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在公司2022年生产经营工作会议上讲话---转变思想观念,,强化效益思维,,只争朝夕为决胜年度任务而5篇
第一篇: 在公司2022年生产经营工作会议上讲话---转变思想观念,,强化效益思维,,只争朝夕为决胜年度任务而
认真转变思想观念 努力提高发展能力
市文明办 吴卫钢
根据全市学习实践活动关于开展解放思想大讨论活动的部署，结合自身的实际工作，联系思想实际，认真查摆问题，是实现科学发展，增长自身才干，提升工作能力的有效手段。只有解放思想，转变观念，才能在实际工作中切实做到情为民所系、利为民所谋、权为民所用，才能为合肥的发展和现代化滨湖大城市建设贡献力量。
一、转变思想观念，必须在“认真”二字上下功夫
毛主席说过，世界上怕就怕“认真”二字，共产党就最讲“认真”。说到底，认真就是实事求是，就是按照事物发展的本质规律来办事情。作为一名共产党员，在思想观念上和实际工作中，要始终按照实事求是、求真务实的标准来严格要求自己。凡是为老百姓办实事、解难事的事就要用心去做；
凡是受老百姓欢迎的事、赞成的事就要努力去做、认真去做。在宣传思想文化战线、在社会主义精神文明建设领域中，随着改革开放的不断深入，社会主义市场机制建设的不断完善，我市“三大推进”的不断深化，必将在人们的思想观念上发生深刻的变化，产生一定的影响。因此，作为一名从事宣传思想文化工作和精神文明创建工作的同志，一定要认真思考，努力付诸实践，为与现代化滨湖大城市建设提供相配套的、群众喜闻乐见的精神文化产品而努力。
二、转变思想观念，必须在适应新情况、解决新问题下功夫
随着经济的发展，必然给人们的生活带来巨大的影响。特别是近年来，各种资讯媒体的发展，网络传媒和电子技术日新月异，给人们的精神文化生活来带了巨大的冲击。如何正确引导、教育广大人民群众树立社会主义核心价值体系和正确的道德观念是摆在我们面前的一个严峻的课题。也是一个从事宣传文化战线和精神文明创建工作的同志义不容辞的职责。我们必须主动地从以往经验和传统模式中解放出来，不断寻求新方法，探索新途径。努力掌握时代脉搏，在思想文化宣传上和精神文明创建工作中既要轰轰烈烈又要踏踏实实，让广大人民群众深切感受到党和政府的关怀和改革开放的成果，真心的拥护改革、支持发展。
三、转变思想观念，必须在提高发展能力上下功夫
观念的转变还应与能力的提高相适应，这是一个认识与实践相结合的问题。作为新时期的党员干部，特别从事宣传思想文化和精神文明创建工作的同志，在提高思想认识的同时，必须在提高自身素质、增强为人民服务的本领上下功夫。这就需要我们不断的学习和实践，不断地开拓视野，不断地提高自身素养，不断地提升自己的工作水平和工作能力。只有这样才能做到认真践行科学发展观，为合肥的发展贡献自己应尽的才智和力量，才能不负重托、不辱使命。
第二篇: 在公司2022年生产经营工作会议上讲话---转变思想观念,,强化效益思维,,只争朝夕为决胜年度任务而
《转变思想观念、改进工作作风》读后感
按照上级要求，我认真学习了《转变思想观念、改进工作作风》这本书。并且通过学习，查找不足，改进提高，使我在思想上、工作上对自己的要求和实际行动都有了很大的提高，以下谈谈我的一些心得体会，有不妥之处敬请批评指正。
一、坚持学习，更新思想观念，提高理论素养
