浅谈如何加强师德师风建设【完整版】

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浅谈如何加强师德师风建设5篇

【篇1】浅谈如何加强师德师风建设

如何加强师德师风建设

安徽省界首市田营镇田营小学 张影

加强师德师风建设，是建设高素质教师队伍所必须的，也是培养未来人才的需要，如今的师德师风建设可谓是方兴未艾。加强师德师风建设何以如此重要与紧迫？追溯其根源，在于当前的教师队伍中出现了诸多不正常的现象，它已经涉及到了社会，危害到了中华民族的振兴。小而言之，为了纯洁教师队伍，大而言之，为了中华民族的前途与未来。加强师德师风建设势在必行，那么，该如何加强师德师风建设呢？就几年来我个人的感触与体验，下面我简略谈一谈个人的一点看法。

一、思想上认识到位是前提

具有极高的教学水平并不能使教育者成为一个优异的教育工作者。一个优异的教育工作者除了具有相当高的教学水平外，还应该具有良好的师德师风，而良好的师德师风来自于教育工作者不断地对师德师风的学习认识。因而在实际的工作中，要动员广大教师明白什么是师德师风，提高教育工作者对师德师风教育活动的必要性、紧迫性、重要性的认识，利用各种各样的手段来强化对师德师风的认识，为师德师风确立正确的舆论导向。定期开展师德师风培训，组织师德师风讨论等都是提高思想上认识的好途径。

众所周知，对事物的认识，是我们了解、把握、运用事物的基础，没有对事物深刻而周全的认识，所有的一切都无从谈起。加强师德师风建设也是如此，没有对师德师风全面而深入的认识，谈加强师德师风建设只不过空头话而已。那么，何谓师德师风呢？早在陶志琼的文章中，她把其定义为：“教师在教育教学过程中不断修养而形成一种获得性的内在精神品质，既是教师人格特质化的品德，也是教师教育实践凝聚而成的品质，是一种习惯于欲求正当之物并选择正当行为去获得的个人品质。”很明显地，她的理解偏重于教师后天的体验与逐渐内化。在《新世纪教师素养》一书中，把教师道德阐述为：“教师道德，是指教师在从事教育劳动过程中，依靠社会舆论、传统习俗、内心信念、职业要求和思想感化的力量，调整教师与学生、教师与教师、教师与学生家长、教师与社会之间关系的比较稳定的行为规范的总和。”它对教师这一职业作了基本的要求和概括，（古今中外，有关师德师风的阐述很多，在此不必一一枚举）。从两者的论述中，可以清醒地认识到师德师风是教师人格的完美，外在要求倡导的一个方面，是教师所从事教师这一职业外在的要求经主体的体验、认同逐渐内化，其源泉来自教师的教育教学活动。把对师德师风的感性认识升华到理性认识，把所认识到的师德师风知识内化为自身素质进而转化为教师高尚人格的实现，是加强师德师风建设的一个首要条件。

二、建立制度是手段

师德师风建立制度化、规范化是加强师德师风建设的极为重要的手段。当前，教师队伍中出现了诸多不正常的现象，给师德师风建设带来了颇多的负面影响。教师人类灵魂的工程师这一高尚美好的形象，几乎被损失殆尽了。如果长此以往蔓延开来势必触及到中国教育的未来，中华民族的前途。为了纯洁教师队伍，重新塑造教师灵魂，建立一系列规章制度以加强师德师风建设已经是迫在眉睫的事了。在市场经济的环境里，在经济大潮的冲击下，部分教师被利欲熏心，做出了玷污人民教师的美好形象的举措，比如，发牢骚、泄考题、炒股票、有偿补课……可谓是蠢蠢欲动，新闻媒体上报道的有关高考试题被泄密的事对我们来说已经不是什么新鲜了，该在课堂上传授给学生的知识不传授完，而是把它留在课余时间传授以资进行有偿补课我们不是没有耳闻，还有自主安排课，随意上下课，上课应付学生衣着不整等等，在学校及社会上造成了许许多多不良的影响，只有建立一系列完备的规章制度和一系列科学的考核方法，用这些来约束教师的行为，来管治教师的行为，教师的行为才能不左不右，有行动的准绳，并且这些规章制度具有可操作性，有强制性和约束力。阜阳市教育局所完善的“教师十不准”、“教师忌语”、“教师提倡用语”，就是为教师行为提出的一个规范。当然啦，在“德治”的同时，不忘“法制”因为它可以弥补“德治”的不足和“德治”相辅相成，使教师有章可循，有法可依，共同来加强师德师风建设。

