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河道整治工作开展情况汇报3篇
河道整治工作开展情况汇报篇1
竭诚为您提供优质文档/双击可除开展四风专项整治工作的情况汇报 篇一:开展“四风”突出问题专项整治工作情况汇报 开展“四风”突出问题专项整治工作情况汇报研究生工作部党委认真贯彻中央、贵州省委和学校党委的要求,结合自身实际,聚焦“四风”问题,深刻剖析根源,深入开展“四风”突出问题专项整治和加强制度建设,确保取得实效。 领导班子牢记习总书记“打铁还须自身硬,作风建设永远在路上”的教导,从四个方向进行整改。一是深挖思想根源,坚定理想信念。二是强化宗旨意识,紧密联系群众。三是坚持闻过即改,整治“四风”顽疾。四是加强班子建设,提高执行能力。五是遵守师风师德,做到为政清廉。六提振昂扬斗志,开创工作新篇。 (一)深挖思想根源,坚定理想信念。 一是强化理论学习,提高理论素养。坚持和完善相关学习制度,把学习作为一种精神追求、一种政治责任,切实加强理论学习,以理论上的清醒和坚定,始终保持思想上、政治上的清醒和坚定。坚持和完善党委班子每月一次的集中学习制度、建立党员尤其是党员领导干部理论学习考评机制。重点学习深入学习党的十八大、十八届三中全会精神,学习习近平总书记系列讲话,自觉运用马克思主义中国化最新成果武装头脑,补好精神之钙,筑牢思想之魂。努力实现思想观念和思维方式的新 突破、工作作风和工作方法的新转变。二是加强党的基本理论和基本规范的教育。坚持和完善党委书记讲党课制度;
运用高校优势,强化理论研究,加强“学习型”党组织建设;
突出领导带头参加“三会一课”、主题党日活动、民主生活会等活动,加强党内政治生活的锻炼;
继续开展“党旗飘扬”活动,依托贵州红色资源多的优势,用体验式方式开展多样化的党性教育,使精神得到充实,境界得到升华;
继续深入开展“远学焦裕禄、近学文朝荣”活动,以先进人物为榜样,对照先进查找差距,提高党性修养。以把学习成果转化为谋划工作的思路、促进工作的方法,转化为推动党的执政能力和先进性建设的能力,推动科学和谐发展。 (二)增强宗旨意识,紧密联系群众。 一是要牢固树立了为人民服务宗旨意识和“群众利益无小事”的理念。坚持以人为本,时刻把群众利益放在首位,自觉把群众呼声作为第一信号、把群众需要作为第一选择、把群众满意作为第一标准,坚持问政于民、问需于民、问计于民,尽心竭力为群众做好事、办实事、解难事,同时也要注意方式方法,争取把好事办好,把实事办实。领导要经常性接待来访,广泛交心谈心,要求领导进学生宿舍、进班级、进活动、进课堂,拉近与 学生的距离。二是要进一步转变工作作风。干事业要有激情,不能安于现状,不求进取,自我感觉良好;
工作中要有责任意识,不互相推诿,不能遇到矛盾绕道走,遇到困难就退缩,遇到问题不能坚持原则,息事宁人。从制定规则、组织领导、制度保障、督促检查等方面入手,建立健全领导干部作风建设的领导机制和工作机制,党政主要负责人以身作则,严于律己,做出表率,用自己的模范行动带动和推动领导干部作风建设。坚持发扬求真务实的精神,大兴调查研究之风,增强工作的责任感、使命感,克服浮躁情绪。 (三)做到立行立改,整治“四风”顽疾。 一是坚持闻过即改。继续巩固已取得的成果,从思想观念和行为方式上反对“四风”,绝不走过场,反对旧习惯、倡导新观念。不定期对贯彻落实中央八项规定和省委十项规定的情况进行检查。进一步整顿文风会风,建立和完善行文程序规范,坚持少开会、开短会、讲短话;
实行“三公经费”使用情况公开制度,接受群众监督;
开展领导干部工作和生活待遇规定情况专项检查,纠正超标用房等情况;
开展研究生教风学风检查,以良好的作风带动提升教风和学风水平提高。二是要建立反对“四风”的长效机制,防止一阵风。坚持设立意见箱等有效形式, 持续接受老师和同学的检举意见,发现一起整改一起;
