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2022年新时代新担当新作为党员干部要做到知责思为担责敢为尽责有为党课讲稿,例文(完整)

时间:2022-08-12 13:15:03 浏览量:

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2022年新时代新担当新作为党员干部要做到知责思为担责敢为尽责有为党课讲稿,例文(完整)

新时代新担当新作为党员干部要做到知责思为担责敢为尽责有为党课讲稿 例文6篇

新时代新担当新作为党员干部要做到知责思为担责敢为尽责有为党课讲稿 例文篇1

仅供学习参考,请勿抄袭他用

敢于担当戮力进取

争做干事创业奋发有为的党员干部

——在全市党员干部电视会议上的党课教育提纲

同志们:

根据省委办公厅学习教育安排,结合前期检查调研的情况,针对当前我市党员干XX伍现实思想与心理现状,今天,我围绕“敢于担当、戮力进取,争做干事创业奋发有为的党员干部”这个主题,讲一次党课,也算是一次干XX伍现实思想教育。主要讲三点意见,概括起来就是“三个切实、三个巩固”。贯穿全篇的有4个关键词:精神、责任、担当、有为。

一、切实强化“四种认识”,巩固增强振奋精神、勇于担当、奋发有为的高度自觉

什么是精神?精神属于能量范畴,是精气神的总称。精神是坚如磐石的信仰、是奋发向上的激情、是抵御诱惑的盾牌。精神状态体现的是一个人的思想意识、心理状态和外在面貌,责任担当体现的是一个人对待工作、履行职责的基本态度和标准,奋发有为就是精神振作、有所作为,奋发是有为的前提,有为是奋发的结果。精神状态和责任担当,两者都是党性觉悟、思想品质、综合素质和工作作风的综合反映,是奋发有为的内在灵魂,是发展进步的力量之源。从当前党员干XX伍的实际看,全市党员干部思想是稳定的,精神状态总体上是好的,多数干部的责任担当是强的,在推进我市建设发展、履行职责使命中发挥了应有的作用。但用新时代干事创业的要求来检验,用习总书记关于建设高素质干XX伍的重要指示来衡量,与出台的《关于激励和加强干XX伍建设的意见》对我们的要求相对表,再从近期发生的几个问题和出现的工作不落实、不负责问题来分析,我们的差距还不小。究其根源,主要在于干XX伍的精神状态和责任担当存在突出问题。如果对此认识不清、解决不力,必将直接影响XX的建设发展,影响工作的末端落实,影响任务的完成,尤其影响下半年的安全稳定。这也是我们今天讲这课的主要考量。

(一)昂扬精神状态、强化责任担当,是每名党员干部必备的最起码最基本素质。党的历代领导人对培养党员干部的精神状态和责任担当高度重视。毛泽东同志就教导我们:“人是要有点精神的。”邓小平同志又明确指出:“没有革命的精神就没有革命的行动。”习总书记指出:“良好的精神状态是做好一切工作的重要前提。”并在不同场合反复强调党员领导干部要有“铁一般的担当”。单位建设和履行职责的实践反复证明,这素质那素质,昂扬的精神状态是最好的素质;
这能力那能力,强烈的责任担当是最强的能力。我们每一名党员干部从入职一步步成长到今天,虽然离不开自己追求人生价值、奋发努力、积极上进,但饮水思源,归根结底是单位造就了我们,是组织培养了我们,是领导关怀了我们,而且我们肩上有责任、身后有群众,始终保持昂扬的精神状态和强烈的责任担当,高标准履职尽责、干事创业,是我们的本份。如果精神状态萎靡不振,对工作不用心、对职责不尽心、对群众不上心,能对得起单位给我们的待遇和俸禄吗?能对得起组织和领导的关怀培养吗?能对得起广大人民群众对我们的期盼吗?所以,无论什么时候都不能忘了初心,不能忘了入职之初的那份热情、入党之初的那份激情、上任之初的那份豪情,不能忘了党员的身份、干部的身份,不能忘了肩上沉甸甸的责任,不能忘恩忘本。

