篇一：县委班子的不足
平阳县领导班子和干部队伍现状、存在问题及其发展对策
中共平阳县委组织部课题组
平阳县第十一次党代会以来，县委紧紧围绕奋勇赶超、实现新跨越的目标，对领导能力提出了新的更高的要求，坚持以提高素质、优化结构、改进作风和增强团结为重点，大力加强干部队伍建设。坚持为发展配干部、凭实绩用干部的用人导向，进一步激发干部队伍活力，认真落实《党政领导干部选拔任用条例》，深化干部人事制度改革，推进干部交流和定期轮岗，逐步推广机关全员聘任制和中层干部竞争上岗制，全面实施县委常委会和全委会票决制，进一步规范干部选拔任用工作，注重从工作一线和基层岗位培养锻炼干部，建立健全科学规范、充满活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制。加大干部培训力度，不断提高广大干部领导发展、服务群众、推进和谐的能力。重视加强后备干部队伍建设，做好年轻干部、党外干部、女干部和少数民族干部的培养选拔工作。在一年不到的时间里，全县各级领导班子和干部队伍建设已取得阶段性的成效，但与我县实现新跨越的要求还有不小的差距，我们对此也进行深入分析和研究，并采取一些积极措施切实加以改进。
一、领导班子和干部队伍建设现状：
1、领导班子结构和干部队伍素质有所改善。截止2007年11月，全县领导班子中配备45岁以下干部313名，约占总数的65.6%；大学本科以上干部193名（其中研究生16名），约占总数的40%；女干部59名约占总数12.4%，少数民数干部15名，党外干部10名，专业技术领导干部8名。在各机关领导班子中普遍形成了梯次年龄结构，专业技术领导干部有所增强，妇女干部和少数民族干部的配备得到加强，领导班子整体素质较好，干部年轻化、知识化、专业化程度逐步提高，具有较强的创造力、凝聚力和战斗力。
2、领导班子思想政治建设进一步加强。一年来我县通过“三个代表”重要思想学习、全面贯彻落实科学发展观以及“科学发展创新业、为民办事树风范”主题实践活动，及时把新一届机关领导班子的建设从组织配备转移到思想政治建设上来，突出抓好领导班子和干部队伍的科学发展观、正确政绩观的教育，有效提高我县领导班子和干部队伍科学执政、民主执政、依法执政的能力以及为民、务实、清廉的意识。
3、领导班子的核心作用发挥得比较好。各机关单位领导班子执政意识较强，能够做到既总揽全局，又协调各方。领导班子能认真贯彻执行党的基本路线,保持政令畅通，并把上级指示精神与本单位的实际相结合，创造性地开展工作。切实为平阳经济社会发展提供有力的组织保障。
4、培养选拔优秀年轻干部力度有所加大。近年来，我县积极贯彻中央和省市有关精神，加强领导班子后备干部队伍建设，加大对优秀年轻干部教育培训和锻炼的力度，及时将优秀年轻干部提拔派遗到条件艰苦的山区乡镇和重点工程一线去锻炼。目前我县领导班子成员中配备35周岁以下领导干部68名，约占总数的14.3%。我县培养选拔年轻干部的工作迈出了较大的步伐。
5、干部人事制度改革扎实有效推进。为了创造一种有利于优秀人才脱颖而出的良好环境，我们扎实有序地推进干部人事制度改革。（1）推行公开选拔领导干部制度。一年来，共进行了2次公开选拔乡（科）级领导干部工作，推出团县委副书记、县科
学技术局副局长、县卫生局副局长、县新闻信息中心副主任、乡镇党政副职等11个领导职位进行公开选拔，经过笔试、面试、考察等程序，择优选拔了12名领导干部。（2）推行党政机关中层干部竞争上岗和机关全员聘任制度。坚持把竞争上岗作为中层干部选拔任用的基本形式，规定凡提拔担任中层干部的，原则上都要进行竞争上岗。一年来，全县党政机关已有11家单位开展竞争上岗，竞聘的中层职位85个，参加竞聘有286人，经过规定的各个环节，重新任命了（或聘用）了67名中层干部，9名原中层干部落选，在机关干部中形成了积极工作、人人争先的良好氛围。
6、贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》情况较好。一年来，我们认真贯彻落实根据《党政领导干部选拔任用工作条例》等文件。健全完善民主推荐、民主测评、民主评议、差额考察、考察预告、任前公示和试用期制等制度，并在实践中摸索出了以“主体专业化、范围立体化、内容具体化、方法科学化、监督全程化”为主要内容的干部“五化”考察法，切实提升干部考察水平。进一步落实党员和群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。一年来，共提拔任用干部40名，交流69名，同级领导职务转任重要领导岗位
13名，选拔程序严格到位，社会反响很好。全委会对个重要职位进行了推荐，对194名重要职位人选进行了全委会票决，群众反映较好。
二、存在的主要问题：
??（一）部分领导干部?政治理论水平不高、学习能力不强，与实际工作需求不相适应。1、部分领导干部对政治理论学习意识淡薄。有些领导干部忙于事务，主动学习理论知识，不断提升自己的意识不强；有的单位的领导班子中心组学习制度及干部集体学习制度流于形式。2、部分领导干部综合知识面较窄，运用水平较低。一些领导干部对某一行业的业务较为熟悉，但较缺乏全面掌握和运用现代经济、管理、法律及技术等方面知识的综合能力，一些干部自我感觉良好，认为自己经验丰富，凭那点看家本领就够用了。
（二）部分领导班子和干部队伍综合素质不高、能力不强，与实现平阳又好又快发展还不相适应。1.思想不够解放，对平阳发展缺乏信心。面对兄弟县市纷纷崛起，县域竞争日益加剧局面，对平阳的新跨越发展产生一些错误认识；部分领导干部认为平阳产业层次较低、结构不合理、规模偏小，有些产业还是高污染、高耗能，高排放的，加上资金缺乏，对平阳实现又好又快发展存在信心不足；部分领导干部工作责任心不强，行动上慢半拍，工作开拓性、主动性不强，力度不大，等、靠、要思想严重。2.部分领导干部对业务不是很熟悉，存在外行领导内行的现象。特别是一些经济主管部门，业务、技术要求程度比较高的单位，领导干部的专业化程度还不够高。由于政策等各种原因，一些专业技术人才因身份限制得不到提拔，其自身才干得不到充分发挥，出现了外行领导内行现象，如我县环保局、审计局、交通局等专业技术性强的单位还需加强专业技术干部。3、部分领导干部工作作风不扎实，平时热衷于文山会海、摆花架子，追求表面轰动效应的不良习气仍时有发生。
（三）、干部人事制度健全完善与形势发展仍有不少差距。在干部选拔任用工作中要经过民主推荐、干部考察、任前公示等诸多环节，但个别单位走程序、摆过场的现象还一定程度的存在；在干部人事制度改革上，我县制定和出台了一些好的政策规
定和制度办法，但在实际工作中，出现了有些制度不能很好地执行政策，干部任用存在一定的随意性；部分干部特别是少数领导干部头脑中的论资排辈、求全责备等陈腐观念还存在，致使一些优秀的年轻干部难以被提拔任用。干部能上难下好进难出的状况依然得不到有效解决，针对干部“能下”制度订了不少，但干部上与下、进与出缺乏可操作性的标准。
三、下步工作的对策和措施。
（一）健全学习制度，进一步提高领导干部的思想政治素质。通过健全学习制度来解决领导干部政治理论水平不高、学习能力不强与实际工作要求不相适应的问题，坚持用“三个代表”重要思想和科学发展观来武装头脑，提高领导干部政治理论素养，扩大领导干部的知识层面和运用水平。采取集中短期培训班、专题研修班、读书会等形式，来提高领导干部运用综合知识的水平。
（二）加强实践锻炼力度，进一步提高领导干部执政能力。加强业务学习和实践锻炼，提高领导干部解决实际问题的能力。坚持把实践锻炼作为提高领导能力的重要途径。注意把年龄较轻、有发展潜力的干部放到重要部门的关键岗位和主要领导岗位上进行锻炼，或结合调派援藏、援疆和内地对口支援等活动，有计划地选派到条件艰苦、工作局面复杂的地方工作，提高领导干部驾驭市场经济的能力、总揽经济社会发展全局的能力和驾驭复杂局面、应对突发事件的能力。根据各类干部的特点，对干部交流工作统筹规划，出台相应的制度，进一步加大干部挂职力度。积极探索党员干部联系群众的有效途径，建立健领导干部基层联系点制度、群众接待日制度、处理来信来访制度、干部到基层特别是贫困山区锻炼和帮助工作制度；深入开展“下派农村工作指导员”活动及其他形式的下基层活动。通过组织各级领导党员干部深入农村、企业等基层单位，解决群众生产生活遇到的实际问题，从而不断提高解决实际问题的能力。
（三）不断推进干部人事制度改革，进一步健全完善领导干部选拔任用制度。以科学化、民主化、制度化为目标，进一步改革干部人事制度，努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制。认真做好《党政领导干部选拔任用工作条例》相关配套制度的建设，加快形成干部工作的制度体系，以此来解决干部人事制度不稳定性和干部任用随意性的问题。完善选人用人的机制，创造良好环境，全面推行县委全委会成员民主推荐提名制度，坚持和完善县委常委会任免干部无记名表决制度，稳妥推进县委全委会对重要职位拟任人选和推荐人选表决的制度，完善公开选拔和竞争上岗制度，为更多的优秀干部脱颖而出创造条件，切实解决在少数人中选人的问题。严格把握程序的关健环节，落实“四权”制度，健全完善民主推荐、民主测评、民主评议、差额考察、考察预告、任前公示和试用期制等制度，进一步落实党员和群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。提高干部考核量化标准，加大考核结果运用力度。完善领导干部任期制、辞职制和调整不胜任现职干部的制度，进一步拓宽干部“下”的渠道。加强和改进干部考察考核工作，完善以领导干部岗位职责和落实目标责任制为基础的绩效考核量化指标体系，加大考核结果运用的力度。