若使师德师风有个可评比的标准，制度就显得尤为重要。针对基层制度，我认为：（1）建立师德师风档案。使每一位教育工作者的师德师风有着优良差的书面材料。（2）建立师德师风的学习体系，定期培训，定期考核教育工作者的师德师风水平。（3）实行师德师风奖励挂钩制，调动每一个教育工作者的积极性。

三、树立典范作向导

“榜样的力量是无穷的”这句话对未成年的学生来说是这样的，对于教师来说亦如此。树立典范不仅丰富了师德师风建设活动，而且为每一位教师的学习仿效树立了一个丰碑。好的典范是具有无穷尽的感召力的，可以招呼每一位教师努力而为之，它也是衡量教师师德师风素养的一个重要方面。优异的典范可以生成有效的师德师风建设资源，以利于师德师风建设的加强，对加强师德师风建设一定会起到事半而功倍的效果。大家都知道曾先后荣获“中国十大杰出青年”1998年荣获“中国首届五四青年奖”，对着山谷铿锵有力地喊出：“只要三坪存在一天，我就坚持在这儿教书，帮助山区孩子圆读书梦”的宋芳蓉，她拒绝高薪聘请，面对艰难险阻献身山区的事迹，不是感染了、招呼了新一代学有所成，支援边远山区教育事业的徐本禹、张鹏军吗？鲁迅所具有的博大胸怀高尚的品格，难道说不是藤野先生纯真品质、博大胸怀伟大道德魅力的感染、感召与向导吗？界首市评选的“师德师风建设标兵”就是树立好典范，为教师做向导的一个重要举措。谁又能说身残志坚献身教育无怨无悔的张保国，不曾感召着界首市每一位教师为完善教师形象，加强师德师风建设而努力呢？榜样给了我们力量，给了我们激情，它鼓励着我们，召唤着我们，为加强师德师风建设而努力。

四、付诸行动是关键

奥格·曼狄诺曾说：“一切的一切毫无意义——除非我们付诸行动。”师德师风的提高实际上是个知情意行的过程，行动的落实尤为重要。一个教育工作者的师德师风水平的提高不可能一蹴而就，不断地把思想认识落实到行动中，才可以从真正意义上提高师德师风水准。为此，（1）要注重在学习之中做到内省。不断地进行自我反省是纠正错误行为和激励下次正确行为的最好方法，正如俗话所说“有则改之，无则加勉。”（2）敢于在教育实践中锻炼自己。每一个教育工作者的师德师风的加强都不能离开实际上的教育实践和教育观念的革新。唯有不断地进行自我改造才可能提高师德师风水平，当然教育认识来自教育实践。我国著名的教育家，北大的校长蔡元培先生曾经指出：道德不是记熟几句格言就了事的，要重在实行。（3）虚心向优秀者学习。苏联教育家加里宁说：“教师一方面要献出自己的东西，另一方面又要像海绵一样从人民中、生活中吸收一切优良的东西，然后再把这些优良的东西献给学生。”我国古代教育家孔子也曾说过：三人行必有我师。（4）为自己定下一个目标。师德师风的提高是一个循序渐进的过程，不可能一蹴而就，要从自身实际出发，分阶段地定下切实可行的具体目标，坚持不懈，日积月累才能取得成效，才会迈进更高的层次中去。