(二)昂扬精神状态、强化责任担当,是带领各级有效担当履职尽责的基本保证。随着形势发展变化,负责任务多样化、多样任务常态化,我们发展环境、发展给予、发展时机都非常齐全,带领全市人民群众走向富裕富强和幸福指数提高的压力很大;
国内外形势复杂多变,发展面临的突发性变量性很大,一旦有突发情况,拉不出、上不去、攻不下就会打败仗,我们打了败仗、完不成任务,就无法向党和人民交待。当前,客观上还存在着精细化建设水平不高,项目化推进进度不快,部分干部干事创业精神弱化等诸多问题。面对上述情况,如果没有昂扬的精神状态和责任担当,问题就会积重难返。广大党员干部身处任务一线,既是指挥员、又是战斗员,只要我们各级的精神状态昂扬了、责任担当增强了,只要我们视使命高于天、视责任重于山,始终保持如履薄冰、如临深渊、如坐针毡的责任意识、危机意识,即使任务再重、风险再高,也一定能履行好职责使命。

(三)昂扬精神状态、强化责任担当,是实现“走前列创一流”目标的客观要求。全市建设的实践告知我们,抓发展关键是抓干部,抓干部关键是抓思想、抓责任、抓精神、抓担当。拿破仑曾说过:“世界上只有两种强大的力量,即刀枪和思想,从长远看,刀枪总是被思想战胜的。”说明了思想的力量是最强大的。哪个单位的领导和干部思想稳、活力强、敬业精神强、事业心责任感强,哪个单位工作落实的质量就高,全面建设就过硬、发展的势头就好;
反之,建设就难有大的发展后劲,甚至会“冒泡”“捅娄子”“出怪事”。这几年,我市各级出了不少典型、出了不少彩,添了很多荣誉和光环,各项指标完成圆满,这是铁的事实。但存在的问题也不少,核心的是发展后劲不足,发展基础不扎实,发展不够平衡,两头冒尖,特别是干XX伍“三力”不强、基层组织功能弱化等重点难点问题还没有突破。这些问题,尽管原因是多方面的,但与少数党员干部精神状态不够昂扬、责任担当不强、自我解决问题的能力不强有直接关系。市委在全市发展改革大会上提出了“走前列,创一流”的奋斗目标,实现这个奋斗目标,要靠一茬茬班子共同努力、团结拼搏、接续奋斗,但关键要靠各级党员干部奋发努力,开拓创新、锐意进取,以昂扬的精神状态干事业尽职责、以强烈的责任担当抓建设谋发展、以奋发有为的良好形象凝聚意志和力量。

(四)昂扬精神状态、强化责任担当,是确保党员干部不断成长进步的动力源泉。有追求才有精神支柱和前行动力,有努力才会有收获和回报。一个人的能力有高低、素质有强弱,只要有了昂扬的精神状态和强烈的责任担当,就有了前进的内在动力,素质能力弱一点不要紧,可以在实践中不断学习提高;
若责任心不强,将一事无成,也无法弥补能力的不足。事实证明,不论从事什么工作,不论职务高低,凡是政绩突出、领导赏识、组织重用、群众信任的党员干部,都是精神状态好、责任心强的。还要看到,领导干部精神状态不好,工作不尽心、履职不认真,一旦造成严重后果,不仅损害单位、危害社会,同时严重影响个人成长进步,给家庭带来巨大悲痛。因此,昂扬精神状态、强化责任担当,说得高一点,是对单位建设负责,是对党和人民的事业负责;
说得实一点,是对我们个人立身做人和成长进步负责,是对我们自己最大的、也是最实际的关心爱护。现在,我们许多党员干部想进步、盼进步,这是好事,应当鼓励和肯定。但个人的成长进步必须与单位全面建设的成效挂钩,看德、能、勤、绩表现和贡献。单位全面建设成绩突出的,就会多出人才;
单位全面建设上不去的,干部成长进步必然受影响。所以,要树立凭政绩凭本事进步的鲜明导向。

二、切实解决“四个问题”,巩固立起振奋精神、勇于担当、奋发有为的新境界新标准

昂扬精神状态、强化责任担当,重在践行,关键要把身份、责任对党员干部的思想要求、作风要求、工作要求,转化为尽好职责、建设好单位、履行好使命的实际行动。重点要在解决“四个问题”、践行“四种精神”上立起新境界新标准。