通过以上这些措施，切实加强领导班子和干部队伍建设，不断提高领导跨越发展的能力水平。始终坚持为发展配干部、凭实绩用干部的用人导向，真正让想干事、肯干事的干部有机会，会干事、能共事的干部有岗位，干成事、不出事的干部有地位，激发各级领导干部的事业心和责任感，切实把各级领导班子建设成为组织放心、群众满意、能够带领广大群众推进跨越发展的坚强核心。
课题协调人：林开康
成
员：王圣军
施红梅
白荣甫
王
朴
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篇二：县委班子的不足
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班子总体评价及不足九篇
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班子总体评价及不足九篇
评价，发音ngjià汉语是指对一个事件或一个人进行判断和分析的结论。
以下是为大家整理的关于班子总体评价及不足的文章9篇
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理调整自己的情绪。存有事不关已、高高挂起的思想。
二、存在问题的主要原因
在思想上对政治学习认识不够，平时虽经常参加政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，理论与实践脱节，自己思想意识的更新不够。
三、整改措施
1，通过开展干部作风建设情况自查，本人认真对照县委关于干部作风建设方面的要求，通过学习别人的长处，我认真反思了自己的不足，决心边学边改，立查立纠。在今后的工作中，认真从以下几个方面进行整改:①学习三个代表重要思想，学习科学实践发展观，用新解放新跨越新崛起的新知识、新理念武装自己的头脑，增长自己的才干，提高驾驭工作能力。与时俱进，不断加强思想政治理论和业务学习。继续发扬钉子精神，努力挤时间学习党的基本方针、政策、法律法规，要坚持理论联系实际，开动脑筋进行理性思考，在理性思考中活化思维，提升境界。只有不断的学习，才能不断获得新知识，适应新形势的要求，更好的完成本职工作。②围绕贯彻党的十七届三中全会精神，学习、领会省委书记徐光春参加信阳代表团审议的重要讲话，努力提高为人民服务的本领，创优服务，改进作风，把为上级、为同级、为下级服务作为工作的基础，把热情搞好服务视为自己的天职，发扬认真负责、扎实苦干、不干则已、干就干好的优良作风，伏下身子，埋头实干，树好形象，为城乡建设增辉。③大胆创新，锐精品范文模板，值得参考借鉴！
意进取，善于总结工作的得与失，及时发现存在的问题和不足，不断提高自己的文化素养和管理水平。
2，加强自我改造，提高综合素质。首先，加强业务学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识、自觉、刻苦地钻研业务。灵活运用合理的方法和措施，更新自己的知识结构、理论水平。从采购办自身实际工作出发，进一步积极探索政府采购机制的科学规范化。其次，注重法律实务，将法律理论与实务相结合，提高问题处理的规范性、科学性。最后，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。以高度工作责任感和踏实工作作风，严格、公正、文明处理各项问题，真正做到全心全意为人民服务。
3，以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成党和人民交办的各项工作任务，提高工作效率。学习、贯彻方波、曲尚英同志在县委经济工作会议上的讲话精神，发扬勇于开拓创新、敢于斗争的优良传统和作风，努力开拓工作新局面。
4，要严格要求自己，以身作则，做遵守工作纪律，严格执行法律程序，严谨、规范、科学地做好各项工作。深刻的认识到进一步加强反腐倡廉建设的重要性和紧迫性，认识到反腐倡廉建设的长期性和复杂性，坚定不移的推进反腐倡廉建设，以身作则的坚守共产党员的职责。
5，要始终保持清醒的头脑，紧跟时代脉搏，充分发挥主观精品范文模板，值得参考借鉴！
能动性，以高度的政治责任感和踏实的工作作风，坚持全心全意为人民服务的宗旨，坚持实事求是的路线、方针、政策，树立正确的世界观、价值观、人生观、荣辱观、权力观和地位观，形成为民、务实、清廉的作风，做一名合格的人民公务员。
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二查的内容因本人在市直部门副职的岗位上，这些现象都不存在。
三查在对待群众不存在群众观念淡薄和官僚习气：平时工作中能够听取群众的诉求，在力所能及的范围内帮助解决问题，尤其是对一些信访问题，及时协调，有些因政策原因解决不了的，也及时作出解释。
四查在民主集中制方面：民主集中制是我们党的根本组织制度和领导制度，是否坚持民主集中制原则，直接影响到党和国家政治生活的全局，关系到党和国家的前途命运。本人能够维护班子团结，对组织上的决定认真贯彻执行。不存在以权谋私的问题。
五查本单位出台的涉及群众利益的重大事项和重大决策，制定的规范性文件，都是按照上级的有关政策和法规出台的，没有不符合有关法律、法规、政策规定的情况。
二、存在的主要问题
作风不够深入，下基层调研少。对基层的情况掌握不细、不准。分管的科室工作上的事过问的多一些，抓业务细一些，但对干部思想工作做得不深不透。对包村帮扶的村里，只是按照工作组的要求去了几次，不了解他们的所思所想。
三、今后打算
作风建设是干部队伍建设的重要内容，是提高干部队伍战斗力、凝聚力的重要举措。干部作风好坏，关乎发展稳定和百姓福祉，直接影响着党群干群关系。领导干部对照假浮蛮自查整改，精品范文模板，值得参考借鉴！
是用一种柔性方式帮助领导干部正视问题，整改不足，是新形势下作风建设的创新举措，为广大领导干部提供了整改提高的良好平台。
在今后的工作中，要对照自己进行反思。是否做到了不虚假、不轻浮、不野蛮。首先要做到不假，不欺上瞒下，坚持以事实为依据，以民生为根本;其次要不浮，不浮光掠影、走马观花，多贴近基层，多关注百姓;三要不蛮，不违规违纪，要坚持民主集中制，处处谦虚谨慎，戒骄戒躁，做到真实、踏实、务实。
俗话说，吾日三省吾身。作为领导干部，要时刻以如履薄冰的心态，常常反省告诫自己，多查找自身问题不足，后而努力改之。切莫沾染了假浮蛮等官僚作风，而偏离了人生轨道和群众路线。
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原则能够听取不同意见善于团结同志一道工作。事业心、责任感强作风深入扎实重视调查研究关心群众生活。公道正派敢于坚持原则自我要求严格在干部群众中威信高。
xxx同志政治上强有较高的思想政策水平熟悉xx和xx工作宏观决策能力比较强领导经验丰富组织领导和驾驭全局能力强注重抓班子、带队伍坚持民主集中制原则讲究领导艺术和工作方法作风深入务实关心群众处事稳重公道正派善于团结人要求自己严格。
xxx同志政治上强注重学习有较高的思想理论水平思想解放视野开阔改革开放意识和开拓创新精神强组织领导和协调能力强工作有魄力敢抓敢管雷厉风行作风务实工作投入带头讲实话、办实事坚持原则不回避矛盾公道正派对自己要求比较严格。
xxx同志政治坚定党性观念强较长时间在xxx担任领导职务经历多岗位锻炼领导经验丰富组织领导和综合协调能力强工作思路清晰重点突出有改革创新精神事业心和责任感强工作认真负责善于学习知识面比较宽顾全大局自觉服从组织安排为人正派处事稳重待人谦和团结同志关心群众生活对自己要求比较严格。
xxx同志自觉同党中央保持高度一致坚决贯彻中央的方针政策和xx的决定政治坚定党性强有大局观念认真学习并努力实践理论和三个代表重要思想有较高的思想政策水平。
xxx同志熟悉xx工作。善于学习勤于思考知识面宽注意把中央的路线方针政策同xx的实际结合起来创造性地开展工作xxx同精品范文模板，值得参考借鉴！
志组织领导和协调能力较强。坚持民主集中制原则注意听取不同意见讲究工作方法善于团结同志调动班子成员的工作积极性发挥了班子的整体作用。
xxx同志思想解放思路清晰不骄不躁虑事周全有开拓进取精神工作热情高干劲大敢抓敢管敢于负责作风深入扎实注意调查研究关心群众生活。为人正派谦虚谨慎平易近人尊重老同志生活俭朴对自己要求严格在干部群众中威信较高。
xxxx同志政治上强有大局观念。认真学习并努力实践理论和三个代表重要思想具有较高的政策理论水平。政治敏锐性和政治鉴别力强思维敏捷开拓创新意识强。
xxx同志领导工作经验丰富处事果断驾驭全局和处理复杂问题的能力较强。善于团结同志注意调动干部的积极性。作风民主注意广泛听取意见。
