2022领导班子存在主要问题对照检查材料

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领导班子存在主要问题对照检查材料4篇

【篇一】领导班子存在主要问题对照检查材料

xx初中领导班子对照检查材料

　　我校领导班子严格按照县委和教育局工委统一部署要求，我校党组始终把查准查实存在的“四风”突出问题作为衡量活动成效的重要标准。领导班子成员分别深入基层征求意见，透过召开群众座谈会和个别访谈等形式征集群众意见和推荐。针对征集到的意见推荐，班子召开了专门学习讨论会，大家自觉把自我摆进去，查摆出班子在“四风”方面存在的突出问题，现将有关状况剖析如下：

　　一、遵守党的政治纪律、贯彻中央八项规定、转变作风状况。

　　校党组班子始终坚持把遵守党的政治纪律作为开展一切工作的政治准则，坚定不移地在思想上、行动上、政治上与党中央持续高度一致，校领导班子成员没有违反党的政治纪律，没有出现与党员身份不相符的行为和言论。

　　经认真检查，校党组班子在遵守政治纪律方面存在的主要问题是：主观上认为大政方针与自我无关，自我不可能违反政治纪律，思想上轻视、态度上忽视，缺乏惊醒的自觉。客观上认为政治离自我遥远，只要做到“三个服从”，其它就没有问题。另外班子有时发扬民主不够，民主集中制执行不到位。

　　二、“四风”方面存在的突出问题

　　1、学习满足于完成任务，学风不够端正。

　　班子成员常忙于业务，自行学习时间不充分、学习资料不深入，缺乏深层次思考，未能真正系统、透彻地学习领会上级精神，到达透过学习服务群众的目的。

　　2、工作安排较多，轻跟进、检查。

　　习惯于会议安排工作，传达精神、转发文件多，深入检查、狠抓落实的少，跟踪服务，监督检查方面做的不够。查事多，查人少，存在“老好人”思想，督办检查流于形式。

　　3、日常工作中存在凭经验办事。

　　对所办的事项调查不深入，有“想当然”的惯性思维。在工作中充满务实创新的干劲，但多停留于思路策略上，在实践中推行取得实效的少。有时主观态度上比较用心，但行动上比较谨慎，缺乏一种用心向上、努力进取的干劲和坚持不懈的韧劲。

　　4、文风会风有待于加强。

　　文风会风方面有待于改善，惯于以文件贯彻文件，以会议落实会议。只注重形式，不注重质量，解决实际问题效果不明显。有些会议质量不高，效率不高，会议决定执行不到位，重决策轻执行，监督检查和奖惩制度落实不到位。

　　6、同党员干部沟通少，思想交流不够。工作重心下沉不够，干部管理偏重自律性，注重他律性批评和指导不够；
对分管科室的业务培训不够，对分局工作的经常性全面具体指导不够，习惯于在会议上安排工作提要求；
同中层干部和普通群众缺乏经常性地思想交流，对党员干部的工作、学习、生活关心不够，掌握状况不全面、不细致，忽视了经常性思想工作。

　　三、产生“四风”问题的原因分析

　　“四风”问题存在的主要原因有四个方面：

　　（一）理想信念有所淡化。班子成员自觉不自觉放松了对党政治理论的学习，多数时候学习流于形式、流于表面，没有持续性开展。对自我和自我周围存在的“四风”问题认识不足，不去反对和抵制，反而随波逐流。慢慢助长了“四风”等各种不正之风的滋生蔓延，出现了追求享受、追求表面、流于形式、高高在上、甚至脱离群众等“四风”问题。

　　（二）宗旨意识有所弱化。班子成员在实际行动中没有做到时刻把群众的冷暖挂在心上，主观上不一样程度淡化了对群众的感情。深入实际、联系群众的机会少，尽管内心是真心想为群众多办些实事好事，但在实践中贯彻执行群众路线还不够彻底全面，在思考工作时站在群众的角度、体察群众的感受还不够深切，设身处地解决群众的困难做得还不够自觉，履职为民的思想树得不牢固。

　　（三）缺乏进取精神和职责意识。对工作的热情有所减退，缺乏干劲、只求过得去，不求过得硬，放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高潜力的重视，放松了对持续党员先进性和纯洁性的追求。进而精神开始消减，学习有所放松，要求也有所降低。这些问题的存在，归根到底是缺乏进取精神和职责意识。

　　（四）党性修养不够。班子平时对《党章》和《党内政治生活若干准则》等党内规章不认真学习，班子成员间的沟通交流不充分，开会时大多谈工作，交流思想少，有的问题没有在大家的思想深处构成共识。党内民主生活会召开得少，开展党内批评与自我批评少，成员或者碍于情面，或者存在好人主义思想，相互之间讲优点多、提期望多，缺少从理想信念。这些问题的存在，导致有的同志出现利己主义，片面追求个人利益；
有的出现个人主义，以“我”为中心，更多的是思考自我，而对党的事业，对群众需要解决的问题则思考得少了。

　　四、整改措施

　　（一）强化理论学习，坚定理想信念

　　进一步深化学习，把学习作为班子建设的重要资料。1、要着力解决学习深度不够的问题，重点学习党的政治理论，用理论指导各项工作的开展；
2、要着力改善学习形式，解决学习形式单一，满足于念文件、读材料的一般性学习上；
3、要着力丰富学习资料，解决知识面狭窄、知识结构不合理、用科学理论武装头脑不够的问题；
4、要透过认真扎实的学习活动，进一步坚定共产主义理想信念，进一步提高运用马克思主义立场、观点、方法分析问题和解决问题的潜力，增强工作中的原则性、系统性、预见性和创造性，树立正确的世界观、人生观和价值观，筑牢思想防线，勇于创新。

　 （二）提高党性修养，强化宗旨意识

　　要把提高党性修养强化宗旨意识贯穿教育实践活动始终。要学习《党章》。带头贯彻落实习近平关于“学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章”的要求，进一步解决好世界观、人生观、价值观这个人生“总开关”问题。自觉加强党性修养、宗旨意识，做好本职工作。要在实践中增强党性修养。要深入基层、深入群众，真心实意为基层群众解决困难和问题。要牢记党的宗旨。要持续清醒的头脑，时刻注意摆正自我的位置，牢记全心全意为人民服务的宗旨，警惕脱离群众的倾向。坚持身体力行、求真务实、言行一致的工作作风，实实在在地为人民群众办事。

　　（四）健全规章制度，推进工作落实

1、要健全完善各项工作规章制度。班子成员要带头执行制度规定，带头坚持民主集中制，充分听取和尊重各方面意见，不搞“一言堂”，防止个人说了算，用制度管人。

2、以落实中央“八项规定”为重点开展勤俭节约活动，治理享乐之风和奢靡之风。班子成员要带头严格落实中央八项规定，定期开展对照检查，对实施效果不好或不完善的地方及时改善，确保各项机制健全到位，落实到位。

【篇二】领导班子存在主要问题对照检查材料

领导班子对照检查材料

**镇党委

根据中央、省、市、县党的群众路线教育实践活动工作安排，**镇领导班子坚持以习近平总书记系列重要讲话精神为统领，以“为民务实清廉”为主题，聚焦形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风“四风”问题，对照理论理想、党章党纪、民心民生和先进先辈四面镜子，广泛听取群众意见建议，按照“三严三实”要求，细查真照，认真组织查摆问题，开展批评，推动教育实践活动顺利开展。现将有关情况报告如下：

一、遵守党的政治纪律和落实中央八项规定精神情况

（一）遵守党的政治纪律情况

**镇领导班子共产主义信仰坚定，始终维护党中央的绝对权威，始终与党中央保持高度一致，能够坚持政治理论学习，自觉执行党的路线方针、政策，遵守党的政治纪律，勤政务实，遵纪守法，廉洁奉公；
在思想上、行动上、政治上坚定不移地与中央、省委、市委、县委就党的各项建设布暑步调一致；
坚持各项重大事项严格按照集体领导、民主集中原则进行民主决策；
党委主要负责人坚持做到廉洁从政表率，始终积极支持执纪执法机关的工作，坚持维护班子集体的精诚团结，把遵守党的政治纪律作为开展一切工作的政治准则。但是通过细查找、严对照，仍存在一些不容忽视的问题，主要表现在：