(一)着力解决信念淡化、思想消极的问题,切实立起践行奉献精神的新境界新标准。奉献精神是指为了国家利益和人民利益舍弃个人利益的一种高尚品质,是一种真诚自愿的付出行为、一种纯洁高尚的精神境界,也是体现人生价值高低的“试金石”。“捧着一颗心来,不带半根草去。”是奉献精神最真实的写照。践行奉献精神的核心要求是:坚定信念、顾全大局、爱岗敬业、追求事业。应当肯定,全市绝大多数党员干部默默无闻、安心奉献、埋头苦干,为我市建设发展做出了应有的贡献。但受各种因素的影响,仍有部分同志奉献精神有所弱化。大家一定要找准“参照系”,算好“六笔账”,自觉做到“六个正确对待”,切实解决好“不能潇洒怎么活、升不了官怎么干、实际困难怎么办、个人得失怎么算、工作压力怎么担、前途发展怎么看”等基本问题。一要算好“政治账”,正确对待职业。调查感到,少数同志对职业缺少光荣感自豪感,总爱与上面人员比行为自由度、工作舒适度、生活潇洒度,越比心里越失衡;
个别的精神空虚,对单位感到失望,甚至对工作产生抵触情绪,不安心单位、不安心岗位、不安心工作。存在这些问题,根源是理想信念淡化,价值追求偏移。大家仔细想一想,我们当初入职为什么?难道是为了和别人比自由、比舒适、比潇洒吗?党和国家给了我们很高的地位和待遇,于公于私,我们都没有理由不安心、不履职、不干好工作。二要算好“经济账”,正确对待生活压力。据统计,全单位有近九成的干部反映,家庭经济收入不高。个别干部因父母、家属患病,八成以上的干部因购房,经济压力大,一定程度上影响了安心尽职。那么事实怎样呢?我想和大家算一算:在XX这个地方,XX战线每月工资基本上是地方正厅级干部的X倍、是县处级干部的X倍。在欠发达地区,XX干部在当地是高收入群体,人人羡慕。至于因病、因购房造成的经济压力,其它人员也和我们一样。因此,经济上的压力不应成为影响大家安心尽职的理由,而应成为干好工作、养好家庭的动力。三要算好“幸福账”,正确对待实际困难。现在,大部分党员干部对个人实际困难反映较多,主要有“六难”,即:住房难、恋爱成家难、家属就业难、子女入托入学难、照顾家庭难、享受合法权益难。这些都是实情。但大家要知道,“家家有本难念的经、人人都有难为的事。”在这些方面,有的地方人员困难也比较多,不能把这些困难归咎于我们这个特殊的群体。四要算好“得失账”,正确对待进退走留。目前,部分党员干部对提职晋升考虑过多、期望值过高;
有的任现职时间偏长、年龄偏大,发展信心不足;
少数达超龄干部发展受限,心思和精力不够集中;
有的能走不想走,等待观望。考虑个人的前途后路是很正常的,也是可以理解的,但要保持一颗平常心,做到“五个认识”:①要认识到,组织都想把事情给大家办好,但选拔任用干部,有岗位、年龄和数量等各方面的限制,组织有组织的难处、领导有领导的难处,不可能都满足大家的意愿。②要认识到,干部编制是一个“宝塔型”结构,越往上人越少,提升进步了是好事,但并不是唯一的选择,培养过硬的素质能力和优良作风,积累人生的精神财富,才是最重要的。③要认识到,受编制特殊性的限制,干XX伍老化的问题在各单位都普遍存在,想提提不了、想走走不了的现象都非常突出。④要认识到,我们有些党员干部通过组织照顾调到家门口,现在职务晋升慢了又有情绪,那其他同志怎么办?总不能让所有好事都落在你一个人身上吧?⑤要认识到,还有其他都很优秀的同学同事有的在打工、有的在农村,和他们比,我们有多少不如他们呢?我从希望大家从这“五个认识”中受到触动和教育,自觉做到走不了、提不了,还要干得好。五要算好“苦累账”,正确对待工作压力。许多同志感到,单位工作“5+2”“白+黑”、连轴转超负荷,很苦很累,身心压力比较大。主要有“五怕”,即:怕任务有闪失、怕安全出问题、怕休息难保障、怕上级通报批评、怕能力跟不上。有压力、有“怕”的思想,说明有责任心、有担当,干工作就需要这样的状态。有的基层同志羡慕机关能经常回家,有的机关同志羡慕基层不用经常加班,其实各有各的难,机关干部也是经常通宵熬夜回不了家,基层干部更是两眼一睁忙到午夜。大家还要明白,“出力长力”,给任务就是给机会。人才是熬出来的,本事是逼出来的,凡是各方面比较优秀、事业干得比较好、有所成就的同志,都是在重担“压”、反复“磨”、日夜“熬”的过程中锤炼成长起来的。作为一名党员干部,就要以夜以继日的精神、九牛爬坡的韧劲扛起压力,担当重担,在工作实践中不断摔打和锻炼自己。六要算好“发展账”,正确对待调整改革。随着单位改革日益临近,部分党员干部存在“四个过多”思想和心理,即:①关注过多,对个人权益、福利保障、整合整编、安置方式高度关注;
②忧虑过多,担心改到自己头上承受不了,触及到自身利益接受不了,淘汰出局适应不了,怕赶不上发展“红利”;
③期望过多,期望政策越改越好,期望放宽任职年龄限制等条件;
④猜疑过多,对各类信息议论纷纷,导致思前忧后、心神不稳。对这些问题关注是正常的,但不必过多的“杞人忧天”。要深刻认清,调整改革是实现单位发展和干XX伍建设的重要步骤,只会越改越好;
调整改革攻克的是政策性问题,只会对促进干部发展越来越有利。自觉坚定信心、稳住心神,以干好工作、完成好任务的实际行动拥护支持改革。