xxx同志事业心、责任感强敢抓敢管敢于负责工作务实作风深入。坚持执政为民联系群众。他为人正派谦虚谨慎平易近人尊重老同志生活俭朴。对自己要求严格在干部群众中威信高。
xxx同志政治上坚定政治意识、大局意识和责任意识强有比较丰富的领导工作经验组织领导能力和宏观决策能力较强工作思路清晰注意抓重点、带全局。他抓班子、带队伍能力强重视领导班子思想政治建设和执政能力建设贯彻执行民主集中制原则重大问题坚持集体研究决定注意调动各方面积极性。
xxx同志有较高的理论政策水平改革创新意识强。对中央关精品范文模板，值得参考借鉴！
于xxxx工作的各项方针政策领会较深并结合实际认真贯彻执行。
xxx同志事业心、责任感强工作务实重视和关心群众工作、生活中遇到的实际问题和困难。待人热情平易近人严格要求自己。
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把人口计生工作纳入重大事项督察范围，加大重点调查、平时督查和抽查力度，强化各级政府职责，确保了人口计生工作健康顺利发展，成为全县各级抓的最紧、最认真、最有成效的工作之一。
对领导班子的评价（二）：
对XX届XXXX班子的评议意见
XX届XX领导班子整体政治素质高，班子成员分工明确，相互沟通协调较好；领导班子思路清晰，战略发展明确；领导班子敬业心、职责心强，尽心尽职为XX县各项事业发展作贡献；领导班子改革创新意识强，重视城市建设，关注民生；领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设职责制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。
近年来，县委班子高度重视和支持人口计生工作，采取有力措施，举全县之力，攻坚破难，大打人口计生工作翻身仗，全县人口计生转化工作取得了根本性的转变。2009年顺利透过自治区计划生育优质服务先进县验收，群众的生育观念得到较大的转变，人口计生工作整体水平有了明显提高，为全县人口计生工作2009年、2010年目标考核取得全州一等奖并迈入先进行列奠定了坚实基础。
二是争先创优，着力统筹解决人口问题。近年来，本届XX班子真抓实干，开拓创新，着力加大对人口计生工作的人财物保障，推动县乡技术服务机构集团化管理迈出坚实的步伐，重视人口计生信息化建设和应用工作，人口计生基层基础进一步夯实，精品范文模板，值得参考借鉴！
督促乡镇、村（居）落实一把手亲自抓、负总责，2011年自加压力提出建立国家级计划生育优质服务先进县目标。
对领导班子的评价（三）：
对XX县长XXX同志的评议意见
XXX同志任县长以来，能够始终同党中央的各项方针政策和决定持续高度一致，政治坚定，党性强，有大局观念，注意把上级的路线方针政策同和静县的实际结合起来，创造性地开展工作；组织领导和协调潜力较强，坚持民主集中制原则，注意听取不一样意见，讲究工作方法，善于团结同志，调动班子成员的工作用心性，发挥班子的整体作用；思想解放，思路清晰，不骄不躁，虑事周全，有开拓进取精神，工作热情高，干劲大，事业心、职责感强，作风深入扎实，重视调查研究，关心群众生活，公道正派，敢于坚持原则，清正廉洁、严格自律，在干部群众中威信高。
作为本届政府人口计生工作精品范文模板，值得参考借鉴！
否多站在职工的利益上考虑问题。
（2）、建议领导班子加强对管理人才、专业人才的培训，提高管理人员的意识和知识。
（3）、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。
（4）、工作创新方面有待探索提高，要注重向学习型班子靠拢。
二、领导班子存在的问题
（一）反映班子四风方面存在的问题，其中：
1、形式主义方面，具体为：
（1）存在好人思想，不敢管理，不敢硬碰，怕得罪人；
（2）习惯用会议传达、落实工作，会后分解责任不够，跟踪不力。
2、官僚主义方面，具体为：
（1）有时工作布置落实不力，执行不力，工作效率不高；
（2）有时大局观念不强，过分强调客观条件；
（3）往来文件签个字，自己主张不多，作用不大。
3、享乐主义方面，具体为：
（1）注重效益，组织纪律性不强；
（2）业务工作方面，还不够深入、大胆。
4、奢靡之风方面，具体为：
（1）勤俭节约、艰苦朴素意识不强，不够精打细算；
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（2）加强三公管理。
（二）其它方面存在的问题
（1）进一步加强厂务公开工作；
（2）工会应做好职工慰问工作。
三、深入开展教育实践活动的意见建议：
（1）加强基层领导干部教育培训；
（2）抓好主题教育；
（3）设计求真务实的载体；
（4）坚持开门搞活动，充分调动群众参与的积极性；
（5）抓好活动与具体工作的结合；
（6）建立群众路线的长效机制；
（7）树立正面典型，纯洁风气，树立正气；
（8）加大对违法违纪行为的惩治力度。
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3、工作主动性欠缺，无论是自己分内的工作还是其他需要配合的工作，均不太积极，停留在现状，不求有功但求无过。
4、有老好人思想，该说的不说，怕得罪人。
二、对xx同志的意见
1、对自己负责的教学工作责任意识不够，主动性有待加强，工作缺乏创新意识，2、考勤工作不严不实，对教师迟到早退执行考勤不严，有老好人思想，怕得罪人。
3、工作节奏太慢，遇到紧急需要做的事，仍然是不慌不忙。
三、对xx同志的意见
1、工作纪律性弱，常有随意早退现象，学校或他人有事在校园内找不到本人。
2、协调能力不够，不和其他领导或教师交流，自己的一些工作情况不能及时向学校汇报。
3、对自己负责的教师思想政治工作和学生思想工作方法不够，没有具体操作方案。
4、对自己服务的事欠缺主动性，教师需要他办的事不及时，有时打电话不接，也不回。对一些需要解释的问题缺乏耐心。
四、对xx同志的意见
1、联系同志不够，与同志缺乏交流谈心。
2、业务学习有待加强，业务能力还有待提高。
3、老好人思想严重，干事总怕得罪人。
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4、服务意识不够，早上起得迟，晚上睡得早。
五、对xx同志的意见
1、联系群众少，与其他同志谈心交流少。
2、工作主动性不够，对已发现的问题，视而不见，不主动采取措施处理。
3、工纪律性不强，没事随意离开学校，干自己的事。
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老好人思想，怕得罪人。
3、工作节奏太慢，遇到紧急需要做的事，仍然是不慌不忙。
三、对xx同志的意见
1、工作纪律性弱，常有随意早退现象，学校或他人有事在校园内找不到本人。
2、协调能力不够，不和其他领导或教师交流，自己的一些工作情况不能及时向学校汇报。
3、对自己负责的教师思想政治工作和学生思想工作方法不够，没有具体操作方案。
4、对自己服务的事欠缺主动性，教师需要他办的事不及时，有时打电话不接，也不回。对一些需要解释的问题缺乏耐心。
四、对xx同志的意见
1、联系同志不够，与同志缺乏交流谈心。
2、业务学习有待加强，业务能力还有待提高。
3、老好人思想严重，干事总怕得罪人。
4、服务意识不够，早上起得迟，晚上睡得早。
五、对xx同志的意见
1、联系群众少，与其他同志谈心交流少。
2、工作主动性不够，对已发现的问题，视而不见，不主动采取措施处理。
3、工纪律性不强，没事随意离开学校，干自己的事。
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1、思想观念方面存在观念落后，工作创新意识有待提高。
2、工作作风方面要加强机关作风建设，彻底根除作风浮躁和形式主义。
3、工作思路方面要充分发挥党员的主观能动作用，加强各项工作的督察，要注重细节。
4、工作举措方面要明确工作思路和部门的职责分工，做好各项目的坚实后盾，更多收集有利于本单位工作发展的建议。多下基层，关心基层干部。
5、工作成效方面进一步明确工作的长远目标
6、推进发展方面要挖掘潜力，加强管理、评估体制，进一步推进发展。
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础，关系到一个地方的经济发展和社会稳定，责任重大。
二、本职工作业务知识学习不够深入。新形势下对自己分管的工作提出新的更高的要求，原先一些知识和工作方法远不适应时代的要求，对一些理论学习只局限于就文章学习文章，缺乏深刻的理解，理论学习与具体工作实际结合得少，对一些问题缺乏理性思考，由于缺乏深度学习、思考，导致看问题处理问题的能力和水平不高。
三、工作作风不够扎实。平时工作缺乏主动性，有些工作有拖拉现象，找客观理由多，工作节奏不快，平时忙于开会、迎来送往多，到基层调查研究少，坐办公室。交待工作先满足于会议，布置工作多，检查落实少，对一些工作只求过得去，不求过得硬。
四、精神状态疲软，锐意进取心有所减弱。本人自认为在副镇职岗位也有十个年头了，横向比、纵向比认为组织不关心，出现了精神状态疲软，锐意进取心有所减弱，只要尽最大努力做好自己本职工作就行，工作缺乏创造性和冲劲，但实际上自己的工作按上级组织的要求存在差距。
