不可不知的职场潜规则有哪些1 第一条必须有一个圈子。无论如何做都是画地为牢：不加入一个圈子，就成为所有人的敌人;加入一个圈子，就成为另一个圈子的敌人;加入两个圈子，就等于没有加入圈子。只有独孤求败下面是小编为大家整理的不可不知职场潜规则有哪些3篇【完整版】,供大家参考。
不可不知的职场潜规则有哪些1
第一条 必须有一个圈子。无论如何做都是画地为牢：不加入一个圈子，就成为所有人的敌人;加入一个圈子，就成为另一个圈子的敌人;加入两个圈子，就等于没有加入圈子。只有独孤求败的精英才可完全避免圈子的困扰——这种人通常只有一个圈子，圈子里只站着老板一个人。
第二条 必须争取成为第二名。名次与帮助你的人数成正比——如果是第一名，将因缺乏帮助而成为第二名;而第二名永远是得道多助的位置，它的坏处就是永远不能成为第一名。
第三条 必须理解职责的定义。职责是你必须要做的工作，但办公室的生存定律是，职责就是你必须要做的工作之外的所有工作。
第四条 必须参加每一场饭局。如果参加，你在饭局上的发言会变成流言;如果不参加，你的流言会变成饭局上的发言。
第五条 必须懂得八卦定理。和一位以上的同事成为亲密朋友，你的所有缺点与隐私将在办公室内公开;和一位以下的同事成为亲密朋友，所有人都会对你的缺点与隐私感兴趣。
第六条 必须明白加班是一种艺术。如果你在上班时间做事，会因为没有加班而被认为不够勤奋;如果你不在上班时间做事，你会被认为工作效率低下而不得不去加班。
第七条 必须熟练接受批评的方法。面对上司的判断，认为你没错，你缺乏认识问题的能力;认为你错了，你没有解决问题的能力——接受错误的最好方式就是对错误避而不谈。最后一条，不准和老板谈公正。
第八条 必须理解“难得糊涂”的词义。糊涂让你被人认为没有主见，不糊涂让你被人认为难以相处——“难得糊涂”在于糊涂的时机，什么时候糊涂取决于你不糊涂的程度。
第九条 必须明白集体主义是一种选择。如果你不支持大部分人的决定，想法一定不会被通过;如果你支持大部分人的决定，将减少晋升机会——有能力的人总是站在集体的反面。
第十条 必须论资排辈。如果不承认前辈，前辈不给你晋升机会;如果承认前辈，则前辈未晋升之前，你没晋升机会——论资排辈的全部作用，是为有一天你排在前面而做准备。
不可不知的职场潜规则有哪些2
1. “我们觉得你很优秀，所以我们雇了你。”
公司招人的首要考虑绝不是你的优秀与否，但为了在一开始就给你打上鸡血，他们必须在最合适的机会给你合适的鼓励。
你优秀与否公司并不那么关心，你是否拥有所需要的“那些经验和技能”，才是公司的首要兴趣。当然，只有对于技能和经验要求没那么高的职业，如销售、文案、新媒体运营等职位在招聘才会告诉你：他们需要综合素质能力强的人(其实就是没技能、没技术的人)。
2.“不懂没关系，我们有培训的。”
如果你自己开公司，你会白白花钱教你的员工在上班的时间上课吗?你会把钱投入到一个你都不知道是否有回报的地方去吗?对公司来说，培训的意义是相对强制地提高员工对工作“基本知识”的了解，免得你砸了我的招牌，而不是给你一个改变基本能力的机会。
你是什么样的员工，你就是什么样的员工。想提高?还是自己花时间去补补吧。
3.“我们每年都有固定加薪，加油!”
