下面是小编为大家整理的优秀医师团队评比活动实施方案 医院年终评先评优实施方案,供大家参考。
年度考核评优评先实施方案
随着医院用人机制的变化，人员比例不断增加，从有利
于医院管理和协调发展的角度出发，每年将对全院科室和职工进行考核评优评先。通过评比，调动全院职工工作积极性
和主动性、增强活力、发挥才能，以奖勤罚懒，表彰先进，创先争
能，
优，给职工搭建一个公开、平等、竞争的平台，现对年度考核评优评先方案制订如下:
、指导思想
按照“三好一满意”工作要求，结合党的群众路线教育
实践活动，以“建名院、树名医、转作风、求质量”提升医院品牌，树立医院形象，实现“政府满意、群众放心，职工受益”为总体目标。扎实开展好年度考核评优评先工作，为医院发展和“三级乙等”医院创建奠定良好的基础。
、成立考核领导小组
组长: 副组长:
成员:
、考核评选范围和对象及名额限制
（一）考核评选范围：全院职工。
（二）评选名额分配：先进科室（集体）一个；临床
优秀科主任三名（含医技科室主任）；临床优秀护/两名
行后优秀科主任（负责人）一名; 佳医师、佳护士；先
进工作者4名【其中行后2名、药房组1名、收费组（含公
医办）1名】；优秀保洁员2名。
（三）医疗安全奖: 不定名额。
四、考核的内容按照年初制定的目标任务情况和部门考核方案细
则对
照德、能、勤、绩、廉及患者满意度进行综合考核。
（一）细则详见各部门考核方案
德：是指思想政治素质和个人品德、职业道德（医德医风）、社会公德和服务态度等工作表现。
能：是指履行岗位职责的业务素质和能力。
勤：是指工作责任心、工作态度、劳动纪律、参加学习培训、参加各种会议以及工作作风等方面的表现。
绩：是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。
在各项考试、考核中的成绩情况。
廉：是指廉洁自律，在医疗活动中以及药品设备购销中是否收受“红包、回扣”接受宴请等不良行为。
（二）患者满意度调查
每季度开展患者满意度调查一次，年底进行汇总。
五、评优评先标准
先进科室（集体）：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守医院的各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，
工作勤奋，有创新精神，业绩突出。有医疗责任事故的一票
否决。
优秀个人、佳医务人员、先进个人:
1、服从管理，坚守工作岗位，严格要求自己，按时完
成各项工作任务;
2、按时参加医院组织的各种培训和会议;
3、在各项考试考核中成绩优异，工作认真负责，服务
态度好，在本科室起到模范带头作用，患者满意度较高;
4、工作兢兢业业，任劳任怨，能够很好的服务于临床，得到临床科主任、护士长的认可（行后人员）
5、能够得到领导、同事和服务对象的认可;
6、按时完成上级或医院安排的临时性工作任务。
7、有违规违纪、医疗责任事故者一票否决。
六、考核方法步骤
（一）临床医师、功能科、检验科、放射科由医务科负责，认真组织考核;
（二）护理人员由护理部负责，认真组织考核;
（三）行后人员由工会负责组织考评;
（四）考核小组将测评情况进行分析汇总，对照考核方案最终形成考核结果;
（五）考核结果公示。对确定为优秀等次的人员，要在
院内进行公示，公示时间为一周，公示期内如对考核结果有
异议，可以向考核领导小组反映。对反映的情况考核小组
积极组织人员认真调查核实，并向反映人通报调查结果。对事实不具体的匿名举报不予受理;
七、奖励办法
先进科室：资金6000 兀;
优秀科主任：奖金4000 兀;
优秀护士长：奖金4000 兀;
佳医务人员：奖金1500元/人;
（五）先进工作者: 奖金1500 兀;
优秀保洁员: 1000 兀;
医疗安全奖: 临床科室3000元，医技科室2000
元;
（八）目标任务奖：在完成年初制定的目标任务下，用
业务收入的2测内对全院职工实行奖励，将全院分为三组，即：临床科室组、医技科室组和行政后勤组，分别评选出一、二、三等奖。具体金额由院长办公会研究决定，对新参加工作的职工按天计算（含试用期天数）。
八、对在考核过程中有徇私舞弊，弄虚作假等不良行
为的，或在公示期间被举报投诉的，经查实后作弃权处理，弃权名额不再进行递补。
九、部门考核细则具体由医务科、护理部、工会制订后
实施。
本方案经院长办公会和考核领导小组研究后统一实施，
具体由院办负责解释，实施细则由部门负责人负责解释。
附：1、《优秀临床科室、医技科室、优秀科室主任及优秀
医务人员评选方案》
2、《优秀护士长及优秀护士评选方案》
3、《行政后勤人员年
度先进工作者评选方案》
附:
优秀临床科室、医技科室、优秀科室主任、及优秀医务人员
评选方案
、评选基本条件
（一）先进科室（集体）评选基本条件
1、正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策、模范遵守
医院的各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，业绩突出。
2、科室无定性为责任事故的事件。
3、科室具有团队协作精神，科室精神风貌好，内部无纠纷扯皮现象。
（二）优秀科室主任评选基本条件:
1、正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策、模范遵守
医院的各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，业绩突出，各种休假全年累计不超过1个月（公休假除外）。
2、在本年度表现优秀，服从医院安排，医德医风好，执行力强，起到模范带头作用。
3、能积极参加医院临时指令性工作，能很好协调科室内部及相关部门关系，积极支持他科工作。
4、专业技术水平高、管理能力、协调能力强，具备团队协作能力和创新能力。
5、无违纪违规情况，无处罚记录，无责任事故。
（三）优秀医务人员评选基本条件
1、服从医院和科室安排，工作能力强，积极主动，胜任本职工作，医德医风好。
2、无违纪违规情况，无处罚记录，无责任事故。