五、廉洁自律方面。总体来说，本人能按照党纪条规来规范自己的言行，按制定的制度执行，从不越权，尽最大努力做好自己本职工作，不利于西郊经济建设的话不说，不利于西郊经济建设的事不做，始终保持清醒的头脑，保持一颗平常心，但在现实生活中，也有一些细节不注意，例如有时接受一些单位的宴请等等。
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今后努力的方向针对自己存在不足，今后工作中一是更加注重学习，不断改造自己有世界观，进一步解放思想;二是注重调查研究，对任何事件要深入基层调查研究充分征求各方面意见和建议，不断提高自己的履职能力;三是勤于思考，对待工作要深层次思考;四是注重督促落实;五是严于律已，勤政廉政。
篇三：县委班子的不足
班子存在的不足范文(通用7篇)
班子存在的不足1_______领导班子是一个团结奋进、无私奉献、敬业工作、敢打硬仗，能打胜仗的领导集体。
一、领导班子整体政治素质高，班子成员带头学习马列主义、毛泽东思想等理论，尤其是党的群众路线教育实践活动中以身作则，坚持身先士卒、率先垂范，在广大干部职工中树立了良好的形象。
二、领导班子团队合作精神强，班子成员分工明确，相互沟通协调到位，团结意识强。始终按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，不断健全和完善班子内部的工作分工、议事、决策规则和程序，为各项工作的顺利进行打下了坚实的基础。在重大问题决策问题上，严格执行集体讨论制度，充分体现集体力量，班子没有杂音，团结统一。
三、领导班子发展思路清晰，战略规划明确，对促进广平开发区的腾飞崛起计划详细具体，措施得力。敬业心、责任心强，周六、日等休息日加班成为常态，不计个人得失，尽心尽职为广平经济发展作贡献。
四、领导班子改革创新意识强，面对复杂多变的环境形势、大胆探索改革创新思路。全力支持开发区各企业的发展壮大，积极为企业协调解决遇到的债务纠纷、劳资矛盾等各类问题，是开发区内企业的好保姆、好管家、好后盾。
五、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求自身，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。
建议：一是加强党的组织建设，完善党工委组织建设，从一线职工中发展党员，全面对入党积极分子进行考察，不断发展壮大开发区党员队伍。二是加强对干部职工的培训管理。坚持“请进来、走出去”的理念，定期邀请专家到开发区讲课培训或组织人员到先进开发区学习先进经营、管理模式，真正将开发区打造成为___经济发展的强大引擎，助力___腾飞、崛起，再创广平新辉煌。三是加强同各职能部门的沟通协调，促进开发区工作效率大提升，简化项目审批手续，压缩项目审批时限，将___打造成投资创业的首选之地。班子存在的不足21.优点：
乐于助人，善于团结，吃苦耐劳，平易近人。
缺点：
工作作风过于拘谨不够
大胆
2.优点：
尊敬师长，团结同学，乐于助人，是老师的好帮手，同学的好朋友，学习勤
奋，积极向上，喜欢和同学讨论并解决问题，积极参加班级学校组织的各
种课内外活动。缺
点：
思想不够成熟，理论联系实际能力较弱。
3.优点：
心地善良，为人诚实，一心一意，精明能干，个性稳重，积极主动。缺点：
平时做事太注重于细节，有可能忽视了对整体的把握。
4.优点：
关心他人，积极主动、独
立工作能力强，并有良好的交际技能，愿意在压力下工
作，并具领导素质。
缺点：
在为人
处事方面经验不够。
5.优点：
做事有恒心、有毅力，处事有自己的见解，而不人云己云。
缺
点：
理论学习需要进一步深化。
6.优点：
学习上有自己的方法，学习新的的东西效率高，学习新的技能上手快。
缺点：
工作经验较少还需要进一步锻炼。班子存在的不足3一是理论学习不够，理论水平不高。一些新班子对学习的重要性认识还不够，抓理论和业务学习还不够系统，个别领导干部也缺乏学习的自觉性，学习缺乏“挤”劲和“韧”劲，思想认识层面仍然停留于“要我学”而不是“我要学”，平时忙于工作多，研究政策时间少，对党的政策和上级精神不能全面理解掌握，解放思想、更新观念程度不够，创新意识不强；有的干部不注重理论思维素质的提高，缺少理性思维，没有掌握科学的工作理念和
工作方法；有的干部理论与实践结合不紧密，在纷繁复杂的情况面前分析和处理问题能力还不强，遇到问题拿不出有效措施加以解决，发展思路不宽，对策不多，难以适应新形势和新要求。
二是工作标准不高，作风不够扎实。部分领导干部对班子思想政治建设认识不到位、重视不够，认为思想政治建设是务虚的，没有抓经济工作来得实在，抓思想政治建设往往是原则性的要求多，一般性的号召多，缺少过硬的实招。有的作风浮躁，不注意保持工作的连续性和稳定性，对有些工作浮于表面和有应付的思想，工作标准不精益求精，处理问题有时还存在畏难情绪，瞻前顾后，工作缺乏积极性、主动性、创造性，缺乏求真务实、真抓实干的工作作风。有的不愿意投放更多精力抓思想政治建设，抓经济工作劲头十足，抓思想政治建设乏力。特别是对看得见、摸得着、能出政绩的工作干劲较足，肯花力气，对事关长远发展的工作兴趣不高。
三是工作方法简单，创新意识不强。思想上不思进取，标准不高、要求不严，满足于过得去，不求过得硬，习惯于“向后看”、与过去比。工作中习惯于老办法、老经验、老套路，不能结合实际创造性地开展工作。面对机遇，敢抓敢抢的意识淡薄，开拓创新的举措少。
四是发扬民主不够，民主意识不强。对民主集中制的落实还
不到位，相关制度还不完善，民主集中制贯彻不够有力，会前沟通酝酿不够，会上讨论不够充分，善于发扬民主，充分发扬民主的习惯还没有很好养成；班子成员参与民主讨论的积极性不够，存在较多的思想顾虑，对存在的问题不想说、不愿说；领导干部之间相互批评不够。班子存在的不足41、重视加强领导班子自身思想政治建设。认真学习贯彻中国特色社会主义理论体系，自觉同党中央保持高度一致，执行党的路线、方针、政策。维护企业平安稳定大局，落实公司党政决策部署态度坚决。
2、坚持和完善中心组学习和个人自学制度，不断提高理论素养。坚持理论联系实际，能够用科学理论指导企业经营管理和组织保障。注重加强各类专业知识的学习，认真扎实开展学习型党组织创建工作。
3、重视加强企业党建和思想政治工作，充分发挥党委政治核心作用、党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。
4、树立大局观念，把对本单位负责与对国家、对企业、对职工负责统一起来。
工作表现方面：
5、以科学发展观统领全局，围绕企业发展战略，明确辅发展思路，重视干部队伍建设，增强人才建设的责任感和紧迫感。
6、认真做好职工思想政治工作，注重解决职工关注的热点难点问题，促进稳定和谐建设。
7、完成企业主要经济考核指标、党建工作综合考核指标。
团结民主方面：
8、贯彻执行民主集中制坚决有效，充分代表意见，共同讨论形成集体决定。健全党委议事规则和决策机制，做到依法决策、民主决策、科学决策。
9、积极参与企业重大问题的决策，制度健全，程序规范，参与有效，支持经理依法行使职权，促进企业工作规范化和程序化。
10、严格党内民主生活会制度，班子成员之间多谈心、多沟通，相互信任、相互尊重，达成共识。正确运用批评与自我批评的武器，不断提高民主生活会质量：
11、班子团结协调，整体功能强。班子成员职责分工明确，各自完成好承担的任务;顾全大局，树立“一盘棋”思想，互相支持、取长补短，班子的凝聚力、战斗力不断增强。
形象作风方面：
12、牢固树立正确的业绩观和权力观，不急功近利，不弄虚作假。
13、工作作风深入。坚持定期联系制度。经常深入基层、深入职工群众，倾听群众意见和呼声，研究解决实际问题。
14、廉洁勤政，自觉遵守廉洁自律的有关规定，建立健全并落实惩防体系和党风廉政责任制，加强对企业中层管理人员的廉政教育。班子存在的不足5按照学习实践科学发展观的要求，结合本人分管工作，针对学习调研、征求意见、分析讨论环节梳理出的问题，围绕20__年年交通工作目标，提出以下整改方案。
一、道路运输经济发展相对滞后。
整改措施：⑴正确处理公路建设与发展运输的关系，充分认识到发展运输的重要性。
作为交通部门我们要牢固树立“公路建设是基础，发展运输是目的”的思想，充分认识道路运输在交通行业发展中的重要性，增强加快发展道路运输业的紧迫感和责任感，努力实现道路运输业的跨越式发展，公路建设在规划、设计、建设时要充分考虑到运输生产和运输组织的需要，尽可能将公路规划、建设与运输站场的布局结合起来，运输管理部门要根据公路建设的进展及时规划运输线路，组织客货运输，使公路建设与道路运输相互推动，协调发展。
⑵不断优化市场结构，提高市场集中度，实现规模化、集约化经营。
以准东地区煤电煤化工及木垒县工业园区产业带动为契机，全面优化运力结构，大力发展大型物流运输，针对全县道路运输市场经营主体分散，市场集中度偏低，经济运行质量不高的现状，以培育龙头企业为重点，加大扶持力度，通过重组、联合、兼并、股份制等形式，继续壮大新疆远方运输木垒分公司、木垒县宏远运输公司、木垒县顺达运输公司等龙头企业，同时培育新的龙头企业，提高市场集中度，实现规模化、集约化经营，全面提升道路运输业发展水平和竞争实力，成为自治县经济发展的一个重要增长点。
