忽职守,违反技术操作规程和安全规程,或者规章指挥,造成事故,使人民生命、财产遭受损失的;

  4、有贪污盗窃、职务侵占、贩私以及其他违法乱纪行为的。

  乙方有上述行为,情节严重,触犯刑律的,由司法机关依法惩处。由于乙方违法行为或不良社会行为而给甲方形象造成巨大伤害的,甲方可根据本公司的规章制度对乙方予以相应的处分直至解除劳动合同。

  八、合同变更

  甲乙双方经协商一致,可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。

  九、合同解除和终止

  (一)甲乙双方协商一致,可以解除合同。

  (二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同;乙方试用期内提前三日通知甲方,可以解除劳动合同。

  (三)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除劳动合同,不需事先告知甲方。

  (四)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:

  1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

  2、严重违反甲方的规章制度的;

  3、严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;

  4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;

  5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同,致使劳动合同无效的;

  6、被依法追究刑事责任的。

  (五)有下列情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除劳动合同:

  1、乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;

  2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲乙双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

  (六)有下列情形之一的,劳动合同终止:

  1、劳动合同期满的;

  2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

  3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

  4、甲方被依法宣告破产的;

  5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;

  6、法律、行政法规规定的其他情形。

  十、争议处理

  甲乙双方发生劳动争议的,应先协商解决。协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的,双方必须履行;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。

  十一、双方认为需要约定的其他事项:

  (一)本合同条款与现行法律法规规定有抵触的,按现行法律法规执行。

  (二)本合同未尽事宜可由双方协商解决。

  (三)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效,涂改或未经书面授权代签无效。

  (四)本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

  甲方:(盖章)

  法定代表人:(主要负责人)

  乙方:(签名)

  日期:

2022标准劳动合同范本3

  甲方(企业):

  乙方(员工):

  根据《中华人民共和国劳动法》和国家、本地区其他有关法律法规的规定,同时遵守本公司的相关规章制度,甲、乙双方本着*等自愿、协商一致的原则,同意签订本合同。

  第一条:合同期限

  1、合同有效期自年20xx月xx日止,为期xx年。合同期满前,甲乙双方中任何一方不拟续签本合同时,均需提前30天以书面形式通知对方,合同期满则自动终止;否则,合同期满后15日内双方可协商续签本合同。

  2、试用期。

  第二条:工作岗位

  甲方根据公司工作需要,聘任乙方担任 职务,嗣后的工作、工资、福利、考核、升迁、调职、奖惩、免职等,均依以甲方的有关规定为准,甲方可根据工作需要和市场变化,确定乙方在合同期内的工作职务和工资、福利标准。

  第三条:工作时间

  1、 甲方工作时间的安排根据工作岗位和工作性质的不同,实行三种工作时间:

  ① 在上海公司本部上班的,实行每天固定工作时间,*均每周工作时间40小时,如因工作需要可进行加班,累计每月不超过36小时。如属国家法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间,不受本款规定限制。

  ② 属顾问类工作岗位的,不在固定地点上班或公司允许可以在家完成工作的,无固定工作时间限制,以在规定时间内完成工作任务目标为准,个人掌握工作时间安排。

  ③ 属项目外派工作岗位的,工作时间以遵守项目合作单位的工作时间安排为主,但根据工作需要实行弹性工作时间制,即每个工作日的工作时间长短均视为正常情况。

  2、乙方享受国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假(违反计划生育的除外)等带薪假期。但因工作需要或特殊工作性质要求,需要节假日加班或串休时,乙方必须无条件服从。

  第四条:劳动报酬

  1、根据“按劳分配”的原则,在本合同签订时,按甲方制定的现行工资制度并参考上海市同行业的相关标准,确定乙方的劳动报酬,乙方每月的岗位基本工资为人民币 元。

  2、甲方根据工作岗位和性质的不同,对于单独承担项目开发、研究、外派工作的,甲方另付津贴、补助及奖金,标准按照甲方制定的现行工资制度确定或根据项目收益单独确定。

  3、在合同期内,甲方的经营状况发生重大变化或乙方的工作岗位发生变动,甲方可根据变化情况和新岗位相应调整乙方的劳动报酬,甲方保证乙方所得的劳动报酬不低于本地区公布的当年度最低工资标准。

  4、乙方按国家有关规定享受有薪休假权利时,休假期间甲方发放岗位基本工资。

  5、乙方在合作项目任职期间,享受公司规定所设定的工资及福利待遇,若因调离或项目合作终止而暂时待岗的,则只享受岗位基本工资。

  第五条:甲方的责、权、利

  1、甲方必须为乙方提供完成工作的必要的工作条件和符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行身体健康检查。