1、选好用好配强干部上还存在问题。对村级组织建设抓的力度不够，规范化建设没能全部到位，对镇村两级干部在廉政建设中教育不严、经常性谈话不多，以案举例警示作用没有深入到每一位干部，在干部的教育管理上，存在严查宽处的问题。如陂下村三会一课等组织生活开展不正常，木坑村村“两委”班子未配齐，部分村战斗力较差等。

2、纠正损害群众利益行为上做得不仔细。维护好、实现好、发展好群众利益始终是我们工作的出发点和落脚点。但是在大环境、顾及更大多数群众利益上，推动重点项目建设中出现损害少数个人的利益。如危旧土坯房集中改造、二级公路改造、高速公路修建中，在拆迁宅基地安置上、对群众正常生产生活造成影响上，未能得到及时处理，面对特殊个体未能有创新方式方法，如圩镇老街拆迁导致个别拆迁户越级上访等。

3、从源头上防治腐败的思想绷得不紧。班子集体、个别领导偶尔会接受站所单位、村和私人的吃请，在公务接待上偶尔存在送土特产“茶叶”、私人客公款请吃、招待用餐超标等。

4、支持执纪执法机关工作上存在本位主义保护思想。在干部教育上偏严查轻罚，或严查不罚，如公车私用、无故缺岗缺位，上级纪检查镇、村问题时，镇主要领导爱情面，讲人情。

5、党委主要负责同志执行民主集中制，当好廉洁从政表率细微上不够。主要表现在股级干部任用，工作安排上有“一言堂”现象，办公面积、来人接待超标，送地方特产等。

（二）落实中央八项规定精神情况

中央八项规定出台后，班子集体思想上有个逐步认识和接受的过程，行动上也有个从被动落实到自觉执行的过程。大体经历了三个阶段：一是规定下发之前，对公款吃喝送礼、公车私用、迎来送往等问题，感到习以为常，不作为问题来看待，认为是正常工作的一部分。公务接待时常会超标，有时为了更好的开展工作，会发烟喝酒，甚至醉酒酗酒，可以说，既是“受害者”又是“迎合者”。二是规定下发之初，思想上接茬，但有等待观望之态。一方面从工作上讲，担心这样抓下去，是不是会影响到争项争资，振兴发展，如果我们执行严、其他地方执行松，“冷落”了领导客人，怠慢了“同事”，会得不到支持或支持力度更小，发展上会吃亏，很长一段时间等待观望；
另一方面从个人角度讲，又有些被迫无奈，多年养成的“风俗”习惯一改变，感到浑身不舒服不自在。如接待上仍没有严格按照“四菜一汤”的标准，偶尔会多上几个菜；
用车上公车私用情况时有发生；
会议精简不够，节约意识细节不到位；
仍存在个别吃请和请吃现象。三是随着活动的开展，上级督查、查办力度的加大，特别是看到中央、省、市委整治党风政风的信心和决心，看到一起起曝光通报的典型案例，整体班子受到警醒，发现上面是在搞真的了，认识才逐步到位、规范、深化。下一步，将继续认真落实中央八项规定要求，为全镇上下营造积极向上、公平正义、廉洁高效的工作环境，为各项工作的顺利开展创造良好的氛围。

二、存在的突出问题及具体表现

（一）形式主义方面

（1）学习不深化不全面，存在学用脱节。政治素养、业务素质缺乏深度，有时学习的自觉性、积极性和主动性不够；
书面和实际没有结合起来，理论和实践存在差距，没有做到一切从实际出发，导致说一套，做一套；
有的班子成员业务方面和上级要求存在脱节，工作档案、业务流程做得很不规范；
党的组织生活抓得不紧，党委中心组学习制度坚持不到位，很多时候班子成员以应付了事的态度学习，要么学习时缺席，比如“三会一课”、主题党日、民主评议等制度很多地方挂在墙上、落不到行动上。

（2）抓工作畸重畸轻，不接地气，不切实际，创新意识、进取精神不强。比如**镇处于宁都边陲地区，交通等地理区位优势和振兴发展基础薄弱等不利因素先天存在，茶叶、黄鸡等富民产业发展几乎一直在原先的起步阶段，自20**年*月份**镇领导班子换届以来，发展富民产业一直是政府年年规划的一部分，可是几年过去后还是停滞不前，在结合实际创造性地开展这项富民工程上有所欠缺。在一些涉及民生方面的基础设施建设、帮扶农民增收上也是缺乏对策和方法，缺乏开拓创新精神，有等靠要思想，破解难题的办法、手段不多，争先创优、创新意识不强。

（3）工作落实不力，相互推诿，执行不力。如多年来形成了采石场矿山秩序混乱问题，**镇于2013年开始进行**整治，整顿中有时领导间相互配合不好，有时会出现相互推诿，导致工作落实效果不理想，群众有抱怨；
个别领导工作常浮在面上，责任性不强，干劲不足，缺少勇于解决矛盾纠纷的担挡精神，如许多村2013年开始实行园田化，有的村园田化出现的生产纠纷，没有积极做实化解工作。

（4）工作作风漂浮不实，重布置轻落实，缺乏求真务实精神。缺少敢于争先，管理不到位，深入不全面，发展不平衡，部分班子成员责任意识不强，不讲效率，拖三拉四，有懒惰思想，工作不讲计划，方式方法欠缺。例如有的以会议落实会议，以文件落实工作，如经济社会事业统筹发展不均，大土楼村、**村作为中心村与其他几个村的幸福指数发展不平衡；
有的领导下村组而不入户，入户而不了解摸实摸透情况；
有的为完成任务而完成任务，而不重质量。有的在群众工作上，向群众解释不够，向群众宣传党的方针、政策没有足够的耐心。有的真正与群众沟通得少，比如土坯房改造户审核，过分强调由村组把关，客观上镇级存在把关不严之处。有的农户符合改造条件，但没有摸清实际积极动员，致使部分艰苦群众住房还没有改造。

（二）官僚主义方面

(1)主要领导偏重搞“一言堂”，个别领导听不进别人的意见。股级干部作用，及其他干部使用上民主决策不够充分，总觉得自己比别人行。

（2）不敢担当，不愿负责，求稳怕乱，安于现状，攻坚克难主动性不够。对于一些推动难度大、持续时间长的工作，有时会有稳一稳、看一看的思想，不愿主动去捅“马蜂窝”，怕处理不好反而出乱子、添麻烦。比如说，有时接到群众的信访诉求，没有认真分析研究，直接协调解决处理，跟踪落实问责不够。个别领导有时为民服务意识存在偏差，求稳怕乱，安于现状，工作灵活性不足；
也有个别班子成员原则性不强，弹性大，有遗留问题现象，如大土楼村有未拆迁安置现象。

（3）心浮气躁，做群众工作不踏实，方法简单粗暴。个别班子成员仍然存在用传统的落伍的管理手段，凭个人经验管理群众的问题，宗旨和服务意识淡薄。不注意用说服教育、引导示范的方式开展工作。不注意自身形象，不能摆正自己的位置，表率作用差。比如对群众上访反映问题，领导班子没有足够耐心听诉，没有足够服务精神查找问题根源，反而习惯了对来访群众的说教，换位思考少，没有用有效的措施解决实际问题。如工作中对村级下任务、提要求、抓调度比较多，现场谋划、具体落实相对比较少，存在电话抓落实的现象，没有深入一线，了解实情。比如如新农村建设工作，经常召集村干部到机关来开会布置，而不是班子成员下到村现场办公组织。

（三）享乐主义方面

（1）艰苦奋斗的劲头减退、吃苦耐劳的精神滑坡。在促进苏区振兴等工作上的创造力不强，缺少创新精神。个别班子成员认为自己对家庭和孩子照顾少了，对工作付出的很多了，应该善待自己了，存在“先享乐，再吃苦”的意识；
工作中有求稳的思想，有的领导不求有功，但求无过，对自己要求不高，安于现状，得过且过，贪图享乐。

（2）纪律观念涣散，精神萎靡，服务意识淡薄。有的班子成员工作积极性不强，缺乏上进心，有的工作中强调客观多，主观少，有的党员的先锋模范作用发挥不够，纪律松弛，甚至有违反工作纪律的现象。如个别领导值班时有擅离岗位现象，有个别班子成员是本地人，有时上下班不准时，上班时在家里处理自己的事情，原则把握不严；
有的就怕吃苦，安排工作讲条件，遇到寒冷或炎热天气，坐在办公室处理问题多，下村处理问题少，不去现场指挥协调；
有的领导时有喝点小酒的习惯，不注意领导干部形象。