建立回馈回访制度,对老师和同学反映“四风”问题要实行回复和回访,建立满意度调查并建档;
坚持开展反“四风”的教育活动,以起到警示作用,让每个党员干部人人警醒,防微杜渐,做到慎独慎微。 (四)加强班子建设,提高执行能力。 一是要坚持好民主集中制,提高班子科学决策、民主决策的水平。重新制定并完善部党政联席会议制度,进一步明确党政联席会议职责范围,进一步强化集体领导观念。二是要正确处理好集体领导与个人分工负责的关系,落实工作责任制。对重要工作,要征求分管领导意见,建立班子成员间经常性相互协商、沟通机制,促进相互理解。党政主要负责人每学期至少与分管领导深度谈话一次,党政一把手每学期也至少深谈一次,使班子成员之间坦诚相见,平等相待,友好相处,相互信任,相互支持,相互补充,增强班子活力,努力打造一个“学习创新型”、“民主团结型”、“勤政为民型”、“清正廉洁型”的四好班子。建设一支具有“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的高素质干部队伍,不断增强班子的凝聚力和战斗力。三是充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。建立党委成员对口联 系党支部制度。每年组织一次支委培训,加强党章学习小组的管理,定期组织入党积极分子学习培训,每年制定党员学习教育计划,把好党员发展入口关和入党后的教育关;
坚持召开支部书记例会,及时传达上级有关精神,通报学校有关工作,部署党建工作,及时了解基层情况;
严格执行组织生活会制度,把党员干部之间谈心交心活动制度化、经常化,鼓励党员干部互相找不足、提意见,讲真话、讲实话、讲心里话,开展积极健康的思想斗争。四是行政工作要提高工作效率,把抓落实作为工作重点,增强监督工作的针对性,下功夫把问题分析得深一些、透一些,把措施研究的具体一些、实在一些,作为学校研究生教育的职能部门要提前掌握信息、了解研究生教育的发展趋势、了解国内外研究生教育的现状,为学校制定研究生教育政策做好参谋和助手的作用。努力服务师生,推动各项工作取得实效。 (五)遵守师风师德,做到清廉自好。 高校中层干部既是干部中的一员又是高校教师,肩负教书育人的重任,学高为师、身正为范,因此有着更高的道德品行要求。一是要严格按照师风师德的要求去管理和教育干部。党员领导干部要学习《中国共产党党内监督条例(试行)》、《中国共产党领导干部链接从政若 篇二:某局开展“四风”突出问题专项整治情况汇报 某局开展“四风”突出问题专项整治 情况汇报 按照区教育实践活动领导小组《关于印发的通知》、市教育实践活动领导小组《关于印发〈河池市深入开展“四风”突出问题专项整治工作方案〉的通知》和某县教育实践活动领导小组《某县深入开展“四风”突出问题专项整治工作实施方案》的通知的要求,我局结合自身实际,聚焦“四风”问题,深入开展“四风”突出问题专项整治和加强制度建设,确保取得实效。 一、正风肃纪,坚决抵制“会所中歪风” 根据某县教育实践活动领导小组的文件要求,我局及时组织全体干部职工认真学习中央、自治区和市委有关文件,深刻领会精神实质,提高思想认识,并组织在职干部职工签订《坚决抵制“会所中歪风”承诺书》共??份。 二、自查自纠,加强干部住房和楼堂馆用房管理 根据县委《关于在全县开展干部职工违规多占住房清退专项整治活动的通知》和《关于开展停止新建楼堂馆所和清理办公用房工作“回头看”的通知》文件要求,我局严格执行中央八项规定和自治区党委“两规定一办法”,按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,开展干部职工住房自纠自查,坚决纠正领导干部“四风”方面存在的突出问题,加强干部住房管理,清退干部职工违规多占住房,签订住房和楼管所用房零违规报告,做到“无多占、零违规”,营造风清气正的良好环境。 