一名优秀的一线金融工作者不是天生具备的，而是在不断地学习、不断地改造、不断地创新及实践中，通过不断总结和提高自己的思想境界才形成的。所以，只有坚持不懈地学习政治理论，用“科学发展观”武装自己的头脑，才能具有正确的人生观、价值观。只有不断地强化学习政策规章制度，才能始终保持清醒的头脑。只有不断地学习业务知识，才能具备一定的发展能力，具备热情为客户服务的素质。要转变思想，首先要更新观念，没有科学理论的武装，就不能确立正确的人生观、价值观，也就不可能有高度自觉的律己意识，团体意识和发展意识。要创新发展，首先要有科学的发展观，没有扎实的业务理论基础，就没有对所从事业务的正确认识和准确判断，更谈不上发展。因此，在今后工作中我要增强学习的自觉性和紧迫性，在学习中要有针对性，带着问题去学，要理论联系实际，分清是非，要真正做到学以致用，使自己在思想上保持高尚的境界，牢固地树立正确的人生观、价值观和世界观，在业务上积累下丰富的业务知识，为拓展业务创新发展打下坚实的基础。
二、严格纪律，转变工作作风，提高工作效能
俗话说“没有规矩就不成方圆”，在工作中没有严明的纪律，就没有坚强的队伍，更没有强大的凝聚力和战斗力。我通过这次学习，进一步认识到建行让我们学习《转变思想观念、改进工作作风》这本书的迫切性和重要性。通过学习整改，迅速地把自己的思想认识统一到银行的决策部署上来，认真解决工作中存在的突出问题，牢固树立 “尽心、尽力、尽职、尽责”的工作观念。首先要严明工作纪律，要忠于职守，爱岗敬业，要严以律己，从我做起；
其次是要严格日常操作规范，文明热情服务；
再次是强化服务意识和效能意识，努力完成工作目标和计划。
三、规范行为，提高服务质量，树立良好形象
这次的学习，还使我认识到作为金融服务，不仅要具有先进的设施，舒适的装潢，优雅的环境，更要拥有优质的服务，我个人认为，良好的服务是从初见客人的礼仪开始的。应该说，我们每一位员工都懂得最基本的礼仪礼节，但在具体的接待服务工作中，不是我们淡忘了礼仪礼节，就是礼仪礼节做不到位，或者无法明显地表达出来。通过学习，我学会了如何去学会尊重、赞美和发现别人的优点，学会了如何去倾听和微笑，学会了如何做到着装庄重，举止得体，彰显职业品味。掌握了解交际要点，提高了交际能力，为今后在工作中提升职业形象，赢得客户的信赖打下了坚实基础。
四、认真剖析，挖掘错误缺点，提升完善自己
我结合本次的学习，通过对前半年工作的总结和反思，认为自身工作中存在的问题主要有以下几点：
1、前半年的各项任务没有全面完成，除了客观因素外，根本还在主观。
2、工作开拓、创新意识还不够，使工作没有取得突破性的进展。
3、我的对外协调能力比较欠缺，还需进一步加强。
产生以上问题的主要原因是自身思想中存在的保守落后、被动懒散、创新意识不强等观念。今后我要以这次学习活动为契机。一是要和东至建行全体员工一起，团结协作，牢固树立“存款兴行”的思想和阵地意识，把存款工作作为一切工作的切入点，克服种种困难，抢抓有利时机，大力拓展存款业务，以此带动各项业务的发展；
二是结合建行开展的《转变思想观念、改进工作作风》学习活动，认真执行各项工作制度，坚持业务和制度学习，牢固树立安全规范就是效益的思想，增强自身的法制意识、风险意识及责任意识；
三是在实际工作中坚持“严实、严谨、严格、严肃”的工作作风，在为客户服务的过程中，按照“操作标准、服务规范、用语礼貌、举止得体”的标准严格要求自己，不断树立服务意识，全面提升各项服务水平；
四是尽心尽责做好本职工作，为保持业务稳健发展全身心投入到工作中，勤奋务实，努力奋斗，坚持把自己培养成一个爱社敬业、素质高、适应性强、有独立能力、有正确人生观、充满朝气、富有理想的建行人。
第三篇: 在公司2022年生产经营工作会议上讲话---转变思想观念,,强化效益思维,,只争朝夕为决胜年度任务而
转变思想观念 深化班级管理
甘肃庆阳二中 左百林
