下面是小编为大家整理的2022年重症医学科各项规章制度汇总,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
重症医学科各项规章制度汇总4篇
第1篇: 重症医学科各项规章制度汇总
院 长 职 责
１．努力提高科学管理水平。在上级卫生主管部门领导下，根据党的方针政策，全面负责领导医院的工作，包括医疗、教学、预防、人事、安全、器材、财务和总务等工作。
２．认真贯彻落实党的卫生政策，坚持基层卫生工作方针，按照乡镇卫生院的特点，制订本院院长工作职责，按期部署、检查、总结工作，并向上级领导机关汇报。
３．负责组织、检查医疗护理工作，定期深入门诊、病房，并采取积极有效措施，保证不断地提高医疗质量和服务质量。
４．负责组织、检查全院职工的业务技术学习，不断提高医护人员的素质。
５．负责领导、督促医院各项工作，并认真检查贯彻执行情况。采取措施，促进各项工作的顺利开展。
６．负责组织、检查本院担负的分级分工医疗工作和地段工作。
７．教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德，改进医疗作风和工作作风，改进服务态度。督促检查以岗位责任制为中心的规章制度和技术操作规程的执行，严防差错事故的发生。
８．负责组织领导医院工作人员的任免、聘任、签订合同、辞退、奖惩、调动及提升等工作。
９．加强对后勤工作的领导，关心职工生活。
１０．及时研究处理人民群众对医院工作的意见。
１１．因事外出或缺勤时，需指定１位副院长代替院长职务。
业务副院长职责
１．在院长领导下，坚持中医特色的办院方向，认真抓好中医药学术的继承发扬工作，狠抓中医疗效，分管全院的医疗、护理、药械、医技等科室工作。
２．督促检查医疗制度，医护常规和技术操作规程的执行情况。
３．负责组织和检查门诊、急诊工作，以及危重病员的入院情况。
４．深入科室，了解到检查诊断、治疗过程中中医、中药应用和辨证施护情况，定期分析医疗指标，采取措施，不断提高医疗护理质量，必要时领导对重危病员的会诊、抢救工作。
５．负责组织全院医务人员的业务学习、考核、晋升和中医院校临床教学实习以及挂勾医疗机构的业务指导工作。
６．负责领导全院的中医药科学研究工作。
７．领导医疗业务、统计和病案管理工作。
８．负责组织检查本院担负的分级分工医疗工作，指导所负责的机关、工厂等单位的职业病、多发病的防治工作。
９．组织、检查本院门诊的转诊、会诊、疫情报告及医院预防保健和卫生宣教工作。
三、行政副院长职责
１．在院长领导下，分管全院的行政、器材、财务和总务工作。
２．负责组织、拟定医院各项行政工作计划，并经常督促检查执行情况。
３．负责领导财务、行政、器材、总务部门，保证供应医疗所需物资。
４．负责审查预决算，掌握财务收支、基建维修以及医院财产物资的管理工作，加强经济管理，不断提高经济效益。
５．负责领导检查全院工作人员的生活福利工作。
６．负责领导全院的清洁卫生和绿化环境工作。
四、院办公室主任职责
１．在院长领导下，负责全院的文秘及行政管理工作。
２．负责安排各种行政会议，做好会议记录。
３．负责综合医院的工作计划、总结及草拟有关文件，并督促贯彻执行。
４．负责领导文件的收发登记、转递传阅，立卷归档、保管利用等工作。
５．负责本室工作人员的政治学习，领导有关人员做好印鉴、打字、外勤、通讯联络、人民群众来信来访、参观及外宾接待等工作。
五、医务科科长职责
１．在院长领导下，坚持中医医院的办院方针，组织实施全院的医疗、教学、科研、预防工作。
２．拟定体现中医特点的业务计划，经院领导批准后，组织实施，并经常督促检查落实情况，按时总结汇报。
３．深入各科室，了解和掌握情况。组织重大抢救和院内外会诊，每季度检查１次各种常规和制度的执行情况，改善服务态度，提高医疗质量，严防差错事故。
４．对医疗事故进行调查，组织讨论，及时向院长、副院长提出处理意见。
５．负责实施、检查全院卫生技术人员的业务学习和技术考核，建立健全技术人员的技术档案，协助做好卫生技术人员的晋升、奖惩、调配工作和科室之间的协作。
６．负责做好名老中医经验的继承整理工作，并充分发挥他们的会诊作用。
７．负责组织实施临时性院外医疗任务和对基层卫生单位的技术指导工作，以及实习进修人员的教学安排。
８．负责学术论文的征集工作，组织全院性学术会议，搞好经济技术交流。
９．负责督促检查药品、医疗器械的供应和管理工作情况，发现问题及时和有关科室联系解决。
１０．负责组织医务科所属人员的政治学习。抓好病案统计、图书资料管理工作。
没单独设门诊部的医院，应把门诊部主任职责承担起来，做好门诊的各项工作。
六、人保科科长职责
１．在院长领导下，根据人事、治安保卫工作的方针、政策、制度和有关规定，组织科内人员业务学习，提高干部政策、业务水平。
２．掌握熟悉干部业务水平、管理能力和政治思想情况，提出提拔、配备、培训、使用意见。负责人员调出、调入工作。
３．主动和有关科室研究，提出全院工作人员的考核、转正、定级、晋升、奖惩和工资、福利方面的意见。
４．按照国家规定，做好工作人员的退职、退休、离职休养工作。
５．负责办理职工的请假、休假、销假事项，负责全院的劳动纪律检查及考勤工作，负责接待、处理外调、函调工作。
６．负责管理工作人员的档案和全院的人事统计、人员鉴定工作。收集整理技术人员的技术档案。
７．维持院内治安，凡有扰乱医院工作秩序，无理取闹者，人保科均应负责处理。协助管理探视。遇有案件发生，及时向院长和公安机关报告。每月检查１次防火工作。
８．配合公安机关进行院内发生的案件侦破和灾害事故的追查工作，审查案件、事故报告。
９．负责组织待聘人员学习、劳动，并向缺编的科室推荐合适的待聘人员。
七、预防保健科科长职责
１．在院长领导下，负责预防保健和计划生育工作计划，积极宣传中医、中药防病、治病知识。
２．负责拟定预防保健和计划生育工作，经院长批准后组织实施，并经常督促检查，按时总结汇报。
３．领导本科人员做好职工的医疗保健工作，组织体检、掌握健康情况，并提出保健措施。
４．负责搞好传染病管理和疫情报告及各项卫生防疫工作。
５．督促本科人员认真执行各项规章制度和操作常规，防止差错事故的发生。
６．组织本科人员学习中医中药防治知识，并对本科人员的技术考核，晋升、奖惩提出具体意见。
７．检查督促全院职工执行公费医疗制度的情况。
八、图书管理人员职责
１．在医务科领导下负责订购和收集医学图书、刊物和资料，对中医中药资料应努力收集齐全。
２．负责图书资料的登记、分类和编目工作。
３．负责书库的管理，保持书库和图书清洁整齐、通风干燥、防止图书霉烂、虫蛀和火灾。
４．严格执行图书管理制度、坚守岗位、按时开馆，认真办理书刊借阅手续。
５．经常介绍新书内容，为医疗、教学、科研、预防等工作主动提供参考资料。
６．负责制定本院图书室的管理细则，经医务科科长批准后执行。
九、病案管理人员职责
１．负责病历的回收、整理、装订、归档、检查和保管工作。
２．查找再次入院和复诊病员的病历，保证病历的供应，办理借阅手续。
３．负责病历资料的索引、登记、编目工作。
４．在医务科领导下经常检查各科病历书写情况，提出改进意见，提高病历书写质量。
５．提供教学、科研、临床经验总结等使用的病历。
６．做好病案室的管理工作，保持清洁、整齐、通风、干燥，防止病案霉烂、虫蛀、火灾。
十、医疗统计人员职责
１．在医务科领导下负责编报上级规定的报表和《中医医院医疗质量及效率统计内容》，及时向院领导及医疗、教学、科研部门提供所需要的统计信息、资料。统计资料编写完毕后必须核对准确、完整、并加以必要的说明，按期上报。
２．每天深入门诊、病房及各科室收集工作日志，分别整理、核对，进行登记。
３．每月将门诊、病房及各科室登记好的原始资料分别进行统计。按月、季、半年、年度等分别对比分析，并重点做好中医疾病分类统计工作。
４．督促各科室做好医疗登记，统计工作，给予必要的帮助。
５．努力钻研业务，不断提高统计和中医疾病分类水平，保管好各种医疗统计资料。
十一、临床科主任职责
１．在院长领导下，负责本科的医疗、护理、教学、科研、预防、行政管理及组织名老中医经验的继承整理工作。不断提高医疗护理质量。努力完成医疗任务。
２．制定本科工作计划与业务建设计划，组织实施，经常督促检查。定期总结汇报。
３．每两周进行１次行政查房，解决有关行政管理方面的问题。
４．组织全科人员进行业务学习，努力继承、发掘、整理、提高中医药学，进行科研工作，开展新疗法、新技术，不断总结经验，提高中医疗效。
５．检查督促本科人员，认真执行各项规章制度和各项技术操作规程，严格并及时处理差错事故。
６．确定本科医生的轮换、值班、会诊、出诊。组织中医临床病案讨论。
７．做好对下级医师的业务指导，技术考核，提出升、调、奖、惩的意见。组织临床教学，安排进修、实习人员的学习及工作。
十二、临床主任医师职责
１．在科主任领导下，运用中医理论和经验，指导全科医疗、教学、科研、技术培训与理论提高工作。
２．每周查房１次，亲自参加危重病员的抢救处理与疑难、死亡病案的讨论、会诊。
３．指导全科主治医师、住院医师做好各项医疗工作，有计划地开展基本功训练。
４．紧密结合临床实践负责整理研究与本专业有关的中医古典文献，总结临床经验，著书立说，并带好助手。
５．按规定时间参加门诊工作，随时解决疑难病症。
６．了解掌握中医学术动态和先进经验，定期或随时向科内人员介绍，指导临床工作。
７．督促下级医生认真贯彻执行各项规章制度和医疗技术操作规程。
副主任医师参照主任医师职责执行。
十三、临床主治医师职责
１．在科主任领导和主任医师指导下，运用中医理论。参加本科一定范围的医疗、教学、科研和技术培训工作。
２．按时查房，随时掌握病员的病情变化，指导住院医师进行辨证论治。参加重危病人的抢救及死亡病员、医疗事故的讨论并提出初步处理意见。遇有重大问题应及时向科主任或主任医师汇报。
３．参加值班、门诊、会诊、出诊工作。
４．主持有关的临床病案讨论及会诊。检查，修改下级医师书写的医疗文件，决定病员出院，审签出（转）院病案。
５．认真执行各项规章制度和技术操作规程，主管病房的主治医生应经常检查本病房的医疗护理质量。严防差错事故。与护士长共同负责搞好病房管理。
６．组织本组医师学习并正确运用中医理论及先进科学技术，开展新技术、新疗法，进行科研工作，做好资料积累，及时总结经验。
７．担任临床教学，指导进修、实习医师工作。
十四、临床医师（士）职责
１．在科主任领导和主治医师指导下，负责一定数量病员的医疗工作，新毕业的医生应创造条件实行３年２４小时住院医生负责制，担任住院、门诊、急诊的值班工作。
２．运用四诊八纲、辨证施治的方法诊治病员、开写医嘱、并检查执行情况。
３．负责书写中医病历及病员住院期间的病程记录，及时完成出院病员的病历小结。负责修改实习医生书写的病历。
４．遇有辨证、治疗上的疑难问题，应及时向主治医师报告。提出所管病员的转科或出院的意见。
５．住院医师（士）对所管病员应全面负责，在下班前做好交班工作，对重症病员用口头或书面方式向值班医生交班。
６．参加科内查房，对所管病员每天至少上、下午各巡诊一次，了解病员的饮食起居、情态变化、治疗效果等。上级医师查房和请他科会诊时，应陪同诊视，并汇报病情和诊治情况，详细、准确地记录上级医师或会诊意见。
７．认真执行各项规章制度和技术操作规程，严防差错事故。指导护士进行辨证施护。
８．学习中医基础理论，练好基本功，提高临床治疗效果，参加科研工作，及时总结经验。
９．随时征求病员对医疗护理工作的意见。
１０．在门诊或急诊室工作时，应按门诊、急诊室工作制度进行工作。
十五、门诊部主任职责
１．在院长领导下，负责门诊部的医疗、教学、预防、科研和行政管理工作。
２．组织制定门诊部的工作计划。并经常督促检查、按期总结汇报。
３．负责组织、检查门诊病员的诊治和急诊、重危、疑难病员的会诊和抢救工作。接收大批外伤、中毒、传染病病员时，要及时上报并采取相应措施。
４．定期如开门诊系统会议，协调各科关系，督检查医务人员贯彻执行各项规章制度、医疗护理常规和技术操作规程，严防差错事故。
５．组织门诊工作人员做好卫生宣传、清洁卫生、消毒隔离、疫情报告等工作。
６．按照中医院特点，制定门诊各项工作制度，采取有效措施，改善服务态度，提高医疗质量，缩短病人候诊时间。
７．负责接待和处理门诊方面的同常医疗科分和群众来信来访工作。
十六、挂号员职责
１．在医务科科长或门诊部主任领导下，负责挂号工作。
２．挂号员在开诊前半小时开始挂号，并随时宣传看病的注意事项及制度等。
３．按规定填写初诊病人门诊病历首页姓名、性别、年龄、职业、籍贯、工作单位、住址等项目。