(二)着力解决为官不为、尽责不力的问题,切实立起践行担当精神的新境界新标准。担当精神是勇于承担、敢于负责的优良品格,是每名党员干部应当始终追求的崇高境界,也是考量党员干部优秀品格的应有之义。“为官避事平生耻。”践行担当精神的核心要求是:牢记职责、勇挑重担、积极作为、恪尽职守。总的看,各级党员干部履职尽责是好的,成效是明显的。当前,要着力纠治“怠政”“懈政”“懒政”“庸政”的“四政”行为。一要纠治“怠政”行为,认真履职。“怠政”就是责任心缺失,不把职责当回事。比如:少数党委领导对形势任务、地位作用认识不够,对自己的职责搞不清楚。有的机关职能部门,工作推一推动一动,不推不动,甚至推了也不动。部分党员干部对工作上的事不上心、对群众的事不上心,对自己的事很上心,精力外移、分心走神。有的基层干部在位不尽责,连个工作笔记都没有,会前不准备,功夫在会前,而不在会上。此类现象还有很多,能说有责任心、有担当吗?每一名党员干部都有自己的岗位、有自己的职责,为官不作为、在岗不尽责,是严重的权力腐败。干部有任期,党员的责任无穷期,敢于作为方能有为。抓建设,纵使有千招万招,但没有责任心都是虚招。每一名党员干部都要切实强化责任意识,在其位谋其政,把心操到、把力尽到、把职责履行好、把份内的事干好。要切实强化危机意识,既然干了XX的活、端了单位的碗,就要努力把活干漂亮、把碗端牢靠,不要因为失职渎职砸了锅丢了碗。二要纠治“懈政”行为,尽心尽责。“懈政”就是履职不充分、尽心尽力不够。这个方面的突出表现是:一些同志有“履职疲劳症”,比如,在一个单位、一个岗位时间长了,总以为情况很清楚、底子很熟悉,自我放松,工作劲头不再那么旺盛、责任心也不再那么强烈。有的认为单位工作的规律性很强,年复一年就是那么些事,不用费多大的心思和精力,工作上有松懈思想。有的对繁忙紧张的工作感到烦躁,产生厌烦情绪。还有的在建设形势差的时候,工作劲头很足,憋着劲干;
在建设形势好的时候,往往麻痹松懈。“麻绳总是从细处断。”所以责任心减弱往往是发生问题的开始。大家一定要牢记,任职时间再长、对单位底子再清,责任心都不能“抛锚”;
要牢记,工作规律性再强,责任心也不能打折扣;
要牢记,工作任务再重、XX形势再好,责任心也不能有丝毫削弱;
要牢记,问责条例已经颁发,守责尽责才能避免追责问责。三要纠治“懒政”行为,主动作为。一分部署,九分落实;
千条万条在落实,九九归一责任心。“懒政”就是履职懒惰、作为不够。当前,这一点突出表现在强化问题导向、破解影响建设发展的矛盾问题上。有的党员干部不作为,不善于发现问题,对问题视而不见、习以为常,或者发现了问题不想办法解决,而是束之高阁;
有的慢作为,对解决矛盾问题不着急、工作不紧不慢,领导安排了抓一抓、不安排就放下,领导催得急了抓得紧、催得慢了抓得松;
有的怕作为,担心出错不愿干事、担心麻烦不愿抓事、担心得罪人不愿揽事,好办的事争着上、难办的事绕道让、办砸的事推责任;
有的不敢较真,“老好人”思想严重,情面思想作怪,下不了“硬茬”,听之任之,害怕丢选票,原则性不强。有的单位对违规违纪的人和事,不采取纪律处理,而是“和稀泥”。少数单位的领导连一点儿火气都没有,发现了问题不纠正,总是拍着肩膀哄着来,你好我好大家都好。在此重申:凡不抓问题、不敢讲问题、不愿解决问题的,都是一种失职行为。单位建设是在不断破解矛盾中向前发展的,能不能有效破解矛盾,是对党员干部责任心和担当精神最好的检验。如果心懒身懒,单位怎么带?建设怎么搞?如果都当“老好人”,矛盾谁来抓?问题谁来管?这次考察帮建发现的问题,分管领导小组专门进行了梳理,并反馈给各单位抓好整改,目的是进一步强化问题导向。“揭短短变长,护短短更短。” 聪明的领导总是欢迎揭短亮丑,从不护短藏忧。有人说:小成功靠磨难,大成功靠灾难,人的一生不经风雨和挫折,太顺了,未必是好事,毛、邓就多落多起。有的同志对我抓问题、批评多有看法,我是这么认为的:一个人有了病,到医院开刀后,总有疼痛的恢复期,过后病就好了;
一个人被触碰到麻筋的时候,总会抽一下,感到不舒服。其实,我们现在批评呀、整治呀,也是这个道理。大家一定要树牢“发现问题是责任、正视问题是觉悟、解决问题是担当”的思想。四要纠治“庸政”行为,争创佳绩。“庸政”就是不求上进、政绩平庸。突出的表现是:思想平庸,不赶前、不落后,骑着毛驴走中游;
甚至不求有功、但求无过,甘于落后、甘于寂寞。工作平庸,认为多一事不如少一事,只要不出事,宁可不干事,工作没有特色、没有亮点,很平常、很平淡。政绩平庸,当了多年干部,没有干出多少成绩;
干了几年主官,单位不见起色,甚至还老“冒泡”。是不是善谋事、能干事、干成事,是党员干部责任担当最好的体现。单位建设发展进步要靠一届届班子、一茬茬干部接续努力奋斗,每一名党员干部在这个发展过程中都有着自己的地位和作用,尤其是一把手的作用更是凸显,一把手强了、作为好了,这个单位的建设就差不到哪里去,后进的根子主要在于“满、散、粗、假、庸、懒”六个字上。我们在单位工作很辛苦,家人给了我们莫大的支持。如果我们碌碌无为、守摊度日、苦熬苦等,干不出成绩,就没有什么价值,就对不起党员干部的身份和责任,对不起一茬茬干部的艰辛努力,对不起家人对我们的理解支持,对不起自己付出的青春和血汗。希望大家要有干事成事的追求,树立“无功就是过、庸碌就是错”的思想,奋发努力、埋头苦干,努力干出骄人的业绩。

