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网评文章-年轻干部要弯下腰沉下心5篇
第1篇: 网评文章-年轻干部要弯下腰沉下心
年轻干部大多关注竞争性选拔这个话题，鄙人以为，竞争性选拔不仅是年轻干部提拔使用的路径，也是年轻干部挑战自我的平台。中国文库网为大家带来的和年轻干部有关的网评话题，希望能帮助到大家!
和年轻干部有关的网评话题
培养造就大批优秀年轻干部，是党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计。前不久，23岁大学毕业生焦三牛担任副县级干部引起社会广泛关注。如何为优秀年轻干部成长打开宽广之路，成为人们热议的话题。
为优秀年轻干部成长打开宽广之路，首先要解放思想。当前，“论资排辈”、“求全责备”等思想观念仍是制约年轻干部成长与发展的最大障碍。有的地方在选拔使用年轻干部时经常是数年头、抠台阶，挑毛病、讲完美，搞平衡、求稳妥。要破除这些陈腐观念，必须树立压抑埋没年轻干部是过错，培养重用年轻干部是功绩的新理念，不拘一格选人才，敢为事业用人才，早给年轻干部压担子、搭舞台，让优秀年轻干部尽早脱颖而出。
为优秀年轻干部成长打开宽广之路，必须营造良好的舆论环境。现在有一种不好的现象，对年轻干部“逢提必疑”，一些人往往不分青红皂白，带着偏激情绪群起“围剿”。年轻干部成长需要有良好的社会环境，对他们应多一分理解和宽容，少一分猜忌和刻薄;多一分关心和支持，少一分责难和打压。对那些有觉悟、有知识、有为人民服务决心，特别是在艰苦地区、基层一线创新创业的年轻干部，要积极鼓励、真心呵护。全社会都要关心、关注、关爱年轻干部，为他们健康发展助力加油，让他们的成长之路洒满阳光。
为优秀年轻干部成长打开宽广之路，关键要创新制度机制。改革开放以来，党和国家建立了一系列干部选拔任用制度，为年轻干部成长提供了有力支撑。但任何制度都不可能一劳永逸，需要与时俱进，不断创新和完善。实践证明，实行公开选拔、竞争上岗等制度，是选拔年轻干部的有效途径，也是经得起检验并为广大群众认同的方式。要坚持“民主、公开、竞争、择优”原则，在标准更高、程序更严的前提下，继续大力推进年轻干部竞争性选拔，研究优秀年轻干部破格、越级选拔办法，逐步打破年轻干部成长隐性台阶。同时，建立健全监督机制，绝不允许借破格选拔之名，行“任人唯亲”之实。
潮平两岸阔，风正一帆悬。让我们站高望远，进一步开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，及早把优秀年轻干部纳入组织视野，让千千万万年轻干部在中华民族伟大复兴进程中，谱写出一曲曲动人的“青春之歌”。
和年轻干部有关的网评话题
近日，甘肃省委组织部召开公选年轻干部座谈会。省委常委、省委组织部部长吴德刚出席会议并讲话。吴德刚在会议上强调“年轻干部要经风雨墩心态立足实践一线锻炼成长”。
习近平总书记提出“早熟的果子长不大，拔苗助长易夭折”， “年轻干部多‘墩墩苗’没有什么坏处，把基础扎实了，后面的路才能走的更稳更远”。“越是艰苦的环境，越能磨炼干部的品质，考验干部的毅力。”
1950年初春，邓小平在西南局小礼堂召开的西南局和重庆市机关县团级以上单位领导干部会议上，严肃批评了干部队伍中的“五里腿”现象我们有的人进了重庆城，不是忙工作，而是忙着铺摊子、争房子、要车子。房子要大的，车子要小的，说什么走上五里腿就痛了。进了重庆这才几天，腿也变得娇贵，变成“五里腿”了!过去在山沟里转，南征北战腿都不痛，一进了城腿就痛了，非坐车不行。我看这是享乐腐化思想在作怪。
时代在变，社会在进步，群众的的生活更富裕……各种便利的条件其实让干部到基层“墩苗”更容易、更方便。可是在一些时间中，干部却离群众越来越远。特别是一些年轻干部，因为远离了群众而没有群众感情、群众基础，更做不好群众工作，在群众面前说出“雷语”、“牛话”事情并不少见。虽然党和政府三令五声要让干部下基层，要将在基层工作了好多年当做是晋级提拔的一大衡量度，也规定了干部在基层的时间长度，但是一些干部，特别是年轻干部还是忍不住寂寞、受不了苦难，有了时间长度没有质量“厚度”。