４．挂号员必须做好当天挂号前与次日挂号的准备工作，如各科挂号券、初诊门诊病历、挂号数据等。
５．挂号员每天必须向财务科交挂号金额１次，连同票证一并上缴，换回挂号收据备次日用。
６．负责门诊病历查找，传送、回收、整理、归档、管理工作。送病历间隔不得超过１５分钟。
十七、护理部主任（总护士长）职责
１．在院长领导下，负责全面护理工作，拟定全院护理工作计划和质量要求，经院长、副院长审批后组织实施，并随时检查。按期总结汇报。
２．负责组织中医护理常规的实施，检查指导各科室做好基础护理，分级护理和辨证施护。对重危病员的护理进行技术指导。
３．负责拟订护理人员的培训规划，组织护理人员认真学习中医护理理论和辨证施护知识及基本功的训练。开展中医护理科研工作，推广护理新技术。妥善安排实习护士的学习和工作。
４．掌握护理人员的思想动态，工作与学习情况，与有关部门协商解决护理人员工作、学习和生活中的具体困难，提出升、调、奖、惩意见，与科主任协商做好护理人员的调配工作。对护理人员工作中出现的差错事故，应及时与有关科室共同进行调查、研究、处理。
５．审查各科室所提护理用品的申请计划，并随时检查使用情况。
６．每周主持召开１次护士长例会，讨论护理工作存在的问题，布置下周工作，每半年召开一次工作经验交流会，不断提高中医护理工作质量和科学管理水平。
十八、主任护师职责
１．在护理部主任（总护士长）的领导下，负责本科护理技术的指导、科研和教学工作。拟定教学计划，编写教材。
２．挖掘、整理祖国医学有关护理的理论，指导护理工作，了解国内外护理新技术及专科发展动态，努力引进先进技术，随时向科内介绍，提高护理质量。推动中医护理学的发展。
３．制定本科急、重、疑难病症的护理计划，参加并组织重危病员的抢救护理及疑难病员的护理会诊。
４．每周组织本科护理人员进行护理大查房一次，指导主管护师的工作，解决查房中遇到的技术难题及有关问题。
５．协助护理部做好本科下级护理人员的晋级考核和培训工作。掌握护理人员的技术操作能力和业务水平，对其升、晋级提出考核依据。
６．负责本科差错事故的技术鉴定，并提出处理意见。
７．负责组织并主持本科护理学术讨论会，参与护理学术论文的审查、评定工作，及中医护理常规的修订。
８．制定本科护理科研和技术革新计划，并组织实施。
９．对全院护理队伍的建设，技术管理和组织管理提出意见，协助护理部加强对全院护理工作的领导。
副主任护师参照主任护师的职责执行。
十九、主管护师职责
１．在科护士长领导下和本科主任护师指导下进行工作。
２．负责本科护理质量检查与技术指导，按中医护理常规要求，把好病员饮食起居、情志及基础护理等方面的护理关，发现问题，及时解决。
３．根据中医护理常规，指导并参与制订重危、疑难病员的护理计划，亲自参加和指导技术操作，
４．协助拟订本科护理人员的培训规划，参加教材的编写和讲授。协助组织本科护理人员学习中医护理知识，修订本科中医护理常规，加强护理基本功的训练。
５．参加护理部组织的查房，会诊，对本科发生的护理差错、事故进行分析、鉴定，并提出防范措施。
６．对实习、进修护士做好带教和成绩评定工作。
７．制定本科护理科研和技术革新规划，并组织实施。研究、探讨中医护理理论与方法，总结辨证施护经验。
８．协助本科护士长做好行政管理和护理队伍的建设工作。
二十、护师职责
１．在护士长领导和本科主管护师指导下进行工作。
２．参加护理临床实践，指导护士正确执行医嘱和各项护理技术操作规程，解决辨证施护中遇到的疑难问题。运用中医术语写好护理记录，交班报告等。
３．参与重危、疑难病员的护理工作，及难度较大的护理技术操作。要掌握并指导开展中医常用的急救技术和新技术的临床实践。
４．协助护士长拟订护理工作计划，参与病房管理工作。
５．参加护理部组织的护理查房、会诊和病案讨论。
６．协助护士长搞好本病房护士和进修护士的业务培训与带教，制定学习计划，指导护士学习中医护理知识。参加教材的编写并担任讲课或护校的临床教学。对护士进行技术考核。
７．协助护士长制订本病房科研、技术革新计划、提出科研课题，并组织实施。
８．对护理差错、事故除应及时向护士长报告，并进行分析，提出防范措施。
二十一、门诊部护士长职责
１．在护理部主任（总护士长）和门诊部主任领导下进行工作。
２．负责门诊护理，行政管理，督促检查护理人员和卫生员完成所分工的任务。
３．制定工作计划，负责护理人员分工排班，经常深入门诊各科检查护理质量，复杂的技术应亲自执行或指导护士操作。搞好传、帮、带，不断提高护理技术水平。
４．督促护理人员认真执行各项规章制度、中医护理常规和技术操作规程，严防差错事故。并检查指导各诊室做好开诊前准备及卫生宣传工作。
５．督促教育护理人员改善服务态度，经常巡视候诊病员的病情变化，对较重的病员应提前诊治或送急诊室处理。
６．检查门诊各有关科室对药品、器材、被服及用品的保管和使用情况，遇有遗失或损坏，应查明原因，给予适当处理。
７．督促卫生员保持门诊整洁，做好消毒隔离工作，并组织及时供应开水和饮具。
８．组织护士、护理员、卫生员的业务学习，指导实习护士的工作。开展护理科研，及时总结经验。
二十二、门诊部护士职责
１．在主管门诊工作的科主任和门诊部护士长领导下进行工作。
２．负责器械的消毒和开诊前的准备工作。
３．协助医师进行检诊，按医嘱给病人进行处置。
４．经常观察候诊病员的病情变化，对较重的病员应提前诊治或送急诊室处理。
５．与诊室医师共同负责诊室的整洁、安静，维持就诊秩序，做好计划生育、预防保健等卫生宣传工作。
６．做好隔离消毒工作，防止交叉感染。
７．认真执行各项规章制度和技术操作规程，严格查对制度，做好交接班，严防差错事故。
８．参加护理教学，指导实习护士和卫生员的工作。
９．按照分工，负责领取、保管药品器材和其它物品，定期检查，及时补充更换，并做好登记统计工作。
二十三、急诊室护士长职责
１．在护理部主任（总护士长）领导和急诊科（室）负责人业务指导下进行工作。
２．组织安排、督促检查护理人员配合医师做好急诊抢救工作。经常巡视观察室病员。
３．督促护理人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，按医嘱进行治疗，做好各种记录和交接班，复杂的技术要亲自执行或指导护士操作，严防差错事故。
４．加强对护理人员的业务训练，不断提高急诊救护技术及辨证施护水平。
５．督促护士备齐各种中西急救药品、器材，并定量定点定位放置，经常检查补充、消毒、更换。保证抢救工作的顺利进行。
６．负责护理人员排班，制定护理工作计划，检查护理质量，总结经验。
７．负责医疗器材和被服、用品的计划请领和报销工作。做好隔离消毒，防止交叉感染。
８．督促护士、卫生员保持室内清洁、整齐、安静。
二十四、急诊室护士职责
１．在急诊室护士长和主管急诊科（室）负责人的业务指导下进行工作。
２．做好急诊病员的检诊和登记工作，按病情决定优先就诊，有困难时请示医师决定。
３．急诊病员来诊，应立即通知值班医师。在医师未到以前，遇特殊危急病员，可给以必要的急救处置。随即向医师报告。
４．准备各项急救所需药品、器材、敷料，在急救过程中，应迅速而准确地协助医师进行抢救工作。
５．经常巡视观察室病员，了解病员证候情志和饮食等情况，及时完成治疗及护理工作严防差错事故。
７．护送危重病员及手术病员到病房或手术室。
８．做好抢救病员的特护记录、登记和疫情报告。
二十五、科护士长职责
１．在护理部主任领导和科主任的业务指导下进行工作。
２．根据护理部的工作计划和对全院护理工作质量标准要求，结合本科特点制订本科护理工作计划，并组织实施。
３．深入本科各病房参加晨会、交接班，检查护士交接班日志和对危重病员护理，并做具体指导。对复杂的护理技术或新开展的护理技术。要亲自参加实践。
４．教育全科护理人员加强工作责任心，改进服务态度，认真执行医嘱、各项规章制度和技术操作规程，严防差错事故。
５．随同科主任查房、了解医疗护理工作情况及存在问题，加强医护协作。
６．组织本科护理人员学习中医护理知识和现代护理技术，提高辨证施护和专科护理水平，并注意护士素质的培养。
７．组织拟定本科护理科研计划，检查计划的执行情况，及时总结，交流护理经验。
８．了解本科急、危重病员的证情，情志变化和饮食起居等情况。随时修订护理方案，并提出改进措施。
９．负责组织安排实习护士的临床教学及实践工作。
１０．确定本科护士的轮换和临时调配。
二十六、病房护士长职责
１．在科护士长的领导和科主任的业务指导下，负责本病房的行政管理和护理工作。
２．负责制定本病房的护理工作计划，并组织实施。经常督促检查，发现问题，及时解决，总结经验，不断提高护理质量。
３．教育本病房护理人员加强责任心，遵守各项规章制度、技术操作规程和劳动纪律，改善服务态度，认真执行医嘱。对复杂的护理技术和危重病员的抢救，应亲自参加或指导护士进行。
４．组织护理人员学习中医护理常规和各项技术操作规程等，不断提高护士的业务水平。
５．随同科主任查房，参加科内会诊及术前、疑难、死亡病案的讨论。
６．组织本病房护理查房和护理会诊，检查护理计划的书写和执行情况，积极开展辨证施护及护理科研工作。
７．负责管理好病房，包括护理人员的分工、排班，病房环境的整洁、安静、安全及病人的陪护，探视人员的管理，物品的请领、保管、使用、核销等。
８．负责实习、进修人员的安排与管理。指定护师或有经验的护士担任带教工作。
９．经常了解病员的情志、饮食及证候变化等情况，每月召开工休座谈会１次，听取病员的意见，同时向病员宣传摄生、防病等卫生知识。
二十七、病房护士职责
１．在护士长领导及护师指导下进行工作。
２．认真执行医嘱，及时准确的完成各项护理工作。严格执行中医护理常规、技术操作规程及查对、交接班等各项制度，防止差错、事故的发生。
３．配合医师做好危重病员的抢救和各种诊疗工作。负责采取和收集检验标本接送病员进行检查、治疗等工作。
４．经常巡视病房，密切观察病员的病情变化及治疗后的反应，了解病员的情志、饮食起居等情况，做好基础护理和观察记录，发现异常及时处理或报告医师。
５．向病员讲解住院规则，宣传摄生、及中医防病健身的知识。经常征求病员意见，改进护理工作。出院前做好出院指导。
６．有条件者根据病员情况，适当安排、辅导病员练气功、打太极拳等活动。
７．参加部分护理教学和科研，指导实习护士、护理员、卫生员的工作。
８．负责办理病员的入、出院，转科、转院手续及有关登记工作。
９．做好病房管理，消毒、隔离、物资药品材料的保管工作。
二十八、护理员职责
１．在护士长领导和护师、护士指导下进行工作。
２．担任病人生活护理和部分简单的基础护理工作。
３．随时巡视病房，接受病人呼唤，协助饮食起居不能自理的病员进食、进药、起床活动及递送便器及床上清洁卫生等工作。
４．做好病人入院前的准备工作和出院后床单、铺位的整理以及终末消毒工作。协助护士搞好被服、家具的管理。
５．及时收集、送出临时化验标本，接送病员进行检查、治疗等工作。
６．协助护士做好抢救病员和尸体料理工作。
二十九、卫生员职责
１．在总务科领导和护士长的业务指导下，担任病房的清洁卫生工作。
２．按分工担任门诊或病房的门、窗、地面、床头桌、椅及厕所、浴室等地的清洁工作，每天至少清扫两次，并保持经常整洁。
３．负责清洁和消毒病人的脸盆、茶具、痰孟、便器等用具。
４．及时做好病房和病员的饮用水供应。
三十、助产士职责
１．在护士长的领导和医师的指导下进行工作。
２．态度和蔼，语言亲切，做好产妇的情志护理，解除其忧虑、紧张情绪。
３．经常观察分娩前后的情况，注意产程进展和变化，遇产妇发生并发症或婴儿窒息时，应立即采取紧急措施，并报告医师。
４．做好接产准备。负责正常产妇接产，协助医师处理难产，注意保护会阴及母婴安全，作好新生儿的处理和诀别标记。
５．严格执行各项规章制度，产科护理常规和技术操作规程，严防发生差错事故。
６．经常保持产房的整齐、清洁、定期进行消毒。
７．负责管理产房和婴儿室的药物、器材。
８．指导进修、实习人员进行助产工作。
９．做好计划生育、围产期保健和妇婴卫生的宣传教育工作，并进行技术指导
１０．根据需要，负责孕期检查，外出接产和产后随访工作。
三十一、手术室护士长职责
１．在护理部主任（总护士长）的领导和科主任的业务指导下进行工作。
２．负责本室的行政管理、护理工作和手术安排，保持整洁、肃静。
３．根据手术室任务和护理人员的情况，进行科学分工，密切配合医生完成手术，必要时亲自参加。
４．督促各级人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，并严格要求遵守无菌操作规程，做好伤口愈合统计分析工作。
５．组织护士、卫生员的业务学习，指导进修、实习护士工作。