  2、甲方必须按照按劳分配的原则,按时支付乙方劳动报酬。

  3、甲方必须按国家及公司规定为乙方提供福利待遇、办理相关保险。

  4、甲方根据工作需要为乙方提供提升业务能力的教育培训机会。

  5、甲方有权要求乙方遵守本公司的各项规章制度。

  6、甲方有权对乙方的工作进行考核评价,决定奖励或处罚。

  第六条:乙方的责、权、利

  1、 乙方应履行为甲方诚实、敬业工作的义务。

  2、 乙方应遵守国家和地方的法律法规和甲方的各项规章制度。

  3、 乙方应自觉维护甲方的声誉和各项正当权益。

  4、 乙方有权享有甲方公司规定可以享有的各项福利待遇。

  5、 乙方享有国家、地方法律法规规定享有的各项权利和就业保障权利。

  第七条:规章制度的认可条款

  本合同签订后,甲方应向乙方明确告知甲方所制定的规章制度,乙方如自愿遵守,应在甲方关于规章制度的书面文件上签字认可。甲方如对内容进行修改,应将修改后的规章制度主动告知乙方,乙方应在修改后的规章制度上签字认可。

  第八条:保密及竞业协议条款

  甲乙双方须签订《保密及竞业限制协议》,乙方须无条件遵守甲方的有关规定,保守甲方的专有技术、管理模式、商业信息及资料的秘密,如有违反,所造成的一切责任和经济损失,均由乙方承担。

  第九条:合同解除

  1、 符合下列情况之一的,甲方可解除本合同:

  ① 甲方认为乙方在试用期内的表现不符合录用条件的。

  ② 乙方严重违反劳动纪律和甲方的规章制度。

  ③ 乙方出现严重失职、营私舞弊的行为。

  ④ 乙方因触犯法律被依法追究刑事责任或劳动教养的。

  2、 符合下列情况之一的,甲方可解除本合同,但需提前30日以书面形式通知乙方:

  ① 乙方因病或非因公负伤,有区(县)级以上医院的鉴定证明,在规定的医

  ② 乙方不服从甲方的工作安排,或不能胜任工作且经培训、岗位调整后仍不能胜任工作的。

  ③ 乙方受聘时的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,双方协商不能变更合同达成协议的。

  ④ 甲方濒临破产进入法定整顿期或财务状况恶化,确须裁员或甲方宣布解散,在履行法定程序后,可以裁减人员。

  3、 符合下列情况之一的,乙方可随时通知甲方解除劳动合同:

  ① 在试用期内的。

  ② 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

  ③ 甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

  ④ 甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。

  4、 除本条第三款规定的情况外,乙方可以解除劳动合同,但应当提前30日以书面形式通知甲方。

  5、 双方可协商一致解除本合同;合同解除时,双方应办理解除合同手续。

  第十条:提前终止合同的违约责任

  1、 甲方如提供给乙方进修培训费用、住房资助费、户口调动城市增容费等事项,要求乙方有一定的服务年限的",在此期间如乙方主动离职,乙方需将前述费用全额返还甲方,并按照剩余服务年限×乙方最后工作岗位工资的岗位月基本工资标准的3倍对甲方进行经济补偿。

  2、 甲方在正常经营的情况下,无任何正当理由提前终止合同,甲方需按照

  3、 因乙方工作不胜任,甲方需提前终止合同的,甲方则须将乙方在甲方的最后工作岗位最后一个月的应得收入一次性付清,不得克扣。

  第十一条:合同变更

  在合同期内,甲乙双方任何一方要求对合同条款进行变更,必须在15日内向对方提出书面申请;双方协商一致可以变更合同,变更后的合同自双方签字生效盖章之日起生效,如协商不成,则原合同条款继续有效。

  第十二条:争议解决

  甲乙双方发生劳动争议时,先友好协商解决;协商不成时,可向甲方所在地劳动争议调解委员会投诉解决;调解无效时,可在争议发生之日起60日内向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会提请仲裁;对仲裁不服的,可依法向甲方所在地人民法院起诉。

  第十三条:法律效力

  1、 本合同的有效性由甲方所在地的劳动争议仲裁委员会或人民法院确定。

  2、 本合同被确认部分无效的,如不影响其他部分的效力,双方继续履行有效部分。

  3、 本合同未列入的其它事项,均按国家法律法规和企业现行规章制度办理。

  4、 本合同条款中与国家和地方*相关法律法规相抵触的,依国家和地方法律法规办理。

  5、 本合同正本一式两份,双方各执一份。

  签约双方已读懂上述条款,并自愿签字确认。

  甲方(盖章):__________________ 乙方:_________________________

  代表人(签字):________________ 身份证号码:____________________

  _________年________月_______日 _________年________月_______日

2022标准劳动合同范本4

  用人单位(以下简称甲方)名称:

