下面是小编为大家整理的在调研工会工作时讲话：维护劳动领域政治安全,促进劳动关系和谐稳定,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
在调研工会工作时讲话：维护劳动领域政治安全,促进劳动关系和谐稳定4篇
第一篇: 在调研工会工作时讲话：维护劳动领域政治安全,促进劳动关系和谐稳定
创建劳动关系和谐企业:构建和谐稳定的新型劳动关系
劳动关系和谐是社会和谐的重要基础和具体体现。工会组织推动构建和谐社会，最基本的就是要立足本职、发挥优势，把建立稳定协调的劳动关系作为一项长期重要任务抓紧抓好。为此，我们应该坚持“促进企业发展，维护职工权益”的原则，围绕劳动关系的建立、运行、监督和调处等环节，建立健全科学有效的利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制，以促进规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系的形成，使劳动关系各方各尽其能、各得其所、和谐相处、共谋发展。 一是建立健全利益协调机制。在宏观层面要加强源头参与，推动建立健全劳动关系三方协商机制和工会与政府联席会议制度，推动协调劳动关系的法制建设；
在微观层面要抓好劳动合同、集体合同与职代会三个关键环节的工作，确保职工合法权益的实现。 二是建立健全诉求表达机制。工会通过召开职代会，建立职工民主权利的表达机制；
通过设立“12351”热线电话和各级劳动争议调解组织，畅通职工诉求渠道；
通过参与人大、政协等会议，对涉及职工切身利益的热点、难点问题，有针对性地提出工会的政策主张与建议；
推动各级人大适当增加工人代表的比例、各级政协适当增加工会界委员的数量，配合人大做好有关的立法和执法检查工作；
加强工会的舆论宣传工作，利用多种媒体向社会广泛宣传职工群众的意愿和工会的主张。 三是建立健全矛盾调处机制。这主要是健全和完善劳动保障法律监督制度和机制，搞好劳动保障群众监督与行政监察的配合；
建立健全劳动关系矛盾预警和疏导机制，配合党政妥善处理职工群体性事件，将劳动争议解决在基层、消除在萌芽状态；
推动改革现行劳动争议处理体制，按照“快立、快办、快结”的原则，及时高效地处理劳动争议案件；
建立并完善工会法律援助与服务机制，向困难职工、农民工提供有效的帮助。 四是建立健全权益保障机制。大力促进就业和再就业工作，推动政府实施积极的就业政策，千方百计增加就业岗位。同时发挥工会职业介绍、职业培训机构和再就业基地的作用，使下岗失业人员尽快实现再就业；
参与收入分配方面有关法律政策的研究制定，推动各级政府加大理顺收入分配关系、规范收入分配秩序工作的力度，推动企业建立工资支付保障机制与正常增长机制，合理调整和严格执行最低工资制度，推动制定实施最低小时工资标准；
督促企业落实好安全生产措施，切实保障职工的生命安全和身心健康。 五是开展创建劳动关系和谐企业活动。地方工会组织应该会同劳动关系三方协调会议各成员单位，组织开展劳动关系和谐企业创建活动，研究制定创建劳动关系和谐企业的标准和评选条件，推进企业诚信建设，强化企业社会责任，建立职工和企业互利共赢、共谋发展、共建和谐、共享改革发展成果的劳动关系。
第二篇: 在调研工会工作时讲话：维护劳动领域政治安全,促进劳动关系和谐稳定
开展行业工资集体协商 促进劳动关系和谐稳定
湖州市南浔区和孚镇总工会