三、强化管理,规范公务用车 按照纪委《关于在全县党的群众路线教育实践活动中开展公务用车专项 治理“加头看”自查工作的通知》、《关于加强纪检监察干部使用公务用车管理的通知》、《关于开展纪检监察系统公务用车使用管理监督检查的通知》等文件要求,我局对本单位公务用车情况进了自查自纠。按照公务车辆使用原则,对公务车辆的使用范围、出车原则、有关纪律等进行了明确规定,并强化日常监管,建立了规范公务用车的管控机制,切实做到在公务用车方面认真执行上级文件规定,严守纪律、严格管理、严格监督,出车严格登记记录,杜绝违纪违规行为发生。 四、深化三公经费管理,执行严格报批制度 根据县纪委《关于转发的通知》和《关于转发的通知》等文件精神,我局成立了以局长为组长、分管领导为副组长、其他班子成员和股室干部为成员的“三公经费”管控工作领导小组,负责“三公经费”管理及公务卡制度执行情况的日常事务,执行严格报批制度。 五、改进机关作风,优化工作环境 第二批党的群众路线教育实践活动一开始,我局紧紧抓住反对“四风”这一重点,解决干部“走读”问题摆在突出位置,以县纪委所发《关于开展“庸懒散”等“机关病”专项检查活动的通知》和《关于开展领导干部“走读”等有关纪律问题专项督查情况的通报》为警示,抓制度、强督查、严问责。一是以规范化、标准化、科学化为目标,建立健全岗位责任制、服务承诺制、首问负责制、绩效考评制和失职追究制等制度,逐步形成比较完善的制度体系,以岗位责任制来明确工作职责,以服务承诺制来明确工作要求,以公示制来推行政务公开,以首问制来检验服务态度,以绩效考评制来界定 工作成效,以失职追究制来严肃工作纪律,把机关的管理活动、服务范畴、行政目标等纳于规范的科学管理体系之中,实现以制度管人管事。二是实行严格的考勤考绩制度,要求干部上下班签到,每周小考勤,每月大考勤,每季度总结一次考勤考绩,将干部完成工作情况、上下班情况完全公开。 六、加强学习,提高认识 篇三:群众路线“四风”专项整治工作情况汇报 ##### “四风”突出问题专项治理整改措施 根据集团总公司党的群众路线教育实践活动领导小组关于转发开展“四风”突出问题专项整治和加强制度建设的通知要求,为了扎实推进党的群众路线教育实践活动,针对中央教育实践活动领导小组要求全面开展的七项专项整治行动,#####结合企业实际及职工群众在这七个方面反映突出的“个体病”,认真进行专项治理,并制定相应的整改措施。 一、整治文山会海、检查评比泛滥 牵头部门:办公室责任领导:### 整治措施: 制定出台了《关于进一步精简文件、会议的通知》和《关于改进工作作风的实施办法》,主要有: (一)精简会议方面: 1.控制会议数量。公司股东会暨职代会一般每年召开一次,董事会、监事会、党政领导会、党委常委会根据需要召开;
各部门业务专项会议、总经理办公会议依企业生产经营情况需要召开,从严控制。 2.严格审查审批。由####办公室对申请召开的各类会议进行严格审查把关,做到不开没有实际内容的会议,不开能 用文件、电话解决的会议。对时间、内容、参会人员相近的会议,尽量合并召开或套开;
能采取其它形式召开的,不集中召开全司大会。 3.尽量压缩会期。全司大型会议,比如职代会(职工大会)不得超过一天;
部门工作会议一般不得超过半天。会议通知要明确会期并严格执行。 4.提高会议质量。会议应尽量减少大会发言,确需安排的,一般领导发言时间不超过10分钟;