６．督促所属人员做好消毒工作，按规定进行空气和手的细菌培养，鉴定消毒效果。
７．认真执行查对和交接班制度，严防差错事故。
８．负责手术室的药品、器材、敷料、卫生设备等物品的请领、报销工作，并随时检查急诊手术用品的准备情况，检查毒、麻、限剧药及贵重器材的管理情况。
９．督促手术标本的保留和及时送检。
１０．负责接待参观事宜。
三十二、手术室护士职责
１．在护士长领导下担任器械或巡回护士等工作，并负责手术前的准备和手术后的整理工作。
２．执行保护性医疗制度，态度和蔼亲切，尽量消除或减轻病员的紧张、恐惧心理。
３．认真执行各项规章制度和技术操作规程，督促检查参加手术人员的无菌操作，注意病人安全，严防差错事故。
４．负责手术后病员的包扎、保暖、护送和手术标本的保管和送检。
５．参加卫生清扫，及时处理被污染的敷料、器械，保持手术室整洁、肃静，调节空气和保持室内适宜的温度。
６．按分工做好器械、敷料的准备、保养和打包消毒及药品的保管，做好登记统计工作。
７．指导进修、实习护士和卫生员的工作。
三十三、供应室护士长职责
１．在护理部主任（总护士长）领导下，负责组织医疗器材、敷料的制备、消毒、保管供应和行政管理工作。
２．督促本室人员认真贯彻执行各项规章制度和技术操作规程，熟练地掌握各种器械、物品的清洁、消毒、灭菌方法，严防差错事故。
３．定期检查高压灭菌器的效能和各种消毒液的浓度，经常鉴定器材和敷料的消毒效果，发现异常，立即上报检修。
４．对所属人员进行勤俭节约的教育，做好敷料回收和器材的修旧利废工作。
５．负责医疗器材、敷料、药品物资的请领、报销工作。
６．组织所属人员深入临床科室，实行下送下收。检查所供应器材、敷料的使用情况，征求意见，改进工作。
７．组织业务学习开展技术革新，不断提高工作效率。
三十四、供应室护士职责
１．在护士长的领导下进行工作。
２．负责医疗器材、敷料的清洗、包装、消毒、保管、登记和分发、回收工作，实行下收下送。
３．经常检查医疗器材质量，如有损坏及时补修、登记，并向护士长报告。
４．协助护士长请领各种医疗器材、敷料和药品，经常与临床科室联系，征求意见，改进工作。
５．认真执行各项规章制度和技术操作规程，积极开展技术革新，不断提高消毒供应工作质量，严防差错事故。
６．指导护理员（消毒员）、卫生员进行医疗器材、敷料的制备、消毒工作。
三十五、麻醉科主任职责
１．在院长领导下，负责全科的医疗、教学、科研、行政管理工作。
２．制定本科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。
３．根据本科任务和人员情况进行科学分工，密切配合手术和对重危病员的抢救工作。
４．领导麻醉师（士）做好麻醉工作，参加疑难病例术前讨论，对手术准备和麻醉选择提出意见，必要时亲自参加操作。
５．组织本科人员的业务训练和技术考核。对本科人员晋升、奖惩提出具体意见。
６．领导本科人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，严防差错事故。
７．组织并担任教学、安排进修、实习人员的培训。开展麻醉的科研工作。搞好资料积累，完成科研任务。
８．确定本科人员轮换、值班、会诊、出诊等事宜。与手术室密切配合，共同搞好科室工作。
９．审签本科药材的请领和报销，检查使用与保管情况。
副主任协助主任负责相应的工作。
三十六、麻醉科主任医师职责
１．在科主任领导下，指导麻醉科医疗、教学、科研、技术培训、理论提高工作。
２．参加和指导急、危、重、疑难病例抢救处理工作。参加特殊病例和疑难病例的会诊工作。
３．指导本科主治医师、医师和麻醉士做好麻醉工作。组织疑难病例术前讨论，对手术准备和麻醉选择提出意见，必要时亲自参加麻醉操作。
４．指导本科人员的业务学习和基本功的训练。学习运用国内外医学的先进经验，吸取最新科研成就，根据本科情况应用于临床。
５．担任教学、进修、实习人员的培训工作。
副主任医师职责可参照主任医师职责执行。
三十七、麻醉科主治医师职责
１．在科主任领导和主任医师指导下，负责指导本科医师（士）、进修及实习人员施行麻醉工作。
２．着重担任疑难病员的麻醉和教学，科研任务。
３．其他职责与麻醉科医师同。
三十八、麻醉科医师职责
１．在科主任领导和主治医师指导下，负责本科麻醉教学，科研的具体工作。
２．麻醉前，检查手术病员，必要时参加术前讨论，与手术医师共同研究确定麻醉方法和麻醉前用药，做好麻醉前的药品器材准备。
３．麻醉中经常检查输血、输液及用药情况，密切观察病情，认真填写麻醉记录单。如出现异常变化，及时与术者联系，共同研究，妥善处理并报告上级医师。
４．手术后，对危重和全麻病员亲自护送，并向病房护士交待病情及术后注意事项。
５．手术后进行随访，将有关情况做好记录，并做出麻醉小结。
６．遇疑难病例不能单独处理时，应及时报告上级医师。
７．严格执行各项规章制度和技术操作规程，严防差错事故。
８．积极开展麻醉的研究，参加科研及教学，做好进修、实习人员的培训。
９．协助各科抢救危重病员。
三十九、麻醉科医士职责
１．在麻醉医师指导下，参加麻醉工作。
２．做好麻醉前药品、器材的准备及麻醉后物品的整理工作。
３．负责麻醉器材及药品的请领、保管工作。
４．负责麻醉的登记、统计工作。
５．协助指导进修、实习人员的麻醉工作。
四十、药剂科主任职责
１．在院长领导下，制定药剂科各项工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。
２．拟定药材预算、采购计划，并组织实施。
３．组织领导中西药材保管、加工炮制、制剂与调配工作，确保配发的药品质量合格。
４．督促和检查毒、麻、限剧、贵重药品的使用、管理及中药材的鉴定工作，领导所属人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，确保药品安全有效，严防差错事故。
５．经常深入各科室，了解需要，征求意见，主动供应。积极组织人员参加危重病员的抢救，主动配合，做好药品供应。
６．组织所属人员进行业务学习、技术考核，提出升调奖惩的意见。
７．组织中药的加工炮制和改革剂型，尤其是中医治疗急症用药的剂型改革，开展中药科学研究和技术革新。做好中药炮制经验的挖掘继承工作，配合临床积极推广行之有效的单方、验方。
８．组织及指导中医院校中药专业学生的生产实习和医疗单位药剂人员的进修等技术工作。
９．组织实施药品登记、统计工作，督促检查各科室的药品使用管理情况。
１０．确定本科人员轮换和值班。
四十一、主任药师职责
１．在科主任的领导下，指导本科各项业务技术工作。
２．指导复杂的药剂调配和制剂，保证配发的药品质量合格、安全有效。
３．督促检查毒、麻、限剧、贵重药品使用管理以及药品检验鉴定工作。负责药品真伪、优劣的鉴别。
４．经常深入临床科室，了解用药情况，征求用药意见，介绍新药，必要时参加院内疑难病例会诊及病例讨论。
５．开展科学研究，配合临床开展新剂型、新技术。
６．担任教学工作，指导进修生、实习生学习。做好科内各级人员业务培训提高工作。
副主任药师，参照主任药师职责执行。
四十二、主管药师职责
１．在科主任领导和主任药师指导下进行工作。
２．负责指导本科室技术人员对药品调配、制剂、煎药和加工炮制工作。
３．负责药品检验、鉴定，保证药品质量符合药典规定。
４．组织参加科学研究和技术革新，配合临床研制新药及中药提纯。了解使用效果，征求意见，改进剂型，提高疗效。
５．检查毒、麻、限剧、贵重药品和其他药品的使用、管理情况，发现问题及时处理，并向上级报告。
６．担任教学和进修、实习人员的培训，协助组织本科技术人员的业务学习。
四十三、药剂师职责
１．在科主任领导和主管药师指导下进行工作。
２．指导和参加药品调配、制剂工作。轮流参加指导药品的炮制加工和煎药工作。
３．负责药品检验鉴定和药检仪器的使用保养，保证药品质量符合药典规定。
４．参加科学研究和技术革新，配合临床研究制作新药及中药提纯，了解使用效果，征求意见，改进剂型，并经常向各科室介绍新药知识。
５．检查毒、麻、限剧、贵重药品的使用、管理情况，发现问题及时研究处理，并向上级报告。
６．担任教学和进修、实习人员的培训，指导药剂士、调剂员的业务学习和工作。
四十四、药剂士职责
１．在药剂师的指导下进行工作。
２．按照分工，负责药品的预算、请领、分发、保管、采购、报销、回收、下送、登记、统计和药品制剂与处方调配煎药等工作。
３．主动深入科室，征求意见，不断改进药品供应工作，检查科室药品的使用、管理情况，发现问题及时研究处理，并向上级报告。
４．负责药剂员的业务学习和技术指导。
５．认真执行各项规章制度和操作规程，严格管理毒、麻、限剧、贵重药品，严防差错事故。
６．经常检查和校正衡器、冰箱、干热灭菌器及注射液过滤装置等设备，保持性能良好。
四十七、主管检验师职责
１．在科主任领导下，负责指导本科的检验、教学和科研工作。
２．参加部分检验工作，并检查科内的检验质量，解决业务上的复杂疑难问题。
３．开展科研，担任教学工作。指导进修、实习人员的学习，做好科内各类技术人员的培训提高工作。
４．协助科主任制定科研规划，督促实施。学习使用国内外新技术，不断改进各种检验方法。
第2篇: 重症医学科各项规章制度汇总
院 长 职 责
１．努力提高科学管理水平。在上级卫生主管部门领导下，根据党的方针政策，全面负责领导医院的工作，包括医疗、教学、预防、人事、安全、器材、财务和总务等工作。
２．认真贯彻落实党的卫生政策，坚持基层卫生工作方针，按照乡镇卫生院的特点，制订本院院长工作职责，按期部署、检查、总结工作，并向上级领导机关汇报。
３．负责组织、检查医疗护理工作，定期深入门诊、病房，并采取积极有效措施，保证不断地提高医疗质量和服务质量。
４．负责组织、检查全院职工的业务技术学习，不断提高医护人员的素质。
５．负责领导、督促医院各项工作，并认真检查贯彻执行情况。采取措施，促进各项工作的顺利开展。
６．负责组织、检查本院担负的分级分工医疗工作和地段工作。
７．教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德，改进医疗作风和工作作风，改进服务态度。督促检查以岗位责任制为中心的规章制度和技术操作规程的执行，严防差错事故的发生。
８．负责组织领导医院工作人员的任免、聘任、签订合同、辞退、奖惩、调动及提升等工作。
９．加强对后勤工作的领导，关心职工生活。
１０．及时研究处理人民群众对医院工作的意见。
１１．因事外出或缺勤时，需指定１位副院长代替院长职务。
业务副院长职责
１．在院长领导下，坚持中医特色的办院方向，认真抓好中医药学术
的继承发扬工作，狠抓中医疗效，分管全院的医疗、护理、药械、医技等
科室工作。
２．督促检查医疗制度，医护常规和技术操作规程的执行情况。
３．负责组织和检查门诊、急诊工作，以及危重病员的入院情况。
４．深入科室，了解到检查诊断、治疗过程中中医、中药应用和辨证
施护情况，定期分析医疗指标，采取措施，不断提高医疗护理质量，必要
时领导对重危病员的会诊、抢救工作。
５．负责组织全院医务人员的业务学习、考核、晋升和中医院校临床
教学实习以及挂勾医疗机构的业务指导工作。
６．负责领导全院的中医药科学研究工作。
７．领导医疗业务、统计和病案管理工作。
８．负责组织检查本院担负的分级分工医疗工作，指导所负责的机关
、工厂等单位的职业病、多发病的防治工作。
９．组织、检查本院门诊的转诊、会诊、疫情报告及医院预防保健和
卫生宣教工作。
三、行政副院长职责
１．在院长领导下，分管全院的行政、器材、财务和总务工作。
２．负责组织、拟定医院各项行政工作计划，并经常督促检查执行情
况。
３．负责领导财务、行政、器材、总务部门，保证供应医疗所需物资
。
４．负责审查预决算，掌握财务收支、基建维修以及医院财产物资的
管理工作，加强经济管理，不断提高经济效益。
５．负责领导检查全院工作人员的生活福利工作。
６．负责领导全院的清洁卫生和绿化环境工作。
四、院办公室主任职责
１．在院长领导下，负责全院的文秘及行政管理工作。
２．负责安排各种行政会议，做好会议记录。
３．负责综合医院的工作计划、总结及草拟有关文件，并督促贯彻执
行。
４．负责领导文件的收发登记、转递传阅，立卷归档、保管利用等工
作。
５．负责本室工作人员的政治学习，领导有关人员做好印鉴、打字、
外勤、通讯联络、人民群众来信来访、参观及外宾接待等工作。
五、医务科科长职责
１．在院长领导下，坚持中医医院的办院方针，组织实施全院的医疗
、教学、科研、预防工作。
２．拟定体现中医特点的业务计划，经院领导批准后，组织实施，并
经常督促检查落实情况，按时总结汇报。