“厚度”是什么?电视连续剧《马向阳下乡记》中，一个生于城、长于城市、工作在城市的青年阴差阳错的“被安排”到偏远的存在任“第一书记”，有过迷茫、有过无助、有过气馁，甚至有过短暂的逃避，但最后还是在那里赢得了群众的信赖，赢得了领导的信任，赢得了企业的支持，更赢得了群众文明和谐、团结一心、干劲十足的局面，这就是温馨而丰富的“厚度”。
“厚度”从何而来?服务群众永远在路上，“墩苗”不仅是“培土”，更要将丰富的营养滋润进群众的心中，将丰富的营养吸收进干部的成长经历中。党员干部的人生厚度，在于他为群众服务的深度。为民服务没有尽头，既不因岗位的调整而松动，也不因职务的升迁而减弱，更不因年龄的增长而消退，与为群众工作生涯共始终，把服务群众作为工作最大乐趣，时时刻刻思之念之。
基层是年轻干部成长的大舞台，是年轻干部历练成才的“大熔炉”。年轻干部对党的宗旨有丰富多彩的表达，但核心只有一个，就是真心服务群众，只有将根扎进群众，补足、补够、补好“钙”，才能收获充实、厚重、美好的人生。
和年轻干部有关的网评话题
10月21日下午，安徽宣城市旌德县召开领导干部会议，正式宣布周密任旌德县县委书记，并提名为宣城市副市长人选。从中国科技大学少年班的“神童”到共青团安徽省委副书记，再到安徽旌德主政一方，周密“80后”的身份，使其每走一步都备受关注。
近年来，年轻干部被提拔屡屡引起争议。比如说，河北邯郸市馆陶县29岁的代县长闫宁，湖南省湘潭县27岁的副县长徐韬，还有29岁市长周森锋、25岁镇长牟阳，都曾经引起过舆论的关注。这一次的周密，同样也不例外。
“80后副市长”，其实并不算年轻。周密是1982年9月出生的，正处在“三十而立”之际。革命战争年代，20多岁当上师长、军长的大有人在;上世纪80年代，三十出头当上省部级官员的也有不少，许多年轻干部也以出色表现，干出了成绩，赢得了喝彩。就拿现在来说，30多岁创业成功拥有一番事业的，同样比比皆是。如此说来，“80后副市长”又何足为奇?
这里需要社会转变认识。学历不代表能力，年龄也不代表能力。《中国青年报》社会调查中心曾经进行的一项万人民调显示，78%的受访者确认身边普遍存在“习惯性质疑”者，41%的人坦言自己就有“习惯性质疑症”。虽然资历对于官场来说并非没有道理，虽然很多人因为各种原因多年不得提拔，但事业需要薪火相传，年轻干部培养是大势所趋。质疑不是一个坏东西，但如果变成习惯性质疑，却可能成为伤人伤己的利刃。
第2篇: 网评文章-年轻干部要弯下腰沉下心
浅谈年轻干部履职尽责“六要”
封哲夫;
【期刊名称】《衡阳通讯》
【年(卷),期】2018(000)001
【摘要】党的十九大报告指出,""""青年兴则国家兴,青年强则国家强"""",""""历史只会眷顾坚定者、奋进者、搏击者,而不会等待犹豫者、懈怠者、畏难者""""。年轻干部朝气蓬勃、充满活力,党和国家对年轻同志特别看重,寄予厚望。处于一个伟大的新时代中,广大年轻干部要倍加珍惜,努力担负起时代赋予的重任。要忠诚可靠,在政治上一丝都不动摇
【总页数】2页(P.21-22)
【关键词】
【作者】封哲夫;
【作者单位】中共衡阳市委组织部;
【正文语种】英文
【中图分类】D262.3
【相关文献】
1.基于干部履职尽责管理的绩效考核探索——国网湖南电力履职尽责模型初探 [J], 刘智慧
2.履职年轻干部应“三慎” [J], 刘绍泉
3.履职必尽责失责必追究r——攀枝花市盐边县三名国土干部履职不力被追责 [J], 刘艳梅
4.履职必尽责 失责必追究——攀枝花市盐边县三名国土干部履职不力被追责 [J],
5.强化履职尽责推进点题督查——湖北省民宗委对履职尽责点题督查工作再动员、再部署、再督办 [J], 刘来; 李圣德
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第3篇: 网评文章-年轻干部要弯下腰沉下心
年轻干部成长要践行“五要五有”
□ 刘长玺
【摘 要】每年都会有一批新考录的公务员进入党政机关工作,他们是干部队伍的新鲜血液和各项事业的希望,肩负着越来越重的责任,发挥着越来越重要的作用。作为年轻干部,如何健康茁壮成长,早日＂挑大梁＂,最关键的是要努力践行＂五要五有＂。要善学习,业务有专长。年轻干部都是经过全面考察、反复遴选出来的,进入新单位是一个重要的转折,能否在新的舞台上再创佳绩,成为一名合格的干部,关键在于学习。