汇报单位发言一般不超过5分钟,其他与会人员发言不超过3分钟。其中,会议发言稿必须事先审核拟定,涉及几方面内容的,必须事先经过协调沟通会签。 5.严肃会纪会风。参加和列席会议的人员应自觉遵守会场纪律,不迟到、不早退、不会客、不交头接耳,不使用通讯工具,不做与会议内容无关的事,会议室不准抽烟。 6、会议安排和会场布臵要庄重大方、注重节俭,除大型会议活动有要求外,一般性会议一律不摆花、不悬挂标语,不发会务费,不得随意印发其他材料。 (二)精简文件方面 1.从严控制发文数量。以####党委名义下发的文件每年原则上不超过50个,以行政名义下发的文件每年原则上不超过180个;
纪委、工会、团委下发文件以实际情况而定,原则上不超过10个。 2.从严控制发文标准。3公司党委、行政发文,除报请性文件外,必须是3公司工作中的重大问题、重要工作及安 排部署。凡拟发文件的内容在法律规范及政策、标准中已有明确的规定的,一律不再发文;
凡未经3公司董事会、党政领导会、总经理办公会或专项会议讨论的,不予发文 ;
文件执行中情况未发生重大变化,在文件的有效期内,不再制发没有新内容的同类文件。 3.从严限制文件篇幅。倡导清新简练的文风,力求意尽文止。除重大工作部署性文件外,每个文件原则上不超过2000字;
各基层单位报送文件原则上不超过1000字。 4.从严控制发文规格。重大事项、重点工作以2公司党委、行政名义发文的,严格控制,能以会议纪要、批复、函件、信息、“白头件”等形式印发的,不以文件形式印发。 5.从严限定发文范围。依据文件内容和需要确定发文范围,严格控制####党委、行政文件的印发范围和数量。 6.从严控制转发文件。转发上级单位文件时,承办部门必须拟出明确具体落实贯彻意见,并代拟转发文稿。确须转发上级部门文件,必须经公司主管领导审批后予以转发。 7.从严办文程序审查。除公司领导直接交办个别事项和确需直接报送审批的敏感绝密事项、重大突发事件外,各部门、各基层单位原则上不将公文直接报送领导同志个人,防止公文审批倒流现象发生;
所有文件必须经办公室核稿领导签发后统一发 (三)检查评比方面 1.注重调查研究实效。####领导班子成员、机关部室负责人、各基层单位负责人要严格执行深入基层的规定,调研 要紧紧围绕本单位(部室)重点工作和难点、热点问题开展,重要调研要形成书面调研报告,为####改革发展提供有价值的建设性意见和建议。 2.调研要以“发现问题、分析问题和解决问题”为目的,杜绝走过场、搞形式主义。调研要轻车简从,一般不事先通知,要看真情况、真状态,注重推动工作,解决实际问题。 3、各种评比达标表彰活动必须严格控制数量,不得随意设臵,需要调整或新设臵的必须经过认真调研,由牵头部门提出报告,经工会提交党政领导班子会研究决定后方可进行。 4、评比达标表彰活动必须建立评选领导小组,评比达标表彰活动牵头部门必须制定相关评比达标表彰的具体办法,没有评选办法的要及时补充、修定、完善。严格按照评比达标表彰办法进行。 5、评比达标表彰活动评选出的结果必须公示。 6、评比达标表彰活动资料必须完备,及时归档建立台账,严格专人管理。 7、对评选出来的各种先进典型,进行跟踪管理,对违反法律及相关规定、给企业造成不良影响的,取消相关荣誉和待遇。 二、整治“门难进、脸难看、事难办”。 (一)坚决纠正机关工作人员对待群众来访办事态度生硬、推诿扯皮现象;
牵头部门:####责任领导:#### 整治措施: 1、各部门要简化办事程度、减少中间环节、减少层层签批,让基层单位办事人员少跑路、少签批、少花费时间。 2、各部门负责人要将本部门人员对待基层来访办事人员的服务态度、服务水平、办事效率以及职工口碑反映情况列入奖金发放考评标准中去。 3、部门正职领导不在时,副职能决定办理的立即办理,必须由正职决定的可通过电话请示。 4、需要请示####领导的事项,部门负责人要及时请示,并将办理意见及时反馈办事人员。 5、办事要做到一次办理完毕,一次不能办理完的必须主动与办事人员保持联系,及时办理应办事项。 6、接待办事人员要热情周到,不准推诿扯皮,态度“冷、横、硬”。 7、部门负责人要做好督促工作,保证本部门办事快捷、周全、高效。 8、制定出台了《机关管理人员考核办法》。 (二)坚决杜绝利用服务基层之便谋取不正当得益现象;
