篇一：纪律方面存在的问题原因分析
纪律作风方面存在问题的原因
主要原因有：
一是从上到下缺乏规范:一般来说，上级部门应该是规范和管理下级部门的体现，但是有时候上级对下级的行为不加以管控，导致纪律作风的方面存在问题。
二是管理混乱:有些单位的管理结构不够完善，而且有些管理者水平不高，也导致纪律作风方面存在问题。。
三是政治上的腐败:政治腐败的存在，会影响纪律作风的落实，并且往往使下级部门出现违反纪律的现象。
四是不良社会风气:社会风气恶劣，以致于部分个人自行其是，不遵守纪律，从而影响了单位纪律作风。
五是思想上的滞后:部分职工思想上有滞后，认为自己的行为不受纪律的约束，自行其是，从而影响了纪律作风的贯彻落实。
篇二：纪律方面存在的问题原因分析
执行纪律方面存在问题原因分析学习
一、发现的问题
对照自身，发现在守纪律和讲规矩方面做得不够好。在日常的工作和生活中，作为一名普通的教育工作者，老老实实做人，扎扎实实工作是我的人生信条，始终把遵守校内外的规章制度作为生活底线，严守国家法规，严守依法执教，严守学校的规章制度，严守教育教学常规，保持为人师范的教育形象，但是在工作生活中还存在好多不足，主要表现在以下几个方面:
一是教育改革理论学习不够，理论知识储备不足，思想有局限。平时忙于工作，忙于事务，淡化了理论知识的学习。侧重了对上级的有关政策、文件精神的学习，而忽视了专业知识理论学习。学习的自觉性不够，尤其是深入透彻理解知识没有下功夫，只从字面上理解，使自己的理论知识与实际实际教学脱钩，没有运用理论知识来分析和解决教学中存在的问题。
二是业务知识不足，不能更好的指导教学实践。虽然一直在努力学习业务知识，但因种种原因搁置一旁，经常给自己找开脱的理由，所掌握的理论知识和具备的业务水平，还远远未达到信息技术发展的要求，要用什么才去学什么思想，学习自觉性、积极性和主动性不够。
三是对相关法律法规学习不到位，没有将法律知识更好的运
用到业务工作中。信息社会发展，工作中面临学生新情况和新挑战层出不穷，坚持以事实为依据，以法律为准绳，才能做到依法执教。平时缺少对法律法规内涵的深刻理解，有的法条较深，理解比较困难，学习时存在浅尝辄止的心态，遇到需要运用法律法规指导实际工作时，便不能准确、灵活的加以运用。
二、问题的根源
通过“守纪律
讲规矩”的学习，剖析思想根源，我觉得我所存在的这些问题，主要是以下这些因素造成的:
一是放松了教育理论学习，放松了自身修养的提升。平时业务理论学习，学得不深刻，没有把握教育理念精神实质。在树立正确世界观、人生观、价值观方面，比较欠缺，思想改造不够，思想上或多或少地受到社会上不正之风的影响。平时虽然知道自己的诸多不足，但加强自身修养锻炼不够，常找许多借口来回避问题。
二是为学生服务意识欠缺，一切为了学生，为了学生的一切，是我们教育事业的一贯宗旨，但在实际工作中，仅仅
满足于做好眼前的工作，不求有功，但求无过，工作上满足于一般化，过得去，缺少对业务的刻苦钻研和工作上的创新。思想上有畏难情绪，工作有些缩手缩脚。学习也是为了完成任务而学习。这些问题的根源在于，自己考虑个人得失较多，为学生服务的宗旨意识淡薄。
三、整改措施
一是加强自身修养锻炼。树立正确的人生观价值观，追求以学生发展己任，为学生忧而忧，为学生乐而乐。在实际工作中，要时时刻刻发挥骨干教师的表率作用，攻坚克难，以身作则。
二是牢固树立为学生服务的宗旨。作为一普通一线教师，一刻也不能脱离学生，一切从学生的发展出发，要与学生打成一片，听取学生的心声。要时刻把鲁迅的“俯首甘为孺子牛”作为自己的人身格言。
第三，要勤奋学习，努力提高工作的能力和水平。当今的世界是知识更新的时代，是学习的时代。基础教育教学工作时间紧、要求高、任务重，要想保质保量完成各种教学任务，必须具有过硬的专业本领。为此，必须不断加强教育理论、教育法规和业务的学习，要学深、学透、熟练运用。
篇二
一、存在的问题及表现