３．深入各科室，了解和掌握情况。组织重大抢救和院内外会诊，每
季度检查１次各种常规和制度的执行情况，改善服务态度，提高医疗质量
，严防差错事故。
４．对医疗事故进行调查，组织讨论，及时向院长、副院长提出处理
意见。
５．负责实施、检查全院卫生技术人员的业务学习和技术考核，建立
健全技术人员的技术档案，协助做好卫生技术人员的晋升、奖惩、调配工
作和科室之间的协作。
６．负责做好名老中医经验的继承整理工作，并充分发挥他们的会诊
作用。
７．负责组织实施临时性院外医疗任务和对基层卫生单位的技术指导
工作，以及实习进修人员的教学安排。
８．负责学术论文的征集工作，组织全院性学术会议，搞好经济技术
交流。
９．负责督促检查药品、医疗器械的供应和管理工作情况，发现问题
及时和有关科室联系解决。
１０．负责组织医务科所属人员的政治学习。抓好病案统计、图书资
料管理工作。
没单独设门诊部的医院，应把门诊部主任职责承担起来，做好门诊的
各项工作。
六、人保科科长职责
１．在院长领导下，根据人事、治安保卫工作的方针、政策、制度和
有关规定，组织科内人员业务学习，提高干部政策、业务水平。
２．掌握熟悉干部业务水平、管理能力和政治思想情况，提出提拔、
配备、培训、使用意见。负责人员调出、调入工作。
３．主动和有关科室研究，提出全院工作人员的考核、转正、定级、
晋升、奖惩和工资、福利方面的意见。
４．按照国家规定，做好工作人员的退职、退休、离职休养工作。
５．负责办理职工的请假、休假、销假事项，负责全院的劳动纪律检
查及考勤工作，负责接待、处理外调、函调工作。
６．负责管理工作人员的档案和全院的人事统计、人员鉴定工作。收
集整理技术人员的技术档案。
７．维持院内治安，凡有扰乱医院工作秩序，无理取闹者，人保科均
应负责处理。协助管理探视。遇有案件发生，及时向院长和公安机关报告
。每月检查１次防火工作。
８．配合公安机关进行院内发生的案件侦破和灾害事故的追查工作，
审查案件、事故报告。
９．负责组织待聘人员学习、劳动，并向缺编的科室推荐合适的待聘
人员。
七、预防保健科科长职责
１．在院长领导下，负责预防保健和计划生育工作计划，积极宣传中
医、中药防病、治病知识。
２．负责拟定预防保健和计划生育工作，经院长批准后组织实施，并
经常督促检查，按时总结汇报。
３．领导本科人员做好职工的医疗保健工作，组织体检、掌握健康情
况，并提出保健措施。
４．负责搞好传染病管理和疫情报告及各项卫生防疫工作。
５．督促本科人员认真执行各项规章制度和操作常规，防止差错事故
的发生。
６．组织本科人员学习中医中药防治知识，并对本科人员的技术考核
，晋升、奖惩提出具体意见。
７．检查督促全院职工执行公费医疗制度的情况。
八、图书管理人员职责
１．在医务科领导下负责订购和收集医学图书、刊物和资料，对中医
中药资料应努力收集齐全。
２．负责图书资料的登记、分类和编目工作。
３．负责书库的管理，保持书库和图书清洁整齐、通风干燥、防止图
书霉烂、虫蛀和火灾。
４．严格执行图书管理制度、坚守岗位、按时开馆，认真办理书刊借
阅手续。
５．经常介绍新书内容，为医疗、教学、科研、预防等工作主动提供
参考资料。
６．负责制定本院图书室的管理细则，经医务科科长批准后执行。
九、病案管理人员职责
１．负责病历的回收、整理、装订、归档、检查和保管工作。
２．查找再次入院和复诊病员的病历，保证病历的供应，办理借阅手
续。
３．负责病历资料的索引、登记、编目工作。
４．在医务科领导下经常检查各科病历书写情况，提出改进意见，提
高病历书写质量。
５．提供教学、科研、临床经验总结等使用的病历。
６．做好病案室的管理工作，保持清洁、整齐、通风、干燥，防止病
案霉烂、虫蛀、火灾。
十、医疗统计人员职责
１．在医务科领导下负责编报上级规定的报表和《中医医院医疗质量
及效率统计内容》，及时向院领导及医疗、教学、科研部门提供所需要的
统计信息、资料。统计资料编写完毕后必须核对准确、完整、并加以必要
的说明，按期上报。
２．每天深入门诊、病房及各科室收集工作日志，分别整理、核对，
进行登记。
３．每月将门诊、病房及各科室登记好的原始资料分别进行统计。按
月、季、半年、年度等分别对比分析，并重点做好中医疾病分类统计工作
。
４．督促各科室做好医疗登记，统计工作，给予必要的帮助。
５．努力钻研业务，不断提高统计和中医疾病分类水平，保管好各种
医疗统计资料。
十一、临床科主任职责
１．在院长领导下，负责本科的医疗、护理、教学、科研、预防、行
政管理及组织名老中医经验的继承整理工作。不断提高医疗护理质量。努
力完成医疗任务。
２．制定本科工作计划与业务建设计划，组织实施，经常督促检查。
定期总结汇报。
３．每两周进行１次行政查房，解决有关行政管理方面的问题。
４．组织全科人员进行业务学习，努力继承、发掘、整理、提高中医
药学，进行科研工作，开展新疗法、新技术，不断总结经验，提高中医疗
效。
５．检查督促本科人员，认真执行各项规章制度和各项技术操作规程
，严格并及时处理差错事故。
６．确定本科医生的轮换、值班、会诊、出诊。组织中医临床病案讨
论。
７．做好对下级医师的业务指导，技术考核，提出升、调、奖、惩的
意见。组织临床教学，安排进修、实习人员的学习及工作。
十二、临床主任医师职责
１．在科主任领导下，运用中医理论和经验，指导全科医疗、教学、
科研、技术培训与理论提高工作。
２．每周查房１次，亲自参加危重病员的抢救处理与疑难、死亡病案
的讨论、会诊。
３．指导全科主治医师、住院医师做好各项医疗工作，有计划地开展
基本功训练。
４．紧密结合临床实践负责整理研究与本专业有关的中医古典文献，
总结临床经验，着书立说，并带好助手。
５．按规定时间参加门诊工作，随时解决疑难病症。
６．了解掌握中医学术动态和先进经验，定期或随时向科内人员介绍
，指导临床工作。
７．督促下级医生认真贯彻执行各项规章制度和医疗技术操作规程。
副主任医师参照主任医师职责执行。
十三、临床主治医师职责
１．在科主任领导和主任医师指导下，运用中医理论。参加本科一定
范围的医疗、教学、科研和技术培训工作。
２．按时查房，随时掌握病员的病情变化，指导住院医师进行辨证论
治。参加重危病人的抢救及死亡病员、医疗事故的讨论并提出初步处理意
见。遇有重大问题应及时向科主任或主任医师汇报。
３．参加值班、门诊、会诊、出诊工作。
４．主持有关的临床病案讨论及会诊。检查，修改下级医师书写的医
疗文件，决定病员出院，审签出（转）院病案。
５．认真执行各项规章制度和技术操作规程，主管病房的主治医生应
经常检查本病房的医疗护理质量。严防差错事故。与护士长共同负责搞好
病房管理。
６．组织本组医师学习并正确运用中医理论及先进科学技术，开展新
技术、新疗法，进行科研工作，做好资料积累，及时总结经验。
７．担任临床教学，指导进修、实习医师工作。
十四、临床医师（士）职责
１．在科主任领导和主治医师指导下，负责一定数量病员的医疗工作
，新毕业的医生应创造条件实行３年２４小时住院医生负责制，担任住院
、门诊、急诊的值班工作。
２．运用四诊八纲、辨证施治的方法诊治病员、开写医嘱、并检查执
行情况。
３．负责书写中医病历及病员住院期间的病程记录，及时完成出院病
员的病历小结。负责修改实习医生书写的病历。
４．遇有辨证、治疗上的疑难问题，应及时向主治医师报告。提出所
管病员的转科或出院的意见。
５．住院医师（士）对所管病员应全面负责，在下班前做好交班工作
，对重症病员用口头或书面方式向值班医生交班。
６．参加科内查房，对所管病员每天至少上、下午各巡诊一次，了解
病员的饮食起居、情态变化、治疗效果等。上级医师查房和请他科会诊时
，应陪同诊视，并汇报病情和诊治情况，详细、准确地记录上级医师或会
诊意见。
７．认真执行各项规章制度和技术操作规程，严防差错事故。指导护
士进行辨证施护。
８．学习中医基础理论，练好基本功，提高临床治疗效果，参加科研
工作，及时总结经验。
９．随时征求病员对医疗护理工作的意见。
１０．在门诊或急诊室工作时，应按门诊、急诊室工作制度进行工作
。
十五、门诊部主任职责
１．在院长领导下，负责门诊部的医疗、教学、预防、科研和行政管
理工作。
２．组织制定门诊部的工作计划。并经常督促检查、按期总结汇报。
３．负责组织、检查门诊病员的诊治和急诊、重危、疑难病员的会诊
和抢救工作。接收大批外伤、中毒、传染病病员时，要及时上报并采取相
应措施。
４．定期如开门诊系统会议，协调各科关系，督检查医务人员贯彻执
行各项规章制度、医疗护理常规和技术操作规程，严防差错事故。
５．组织门诊工作人员做好卫生宣传、清洁卫生、消毒隔离、疫情报
告等工作。
６．按照中医院特点，制定门诊各项工作制度，采取有效措施，改善
服务态度，提高医疗质量，缩短病人候诊时间。
７．负责接待和处理门诊方面的同常医疗科分和群众来信来访工作。
十六、挂号员职责
１．在医务科科长或门诊部主任领导下，负责挂号工作。
２．挂号员在开诊前半小时开始挂号，并随时宣传看病的注意事项及
制度等。
３．按规定填写初诊病人门诊病历首页姓名、性别、年龄、职业、籍
贯、工作单位、住址等项目。
４．挂号员必须做好当天挂号前与次日挂号的准备工作，如各科挂号
券、初诊门诊病历、挂号数据等。
５．挂号员每天必须向财务科交挂号金额１次，连同票证一并上缴，
换回挂号收据备次日用。
６．负责门诊病历查找，传送、回收、整理、归档、管理工作。送病
历间隔不得超过１５分钟。
十七、护理部主任（总护士长）职责
１．在院长领导下，负责全面护理工作，拟定全院护理工作计划和质
量要求，经院长、副院长审批后组织实施，并随时检查。按期总结汇报。
２．负责组织中医护理常规的实施，检查指导各科室做好基础护理，
分级护理和辨证施护。对重危病员的护理进行技术指导。
３．负责拟订护理人员的培训规划，组织护理人员认真学习中医护理
理论和辨证施护知识及基本功的训练。开展中医护理科研工作，推广护理
新技术。妥善安排实习护士的学习和工作。
４．掌握护理人员的思想动态，工作与学习情况，与有关部门协商解
决护理人员工作、学习和生活中的具体困难，提出升、调、奖、惩意见，
与科主任协商做好护理人员的调配工作。对护理人员工作中出现的差错事
故，应及时与有关科室共同进行调查、研究、处理。
５．审查各科室所提护理用品的申请计划，并随时检查使用情况。
６．每周主持召开１次护士长例会，讨论护理工作存在的问题，布置
下周工作，每半年召开一次工作经验交流会，不断提高中医护理工作质量
和科学管理水平。
十八、主任护师职责
１．在护理部主任（总护士长）的领导下，负责本科护理技术的指导
、科研和教学工作。拟定教学计划，编写教材。
２．挖掘、整理祖国医学有关护理的理论，指导护理工作，了解国内
外护理新技术及专科发展动态，努力引进先进技术，随时向科内介绍，提
高护理质量。推动中医护理学的发展。
３．制定本科急、重、疑难病症的护理计划，参加并组织重危病员的
抢救护理及疑难病员的护理会诊。
４．每周组织本科护理人员进行护理大查房一次，指导主管护师的工
作，解决查房中遇到的技术难题及有关问题。
５．协助护理部做好本科下级护理人员的晋级考核和培训工作。掌握
护理人员的技术操作能力和业务水平，对其升、晋级提出考核依据。
６．负责本科差错事故的技术鉴定，并提出处理意见。
７．负责组织并主持本科护理学术讨论会，参与护理学术论文的审查
、评定工作，及中医护理常规的修订。
８．制定本科护理科研和技术革新计划，并组织实施。
９．对全院护理队伍的建设，技术管理和组织管理提出意见，协助护
理部加强对全院护理工作的领导。
副主任护师参照主任护师的职责执行。
十九、主管护师职责
１．在科护士长领导下和本科主任护师指导下进行工作。
２．负责本科护理质量检查与技术指导，按中医护理常规要求，把好
病员饮食起居、情志及基础护理等方面的护理关，发现问题，及时解决。
３．根据中医护理常规，指导并参与制订重危、疑难病员的护理计划
，亲自参加和指导技术操作，
４．协助拟订本科护理人员的培训规划，参加教材的编写和讲授。协
助组织本科护理人员学习中医护理知识，修订本科中医护理常规，加强护
理基本功的训练。
５．参加护理部组织的查房，会诊，对本科发生的护理差错、事故进
行分析、鉴定，并提出防范措施。
６．对实习、进修护士做好带教和成绩评定工作。
７．制定本科护理科研和技术革新规划，并组织实施。研究、探讨中
医护理理论与方法，总结辨证施护经验。
８．协助本科护士长做好行政管理和护理队伍的建设工作。
二十、护师职责
１．在护士长领导和本科主管护师指导下进行工作。
２．参加护理临床实践，指导护士正确执行医嘱和各项护理技术操作
规程，解决辨证施护中遇到的疑难问题。运用中医术语写好护理记录，交