  单位地址:

  电话:

  单位性质:有限责任公司

  法定代表人(主要负责人):

  劳动者(以下简称乙方)姓名:

  性别:

  出生日期:

  文化程度:

  家庭常住住址或者通讯处:

  户口所在地:

  居民身份证号码:

  *阳县劳动和社会保障局印制

  说明:

  1.本合同不得复写,只能用蓝、黑墨水填写;

  2.本合同代签、冒签、涂改无效;

  3.本合同用A3纸张双面打印使用,装订使用需加盖骑缝章;

  4.本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

  甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定,在合法、公*、*等自愿、协商一致、诚实守信的基础上,订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。

  一、合同期限

  第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限:

  (一)固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日止,共 年 月。其中试用期为 月,即试用期自 年 月 日至年 月 日止。试用期包括在合同期内。

  (二)无固定期限:自 年 月 日起。

  (三)以完成一定工作任务为期限。自 年 月 日至工作完成时即终止,其完成的标志事件为 。

  二、工作内容和工作地点

  第二条 根据甲方工作需要,乙方同意甲方安排其在苍南县

  工作地点从事 岗位(工种)工作。在该岗位(工种) (有或无)接触粉尘或放射性物质及其他有毒有害物质, (有或无)可能产生职业病危害。

  第三条 乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。

  第四条 乙方在工作期间,必须认真执行操作规程,遵守设备、工艺和安全卫生规程,遵守职业道德。

  第五条 乙方必须积极参加甲方组织的业务知识学习和技术操作培训,提高业务素质和操作技能。

  三、劳动保护和劳动条件

  第六条 甲方应向乙方提供劳动场地、生产设备和劳动工具,提供学习条件,进行技能培训。

  第七条 甲方应向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和条件。

  第八条 甲方应按国家和本企业的规定,向乙方提供劳动保护用品,并保证乙方的劳动保护待遇。

  四、劳动报酬和福利待遇

  第九条 乙方试用期的工资为 元/月

  第十条 乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资制度,确定乙方实行以下第 种工资形式:

  (一)计时工资。乙方的工资约定为 月。本合同履行期间,乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定;如乙方的工作岗位变动,按新的工资标准确定。

  (二)计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准,乙方的劳动定额及计件单价根据实际生产工艺由甲方进行相应调整。员工在试用期满之后,工资计算方式按月保底工资+加班工资+超产奖+质量奖+全勤奖等,同时按照公司相关规章制度执行,且最低工资不得低于 元/月。(注:员工每月请假一天不扣全勤奖,请假超过一天的无全勤奖)。

  第十一条 甲方根据国家和本企业有关规定,按月向乙方支付各种法定津贴、补贴和加班工资。

  第十二条 甲方根据国家的法律和本企业的规定,保证乙方从入职之日起享受工伤保险、生育保险福利待遇。因基本养老保险、基本医疗保险、失业保险费中部分应当由职工个人缴纳,若乙方经甲方释明之后仍执意不愿参加养老、医疗、失业三项保险,并书面承诺放弃的,甲方将不再为乙方缴纳养老、医疗、失业三项社会保险,乙方不得以此为由向甲方提出解除劳动合同及主张任何权利。

  第十三条 乙方患病或者非因工负伤的待遇按照国家和浙江省有关政策规定执行。

  第十四条 乙方工伤待遇按照*工伤保险条例和浙江省工伤保险条例相关规定执行。

  第十五条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按照国家和浙江省有关生育保险政策规定执行。

  第十六条 乙方工作满一年的可享受年终奖、年假补贴、旅游、春节返程车票报销、工作服免费等方面的福利待遇。

  第十七条 甲方为乙方提供以下福利费待遇:

  1.乙方当年新婚的(凭结婚证书),可享受相关婚假。

  2.乙方直系亲属(父母、配偶、子女)死亡,凭有效证明,可享受相关丧假。

  3.乙方于暑期(公历6月、7月、8月、9月)在甲方服务的,享受甲方按相关规定发放的一次性防暑降温补贴费。

  五、规章制度

  第十八条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。

  第十九条 乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规定制度,完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。

  六、劳动合同的变更、解除、终止、续订

  第二十条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。

  第二十一条 经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。

  第二十二条 按照《劳动合同法》第39条规定,甲方可以随时解除乙方劳动合同;按照《劳动合同法》第38条规定,乙方可以随时通知甲方解除本合同。

  第二十三条 按照《劳动合同法》第40条规定,甲方可以解除乙方劳动合同,但应提前30日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资,并不得违反《劳动合同法》第42条规定。乙方解除劳动合同,应当提前30日(试用期内为3天)向甲方提交《离职申请表》。