坚决查处“吃拿卡要”、滥用职权行为;
坚决查处在业务审批、公开采购招标、资金分配等工作中搞暗箱操作、权力寻租等行为。 牵头部门:纪委责任领导:#####
河道整治工作开展情况汇报篇2
燃气领域专项整治工作开展情况汇报
现将我局承担的燃气管道领域专项整治工作开展情况汇报如下: 一、开展城镇燃气设施安全生产大检查 在全市开展了以燃气储存设备、燃气管网和加气站、液化气供应站为重点的拉网式安全生产专项检查,全面查找安全隐患,及时整改,检查全面,不留死角,整改彻底,不留隐患,执法到位,不留情面,真正做到“全覆盖、零容忍、严执法、重实改”。本次专项检查城镇燃气安全,重点是检查燃气企业人员培训、持证上岗、安全制度的执行情况、特种设备设施的检验情况、管道设施的巡查情况。消防设施是否配置齐全,压力容器、设备的安全附件是否完好,监控系统是否完整,可燃气体报警器系统是否正常等。本次共检查燃气经营企业X家、天然气加气站XX家;
液化气经营企业X家、供应站XX家。要求各燃气企业认真开展企业主体责任年活动,落实“一岗双责”和领导安全责任制度,深刻吸取近期发生的几起燃气行业安全生产事故经验教训,坚决杜绝事故发生,确保广大人民群众生命财产安全。 二、组织企业开展燃气管网自查自纠 长输高压次高压管道及设施排查情况 市星泽燃气公司多次组织人员用激光甲烷检测仪对长输高压、次高压管道进行认真细致的检测,检测结果均无泄漏;
对沿线阀井的阀门、法兰连接和阀室内的阀门、法兰连接等部位进行多次检测,检测结果均无泄漏。 城网中压管道及设施排查整治情况 X、X地区安排了X个小组,用激光甲烷检测仪、多功能燃气浓度检测仪和色谱仪,对中压管网及XXX座阀井进行多次检测,均未发现可燃气体成分。并多次对沿线周边所有电信井、上水井、污水井等市政井进行检测,均未发现可燃气体成分。
X、惠农地区安排了X个小组,用激光甲烷检测仪、多功能燃气浓度检测仪和色谱仪,对中压管网及XX座调压站和XXX座阀井进行多次检测,检测出中压凝水缸信号管渗漏X处、管道腐蚀穿孔X处,对检测出的漏点现场进行处理解决;
并多次对沿线周边所有电信井、上水井、污水井等市政井进行检测,均未发现可燃气体成分。 X、XX地区安排了X个小组,用激光甲烷检测仪、多功能燃气浓度检测仪和色谱仪,对中压管网及XX座阀井进行多次检测,均未发现可燃气体成分;
并多次对沿线周边的电信井、上水井、污水井等市政井进行检测,均未发现可燃气体成分。 庭院低压管道及设施排查整治情况 X、X地区安排了X个小组,用激光甲烷检测仪对小区的地埋管、楼前地埋管、入户管、调压柜、调压箱进行细致检测,检测出X组调压箱上压力表接头渗漏进行紧固。 X、惠农地区安排了X个小组,用激光甲烷检测仪对小区的地埋管、楼前地埋管、入户管、调压站进行细致检测,检测出低压凝水缸渗漏X处、立厅管渗漏X处、用户家内漏气X处,对检测出的漏点现场进行处理解决。 X、XX地区安排了X个小组,用激光甲烷检测仪对区的地埋管、楼前地埋管、入户管、调压柜、调压箱进行细致检测,检测出入户管渗漏X处、用户家内漏气XX处,对检测出的漏点现场进行处理解决。 三、扎实开展“安全生产月”活动 X月X日组织召开全局安全生产工作会议,研究制定了局“安全生产月”活动实施方案,并就城管系统开展活动进行了全面动员和部署。以全市燃气热力供应设施、市政设施、市容环卫设施安全为重点,督促有关单位落实安全生产主体责任、严格依法监管、加大执法检查力度,组织企业开展安全生产岗位危险期源和危险有害因素排查整治。对全市燃气企业、液化气充装站、汽车加气站点进行全面的安全隐患排查,结合汛期将至,要求燃气经营企业对燃气设施防雷防静电及时年检,确保汛期安全生产稳定。