(三)着力解决安于现状、不思进取的问题,切实立起践行创新精神的新境界新标准。创新精神包含两层意思:一是指提出新主意、新方法的思维能力;
二是指实践行动,根据新主意做出的新事物。创新是核心竞争力,源泉在群众,活力在基层。践行创新精神的核心要求是:与时俱进、敢创敢干、锐意进取、争创一流。近年来,全市各级在加强单位全面建设和改革发展的实践中,创造了许多鲜活管用的经验,有的受到上级肯定,在全省乃至全国推广。实践永无止境,创新永无止境。实现“走前列、创一流”目标,更需要创新,增强内驱动力。一要有争创一流的思维层次。我听别人多次介绍,也亲身感受到,我们的干部老实、扎实、务实、踏实、厚实,这“五实”精神是我们的优良传统,务必保持和发扬。但也要看到,在一些党员干部中,有的视野狭隘,看形势习惯自己和自己比、现在和过去比,跳不出本单位的小圈子;
有的思维层次比较低,谋划工作站位不高、起点很低;
有的思想僵化、因循守旧,习惯于用老眼光看问题、凭老经验办事情,抓工作搞建设过去怎么干、现在还怎么干,过去是什么样、现在还是什么样,致使许多工作上不了质量,单位建设长期在低层次徘徊。党员干部是全面建设和各项任务的谋划指导者、组织实施者、推动落实者,思维层次高低,直接决定着单位建设发展质量水平。要注重在看齐追随中、在开阔眼界中、在认清差距中提升思维层次,提升谋划建设的起点。自觉放眼全国看单位、跳出小圈子看单位,用历史的、全面的、辩证的眼光看发展,防止和克服看成绩多、看问题少,看亮点多、看整体少,看特色多、看共性少的问题。二要有争创一流的思想观念。观念决定思路、思路决定出路,观念落后是最大的落后。看病先号脉,劈柴照纹理;
过河先找船,开门抓把手。这是最基本的理念和思路。当前,要重点在“五防五立”上下功夫。①要防止图虚名、争彩头的功利思想,确立创新发展、争创一流的观念。创新发展是我们一切工作的出发点和落脚点,要始终紧盯,装在心中、攥在手上,坚决守牢底线。②要防止自我欣赏、自我陶醉的满足心态,确立防骄破满、争创一流的观念。“骄”的危害极大,往往一骄就满、一骄就懒、一骄就奢、一骄就怨、一骄就慢、一骄就退。我们总队典型盛名,但不是一好百好。③要防止急功近利的短视狭隘思想,确立打牢基础、争创一流的观念。抓建设重在抓经常打基础,要集中精力,坚持系统抓建、全面抓建、持续抓建,越是任务繁重、越要固牢根基、积蓄底气。④要防止按部就班、平庸守摊的懈怠思想,确立开拓创新、争创一流的观念。单位建设如逆水行舟,不进则退,停滞和慢进也是退。如果立足于“守摊子”,可能很快“烂摊子”。⑤要防止等靠依赖的畏难思想,确立克难攻坚、争创一流的观念。对建设中的问题如果熟视无睹、解决不力,一味地等、靠、拖,只能使难题越积越多,难度越来越大,最终导致积重难返。只有以“钉钉子”和“工匠”的精神以及锲而不舍、百折不挠的勇气,主动作为,不达目的不罢休,才能破解难题、推进发展。三要有争创一流的工作标准。工作标准反映的是工作态度和进取精神。从单位建设实践看,工作标准不够高、质量效益不够强,只求过得去、不求过得硬,只求任务完成、不求上质量上层次等问题还不同程度地存在。比如:少数单位党委领导谋划工作粗放简单,不切合实际、不接地气;
机关办文粗心随意、照抄照转、针对性不强,办会办事粗疏错漏、低级错误很多;
基层落实工作粗枝大叶,经不起看、经不起查、经不起考。任何工作高标准地干和一般化地干,效果大不一样。如果满足于过得去、最终可能过不去。所以,各级要有高标准的意识,把干一流工作的标准牢固立起来,贯穿到建设的方方面面、边边角角,贯穿到各项工作的全过程。