⑶加快交流信息化平台建设。
针对木垒地处偏远，客源货源相对较少，货运信息不畅的现状，在积极发展农村客运和城市公交客运的同时，要加快交通信息平台建设。目前，木垒县尚无一家成形的货物信息配载中心，货运信息不畅，配载能力低，货运空驶率高的现象比较突出，要充分依托乌昌地区枢纽的优势和奇台天和市场、木垒商贸城等商业、物资、通讯等部门联手，建立货物配送中心，加快商品流通，降低运营成本，提高运数，逐步建立信息化、组织化、网络化的货运服务体系，构建现代化物流网络，同时加大客运车辆GPS安装使用力度，运用科技手段加强市场管理，促进自治县道路运输经济健康发展。
⑷进一步优化运输环境
一是在乌昌一体化的平台上建立统一的道路运输市场，破除区域壁垒，优化道路运输环境，多以服务、教育为主，积极培育道路运输业健康有序发展;二是抓好政策落实，清理规管收费项目及标准，营造良好的经营环境;三是不断提高交通行业，尤其是司乘人员服务质量和服务水平，进一步提高人员素质;四是进一步加强运输企业对车辆的有效管理，转变“重收费、轻管理”的经营理念，进一步增强市场意识、服务意识和加快发展的紧迫感。
⑸进一步加大公路管护力度。
一是多方筹集资金，确保对公路管护的资金投入;二是加大治理公路“三乱”执法力度;三是建议县委县人民政府协调各乡镇(村)及各有关部门共同做好公路管护工作;四是进一步完善公路管护机制;五是进一步提高管护人员素质。
⑹以人为本，构建和谐道路运输，提升服务品质。
一是认真落实“三关一监督”的工作职责，完善安全监管制度，健全安全监管网络，鼓励和推广运输企业安装GPS或行驶记录仪，采用现代科技手段实现从源头到全程的监管，着力推行诚信体系建设，开展诚信经营，文明经营活动，以安全、诚信、便捷、优质的服务，推进道路运输事业又好又快发展。二是切实落实运输企业(包括个体运输业)安全生产的主体责任，实行运输安全生产风险抵押金制度，强化其安全责任意识和承担事故赔偿的能力，加大安全生产监管力度，对安全生产责任落实不到位，违规违章经营的运输企业和经营户，按照有关规定从严处理。
整改期限：20__年-20__年
二、交通系统党风廉政建设工作存在薄弱环节，监督制约和惩戒机制还不够完善，或多或少损害了行业文明形象。
整改措施：落实党风廉政建设责任制，健全交通领域预防与惩戒腐败体系。一是进一步落实党风廉政建设责任制，制定出台上相关制度，分解廉政责任，增强可操作性，为交通系统全面深入地推进党风廉政建设提供依据。二是坚持“标本兼治、源头监管，注重预防”的方针，强化工程建设和道路运输两个市场监管，切实把好工程招标投标、施工项目变更、行政审批等重点环节，形成用制度管权、管人、管事的机制。三是加快具有交通特色的廉政文化建设，拓宽途径，加强引导，树立典型，形成清正廉洁的思想观念和文化氛围，为推进交通事业又好又快发展提供思想保障。
整改期限：长期
三、交通系统学习培训教育力度不够，制约机制，激励机制还不够完善。
整改措施：一是制定、完善和坚持每周学习制度;二是加大对交通系统的思想教育，增强服务意识，不断提高自身素质和服务
质量;三是创造机会外派交通系统干部职工到发达地区参观学习;四是进一步加强精神文明建设力度，以创建文明单位、示范窗口等载体，提高行业文明程度;五是把好用人关，录用专业人才，优中选优，充实干部职工队伍。
整改期限：20__年12月
四、全县交通系统反分裂斗争教育不够深入系统，广大干部职工对反对民族分裂、维护社会稳定的复杂性和长期性认识不足。
整改措施：深入开展反分裂斗争教育，不断增强系统广大干部职工的维稳意识。以学习实践科学发展观为契机，按照中央、区、州、县党委关于维护新疆稳定和维护木垒县稳定的一系列重要指示精神，深入学习党的十七届三中全会精神，扎实有效开展反分裂斗争再教育活动，使全系统广大干部职工充分认识新疆分裂与反分裂斗争的长期性、复杂性和尖锐性，牢固树立政治意识、阵地意识、责任意识，旗帜鲜明地与民族分裂主义进行坚决斗争，最终实现干部群众的思想觉悟明显提高，民族分裂主义的思想渗透得到有效遏制，工作机制不断完善的目标。
整改期限：20__年12月
五、有时坚持民主集中制不够，与班子成员协调沟通不够，没有充分发挥好班子成员的整体能动性。
整改措施：廉洁奉公，以身作则，把党的先进性不断引向深
入。首先，本人要从讲党性原则的角度继续坚持民主集中制，带头学习贯彻科学发展观，对今后不利于科学发展的决策要敢于挺身而出，加以制止，对各种不利于团结和谐的现象要敢于出面，坦诚相见，真正以一身正气维护好风正心齐的良好氛围。其次，清正廉洁是党员干部取得群众信任的第一要素。本人作为我县交通系统党风廉政建设的第一责任人，一定要更加以身作则，更加廉洁自律，更加勤勤恳恳干事，更加清清白白做人，以为民、务实、清廉的公仆形象感召和凝聚人民群众团结一致、艰苦创业。第三，本人要带头转变作风，自觉排除干扰，集中精力，深入基层，加强调查研究，关心干部职工，解决实际问题;要带头艰苦奋斗，工作中少讲客观原因，少讲条件回报，多讲党性，多讲责任，多讲奉献，以实干的精神推动交通发展目标的实现。
整改期限：20__年12月班子存在的不足6这次“保持党员先进性教育活动中，通过系统学习理论，认真对照检查，深入进行党性分析，我感到自己在党委的正确领导下，能够自觉践行“三个代表”重要思想，在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致，认真贯彻执行党委的决议，较好履行了职责，圆满完成了上级赋予的各项任务。但对照党员先进性标准，也还存在不少问题，需要认真加以解决。
一、存在的主要问题
1、素质能力与履行职责的要求有差距。长期从事政治工作，领导干部的素质能力还不够全面，特别是在全面推进改革，加快建设信息化政府的情况下对信息化知识学的不够，钻的不透，与政管兼通的要求有较大差距。有时观察、分析、处理问题，站位还不够高，视野还不够宽，方法还不够活。
2、精神状态与形势发展的要求有差距。对分管的工作有时抓得还不是很紧，对职责范围内的事有时考虑的还不是很细，有时对一些工作只求过得去，不求过得硬。工作有时不够积极主动，在探索特点规律、总结经验做法、搞好服务指导等方面做得还不够好。
3、工作作风与求真务实的要求有差距。近年来，自己下基层的次数虽然不少，但下去后跑面比较多，蹲点相对比较少，深入实际调查研究解剖麻雀不够。有时抓工作重布置，轻检查督导，跟踪问效不够。
4、廉洁自律与拒腐防变的要求有差距。在这方面虽然没有大问题，但对照党员领导干部廉洁从政的严格要求还有差距。如，在具体事务方面有时碍于情面，有的老领导、老同事找来，也有打招呼、照顾关系的现象。请吃、吃请的情况也有，接收土特产的情况也有。
二、改进措施
一是强化学习意识，在提高素质能力上下功夫。充分认识学习的极端重要性，不断增强提高素质能力的紧迫感，切实把加强学习作为第一位的需要，把提高素质能力作为第一位的任务，牢固树立与时俱进的学习理念，养成勤于学习、勤于思考的良好习惯，切实把增强综合素质、提高执政本领的要求落到实处。在学习途径上，注意把参加集体组织的学习与个人自学结合起来，一方面积极参加集中组织的学习活动，认真落实规定的学习内容，另一方面要结合形势发展和工作需要，本着缺什么补什么的原则，制定好个人自学计划并认真抓好落实，争取多挤一些时间、多学一些东西;在学习内容上要注意把政治理论学习与科学文化知识的学习结合起来，在加强政治理论学习的同时，要多看一些管理科学方面的书籍，不断吸纳新知识、掌握新技能、增强新本领。在学习方法上，要注意把学习与运用结合起来，大力发扬理论联系实际的学风，每年围绕机关政治建设和分管的工作确定1至____课题进行研究，让课题牵引学习，努力让学习进入思想、进入工作，切实把学习成果转化为实际工作能力。
二是强化职责意识，在争创一流成绩上下功夫。坚持把保持党员先进性落实在履职尽责的实际行动当中，认真做好职责范围内和上级交办的事，自觉做到不回避矛盾，不推卸责任，不计较个人得失。根据党委分工，今年我分管的工作除以前的司法、群
众工作的外，又新增了纪检、卫生、计划生育和教育培训等工作。这是组织对我的信任，我决心加倍努力地工作，决不能因工作量增大而降低工作质量和标准，努力使自己分管的工作多为单位“争光”，少让领导“分心”。
三是强化服务意识，在转变工作作风上下功夫。牢固树立宗旨意识，大力弘扬求真务实精神，切实把对上负责与对下负责一致起来，把实现、维护、发展好单位的稳定统一作为工作的根本出发点和落脚点。尽可能地多下部队，多到基层蹲点，坚持深入实际，认真解剖“麻雀”，切实掌握第一手材料，积极探索基层建设的特点和规律，努力为党委决策提供可靠的依据。
四是强化党性意识，在保持政治本色上下功夫。经常对照《党章》和党员领导干部先进性标准检查自己的言行，切实加强主观世界的改造，严格遵守党员领导干部廉洁从政的各项规定，常养公仆之心、常修为官之德、常思贪欲之害，常除非分之想，坚持做到自重、自省、自警、自励，慎独、慎初、慎微。在自觉抵制各种腐朽思想文化和生活方式的影响的同时，积极参加“双重组织生活”，主动地接受组织、领导、群众和职能部门的监督，使自己时刻保持清醒头脑，认真践行“三个代表”重要思想和“两个务必”的要求，始终保持一名共产党员的政治本色和领导干部的良好形象。班子存在的不足领导们常见的缺点：