和孚镇位于湖州市南浔区西南，面积97平方公里，总人口5.4万，下辖22个行政村和1个居委会，是南浔区唯一同时具有山地、平原、水网的乡镇。也是全国的千强乡镇之一，并拥有省水产强镇、省教育强镇、市卫生镇、市文明镇等称号。2008年全镇完成地区生产总值21.9亿元，工农业总产值86.1亿元，其中工业产值84.6亿元，财政收入1.5亿元，农民人均收入9615元。目前，已组建工会139家，会员13226人，其中独立工会 128家，行业联合工会 1家，村工会 1家，市场联合工会3家，区域个私企业联合工会6家，覆盖企业209家。
1、现代文化对大学生饰品消费的影响近年来，按照市、区总工会的要求，我们积极推动辖区内平等协商集体合同制度，建立完善工资集体协商机制。到2008年底，签订集体合同共121份，履盖企业203家，涉及职工10876人；
签订工资专项协议121份，履盖企业203家，涉及职工10876人。去年3月以来，我们学习借鉴“温岭经验”，深化工资集体协商工作认识，偿试在我镇重兆丝绸行业推行行业工资集体协商机制。工作的开展得到了职工的拥护，同时也赢得了企业经营者的理解和信任，促进了劳动关系和谐发展。
据上述部分的分析可见，我校学生就达4000多人。附近还有两所学校，和一些居民楼。随着生活水平的逐渐提高，家长给孩子的零用钱也越来越多，人们对美的要求也越来越高，特别是大学生。他们总希望自己的无论是衣服还是首饰都希望与众不同，能穿出自己的个性。但在我们美丽的校园里缺少自己的个性和琳琅满目的饰品，所以我们的小饰品店存在的竞争力主要是南桥或是市区的。这给我们小组的创业项目提供了一个很好的市场机会。一、主要做法
除了“漂亮女生”形成的价格，优惠等条件的威胁外，还有“碧芝”的物品的新颖性，创意的独特性等，我们必须充分预见到。1、统一思想，认识到位。改革开放以来，职工队伍结构发生了重大变化，企业转属改制、大量农民工加入工人队伍、民营企业职工逐步增多，他们的利益保障问题成为整个经济关系中的新问题。企业经营者希望有人为他们在教育管理职工、规范企业用工、行业有序竞争等方面做好工作，职工们更希望有人为他们在工资待遇、劳资纠纷调处等方面为他们说话和办事。对此，为认真学习实践科学发展观，坚持以人为本，关注民生，更好服务企业职工的需要，我们以贯彻落实全总工资集体协商现场会和全省温岭工资集体协商现场会精神为契机，把推行行业工资集体协商作为协调劳动关系、兼顾劳资双方，实现企业和职工互利共赢的有效途径。在区总工会组织学习考察后，经过深入调查研究的，确定了我镇行业特色明显、用工矛盾相对突出、劳资矛盾比较突出的重兆丝绸行业率先开展行业工资集体协商试点工作。针对重兆丝绸企业的产值在全镇工业产值中占有很大比重，有企业170余家，职工5000多人，企业用工无序竞争现象时有发生，企业之间因用工产生的纠纷频繁出现；
企业之间工资标准、职工福利待遇不一，职工工资增长机制不健全；
企业职工工资不及时计算、支付，有部分企业已连续5个月不发工资等情况，镇总工会在区总工会的指导下，利用节假日，到镇上、村里分别召开了村书记、企业主和骨干会议5 次，各类座谈会8次；
发出公开信200多份；
征求企业主、职工、职能部门、镇、村有关领导等方面意见120多人次。
中式饰品风格的饰品绝对不拒绝采用金属，而且珠子的种类也更加多样。
五光十色的水晶珠、仿古雅致的嵌丝珐琅珠、充满贵族气息的景泰蓝珠、粗糙前卫的金属字母珠片的材质也多种多样。2、加强领导，组织保障到位。开展行业工资集体协商工作得到区总工会、镇党委政府的重视和支持。镇党委政府主要领导专门听取了工资集体协商工作汇报。成立了由党政工领导和有关部门组成的工资集体协商领导小组，并明确了政府、工会、企业三方责任，劳动保障部门主要负责政策指导、政策宣传以及对工资集体协商协议的审核工作；