【期刊名称】党员干部之友
【年(卷),期】2017(000)010
【总页数】1
【关键词】干部成长 年轻干部 机关工作 干部队伍 公务员 学习 考录
每年都会有一批新考录的公务员进入党政机关工作，他们是干部队伍的新鲜血液和各项事业的希望，肩负着越来越重的责任，发挥着越来越重要的作用。作为年轻干部，如何健康茁壮成长，早日“挑大梁”，最关键的是要努力践行“五要五有”。
要善学习，业务有专长。年轻干部都是经过全面考察、反复遴选出来的，进入新单位是一个重要的转折，能否在新的舞台上再创佳绩，成为一名合格的干部，关键在于学习。要养成良好的学习习惯，在干中学、学中干，做到于无字处找学问，处处留心皆学问，在实践中不断积累知识，消化吸收，转变为自己的实际能力，在业务上真正掌握一技之长，提升适应形势、解决问题的素质能力。
要勤思考，遇事有见解。思考是一种能力，更是一种习惯，需要长时间的积累和锻炼。年轻干部大多初出茅庐，对于工作，不能任凭“初生牛犊不怕虎”的蛮劲，而要多用心揣摩，发现规律，掌握技巧。要学会善于总结，仔细梳理分析，举一反三，积累经验，为下步干好工作打下基础。年轻干部有着学历高、思维活的优势，凡事要多想一步、深想一层，做到有独到见解，成竹在胸，方能遇事不慌。
要敢担当，工作有作为。有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。当前，经济发展步入新常态，比以往任何时候都需要敢于担当、主动作为的干部。年轻干部作为事业的接班人，更要有敢于担当的勇气。“为官避事平生耻”，只有不断强化担当意识，遇事不推诿、敢于直面矛盾，才能承担起重任，创造出实绩。要树立全局观念，多从领导角度想问题、看事情，“不在其位，学其谋政”，切实提高谋划担当的能力。
第4篇: 网评文章-年轻干部要弯下腰沉下心
作者：潘智
作者机构：中共广东博罗县委出版物刊名：领导科学页码：40-40页
年卷期：2017年第19期
主题词：年轻干部学习型干部思想道德建设“讲正气”心态阳光群众务实
摘要：年轻干部要积极锤炼、提升自己,争当“五型五好”干部。一要品德好,做勤学善思的学习型干部。自觉加强自身思想道德建设,坚持磨砺品行,筑牢人生基石。二要心态好,做积极向上的阳光型干部。调整心态“戒躁气”,脚踏实地,沉下心来,认真工作;摆正心态“接地气”,向群众学习,为群众排忧解难;端正心态“讲正气”,积极乐观、见贤思齐、奋力拼搏,做阳光型干部。三要口碑好,做勤政务实的实干型干部。
第5篇: 网评文章-年轻干部要弯下腰沉下心
年轻干部要信念如磐作者：胡文彬
来源：《新长征》 2018年第8期
信之愈深，行之愈笃。“要信念如磐、意志如铁、勇往直前，遇到挫折撑得住，关键时刻顶得住，扛得了重活，打得了硬仗，经得住磨难。”习近平总书记在全国组织工作会议上的一番话，着眼于年轻干部如何坚定理想信念，提出了殷切希望，指出了努力方向，新时代的年轻干部需深思之、谨记之、笃行之。
心中有信仰，脚下有力量。面对革命岁月的战火硝烟，面对建设时期的艰难困境，面对改革时代的千钧重担，前仆后继的共产党人忘我牺牲、忘我奉献、忘我拼搏，久经磨难的中华民族实现了从站起来、富起来到强起来的伟大飞跃。
人无信不立，业无信不兴。事实一再证明，尽管落马官员违法违纪的轨迹各不相同，但他们走向犯罪深渊的根源却如出一辙，就是理想信念不坚定。因此，信念如磐才是党员干部行稳致远的“护身符”。
坚如磐石的信念需坚持“两条腿”走路，在学习与实践的交融中砥砺和升华。要把学懂弄通习近平新时代中国特色社会主义思想作为最紧要的政治任务，带着问题学、深入思考学、联系实际学，筑牢信念之基、补足精神之“钙”、把稳思想之舵，做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏，挺起共产党人的精神脊梁。
（作者单位：四平市铁西区委组织部）
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