(四)着力解决作风不实、律己不严的问题,切实立起践行严实精神的新境界新标准。严实精神是一种修为,反映的是个人思想作风、工作作风、内在品质和道德境界。践行严实精神的核心要求是:求真务实、真抓实干、遵规守纪、树好形象。各级党员干部尤其是各级一把手要重点落实“四个带头”:一要带头增强执行力。效率背后最讲执行力。现在的问题是:有的敏锐性不强,上级三番五次强调的事情,不能及时传下去、落到底,甚至被“贪污截流”;
有的对领导交办的事项有去声、无回音,甚至打了“水漂”;
有的落实工作总是“肠梗阻”,一些工作上边很急、下边很疲,上边热热闹闹、下边静悄悄。各级要切实增强思想敏锐性、落实的坚定性,准确领会上级的决心意图。要坚决反对打折扣、搞变通,摆客观、讲条件,工作疲疲沓沓、拖拖拉拉。二要带头求真务实。要注意纠正下列问题:沉不下心、静不下气、精力外移,浮在面上、不摸实情,工作踩不实、落不到底,重部署、轻落实,重形式、轻效果;
抓抓停停、忽冷忽热,大而化之、笼而统之,搞概略瞄准、粗放经营。注重在增强工作的深入性、扎实性、真实性、细致型、精准性、艰苦性上下功夫,任何一项工作都要抓一个闭合回路,努力往深里做、往实里抓。要以细求实,一点一滴地抠,多出“精品”。三要带头纯正风气。近年来,我们抓风气建设取得了明显成效,但并非“清水一潭”。有的单位告状信不少,虽说有些出入,但也并非空穴来风。少数单位干部违纪问题比较突出甚至有的还被同事告发。纯正内部风气,关键在干部。各级要自觉学党规、受教育、明底线、知敬畏、严自律。要公开公平公正处理涉及群众利益的敏感事项,营造团结和谐纯洁的内部环境。要自觉做到“五个坚决反对”:坚决反对说假话、报假情;
坚决反对乱告状、告黑状;
坚决反对假虎威、仗人势;
坚决反对争名利、耍滑头;
坚决反对送钱物、挖陷阱。今后,凡是按程序逐级反映问题,必须及时调查,给予答复处理;
长时间得不到答复、越级上告的,我们将派人严肃查处,追究相关人员责任;
凡属诬告、搅局的,要下决心倒查,追究责任。对内部关系的问题要露头就打、决不姑息,真正使“高压线”带上电,谁碰谁倒霉。四要带头遵纪守规。现在,有些同志政治敏锐性不强,对歪风邪气随波逐流;
组织纪律观念淡薄,不愿接受组织的教育、管理和监督;
自律意识差,乱交往,搞庸俗关系屡屡发生。这都反映的是遵纪守规不严。纪律规矩是党员干部的“护身符”,是加强自身防护的“防火墙”。各级要时刻把纪律规矩挺在前面,高举法规制度的戒尺,自觉落实“四个严守”:严守政治纪律,不听不信不传小道消息,不乱议、不妄议中央大政方针;
严守组织纪律,时刻置身组织的教育、管理和监督之内;
严守党纪国法,不触红线、不踩底线;
严守制度规定,自觉以法律规定和规章制度为行为准则,严以律已,管住脑、管住手、管住嘴、管住腿、管住兴趣爱好、管住生活娱乐、管住婚恋交往。今后,凡违反纪律的人和事,要严肃处理,教育本人、警示单位,真正做到挺纪如松、守纪如山、执纪如铁,促使党员干部立起立身做人的新境界、好样子。