工会负责组织动员企业工会和职工积极参与工资集体协商工作；
企业主管部门负责加强对经营者的宣传、监督、检查工作。三方组织虽然各自的分工不同，工作方式也不同，但方向一致，目标一致，形成了紧密合作、共同参与，分工负责、共同推进的工作局面。
3、依法规范、指导到位。为确保工作的规范化运行，根据《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》等有关法律法规要求，结合行业实际，研究制定了《关于实施行业性工资集体协商的试点工作方案》。在试点工作中，我们充分发挥工会参与维权的作用，多次召开企业主代表座谈会和深入企业开展，广泛宣传，多方征求业主和职工的意见，与他们共同制定工资集体协商方案，完善工资集体协商的程序，按照“公开、公正、平等、互利”的原则，认真抓好工资集体协商的每一个环节。在协商中始终坚持妥善处理各方利益关系，即要考虑满足增加职工工资收入的要求，又要考虑企业的可持续发展，还要考虑保持职工队伍的团结和社会的稳定，努力做到依法保障职工的劳动报酬权益，努力实现互利共赢。去年5月15日，十个工种涉及工资标准、支付时间、劳动用工、增长机制、违约处罚等重大事项的工资协商经过“五上五下”，最终以书面形式确定下来。5月18日，召开了“南浔区重兆丝绸行业工资集体签约观摩推进会”，大会上重兆丝绸行业协会代表与行业工会代表签订了《南浔区和孚镇重兆丝绸行业职工工资协商协议书》、行业协会与参会的100多名企业业主均签订了《南浔区和孚镇重兆丝绸行业职工工资劳动用工协商协议书》。
4、完善制度，督查到位。为保障行业工资集体协商不走过场，我们实现协议内容创新，即：在行业协会与工会签订协议书的同时，再由行业协会与各企业主签订承诺书，使协议更附有约束力。我们还注重建立有关行业工资集体协商相关制度。一是建立保障金制度，确保协商协议书内容顺利执行。签协后，组织信用保证金的催缴工作，组织镇总工会、商会、行业协会、行业工会、村支部的相关人员分组发放缴款通知书上门催缴，使签协的所有企业都缴纳保障金；
二是建立督查机制，建立由镇工业镇长任组长，相关部门为成员的督查小组，定期督查外，还建立诚信黑名单，定期由行业协会将不执行协议的黑名单企业通知财税、工商、银行等相关职能部门。
5、结合实际，续签到位。签协会议之后，我们做了一系列的后续工作，使工作更能体现科学性和实效性。做好《职工工资参照标准》宣传工作，印发了350份海报式《职工工资参照标准》给每家丝绸企业，上墙张贴。今年来，为了使企业能更好地应对经济金融危机给企业带来的负面影响，克艰攻难，共渡难关，我们镇总工会成立了以“十最”为目标的管理咨询服务站，开展了多项服务活动，组织汇编了由各职能部门共同参与的面向企业的《服务指南》，极力做好围绕大局，服务企业的大文章；
同时我们以签订《共同协定书》为抓手，加强对业主和职工教育的同时，与商会一起组织行业工会与行业协会多次协商以保稳定、促和谐、谋发展为基调，最后都续签了行业工资协议书。
5、你认为一件DIY手工艺制品在什么价位可以接受？二、主要成效
通过一年多的较有成效的工资集体协商工作实践，职工的经济权益进一步得到了维护，劳动关系日趋稳定和谐，企业发展更加扎实稳健，“多赢”的效应正在日益显现。