班报告等。
３．参与重危、疑难病员的护理工作，及难度较大的护理技术操作。
要掌握并指导开展中医常用的急救技术和新技术的临床实践。
４．协助护士长拟订护理工作计划，参与病房管理工作。
５．参加护理部组织的护理查房、会诊和病案讨论。
６．协助护士长搞好本病房护士和进修护士的业务培训与带教，制定
学习计划，指导护士学习中医护理知识。参加教材的编写并担任讲课或护
校的临床教学。对护士进行技术考核。
７．协助护士长制订本病房科研、技术革新计划、提出科研课题，并
组织实施。
８．对护理差错、事故除应及时向护士长报告，并进行分析，提出防
范措施。
二十一、门诊部护士长职责
１．在护理部主任（总护士长）和门诊部主任领导下进行工作。
２．负责门诊护理，行政管理，督促检查护理人员和卫生员完成所分
工的任务。
３．制定工作计划，负责护理人员分工排班，经常深入门诊各科检查
护理质量，复杂的技术应亲自执行或指导护士操作。搞好传、帮、带，不
断提高护理技术水平。
４．督促护理人员认真执行各项规章制度、中医护理常规和技术操作
规程，严防差错事故。并检查指导各诊室做好开诊前准备及卫生宣传工作
。
５．督促教育护理人员改善服务态度，经常巡视候诊病员的病情变化
，对较重的病员应提前诊治或送急诊室处理。
６．检查门诊各有关科室对药品、器材、被服及用品的保管和使用情
况，遇有遗失或损坏，应查明原因，给予适当处理。
７．督促卫生员保持门诊整洁，做好消毒隔离工作，并组织及时供应
开水和饮具。
８．组织护士、护理员、卫生员的业务学习，指导实习护士的工作。
开展护理科研，及时总结经验。
二十二、门诊部护士职责
１．在主管门诊工作的科主任和门诊部护士长领导下进行工作。
２．负责器械的消毒和开诊前的准备工作。
３．协助医师进行检诊，按医嘱给病人进行处置。
４．经常观察候诊病员的病情变化，对较重的病员应提前诊治或送急
诊室处理。
５．与诊室医师共同负责诊室的整洁、安静，维持就诊秩序，做好计
划生育、预防保健等卫生宣传工作。
６．做好隔离消毒工作，防止交叉感染。
７．认真执行各项规章制度和技术操作规程，严格查对制度，做好交
接班，严防差错事故。
８．参加护理教学，指导实习护士和卫生员的工作。
９．按照分工，负责领取、保管药品器材和其它物品，定期检查，及
时补充更换，并做好登记统计工作。
二十三、急诊室护士长职责
１．在护理部主任（总护士长）领导和急诊科（室）负责人业务指导
下进行工作。
２．组织安排、督促检查护理人员配合医师做好急诊抢救工作。经常
巡视观察室病员。
３．督促护理人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，按医嘱进
行治疗，做好各种记录和交接班，复杂的技术要亲自执行或指导护士操作
，严防差错事故。
４．加强对护理人员的业务训练，不断提高急诊救护技术及辨证施护
水平。
５．督促护士备齐各种中西急救药品、器材，并定量定点定位放置，
经常检查补充、消毒、更换。保证抢救工作的顺利进行。
６．负责护理人员排班，制定护理工作计划，检查护理质量，总结经
验。
７．负责医疗器材和被服、用品的计划请领和报销工作。做好隔离消
毒，防止交叉感染。
８．督促护士、卫生员保持室内清洁、整齐、安静。
二十四、急诊室护士职责
１．在急诊室护士长和主管急诊科（室）负责人的业务指导下进行工
作。
２．做好急诊病员的检诊和登记工作，按病情决定优先就诊，有困难
时请示医师决定。
３．急诊病员来诊，应立即通知值班医师。在医师未到以前，遇特殊
危急病员，可给以必要的急救处置。随即向医师报告。
４．准备各项急救所需药品、器材、敷料，在急救过程中，应迅速而
准确地协助医师进行抢救工作。
５．经常巡视观察室病员，了解病员证候情志和饮食等情况，及时完
成治疗及护理工作严防差错事故。
７．护送危重病员及手术病员到病房或手术室。
８．做好抢救病员的特护记录、登记和疫情报告。
二十五、科护士长职责
１．在护理部主任领导和科主任的业务指导下进行工作。
２．根据护理部的工作计划和对全院护理工作质量标准要求，结合本
科特点制订本科护理工作计划，并组织实施。
３．深入本科各病房参加晨会、交接班，检查护士交接班日志和对危
重病员护理，并做具体指导。对复杂的护理技术或新开展的护理技术。要
亲自参加实践。
４．教育全科护理人员加强工作责任心，改进服务态度，认真执行医
嘱、各项规章制度和技术操作规程，严防差错事故。
５．随同科主任查房、了解医疗护理工作情况及存在问题，加强医护
协作。
６．组织本科护理人员学习中医护理知识和现代护理技术，提高辨证
施护和专科护理水平，并注意护士素质的培养。
７．组织拟定本科护理科研计划，检查计划的执行情况，及时总结，
交流护理经验。
８．了解本科急、危重病员的证情，情志变化和饮食起居等情况。随
时修订护理方案，并提出改进措施。
９．负责组织安排实习护士的临床教学及实践工作。
１０．确定本科护士的轮换和临时调配。
二十六、病房护士长职责
１．在科护士长的领导和科主任的业务指导下，负责本病房的行政管
理和护理工作。
２．负责制定本病房的护理工作计划，并组织实施。经常督促检查，
发现问题，及时解决，总结经验，不断提高护理质量。
３．教育本病房护理人员加强责任心，遵守各项规章制度、技术操作
规程和劳动纪律，改善服务态度，认真执行医嘱。对复杂的护理技术和危
重病员的抢救，应亲自参加或指导护士进行。
４．组织护理人员学习中医护理常规和各项技术操作规程等，不断提
高护士的业务水平。
５．随同科主任查房，参加科内会诊及术前、疑难、死亡病案的讨论
。
６．组织本病房护理查房和护理会诊，检查护理计划的书写和执行情
况，积极开展辨证施护及护理科研工作。
７．负责管理好病房，包括护理人员的分工、排班，病房环境的整洁
、安静、安全及病人的陪护，探视人员的管理，物品的请领、保管、使用
、核销等。
８．负责实习、进修人员的安排与管理。指定护师或有经验的护士担
任带教工作。
９．经常了解病员的情志、饮食及证候变化等情况，每月召开工休座
谈会１次，听取病员的意见，同时向病员宣传摄生、防病等卫生知识。
二十七、病房护士职责
１．在护士长领导及护师指导下进行工作。
２．认真执行医嘱，及时准确的完成各项护理工作。严格执行中医护
理常规、技术操作规程及查对、交接班等各项制度，防止差错、事故的发
生。
３．配合医师做好危重病员的抢救和各种诊疗工作。负责采取和收集
检验标本接送病员进行检查、治疗等工作。
４．经常巡视病房，密切观察病员的病情变化及治疗后的反应，了解
病员的情志、饮食起居等情况，做好基础护理和观察记录，发现异常及时
处理或报告医师。
５．向病员讲解住院规则，宣传摄生、及中医防病健身的知识。经常
征求病员意见，改进护理工作。出院前做好出院指导。
６．有条件者根据病员情况，适当安排、辅导病员练气功、打太极拳
等活动。
７．参加部分护理教学和科研，指导实习护士、护理员、卫生员的工
作。
８．负责办理病员的入、出院，转科、转院手续及有关登记工作。
９．做好病房管理，消毒、隔离、物资药品材料的保管工作。
二十八、护理员职责
１．在护士长领导和护师、护士指导下进行工作。
２．担任病人生活护理和部分简单的基础护理工作。
３．随时巡视病房，接受病人呼唤，协助饮食起居不能自理的病员进
食、进药、起床活动及递送便器及床上清洁卫生等工作。
４．做好病人入院前的准备工作和出院后床单、铺位的整理以及终末
消毒工作。协助护士搞好被服、家具的管理。
５．及时收集、送出临时化验标本，接送病员进行检查、治疗等工作
。
６．协助护士做好抢救病员和尸体料理工作。
二十九、卫生员职责
１．在总务科领导和护士长的业务指导下，担任病房的清洁卫生工作
。
２．按分工担任门诊或病房的门、窗、地面、床头桌、椅及厕所、浴
室等地的清洁工作，每天至少清扫两次，并保持经常整洁。
３．负责清洁和消毒病人的脸盆、茶具、痰孟、便器等用具。
４．及时做好病房和病员的饮用水供应。
三十、助产士职责
１．在护士长的领导和医师的指导下进行工作。
２．态度和蔼，语言亲切，做好产妇的情志护理，解除其忧虑、紧张
情绪。
３．经常观察分娩前后的情况，注意产程进展和变化，遇产妇发生并
发症或婴儿窒息时，应立即采取紧急措施，并报告医师。
４．做好接产准备。负责正常产妇接产，协助医师处理难产，注意保
护会阴及母婴安全，作好新生儿的处理和诀别标记。
５．严格执行各项规章制度，产科护理常规和技术操作规程，严防发
生差错事故。
６．经常保持产房的整齐、清洁、定期进行消毒。
７．负责管理产房和婴儿室的药物、器材。
８．指导进修、实习人员进行助产工作。
９．做好计划生育、围产期保健和妇婴卫生的宣传教育工作，并进行
技术指导
１０．根据需要，负责孕期检查，外出接产和产后随访工作。
三十一、手术室护士长职责
１．在护理部主任（总护士长）的领导和科主任的业务指导下进行工
作。
２．负责本室的行政管理、护理工作和手术安排，保持整洁、肃静。
３．根据手术室任务和护理人员的情况，进行科学分工，密切配合医
生完成手术，必要时亲自参加。
４．督促各级人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，并严格要
求遵守无菌操作规程，做好伤口愈合统计分析工作。
５．组织护士、卫生员的业务学习，指导进修、实习护士工作。
６．督促所属人员做好消毒工作，按规定进行空气和手的细菌培养，
鉴定消毒效果。
７．认真执行查对和交接班制度，严防差错事故。
８．负责手术室的药品、器材、敷料、卫生设备等物品的请领、报销
工作，并随时检查急诊手术用品的准备情况，检查毒、麻、限剧药及贵重
器材的管理情况。
９．督促手术标本的保留和及时送检。
１０．负责接待参观事宜。
三十二、手术室护士职责
１．在护士长领导下担任器械或巡回护士等工作，并负责手术前的准
备和手术后的整理工作。
２．执行保护性医疗制度，态度和蔼亲切，尽量消除或减轻病员的紧
张、恐惧心理。
３．认真执行各项规章制度和技术操作规程，督促检查参加手术人员
的无菌操作，注意病人安全，严防差错事故。
４．负责手术后病员的包扎、保暖、护送和手术标本的保管和送检。
５．参加卫生清扫，及时处理被污染的敷料、器械，保持手术室整洁
、肃静，调节空气和保持室内适宜的温度。
６．按分工做好器械、敷料的准备、保养和打包消毒及药品的保管，
做好登记统计工作。
７．指导进修、实习护士和卫生员的工作。
三十三、供应室护士长职责
１．在护理部主任（总护士长）领导下，负责组织医疗器材、敷料的
制备、消毒、保管供应和行政管理工作。
２．督促本室人员认真贯彻执行各项规章制度和技术操作规程，熟练
地掌握各种器械、物品的清洁、消毒、灭菌方法，严防差错事故。
３．定期检查高压灭菌器的效能和各种消毒液的浓度，经常鉴定器材
和敷料的消毒效果，发现异常，立即上报检修。
４．对所属人员进行勤俭节约的教育，做好敷料回收和器材的修旧利
废工作。
５．负责医疗器材、敷料、药品物资的请领、报销工作。
６．组织所属人员深入临床科室，实行下送下收。检查所供应器材、
敷料的使用情况，征求意见，改进工作。
７．组织业务学习开展技术革新，不断提高工作效率。
三十四、供应室护士职责
１．在护士长的领导下进行工作。
２．负责医疗器材、敷料的清洗、包装、消毒、保管、登记和分发、
回收工作，实行下收下送。
３．经常检查医疗器材质量，如有损坏及时补修、登记，并向护士长
报告。
４．协助护士长请领各种医疗器材、敷料和药品，经常与临床科室联
系，征求意见，改进工作。
５．认真执行各项规章制度和技术操作规程，积极开展技术革新，不
断提高消毒供应工作质量，严防差错事故。
６．指导护理员（消毒员）、卫生员进行医疗器材、敷料的制备、消
毒工作。
三十五、麻醉科主任职责
１．在院长领导下，负责全科的医疗、教学、科研、行政管理工作。
２．制定本科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。
３．根据本科任务和人员情况进行科学分工，密切配合手术和对重危
病员的抢救工作。
４．领导麻醉师（士）做好麻醉工作，参加疑难病例术前讨论，对手
术准备和麻醉选择提出意见，必要时亲自参加操作。
５．组织本科人员的业务训练和技术考核。对本科人员晋升、奖惩提
出具体意见。
６．领导本科人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，严防差错
事故。
７．组织并担任教学、安排进修、实习人员的培训。开展麻醉的科研
工作。搞好资料积累，完成科研任务。
８．确定本科人员轮换、值班、会诊、出诊等事宜。与手术室密切配