  第二十四条 按照《劳动合同法》第41条规定,甲方因经济性裁员,可以解除本合同,但不得违反《劳动合同法》第42条规定。

  第二十五条 本合同期满,劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。乙方符合订立无固定期限劳动合同条件的,甲方应与其订立无固定期限劳动合同,乙方以书面形式明确表示不愿意订立无固定期限劳动合同的除外。

  第二十六条 本合同期满时,如乙方有《劳动合同法》第42条规定情形之一的,本合同延续到相应的情形消失时终止。

  第二十七条 订立无固定期限劳动合同,出现《劳动合同法》第44条规定情形的,本合同终止。

  七、经济补偿和赔偿

  第二十八条 甲方解除乙方劳动合同,符合《劳动合同法》第46条情形的,应按《劳动合同法》第47条的规定和浙江省有关规定支付乙方经济补偿金。

  第二十九条 乙方违反规定解除合同,给甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方下列损失:

  1.甲方为其支付的培训费和招收录用费;

  2.对生产、经营和工作造成的直接和间接经济损失;

  3.本合同约定的其他赔偿费用。

  八、劳动争议处理

  第三十条 甲方双方因履行本合同发生的劳动争议,双方当事人可以依法申请调解、劳动仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。

  九、其他

  第三十一条 本合同未尽事宜,双方可另协商解决;在合同期内,本合同的条款与国家法律、法规相抵触的,相关条款即行废止,按国家法律、法规执行。

  第三十二条 乙方利用甲方商业秘密给甲方造成损害或由于乙方违反合同行为,甲方为主张自己的合法权益所发生的一切费用,全部由乙方承担。

  第三十三条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。经甲乙双方签字(盖章)后生效。

  第三十四条 乙方确定下列地址

  为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址栏,如该地址发生变化,乙方应书面告知甲方。

  甲方(盖章)

  乙方(签名):

  法定代表人(主要负责人)(签名):

  或委托代理人(签名)

  劳动者合同文本已领签字:

  日期:


2022惠州用人劳动合同60篇(扩展6)

——2022用工劳动合同60篇

2022用工劳动合同1

  甲方(单位):

  乙方(劳动者)姓名:

  性别:

  民族:

  电话:

  身份证号码:

  根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规,经甲乙双方*等自愿、协商一致的原则自愿签订本合同。

  一、劳动合同期限

  1、本合同自_____年____月____日至_____年____月____日

  二、工作内容

  1、甲方根据工作需要,安排乙方在工作条件。

  2、乙方应服从甲方所安排的`岗位,按照甲方关于本岗位工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务。

  3、乙方的工作任务为____________。

  三、劳动保护和劳动条件

  为使乙方完成工作任务,甲方应根据国家有关安全、劳动保护、卫生健康等规定,为乙方提供必要的工作条件,保障乙方的安全和健康,乙方在工作中要遵守有关操作规程,爱护甲方的财产。

  四、劳动纪律

  1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律,依法对乙方进行规范和管理。

  2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度,服从甲方的管理。

  五、劳动报酬

  1、乙方按甲方规定完成工作任务,甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬,每月的支付时间为次月5日前发放。

  2、甲方支付乙方工资报酬的标准和方法为现金支付。

  3、乙方标准工资每月为_________元,试用期工资每月为_________

  4、甲方支付给乙方的工资报酬不得违背当地*的最低工资标准。

  六、劳动合同的解除

  1、甲乙双方任何一方解除合同,需提前10天通知对方,在试用期内解除合同的,不需要提前通知对方。

  2、乙方有下列情况之一的,甲方有权解除劳动合同。

  (1)在使用期间被证明不符合录用条件的。

  (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。

  (3)严重失职、营私舞弊的,对用人单位利益造成重大伤害的。

  3、具有下列情形之一的,乙方可以随时解除本合同:

  (1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

  (2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

  (3)甲方无力或不按照本合同规定支付乙方劳动报酬的。

  七、合同的变更

  具有下列情形之一的,双方可以变更本合同:

  1、双方协商同意的;

  2、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目,机构调整、撤并等。

  八、合同的终止

  具有下列情形之一,本合同应即终止:

  1、本合同期限届满;

  2、乙方达到法定退休条件的;

  3、法律法规规定的其他终止情形。

  九、劳动争议处理

  双方因履行本合同发生争议,应先行协商解决。协商不能解决的,任何一方可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

  十、本合同未尽事宜,由双方协商约定。

  有国家规定的,按国家规定执行。合同期内,如所定条款与国家新颁布的法律、法规、规章和政策不符的,按新规定执行。

  十一、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等效力,自双方签字盖章之日起生效。

  甲方(盖章):