10元以下□ 10～50元□ 50～100元□ 100元以上□1、职工在共谋企业发展上表现出了主动性。通过签订行业工资协议书，实现了职工通过对各道生产工序工时、工价标准的了解，而对自己收入标准做到心中有数。同时，健全了职工工资合理增长机制，通过统一工价标准，保障了职工的合法权益，提高了职工收入，使得原来工资偏低的企业职工月工资增长近8个百分点，真正让企业职工得到了实惠，使职工对企业发展和自身权益保障增强了信心，提高了努力工作，推动企业发展的积极性和主动性，劳资双方共谋企业发展的良好局面初步形成。
400-500元 13 26%月生活费 人数（频率） 百分比2、企业在建立和谐稳定劳动关系上表现出了主动性。通过一年多的较有成效的工资集体协商工作实践，企业进一步认识到，企业和职工在根本利益上是一致的，工资分配是职工利益的核心问题。大多数企业经营者的社会责任意识不断增强，出现了从“以我为主”到“以人为本”的转变，设置了诚信保证金，推进了企业的信用机制的建立。把通过行业工资集体协商，规定了企业每月按时向职工全额支付工资，企业不得无故拖欠职工工资。一些企业发放职工工资的日子提前了，拖欠工资的现象也基本不再发生。劳资纠纷案件大大减少了，2009年上半年情况表明，已基本实现了工资纠纷案件“零”投诉。从而结束了该地区170多家丝绸企业长期以计件工资，无标准的混乱状态和区内恶性竞争相互挖人、相互拆台的无序状况，企业用工趋向规范，企业主间因“挖”技术工引发的纠纷基本消除。企业与职工共克时艰，共谋发展，共享成果的意识进一步增强，有效地推动了企业的和谐和社会的稳定。
3、工会组织的作用和地位进一步显现。通过行业工资集体协商试点工作的开展，工会的作用得到了进一步发挥。既体现了“娘家人”的作用，帮助职工解决了“不敢谈”“不会谈”的问题，维护了职工的合法权益，又使企业主认识到开展工资集体协商是企业应当履行的法定义务，是解决劳资矛盾、稳定职工队伍、促受进企业发展的有效途径，是工会真正在为企业办实事，使工会在社会的影响力进一步扩大，凝聚力进一步增强。
PS:消费者分析
加拿大ｂｅａｄｗｏｒｋｓ公司就是根据年轻女性要充分展现自己个性的需求，将世界各地的珠类饰品汇集于“碧芝自制饰品店”内，由消费者自选、自组、自制，这样就能在每个消费者亲手制作、充分发挥她们的艺术想像力的基础上，创作出作品，达到展现个性的效果。三、推行行业工资集体协商的主要体会
一年多来，我们在行业工资集体协商工作方面进行了探索，实践的主要体会可以归纳为五个必须：工会要突出维护职能，必须把工资集体协商工作作为“重中之重”来抓；
推进工资集体协商必须自觉接受党的领导，主动争取行政的支持，在上级工会的指导下，积极吸引职工参加，真正把工作落到实处；
推进工资集体协商工作必须结合实际，开拓创新，以创新求实效；
推进工资集体协商必须加强工会自身建设，提高工会干部的整体素质；
推进工资集体协商必须与工会有关重点工作结合起来，推动工会整体工作水平的提高，才能把职工的合法权益落到实处。
第三篇: 在调研工会工作时讲话：维护劳动领域政治安全,促进劳动关系和谐稳定
XX镇构建和谐劳动关系调研报告
构建和谐劳动关系，是夯实党的执政根基、巩固党的执政地位的必然要求，是加强和创新社会管理、构建和谐社会的关键环节，是转变经济发展方式、实现又好又快发展的重要途径。
一、XX劳动关系目前状况
截止今年 月底，全镇共有登记在册的各类企业 家，其中民营企业 家，从业人员约 人。基层工会组建率上升，作用日益扩大，全镇已建基层工会 家，其中民营企业工会 家，联合基层工会 家，机关工会 家。XX已创建XX市“和谐劳动关系星级企业” 家，其中，三星级企业 家，一星、二星级企业 家。工资集体协商建制率达 %。