这样的承诺，就像爱人对你说“我们会永远在一起”一样，虽然感人但是实际藏有风险。公司会加薪的前提是整个公司在正常地发展，公司不赚钱还给你加薪是不可能的。
其次，加薪说明了公司对你期望更多，你的加薪可是来自公司增加的成本、增加的投资。公司希望从你身上看到更多的能力和责任所以才给你更多钱，而这并不一定是如你想得那样的好事。
4.“同事们都很Nice(好的)，大家很团结，有话直说。”
有话直说是不存在的。无论跟家人、跟恋人朋友、同事，我们都必须学会试着隐藏，察言观色调整表达方式与角度，这是降低沟通成本和风险的必要技能。人们在交流的时候是不可能完全不顾，有话直说的，即使在社交媒体上，我们也有“呵呵”这样极其隐晦的语气词以缓和气氛，而不是“有话直说”。
公开透明的沟通一般只出现在非常优秀的公司，人人各司其职且合作愉快的好公司才会有更多“直接表达”的可能，因为大家独立工作的时间已经能够解决公司超过80%的工作量，跟这样优秀的同事们说几句又怎样呢。
5.“能力是衡量员工最重要的指标，我们只看能力。”
如果你加入一个将能力作为主要衡量标准的公司，那我恭喜你。可是，千万别觉得能力就是尚方宝剑，靠它你就可以从此人生一马*川。能力是公司对你的基本需求，是公司对员工的基本期望，因为这是它花了钱的地方，公司短期不需要看到你有多么大的产出，它只想知道自己没白花钱，没招错人。
可是，对于员工来说，其他的升职加薪机会哪里来呢?
是否还是靠这些已经“明码标价”的能力呢?答案那可不一定了，不然你身边的同事Jesscia怎么一天比一天穿得漂亮，她穿给谁看呢?
6.“公司是开放透明的，这里没有上下级关系!”
没有上下级的公司，90%是坑。因为它明显对自己的员工过于自信。
一个家庭里面，由父母管教孩子以维持家庭走向小康，一个学校里，由老师管理学生，用教育达到人才培养的目的。世界上任何形式的组织机构，都有一套自己的层级系统。一个层级的意义远远超过管理，它是树立规则的标准，也是梳理公司管理的一个方向，有了它使人类脱离了混乱的蛮荒时代，进入秩序的世界。
但，没有上下级关系的公司的确是有可能的，比如一些类似合伙人，或者民主、扁*化的互联网公司中，组织合作的方式是通过有序的讨论而非自上而下的命令，为了在段时间内获得高质量的意见或建议，删除上下级的沟通障碍无不是一件非常聪明高效的做法。
没有上下级是有可能的，但是没有分工是绝对不可能的，如果你的雇主对你保证了这里没有上下级，那请你一定注意这里有没有明确的分工，免得走进一个混乱的机构。
7. “能者多劳，方案就你独立完成吧!”
很多时候领导会给下属布置一些任务，做一些有意思的创新。很多年轻员工听到消息就立刻High了，觉得自己被重用了，很快就升职加薪了。
切记，员工任何形式的投入和产出都存在公司的计划之中。
即使你能交出超过预期的工作结果，你也不一定会因此获得相应的回报，因为公司并没有在之前告诉你你的额外付出会怎么处理，是会给奖金还是升职加薪。说不定，你的行为还会被计入“越级，不守规矩”的名单。
8.“嗯，这个情况我们正在处理。”
公司的领导们都很忙碌，他们每天的确有成百上千的问题要解决。当你听到高层如此地回复你的疑问时，请你最好降低一些自己的预期。
因为如果你足够幸运的话，你的问题还是可以排得上对方的排期的，能被记住就有机会被解决。而大多数时候，“我正在处理”的潜台词一般是，你等等吧，最好把这个事情忘了，因为我有更要紧的事情要处理。
9.“我们很欢迎员工在工作之外，有自己的生活。”
哦对了，“别忘了客户给的Deadline (截止日期)就是明天了，赶紧做完吧!”“我要的展会资料你明天晚上最好给到我，谢谢，假期愉快!好好休息!”
是的，你没看错，公司的确希望你有工作之外的生活，只是它很巧的也叫工作。
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