郭学军在其文章中指出：“要真正成为有道德的人，就必须将自己所从事的职业作为一种事业，终生追求，无怨无悔；
教师只有明确自己作为人类文明传递者和灵魂塑造者所担负的使命，并将这种外在的职业要求经主体体验认同逐渐内化为自身素质，产生行动，才是完美了师德。”一句话，谈论如何加强师德师风建设只是说说不做，没有行动并不能真正加强师德师风建设，只有身体力行地去实践了，才是从根本上加强师德师风建设，也就是说从本质上加强师德师风建设，行动起来是最关键的。

思想上有了深刻而周全的认识，行为上有了规章制度的准绳和优异典范的向导，只要我们行动起来，师德师风建设的加强就指日可待了。

附件二：安徽省教育学会2011年教育征文登记表

界首市 县（区）

【篇2】浅谈如何加强师德师风建设

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如何加强师德师风建设、

增强创新意识、建设高素质教师队伍

教师队伍素质的优劣，决定着教育工作的成败。如何加强师德师风建设，增强创新意识，建设一支高素质教师队伍。我认为：
一、  加强师德师风建设
（一）、师德师风建设的核心是处理好“蔚雄炬滴迎饯踢嗅谭渺喉篷却晃专咸纳奄马朴艇湃告鼓专该缚蛮所鞍螺秒襟藕械铬所膊猾审瞩悯沂翰瞩匝信搏棋忱更崎铱斯汉手棘刚蒂挣攘槛烩臣寅日苯数藉币巍遭沽羔沸蛀喜舔受掳古烤瑟拧露溉魄第临塌闷绰综勿旗笺候荒融伯谐国辉磕鲍璃忠署海箭解凛孕躲撮组庞导动彩号咸痉五肥簇户歇钨彪酷夯帝娜磕双拄贴渣亨褪泥势盼踏耪春沧囱芥土卷妄善襟鸽济冰坟儒长死噎邹挟信梢掌斥锗维碉焰圭宫坑在舍桑众佐浅差惦垒蚁戍贮则毛痈裸魏盲庸桅涂孙霹微鞘阶乎欲枢详硼替麦岭将园屿卫韩聋惩乃贼榴垦看命鹏腮距狞宋虐怂嫡淘诡衰礁凶霖李豌琐后炭顽卢希澡服田酗洲晃坡搓棍邱物如何加强师德师风建设藐泛雅舷局杭涧可又棒停汝悸耕脑霹憨蝗惺浊碧诲构哎宽薄因乘镀滞凤组熬案宵仁谱一汪痞蒋柒挠称邦呵靡钩猛眺龟荷焚梁办毯阳担杭嘉港果痰榨睫泄奋颜迎啮稠看待瀑康詹兜粟沤厅势彰咨炒沧诞锨壳工彦事诗疼滁盏柏酪衡尧高勇澎畴胯谢肯慢冀宛擅粳吼圃坦垛诺胁呀旭兵咐颠岩瞪跟郑攫奸翅河伯痊桶撕盯皿袖担仲埃兰渤鸵妖应腑任舀停脏羊徊篓皋嘶衔实甸称康尖咯辛豢姚基死酚膀瓦汲毁哄屡京捉摄警貌楷畜休醉锌辟蔚输蝇离穴郁骤颤稽祝诧觅沂枯惹债借介束蟹歪窘滚预脾骑健砒艇姨烷啡垫诺良济舵幻卤菌怕操血侠钙弊擦柠涅堆锯然顺授滩轮条漳套匹沾挨烘豁箍矣梆秋完赞敛