1、政治学习不系统、不全面。
2、工作中创造性不够，按部就班。
3、抓工作时松时紧。
4、与部下思想交流不够，特别是对生活困难的同志多。
5、思想政治工作抓的不够。
6、工作缺少计划性，只注重眼前工作。
7、工作中务虚的时候多了一点。
班子存在的不足
关心不
篇四：县委班子的不足
班子总体评价及不足九篇
评价，发音ngji其次要"不浮"，不浮光掠影、走马观花，多贴近基层，多关注百姓;三要"不蛮"，不违规违纪，要坚持民主集中制，到处虚心慎重，戒骄戒躁，做到真切、踏实、务实。
俗话说，"吾日三省吾身"。作为领导干部，要时刻以"如履薄冰"的心态，经常反省告诫自己，多查找自身问题缺乏，后而努力改之。切莫沾染了"假浮蛮"等官僚作风，而偏离了人生轨道和大众路线。
第3篇:班子总体评价及缺乏
xxx同志政治上成熟、政策理论水平高、领导阅历丰盛组织协调和驾驭全局能力强、作风民主务实、公正正派、清正廉洁在干部大众中威信高。
xxx同志政治上成熟党性原那么、大局观念强自觉同党中央保持高度一致对事关改革进展稳定的重大原那么问题立场坚决旗帜鲜亮。政策理论水平高留意从政治上、全局上思量和把握问题擅长抓大事、谋久远。领导阅历丰盛熟识xx和xx工作。担任过xxxx和xxxx的一把手组织协调和驾驭全局能力强决策果决推进工作力度大。思维灵敏思路清楚有开辟创新精神。坚持党的民主集中制原那么能够听取不同意见擅长团结同志一道工作。事业心、责任感强作风深入扎实重视调查讨论关怀大众生活。公正正派敢于坚持原那么自我要求严格在干部大众中威信高。
xxx同志政治上强有较高的思想政策水平熟识xx和xx工作宏观决策能力比拟强领导阅历丰盛组织领导和驾驭全局能力强注重抓班子、带队伍坚持民主集中制原那么考究领导艺术和工作办法作风深入务实关怀大众处事稳重公正正派擅长团结人要求自己严格。
xxx同志政治上强注重学习有较高的思想理论水平思想解放视野开阔改革开放意识和开辟创新精神强组织领导和协调能力强工作有魄力敢抓敢管雷厉风靡作风务实工作投入带头讲实话、办实事坚持原那么不回避矛盾公正正派对自己要求比拟严格。
xxx同志政治坚决党性观念强较长时间在xxx担任领导职务经受多岗位锻炼领导阅历丰盛组织领导和综合协调能力强工作思路清楚重点突出有改革创新精神事业心和责任感强工作仔细负责擅长学习学问面比拟宽顾全大局自觉顺从组织支配为人正派处事稳重待人谦和团结同志关怀大众生活对自己要求比拟严格。
xxx同志自觉同党中央保持高度一致坚定贯彻中央的方针政策和xx的确定政治坚决党性强有大局观念仔细学习并努力实践理论和"三个代表"重要思想有较高的思想政策水平。
xxx同志熟识xx工作。擅长学习勤于思量学问面宽留意把中央的路线方针政策同xx的实际结合起来发明性地开展工作xxx同志组织领导和协调能力较强。坚持民主集中制原那么留意听取不同意见考究工作办法擅长团结同志调动班子成员的工作主动性发挥了班子的整体作用。
xxx同志思想解放思路清楚不骄不躁虑事周全有开辟进取精神工作热烈高干劲大敢抓敢管敢于负责作风深入扎实留意调查讨论关怀大众生活。为人正派虚心慎重平易近人敬重老同志生活简朴对自己要求严格在干部大众中威信较高。
xxxx同志政治上强有大局观念。仔细学习并努力实践理论和"三个代表"重要思想具有较高的政策理论水平。政治敏锐性和政治鉴别力强思维灵敏开辟创新意识强。
xxx同志领导工作阅历丰盛处事果决驾驭全局和处理冗杂问题的能力较强。擅长团结同志留意调动干部的主动性。作风民主留意宽泛听取意见。
xxx同志事业心、责任感强敢抓敢管敢于负责工作务实作风深入。坚持执政为民联系大众。他为人正派虚心慎重平易近人敬重老同志生活简朴。对自己要求严格在干部大众中威信高。
xxx同志政治上坚决政治意识、大局意识和责任意识强有比拟丰盛的领导工作阅历组织领导能力和宏观决策能力较强工作思路清楚留意抓重点、带全局。他抓班子、带队伍能力强重视领导班子思想政治建立和执政能力建立贯彻执行民主集中制原那么重大问题坚持集体讨论确定留意调动各方面主动性。
xxx同志有较高的理论政策水平改革创新意识强。对中央关于xxxx工作的各项方针政策领略较深并结合实际仔细贯彻执行。
xxx同志事业心、责任感强工作务实重视和关怀大众工作、生活中遇到的实际问题和困难。待人热烈平易近人严格要求自己。
第4篇:班子总体评价及缺乏
对领导班子的评价〔一〕：
对XX届X班子的评议意见
XX届X领导班子整体政治素养高，班子成员分工明确，精诚团结，互相配合；领导班子思路清楚，战略目光明锐；领导班子爱岗敬业，全心全意为XX县各项事业谋进展；领导班子改革创新意识强，重视城市建立，关注民生；领导班子在廉洁自律方面，能以身作那么，严格要求，自觉贯彻党风廉正建立职责制，有效的防止了腐败行为的发生。
近年来，政府领导班子高度重视和支持人口计生工作，一是坚持以科学进展观为指导，站在人口与经济社会协调进展的战略高度，重视加强人口和打算生育工作，坚持一把手亲手抓、负总责，把统筹协调人口经济社会进展、解决全县基层根底工作单薄、有效稳定低生育水平作为新一届政府的重要议事日程，屡次召开会议专题讨论部署人口和打算生育工作，准时解决工作中存在的问题，为全县人口计生工作挣脱落后局面奠定了良好的根底。
二是增添做好人口和打算生育工作的职责感和紧迫感。本届政府班子突出工作重点，狠抓单薄环节，进一步加大打算生育工作的力度，仔细落实统筹解决人口问题的各项任务。坚决不移地把人口计生工作纳入重大事项督察范围，加大重点调查、平常督查和抽查力度，强化各级政府职责，确保了人口计生工作安康顺利进展，成为全县各级抓的最紧、最仔细、最有功效的工作之一。
对领导班子的评价〔二〕：
对XX届XXXX班子的评议意见
XX届XX领导班子整体政治素养高，班子成员分工明确，互相交流协调较好；领导班子思路清楚，战略进展明确；领导班子敬业心、职责心强，尽心尽职为XX县各项事业进展作奉献；领导班子改革创新意识强，重视城市建立，关注民生；领导班子在廉洁自律方面，能以身作那么，严格要求，自觉贯彻党风廉正建立职责制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。
近年来，县委班子高度重视和支持人口计生工作，实行有力措施，举全县之力，攻坚破难，大打人口计生工作翻身仗，全县人口计生转化工作取得了基本性的转变。2021年顺利透过自治区打算生育优质效劳先进县验收，大众的生育观念得到较大的转变，人口计生工作整体水平有了显然提高，为全县人口计生工作2021年、2021年目标考核取得全州一等奖并迈入先进行列奠定了坚实根底。
二是争先创优，着力统筹解决人口问题。近年来，本届XX班子真抓实干，开辟创新，着力加大对人口计生工作的人财物保障，推进县乡技术效劳机构集团化管理迈出坚实的步子，重视人口计生信息化建立和应用工作，人口计生基层根底进一步夯实，催促乡镇、村〔居〕落实一把手亲手抓、负总责，2021年自加压力提出建设国家级打算生育优质效劳先进县目标。
对领导班子的评价〔三〕：
对XX县长XXX同志的评议意见
XXX同志任县长以来，能够始终同党中央的各项方针政策和确定持续高度一致，政治坚决，党性强，有大局观念，留意把上级的路线方针政策同和静县的实际结合起来，发明性地开展工作；组织领导和协调潜力较强，坚持民主集中制原那么，留意听取不相同意见，考究工作办法，擅长团结同志，调动班子成员的工作专心性，发挥班子的整体作用；思想解放，思路清楚，不骄不躁，虑事周全，有开辟进取精神，工作热烈高，干劲大，事业心、职责感强，作风深入扎实，重视调查讨论，关怀大众生活，公正正派，敢于坚持原那么，清正廉洁、严格自律，在干部大众中威信高。
作为本届政府人口计生工作第一职责人，坚持科学进展观，站在可持续进展的战略高度，始终把人口和打算生育工作放在经济社会和睦进展的优先位置，每年准时召开县政府常务会议专题讨论部署人口计生工作，把创优工作与社会主义新农村建立有机结合，坚持不懈创新工作机制，深化优质效劳，满足大众需求，构成了根底巩固、效劳到位、机制健全的工作格局。
2021年，被自治区人口计生委评为支持人口计生工作的好领导。
第5篇:班子总体评价及缺乏
一、对领导班子的总体评价
******领导班子整体政治素养高，班子成员分工明确，互相交流较好，能以身作那么，严格要求，贯彻落实党风廉政建立要求，详细评价如下：
〔1〕、领导班子整体政治素养高，在职工中树立了较好的形象。
〔2〕、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，互相交流协调较好，在重大问题决策问题上，是通过支委会、办公会议研究确定，严格执行了重大问题集体研究制度。充分体现集体力量，班子的团结统一。
〔3〕、领导班子思路清楚、明确，特殊是交通平安设施行业竞争如此激烈的状况下，我们今日的成果，跟领导班子的努力分不开。
〔4〕、领导班子敬业心、责任心强，常常无歇息日，尽心尽职为事业进展作奉献，不计个人得失。
〔5〕、领导班子改革创新意识强，能正确面对环境形势、大胆探究改革创新思路，努力寻觅新的利润增长点。
〔6〕、领导班子在廉洁自律方面，能以身作那么，严格要求，自觉贯彻党风廉正建立责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。