（3）个人改造放松，不愿吃苦受累。个别班子成员自身要求不严，素质偏低，业务不精，不求甚解，做起工作敷衍塞责。有的在生活上追求舒适，在工作上追求安逸清闲，比如夏天怕热，冬天怕冷，坐在机关吹电扇、吹空调的多，下基层搞调研、抓落实的少。有的工作怕麻烦，重享受，甚至进城开会、下村办事都依靠开公车，搭小车，不愿坐公交车。

（四）奢靡之风方面

（1）存在请吃、吃请现象。偶会接受单位站所、村的宴请；
有的领导生活上存在攀比心态，多做一点工作就认为自己吃了亏，要讲条件，图享受。

（2）勤俭节约、艰苦奋斗思想淡化。如办公室面积超标，用电设备长时开放，办公耗材办公用品浪费；
比如有时院内景观灯开得太晚，食堂用餐超标接待，后勤管理节约差；
有时用公款购土特产进行接待；
对公车管理不严格出现公车私用。

（3）讲场面要体面出现铺张浪费。比如召开镇人代会，为体现团结会组织代表集体聚餐，看似热热闹闹，实则奢靡浪费；
近年接待上级领导参观较多，也有组织临时扫街、张挂大幅宣传标语等，也出现不必要的浪费。

三、产生问题的原因分析

以上“四风”方面存在的突出问题，经认真剖析，原因是多方面的，既有客观原因，更有主观原因，从客观上看，面对苏区振兴发展的艰巨工作任务，工作条件、力量、机制存在不足。从主观上看，主要是班子成员在宗旨意识、党性修养和世界观、人生观、价值观等方面还不同程度存在着差距和问题。

（一）学习不深入、不全面

整个集体班子对党忠诚、跟党走的政治信念始终没有动摇，在政治立场、政治方向、政治路线等大是大非面前旗帜鲜明，始终如一地与党中央保持高度一致。对中国特色社会主义理论体系、习总书记的一系列讲话都认真学习和专研，但存在理解不够透彻、贯彻不够到位、把握上不是很准，导致有时出现模糊认识。具体到一些重大项目建设和规定要求的落实上，落实群众利益上，时有执行起来不到位或打折扣，或搞变通、打“擦边球”。在组织纪律面前，都能够自觉做到“四个服从”，重大问题不搞“一言堂”。但是，有些方面执行不坚决，比如在参加党组织活动、召开民主生活会时，有时怕伤面子和感情，怕得罪人，展不开批评与自我批评，搞一团和气。如有重业务知识学习，轻政治理论学习的思想。认为业务是实的东西，能看得见摸得着，不如实实在在掌握技术技能提高服务能力。

（二）世界观改造不彻底

班子集体总体上是严谨向上的，但个别领导忽视党性修养，心理不健康，面对当今社会贪图享受、追求奢华的现象，看到一些“大款”、“老板”挥金如土，开毫车，吃毫饭，个别群众都比自己富了，自己地位骤然下下降，心理顿生极不平衡，朴素、节俭的观念受到很大冲击，面对种种诱惑难以沉住气、稳住神，免疫力几乎丧失，导致人生观、价值观、世界观这个总开关没把牢，理想滑坡，信念动摇，精神空虚，欲望膨胀，导致 “四风”问题在个人身上的发生、发展和存在，这是问题的根源。

（三）党性修养不纯洁

全心全意为人民服务的宗旨意识树立得还不牢固。有时候没有处理好对上负责与对人民群众负责的关系，接受群众的监督还不够广泛深入，对群众负责的意识淡薄了一些，看自己重，看群众轻，疏远了与人民群众的感情，淡忘了“为了谁、依靠谁、我是谁”。有的对科学政绩观、事业观理解不全面，工作中存在功利主义色彩，考虑个人得失多、考虑单位工作少，对上级负责多、对群众负责少。有时放松了党性修养的要求，放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视，放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求。有时在追求物质享受等不良风气滋长的大环境影响下，产生了从众心理和攀比心理，随波逐流、思想滑坡，出现讲享受、讲待遇和讲面子、讲排场的现象。班子成员不能时时处处对照党员标准严格要求自己，八小时以内要求严格，八小时以外要求就相对放松，在单位上要求高，在社会上要求就比较低，言行举止还没有做到一以贯之。党性修养不强，思想就容易滑坡，精神就容易空虚，作风就容易松懈，一些问题就会随之而来。

（四）纪律执行不严格

对中央和省党委的各项政治纪律是坚决严格执行的，对中央和省党委的决策部署也是不折不扣落实的。但有时图一时轻松，简单开会发个文就落实了工作，对纪律和决策的落实情况缺乏比较硬的督促检查；
有时存在畏难情绪，出现超标开支浪费；
有的怕吃苦受累，有的执行纪律坚持不够；
有的该落实的决策执行不力，有时缺乏敢于担当的责任和勇气，没有解决复杂问题的斗智，致使萌生“四风”问题。

（五）“三严三实”践行不细微

没有很好地把“三严三实”要求和焦裕禄精神贯穿到领导班子建设中，没有很好地把“严以修身、严以用权、严以律己，做人要实、谋事要实、创业要实”细微地落实到班子成员中的一言一行中去。个别成员在不同程度上存在做人缺陷，人浮于事重汇报，面对矛盾问题绕道走；
在政治纪律、组织纪律、财经纪律方面执行有所出入；
出现一些工作推进不力，推诿拖沓；
出现工作主动不够，拈轻怕重，怕吃苦出力，缺乏担当担责的勇气。

四、整改方向和措施

（一）整改方向

1、深化学习，提升政治业务素质。把学习作为一种精神追求、一种政治责任，切实加强理论学习，以理论上的清醒和坚定，始终保持思想上、政治上的清醒和坚定。进一步增强学习的自觉性和系统性，继续深入学习党的十八大及十八届三中全会精神，学习习总书记一系列重要讲话精神，学习党的群众工作有关路线方针政策以及苏区振兴发展政策法规，不断用党的理论和政策武装头脑、指导工作、推动实践。同时，系统地学习相关业务知识、法律法规知识、领导科学等相关知识，不断提高政策理论水平和领导艺术水平。坚持学以致用，切实用先进的理论指导工作实践。完善个人自学和集体学习相结合的制度，提前精心设计主题，结合中心任务和重点工作确定学习内容，主要采取专题讲座、辅导报告、讨论交流等形式进行。坚持学用结合、学以致用，把学习成果转化为指导实践、推动工作的实际成效。

2、强化宗旨观念，自觉服务人民群众。牢固树立为人民服务的宗旨意识和“群众利益无小事”的理念，始终把人民群众放于心中最高的位置，坚持把群众反映的问题当家事，把工作当家业，殚精竭虑、千方百计为群众解难事、办实事。牢记肩上的重担和使命，牢记党和人民的重托，不断强化责任意识，切实把主要精力和心思集中到干事创业上，兢兢业业地把工作完成好。时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，把推动问题解决作为工作的出发点和落脚点，切实维护好发展好实现好群众的合法权益。

3、加强队伍建设，打造为民好班子。一是建设信念坚定的班子。加强政治理论学习，提高班子政治敏锐性和政治鉴别力，树立起科学的世界观、人生观和价值观。二是建设知民为民班子。入基层，访百家，真情倾听群众呼声，真心关心群众疾苦，想群众之所想，急群众之所急，切实解决群众生产生活突出问题。三是建设作风过硬班子。通过强化纪律规范，加强党性党规的学习，对违纪违规者给以不留情面公正有力的惩罚，让班子成员自觉严守作风。四是建设真抓实干班子。要善于集众之所长，让工作落实见实效，群众觉得有价值。五是建设团结和谐班子。加强沟通交流，加大批评与自我批评，削除隔阂，增进团结，增强集体荣誉，让组织放心，让人民满意。