X月XX日,在青山公园广场开展了“安全宣传咨询日”活动,接受了近千名市民对燃气安全使用、市政设施安全维护保养、市容环卫公共安全等方面的咨询和服务,发放宣传资料XXXX余份。组织企业悬挂宣传标语、设置宣传栏、张贴安全生产挂图、小标语,营造浓厚安全生产氛围,增强从业人员安全生产意识,使安全生产深入人心。 四、扎实推进企业安全生产主体责任落实年活动 紧紧围绕“平安X”建设总体目标,认真履行部门职责,强化目标责任管理,推进安全生产责任落实,扎实开展“企业安全生产主体责任落实年”活动,一是加强与企业沟通。采取召开座谈会、发放征求意见信、到企业走访等形式,广泛征求企业对燃气安全生产的意见和建议,严格行业发展自律行为;
深入企业发放宣传册,加强对《城镇燃气管理条例》等法律法规的宣传,督促企业落实企业安全生产主体责任。二是摸清底数,建立企业安全隐患排查档案。今年以来,多次组织工作人员深入燃气企业、加气站点,摸清企业底数,掌握情况,并要求企业建立隐患排查档案;
并会同辖区城管部门对辖区内的燃气经营企业的证照资质、生产环境、设备检验把关等方面巡查监管情况实施督查,并根据情况变化实行了动态管理机制,做到安全监管信息全面、及时、准确。三是开展安全生产隐患排查。组织对全市燃气企业、液化气充装站、汽车加气站点进行全面的安全隐患排查,结合汛期将至,要求燃气经营企业对燃气设施防雷防静电及时年检,确保汛期安全生产稳定。对检查存在的问题立即整改,并明确责任人和整改时限。四是组织燃气企业开展安全生产风险预控评估,强化企业安全生产基础工作,要求各企业充分认识风险预控评估工作的重要性和必要性,全面查找制度、设备、工艺、储存和使用过程中存在的问题,查找周边环境和日常管理过程中存在的危险有害因素,列出危险源和风险点,确定风险等级。 五、组织企业开展入户安全检查 天然气公司成立了安全检查领导小组,组织XX名干部员工组成XX组,对天然气民用户户内燃气设施进行一次全面检查,检查时间为每天下午XX时XX分,尽量选择用户在家时进行检查。目前,已完成平安佳苑、潮湖雅园、沐恩新居小区XXXX 户天然气居民终端用户入户检查。检查出用户使用中存在安全隐患XXX户,主要表现为:热水器私接漏气、胶管老化、表具入柜包裹、气管连接、阀门不及时关闭等违反燃气安全规定。检查人员就存在问题,现场进行指导、讲解和宣传安全知识,进一步规范用户用气行为。同时,向用户下发《安全隐患整改》通知单XXX份,共发放燃气《安全宣传手册》XXX份,对存在问题现场要求用户立整立改,对现场不能有效处置的于次日安排专人进行处理办结。
河道整治工作开展情况汇报篇3
开展4+4专项整治工作情况汇报
要进一步明确“4+4”专项整治工作责任,以下是小编精心整理的相关内容,希望对大家有所帮助! 开展4+4专项整治工作情况汇报 为全面解决工作中存在的懒政怠政“不想为、不能为、不敢为、不作为”问题,城关镇政府紧密结合“三严三实”专题教育要求,以反对“四风”、落实中央八项规定精神为主线,多措并举,扎实开展懒政怠政“四个不为”专项治理活动。自懒政怠政“四个不为”专项治理活动开展以来,城关镇党委政府围绕解决“四个不为”问题的工作目标,认真思考,积极谋划,以严明纪律保障干部战斗力,以作风建设提高工作执行力,各项工作推进扎实有力。