合，共同搞好科室工作。
９．审签本科药材的请领和报销，检查使用与保管情况。
副主任协助主任负责相应的工作。
三十六、麻醉科主任医师职责
１．在科主任领导下，指导麻醉科医疗、教学、科研、技术培训、理
论提高工作。
２．参加和指导急、危、重、疑难病例抢救处理工作。参加特殊病例
和疑难病例的会诊工作。
３．指导本科主治医师、医师和麻醉士做好麻醉工作。组织疑难病例
术前讨论，对手术准备和麻醉选择提出意见，必要时亲自参加麻醉操作。
４．指导本科人员的业务学习和基本功的训练。学习运用国内外医学
的先进经验，吸取最新科研成就，根据本科情况应用于临床。
５．担任教学、进修、实习人员的培训工作。
副主任医师职责可参照主任医师职责执行。
三十七、麻醉科主治医师职责
１．在科主任领导和主任医师指导下，负责指导本科医师（士）、进
修及实习人员施行麻醉工作。
２．着重担任疑难病员的麻醉和教学，科研任务。
３．其他职责与麻醉科医师同。
三十八、麻醉科医师职责
１．在科主任领导和主治医师指导下，负责本科麻醉教学，科研的具
体工作。
２．麻醉前，检查手术病员，必要时参加术前讨论，与手术医师共同
研究确定麻醉方法和麻醉前用药，做好麻醉前的药品器材准备。
３．麻醉中经常检查输血、输液及用药情况，密切观察病情，认真填
写麻醉记录单。如出现异常变化，及时与术者联系，共同研究，妥善处理
并报告上级医师。
４．手术后，对危重和全麻病员亲自护送，并向病房护士交待病情及
术后注意事项。
５．手术后进行随访，将有关情况做好记录，并做出麻醉小结。
６．遇疑难病例不能单独处理时，应及时报告上级医师。
７．严格执行各项规章制度和技术操作规程，严防差错事故。
８．积极开展麻醉的研究，参加科研及教学，做好进修、实习人员的
培训。
９．协助各科抢救危重病员。
三十九、麻醉科医士职责
１．在麻醉医师指导下，参加麻醉工作。
２．做好麻醉前药品、器材的准备及麻醉后物品的整理工作。
３．负责麻醉器材及药品的请领、保管工作。
４．负责麻醉的登记、统计工作。
５．协助指导进修、实习人员的麻醉工作。
四十、药剂科主任职责
１．在院长领导下，制定药剂科各项工作计划，组织实施，经常督促
检查，按期总结汇报。
２．拟定药材预算、采购计划，并组织实施。
３．组织领导中西药材保管、加工炮制、制剂与调配工作，确保配发
的药品质量合格。
４．督促和检查毒、麻、限剧、贵重药品的使用、管理及中药材的鉴
定工作，领导所属人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，确保药品
安全有效，严防差错事故。
５．经常深入各科室，了解需要，征求意见，主动供应。积极组织人
员参加危重病员的抢救，主动配合，做好药品供应。
６．组织所属人员进行业务学习、技术考核，提出升调奖惩的意见。
７．组织中药的加工炮制和改革剂型，尤其是中医治疗急症用药的剂
型改革，开展中药科学研究和技术革新。做好中药炮制经验的挖掘继承工
作，配合临床积极推广行之有效的单方、验方。
８．组织及指导中医院校中药专业学生的生产实习和医疗单位药剂人
员的进修等技术工作。
９．组织实施药品登记、统计工作，督促检查各科室的药品使用管理
情况。
１０．确定本科人员轮换和值班。
四十一、主任药师职责
１．在科主任的领导下，指导本科各项业务技术工作。
２．指导复杂的药剂调配和制剂，保证配发的药品质量合格、安全有
效。
３．督促检查毒、麻、限剧、贵重药品使用管理以及药品检验鉴定工
作。负责药品真伪、优劣的鉴别。
４．经常深入临床科室，了解用药情况，征求用药意见，介绍新药，
必要时参加院内疑难病例会诊及病例讨论。
５．开展科学研究，配合临床开展新剂型、新技术。
６．担任教学工作，指导进修生、实习生学习。做好科内各级人员业
务培训提高工作。
副主任药师，参照主任药师职责执行。
四十二、主管药师职责
１．在科主任领导和主任药师指导下进行工作。
２．负责指导本科室技术人员对药品调配、制剂、煎药和加工炮制工
作。
３．负责药品检验、鉴定，保证药品质量符合药典规定。
４．组织参加科学研究和技术革新，配合临床研制新药及中药提纯。
了解使用效果，征求意见，改进剂型，提高疗效。
５．检查毒、麻、限剧、贵重药品和其他药品的使用、管理情况，发
现问题及时处理，并向上级报告。
６．担任教学和进修、实习人员的培训，协助组织本科技术人员的业
务学习。
四十三、药剂师职责
１．在科主任领导和主管药师指导下进行工作。
２．指导和参加药品调配、制剂工作。轮流参加指导药品的炮制加工
和煎药工作。
３．负责药品检验鉴定和药检仪器的使用保养，保证药品质量符合药
典规定。
４．参加科学研究和技术革新，配合临床研究制作新药及中药提纯，
了解使用效果，征求意见，改进剂型，并经常向各科室介绍新药知识。
５．检查毒、麻、限剧、贵重药品的使用、管理情况，发现问题及时
研究处理，并向上级报告。
６．担任教学和进修、实习人员的培训，指导药剂士、调剂员的业务
学习和工作。
四十四、药剂士职责
１．在药剂师的指导下进行工作。
２．按照分工，负责药品的预算、请领、分发、保管、采购、报销、
回收、下送、登记、统计和药品制剂与处方调配煎药等工作。
３．主动深入科室，征求意见，不断改进药品供应工作，检查科室药
品的使用、管理情况，发现问题及时研究处理，并向上级报告。
４．负责药剂员的业务学习和技术指导。
５．认真执行各项规章制度和操作规程，严格管理毒、麻、限剧、贵
重药品，严防差错事故。
６．经常检查和校正衡器、冰箱、干热灭菌器及注射液过滤装置等设
备，保持性能良好。
四十七、主管检验师职责
１．在科主任领导下，负责指导本科的检验、教学和科研工作。
２．参加部分检验工作，并检查科内的检验质量，解决业务上的复杂
疑难问题。
３．开展科研，担任教学工作。指导进修、实习人员的学习，做好科
内各类技术人员的培训提高工作。
４．协助科主任制定科研规划，督促实施。学习使用国内外新技术，
不断改进各种检验方法。
第3篇: 重症医学科各项规章制度汇总
完善各项规章制度
篇一：建立健全规章制度的意义
建立健全公司各项管理规章制度必要性 总则：随着我国市场经济体制的逐步推行和完善，随着经济全球化，企业间的竞争不可避免，竞争已不在局限于国内企业之间，国内外企业之间、同行业企业之间、同地域企业之间的竞争日趋激烈，在激烈的市场竞争中，立足自生、快速发展、在未来竞争中面对严峻的挑战、击败强大的竞争对手而实现企业的持续发展和成长，建立健全符合我国国情和企业自身特点的的现代化公司管理规章制度是最重要的基础和根本所在。
一、 企业规章制度的定义
企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。
二、 企业规章制度的效力
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”这条司法解释实际上赋予了用人单位规章制度以类似于法律的效力。
三、 企业规章制度的重要性
建立健全规章制度，有助于企业实现科学管理，提高劳动生产率和经济效益，确保企业生产经营活动的正常顺利进行，是加强企业管理，推动企业顺利发展的可靠保证。
四、 企业规章制度的作用
企业的规章制度对于规范企业和员工的行为，树立企业的形象，实现企业的正常运营，促进企业的长远发展具有重大的作用。
主要体现在以下几个方面：
1、规章制度首先是应用于标准化管理
制度可以规范员工的行为，规范企业管理，实现制度面前人人平等。企业如果建立了全面、完善的规章制度，公司内部员工的工作积极性可以得到广泛调动，企业的各项工作就能够顺利开展，工作效率就会极大提高，企业的总体效益就会不断得到提高，企业的战略方针目标就能得到顺利实现。
2、完善的规章制度可以得到合作者和社会的广泛信任，更易赢得商业机会和发展机会。
1
3、企业规章制度具有法律的补充作用
企业的规章制度不仅是公司规范化、制度化管理的基础和重要手段，同时也是预防和解决劳动争议和合作纠纷的重要依据。由于国家法律法规对企业管理的有关事项一般缺乏十分详尽的规定，事实上企业依法制定的规章制度在管理中可以起到类似于法律的效力，可以作为人民法院审理有关争议案件的依据。因而企业合法完善的规章制度起到了补充法律规定的作用，有利于保护企业的正常运行和发展。
4、规章制度还有一个很重要的作用，就是政策应对
企业在发展过程中接受政府有关部门法律法规的指导和管理，受到现行政策的约束和支持。比如项目基金的申报，在发改委要求的项目基金的申报材料中，有一项就是公司政策及管理制度，必须有着非常完善的企业规章制度才可能申请到国家的项目基金支持。同理，许多项目竞标也都需企业提供本公司的规章制度，并将其作为考核企业是否合格的标准之一。因此，建立健全行之有效的各项管理规章制度是竞争的需要，也是公司自身发展的需要。完备而有效的管理规章制度是建立现代化公司的前提和必要条件，是挖掘公司的潜力、发挥公司的效能、激发员工工作积极性、增强公司凝聚力、树立公司良好形象、全面强化竞争力的根本保证。
2篇二：制度建设在企业中的重要作用
企业制度建设的意义和重要性
俗话说“没有规矩，不成方圆”。规矩也就是规章制度，
是我们应该遵守的，用来规范我们行业的规则、条文，规矩也就是游戏规则：比如下象棋和下围棋。没有游戏规则就没办下。
规矩在人们的生活中占有十分重要的地位。古往今来，古今中外，概莫能外！
项羽力能扛鼎，勇冠三军，却因为过分自大、刚愎自用，最终落得个自刎乌江的下场，而越国大夫范蠡深知自我约束的重要性，在灭吴之后，并不邀功请赏，反而急流勇退，告老还乡，经商贩马，以享余年。由此可见：人们在张扬个性的同时还要学会自我约束或接受来自外界的约束，才能实现双赢。不仅赢得个性的发展，更有智慧上的收获。
国不可一日无法，党不可一日无纪，家不可一日无规，
企业不可一日无制度。企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。
邓小平同志在深刻总结我们党的建设历史经验和教训
的基础上，对党的制度建设的重要性进行了多次论述。他指出：“制度问题，关系到党和国家是否改颜色，必须引起全党的高度重视。”“我们过去发生的各种错误，固然与某些领导人的思想、作风有关，但是组织制度、工作制度方面的问题更重要。这些方面的制度好可以使坏人无法任意横行，制度不好可以使好人无法充分做事,甚至会走向反面。” 邓小平同志的讲话，充分说明了制度建设在党的建设中的重要
地位。对我们企业来说，也是同样如此。好的制度能够使员工积极工作，促进企业快速发展,不好的制度能够使人们的工作积极性降低，阻碍企业的发展。所以，企业的发展需要建立和不断修改、完善企业的规章制度,形成适应员工、适应企业、适应社会的制度体系。建立健全规章制度，有助于企业实现科学管理，提高劳
动生产率和经济效益，确保企业生产经营活动的顺利进行，是加强企业管理，推动企业发展的可靠保证。
规章制度在我们的工作当中应该无处不有。小到个人职
责，大到公司规章，应该随处可见。特别是我们在工作中如若没有一个规范和标准的话,你的责、权、就没有办法量化，就没有你价值的体现，同样一件事，若有不同的人去做，所做的过程及结果肯定是不一样。所以说任何事都必须有一个标准，让所有的人围绕着一个标准去做，所做的过程及结果都是一样，这才是真正的管理。
为什么要讲规章制度呢?因为企业大了机会也多了，同
时，问题也多了，“人”的因素也会越来越多。用规章制度实现非人化管理，就会产生三方面的好处。首先，把智慧凝结下来。其次，解放了经营者。最后，实现规范化运作，抑制了人为因素。
从狭窄思维出发，可以认为规章制度是管职工的，但从更长远的眼光看，缺乏必要的、合理的规章制度的管理，企业是不能生存发展的。因此，规章制度既保障企业的利益， 也保障职工的利益。如果从后一个观点来看问题，我们就可以支持并严格遵守规章制度了。
有一个故事，说七个人曾经住在一起，每天分一大桶粥。可是，粥每天都是不够的。一开始，他们抓阄决定谁来分粥，每天轮一个。于是每周下来，他们只有一天是饱的，就是自己分粥的那一天。后来他们开始推选出一个道德高尚的人出来分粥。强权就会产生腐败，大家开始挖空心思去讨好他，贿赂他，搞得整个小团体乌烟瘴气。然后大家开始组成三人的分粥委员会及四人的评选委员会，互相攻击扯皮下来，粥吃到嘴里全是凉的。最后想出来一个方法：轮流分粥，但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。为了不让自己吃到最少的，每人都尽量分得平均，就算不平，也只能认了。大家快快乐乐，和和气气，日子越过
越好。实际上，轮流分粥就是七个人总结经验教训后订出的一项制度。