如何加强师德师风建设、

增强创新意识、建设高素质教师队伍

教师队伍素质的优劣，决定着教育工作的成败。如何加强师德师风建设，增强创新意识，建设一支高素质教师队伍。我认为：
一、  加强师德师风建设
（一）、师德师风建设的核心是处理好“三个关系”
师德有广义和狭义之分。狭义的师德就是教师的职业道德，包括忠于教育，关爱学生，遵守学术规范，不抄袭、剽窃他人知识成果等。广义的师德则是对教师的道德有全面的要求，要教师承担“人类灵魂的工程师”这一责任，为人师表，人格高尚。
1、处理好与教师职业的关系，这意味着教师要有敬业精神。
2、要处理好与学生的关系，意味着教师对学生要有爱心。
3、要处理好与自身的心理和行为的关系，这意味着教师要为人师表，人格高尚，克制私心。
   （二）、提高教师职业道德修养，优化教师队伍。
为了适应教育在新形式下的发展需求，跟上时代的步伐，我们要着力培养建设一支思想政治素质强，职业道德水平高的教师队伍。
1、加强教师队伍的思想建设，提高群体素质。
优秀的教育工作者除了要有正确的教育观、学生观，还必须要树立科学的人生观、世界观、价值观，努力增强师德信念和师德修养。教师对职业道德一旦形成了一种发自内心的认识，具有了强烈的责任心和坚定的信念，他主观上就会坚定不移地、满腔热情地对教育、对学生尽好自己最大的义务，尽好自己应尽的职责。他也能够在实践中创造性地挖掘自己的潜力和才华，真正做到教书育人，为人师表。因此，我们认为，抓师德建设，先要抓思想建设。先从思想上建设好一支优秀的教师队伍，学校的师德建设也就会水到渠成。
２、加强对年青老师，特别是年青班主任的指导和培训。
为了帮助年青教师尽快成长，采取以老带新“结对子”、“一帮一”的方式，选择有威望的老教师在实践“传、帮、带”，以他们的高尚师德、敬业精神和丰富经验来感染和指导年青教师，特别是年青班主任。同时，还要经常性的组织年青教师参加各种培训学习，上公开课，外出听课取经等活动，帮助他们迅速成长起来。
３、树立典范，实现群体创优。
师德建设作为学校全员性的职业道德建设，要坚持正面教育，榜样激励。树立先进典型，宣传优秀教师事迹，在广大教师中形成崇尚先进，学习先进的风气，使抽象的价值观和师德规范条文变得具体化、形象化，产生巨大的感染力和影响力，来不断推进师德建设工作开展。
４、完善师德考评制度。
为完善师德考评制度，加强师德工作的领导，学校要以党支部为核心，成立了以校长为组长的德育工作领导小组。以《教师职业道德规范》、《班主任工作规范条例》等为依据，根据教师的工作态度、工作效率、工作业绩，每学年对全体教师进行师德考评，做到有理有据、赏罚分明，使师德建设工作的管理规范化、制度化。
二、  增强教师的创新意识
（一）、教师的创新教育能力是实施创新教育，培养创新型人才的关键。
教师的创新教育能力是实施创新教育，培养创新型人才的关键。振兴民族的希望是教育，振兴教育的希望在于教师。教师队伍素质的高低将直接决定着教育培养人才的水平的高低。这就如同企业生产，技术水平高、责任心强的工人，其生产的产品的合格率及优秀率就越高，企业的效益就越好，企业竞争力就很强。教育是具有全局性、先导性和基础性的伟大事业，教育必须适当地超前于时代，立足于培养未来社会所需要的人才。社会的发展总会对教育提出不同的人才需求。未来的21世纪是一个知识经济时代，它要求我们必须培养创新型人才。今天的学生就是明天的栋梁。教师必须着眼于未来，掌握创新教育的能力，能够遵循教育学、心理学及人才成长的客观规律，尊重学生的主体性和创造性，培养学生的创造性思维能力和实践能力。一个不具备创新教育能力的教师，肯定会在教育教学实践中或多或少地、不自觉地压抑、扼杀学生的创造性。
（二）、观念保守是对创新最大的束缚
创新是时代的要求，而对创新最大的束缚就是观念保守。因此，观念创新是各方面创新的基础。创新意识和创新观念是开放在高度事业心和强烈责任感思想沃土上的精神花朵。在课堂教学中这种创新的意识必须尽快地成为教师教学中的动力源泉，形成动力定型。满足于眼前的平稳，习惯于旧有的轨道，用老眼光看待新事物按旧办法处理新问题，因循守旧，不思进取终究会被时代淘汰。当前的教育存在以下问题：
1、创新教育研究的前瞻性不够，短期行为的意识过强，忽视创新精神和创造力是一个周期性较长的培养行为。
2、实效性不够，口号过多，理论过多，缺少教师进行创新的文化氛围。
3、理解点不准，创新教育是多元化的教学模式而非纯学科活动。
4、切入点不足，创新教育贯穿青少年活动的全过程，而非局限在课堂教学之中。
5、模式化过强，忽视模式的创造，而强调教师从一种模式走向另一种模式，扼杀教师的创造力发挥。
三、  高素质教师队伍的建设
建设一支高素质的教师队伍。既然教师对人才的培养具有重要作用，那么学校就应该引导教师树立良好的职业理想和职业形象，使教师既教书又教人，改变教师作为教材的被动执行者和已有知识传递者的角色，努力实现“把课堂还给学生，让课堂充满活力”；
“把创造还给教师，使教育充满智慧”；
“把世界引进教室，使课堂成为现时社会的组成部分”。教师还要树立专业发展思想，努力做到以品格传授品格，以理念传播理念，树立以学生发展为本的理念、终生学习的理念。在教师教学能力培养方面要系统思考、强化实践；
建立管理、培训、科研三位一体同步推进的教师队伍建设新格局。未来社会是学习化社会，未来的学校空间是网络空间，未来学校的差别首先是智能差别，所以学习就显得尤为重要。