一、加强领导,学习贯彻始终。一是加强领导。及时召开班子会议,成立了书记任组长的领导组,下设办公室,抽调4名素质高的干部专门负责办公室工作。研究制定了《城关镇开展懒政怠政“四个不为”专项治理活动实施方案》,并制成版面上墙。二是加强学习。开展活动以来,党员干部自觉加强学习,围绕提高思想认识学习领导讲话,围绕城关镇工作实际学镇规章制度和镇党代会、人代会上的文件精神,围绕提高个人遵纪自觉性学上级文件。全镇上下形成了浓厚的学习氛围。一是围绕提高思想认识学。3月10日-11日,在永城市职业技术学院举办为期2天的封闭式培训学习,聘请商丘市委党校、永城市纪委等单位的老师进行授课,主要学习了党章、习近平总书记系列重要讲话精神、纪律处分条例、廉洁自律准则、市委关于懒政怠政“四个不为”专项治理活动的相关文件,3月23日,对所有参学人员进行了测试。二是围绕城关镇工作实际学。教育干部职工正确看待困难和挑战,准确把握发展机遇,保持昂扬向上、奋发图强的精神状态,坚定发展信心和决心。三是加大宣传。活动伊始城关镇就召开了近200人参加的懒政怠政“四个不为”专项治理活动动员会,镇党委书记陈殿锋作动员报告,明确了任务,统一了思想。3月3日在西城区广场组织镇直机关人员进行了治理懒政怠政宣传,并在镇机关和各职能站所的门头显示屏上宣传懒政怠政“四个不为”专项治理活动的标语口号,在点名和集中学习期间达市懒政怠政“四个不为”专项治理活动督查通报,给干部职工传导信心和压力。
二、稳打稳扎,做好规定动作。一是公开承诺。按照活动方案要求,3月16日,城关镇召开加压促进会,党委书记陈殿锋作了讲话,他要求大家,对照通报,要尽职履责,要吸取教训,一心为民,不要思想松懈,心存侥幸,不当害群之马,不损单位形象。会后,根据镇懒政怠政“四个不为”专项治理活动领导组的意见,全体干部职工在公开承诺书上签字,表示一定严格遵守承诺,争做遵守纪律的模范。公开承诺制成版面向社会进行了公示,接受大家的监督。二是开展大讨论。围绕“四个不为”问题,以“想干事、能干事、会干事、干成事”为主题在全镇开展思想大讨论,要求人人写出书面发言材料,实实在在说问题,开动脑筋想办法,通过讨论查找不足、提高认识。三是严格制度。根据公务员法、省人事厅、财政厅文件精神,系统学习请销假的相关制度,将每一名干部职工的请假、休假情况动态管理,周周公示,杜绝了以往大事小事就请假的现象。目前正在起草责任追究制度。通过加大督查力度。镇专项治理办公室坚持每周对所辖单位的工作作风和纪律督查一遍,及早发现问题,及时通报。
三、严格落实,推进工作开展。作风的转变提高了战斗力,通过专项治理活动的开展,城关镇目前营造了良好的干事创业环境,迸发了大家的干事创业激情,真正做到提高速度、提高效率、改进作风。镇八项重点工作和12件实事全部按期开展,治理永运河一期工程设计、招投标和附属物清理如期完成,大青沟二期治理正在进行,中山街墙体外立面改造工程、崇法寺公园建设等工作也初见成效。
开展4+4专项整治工作情况汇报 市政协召开会议,传达贯彻省、市委关于中央巡视组“回头看”反馈意见整改暨专项整治推进会精神,安排部署“4+4”专项整治落实工作。市政协主席刘晓云主持会议并讲话。副主席王胜华、苏兴佳、武敏、马红钟、魏建华、张生出席会议。
刘晓云强调,市委坚持把开展专项整治作为深入推进全面从严治党的具体抓手,严格要求各级各部门,坚决纠正执行不到位、整改不彻底等现象,确保整改工作落实到位。在近期召开的专项整治推进会上,对于原先开展的党政机关违规经商办企业等四项整治,加上滥发津补贴、“酒桌办公”、基层党组织长期不换届、不按规定缴纳党费等新四项整治“4+4”专项整治工作进行部署和要求。各级政协组织要提高认识,深刻把握专项整治工作的严峻性和紧迫性,认真学习把握“4+4”专项整治要求,牢记在心,立行立改。
刘晓云要求,按照省委、市委统一安排,坚持查摆问题要准、整改问题要快、整治效果要好的原则,准确把握方法步骤,按照全面自查阶段、整改落实阶段、重点检查阶段、总结提高阶段等四个阶段的具体要求,制定“时间表”,绘好“路线图”,做好“4+4”的有序衔接。要倒排时序、对账销号,确保专项整治工作在6月底前取得阶段性成效,确保在7月15日前整改到位。要主动对接市专项整治领导小组和有关部门,把握整改政策,确保把市委部署要求安排到位、责任到位、落实到位。要把专项整治工作与开展“两学一做”学习教育结合起来,与机关日常规范管理结合起来,与全面从严治党结合起来,与精心承办各项协商活动结合起来,自觉发扬严的精神、实的作风,通过抓好整改落实,促进机关作风持续好转,推进政协各项工作顺利开展。