（二）整改措施

1、加强理论武装。学习是人生永恒的主题。只有增强学习的主动性，不断学习，才能不断获得新知，适应新的形势。一是加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的学习，重点在系统性、全面性上狠下功夫，深刻理解其实质，学好用好这些科学的理论，从而坚定正确的理想信念，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，切实用这些精神宝贵财富指导自己的工作。二是目前要重点全面准确学习领会十八大及十八届三中全会精神，深刻理解、牢牢把握十八大的主题、全面建成小康社会的目标、坚持走中国特色社会主义政治发展道路等重要内容，坚定共产主义理想信念和走中国特色社会主义道路的信心，深刻学习、理解十八届三中全会提出的综合改革方案，重点领会14项改革任务，以积极的态度、务实的作风，结合学校实际抓好贯彻落实。三是认真学习习近平同志一系列重要讲话精神，要以更自觉的态度、更刻苦的精神、更有力的措施，把讲话精神学习好、贯彻好，着力在原原本本、精读细研上下功夫，达到提高思想认识、明确前进方向、凝聚奋进力量的目的，从而在思想上政治上行动上同以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致。通过学习讲话精神，着力在推动工作、狠抓落实上下功夫。四是认真学习历史唯物主义基本原理和方法论，理解其精髓，学会用这些基本原理和方法论发现、分析、解决问题，增长自己的才干，提高自己的综合素质和工作能力，以适应十八届三中全会提出的新形势、新任务的需要。党委书记为主要责任人，党委副书记、组织委员为具体责任人，其他班子成员为直接责任人。

2、严守政治纪律。加强党性锻炼，严守政治纪律。进一步提高政治敏锐性和政治鉴别力，始终做到旗帜十分鲜明、立场十分坚定，敢说、敢管，会说、会管。作为一名政治干部，面对政治“领地”要守土有责，用心耕耘，用政治智慧肩负起党、国家和人民的重托。进一步增强大局观念、提高把握大局的能力，始终在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，自觉维护党的团结统一，使自己的一言一行都符合党章的规定和先进性的要求。坚持群众路线，坚持和带头维护党的民主集中制度，增强民主意识和团结意识，树立民主作风，虚心听取各方意见，积极开展批评与自我批评，自觉接受党内外群众的监督。严格遵守党的组织纪律，坚持组织原则和程序，不擅自决定重大事项。善于团结同志，与大家一道相互学习、相互尊重、相互信任、相互支持，形成心齐气顺、风正劲足的良好氛围。党委书记为主要责任人，其他班子成员为直接责任人。

3、认真贯彻落实中央“八项规定”、“反对浪费条例”。认真学习中央“八项规定”、“反对浪费条例”，认真落实规定，带头厉行节约，开展以下整改：一是规范公务接待。严格执行公务接待标准，来镇公务接待用餐一律安排在政府食堂，严格按规定安排陪同人员，每季度内部公示接待开支情况。接待时严禁送礼，工作日中餐禁止饮酒，禁止使用高档烟酒，禁止安排娱乐旅游活动。今后自身不参加非公务的任何吃请，不参加超标的公务接待。二是严格公务用车管理。对所有公务用车实施统一归口后勤管理，建立公务用车值班和入库制度，每季公示运行费用，严格定点维修，适时实行车改。自身公务用车严格做到不固定车辆、不固定司机，不公车私用。三是按标准配置办公用房，在办公用房调查摸底基础上，认真制定调整方案，于7月份前完成调整任务。四是加强“三公”经费的管理，严格预算，严格审批，自身带头实行网上办公，带头精简会议，带头控制出差出国出境，切实把“三公”经费降下来。党委书记为主要责任人，镇长、纪委书记、分管后勤的领导、财政所长为具体责任人，其他班子成员为直接责任人。

4、认真执行民主集中制。强化集体领导观念，重大问题由集体讨论和决定。增强民主意识和民主作风，不搞“一言堂”， 注重增进班子团结，班子成员之间坦诚相见，平等相待，友好相处，相互信任，相互支持，相互补充，努力打造一个“学习创新型”、“民主团结型”、“勤政为民型”、“清正廉洁型”的四好班子。党委书记为主要责任人，其他班子成员为直接责任人。

5、切实加强党的建设和思想政治教育。做实“连心、强基、模范”三大工程和“送政策、送温暖、送服务”三送工作。充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。认真坚持“三会一课”制度，加强党员干部的教育管理；
认真解决发扬民主不够、正确集中不够、开展批评不够、严肃纪律不够等问题，坚持定期的组织生活会制度，把党员干部之间谈心交心活动制度化、经常化，鼓励党员干部互相找不足、提意见，讲真话、讲实话、讲心里话，开展积极健康的思想斗争。进一步发扬党的“三大作风”、“两个务必”、“八个坚持八个反对”优良作风，要使基层党组织服务群众、做群众工作制度化、常态化、长效化，把工作的重心转到服务发展、服务民生、服务基层、服务群众上来。党委书记为主要责任人，党委副书记、组织委员为具体责任人，其他班子成员、各支部书记为直接责任人。

6、切实转变作风，严肃整治“四风”突出问题。

一是力戒形式主义，进行以下整改：（1）重点整治工作不深入，作风不扎实，不深入工作一线解决实际问题。（2）重点整治平时工作安排要求多，及时跟踪督导少，抓工作不讲实效问题。改进工作安排计划性，有重点科学的安排工作。重视效能的督导工作，实行每周主要领导督导工作一次。（3）重点整治贯彻上级精神，习惯于以会议落实会议、以文件落实文件问题。认真领会会议、文件精神，认真安排布署到人到事，确保贯彻成效。党委书记为主要责任人，其他班子成员为直接责任人。

二是力戒官僚主义方面，进行以下整改：（1）重点整治自己密切联系群众不够，对基层服务意识不强问题。进一步增强群众观念、宗旨意识和“公仆”意识，在思想上要视群众为“主人”，感情上把群众当“亲人”，树立群众利益无小事的观念。今后每周深入一个村组，深入群众中间，和他们打交道，了解群众在想什么、盼什么、急什么、要什么，真正和群众打成一片。（2）重点整治群众观点树立不够牢问题。必须密切联系群众，以人民群众的根本利益为出发点和归宿，今后想问题、作决策，要多听群众意见，少凭经验、凭感觉办事，做到“从群众中来，到群众中去”，真正做到问需于民、问计于民，用好手中权力，造福“三农”。（3）努力改进对群众关心不够问题。于镇实践办成立群众接待室，实行班子成员天天轮流热情接待群众，特别是要关心有困难的群众，多为他们解决实际诉求，提高亲和力，解决存在的“门难进、人难找、脸难看、事难办”现象。党委书记为主要责任人，其他班子成员为直接责任人。

三是力戒享乐主义方面，进行以下整改：（1）重点整治精神懈怠，安于现状，不思进取，小心谨慎，求稳怕乱问题。严格要求班子成员，克服松懈心理和懒散情绪，继续保持旺盛的精力，更新观念，勇于探索，敢闯敢干，在原则问题上不回避矛盾，较真碰硬，真正下力气解决群众生产生活长期以来存在的热点、难点问题。（2）重点整治贪图享乐的思想问题。学习老一辈革命家艰苦奋斗的精神，“保持过去革命战争时期的那么一股劲，那么一股革命热情，那么一种拼命精神”， 坚决克服 “今朝有酒今朝醉，人生得意须尽欢”的思想，坚决克服贪图享乐吃吃喝喝、追求奢华等不良现象，振奋精神，艰苦创业，真抓实干，服务人民。党委书记为主要责任人，其他班子成员为直接责任人。

四是力戒奢靡之风方面，进行以下整改：要时刻牢记“两个务必”，带头发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，贯彻勤俭节约原则，落实《厉行节约反对浪费条例》，带头反对铺张浪费和大手大脚，带头抵制拜金主义、享乐主义和奢靡之风。对迎来送往、吃吃喝喝重新认识，少参与这些活动。对“人情消费”的负面影响引起足够认识，不搞生日宴、节日宴、乔迁宴。要见微知著，防微杜渐，注意生活小节，“常思贪欲之害，常怀律己之心，常弃非分之想”。严格遵守廉洁从政各项规定，对自己高标准、严要求，永葆共产党人清正廉洁的政治本色。党委书记为主要责任人，纪委书记为具体责任人，其他班子成员为直接责任人。　

7、加强机关效能建设和制度建设。要坚持真抓实干、敢于担当、变革创新、务求实效的作风，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风；
建立和完善听取群众意见、民主科学决策、项目经费管理、廉洁勤政规范、工作检查督办、绩效考核应用、工作效率评估、综合信息反馈等工作机制和制度，控制会议和文件，减少文山会海，提高工作效率。进一步完善机关各项规章制度，抓好原有制度规章的立改废工作，做到制度切实科学、可行、管用。不断加强机关的思想文化、精神文明建设，丰富机关的思想文化活动的方式和内容，关系群众生活，树立健康向上、风清气正的机关精神。党委书记为主要责任人，镇长为直接责任人、党委副书记、组织委员为直接责任人。