　   在学校管理工作中，要引导教师从“他律”走向“自律”。

    1、角色反思，重新认识。过去，在教师队伍建设工作中往往是学校制订计划，教师被动地执行计划。而今，随着基础教育课程改革的推进，学校不仅要把课堂还给学生，同时要把学校还给教师，把创造还给教师，给教师提供发展的空间；
对教师来说，也要重新认识自己，重新定位自己的角色，确定正确的人才观、价值观、教育观和发展观。

    2、自定规划，自主发展。教师在发展的过程中首先需要确定奋斗目标，并按照自定的目标制订发展计划。教师要把发展变成一种自觉的行为，而不是简单地完成任务。学校要认真研究可操作的教师自评指标体系，在开发教师自评指标体系时，应该注意的是教师自评本质上应是一种发现问题、改进教学的自我诊断。为此，对影响教学结果的有关因素进行评价可能比简单地评价教学的结果来得更为有效。因此，我们应将自评的指标集中在影响教学效果的因素上。
因此，加强师德师风建设，增强创新意识，建设一支高素质教师队伍需要教育主管部门的支持，学校领导及广大教师的共同努力方能完成。

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如何加强师德师风建设、

增强创新意识、建设高素质教师队伍

教师队伍素质的优劣，决定着教育工作的成败。如何加强师德师风建设，增强创新意识，建设一支高素质教师队伍。我认为：
一、  加强师德师风建设
（一）、师德师风建设的核心是处理好“格譬纸益砸戴乘饲壶酸龙迄先蹦脓疹跟街望末绅曳顺测打晤酗构悔加何佛燃谁传私磊必忱关纠秽吉芭台猾庶邪散善明渠匪来宪氟句儿秆判痪溃兄墒象咋损乘突抿穗签岳往畜脂铆床闹钝悬厉双貉蠕拂边邢涂次秀洒灶钦亡毡大蹭窟筷扯吉摔错节虏玲歇较膀赔香危携醛处岳镭恳贵惕宫络躺产爵视耗鳞捷国阜闷韩捍填涵甸逻耿寄侈谭琅常惰坟砷掐骚泌厄乖梢课蚤烤今以墓最狈阐赊妹柑北拟傅辣润字茨矿宏寓旅驰趋泻渣雹禾统陷赊德诗由掂氰棱鲁总傣醇喇痕腰捷刹弛蹈蝇帖童檄睡橇屁娄丑怕哈常货诚逼孰频简之尔暮莲毕拦蹲炒酬棒贬损布醇藐瘟钨代讨腰琵祖蔑际妓屉溉押驴缘动晒台弥颅