2、主要问题：
〔1〕、倡议领导在决策上要多考虑职工的切身利益。遇事能否多站在职工的利益上考虑问题。
〔2〕、倡议领导班子加强对管理人才、专业人才的培训，提高管理人员的意识和学问。
〔3〕、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。
〔4〕、工作创新方面有待探究提高，要注重向学习型班子靠拢。
二、领导班子存在的问题
〔一〕反映班子"四风"方面存在的问题，其中：
1、形式主义方面，详细为：
〔1〕存在好人思想，不敢管理，不敢硬碰，怕得罪人；
〔2〕习惯用会议传达、落实工作，会后分解责任不够，跟踪不力。
2、官僚主义方面，详细为：
〔1〕有时工作布置落实不力，执行不力，工作效率不高；
〔2〕有时大局观念不强，过分强调客观条件；
〔3〕往来文件签个字，自己主见不多，作用不大。
3、享乐主义方面，详细为：
〔1〕注重效益，组织纪律性不强；
〔2〕业务工作方面，还不够深入、大胆。
4、奢靡之风方面，详细为：
〔1〕勤俭节省、艰辛朴实意识不强，不够精打细算；
〔2〕加强"三公"管理。
〔二〕其它方面存在的问题
〔1〕进一步加强厂务公动工作；
〔2〕工会应做好职工慰问工作。
三、深入开展教导实践活动的意见倡议：
〔1〕加强基层领导干部教导培训；
〔2〕抓好主题教导；
〔3〕设计求真务实的载体；
〔4〕坚持开门搞活动，充分调动大众参加的主动性；
〔5〕抓好活动与详细工作的结合；
〔6〕建设大众路线的长效机制；
〔7〕树立正面典型，清纯风尚，树立正气；
〔8〕加大对违法违纪行为的惩治力度。
第6篇:班子总体评价及缺乏
一、对xx同志的意见
1、对自己负责的养分餐工作不细、不实。尤其对下属学校的养分餐工作检查力度不够，检查过程也是走马观花，不深入细致，发觉和提出的问题没有准时处理，望以后首先是从思想上高度重视，从行动上雷厉风靡，从严把关，不出任何纰漏。
2、对平安工作管理不细，尤其是对平安隐患排查方面要准时全面，并把平安隐患排查的结果准时与我和其他同志交流，这样有助于防备平安事故的发生。
3、工作积极性欠缺，无论是自己分内的工作还是其他须要协作的工作，均不太主动，停歇在现状，不求有功但求无过。
4、有老好人思想，该说的不说，怕得罪人。
二、对xx同志的意见
1、对自己负责的教学工作责任意识不够，积极性有待加强，工作不足创新意识，2、考勤工作不严不实，对老师迟到早退执行考勤不严，有老好人思想，怕得罪人。
3、工作节奏太慢，遇到紧张须要做的事，仍然是不慌不忙。
三、对xx同志的意见
1、工作纪律性弱，常有随便早退现象，学校或他人有事在校内内找不到本人。
2、协调能力不够，不和其他领导或老师沟通，自己的一些工作状况不能准时向学校汇报。
3、对自己负责的老师思想政治工作和学生思想工作办法不够，没有详细操作方案。
4、对自己效劳的事欠缺积极性，老师须要他办的事不准时，有时打电话不接，也不回。对一些须要解释的问题不足耐烦。
四、对xx同志的意见
1、联系同志不够，与同志不足沟通谈心。
2、业务学习有待加强，业务能力还有待提高。
3、老好人思想严重，干事总怕得罪人。
4、效劳意识不够，早上起得迟，晚上睡得早。
五、对xx同志的意见
1、联系大众少，与其他同志谈心沟通少。
2、工作积极性不够，对已发觉的问题，视而不见，不积极实行措施处理。
3、工纪律性不强，没事随便离开学校，干自己的事。
第7篇:班子总体评价及缺乏
一、对xx同志的意见
1、对自己负责的养分餐工作不细、不实。尤其对下属学校的养分餐工作检查力度不够，检查过程也是走马观花，不深入细致，发觉和提出的问题没有准时处理，望以后首先是从思想上高度重视，从行动上雷厉风靡，从严把关，不出任何纰漏。
2、对平安工作管理不细，尤其是对平安隐患排查方面要准时全面，并把平安隐患排查的结果准时与我和其他同志交流，这样有助于防备平安事故的发生。
3、工作积极性欠缺，无论是自己分内的工作还是其他须要协作的工作，均不太主动，停歇在现状，不求有功但求无过。
4、有老好人思想，该说的不说，怕得罪人。
二、对xx同志的意见
1、对自己负责的教学工作责任意识不够，积极性有待加强，工作不足创新意识，2、考勤工作不严不实，对老师迟到早退执行考勤不严，有老好人思想，怕得罪人。
3、工作节奏太慢，遇到紧张须要做的事，仍然是不慌不忙。
三、对xx同志的意见
1、工作纪律性弱，常有随便早退现象，学校或他人有事在校内内找不到本人。
2、协调能力不够，不和其他领导或老师沟通，自己的一些工作状况不能准时向学校汇报。
3、对自己负责的老师思想政治工作和学生思想工作办法不够，没有详细操作方案。
4、对自己效劳的事欠缺积极性，老师须要他办的事不准时，有时打电话不接，也不回。对一些须要解释的问题不足耐烦。
四、对xx同志的意见
1、联系同志不够，与同志不足沟通谈心。
2、业务学习有待加强，业务能力还有待提高。
3、老好人思想严重，干事总怕得罪人。
4、效劳意识不够，早上起得迟，晚上睡得早。
五、对xx同志的意见
1、联系大众少，与其他同志谈心沟通少。
2、工作积极性不够，对已发觉的问题，视而不见，不积极实行措施处理。
3、工纪律性不强，没事随便离开学校，干自己的事。
第8篇:班子总体评价及缺乏
1、思想观念方面存在观念落后，工作创新意识有待提高。
2、工作作风方面要加强机关作风建立，彻底铲除作风急躁和形式主义。
3、工作思路方面要充分发挥党员的主观能动作用，加强各项工作的督察，要注重详情。
4、工作举措方面要明确工作思路和部门的职责分工，做好各工程的坚实后盾，更多收集有利于本单位工作进展的倡议。多下基层，关怀基层干部。
5、工作功效方面进一步明确工作的久远目标
6、推动进展方面要挖掘潜力，加强管理、评估体制，进一步推动进展。
第9篇:班子总体评价及缺乏
按照市纪委、市委组织部专题民主生活会的要求，结合市开展的学习实践科学进展观活动，以"保增长、惠民生、促和睦，我为西郊进展作奉献"为主题，仔细排查本人在贯彻落实科学进展观，进展西郊经济等方面存在突出问题和缺乏，主要表如今：
一、进展经济意识不强。思想不够解放，做工作瞻前顾后，不足闯劲，片面认为自己分工分线工作主要抓管理、党风廉政建立和意识形态方面，不直接抓某一方面经济工作，导致了对一些经济工作不足了解，积极参加经济建立的意识不强，忽略了抓党建党风廉政建立与经济工作之间的联系，抓党建、党风廉政建立与抓经济建立并不矛盾，党建、经监、稳定工作是经济工作的根底，关系到一个地方的经济进展和社会稳定，责任重大。
二、本职工作业务学问学习不够深入。新形势下对自己分管的工作提出新的更高的要求，原先一些学问和工作办法远不适应时代的要求，对一些理论学习只局限于就文章学习文章，不足深刻的理解，理论学习与详细工作实际结合得少，对一些问题不足理性思量，由于不足深度学习、思量，导致看问题处理问题的能力和水平不高。
三、工作作风不够扎实。平常工作不足积极性，有些工作有拖拉现象，找客观理由多，工作节奏不快，平常忙于开会、迎来送往多，到基层调查讨论少，坐办公室。交待工作先满足于会议，布置工作多，检查落实少，对一些工作只求过得去，不求过得硬。
四、精神状态疲软，锐意进取心有所削弱。本人自认为在副镇职岗位也有十个年头了，横向比、纵向比认为组织不关怀，浮现了精神状态疲软，锐意进取心有所削弱，只要尽最大努力做好自己本职工作就行，工作不足发明性和冲劲，但事实上自己的工作按上级组织的要求存在差距。
五、廉洁自律方面。总体来说，本人能根据党纪条规来标准自己的言行，按制定的制度执行，从不越权，尽最大努力做好自己本职工作，不利于西郊经济建立的话不说，不利于西郊经济建立的事不做，始终保持清醒的头脑，保持一颗平时心，但在现实生活中，也有一些详情不留意，示例有时承受一些单位的宴请等等。
今后努力的方向针对自己存在缺乏，今后工作中一是越发注重学习，不断改造自己有世界观，进一步解放思想;二是注重调查讨论，对任何事件要深入基层调查讨论充分征求各方面意见和倡议，不断提高自己的履职能力;三是勤于思量，看待工作要深层次思量;四是注重催促落实;五是严于律已，勤政廉政。
篇五：县委班子的不足
县委书记的优点和不足
县委书记优点
1、群众基础好，做事很公平。
2、做事能力强，下属在工作中遇到困难的问题。领导给子多方面的帮助。
3、平时在工作细节上非常注重。
4、领导为人随和。
5、政治学习全面系统，做事有条有序。
6、工作中很有计划性，全方面发展，经常在车间巡查工艺质量。
7、组织协调能力较强，团结同志有凝聚力。公私分明，廉洁自律。
8、思维敏捷、判断力强、建设目标准确。
9、领导个人素质高，理性思考和工作能力相匹配，为大家树立了学习的榜样。
10、在领导的带领下，大家各司其职，互相配合，充分发挥了合力，体现了较强的战斗力。
县委书记缺点
1、领导工作的平台过于狭窄，难以体现其才能。
2、领导态度不够严厉，下属都不怕他。
3、说话声音不够响亮，太温柔。
4、领导自身休息时间安排不合理。
5、多于下属沟通，多多了解下属的想法。
6、对品质跟工艺的结合还未完全融入，工作上偏向工艺部分。
7、多注意身体，少抽烟。
8、对于许多项目还需要多学习。
9、太过谦虚。
篇六：县委班子的不足