  乙方(签字):

  法定代表人:

  联系方式(电话):

  联系方式(电话):

  签订日期:

  签订日期:


2022惠州用人劳动合同60篇(扩展7)

——2022软件公司劳动合同60篇

2022软件公司劳动合同1

  甲方:_______________________

  电话:_______________________

  传真:_______________________

  地址:_______________________

  邮编:_______________________

  乙方:_______________________

  电话:_______________________

  传真:_______________________

  地址:_______________________

  邮编:_______________________

  甲乙双方在*等互利基础上,订立下列合同条款,共同信守。

  第一条名称:_______________________;

  总价:_______________________;

  币种:_______________________。

  第二条定单编号

  _______________________

  第三条开发周期______天。

  第四条该软件所实现的功能以“______软件开发策划”为准。

  第五条该软件交付给甲方使用,只包括该软件的应用程序,不包括该软件的源代码、可行性报告等。

  第六条付款条件

  甲方付予乙方的所有款项分三次付清。甲方在签订此合同时,应先付予乙方预定金。预定金数额为总价的______%。在乙方为甲方开发出软件后,并且把已做好的软件(试用版)交甲方试用,同时甲方付予乙方总价的______%。在试用期结束后______天以内(试用期为______天,开发周期不包含试用期),甲方必须把剩余款项付予乙方,否则乙方将有权停止该项目的服务,并且乙方将不退还已付金额。在甲方付清所有款项后,乙方在一个工作日内向甲方提供该软件的注册码。(该软件即可正常使用)

  第七条甲方权利义务

  作为乙方的客户,甲方应向乙方提供软件开发所需的资料,以便乙方能更好的为甲方开发软件。如因甲方未能提供开发所需的相关资料而造成的损失一律由甲方自行承担。乙方与甲方在此合同中填写的资料为有效资料,如甲方的联系地址、联系电话等资料有变动时,须及时通知乙方予以更新(单位须加盖公章)。甲方仅拥有该软件的使用权,未经乙方允许甲方不得将该软件进行翻录、拷贝、租借、销售或转让。

  第八条乙方权利义务

  为甲方提供软件开发的服务,在签订此合同后按开发周期所规定的时间内将该软件的试用版交予甲方试用。乙方有权对甲方所提供的资料给予审核,凡所涉及到:*、*和违反中华人民共和国政策、法律和法规的资料,乙方立即终止和甲方的合作,所造成的后果一律由甲方承担。乙方将完全拥有该软件的产权和最终解释权。

  第九条违约责任

  甲方向乙方提出软件开发服务时,双方应遵守该服务项目协议,该协议均以附件(______软件开发策划)和此合同共同生效。在乙方服务期间内若甲方提出停止乙方的所作服务,乙方将不给予甲方任何偿还。若甲方违反此合同的条款规定,乙方将停止对甲方的服务,乙方将不退还甲方已付金额,并依法向甲方追究法律责任。若乙方未能在开发周期内完成该软件,乙方将偿还甲方付予乙方该项目的定金。由于不可抗拒力而影响乙方正常的服务和支持时,不应视作乙方违约,甲方对此表示认同。

  第十条争议解决办法:若双方发生争议,双方在不能自行解决的情况下,就上交法院解决。

  第十一条此合同于_______年____月____日在____市用____文签署,正本一式两份,甲乙双方各持一份,具有同等效力。

  甲方:____________________  代表签字:________________

  单位盖章:________________  日期:____________________

  乙方:____________________  代表签字:________________

  单位盖章:________________  日期:____________________

  甲方(用人方):_____________________________

  公司地址:_________________________________

  企业编号:_________________________________

  乙方(劳动者):_____________________________

  身份证号:_________________________________

2022软件公司劳动合同2

  根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经*等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

  一、劳动合同期限

  第一条

  1、本合同期限类型为有固定期限合同。

  2、本合同有效日期自______年______月______日至______年______月______日止。(其中______年______月______日至______年______月______日为试用期)

  3、本合同期满,甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。

  二、工作内容

  第二条

  1、乙方同意根据甲方工作需要,在公司担任岗位的工作。

  2、甲方可根据公司经营管理的需要及乙方的业务能力和工作表现,调整乙方的工作岗位。

  3、乙方在受雇于甲方期间应始终保证按照甲方的要求完成交付的工作任务,履行职责。

  4、乙方在合同期内不得以任何形式从事其他公司的工作或私接业务。

  三、劳动保护和劳动条件

  第三条公司实行:

  (1)标准工时制度

  (2)不定时工时制度

  实行标准工时制度的员工,每日工作______小时,每周工作______小时,如需加班,须经主管上级批准。公司将按公司的规定给加班员工一定的报酬或调休。实行不定时工时制度的员工,按照标准工时制度的原则确定工作量,不再执行加班的规定。