通过此故事得出一个结论：同样是七个人，不同的分配制度，就会有不同的风气。所以说不同的制度会导致不同的后果。可见一个好的规章制度不但能化解集团内部矛盾，更重要的是把集体智慧凝结下来，达到提高效益和公平、公正之目的。
企业的规章制度和国家的立法是同样的道理，国家制定的法律再健全，如果人人都有法不依，违法不究，必然会造成国家的混乱，社会的动荡。企业制定的规章制度再好、再规范，如果内部成员都不遵守，相当于没有规章制度。或者说企业的管理层对其内部成员的违章违规行为不照章处罚
等于包庇纵容违章者。最终会造成企业内部管理的混乱，降低效能，甚至危及企业的生存与发展，进而演变成违法的问题。因此，每一个企业都要形成良好的规章制度文化，在内部控制中做到有章可循、违章必究。
企业内部规章制度作为用人单位加强劳动管理，保障职
工依法享有劳动权利和履行劳动义务的行为准则，是企业组织劳动所必须的一项制度，它对于提高企业劳动生产效率，保护职工和企业双方的合法权益，促进企业和谐稳定的劳动关系具有重要的意义：
l、企业内部规章制度是法律、法规的延伸和具体化。
企业内部规章制度的制定权是法律赋予企业的用人权
的重要组成部分。《宪法》规定，遵守劳动纪律是公民的一项义务。《劳动法》规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，劳动者应当遵守劳动纪律。制定和实施内部劳动规章制度，是企业在其自主权限内用规范化、制度化的方法对劳动过程进行组织和管理的行为，是企业行使用工自主权的重要方式之一。因此，规章制度也称为“企业内部法”，是相关法律、法规在企业管理过程中的延伸。对违反规章制度的企业应当追究法律责任。职工与企业因执行规章制度发生争议，应当依法定的劳动争议处理程序处理。
2、企业内部规章制度有利于保证生产和经营的安全有
效。
企业制定规章制度主要是规范内部的生产经营和劳动
管理，使企业的生产经营和各项活动规范化，提高生产效率，
促进生产经营的发展，增强企业在市场上的竞争力。因此，为了保证企业生产或经营的正常秩序，企业有权对违反规章制度的职工采取某些处理措施，从而有利于保证企业有序生产或经营。
3、企业内部规章制度有利于保护职工的合法权益。
企业依法制定的内部规章制度有很多内容都涉及到对
职工合法权益的保护，如有关劳动过程中安全生产、技术规程的要求，解除劳动合同的经济补偿，社会保险待遇，员工福利，休息日，年休假，女工产假等内容。因此，企业内部规章制度有利于保护职工的合法权益。
4、企业内部规章制度有利于避免用人单位的任意行事。
企业制定的各项规章制度，使职工在劳动过程中有了共
同的行为规范，对于职工的劳动有了统一的衡量标准，如工资与劳动报酬的确定，工作时间，劳动安全卫生条件和保障措施，员工培训，劳动纪律，岗位职责、职工上岗标准，职工奖惩规定等，有利于避免用人单位对职工的不公平对待。
综上所述，企业规章制度在一个企业中所起到的作用：
一是依法制定的规章制度可以保障企业的运作有序化、规范化，将纠纷降低到最低限度，降低企业的经营运作成本，增强企业的竞争实力；
二是规章制度可以防止管理的任意性，保护职工的合法权益，我认为对职工来讲服从规章制度，比服从领导任意性的指挥更容易于接
受，制定和实施合理的规章制度能满足职工公平感需要；
三是规章制度能使员工行为规矩，不偏离企业的发展方向。通过合理的设臵权利、义务篇三：建立安全规章制度的目的和意义建立安全规章制度的目的和意义
在日常的生产、经营过程中，许多单位未建立安全生产规章制度或建立不完善，并且未遵循本单位建立的安全生产规章制度执行，从业人员在操作过程中无章可循，出现经常性的违章行为，导致各类事故的发生。因而，生产经营单位建立安全生产规章制度就有非常重要的意义。
安全规章制度是生产经营单位贯彻国家有关生产法律
法规、国家和行业标准，贯彻国家安全生产方针政策的行动指南，是生产经营单位有效防范生产、经营过程安全生产风险，保障从业人员的安全和健康，加强安全生产管理的重要措施。
建立健全安全规章制度是生产经营单位的法定责任。生产经营单位是安全生产的责任主体，国家有关法律法规对生产经营单位加强安全规章制度建设有明确的要求，《安全生产法》
第四条规定“生产经营单位必须遵守本法和其他有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产条件，确保安全生产”；
《劳动法》第五十二条规定“用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害”；
《突发事件应对法》第二十二条“所有单位应当建立健全安全管理制度，定期检查本单位各项安全防范措施的落实
情况，及时消除事故隐患??”所以，建立、健全安全规章制度是国家有关安全生产法律法规明确的生产经营单位的法定责任。
建立、健全安全规章制度是生产经营单位安全生产的重要保障。生产经营的目的就是追求利润，但是，在追求利润的过程中，如果不能有效防范安全风险，生产经营单位的生产、经营秩序就不能保障，甚至还会引发社会的灾难。客观上需要生产经营单位对生产工艺过程、机械设备、人员操作进行分析、评价，制定出一系列的操作规程和安全控制措施，以保障生产、经营工作合法、有序、安全地运行，将安全风险降到最低。在长期的生产经营活动中，生产经营单位积累了大量的安全风险防范对策措施，这些措施只有形成安全规章制度，才能有效地得到继承和发扬。
建立、健全安全规章制度是生产经营单位保护从业人员安全与健康的重要手段。安全生产的法律法规明确规定，生产经营单位必须采取切实可行的措施，保障从业人员的安全与健康。因此，只有通过安全规章制度的约束，才能防止生产经营单位安全管理的随意性，才能使从业人员进一步明确自己的权利和义务，有效地保障从业人员的合法权益。同时，也为从业人员在生产、经营过程中遵章守纪提供明确的标准和依据。
篇二：关于健全完善所有工作制度通知
通 知
根据平群组发［2014］11号文件要求，对制度建设工作进行大排查，要求健全完善所有工作制度，清查各单位制度建立健全情况，各校、各科室要对现有的规章制度进行一次认真的对照梳理，健全完善，切实做到制度全面，分类准确，符合实际。现就此项工作安排如下：
一、结合本单位实际，全面整理现有的规章制度，要查现行制度存在的漏洞和在执行方面的缺陷，并对照工作实际加以修订完善，一定要做到符合当前工作实际，对一些操作性、针对性不强和过时的制度进行取缔或修改完善。同时补充制定相关制度，对上级要求和应该制定的制度，要一并建立健全。
二、对一些涉及人事、纪律、财务、职称、考核等与教职员工切身利益相关的制度，要通过多形式的征求意见，加以完善修订，确保制定出规范、可行、权威、稳定的相关制度。
三、制度梳理健全后，用抽杆夹以封面、目录、具体制度内容的顺序加以装订，于4月11日前交到党委办李亚敏处，机关各科室制度要附电子版。
附：机关科室和学校各项制度分类参考表
2014年4月3日
篇三：如何落实规章制度
如何落实规章制度
加强企业管理，建立规章制度必不可少，而落实好则更重要。要落实好规章制度就必须有一个严密的约束机制，管理到位，责任到位。
第一、规章制度的制定要全面、完整、科学，具有可操作性。首先，企业规章制度是企业根据自身特点，在生产、经营、质量、技术、人力资源开发等各个方面制定的一系列管理规范，在制定时，必须全面考虑，使规章制度具有完整性，避免出现管理“真空”；
其次，企业规章制度是全体职工的行为准则，是企业管理理念、管理思想和管理方式的体现，在制定时，必须从企业管理的实际出发，充分论证，实事求是，使制定的规章制度具有科学性和可操作性，不能靠闭门造车或搞”暗箱操作”，更不能随心所欲地凭主观臆断制定一些“土政策”。
第二、规章制度要与时俱进，及时修订。在企业中可以发现，各种规章制度制定的很多，也比较全面，但总会有某些规章制度不能跟上企业管理的发展，不能满足实际要求，有的规章制度甚至是几十年前的制度，现在仍然使用。很明显，这些制度已不能适应现代企业制度的要求，成了摆设或拌脚石，不仅不能起到应有的作用，反而妨碍工作的正常进行。因而，制度不能一成不变，要根据企业管理的发展，及时修订，使之符合实际情况的需求，与时俱进。
第三、规章制度的执行要公平、公正，公开。俗话说“制度面前，人人平等”、“王子犯法，与庶民同罪”，不管是领导干部或亲戚朋友，必须严格按制度办事，谁违背了规章制度，谁就应该受到制度的处罚，否则，认人唯亲，保持一团和气或放低处罚标准，根本起不到应有的激励和约束作用，甚至会起到消极的负面作用。在这点上，大部分企业做得很不好，是需要我们重点关注和加以注意的。
第四、建立完善的督促机制，保证规章制度的正确执行。规章制度制定得再好，如果执行过程无人监督，必然会出现人为偏离制度的约束和要求，不能真正起到约束和规范作用。领导也好，普通职工也好，既然制定了那么多的制度、职责，就要求我们的管理、执行活动必须按制度行事，受其支配和约束，但如果仅是满足于开会时的泛泛而谈或制度的表面约束，工作就落实不到位，责任就追究不到人，就会流于形式，久而久之，人们就我行我素，把制度和职责置之于脑后，淡忘了制度的约束和要求。为此，要以定期和不定期的形式，对已有规章制度的执行进行检查，对全体职工起到督促作用。
第五、明确职责，细化分工。为了规范人们的行为，使之受到约束，实现各项规章制度意图，达到完成企业目标的要求，企业管理的各项规章制度都应明确责任人和责任部门，只有明确责任人和责任部门，才能使各项规章制度做到层层分解，细化分工，使各项规章制度得到很好地落实。
第六、领导干部必须做好表帅，率先垂范，带头执行。企业领导处在重要的工作岗位，他们负责确定企业价值的目标定位、发展思想、资源配置、各种规章制度的出台以及工作的方式方法等，对规章制度的执行起到决定性的作用。中层管理者是企业走向成功的重要力量，他们承上启下，既是大团队中的一员和伙伴，又是小团队中的领导和教练，他们应具备正确做事和做正确事的双重能力。企业领导和中层管理者，通过各方面的工作影响、作用于每一位职工。
第七、建立完善的考核、评价机制。有制度、有执行，但并不一定能做好企业管理中的各项工作，还得对各项规章制度及其执行情况进行合理、有效地评价和考核，这样不但能使各项规章制度做到公平、合理的执行，也能促进全体职工主动按要求执行，更能对现有规章制度进行完善及修订和补充。而对各项规章制度执行的考核依据就是要建立合理的评价机制，不仅要对规章制度的落实进行评价，而且要对其结果进行纵横对比、合理评价，因此，建立完善的评价机制是各项规章制度执行考核的依据。同时，完善的价机制也能对各项规章制度的完整性、科学性、可操作性进行合理地评价，并使其得到及时的完善和补充修订。
总之，企业的发展要靠各项规章制度，而规章制度的执行关键在于落实到位。如果企业的职能管理部门在制定、督促和执行制度、职责的时候，做到掷地有声，一步一个脚印，那么，企业就一定会呈现一种新气象
第4篇: 重症医学科各项规章制度汇总
卫生防疫管理制度
1、猪场实行封闭式饲养与管理，所有人员、车辆、物品仅能经由场大门生产区大门出入，不得由其他任何途径进入场区。
2、场大门设置专职门卫，负责监督人员、物流的出入及按规定的方式实施消毒。
3、进场人员均应更换衣服和鞋帽，使用消毒药消毒双手、双足，最好喷雾消毒20秒后经大门人行入口进入场区，本场车辆返场时应消毒后经由大门消毒池进入。
4、外来人员车辆一般不得进入场区内，严禁进入生产区内，因特殊需要者，必须经总经理批准，按猪场规定程序消毒，由专人陪同在指定区域内活动。
5、饲养技术人员应在车间内坚守工作岗位，不得互相串岗，管理人员因工作需要进入生产车间时，应在车间入口处消毒更换衣服。
．
6、生产区内猪群调动应按生产流程规定有序进行，售出猪只由上猪台装车，严禁运猪车进场装卸猪只，凡已出场猪只严禁运返场内。
7、新购进种猪应按规定在隔离舍进行隔离观察(一般一个月)经检疫确认健康并消毒后方可进场混群。
8、场区内禁止饲养其他动物，严禁将其他动物，动物肉品及其副产品带进场内。
9、各栋间不得共用或相互借用生产工具，更不允许将其外借，不得将场外饲养管理用具带入场区使用。
10、场内应定期进行卫生大扫除，使场区内环境常保持清洁卫生。
什邡市金羊生态养殖猪场
消毒卫生制度
1、生活区、办公区、食堂及其周围环境，每月进行2次清扫与消毒。
2、生产区环境，生产区道路及其两侧6米范围内以及猪舍空地每周消毒一次。
3、猪只周转区：周转猪舍、转猪台、去猪通道、磅秤及其周围环境，每次转猪或出猪后要大消毒一次。
4、猪舍大门、生产区及猪舍入口消毒池：定期更换池内药水一次，并确保池内消毒药的有效浓度。
5、猪舍与猪群：每周带猪消毒1—2次，如周边发现疫情，每日1次，对场进行全封闭管理。