总之，聚焦“四风”问题，通过抓自身作风建设，要做到“五有”：一是脑中有“弦”。始终要有政治这根弦，坚定理想信念，坚持正确政治方向，站稳政治立场。坚守政治追求、牢记社会责任。二是心中有“梦”。有梦想，就有追求，就有希望。个人的梦想要体现国家富强、民族振兴、人民幸福、伟大复兴的价值追求，要符合为民务实清廉的价值追求。三是眼中有“人”。这里的“人”，就是广大群众。眼中有人，就是要站稳群众立场，坚持与群众站在一起，对群众充满真挚感情，真心实意服务群众。四是脚下有“根”。实践是认识之母，实践是一切知识之根。必须根植于实践，勇于实践、勤于实践，坚持实践的检验标准。五是工作有“为”。空谈误国，实干兴邦。反对“四风”，既要深化认识，更要狠抓落实，做到知行合一，把落脚点放在解决问题、推进工作上，用实际效果说话，经济发展，确保**社会和谐，人民幸福。

【篇三】领导班子存在主要问题对照检查材料

领导班子对照检查材料

按照中央、省委、市委及县委的统一部署，在县委实践活动督导组的精心指导下，我局始终紧紧围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求和“为民务实清廉”的活动主题，以贯彻落实中央八项规定为切入点，以解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风为重点，深入开展党的群众路线教育实践活动。领导班子成员通过深入基层征求意见，召开群众座谈会和个别访谈等形式共征集、整理出意见和建议共15条。针对征集到的意见和建议，召开了专门学习讨论会，自觉把自己摆进去，并认真对照《党章》、中央八项规定、习近平总书记系列重要讲话精神和先进典型，查找出班子在世界观、权力观、政绩观以及“四风”方面存在的突出问题。现对有关情况进行剖析并提出整改措施如下：

一、遵守党的政治纪律情况

（一）贯彻落实情况

一是坚持政治理论学习，加深对方针政策的认识，自觉执行党的方针政策。二是抓好领导班子作风建设。领导班子以“风清气正，从我做起”为要求，工作作风求真务实，密切联系群众，倾听群众的呼声，积极推进县城市政事业的发展，让群众共享改革发展的成果。三是坚持民主集中制和廉洁从政。领导班子对重大问题和重大决策坚持民主集中制，坚决执行“三重一大”决策制度，积极营造团结、实干、步调一致、廉洁从政的氛围，履行党风廉政建设责任，遵守党纪国法和领导干部廉洁从政若干规定。

（二）存在差距和不足

1.理论学习不重视，学与用脱节。认为解决实际问题比理论知识学习更重要，在政治理论知识的集中学习中，只按照上级要求的内容走形式地完成任务，存在应付心理，造成理论水平不高，理论没有很好地联系实际。比如在科学发展观的学习上，只记住科学发展文字上的表达，没有真正把科学发展理论结合到县城市政工作实际，指导县城市政长远规划，提高科学管理水平，学与用之间发生脱节。

2.贯彻落实县委部署的工作不扎实。实际工作中存在小心谨慎、求稳怕错、等待观望的思想，没有真正站在党和国家的高度思考和解决实际问题，也缺少深刻思考县委部署的精神实质，贯彻执行县委部署的工作力度有待进一步加强。

3.贯彻落实群众路线不深入。工作中经常以领导者自居，与基层干部职工和市民群众沟通少。虽然有时也下基层调研，但主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，较少站在群众的立场，为群众想问题，全心全意为人民服务的宗旨意识不足，也缺少倾听干部职工对县城市政建设的真知灼见和有价值的建议。

二、贯彻落实中央八项规定及我省实施办法情况

（一）贯彻落实情况

一是精简会议活动，切实改进会风，提高会议实效。据统计，我局会议次数由2012年的70次减少至2013年的46次，会议费用下降34.29%。二是精简文件，改进文风，提高办文效率。在拟请示、报告等文稿方面，一直提倡少讲空话、套话，就事论事，用具体事例、数据说话，言简意赅、主旨明确、论证充分。。三是严格控制“三公”经费，厉行节约。制定了执法执勤用车管理制度规范公务用车管理，减少公务用车运行费用。今年以来公务考察费用为零。另外还取消了春节团圆饭，局内部会议一律不摆设鲜花和水果，材料尽量使用电子版，减少纸张浪费。

（二）存在差距和不足

1.基层调研蜻蜓点水，走马观花。调研工作粗糙，没有认识到问题的复杂性。调研前没有充分了解情况，摸清主要问时题和将会遇到什么问题，调研的目的性不强。现场调研满足于解决当前问题，较少想更深层次的问题。调研后，没有将多次调研中的问题进行分类，也没有及时总结同类问题产生的原因，缺少分类指导。

2.会议时间偏长，目的和内容不够明确。还存在以会议落实会议、以宣读代替解决问题的做事思维，开会时间偏长，内容目的不明确。具体表现在会前准备工作不充分，没有做好内容规划和时间规划，开会时照本宣科，会后较少对会议内容进行跟踪落实。

三、学习习近平总书记视察广东时的讲话情况

（一）贯彻落实情况

为了让全局干部职工对习近平总书记视察广东时的讲话有更深入的了解，我局把该内容列入年度理论学习的一个专题进行学习，统一全局思想，并将讲话精神贯彻于市政建设工作实际。一是用改革精神处理市政工作中遇到的难题。比如在加快行政审批问题上，我局根据改革精神，努力推行网上审批和并联审批，加快审批速度。二是依靠人才开创市政建设工作新局面。加大人员技能的培养力度，不断提高市政管理队伍的素质，大胆启用和提拔年轻干部，开创县城市政管理新局面。三是弘扬务实精神，实实在在为县城市民办事。为市民解决行路难、有路无灯、道路排水不畅等实际问题。

（二）存在差距和不足

1.缺少对市政行业的钻研精神。习惯于现有的城市模式，对未来县城市政发展缺少思考。具体表现在：一是对现代化城市概念的认识比较模糊，对县城市政行业的未来发展规划认识不清晰。二是公用设施建设管理只注重实用性，没有注入人文因素。三是市政管理模式粗放，缺少信息化和精细化管理。

2.工作创新力度不足。面对新的形势，市政建设新问题层出不穷，但是处理问题的方法还停留在旧的思维框架上，满足于目前的管理水平。比如，现行的市政巡查模式多年来都没有调整。如今县城面积不断扩容，旧的巡查模式需要大量的人力、物力，而且效果又不够理想，难以适应不断扩容的县城发展要求。

3.工作竞争意识和时间观念不强。一直以来，市政工作只与县城过去的市政建设作纵向比较，认为县城市政事业已经有了很大的发展，取得很大的成绩，存在安于现状的心理，缺少与其他先进县城进行比较，竞争意识不够强，工作缺少紧迫性，危机感不强。

四、“四风”方面存在的突出问题

（一）形式主义问题

1.班子成员之间缺少真正开展批评与自我批评。班子成员之间碍于面子和担心得罪同事，相互表扬、恭维较多，缺少真正触及灵魂的批评与自我批评。

2.群众工作不够深入，工作的开展没有真正做到尊重群众意见。觉得征求群众意见要劳师动众，十分麻烦，征求到的意见五花八门，难以统一意见或建议。比如在葫芦岭贝丘遗址公园一期建设的设计过程中，没有充分了解群众的意见，使得金、银湖之间的土堤没有按照古名进行命名，造成一些误解。

（二）官僚主义问题

1.存在特权思想。认为领导班子为局工作付出最多，理所当然享受与下属不同的待遇。比如设置了领导专用停车位；
上级下发的晚会门票，领导班子优先享有。

2.工作作风不实。工作布置到职能部门后，认为职能部门能把问题处理好，缺少经常了解实际困难和对问题进行跟踪落实。比如班子会议上安排园林所对葫芦岭公园设施进行维护后缺少进行跟踪过问，金银湖上面的木质观景平台从竣工后使用至今没有重新刷油漆进行养护，木质出现老化现象。

3.处理事情急躁，出现没有严格按照程序进行的情况。当上级对市政建设要求提速时，局领导班子很着急，想方设法尽快完成任务，出现没有严格按照程序进行的情况。比如由于一些市政工程建设时间紧、任务重，在市政建设项目立项过程中，采取先行开展工作，后补材料的做法。