三、切实落实“四好要求”,巩固激发振奋精神、勇于担当、奋发有为的内在动力

振奋精神状态、强化责任担当,既要靠干部个人自觉,又要靠各级党委领导强力推动、强化激励,形成动力旺盛、活力迸发、能力适应的良好局面,努力营造干部想干事、能干事、干成事的浓厚氛围。对干部的选拔任用,大家最为关注,这里也给大家交个底。

(一)搞好顶层设计,搭建培养干部的好平台。干部成长是有规律的,年轻干部从参加工作到走向成熟,需要经过必要的台阶、递进式的历练和培养。从单位干XX伍整体状况看,重使用、轻培养,干部历练不够的问题还存在。党委、支部和领导肩负着培养干部的重大责任,既要用干部,更要为干部的长远发展进步着想。要准确把握干部的成长规律,针对不同起点、不同类型、不同经历、不同潜力,为每名干部量身打造“成长路线图”。一要搭建丰富经历的平台。英雄起于阡陌,壮士拔于行伍。基层历练是年轻干部成长的“必修课”、提拔重用的“必由路”。随着调整改革不断深入,对干部任职经历要求越来越严。而有的干部怕基层苦累又担责,设法往机关挤;
有的领导只管用着顺,不考虑干部的任职经历,导致不少干部缺少基层经历,发展进步受限,而且也影响素质能力提升。所以,党委和领导从现在起,就要及早科学规划,加大机关、基层双向交流任职力度,有意识地把干部放到基层接受磨练,让更多的干部不缺基层主官这一课。二要搭建复合发展的平台。千琢成器,百炼成钢。各级党委和领导要着眼干部全面发展、长远发展,适度组织不同类型、不同任务单位和不同岗位的干部交流轮岗、交叉任职,有效解决阅历单、素质单的问题。当然,到了一定职位后,也有不能选岗、不能调换的限制。三要搭建人尽其才的平台。人的能力有大小之分、专业类型之分,只有用其所长,才能发挥最大作用。所以,要综合考虑干部的优长,把合适的人用在合适的岗位上,最大限度地做到人尽其才。