知识提升思想，思想改变行为。一个学生思想的好坏，直接决定其行为表现的好坏。因此加强对学生思想教育至关重要。一个班级由几十名学生组成，要培养好这些学生，就必须调动学生的思想积极性，充分发挥他们的聪明才智，充分挖掘他们的内在潜力，优化他们的成长环境，培养他们各方面的能力，使他们成长为适应时代要求的各类人才。
一、做好学生的思想工作，有利于增强班级凝聚力，营造良好的班风。
一个班，关起门来就是一个大家庭，如果这个大家庭中每一个同学都如兄弟姐妹般相互关心着、帮助着、照顾着、鼓舞着，那么这个集体就一定是一个团结的集体、向上的集体。在班集体中，我总精心营造一种平等、和谐、友爱的气氛，让他们体验集体的温暖和同学们的友谊，让他们感受到自己在班级有一席之地。正因为这样，使得我也经常被发生在班级的一些事情感动着。
在第六周的一天早上，我到教室去上课，看到我班的史昀挚同学感冒发烧，满脸通红，我让他到校医室治疗一下，然后回家休息，可他治疗之后仍然坚持回到教室上课。他的这一举动让其他同学深受感动。课后，许多同学都为他送上一句安慰的话，关心他，照顾他。事后，在周记中这样写道：我很感谢这周，因为一点感冒让我认识到高二五班是个乐意融融的家庭，课内课外，同学们都送上几句温馨的问候和关切，短短一天浇注了同学们的爱心，我一定要为集体做我力所能及的事。在第二十三届学校春季田径运动会的课件跑比赛中，我班的宋娅星同学体质本身就很差，在操场站立了两个多小时，再加上太阳晒使她晕倒了，我得知情况后让她不要参加课件跑比赛了，可她服药后休息了一会儿仍然坚持课件跑比赛，我担心她的身体坚持不了，让她跑一圈就下来，可她为了集体的荣誉，怎么也不肯下来，直止跑完，可他却再一次晕倒在操场上。中午在班级总结时，我把她的事迹向全班进行了宣传，使全班同学深受感动。就这样，抓住班会课、集体活动以及发生在班级的事情，不失时机地教育学生，以增强他们的集体荣誉感和班级凝聚力，有助于形成一个团结、和谐的班集体，树立良好的班风。
二、做好学生的思想工作，有利于班级自主化管理的进一步深化。
教育家斯宾塞认为教育的目标是：“培养一个能自治的人，而不是一个要别人来管理的人。”为此，在班级日常管理中，要让学生学会自我管理，自主管理。转变学生的观念，做好学生的思想工作，才能提高班级自主化管理水平，才能使班级的自主化管理不断深化。
在班级刚开始推行自主化管理时，大多数学生都不愿担任班干部，也不明白自主化管理的含义。针对这种情况，我就利用班会及课余时间在全班进行宣传、动员、讲解自主化管理的内容、方式和意义，并对有管理能力的学生进行个别谈话，使他们彻底改变思想观念，认识到自主化管理的优越性。在班级采用民主化选举和竞争上岗的方式，建立健全学生自主化管理体系，为学生设置多种岗位，尽可能让每个学生都有机会上岗“施政”，服务同学、锻炼自己、表现自己、提高自己。上岗前对他们进行培训，让每位班干部明确自己的职责，管理中要求他们多动脑子，创造性开展工作，并根据班级的实际不断调整管理思路，在工作中，加强对他们的指导和培养，使他们尽快成熟。
在本学期第二周的星期四，值日班长米德宝在课间管理中与贺润平发生冲突，我了解了事情的真相之后，立即对他们进行了谈话，帮助他们分析问题的根源，反省自身存在的问题。并在班会课上针对这件事情让全班学生展开讨论，充分发表自己的见解。通过讨论，既让每位学生认识到了自主化管理的必要性，又转变了自身的思想观念，还队班级的自主化管理提出了合理的意见和建议。全体同学一致表示要积极配合班干部的工作，实现班级一条心。通过这件事，不但激发了班干部的工作热情，融洽了班干部与同学之间的关系，而且推动了班级自主化管理的进一步深化。
三、做好学生的思想工作，有利于提高全班学生的学习成绩。