XX镇劳动关系状况整体良好，企业依法签订集体合同和劳动合同，民主管理比较完善，按时发放工资，落实有关福利待遇等，职工合法权益能够得到保障。特别是XX经营管理较好的企业，如XXXX有限公司、XXX有限公司等，积极开展工资集体协商，接纳职工合理化建议，鼓励职工创新创优，劳动关系和谐，职工满意度高。XX有限公司是一家XX省民营科技企业，现有员工 人。该企业工会从外来民工的实际出发，听职工意见，替职工说话，帮职工解难，为职工评功，让民工体面劳动和有尊严的生活，得到了职工的热情拥护。2010年该企业被XX市总工会评为“XX市关爱农民工十佳企业”。
近几年，镇政府和有关职能部门在构建和谐的劳动关系方面做了大量的工作，也取得了不菲的成绩。XX的劳动关系总体来讲是协调的、稳定的，但是与和谐劳动关系的最高要求还存在着一定距离。
二、XX在构建和谐劳动关系中的主要做法
XX形成了镇、村、企和谐劳动关系创建组织网络，并充分发挥和依靠工会组织在和谐劳动关系构建中的中坚作用，形成有组织、有制度、有目标、有激励、有监察的推进系统。主要做法如下：
1、有组织。镇党委、政府高度重视和谐劳动关系创建工作，充分调动各方力量，努力构建“政府主导、村级协助、工会牵头、企业参与”的创建工作格局。镇政府将构建和谐劳动关系贯穿于“和谐XX”建设全过程，推动涉及劳动关系的法制体系完善，积极做解决集体劳动关系的宣传者、引领者，解决集体合同履行中发生的争议和纠纷。村级组织在劳动力提供、土地租赁、企业和村工业园区外围环境管护及支持中起着不可忽视的协助作用。工会担负起组织桥梁纽带作用，狠抓企业工会组织建设，为开展和谐创建奠定坚实组织保证。企业是和谐劳动关系的最基层实践者，在人、财、物等方面都给予工会支持，并为工会依法组织开展工作提供必要的条件。
2、有制度。学习贯彻落实《劳动法》、《劳动合同法》等涉及职工切身利益的法律法规，依法健全和完善职工民主管理制度，积极发挥职代会作用，积极推行平等协商集体合同和劳动合同制度，不断提高劳动合同、集体合同的签订率和履约率，使劳动报酬与企业发展相适应，让职工充分享受企业发展成果，切实保障职工的合法权益。
3、有激励。镇党委、政府、镇工会通过开展以构建和谐劳动关系为核心的和谐企业创建活动，并通过对和谐企业给予相关政策优惠、各类创建活动评选优先等，引导企业依法用工、善待员工，积极履行社会责任，大力构建和谐劳动关系。目前，参与创建企业已达 家，其中 家企业创建成为市级和谐劳动关系企业，并向区域性、行业性中小企业延伸扩面。
4、有目标。确立以提高职工薪资待遇、狠抓职工劳动保护安全卫生工作、关心职工身体健康、维护职工精神文化权益、开展人文关怀活动、提高职工综合素质等为子目标，达到促进企业人际关系的和谐和职工队伍的稳定，提高企业的凝聚力、吸引力，推动企业发展，从而实现和谐劳动关系的最终目标。鼓励企业开展工资集体协商，优化企业管理。通过组织职工安全卫生知识竞赛、知识讲座等多种形式，不断提高职工对劳动安全卫生、职业病防止意识，改善职工的劳动环境和工作条件。部分企业能定期组织职工开展身体检查和女职工妇科检查等，切实保障职工身体健康。各级工会通过建立活动室、阅览室等职工活动场所和组织外出旅游等活动，提高职工思想道德和自身文化素养。各单位通过工会组织开展各种形式的人文关怀活动，使广大职工深感企业大家庭的温暖，如天韵琴筝有限公司针对困难职工子女无学费上大学问题，采取捐款和公司助学的形式，解决员工实际困难。政府倡导、企业参与加强职工教育培训，不断提高职工的综合素质。