(一)理论功底不扎实。主要表现对重大理论问题一知半解，存在“只知其然，而不知其所以然”的问题，有时凭有限的经验办事，结果常常事倍功半。学习缺乏点滴积累和系统钻研，知识面狭小，偏重于与自身业务工作联系紧密的知识。
(二)工作主动性不够。思想上存在一定的惰性和畏难情绪，缺少主动争挑重担的勇气，有时需在他人的督促指导下才能完成工作。工作中遇到难题有绕道走的思想，缺少迎难而上、知难而进的劲头。
(三)自律意识不严。思想上自我约束不严格，有松懈懒散的现象。不能始终保持昂扬的工作状态，还存在看心情干工作的现象。
二、存在问题的原因分析
(一)对加强学习的重要性认识不够。对继续加强学习的认识不够到位，对政治理论素养的培养认识不足，对政策理论学习热情不够，在学习的过程中，不求甚解、不愿深研、断章摘句。对一些理论问题政策法规说不出所以然，断章取义;学习政策理论只是为学习而学习，未加充分体会，与自身工作实际联系不紧密，工作实践常常脱节，感觉“书到用时方恨少”。
(二)对主观世界的改造有偏差。放松了对人生观、世界观的改造，缺少“日三省吾身”的自觉，思想上自警自励不够。没有严格按一个有着共产主义信仰的党员的标准要求自己，没有党的事业兴衰和一己的荣辱息息相关的责任意识，习惯于以小人物的视角和眼光看问题，在政治上心智还不成熟，缺乏政治敏锐和自觉性，缺少政治责任感。看待问题眼光不具前瞻性、思维深度广度不够，工作开拓创新意识不强，习惯按部就班。
三、努力的方向及措施
在今后的学习工作中，我将从以下几方面不断改进和提升自己:
(一)加强学习，提高政策理论水平。一是全面学习各种理论知识和政策法规;二是广泛涉猎新知识、新思想，随时搜集整理重
大理论成果，钻研政策法律法规，充实完善头脑，更新思想观念，促进自身工作。
(二)积极工作，主动完成任务。在今后的工作实践中，牢记教导，力求将工作做到最好。一是工作要积极主动，不待扬鞭自奋蹄，尽量减少他人的督促;二是彻底清除工作粗心大意的弊病，争取高标准、高质量地完成工作。
(三)强化约束，保证组织纪律。在以后的工作中，正确处理好工作、生活之间的关系，合理安排时间，严格遵守工作纪律，时刻牢记身为人民公仆的神圣职责，摆正位置，端正态度，勤奋敬业，无私奉献，用实际行动证明自己的成长和提升。
篇三
习总书记在十八届中央纪委二次全会上强调严明政治纪律，具有非常重要的现实意义。党的政治纪律是维护党的政治原则、政治方向和政治路线，规范党组织和党员的政治言论、政治行动、政治立场的行为准则，对于全党统一意志、统一行动至关重要。我军作为执行党的政治任务的武装集团，必须高度自觉地维护和遵守党的政治纪律，始终做到坚决听党指挥、绝对忠诚可靠。
我们党是靠共同理想和铁的纪律组织起来的马克思主义政党。严守政治纪律、确保绝对忠诚，是坚决维护党的高度集中统一的刚性要求。无论是革命战争年代，还是社会主义建设和改革开放时期，我们党历来都强调要遵守政治纪律。党90多年奋斗、创造、积累的根本成就表明，严明的政治纪律，是党的事业发展
的根本保证。党的十八大对推进中国特色社会主义事业作出了全面部署。作为一个有8000多万党员的执政大党，完成民族复兴伟业的“中国梦”、实现人民过上美好生活的“小康梦”，党面临的形势异常复杂，使命极为重大，任务极其艰巨。严守政治纪律、确保绝对忠诚，对于维护党的团结统一，顺利实现党的奋斗目标，具有特别重大的现实意义。党的集中统一，是党的力量所在。在新的历史条件下，只有不断强化政治意识、号令意识、执行意识，切实用党的路线、纲领统一思想、指导行动，才能确保全党目标统一、精诚团结，不断把中国特色社会主义事业全面推向前进。保证党对军队的绝对领导是我军的立军之本、建军之魂，也是军队最高的政治纪律。当前，意识形态领域斗争复杂尖锐，国内外敌对势力极力鼓吹“军队非党化、非政治化”“军队国家化”等错误政治观点，妄图改变我军性质。在党对军队绝对领导的重大原则问题上，我们头脑必须清醒、态度必须鲜明、立场必须坚定、行动必须坚决。严守政治纪律、确保绝对忠诚，是广大党员政治合格的底线。政治合格是党章对党员的基本要求，也是新时期衡量党员对党忠诚可靠的严格标尺。随着改革开放的不断深入和党员队伍成分结构的变化，社会经济利益多元化、价值取向多样化对党员干部的冲击影响更加明显，“四大考验”和“四种危险”对保持党的先进性和纯洁性提出了严峻挑战。必须严明党的政治纪律，切实按照党章要求规范党员的思想和言行，才能确保广大党员在思想上政治上绝对忠诚可靠，永葆共产党人的政治本色。