  第四条乙方享有**规定的公休、节假日,包括新年一天,春节三天,劳动节放假三天,国庆节放假三天。

  第五条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

  四、劳动报酬

  第六条

  1、甲方按乙方的职责、绩效进行报酬分配。乙方试用期内月收入为____________元/月。试用期满后,月收入为____________元/月。本收入包括国家规定的各类津贴、补贴。乙方在受聘期间必须遵守收入保密制度。

  2、甲方可以根据业务财务状况及乙方的工作表现和能力调整乙方的工资和收入。

  3、随着岗位变动,乙方根据甲方工资标准享受新岗位的薪资。

  五、保险福利待遇

  第七条甲乙双方应按国家和当地*社会保险的有关规定缴纳职工养老、住房、失业和医疗及其他社会保险费用。

  第八条乙方患病或非因工负伤,公司将按国家有关规定给予一定的医疗期。

  医疗期间的生活费用和医疗费用,按国家有关规定执行。

  第九条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。

  第十条乙方享有**规定的婚丧假、女员工孕期产假及哺乳假以及其他以法律形式规定的假期及福利。

  六、劳动纪律

  第十一条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度,严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范,爱护甲方的财产,遵守职业道德,积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。

  第十二条乙方违反劳动纪律或违反公司的章程、制度,甲方将给予乙方纪律处分,严重者公司有权立即解除本合同。

  七、劳动合同的变更、终止、解除

  第十三条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同应变更相关内容。

  第十四条经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。

  第十五条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。

  第十六条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同,并不需要提前通知乙方:

  1、在试用期内,被证明不符合录用条件的:

  ①乙方不能满足甲方在招聘时的用人要求。

  ②乙方所在工作岗位的上级有权确定乙方是否符合录用条件。

  2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。

  3、严重失职,营私舞弊、对甲方形象、利益形象、利益造成重大损害的。

  4、被依法追究刑事责任的或者劳动教养的。

  5、乙方因个人原因丧失目前工作需要的专业资格,如司机丧失驾驶执照,财会人员丧失会上岗证等。

  6、甲方因业务经营需要调整乙方工作内容,乙方在被提供转岗机会后仍拒不接受的。

  7、因乙方个人不道德或不文明行为对甲方造成名誉、形象、业务上等损失的。

  乙方在受聘期间对甲方造成的经济损失,在合同解除后,甲方仍保留向乙方追索赔偿的权利。

  第十七条下列情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方:

  1、乙方患病或非因工负伤,国家规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。

  2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作的。

  第十八条乙方有下列情形之一,甲方不得依据本合同第二十条解除本合同:

  1、患病或非因工负伤,在国家规定的医疗期内的。

  2、女职工在孕期,产期,哺乳期内的。

  3、乙方患职业病或因工负伤,医疗终结,经劳动鉴定委员会鉴定确认完全或部分丧失劳能力的。

  第十九条乙方解除本合同,应提前三十日以书面形式通知甲方,办-理解除劳动合同手续。在未办妥解除合同手续之前,乙方不得擅自离开公司。乙方有下列情形之一,不得解除劳动合同:

  1、给甲方造成经济损失未处理完毕的。

  2、被国家有关机关依法审查尚未结案的。

  3、与甲方出资培训、购房补贴等有服务期约定,且服务期未满的。

  如果在解除劳动合同后,查实乙方在受聘于甲方期间或在办-理解聘手续期间给甲方造成的经济损失,甲方有权追索乙方的赔偿责任。

  第二十条有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同:

  1、在试用期内的。

  2、甲方使用暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

  3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

  八、商业秘密和知识产权

  第二十一条甲方商业秘密包括:

  1、计划、项目,方案,销售、市场广告、产品开发、财务等有关的信息。

  2、甲方人力资源方面信息,如人力资源政策或计划。

  3、其他甲方有合作义务保密的其他公司信息。

  第二十二条乙方不得在受聘于甲方期间的任何时间或本合同终止或解除时,向第三方泄露甲方的商业秘密。

  第二十三条本合同终止或解除时,乙方应将在受聘期间甲方提供或乙方获得的属于甲方的财产、文件及客户、代理商有关的记录归还给甲方(如涉及甲方经营的文件、资料、图纸、磁带、磁盘、笔记等),不得自行转让他人或销毁、带出。

  第二十四条乙方在本合同终止或解除后,不得泄露在受聘期间获得的商业秘密,除非乙方事先向甲方的法律顾问或其他指定人提出请求并得到甲方的书面认可。

  九、劳动争议处理

  第二十五条因履行本合同发生的劳动争议,当事人应当自劳动争议发生之日起六十天内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的,可以向人民法院提起诉讼。