4.工作过分依赖基层人员，疏于对专业知识的学习。在工作中，认为领导班子的工作就是做决策，对于技术问题由专业人员处理，经常以忙为借口放松对专业知识的学习。比如班子成员对计算机操作不熟悉也没有及时学习，只能依靠基层人员按传统的手工传阅方式进行文件阅办，工作效率不高，且影响无纸化办公的推进。

（三）享乐主义问题

1.工作怕苦、怕累，艰苦奋斗精神弱化。随着社会的发展，办公环境和交通环境不断改善，存在贪求舒服和便利的享乐思想。具体表现在现场调研遇小雨延期；
近距离调研时以车代步，没有选择步行。

2.精神上贪图安逸，安于现状。个别成员存在不犯错误也不主动工作的思想，满足于完成上级交办的任务，满足于当前取得的成绩，缺少对县城市政事业更进一步发展的思考。

（四）奢靡之风问题

1.节约意识不强。认为生活水平提高了，节约意识放松一点影响不大，造成生活中存在浪费的行为。比如中午下班时出现没有及时关闭空调、照明灯和计算机的现象；
办公用纸量大，单面废纸利用率不高。

2.采购把关不严，造成一些设备长期闲置。在审核采购设备时，没有认真考虑实用性，造成设备闲置。比如大图打印机和录像机采购回来后一直处于闲置状态，得不到很好地利用。

3.对公物爱护意识不强。认为施工牌和警示牌等市政设施是小物品，损坏一两个影响不大，没有制定严格的制度对这些公物进行管理，造成资源浪费。

4.接待工作把关不严。认为上级来人应该热情款待，接待时陪同人员偏多，用餐有时超标准。

五、不作为问题

对于个别干部职工违反纪律问题没有认真对待，没有及时进行批评教育，甚至置之不理。处理问题总坚持先大后小的工作思路，认为对大局没有大影响的问题不重要。比如在整治庸懒散奢的过程中，虽然取得了一定的成绩，但还存在一小部分懒散人员。总认为这一小部分懒散人员对大局影响不大，就没有采取进一步的严肃批评教育。造成部分人员没有发挥应有的作用，影响市政服务水平。

六、产生问题的原因分析

（一）理想信念有所动摇。随着县城市政环境的不断提升，工作条件改善，艰苦时期的斗志与危机意识有所减弱，总认为完成当下市政管理任务，干好本职工作，不出错便是尽职，再加上日常工作中与施工企业打交道，或多或少会对班子成员的理想、道德观念产生不同程度的冲击，使得理想信念有所动摇。这正是工作怕苦怕累、贪图安逸等问题产生的重要根源。

（二）为人民服务的意识有所淡薄，坚持群众路线的思想有所放松。在实际工作中，县城市政建设工作时间紧，任务重，班子成员总是把条框式的工作任务放在首要位置，缺少把深入基层、及时与群众沟通交流、了解诉求作为重点工作之一，遇到群众诉求问题时主观判断较多；
缺少迎难而上、大胆革新的精神，为求安稳，干事缩手缩脚，不敢冒风险，能应付则应付，总觉得多一事不如少一事，不敢大胆作为；
班子成员只埋头于职责分工，整体协调效果不理想，忽视了群众意见对彻底解决问题的重要性，这一系列问题产生的根本都在于没有把工作放在党的事业和人民群众利益的高度来统筹考虑，大局意识不强。说到底，这是宗旨观念淡薄的表现，正是群众工作不深入、工作作风不扎实、缺乏担当、不敢作为等问题产生的重要原因。

（三）党性修养不能一以贯之，没有做到严格自律。局领导班子成员大多在同一岗位的时间比较长，主观上会认为为单位付出的已经很多了，工作的进取心、干事的热情减退，存在讲回报、讲排场多，比奉献、比绩效少的现象。在实际工作中没有注重好党性的修养和提升，没有及时进行自我警醒。放松了党性修养，没有坚持严格自律是产生享乐主义和奢靡之风的重要根源。

（四）政治纪律执行与督促不力。一方面是严格自律方面没有跟上，班子中有的成员，有时把自己混同一般工作人员，对政治纪律以及一些政治违规事件抱着事不关己的态度，在工作中个人主义和主观主义思想有所抬头。另一方面是班子成员间互相批评与监督力度不够，存在“各人自扫门前雪，莫笑他人瓦上霜”的现象，对不属于职责分工范围内的事项则比较淡然，造成整体工作推动不力。

（五）没有注重培养良好的政绩观、权力观、世界观。一是在政绩观上，没有充分权衡好显性政绩和隐性政绩，眼前政绩和长远政绩的关系。二是在权力观方面，主观地认为现有的成绩是班子努力工作，努力争取的结果，没有树立权力是人民赋予的思想，未能正确认识市政建设取得的成效是上下努力的结果，人民群众是创造财富推动社会发展的强大动力。三是较少对个人世界观这一“总开关”进行改造。世界观的改造是一项长期的工程，必须贯彻于日常工作和生活中。多年来，领导班子很少注重对主观世界的改造，没有把改造世界观作为终身必修课，贯彻落实到各项具体工作中，这是成为官僚主义产生的重要根源。

（六）思想认识上没有重视细节。主观地认为班子集体主要是研究全局性的大事情，进行集体决策，小事情交给个人处理，没有引起足够的重视，这是造成不作为问题的思想根源。同时，实际操作中没有建立小问题台账，对细节问题没有进行动态跟踪，这是不作为问题产生的实际原因。

七、今后的努力方向和改进措施

（一）整改思路

领导班子的作风决定全局上下的风气，班子的履职能力决定县城市政事业发展的水平，因此，解决“四风”问题的根本是加强班子队伍自身的建设。要以踏石留印、抓铁有痕的精神，打造一支有坚定理想信念、精诚团结的班子，身体力行、率先垂范、务实高效的班子，改革创新、敢为人先、有所作为的班子，政治立场坚定、清正廉洁、干净干事的班子。

（二）整改措施

1、正学风、转作风、树新风，力避形式主义。进一步强化理论学习，增强理论素养，切实增强履职能力。一把手要发挥示范表率作用，增强学习的自觉性和长效性，坚持思想政治理论和业务知识学习两手抓：一是领导班子成员要坚持学习政治理论、习近平总书记有关群众路线活动的系列重要讲话以及中央、省委的相关文件，不断提高思想政治素质，保持政治敏锐性，加强世界观的改造，端正人生观、价值观、政绩观与权力观。二是要坚持学以致用、用有所成、务求实效的学习观。进一步明确学习目的，集中学习从解决实际问题的需要出发，通过学习理顺县城市政行业发展思路与目标，深入思考如何管理好县城市政设施，进一步提高服务水平。三是积极开展批评与自我批评。一把手带头自我批评，带头揭短，将自己摆进去，通过示范作用引导其他班子成员积极进行批评与自我批评，并把这种互相促进，互相提高的方式形成常态化。四是完善内部督查制度。梳理原有的规章制度，并根据实际情况，从更精细的方面着手，修订和完善内部督查机制，使工作进度督查组真正运作起来，确保每件工作落到实处。

2、心系群众，深入现场，做好服务，力改官僚主义。一是摒弃特权思想。班子成员要放下架子，工作中把自己当成普通群众中的一员，与群众同甘共苦，遇事多与群众沟通，逐渐建立与群众间的感情，摒弃特权思想。二是拓宽群众反映意见的渠道。充分利用计算机网络、QQ、微信、微博等新媒体，不断拓宽群众反映问题的渠道，让他们参与到市政管理工作中来，监督我局工作，鞭策班子成员进一步转变工作作风。三是严格按照程序办事。时刻树立按程序办事的意识，杜绝因为急于推进工作而跳过程序，后补资料的情况。四是转变工作方法。注重现场调查研究，坚持问政于群众、问需于群众、问计于群众，加强群众的参与权与知情权，深入了解社情、民情，充分收集群众意见，把握群众的思想动态，使工作的决策和实施体现民意，服务群众。五是优化班子知识结构。通过网络、培训班、现场学习等方式，加强专业知识学习，不断拓宽市政建设管理知识面，优化班子知识结构，全面提高班子为民解决实际问题的能力。六是班子成员要时刻意识到肩上的责任，与干部职工多沟通，了解干部职工的工作想法，多深入县城群众中进行调研，明白群众的诉求，密切关注党员干部和群众反应，多方收集意见，有针对性地开展工作。