5、有监察。镇劳动监察机构通过开展日常巡视检查、举报案件专查、劳动保障执法大检查和劳动用工年审，依法纠正和查处了大量违反劳动保障法律法规的行为。镇人民政府及相关部门建立和完善了三方处理机制和仲裁庭、仲裁员制度，及时、公正地处理各类争议案件。同时，畅通信访渠道，为预防、排查和处理劳动纠纷做了大量工作，把许多群体性事件消除在了萌芽状态，为劳动关系的和谐稳定做出了积极的贡献。
三、XX职工权益保障情况
1、形成联动协商机制。镇党委、政府高度重视职工权益保障工作，镇劳动保障所、镇工会建立了劳动关系协商机制，定期就职工权益保障中存在的问题进行协商，研究提出对策和措施。镇工会组织认真履行监督管理的职能，切实加大劳动执法监督检查力度，协助镇劳动保障所加快完善劳动合同管理，加强对农民工劳动合同签订履行情况、恶意拖欠农民工工资行为的监督检查，努力在全镇大多数企业建立起规范有序、公正合理、互利共羸、和谐稳定的新型劳资关系。目前，全镇已有 家企业建立了职代会制度， %的单位实行了企务公开，为构建和谐社会做出了应有贡献。
2、职工合法权益保护状况改善。从劳动就业权益落实情况来看，全镇就业总量稳步上升；
从劳动报酬权益落实情况来看，全镇企业已基本建立起以按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度，部分企业建立了工资集体协商分配机制，镇职工工资逐年增长；
从劳动安全卫生权益落实情况来看，大多数企业能执行劳动安全卫生法律法规，注重改善劳动工作环境，保障职工身体健康、生命安全和女职工、未成年工特殊权益，没有非法使用童工现象；
从民主政治权益和精神文化及发展权益落实情况来看，大多数规模以上企业建立了以职工代表大会为基本形式的职工民主管理制度，能保障职工依法参加工会组织，参与企业民主管理和民主监督，能建立企务公开制度，把涉及职工切身利益的问题和普遍关心的重大问题进行公开。
3、劳动合同制度逐步完善。镇劳动保障所和工会采取联合发文、召开会议、举办培训班、开展专项检查等办法，有效提高了劳动合同、集体合同的签订率，保证了合同文本的质量，促进了合同的履约，劳动合同、集体合同签订率、履约率逐年提高。
四、目前XX劳动关系中存在问题的表现及原因
XX劳动关系中存在的问题主要表现为部分用人单位社会责任不强、劳动者与工会维权不力、镇政府干预不到位。主要根源于体制上的劳动关系协调机制的缺失与断裂。
1、部分用人单位社会责任不强。很多中小型加工制造企业经营者和管理人员缺乏人本管理理念，压低劳动力价格，延长劳动时间，只注重产品、利润，而忽视生产安全极易造成劳动关系紧张。有些用人单位违反和规避劳动法律法规。
2、劳动者与工会维权不力。职工依法维权和自我保护意识缺失。发生劳动争议、投诉的职工缺少基本的法律知识，缺乏证据意识。很多职工缺乏基本的自我保护意识。企业工会组建遇阻、发挥作用更难。有些非公企业成立了工会，却没有真正成为代表职工利益的组织，使得企业行政与职工缺少沟通的载体。这主要是由于当前的工会管理体制决定了企业工会的经费、人员都受制于企业，导致工会组织的独立性和职能的完整性都受到很大削弱。
3、政府干预不到位。一方面，实行社会主义市场经济体制以后，政府对劳动关系的管理模式转变为宏观调控式的间接管理，带来了当前劳动力市场的无序状态。适应市场经济条件下的干预模式还在摸索之中。另一方面，追求经济发展的大形势下，政府热衷于新经济建设，一定程度上，在吸引投资的同时，为规范企业经营管理，牺牲了对劳动关系的高要求，劳动力市场监管不力。
五、消除和谐劳动关系中不稳定因素的对策及建议