党的政治纪律集中体现了全党共同的信仰、目标和意志，在不同的历史时期，具有不同的时代特征和具体的实践要求。当前，最重要的就是要做到“四个始终”。
一是始终做马克思主义的坚定信仰者。恩格斯深刻指出，共产党员对马克思主义的政治信仰，是一个“在任何时候都不容讨论的问题”。政治信仰是共产党员坚定的理想信念，也是无形的政治纪律。在现实生活中，产生一些严重违纪现象的深层原因，就是理想信念的缺失。严守政治纪律，重要的是靠党员自觉，靠对共产主义理想信念的矢志不移。作为党员领导干部，必须始终以对党和人民高度负责的政治态度，进一步坚定对当代马克思主义特别是科学发展观的政治信仰，进一步增强深入贯彻落实科学发展观的自觉性坚定性。
二是始终做中国特色社会主义事业的衷心拥护者。回首近代以来中国波澜壮阔的历史，展望中华民族充满希望的未来，党的十八大得出一个坚定的结论：实现中华民族伟大复兴，必须坚定不移地走中国特色社会主义道路。这条道路，是当代中国发展进步的根本方向，也是党的根本政治立场、政治理想和人民群众根本利益的集中体现。党员干部应更加自觉地以党和人民的事业为重，更加自觉地维护改革发展稳定大局，始终与党同心同德、同力同行，不为任何风险所惧、不为任何干扰所惑，进一步坚定对改革开放和社会主义现代化建设的信心，进一步增强政治意识、大局意识、使命意识，积极为改革开放和社会主义现代化建设作
贡献。
三是始终做党的理论、路线、方针、政策和党章的模范执行者。党的理论、路线、方针、政策是党员的根本遵循。党的十八大通过的党章修正案，集中体现了党的基本理论、基本路线、基本纲领和各项方针政策，对党的政治纪律作出了明确规定，是党员必须共同遵守的行为规范。每名党员都要努力用党章武装头脑，规范一言一行、一举一动，自觉维护党的大政方针和路线政策，确保任何时候、任何情况下执行政治纪律不犹豫、不含糊、不动摇。
四是始终做维护党中央、中央军委权威的忠诚捍卫者。在新的历史起点上，必须把坚决维护党中央、中央军委的权威作为最高政治纪律，在高举旗帜、听党指挥上更加忠诚坚定，进一步增强政治敏感性和辨别力，确保在思想上政治上行动上与党中央、中央军委保持高度一致，毫不动摇地听从党中央、中央军委和习主席指挥，确保政令军令畅通。
高度的纪律性是党性觉悟的具体体现，需要长期的实践磨炼。要认真落实党的组织生活制度，把纪律养成贯穿渗透到日常教育管理和工作、生活的各方面，真正使严守政治纪律成为一种修养、一种习惯。要把履职尽责、完成党组织交给的任务作为纪律养成的重要实践载体，努力培养令行禁止的良好作风。全体党员都应无条件地把自己置于纪律监督约束之下。对违反了党的政治纪律者，不论职务高低、资历深浅、功劳大小，都要依纪依法予以严
肃惩处，决不姑息迁就。
篇三：纪律方面存在的问题原因分析
个人在纪律作风方面存在的问题及原因一、问题描述在工作中，我发现自己在纪律作风方面存在一些问题，主要表现为以下几个方面：1.迟到现象：经常会因为起床晚或者路上堵车而迟到，给同事和领导带来不必要的麻烦。2.工作效率低下：有时候会因为心情不好或者缺乏动力，导致工作效率低下，不能按时完成任务。3.不遵守规定：在一些规定上，我常常会有所放松，比如说在工作时间内使用手机、吃东西等。4.随意请假：有时候会因为私人原因随意请假，给团队带来不必要的负担。以上问题的存在，不仅影响了我的工作效率和工作成果，也会影响到团队的整体效率和形象。二、问题原因1.自我管理不够：对于自己的时间和行为，没有做好明确的规划和管理，导致迟到和效率低下等问题的出现。2.没有正确的工作态度：对于工作的重要性和意义没有深入的认识，缺乏对工作的热情和责任心。3.对规定的认识不够深刻：没有认识到规定的重要性和必要性，没有形成自觉遵守规定的习惯。4.缺乏责任心：对于团队的整体利益和形象没有足够的认识，缺乏对团队的责任心和担当精神。以上问题的存在，与自身的素质和态度有着密切的关系，需要从根本上找到解决的方法。三、解决方法