3、群策群力，迎难而上，攻坚克难，力除享乐主义。一是树立正确的权力观。正确认识手中的权力来自人民，必须用好手中的权力为人民服务，坚决摒弃工作为了享受的思想。二是做好过“紧日子、苦日子”的思想准备。当前，县城市政建设时间紧、任务重、资金缺乏，领导班子必须做好过“紧日子、苦日子”的思想准备，带头勤俭节约，脚踏实地办好每一件事。三是保持艰苦奋斗的作风。近年，市政建设任务有增无减，困难也越来越大，工作中必须坚决克服贪图享乐、得过且过、不犯错误也不主动工作的思想，始终保持奋发有为的状态和艰苦奋斗的作风。四是敢于迎难而上，勇于担当。遇到困难时候独立思考，努力寻求解决途径，做到不推托也不推诿，更不能置之不理。遇到超出个人能力范围的困难，集中集体的智慧进行解决。坚决反对遇到困难推诿扯皮，贪图安逸的行为。

4、坚持以身作则，厉行勤俭节约，保持清正廉洁，力扫奢靡之风。一是要严格按局各项管理制度办事，下基层要管住自己的手和嘴，尽量不在外面用餐，在外用餐时一律按规定标准执行。二是要树立过紧日子、勤俭办事的思想。班子成员要严控日常开支，认真执行公务接待的标准，坚决杜绝以项目考察调研为名义的变相公费旅游。三是加强工作设备管理，节约资源。安排专人负责做好市政施工牌和警示牌等市政设施的保管工作；
充分利用闲置设备，避免设备闲置浪费；
养成人走关灯的良好习惯，节约办公用电；
充分利用单面废纸，大力推行无纸办公，尽量减少纸张浪费。四是加大监督力度，主动接受监督。在每月15日前主动在政府信息网站及我局网站公开“三公”经费的使用情况，接受广大群众的监督。借助群众的监督，进一步促进勤俭节约，弘扬清风正气，力扫奢靡之风。

5、重视细节，建立台账，力戒不作为之风。一是班子领导在注重解决重大问题的同时，也注重细节问题。二是分类建立问题台账，尤其是小问题台账，方便对问题进行动态跟踪处理。三是广开言路，鼓励下属和群众对班子多提意见，及时反映没有处理好的事情，并对班子工作进行监督。

（三）建章立制

今后，我局将一如既往地做好建章立制工作，以完善的规章制度巩固好教育实践活动的成果，谱写市政公用事业发展的新篇章。

2014年8月13日

【篇四】领导班子存在主要问题对照检查材料

对 照 检 查 材 料

（2014年8月）

九原区公路管理段党支部

根据上级部门的统一部署和安排，在局督导组的严格督导下，段领导班子认真开展了学习教育、听取意见、查摆问题、交心谈心等活动，深入查找了“四风”方面存在的突出问题，对照检查了遵守党的纪律、执行中央八项规定和转变作风情况，深刻剖析了产生问题的根源，明确了整改方向和措施，现将对照检查情况报告如下：

一、遵守党的政治纪律、组织纪律，贯彻中央八项规定和自治区党委、市委配套规定转变作风情况：

段领导班子始终坚持把遵守党的政治纪律作为开展一切工作的准则，坚定不移地在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致。坚持把党风廉政责任制的落实作为班子的重要工作，严格执行党内政治纪律和组织纪律，坚决贯彻民主集中制，班子成员能自觉履行责任制要求，自觉接受监督并管好下属。经认真对照检查，仍有一些问题和不足，存在的主要问题是：

（一）在遵守党的政治纪律方面：一是领导班子大局意识还不够强，站位还不够高，遇事从分管部门角度考虑较多，在政治理论学习和思考方面不深刻。二是在工作上闯劲不够，抓工作不够扎实。实际工作中小心谨慎，有求稳怕乱、等待观望的思想，抓工作有时会重安排，轻跟进、检查，有时候只传达精神，深入基层抓落实不够。

（二）在遵守党的组织纪律方面：日常工作中很少进行批评和自我批评，党的组织纪律执行的不严。对于一些重大问题，虽然也进行了民主讨论，但有时也会有会前酝酿不足、会上讨论不充分、会后无法形成行之有效决策的现象。

（三）执行中央八项规定情况

落实中央八项规定和自治区、市委配套规定不主动。中央“八项规定”出台后，由于认识不到位，贯彻执行动作缓慢，态度不够坚决，转变不够彻底。办公室、公务用车整改腾退过程都是被动接受；
今年文件、会议数量较去年又有所增加，依然存在文山会海问题，文件资料有浪费现象。

经认真检查，段领导班子执行中央八项规定方面存在的主要问题是：一是思想认识不到位。如仍然存在依赖开会、发文推动工作，存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。二是班子成员深入基层、深入群众开展调研、与群众面对面交流少，调查研究方法简单，流于形式，调研成效不明显。

二、“四风”方面存在的突出问题。

通过局督导组反馈，上级领导点、征求意见、发放问卷、谈心交心等形式，共检查班子在“四风”等方面存在问题14个。

（一）形式主义方面：

1、就文件落实文件，监督检查力度不够。对于一些工作根据其性质和内容分别传达部署给相对应的股室后，对于其执行过程和工作进度、方法，监督检查不够，一般只是要求按时完成即可。例如在2013年的郑二窑子危桥改造施工中，对施工单位忽视气温条件、赶进度的现象没有坚决制止，造成不良影响。反映出没有严格执行规章制度，监管不严。

2、理论学习不够。学习的广度、深度不够，一般性的学习多，只停留在学习文件、学习会议材料上，集中学习形式单一，学习几个上级文件就算是集中学习。班子成员普遍对分管工作的理论和业务知识熟悉，其他知识涉猎较少，例如开展专项工作的时候，不属于自己分管工作范围的就满足于了解大概，存在以会代学情况。

3、未处理好工学矛盾。因为实质性工作多、日常事务繁忙常常挤占政治理论学习时间，以工代学。例如今年进入养护旺季之后，从5月至7月间，班子成员累计下道班173天，但参加段内学习次数没超过3次，班子成员几乎每周都要下道班直接参与养护生产，很少能按时参加段内组织的学习和自学，落下的学习内容过后也没有主动自觉的补课。

（二）官僚主义方面： 

1、有时不注意工作方法，缺乏耐心。习惯于以开会讲话的形式抓工作、促落实，工作中有急躁情绪，安排工作前缺少与工作人员的交流沟通，在职工反映工作任务重、难度大时，会认为对方是在找客观理由，存在推诿心理。对职工平时想什么，做些什么，家庭情况如何，对目前的工作情况有些什么想法不是很了解，在一定程度上影响了大家的工作热情和建言献策的积极性。例如今年萨包线上料工作中，在严格要求职工遵守上下班时间的同时，忽略了在酷暑时期应避免在高温烈日下进行养护作业的实际情况。在随机检查和抽查时，发现路上没有养护工人就对当事道班班长进行批评，没有了解到养护工人采用避开高温时段，推迟下班时间来完成养护任务的方法，工作方法简单，主观臆断。

2、机构设置不太科学，人员配备不合理。仍然沿用与现阶段公路养护事业发展需求不适合的内部机构设置和基于固有体制约束下的工作人员配备，给实际工作造成不利因素，比如具有路桥工程师资格的专业技术人员因现有岗位的限制没有起到专业技术骨干的支撑作用，而在单位承担管理工作的个别人员却聘为工勤技能岗位，部分养护工虽然工龄长、职业资格等级高但受岗位聘用条件限制得不到应有待遇等等。

（三）享乐主义方面： 

1、安于现状，开拓创新不够强。工作中缺乏主动性、积极性、创新性，仅凭经验凭直觉靠老办法办事，不想主动面对问题和解决问题，满足于现状。

2、工作上只求过得去，不求过得硬，有畏难情绪。抱着完成任务，万事大吉的态度，缺乏逢山开路、遇水架桥的勇气和意志，习惯于以上级的要求为主，存在“不求有功但求无过”的思想。例如面对“内蒙古精神文明标兵单位复查验收”工作，常常被动的按照文件要求做准备工作，依赖于临时加班补材料，没有真正的做实做细，形成长期有效的机制。还有对于由历史原因造成的职工没有编制、工资未列入财政拨付的老大难问题，虽一直尽力向区政府和上级主管部门申请解决，但也存在因遗留问题时间长难度大、怕给上级部门和领导留下负面影响而产生的畏难厌战情绪。