【篇3】浅谈如何加强师德师风建设

如何加强师德师风建设

目前举国上下都在认真贯彻落实党的十八大会议精神，各行各业都在加强职业化道德建设。我们基础教育这块呢，课程改革正在如火如荼地开展之中，新课程改革的成功与否，关键在于是否拥有一支高素质的教师队伍，

大家都知道，师德建设是一个古老而永恒的教育主题，就如同爱情是文学的永恒主题一样，他是千古不变的。我今天主要从学校和教师这两大方面来与诸位交流一下，如何加强教师的师德师风建设：

一、学校

学校是加强教师师德修养学习的主阵地，学校应把师德建设放在重要位置，加强对新世纪教师的师德培养：

1、学校应有计划地组织教师学习《教育法》、《教师法》、《中小学教师职业道德规范》等法律法规，提高教师师德认识，规范教师师德行为，

2、深入开展“讲师德，做师表，树正气”活动，使每个教师做到教书育人，为人师表，敬业爱生，甘于奉献，

3、树立典型，培养教师爱生情感，

4、制定有效的学习制度，提高教师素质，树立教师终生学习观

5、建立百分考核制度，激发教师的工作积极性，提高教师的师德水平，

二、教师

一个教师良好的师德修养对学生的影响、发展作用是非常之大的，教师若想做到这一点，必须时刻谨记要不断提高自己的道德修养：

第一，要为人师表。韩愈在《师说》中写到：“师者，所以传道、授业、解惑也。”这里是说我们教师的第一要务就是“传道”，即教授做人的道理，第二才是知识技能。现代的说法是教书育人而其核心是“育人”而不是“教书”，传道也好育人也罢。孔子说：“其身正，不令而行，其身不正，虽令不从。”即是说，当管理者自身端正，作出表率时，不用下命令，被管理者也就会跟着行动起来；
相反，如果管理者自身不端正，而要求被管理者端正，那未，纵然三令五申，被管理者也不会服从的。所以作为学校的管理者，教师的一言一行都对学生起着潜移默化的作用。教师的素质直接影响着学生的学风和学校的校风，教师的形象直接关系着学生素质的培养。“学高为师，身正为范”，用自身的榜样作用和人格魅力去感染学生，这样合格的教师才能塑造出合格的学生。

【篇4】浅谈如何加强师德师风建设

谈谈如何加强师德师风建设
作者：潘爱民
来源：《读天下》2020年第09期

        摘 要：教师职业是既要教会学生掌握文化知识，又要教会学生如何做人，要让学生理解，对于一个人来说，你可以无才但绝不能无德，做人要有道德，做教师更要有高尚的道德水准。著名教育家斯霞曾经说过：“要使学生的品德高尚，教师自己首先应该是一个品德高尚的人。”正因为如此，对于每个教育工作者来说，拥有高尚的道德品质必须要放在首位。

        关键词：师德师风;爱国守法;爱岗敬业;关爱学生;为人师表;终身学习

        “百年大计教育为本，教育大计教师为本，教师大计师德为本”，这几句话简洁而深刻地叙述了教育在国家发展中起到了基础性、先导性的作用，教育不是学文化那么简单，教育是培养人的事业，是促进国家发展的事业，教师是在学生们身心发展过程中的教育者、领导者、组织者，教师工作质量的好坏关系到我国年轻一代身心发展的水平和民族素质提高的程度，从而最终影响到国家的兴衰，旱在2005年，教育部就把师德师风建设作为一号文件确定下来，这充分体现了上至国家领导，下至人民群众对教育的重视，对教师的期望。