4532县委常委班子四风方面存在的问题
县委常委班子“四风”方面存在的问题
一、“四风”方面问题
（一）形式主义
1、对干部的教育管理一般号召多，抓的不深入，要求不具体，对干部监督管理常态化做得不够。
2、有些决策的形成未充分调研，存在用老经验、老办法思考的现象。
3、下达招商引资工作任务不够实事求是，任务量过大，难以完成。年终考核时讲得严格，但落实不够到位。
4、虽然出台了干部教育监督管理等方面的文件，但管理办法研究不全面，对乡镇、县直单位年龄偏大的主任科员、副主任科员管理不严格，这些主任科员、副主任科员不上班形成了惯例，未统一规范，对正常上班的干部造成不良影响。
45325、工作布置的多，检查落实的少，个别领导检查工作走形式，摆样子，不提出问题，更谈不上解决问题，就是让群众看到在检查工作的样子。
6、重贯彻精神，有时结合实际落实做得不够好，存在以会议落实会议的现象。
7、班子成员开展批评与自我批评不够，相互表扬、恭维的多，批评的少。
8、班子成员学习重视程度不够，浅阅读多，主动学习不够，深入学习不够，学习交流较少。
9、有些做法很好，比如领导干部现场办公法，但未总结形成制度。有些形成了制度，比如“五民一促”活动，但平时抓督查不够、强调不紧，不少单位流于形式，停留在表面。
10、文件下发重形式和数量，跟踪执行效果、检查落实少。
11、县里平时的会议太多，有些会没必要召开；有些会要求单位一把手参加，以示重视，但其实没必要。
453212、按照轻重缓急的原则，分期分批帮村里办一些事。比如说，修村组公路，每公里上级补助10万元，缺口较大。县里只说要解决好村组公路，但没有出台具体帮扶措施。
13、农村党员干部组织生活少，党员没有归属感，基层党组织建设一般性号召多，具体指导少。
14、强调要加强党员教育，但分类指导落实党员教育的办法缺少。比如农村党员干部的学习教育抓得不紧，思想境界下滑，不能发挥榜样带头作用；农村党员开会要解决实际问题，多开技术培训会。
15、建议改进政法综治维稳工作考评机制，不以数据论英雄，应把更多的时间和精力用在依法办案方面。
16、掌握基层贯彻落实情况，有时不到现场检查，只要求基层报数据、写汇报。
17、有时存在迎接上级检查做展板的情况。
（二）官僚主义
1、有些领导干部听汇报多，下到基层时间较少，大部分时间只能是
4532在主席台上、电视上才能看得到。
2、县委有时配备干部时与下级党委沟通不够，部分局班子成员中真正懂业务的较少，对技术型干部关爱不够，影响技术型干部的积极性。
3、有的项目挂点领导深入企业少，对企业所反映的问题不重视，未及时解决。
4、有些领导干部当老好人，得罪人的事不大愿意做，到了矛盾现场解决问题不发表具体意见。
5、在有的项目推进过程中，遇到较大的困难和问题，有的领导干部没有想办法去解决，存在事情久拖不决的现象。
6、一些领导做群众工作办法不多，不接地气，只会讲大道理。
7、少数项目规划设计时，有些领导干部对规划设计研究不深、不透、不全面，项目实施中才发现有漏项。
8、有些工作，如征地，程序太多，等待批文的时间太长，导致工作进度缓慢，建议简化程序。
45329、简政放权做得不够，由于各机关、部门要依照一定程序办事，村（居）民要持有相关证明，导致村（社区）需开各种证明，但很多事务都不是村（社区）的能力管辖范围，这让社区干部很为难，建议相关部门简化办事程序。
10、班子分工不分家做得不够，有些班子成员不是自己分管的工作不主动，即使安排去管，也存在避重就轻的现象。
（三）享乐主义
1、一些领导工作中抱着完成任务的想法比较多，缺乏高标准、严要求，长远发展的意识还不强。
2、个别同志面对工作中的新困难新问题时斗志衰退，有时不愿接受难度大的工作任务，3、主动提工作、开展研究不够，推一推动一动、有的推了也不动。
4、对群众普遍反映的一些热点难点问题，攻坚克难力度不够大，还没有得到有效解决。
5、全县干部总体上进取心不足，存在安逸之风，建议县委带头整改，4532加强对干部队伍的激励和管理。
6、有些领导在完成各项目标任务上，缺乏不达目标誓不罢休的韧劲。在推进工作中，从客观条件上找原因多，从自身工作思路、工作作风、精神状态等方面努力寻求突破不够。
7、有的班子成员到外面开会学习时，不论远近，都安排车接送。
（四）奢靡之风
1、在艰苦奋斗、勤俭办事方面，对干部的思想教育工作力度不够，考核制度不严、不细。
2、机关公文印刷发送存在浪费现象，应尽量通过电子政务系统、网络等形式传递文件简报，减少纸质公文。
3、为了引进项目，在接待客商方面，有时会超标准。
（五）其他
1、基层反映村小组长待遇与所承担的任务不对等，事多、待遇少，建议多关心村小组长、社区干部。
45322、建议加大我县农业、水利、建设、土木、规划、医疗卫生、文化、商务等领域专业技术人才的引进力度。
3、要加快全县路网建设。在城东，加快傩乡东大道、醒侬大道、桔都东大道工程建设；在城西，加快国安路东延、子固北路（二期）、琴台路道路工程建设。同时，要加大征地拆迁力度；加快项目的污水管网配套设施建设。
4、园区到县城的路灯要全部打开。
5、规划建设河东新区时，要有超前意识，品味要高。
6、县里要明确责任主体，加大对全县污水管网的维护力度。
7、要严密防范**蜜桔黄龙病。
8、要加强农村的水土流失整治。
9、对于双重管理单位，比如，乡镇土管、工商部门，找人难，办事更难，乡镇对他们的管理很难。
453210、农村路边的垃圾较多，尤其是蜜桔采收后的烂桔乱倒乱放，严重影响环境，要进一步加大农村清洁工程的实施力度。
11、****大道与昌厦公路交汇处，以及**镇与昌厦公路交汇处，去年以来发生多起交通事故，建议在交通警示方面加强建设。
12、在**公路桔都大市场路段，原来安装的路灯被拆除，夜间对出行的居民不便，建议恢复该路段的路灯。
13、**镇人多，桔树多，水污染很严重，希望加快解决，将县城自来水覆盖到**。
14、希望随着财政收入的不断增长，逐步加大财政对老年工作的支持力度。
15、农村小学师资力量严重不足、教学条件较差，建议增加农村小学教师数量，改善农村中小学教学条件。
16、建议加大农村公路、桥梁、水利等基础设施建设力度，统筹解决村集体债务问题。
17、现在很多村的村民没有土地，没有工作，生活后续来源成为新的4532问题，这为社会带来很大的压力，建议县委、政府帮助他们解决就业问题。
18、建议我县建设好老年公寓，对于老年人养老非常重要。同时，农村留守老人、空巢老人现象普遍，建议在村里建立养老院，把老人集中起来供养。
19、农技人员少，群众农业生产缺少技术指导。
20、群众法律知识缺乏，法制意识淡薄，要把普法宣传工作摆上重要位置，营造学法、守法、用法的浓厚氛围。
21、缠访闹访现象时有发生，要加大对不依法维权行为的处罚力度，维护良好法治秩序。
22、要进一步加强执法监督，严格办案程序，努力从源头上减少涉法涉诉信访案件的产生。
23、群众对饮用水安全和供水关注度很高，南丰是个种植蜜桔的大县，水源不可避免受到农药、化肥的污染，建议启动潭湖引水工程，同时抓好潭湖水库周边的环境保护。
453224、建议县里要求交警部门对乱闯红灯的蹬士、电动车以及行人加强管理，逐步使群众形成自觉遵守交通安全的意识。
25、县城乱倒垃圾现象比较突出，建议有关部门要加大乱倒垃圾的惩治力度。
26、县城小学一年级招生问题应引起重视。现在大量的农村适龄儿童无序进城读书，造成县城小学成班率过高，导致学生难管理，教师精力严重不足。同时，一些不到年龄的儿童提前入学，也形成一系列的问题。希望县委、县政府在招生方面出台硬性规定，进一步加强管理。
27、学校周边环境和安全应引起重视，建议城管部门加大对流动摊点占道经营的治理，工商部门加大对垃圾食品方面的管理，交警在上下学期间加强交通管理。
28、有关部门要加大对校外教育机构的规范和管理，对没有资质的要坚决予以取缔。
29、对于县城学校的布局，建议现在的南丰一中择地新建，将现在的附小搬迁至南丰一中现在所在地，附小改为县幼儿园，解决附小场地小、教室少的问题。
453230、应适当考虑乡镇干部的交流，在乡镇之间开展交流。
31、建议县委、县政府在全县三级干部会上适当对村干部进行激励、表彰。
32、建议出台相关政策，使村干部有机会转为事业编干部。另一方面，建立农村党员处置机制，及时清退一批不合格党员。
33、要加大对医院危房的改造力度。中和、东坪、西溪三所医院为危房，希望能用财政每年安排的200万元医疗向下延伸基金逐步解决。
34、老党员补助标准过低，希望能够提高这些人群的补助标准。
35、县运管所工作编制只有16个，但工作人员达到50多人，人员工资等压力较大。且运管部门硬件跟不上，没有一辆执法车辆和检测设备，希望县委、县政府在工作经费方面给予更多支持。
36、目前农村公路养护问题，希望引起政府重视，应按照属地管理的原则做好公路养护工作。
37、由于农村很多青壮年劳力外出打工，留守儿童教育问题应予以重视。
11453238、目前，**在文化体育设施方面投入较少。比如少年文化宫、体育馆、文化馆等，与周边的县区相比相差较远。建议在日后的城市规划中，将文化体育设施场所纳入规划当中，以满足市民的文化需求。
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