班级组建初始，通过一段时间的观察了解，我发现班级有部分学生不思上进，无心学习，对“三读”认识不足，读书做样子不投入，根本做不到入室即学。通过分析研究，我发现问题的根源在思想上。因此，我就从做他们的思想工作入手，利用班会课组织学生学习材料，认识学习的重要性，在课余时间进行个别谈话，分析他们目前的状况，肯定他们的长处，帮助他们重树信心，寻找问题的根源，指出解决问题的方法。让班级勤奋好学、积极上进的学生现身说法，激励他们奋进，促使他们从根本上转变自己的思想观念，变“要我学”为“我要学”，充分调动他们的自制学校意识。在班级的日常活动中，抓住他们的闪光点进行表扬鼓励，激励他们不断进步。比如我班的王鸵、周鹏飞、朱宇飞、郭婷、王欣等同学，原来学习在班级垫底，现在他们的学习成绩都有不同程度的提高，学习他态度有了较大的转变。目前，我班已形成了浓厚的学习风气，全班学生已基本做到了入室即学，学习成绩正在稳步提高。
总之，要搞好班级工作，关键就是要转变学生的思想观念，思想工作做好了，一切问题都会迎刃而解。
第四篇: 在公司2022年生产经营工作会议上讲话---转变思想观念,,强化效益思维,,只争朝夕为决胜年度任务而
转变思想观念 创新工作载体 夯实材料管理
严格招标程序 物化创新成果 规范统计计划
企管部按照2012年红岭公司安全生产经营总体工作方针，秉承“精打细算，开源节流”的成本管理理念，着力从全面预算、过程监管、责任明确、回收复用等四个方面控制成本。同时，将进一步创新工作载体，夯实材料管理，提高材料使用效益，规范招标程序，注重创新成果转化，全面推行内部市场化，具体需要在以下几个方面进行转变：
一、转变思想观念，找准提升市场化管理切入口
为全面推行市场化管理，实现2012年市场化建设目标，企管部全体管理人员必须转变思想观念，找准提升市场化管理切入口，主要从以下几个方面着手：
1、加强成本管理，实行归口考核管理。按照部门职能，划分责任，制定考核标准，考核到人，奖罚兑现，确保做到过程监管控成本，责任明确管成本。
2、细化二级库考核管理，制定完善区队二级库管理制度及定额，定期检查二级库出入库情况，提高材料利用率，确保材料效用达到最大化。
3、继续重视瓦斯区域治理工作，加强瓦斯抽放综合考核管理工作，贯彻打钻进尺计分考核制度。
4、完善定额管理，严格执行定额标准。对于不适合的定额进行实时修改完善，确保定额在“静态”的基础上实现“动态化”。
5、进一步加强废旧物资回收、复用管理工作，以提高材料使用效率，降低成本消耗。
6、确保安全费用足额提取，并严格界定安全费用使用范围，确保安全费用合理使用。
7、规范信息化系统管理，加强与用友公司的合作，在原来的基础上进一步深化细化，使信息化更好地为我公司服务，提高工作效率。
二、夯实材料管理，细化材料考核
为降低材料成本，创新工作载体，强化材料预算管理，严格材料审批制度，细化分类考核标准，落实跟踪管理效果，提高材料使用效益。具体需要做到七点：
1、材料计划管理，分块审批，专业负责，支护材料由生产部负责；
配件和油脂由机电部负责；
瓦斯治理由通防部负责。
2、专用工具实行台账管理。
3、对审批发放后较大金额的配件和专用工具进行跟踪管理。
4、与生产、机电部门结合进行修旧利废工作开展。
5、加强井下材料现场管理，责任到人，加大处罚力度。
6、督促基层区队材料管理，制定考核标准，实行奖罚。具体如下：
⑴任务完成量与材料使用量对比分析；
⑵区队材料管理落实到人，机电班组长负责配件和油脂材料，生产班组长负责支护材料，每月有考核，有结果；
7、结合生产完成情况，定期进行材料成本分析、定额分析，为公司领导经营决策提供参考依据。
三、严格招标程序，加强过程监管