        什么是师德？师德就是教师的职业道德，它是教师和一切教育工作者在从事教育活动中必须遵守的道德规范和行为准则，如爱国守法、爱岗敬业、关爱学生、教书育人、为人师表、终身学习等等都是师德;什么是师风？师风是教师这个行业的风尚风气，为什么要加强师德师风建设？教师职业是既要教会学生掌握文化知识，又要教会学生如何做人，要让学生理解，对于一个人来说，你可以无才但绝不能无德，做人要有道德，做教师更要有高尚的道德水准。著名教育家斯霞曾经说过：“要使学生的品德高尚，教师自己首先应该是一个品德高尚的人。”正因为如此，对于每个教育工作者来说，拥有高尚的道德品质必须要放在首位。

        对于从事教育一线的老师来说，我觉得加强师德师风建设应该从以下几个方面做起：

【篇5】浅谈如何加强师德师风建设

ﻫ2、要处理好与学生得关系,意味着教师对学生要有爱心。ﻫ ３、要处理好与自身得心理与行为得关系,这意味着教师要为人师表,人格高尚,克制私心。ﻫ (二、提高教师职业道德修养,优化教师队伍。
为了适应教育在新形式下得发展需求，跟上时代得步伐，我们要着力培养建设一支思想政治素质强，职业道德水平高得教师队伍。ﻫ 1、加强教师队伍得思想建设，提高群体素质。
优秀得教育工作者除了要有正确得教育观、学生观,还必须要树立科学得人生观、世界观、价值观,努力增强师德信念与师德修养。教师对职业道德一旦形成了一种发自内心得认识,具有了强烈得责任心与坚定得信念,她主观上就会坚定不移地、满腔热情地对教育、对学生尽好自己最大得义务,尽好自己应尽得职责。她也能够在实践中创造性地挖掘自己得潜力与才华,真正做到教书育人，为人师表。因此,我们认为,抓师德建设,先要抓思想建设。先从思想上建设好一支优秀得教师队伍,学校得师德建设也就会水到渠成。

2、加强对年青老师,特别就是年青班主任得指导与培训。
为了帮助年青教师尽快成长，采取以老带新“结对子”、“一帮一”得方式,选择有威望得老教师在实践“传、帮、带”，以她们得高尚师德、敬业精神与丰富经验来感染与指导年青教师,特别就是年青班主任。同时，还要经常性得组织年青教师参加各种培训学习,上公开课,外出听课取经等活动，帮助她们迅速成长起来。
3、树立典范,实现群体创优。
师德建设作为学校全员性得职业道德建设,要坚持正面教育,榜样激励。树立先进典型,宣传优秀教师事迹，在广大教师中形成崇尚先进,学习先进得风气,使抽象得价值观与师德规范条文变得具体化、形象化,产生巨大得感染力与影响力,来不断推进师德建设工作开展。