（四）奢靡之风方面： 

1、艰苦奋斗勤俭节约的作风有所松弛。觉得条件好了，就可以适当的提高个人的生活消费水平，有时受社会上追求物质享受的不良风气影响，好面子讲排场，却淡忘了艰苦奋斗的作风。

2、对自身要求不够严格。在八小时之外、工作之余，对亲属或朋友的私人宴请，碍于个人感情和面子，感到无法拒绝，没有用党性原则来严格约束自己。

（五）联系服务群众“最后一公里”方面的突出问题：

1、服务意识和效率不高。主要表现在农村公路养护投入少、力度小。如在区划后被划为东河区的萨包线，在对方一直没有接收和缺乏养护资金的情况下该线路一直处于维持性养护，路面病害严重，雨雪天气行车困难，虽然今年进行了全面的路面修补和病害治理，恢复了路况，但是，在过去已经造成了一些不良影响。

2、养护一线职工生活条件差。

从事养护工作的一线职工常年工作在野外，条件艰苦，生活待遇不高。如西边墙道班多年来没有厕所，吃水靠拉运，至今未能解决；
还有道班职工上下班无法搭乘公交车和中午就餐问题；
前明道班的漏电问题虽然处理过，但现在还有漏电现象，存在很大的安全隐患。

（六）执行力和落实力方面存在的突出问题：

1、政治意识、全局意识不强。不能站在全局和战略的高度研究问题、谋划工作。在当前国家不断增加对农村牧区基础性建设投入的关键时期，公路养护事业也正进入重大转型期，在破解养护资金短缺、公路等级不高、养护设备陈旧等发展难题方面缺乏敢闯敢干的精神和魄力。

2、规章制度落实不到位。虽然能够严格执行规章制度，但班子成员存在怕得罪人的“老好人”思想，在执行力和落实力方面缺乏检查指导，落实不到位、没有问责措施，无法激发职工工作积极性和主动性。

3、对职工缺乏了解，工作开展有隐患。班子成员忙于具体工作，忽视了对职工具体状况的了解，有的工作做了安排部署，明确了分工后就没有督查和及时跟进，导致决策部署落实不到位，有的甚至是表面看落实了，实际上留下了矛盾和隐患。

  三、存在问题的原因剖析 

  经过深入剖析，段领导班子认为“四风”方面存在的问题表现不一、症状多样，原因是多方面的。究其根源，主要还是班子成员在主观上理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律和世界观、人生观、价值观等方面还不同程度地存在差距和问题。 

一是世界观改造有所松懈。班子成员有时忙于日常事务性工作，除了学习一些自身分管工作的相关理论和业务知识之外，政治理论学习松懈、学习不主动、心静不下，对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等学习不够深入，理解不够透彻，贯彻不够自觉，不能学以致用。

二是宗旨意识有所淡化。随着时间和环境的变化、职务的升迁与职工群众的感情有所淡化。虽然段党支部强调要深入基层、深入实际、深入群众，但仍然存在深入程度不够，深入的方式方法单一，走形式、走过场等情况。

三是党性修养不够强。党性修养在很大程度上决定着工作作风，党性修养不强，思想就容易滑坡，精神就容易空虚，作风就容易松懈，各种问题就会随之而来。进取意识、奋斗精神有所消减，放松了党性修养和党性锻炼，放松了对增强“自我净化、自我完善、自我革新、自我提高”的要求，放松了对保持党的先进性和纯洁性的追求。 

四是对干部职工的管理不够严格。虽然段领导班子对各项纪律规定是坚决严格执行的，对上级的各项决策部署也是不折不扣落实的，但也存在对干部职工的监管不力，纪律和规章制度执行不严格、不彻底。

五是体制机制不够完善。有些体制机制不尽完善，有的不适应新形势新任务新要求，有的存在针对性操作性不强的问题。面对严峻的发展形势，段领导班子还需要进一步解放思想，以最大的决心、勇气、智慧和魄力，突破观念、体制、机制的障碍，勇于面对，勇于担当，不断深入体制机制改革，使之更加适应新时期改革发展的需要。   

四、整改措施和努力方向

（一）加强理论学习，强化宗旨意识

一是要深化学习，把学习作为领导班子建设的重要内容。要着力解决学习深度不够和改进学习形式的问题，重点学习党的政治理论，用理论指导各项工作的开展，不能满足于念文件读材料的一般性学习上，同时要着力丰富学习内容，解决知识面狭窄、知识结构不合理问题。

二要把提高党性修养强化宗旨意识贯穿教育实践活动始终。班子成员带头贯彻落实习近平关于“学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章”的要求，要在实践中增强党性修养。三要保持清醒的头脑，时刻注意摆正自己的位置，牢记全心全意为人民服务的宗旨，警惕脱离群众的倾向。坚持身体力行、求真务实、言行一致的工作作风，实实在在地为人民群众办事。四要深入调查研究。深入基层、深入实际，掌握真实情况，形成有针对性、有价值的情况报告，真心实意为基层群众解决困难和问题，推动全段公路养护管理工作持续发展。

（二）密切联系群众，切实转变作风

一是领导班子要做好基层工作，更好地为群众解疑释惑、宣传政策、疏导情绪、化解矛盾、反映情况、处理问题。二要进一步利用好各种信息平台，通过网络、意见箱、监督电话等方式收集和反映基层信息，了解干部职工所思所愿，有效的解决群众关心的热点难点问题。三要每个班子成员每年至少抽出一个月的时间，深入基层开展调研。在调研中，要尽可能多搞一些随机走访、少一些事先安排，多一些面对面地听取群众意见、少一些开会听汇报，真正听到群众的心里话，切实拉近与群众的距离，进一步增进与群众的感情。四要认真落实领导干部直接联系群众制度，进一步畅通领导干部直接联系群众渠道。班子成员每年要挤出5天以上时间到基层去，实实在在地与基层职工同吃同住同劳动，真实体验职工生活，真正了解群众所盼所需，真心诚意地与群众打交道、交朋友、办实事。

（三）坚持以群众利益统领全部工作

把群众的满意度作为检验工作的标尺，充分调研论证，尊重群众意愿，想群众之所想，急群众之所急，重点解决关系群众切身利益的问题。针对职工普遍反映的“人员无编制、工资未列入财政拨付”、“岗位设置不合理”等问题，段领导班子要做出积极的努力，做出最大的贡献，让问题得到圆满的解决。一是要增加深入基层与道班养护工人、道班班长、各股室负责人及工作人员开展谈心谈话的次数，全面了解广大职工所需所愿，掌握第一手资料。二是在解决人员编制和工资列入财政拨付的问题上，想方设法、多方面、多渠道利用一切合理途径向上级各主管部门、区人事局、区财政局等部门反映情况、寻求帮助、讨论解决办法。三是在上传下达的同时，要对职工做大量的思想工作，力求使职工情绪稳定，合理合法的表达诉求，将不安定因素消除在萌芽状态。基于编制问题遗留时间长、解决难度大的原因，可将编制和工资问题按实际情况和难易程度分步骤循序解决，今年年底前力争将全体职工工资列入财政拨付。四是针对“岗位设置不合理”的问题，在认真调查研究我段工作人员的岗位设置和聘用方案的基础上，根据每位职工自身具备的职业资质、专业技术等级等因素，结合我段公路养护管理实际需要，向区人事局递交符合我段工作实际的岗位设置方案和公开面向社会招聘专技人员的报告，以期达到人尽其才、最大化发挥职工工作积极性和主观能动性的目的。

（四）健全规章制度，推进工作落实

一要健全完善各项工作规章制度。包括《段管理制度》、《财务管理制度》、《车辆管理制度》等，班子成员要带头执行制度规定，带头坚持民主集中制，充分听取和尊重各方面意见，用制度管人。二要以落实中央“八项规定”为重点开展勤俭节约活动，治理享乐之风和奢靡之风。班子成员要带头严格落实中央八项规定和上级党委的有关规定，定期开展对照检查，对实施效果不好或不完善的地方及时改进，确保各项机制健全到位，落实到位。三要建立整改台账，能及时整改的立即整改，不能及时整改的，要梳理分类，建立台账，逐步整改。

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