开展4+4专项整治工作情况汇报 宿州市国土资源局党组再次召开“4+4”专项整治专题会议,听取各专项整治工作组和牵头责任科室关于违规经商办企业、社会团体不规范问题、干部人事管理突出问题、设立和使用“小金库”、不按规定交纳党费、滥发津贴补贴、基层组织长期不换届、“酒桌办公”等专项整治工作的情况汇报,部署推进“4+4”专项整治工作。
党组书记、局长储昭海指出,全市“4+4”专项整治行动开展以来,我局坚持问题导向,深入自查自纠,建立“三项清单”,梳理存在问题,细化整改任务,明确整改责任,工作成效明显,按期较好完成了市委、市政府部署的各项整改任务。
储昭海强调,各专项工作小组要进一步提高思想认识,讲政治、顾大局、守纪律,以“两学一做”学习教育为契机,扎实推进专项整治,严格按照要求抓好整改。
储昭海要求,要进一步明确“4+4”专项整治工作责任,各专项工作组每周召开一次工作会议,定期研究整治工作存在的问题,局党组每两周听取一次整治工作情况汇报,对整治工作进行督查调度。全市国土资源系统要以习近平总书记视察安徽重要讲话和在中国共产党成立95周年大会上的讲话为引领,在市委、市政府的坚强领导下,认真抓好巡视整改及“4+4专项整治”工作,积极查缺补漏,加强建章立制,强化责任担当,发挥国土资源管理服务保障作用,持续奏响“实干兴宿”最强音,为建设创新型“四个宿州”做出新的贡献。
开展4+4专项整治工作情况汇报 湖北省纪委组织全省各地各部门深入开展机关内部食堂培训中心违规公款消费、违规发放津贴补贴或福利、党员干部“带彩”娱乐、财务票据突出问题“四个专项整治”,累计发现问题25476个,追究责任3422人。
坚持问题导向,剑指关键环节。紧盯作风建设方面存在的突出问题,明确机关内部食堂、培训中心违规公款消费,重点整治违规超标准吃喝、同城公款吃喝、无公函吃喝、工作日午餐饮酒等问题;违规发放津贴补贴或福利重点整治超项目、超标准、超范围发放津贴补贴以及违规发放职工福利问题;财务票据突出问题重点检查礼品礼金发票、会议费培训费接待费发票、办公用品副食发票、电脑耗材材料印刷购置费资料费发票、车辆维修费发票是否真实、手续是否完备等;党员干部带彩娱乐重点整治在职党员干部在工作时间、与服务对象、在公共场所带彩娱乐等问题。
省纪委协调省直有关单位组成20个检查组,对全省32个地方党委、政府机关食堂(接待办)以及20家省直单位、25家市县直单位、12家归口省国资委管理的国有企业、28所省属高等院校食堂、培训中心违规公款消费问题进行了重点检查,共发现问题线索70条。省人社厅会同省总工会、省财政厅、省审计厅联合组成4个督查组,对全省203家机关事业单位开展违规发放津贴补贴或福利问题专项整治工作情况进行专项督查,发现问题线索130个。省财政厅在全省组建632个检查组(共计2474人),累计对5591户单位进行财务票据问题重点检查。省公安厅组建6个督导组,暗访检查各地宾馆酒店、茶楼会所、棋牌休闲等场所部位330处,现场查获带彩娱乐案件51起,涉及党员干部19人。
全省各级纪检监察机关坚持把纪律审查、问责追责作为推进专项治理的“撒手锏”,寸步不让、动辄则咎,持续释放违纪必究的强烈信号。全省“四个专项整治”处理人数、给予党纪政纪处分人数分别占全省落实八项规定精神处理人数64%、47%,有力地推动了全省纠正“四风”工作。各地各部门对发现的各类问题线索进行集中研判、分类处置,对典型问题一律点名道姓予以通报曝光,全省累计通报“四个专项整治”中的典型案件144期,典型问题726起,点名道姓通报违纪违规人员 1004名。