1、强化法律法规宣传。《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议仲裁法》和《职工带薪年休假条例》是构建和谐劳动关系的重要法律基础和保障，应利用新闻媒体、法规培训、宣传资料等多种形式，进行广泛深入宣传，提高职工法律法规水平和增强其依法维权和自我保护意识。用正确舆论引导公众，使企业高度认识在构建和谐劳动关系方面的社会责任，自觉依法用工，推动和谐劳动关系的规范化、诚信化建设。对小企业、特别只有十几人的微型企业及个体户，对季节性、临时性雇工，可按地区、行业的不同，分类推行比较灵活、简明的合同制度，既提供规范依据，又方便双方履行，有利于提高合同签订率和监督合同执行。
2、规范基层工会建设。规范基层工会建会流程，指导监督企业依照法定条件选好工会负责人。健全职代会制度，提高职工参与的自觉性和主动性，增强工会的民主性、自主性和谈判能力，切实发挥工会在协调劳动关系中的作用。加强企业工会干部的教育培训，调动其工作的积极性，消除他们的后顾之忧，充分发挥其职能。
3、建立健全调解组织。充分发挥各乡镇劳动保障协理员的作用，以乡镇劳动保障所为核心，组建乡镇劳动调解机构，负责对辖区内小企业进行法律法规宣传和劳动合同的签订、集体合同的签订的督查，负责行政区域内劳动争议案件的调解。把劳动保障所的此项工作，纳入全年工作考核范围。培训企业工会及调解委员会的工作人员，充分发挥其作用。积极推行工资协商制度及集体合同的签订，调动职工的主人翁精神。给职工创造一个好的工作环境，给企业造就一批熟练、稳定的劳动者。
4、加大执法监察力度。积极整合劳动监督，仲裁、信访等部门力量，充分支持监督维权职能。一是从源头规范招聘录用、工资发放、薪酬福利、休息休假、合同变动、关系解除等方面行为，使劳资关系能够在公平、公正的轨道上运行。二是落实责任，畅通诉求渠道，完善信访工作制度。进一步完善劳动争议诉求表达机制，畅通劳动者信访、投诉、举报渠道，使劳动纠纷得到有效处理。
5、镇政府正确发挥作用。站在保稳定、促民生的政治高度，镇党委、政府倾力当好构建和谐劳动关系“主导者”；
通过职能部门和群团社会组织开展工作，担当和谐劳动关系“协调者”；
借助主动监察、专项检查、日常巡查，当好维护劳动法律法规的“监督员”。促进经济又好又快发展，推动和谐劳动关系构建。
第四篇: 在调研工会工作时讲话：维护劳动领域政治安全,促进劳动关系和谐稳定
浅谈维护和谐劳动关系赵亮
【期刊名称】《石油政工研究》【年(卷,期】2006(000005
【摘要】职工与企业和谐相处是企业和谐的基础。充分发挥工会组织促进民主管理和协调作用，劳动关系才能更加稳定和谐。【总页数】2页(53-54
【关键词】和谐劳动关系;维护;企业和谐;和谐相处;民主管理;工会组织;稳定【作者】赵亮
【作者单位】管道局人事部【正文语种】中文【中图分类】D4【相关文献】
1.维护劳动者合法权益构建和谐劳动关系——《江西省劳动保障监察条例》执法检查综述[J],芮施为
2.践行“中国梦”构建和谐劳动关系——第四届“全国维护职工权益杰出律师”表彰暨“全国维护职工权益杰出律师”座谈会在京召开[J],燕子
3.寓和谐于维护之中——开展劳动关系和谐企业创建活动之感悟[J],杨颖4.发展和谐劳动关系维护职工合法权益坚定不移地促进科学发展、社会和谐[J],张建国
5.让和谐劳动关系建设规范化——和谐劳动关系指标体系建设理论与实践研讨会在甬召开[J],中国工运研究所课题组;张立新;李嘉娜
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