1.建立自我管理机制：制定明确的时间和行为规划，养成良好的作息习惯，提高自我管理水平。2.培养正确的工作态度：深入认识工作的重要性和意义，树立正确的工作观念，提高工作热情和责任心。3.加强规定的认识：深入了解规定的内容和作用，自觉遵守规定，养成遵守规定的习惯。4.增强责任心：提高对团队整体利益和形象的认识，增强对团队的责任心和担当精神。以上方法需要长期的坚持和实践，只有通过不断的努力和提高，才能有效地解决个人在纪律作风方面存在的问题。四、结语纪律作风是一个人的基本素质和职业道德，对于工作的顺利进行和团队的整体形象有着重要的影响。作为一名职场人员，我们需要认真对待自己的纪律作风问题，从自身做起，不断提高自己的素质和态度，为团队的发展做出积极的贡献。
篇四：纪律方面存在的问题原因分析
组织纪律存在问题的原因
组织纪律是指组织内部的行为规范和制度规定。它是维护组织秩序和稳定的重要保障，也是保证组织正常运转和发展的重要条件。然而，在现实生活中，我们常常会发现组织纪律存在各种问题，这给组织的发展带来了很大的困难。那么，组织纪律存在问题的原因是什么呢？
一、制度不健全
制度是组织纪律的基础，如果制度不健全、不完善，就会给组织纪律带来很大的隐患。比如，某些组织的制度规定模糊、不明确，导致各部门之间的职责不清、权责不分；某些组织的制度执行不到位、不严格，导致违纪行为屡禁不止。这些问题都反映了组织制度的不完善，需要加强制度建设，完善各项规章制度，确保制度的严格执行。
二、管理不到位
管理是组织纪律的重要组成部分，如果管理不到位，就会给组织纪律带来很大的漏洞。比如，某些组织的管理人员缺乏能力、责任心不强，导致管理混乱、纪律松散；某些组织的管理人员贪污腐败、懒政怠政，导致管理失效、组织瘫痪。这些问题都反映了管理的不到位，需要加强管理能力和意识，严格执行管理制度，确保管理的有效性和规范性。
三、教育不足
教育是组织纪律的重要环节，如果教育不足，就会给组织纪律带来很大的漏洞。比如，某些组织的成员缺乏纪律意识、道德观念淡薄，-1-
导致违纪行为频繁、纪律松散；某些组织的成员缺乏法律知识、法制观念淡薄，导致违法行为屡禁不止。这些问题都反映了教育的不足，需要加强教育工作，提高成员的纪律意识和法制观念，确保组织纪律的有效执行。
四、环境不良
环境是组织纪律的重要因素，如果环境不良，就会给组织纪律带来很大的干扰。比如，某些组织的工作环境差、待遇低，导致成员缺乏工作热情、积极性不高；某些组织的社会环境恶劣、法制意识淡薄，导致组织纪律松散、违纪行为屡禁不止。这些问题都反映了环境的不良，需要改善环境条件，提高成员的工作积极性和法制观念，确保组织纪律的有效执行。
五、文化不合
文化是组织纪律的重要因素，如果文化不合，就会给组织纪律带来很大的阻碍。比如，某些组织的文化氛围压抑、保守，导致成员缺乏创新意识、进取精神；某些组织的文化价值扭曲、偏离，导致成员缺乏正确的价值观念、道德观念。这些问题都反映了文化的不合，需要调整文化价值观念，建立积极向上、正义公正的文化氛围，确保组织纪律的有效执行。
总之，组织纪律存在问题的原因是多方面的，需要从制度、管理、教育、环境、文化等方面入手，全面加强组织纪律建设，确保组织的稳定和发展。
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