1、面对急用计划，要把握好价格关，多了解市场行情，面对百变的市场价格，要严格到位。做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”等四勤，积极适应各种艰苦环境，在繁重的工作中磨练意志，增长才干。
2、深入调查产品信息，重视产品质量对比。做到每次招标有计划，有准备，有把握，有跟踪，有落实，有秩序等“六有”招标程序。
3、加强制度建设，提高人员素质。进一步完善内部管理的各项规章制度，强化制度的约束力，坚决做到按制度办事，依制度管人。
4、加强协调配合，加大监管力度。加强与纪委、供应、财务、各生产部室的配合，规范招投标过程的每一个环节，加强标后监督管理，坚决纠正标后可能发生的违法违规现象。
四、创新工作载体，注重创新成果转化
2011年，我公司管理创新工作虽然成果较多，亮点纷呈，但大多成果只停留在纸面上、口头上，实际效果并不理想，因此，下一步即2012年要创新工作载体，注重创新成果的转化。具体从以下几个方面着手：
1、整合创新机制，提高创新管理人员业务水平，增加创新管理人员参与率，不断提高企业工作效率。
2、规范管理创新成果评审标准，规范创新管理成果评审流程，严格立项、申报程序，确保评审公平、客观、公正。
3、注重创新成果转化，把较好的创新成果转化为企业利润
4、做好合理化建议的采纳与跟踪落实工作。
5、在完成上级下达计划的基础上侧重井下现场管理创新，为矿井持续安全生产提供支撑力。
五、规范统计管理，确保计划合理性
1、理顺统计管理，完善统计指标体系。要想理顺统计管理，必须做到不重、不漏、真实完整，并进一步完善统计指标体系，一是要全面做好反映煤炭生产的全部指标体系，二是科学设置反映整个公司生产经营的统计指标体系。
2、做好定期报表收集和统计分析工作。一是做好每月报表的汇总与报送工作，确保数据真实、准确及时上报。二是在做好统计数据的收集、汇总、上报的同时 ,要针对收集的大量统计数据进行综合或专题统计分析。
3、加强与各方面各单位的协调合作，确保相关信息畅通，遇有计划临时调整积极与上级部门沟通，把对公司的生产经营的影响降到最底。
第五篇: 在公司2022年生产经营工作会议上讲话---转变思想观念,,强化效益思维,,只争朝夕为决胜年度任务而
转移农民如何转变思想观念
作者：王保荣 孙果浩 史永军
来源：《新农村》2013年第04期
转移农民的思想观念状况，反映了转移农民角色转换的程度，而这个程度又极大地影响着城镇化和解决“转移农民”问题的进程。解决转移农民问题，除了要解决一些客观的外在的问题如转移农民的转移、吸纳以及相关的政策制度，还有转移农民自身内在的素质问题，即他们的文化知识技能、思想意识观念。应当重视和加快转移农民思想观念意识向现代化的转变。
（一）影响转移农民观念观念转变因素
在中国，只有农民具有了积极、进步、开放、文明的思想观念和精神道德追求，实现了生产方式、生活方式和价值观念的现代化，中国现代化事业才算成功。但是，由于受生活环境的自然社会条件、资源禀赋和政策制度影响，以及农村传统精神文化在农民意识中根深蒂固，当今中国农民的整体素质和现代化水平不高。尽管改革开放以来，传统农民意识正处在逐步转换中，一些农民走出农村闯荡城市，有的农民开始具有创新意识、竞争意识、民主观念、法制观念等现代思想意识观念，他们中的一些人成为开拓型、开放型的现代农民或转移农民入。但是，转移农民进城前在农村已经完成了基本社会化过程，他们的思想观念、思维方式、认知方法等已经形成，乡土文化极深的积淀和极强的生命力、渗透力，传统文化中一些消极、惰性的东西仍然深植于这些农民和转移农民的思想品质、道德观念、价值取向之中。转移农民虽然离开了土地和农业生产活动，成为城镇非农产业的就业者，其职业转换了，地域转移了，甚至户籍转变了，但是大部分转移农民的思想观念、生活方式的非农转移并不明显，先进的城市化意识积累不足，农村及农民的落后意识、落后生活方式仍然根深蒂固。如：深厚的乡土观念使转移农民一切”以情为贵”，家族亲情成为维护转移农民安身立命的无形凝聚力；