  第二十六条本合同一经签订,即具法律效力。任何一方违约,承担违约责任。

  第二十七条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的,按有关规定执行。

  第二十八条本合同一式______份,甲方双方各执______份。

  第二十九条甲、乙双方根据当地劳动法规的要求同意增加以下条款:

  第三十条双方确认依照下列通讯地址互相送达有关文书。如一方需更改以下信息,需及时事先通知另一方,否则责任自负。

  甲方(签字/盖章):_________________________乙方(签字/盖章):_________________________

  联系电话:________________________________联系电话:________________________________

  ______________年______________月_________日______________年______________月_________日

2022软件公司劳动合同3

  聘用方(甲方):

  注册地址:

  法定代表人:

  受聘方(乙方):

  家庭住址:

  居民身份证号码:

  甲方经董事会决议,聘请乙方担任甲方的总经理。根据国家的法律、法规和规定,按照自愿、*等、协商一致的原则,签订本合同。

  一、合同期限

  1.本合同期限自________年___________月________日起,至________年___________月________日止,聘用期为年,为固定期限合同。

  2.聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。

  3.本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。

  二、岗位职责

  1.乙方受聘为公司的总经理后,对公司董事长负责。在董事长的领导下开展工作,对公司全面经营业绩负责;

  2.拟定切实可行的项目策划方案和营销方案,节约销售成本,实现公司利益的最大化;推广和固化公司品牌形象,维护和增强公司现有荣誉和信誉。

  3.遵守法律法规和财务会计制度,组织编制公司的各项具体规章和基本管理制度,并带头遵守;有权决定公司职工的工资、奖惩及其他福利待遇的分配方案,并报董事长备案;

  4.对于超越本人职权范围需由董事会讨论的重大事项,应及时向董事会报告。

  三、权利义务

  本着公司所有权和经营权分离的原则,总经理享有如下权利:

  1.人事权:有权聘用或解除公司除财务部负责人之外的任何员工的权利,但财务部负责人的任免归董事会所有。

  2.财务权:可以独立审批金额之内的财务支出,如超出元金额的财务支出经总经理初审后报董事长批准后开支。

  3.日常事务的决策权。

  乙方应履行的义务:

  1.不得侵占公司的财产;不得挪用公司资金;不将公司资产或者资金以其个人名义或者其他个人名义开立账户存储;

  2.不违反公司章程的规定,未经股东大会或董事会同意,将公司资金借贷给自己或他人或者以公司财产为自己或他人提供担保。

  3.聘用经营期间,若以甲方的名义贷款,须经甲方董事会同意;

  4.乙方不得泄露甲方的.客户资料、营销手段、营销方案、经营线路、甲方员工的资料、信息、报酬等商业秘密。不得利用这些商业秘密损害甲方利益。乙方在甲方任职期间和离开甲方两年内仍受此条约束。如违反此条规定,乙方承担赔偿甲方由此造成损失的责任或承担违约金元。

  5.乙方必须负责为每位游客、导游办理人身意外伤害保险,否则,将由乙方承担上述人员人身伤亡引起的损害赔偿责任,甲方不承担任何责任。

  6.遵守法律规定,禁止从事其它损害公司利益的行为;

  四、乙方的工资福利

  聘用期间每年报酬为人民币____万元(含社会保险、福利等),按支付,年终结算。乙方按本合同义务,还可按公司年利润的____%分取报酬,年终结算。

  五、合同解除

  1.理工作而决议不再聘用乙方的,甲方有权单方解除合同,并不承担任何责任。

  2.合同到期或者提前解除后,甲方有权对于乙方经营管理期间的甲方资产进行清产核资,清产核资由甲方聘请的*注册会计师验证。

  六、争议解决

  由本协议引起的纠纷,双方同意协商解决,协商不成,提交常州市仲裁委员会解决。

  七、合同生效及文本:

  本合同经甲、乙双方签署后生效,一式__份,甲方、乙方各执__份,具有同等法律效力。

  甲方(公章):_________        乙方(公章):_________

  法定代表人(签字):_________     法定代表人(签字):_________

  _________年____月____日       _________年____月____日


2022惠州用人劳动合同60篇(扩展8)

——2022雇员劳动合同范本60篇

2022雇员劳动合同范本1

  甲方基本情况

  名称: 住所:

  法定代表人: 联系电话:

  乙方基本情况

  姓名:___________ 联系电话:_____________________

  身份证号:____________________________________

  家庭住址:_____________________________________

  联系电话:_____________________

  根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规和政策规定,结合甲方相关制度和乙方岗位特点,遵循自愿、*等、协商一致的原则,甲乙双方一致同意订立如下条款,以明确双方的权利和义务,并期望双方保持良好的长期聘用关系。