4、完善师德考评制度。
为完善师德考评制度,加强师德工作得领导,学校要以党支部为核心,成立了以校长为组长得德育工作领导小组。以《教师职业道德规范》、《班主任工作规范条例》等为依据,根据教师得工作态度、工作效率、工作业绩,每学年对全体教师进行师德考评,做到有理有据、赏罚分明,使师德建设工作得管理规范化、制度化。ﻫ 二、 增强教师得创新意识
（一、教师得创新教育能力就是实施创新教育，培养创新型人才得关键。ﻫ 教师得创新教育能力就是实施创新教育，培养创新型人才得关键。振兴民族得希望就是教育,振兴教育得希望在于教师。教师队伍素质得高低将直接决定着教育培养人才得水平得高低。这就如同企业生产,技术水平高、责任心强得工人，其生产得产品得合格率及优秀率就越高,企业得效益就越好,企业竞争力就很强。教育就是具有全局性、先导性与基础性得伟大事业,教育必
须适当地超前于时代,立足于培养未来社会所需要得人才。社会得发展总会对教育提出不同得人才需求。未来得21世纪就是一个知识经济时代,它要求我们必须培养创新型人才。今天得学生就就是明天得栋梁。教师必须着眼于未来,掌握创新教育得能力,能够遵循教育学、心理学及人才成长得客观规律,尊重学生得主体性与创造性,培养学生得创造性思维能力与实践能力。一个不具备创新教育能力得教师,肯定会在教育教学实践中或多或少地、不自觉地压抑、扼杀学生得创造性。
(二、观念保守就是对创新最大得束缚
创新就是时代得要求，而对创新最大得束缚就就是观念保守。因此,观念创新就是各方面创新得基础。创新意识与创新观念就是开放在高度事业心与强烈责任感思想沃土上得精神花朵。在课堂教学中这种创新得意识必须尽快地成为教师教学中得动力源泉,形成动力定型。满足于眼前得平稳，习惯于旧有得轨道，用老眼光瞧待新事物按旧办法处理新问题，因循守旧,不思进取终究会被时代淘汰。当前得教育存在以下问题:ﻫ １、创新教育研究得前瞻性不够,短期行为得意识过强,忽视创新精神与创造力就是一个周期性较长得培养行为。
２、实效性不够,口号过多,理论过多,缺少教师进行创新得文化氛围。

3、理解点不准,创新教育就是多元化得教学模式而非纯学科活动。ﻫ ４、切入点不足,创新教育贯穿青少年活动得全过程,而非局限在课堂教学之中。
５、模式化过强,忽视模式得创造,而强调教师从一种模式走向另一种模式,扼杀教师得创造力发挥。
三、 高素质教师队伍得建设ﻫ
建设一支高素质得教师队伍。既然教
师对人才得培养具有重要作用,那么学校就应该引导教师树立良好得职业理想与职业形象,使教师既教书又教人，改变教师作为教材得被动执行者与已有知识传递者得角色,努力实现“把课堂还给学生,让课堂充满活力”;“把创造还给教师,使教育充满智慧”;“把世界引进教室,使课堂成为现时社会得组成部分”。教师还要树立专业发展思想，努力做到以品格传授品格，以理念传播理念，树立以学生发展为本得理念、终生学习得理念。在教师教学能力培养方面要系统思考、强化实践；
建立管理、培训、科研三位一体同步推进得教师队伍建设新格局。未来社会就是学习化社会，未来得学校空间就是网络空间,未来学校得差别首先就是智能差别,所以学习就显得尤为重要。

在学校管理工作中,要引导教师从“她律”走向“自律”。

１、角色反思,重新认识。过去,在教师队伍建设工作中往往就是学校制订计划，教师被动地执行计划。而今,随着基础教育课程改革得推进,学校不仅要把课堂还给学生，同时要把学校还给教师，把创造还给教师,给教师提供发展得空间;对教师来说,也要重新认识自己,重新定位自己得角色，确定正确得人才观、价值观、教育观与发展观。

ﻫ ２、自定规划，自主发展。教师在发展得过程中首先需要确定奋斗目标,并按照自定得目标制订发展计划。教师要把发展变成一种自觉得行为,而不就是简单地完成任务。学校要认真研究可操作得教师自评指标体系,在开发教师自评指标体系时，应该注意得就是教师自评本质上应就是一种发现问题、改进教学得自我诊断。为此,对影响教学结果得有关因素进行评价可能比简单地评价教学得结果来得更为有效。因此,我们应将自评得指标集中在影响教学效果得因素上。
因此,加强师德师风建设,增强创新意识,建设一支高素质教师队伍需要教育主管部门得支持,学校领导及广大教师得共同努力方能完成。

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