尊祖宗、尚人伦、讲忠孝的价值取向遏制转移农民新思想的萌芽；
封闭、内向心态以及固守传统和经验、保守求稳的经世观念还在作用；
散漫、自私、盲目排外、安于现状、平均和公有思想等等农民意识仍然存在。大部分转移农民对文化知识要求低，思维方式守旧和封闭，缺乏更高的生活要求和长远的生活目标。据我了解情况2009年5月对200户、734名农民调查，三年内有举家到城镇安家落户意愿的只有38户，占调查户数的19%；
回流率为14%，2009年5月回流率为26%，其回流原因中因城镇就业困难占56.6%、为照顾家人占51.2%、回乡投资仅占2.5%。特别青年转移农民群体，由于自身素质和体制、政策、城市居民等障碍，在城市陷于种种困境和挫折，他们的失范行为、与城市居民的矛盾与冲突，以及犯罪现象，日益成为牵涉城乡社会结构转型、影响城市社会稳定和经济发展的重大问题，更成为近几年来政府公共管理的焦点问题。这表明转移农民是不可能自动融入城市成为真正的城市居民的，农民和转移农民问题除了制度和政策上的约束之外，文化传统和社会价值观的影响是非常重要的因素。转移农民是否真正完成了从农民到市民的角色转换，不仅仅只是他们的职业身份的转变和居住空间的转移，更需要他们的思想观念、社会文化发生转换。
城市化发展快慢，与先进思想观念意识的传播、与城乡公民现代化意识强弱有正相关关系。国家发改委规划司提出，为使中国城市化水平2015年达到45-50%，从2001年到2015年，中国的城市化速度每年将提高1个百分点，以使2.5亿左右的农村人口转为城镇居民，而到2050年，这一数字将达到5.51亿。如此大规模的”农民变市民”，国家、地方、城市、农村各方面都要接受考验。城市化提速，并不是简单的户口转移就解决了问题，如何让大批涌入城市（大、中、小城市或城镇）的农民，真正完成由农民到工人、农村人到城市人的完全跨越，是最艰难的任务。这里，除了打破“二元结构”的体制障碍，建设真正意义的小城市、小城镇外，怎么让农民、准备进城的农民、已经进城的转移农民人，转变传统的落后的思想观念，树立现代城市化意识，具有农村、城市发展所需要的现代知识和技能，是非常重要而又非常艰巨的工作。东部沿海发达地区与中西部地区城市化率差距大，一个重要原因是农村人口素质差距大。东胜的城市化率96%，而全国的城市化率只有30.85%，但是，农村农民文化水平和科技素质不高、市场意识和现代观念更差，具有一定文化基础和劳动技能，有经营管理意识、应变能力强、有创新精神的新型农民和转移农民更少。农民具备了较高的科技文化素质，才具备了向城镇、乡镇企业和农村二、三产业转移的基本条件，从而加快转移速度，增加转移数量。而大量较高素质农民被吸纳至城镇、乡镇企业和农村二、三产业，其结果必然是推进城镇化、农村工业化的发展。随着产业结构升级和现代化建设步伐加快，城市对务工人员素质的要求越来越高，转移农民素质的高低直接影响其就业、择业及生活。在2001年转移的农村劳动力中，小学以下文化程度的占23.5%，接受过专业培训的仅9.1%。大部分农民没有外出打工所需的一技之长，他们多是靠乡邻、亲友的传、帮、带，无序和盲目地流入经济发达地区和大、中城市，很难进入城镇稳定就业，成为推进工业化、现代化和城镇化的”瓶颈”。解决这些问题除依靠国家制定必要的法律法规之外，一个重要的途径就是通过教育和培训，提高这个群体的素质。
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