  一、 劳动合同期限

  第一条 本合同为年日起至 年 月 日止,共计 个月。

  第二条 本合同试用期自 年 月 日起至 年 月 日。

  第二条 本合同为 期限合同。

  二、 工作内容和工作地点

  第三条 根据甲方工作需要,乙方同意从事 岗位工作,乙方的工作地点为甲方的经营场所。

  第四条 在合同有效期内,甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等,在与乙方充分协商的基础上,可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。

  三、 工作时间和休息休假

  第五条 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度,并按照规定上下班。

  第六条 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等,按照甲方依法制定的相关规章制度执行。

  第七条 甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的,乙方应服从甲方的统一安排;甲方按规定支付加班加点的报酬,以保证乙方合法权益。

  四、 劳动报酬

  第九条 甲方根据法律、法规的规定,遵循按劳分配的原则,结合本公司实际和 乙方的工作岗位,确定乙方的工资水*。

  第十条 乙方试用期月工资标准为 元,试用期满后的工资,但甲方支付给乙方的工资不得低于当地*公布的当年度最低工资标准。

  第十一条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。

  第十二条 甲方于每月 日以货币形式,按照公司规定的月工资标准足额 向乙方支付工资。

  第十三条 乙方如果对甲方发放的工资表示异议,则应在工资结清之日起10日内 向甲方书面提出,超过时间则视为无异议。

  五、 社会保险和福利待遇

  第十四条 甲方效益提升后为员工缴纳社会保险。

  六、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

  第十五条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防 护用品,切实保护乙方在工作中的安全和健康。

  第十六条 甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及 有关规章制度的教育和培训,乙方应自觉遵守国家和本公司规程。

  七、 劳动合同的变更、解除、终止和续订

  第十七条 甲乙双方在本劳动合同的有效期内,可以遵循*等自愿、协商一致的" 原则,依法变更劳动合同部分条款。

  第十八条 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内 容发生变化时,可以对本合同相关内容进行变更。

  第十九条 订立本合同的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲 乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容或解除本合同。

  第二十条 经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。

  第二十一条 乙方有下列情形之一的,甲方可立即解除本劳动合同:

  1. 乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的,包括但不限于:离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料;

  2. 严重违反本合同或甲方的规章制度;

  3. 法律法规规定的其他情形。

  第二十二条 甲乙双方解除劳动合同,必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定 的相关制度执行。

  第二十三条 有下列情形之一,本合同自行终止:

  1. 合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的;

  2. 甲方经营的、乙方所在的店关闭;

  3. 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;

  4. 法律法规规定的其他情形。

  第二十四条 本合同期满前,甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表 明自己的意见,并办理相关书面手续。

  八、 双方协商约定的其他内容

  第二十五条 乙方应当保守甲方的商业秘密,不得泄露给任何第三者。乙方违反保密义务则视为严重违反本合同,如给甲方造成经济损失的,甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。

  第二十六条 双方需要约定的其他事项:

  九、 违反劳动合同的责任

  第二十七条 乙方因个人原因需要离职,必须提前30天向以书面形式通知甲方,若乙方在没有任何形式通知甲方前擅自离职,由此给甲方造成经济损失的,乙方应承担相应的赔偿责任。

  第二十八条 甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定,给对方造成经济损失 的,应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。

  第二十九条 乙方有下列情形之一的,甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等(包括但不限于此)中做相应的扣除,不够扣除的,甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿:

  1. 依照法律法规约定和合同约定乙方应承担的赔偿责任;

  2. 违反甲方依法制订的规章制度;

  3. 工作失误给甲方造成了经济损失;

  4. 应向甲方支付的其它任何款项;

  第二十九条 续签合同需提前30天通知甲方,双方协商决定。

  十、 劳动争议处理

  第三十条 在签订本合同之时,乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷,视为乙方严重违反本合同,甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由乙方承担,甲方对此不负任何法律责任,乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失(包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘费、培训费等)。

  第三十一条 甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议,应当协商解决,协商不成 的,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。

  十一、 其他规定

  第三十二条 乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度(包括但不限于员工手 册、奖惩办法、劳动合同管理办法等),确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分,对乙方有约束力。

  第三十三条 如果乙方的通讯地址发生变更,乙方应即时书面通知甲方,否则甲 方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件,视为已送达。

  第三十四条 本合同未尽事宜,按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。

  第四十三条 本合同一式贰份,甲乙双方各执壹份。

  甲方(盖章):__________________ 乙方:_________________________

  代表人(签字):________________ 身份证号码:____________________

  _________年________月_______日 _________年________月_______日

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