6、车辆：进入生产区的车辆必须在大门外彻底消毒，车辆轮胎使用3％火碱溶液清洗消毒。
7、猪只转群后：要立即对空栏进行彻底的清洗、消毒。
8、母猪从妊娠车间转入产房前：要对母猪进行清洗，消毒后方可进入产房。
9、传染病流行期间的消毒，消毒药液浓度需要提高，并交替用药，猪舍内隔日一次，猪舍门外，舍内通道撒上消毒剂，进出，放置消毒盆，生产用具使用前后放在消毒池中充分消毒5分钟以上。
什邡市金羊生态养殖猪场
免疫及标识制度
1、树立预防为主，防重于治的指导思想。
2、严格执行消毒制度，严格执行本场的猪群免疫程序，建立有效地预防体系。
3、禁止在场区饲养其它动物。定期对猪场环境、猪舍做好消毒、杀虫、灭鼠工作。
4、加强饲养管理、饲料的质量和饮水的清洁卫生，增强猪的抵抗力。
5、严格遵守疫苗的使用程序：（1）防疫员预通知接种时间；
（2）饲养员提前一天统计受免疫猪的数量，并投喂2天电解多维；
（3）饲养员领取疫苗；
（4）防疫员如实接种；
（5）饲养员监督实施。
6、健全后备种猪、基础种猪的免疫档案。
7、疫苗按说明要求专人负责，冷链保管。
8、猪场以自繁自养为主，引种时要了解对方当地疫情及有关情况，经确定为健康猪方能转入生产区。
9、商品猪按栋号填写免疫卡。
10、定期给猪投喂预防性药物，但免疫期间不能投药（患病猪除外）。
11、疫苗出库要详细登记，使用过的废弃物要作无害化处理。
12、种猪耳标损坏或丢失要及时补挂，转群时种猪的档案要随之转动。
13、任何人不可将生肉及其制品带入场内。
14、员工不得相互串岗，各舍设备和工具不得串用，严禁借给外场人员使用。
15、种猪免疫后按耳标登记，填写免疫卡，一年两次送至动物防控机构进行抗体监测，确保免疫合格率100%。
什邡市金羊生态养殖猪场
引种及检疫申报制度
1、猪场从外地引种实行申报审批制，逐级申报。由省动物卫生所审批后引种。
2、引种必须从取得省级种畜禽生产许可证，无特定动物疫病区的猪场方可。
3、引种过程必须通过动物卫生检疫，并出具证明，到场后报当地动物卫生监督部门检验检疫。
4、引种后猪实行隔离饲养30日方可混群。
5、定时对场内所有养殖动物进行检疫检测，一旦发现疫情要及时向有关部门进行疫情报告。
6、出售仔猪及其商品猪实行保检制，即向当地卫生监督部门报告，检疫合格并出具证明方可销售。
7、严格遵守遵守检疫部门相关规定，实行责任到人制，延误检验检疫的工作人员。追究相应责任。
什邡市金羊生态养殖猪场
疫情报告及病死猪无害化处理制度
1、检疫员要每日认真填写检疫记录表，发现疫情是要立即报告场长，由场长像动物卫生监督机构或动物疫病预防与控制机构报告，病死猪由动物卫生监督部门监督作无害化处理。
2、非病疫死亡的个体，由检疫员报告场长，查明原因。在无害化处理区进行监督处理（掩埋或焚烧）。
3、养殖过程中使用一次性用品如注射器、药品等要依照相关部门规定做无害化处理。
4、严禁食用或出售相关待处理品，造成事故者，依照相关规定，追究责任。
5、无害化处理区作业处理时，必须由指定人员看管，并作好周边地区消毒工作，严防污染环境或疫情传播。
6、无害化处理后，相关人员要做好处理记录，以便有关部门或人员查阅。
什邡市金羊生态养殖猪场
猪场用药制度
1、使用药物必须仔细阅读说明书，根据病情对症下药。
2、正确配伍，注意配伍禁忌。
3、领取药品必须如实登记。
4、正确计算药物使用剂量，不欠量或超大剂量用药。
5、严禁对妊娠母猪使用“孕畜禁用”标识的药品。
6、激素和剧药要有技术人员指导使用。
7、配置药品必须在药房内完成，不得在其他地方存放或恣意浪费。
8、医疗器械用好后立即放回原处，严禁在药房外闲置。
9、煮沸医疗器械时要有人守候，以防烧毁。
10、装卸和使用金属注射器时要正确操作，小心用力，避免损坏零部件。
11、小心使用天平和玻璃器皿。
12、用凉开水稀释新生仔猪口服药物。
13、药品均按性状、种类、用途归类整齐排放，用完一盒在开启另一盒并放回原处，不得乱拿乱放。
14、工作时要集中精力，避免用错药品造成不良后果。
15、保护好医疗器械的消毒效果，取用后随即盖好，以防细菌污染，禁止将整合注射器或针头带入圈舍。
16、疫苗专用注射器和常用注射器要分开摆放，不可混用。
17、爱护室内卫生，药盒、空瓶、废针、包装带不得随便丢弃，要放入垃圾箱统一处理。
什邡市金羊生态养殖猪场
猪场车间岗位职责
配种妊娠车间的岗位职责
1、每天观察种猪，评估其健康及表现，并给需要药物处理的种猪投放药物或注射治疗。
2、配合分娩舍的饲养员把断奶母猪从分娩舍转入配种舍。
3、按照饲喂计划给所有种猪投放饲料，搞好本舍的清洁卫生，保持良好的生产环境。
4、坚持兽医防疫规程，做好种猪的更新淘汰计划，保持种猪良好的繁殖结构。
5、按照生产流程，把生产母猪不同生理阶段分群分类饲养管理。
6、加强种公猪管理，合理利用种公猪。
7、配合分娩饲养员，将临产母猪经清洗消毒后转入分娩舍。
8、检查和维修各种设备，做好本舍的各种生产纪录并及时送交统计分析。
9、当需要时，协助其它猪舍工作，最大限度地提高产量和栏圈利用串。
产仔哺乳车间的岗位职责
1、每天观察猪群的何况和表现。
2、与配种妊娠车间的工作合作，计划好临产母猪向产房的调进，确保临产母猪进分娩车间。
3、保持舍内清洁卫生、干燥、切实做好每周的常规消毒工作。
4、切实做好临产前后母猪的护理和分娩的接产工作。给所有的母猪和仔猪喂料。仔猪出生后，调整哺乳母猪的带仔数。
5、给出生小猪断脐、剪牙、断尾、补充铁剂等。
6、关心猪群福利：观察分娩舍的温度、湿度等，决定是否使用通风、降温、保暖等设备，为母猪和仔猪创造舒适的环境。
7、严格执行免疫程序，给有需要的母猪、仔猪提供医疗服务。
8、有计划地安排母猪断奶，适应断奶提高母猪年生产能力，母猪调栏，做好母猪的清洗消毒、驱虫工作。
保育车间的岗位职责
1、在每周的猪群转移中，要清洗及消毒好栏舍和作好必要的准备工作。
2、猪只转入保育舍时，要依大小、强弱、公母作适当的分群，力求同栏猪只尽量均匀。
3、每天观察每头猪并分析它的健康表现。
4、严格执行卫生防疫制度和免疫程度，对需要药物治疗的猪只及时治疗处理。
5、饲料要保持清洁卫生，堆放饲料的地面要干燥清洁。
6、做好必要的记录工作(如疾病处理等)，每天检查饮水器，确保正常供水。
7、根据气候的变化和猪只的大小做好也暑降温工作和防冻工作，控制舍内的小气候。
8、做好周密的转栏计划，提高生产效率。不浪费饲料。
生长育肥车间的岗位职责
1、生长育肥阶段是终端产品生产的重要时期，最终反应了企业产品的质量优劣和市场价值量的高低，饲养人员必须有较强的责任心。
2、按照大小、强弱的一致性，合理编制饲养群体。
3、坚持常规性的场地消毒，做好群体的健康观察，治疗处置和科学的免疫注射。
4、科学饲养：采用全价系列化的饲料、自由采食。把握好在30-60公斤阶段，60-90公斤阶段的换料饲养，满足不同群体对营养的需求。
5、创造优良环境条件，促进生长，提高饲料转换效率。
6、根据生产育肥猪大群管理的特点，要求注重节约饲料，力求降低饲养成本。
7、加强大群管理，降低死亡率。
8、积极配合畜牧兽医技术性的贯彻实施。
物料管理制度
为保护财产的安全、完整，加强物料管理，合理利用材料，提高材料利用的效率，特制定本制度。
一、材料的范围
设备配件、电器配件、兽药疫苗、办公用品、劳保用品、其它材料等。
二、申请购买
1、场内材料由材料库统一管理、申请、调配、维护和保养，由采购员统一采购。
2、材料库管理员依据生产计划及各类物料消耗、使用周期，每月初给场长和使用部门提供物料存货盘点报告表。并主动配合做好请购计划。杜绝重报漏报和短却材料、配件事件的发生，避免因待备件而造成的停产。
3、每月25号将场长签字同意的请购单送交采购员，按采购作业程序办理后，并将“请购部门存档”联取回备查。
4、材料管理员要积极追踪落实超过20天的请购计划和超过3天的紧急采购，对不能及时采购的备件要主动与采购员协商，克服困难，保障生产需要。
5、专业性强又特别急需的配件、加工件和维修件由需要者填写请购单，报场长签字同意后， 自行借款、请车采购，购回后经场长、材料管理员核验收入库，并填写入库单，即可到财务报销。
6、工作程序如下：
(每月25号前)拟定请购计划→需货单位会签→场长审批→采购员询价→存档→本场审批→追踪落实(整个周期需要20天)
三、物料进库验收、分别归类存放
1、物料购回后，物料管理员会同需货单位负责人根据请购单、发票和供货合同及所购物品之品质等各验收合格后方可入库。其中一项与所述条款不符，不得入库。(若没有签定供货合同可以在请购单、发票、品质相符的情况下入库)并开具入库单将“采购联”交采购。
2、对质量不佳或型号不符之物料要及时退货，如不能退货，打书面报告报场长。对货质不明者必须请示场长后再做处理。
3、新入库的材料应当日报知场长和使用者，以便及时投入使用。
4、材料入库管理员根据入库单实入数量、单价、金额于入库当日或次日12时以前登记物料明细帐。
5、根据入库材料的类别，分别归类，放置在规定的库区库位上，然后填制卡片或标签，注明品名、产地、何种设备用备件或材料、进货时间、数量、使用情况等等，以便以后领用。
6、每周一(遇节日顺延)保管员将入库单“材料会计联”交财务部。
7、其工作程序如下：
(物料员、采购员、使用单位负责人)共同验收→填写入库单或退货报告→报告场长→填制卡片、标签
四、物料存放管理
1、将生产用备品备件、办公用品，劳保用品、兽药疫苗、部分具他材料等分区放置，定置管理。
2、库根据物品类型和特性，将电器，易碎、返潮等物料分层放置，并挂物品标签，注明品名、规格、数量、进货时间、领用情况等。各分库要求卫生整洁、干燥、防火、防盗、安全、防鼠害。每周进行检查清理。
3、材料管理人员要钻研材料管理、保养的业务知识，熟悉有关物料的保养特性，避免由于人为因素而造成浪费：要对材料库所辖材料进行严格管理，做到数量、规格型号帐，物、卡一致，若丢失或损坏，材料管理人员要做出调查报告上报场长，查不出丢失或损坏的原因由材料管理人员负责赔偿。
4、其工作程序如下：
物料分类入库→按类分类挂或标签→按时检查清理核对帐、物、卡是否相符→查找分析原因。
五、物料领用
1、建立生产用配件物料领用卡；
个人工具领用卡；
劳保用品领用卡。
2、生产用物件，由课班负责人填单，个人工具用品、劳保用品由本人填单，负责人签字后，报场K审批后领取。每月底领用报表和使用情况报表。
3、生产、维修急需备件，由生产，维修主管签字后可先领用，当日由物料员报场长市批手续。(仅限机修生产急需时)
4、材料管理员根据当日领料单实领数量、金额、单价于当日最迟于次日12时前冲减物料分类明细帐。
5、每周一(遇节假日顺延)材料保管员将出库单“材料会计联”送交财务。
6、每月25号结出物料领用汇总表，分类计出金额以及总金额，于26号前报场长，财务部。
7、其工作程序如下：
领用人填单(班长或主任)→场长审批→凭单领取→登记帐簿→做出领用月报表
六、物料使用、保管、报废
1、物料保管员对领出的物料、工具要进行追踪、询问了解物料的使用质量及损耗情况，并对其做记录。物料、工具在使用过程中应妥善加以维护和保养，若使用人员疏于保养或操作不当造成损火，所发生费用视情节轻重，由场部或个人承担，并追究当事人的责任。
2、大型工具原则上不允许个人领用，从库房借用。
3、普通工具领出时必须记录在“个人工具卡”上。
4、工具在使用中损坏的，及时交旧领新，并填写报损单，但不在“个人工具卡”上登记。
5、个人登记卡上的工具如果丢失，应按其价值的50％赔偿。
6、配件领出，在维修工作完成后应交回损坏的配件，并登记配件用途。
7、损坏零件要组织人员进行修复，确已无法修复的做报废处现。
8、领出配件没有使用或没有用完应交回，原则上个人不允许保管任何配件和物料。
9、领用材料时当事人应当面检查，如不合格退回库房，材料合格但略磨损请在领料单上签字。
10、属非人因素的材料损坏是“自然损坏”的库房将会同维修人员、财务人员共同鉴定予以报损，并依照“交旧领新”的原则予以处理。
七、帐目的建立及盘点
1、帐目的建立清遵照《物料管理办法》具体细则执行。
2、盘点在每月26号材料管理员会同财务人员对材料实物进行盘点，具体细则与要求请遵照《物料盘查制度》进行。
什邡市金羊生态养殖猪场
劳动管理制度
1、为了建立猪场的科学化运行体制，严肃工作纪律，规范员工行为，特制定本管理制度。
2、本场员工必须遵守“猪场管理制度”，若有违反将根据有关条例作出相应的处罚。
3、本场员工务必熟知本制度的一切内容，任何人不得以未知悉为由逃避责任。
4、本管理制度由全体员工监督执行，如有未尽之处将随时修订。
什邡市金羊生态养殖猪场