(二)端正用人导向,形成奋发向上的好生态。用人导向是最大的导向,最具激励作用。用好一个人、激励一大片,用坏一个人、打击一大片。这个方面,从上到下都有严格的制度和要求,各级一定要从严落实。一要严格选人用人的制度规矩。近期,中央办公厅下发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》。这是通过党的十八大以来不断摸索实践、总结出来的科学机制,是提高干部选拔任用质量的创新之举。下一步,我们还将联系实际,研究制定贯彻落实的具体举措,进一步把干部考评、选拔、任用工作具体化、科学化、制度化、透明化。各级要认真学习领会,坚决贯彻落实,切实形成用制度选人用人的良好局面。二要严格选人用人的标准条件。政绩是实打实的,最具说服力;
群众的眼睛是雪亮的,最具真实性。选拔任用干部,重品德、重政绩、重公论。综合起来要落实“八看八不”。“八看”,即:看道德品行是否端正、看素质能力是否全面、看精神状态是否昂扬、看廉洁自律是否严格、看群众基础是否牢固、看工作成绩是否突出、看单位建设是否过硬、看完成任务是否出色;
“八不”,即:民主测评排名不靠前的不使用、不符合任职条件的不使用、党委(支部)意见分歧较大的不使用、一把手不推荐的不使用、考核组不推荐的不使用、纪检审核没通过的不使用、本单位发生严重问题的不使用、本职工作出现严重失职的不使用。每名党员干部要自觉以“八看八不”的标准和条件来衡量自己、认清自己,找准定位,正确对待组织的挑选。我们有些同志有这样的关系、那样的靠山,个别的一到选拔任用干部的时候,就想方设法托人打电话、说情,甚至跑找要送。这关系那关系,党组织是最大的关系;
这靠山那靠山,党组织是最硬的靠山。过去,可能有个别人通过拉关系、走后门、吹吹拍拍、甚至送钱送物达到了个人的目的,得到了提拔使用,但结果怎么样?不仅不长久、自己不敢拍胸脯,而且背后一片骂声、被人“戳脊梁骨”。在正风反腐的强劲态势下,旁门左道走不通了,个人的关系和靠山是靠不住的,不要把成长进步寄托在某个关系上、寄托在某个人身上。要自觉走正道,靠素质立身、靠实绩进步,通过提升能力,干好工作,多出成绩,赢得组织的认可、领导的认可、同志的认可,实现个人成长进步。三要严格选人用人的作风要求。选人用人公正,最具公信力;
选人用人不公,最具杀伤力。党委选人用人,要坚决做到“五个坚持、五个防止”:坚持任人唯贤、五湖四海,防止任人唯亲、划圈站队;
坚持标准条件、注重实绩,防止人为照顾、论资排辈;
坚持考在平时、综合衡量,防止一锤定音、以偏概全;
坚持充分酝酿、集体把关,防止私下勾兑、主要领导意志;
坚持维护权威、严守纪律,防止封官许愿、跑风漏气。真正做到公开公平公正,用好的作风选出好干部,让人品好、素质高、能力强、作风实、敢担当、有作为的干部脱颖而出,让吃苦者吃香、奉献者得利、有为者有位,让能者上、平者让、庸者下,决不让老实人吃亏,决不让实干者吃亏,决不让好干部吃亏。大家向组织推荐干部,要本着对组织高度负责、对单位建设高度负责、对同志高度负责的态度,客观公正的评价推荐每一名干部,坚决杜绝投人情票、关系票、老乡票、利益票,坚决杜绝借投票之机恶意打击报复,坚决杜绝助选、拉票行为,增强组织选人用人准确度、公信度。

(三)着眼提升能力,落实培训帮带的好机制。昂扬精神状态、强化责任担当,不仅要想干愿干,还要会干干好。从干XX伍履职尽责的现状看,素质能力不适应,缺思路、缺招法,想干不会干的问题还比较突出。各级党委和主要领导要想方设法作为,采取有效举措,提高干XX伍素质能力。干部素质的提升关键有“五靠”:一靠自身学习思考,二靠送学培训,三靠单位以我为主的常态培训,四靠领导传帮带,五靠岗位历练、干中学学中干。现在,我们各单位能做好的有三点:一是注重抓好经常性培训。针对工作中的重点难点疑点问题和缺项,利用过以会代训等时机,采取难题会诊、集体研讨、授课辅导等形式,组织学法规、学经验、学招法,提高干好本职工作的实际能力,切实增强针对性,提高质量。二是注重抓好常态帮带。业务上的具体帮带,是提升素质能力的有效途径。机关对口业务处室要加强对县区级单位的业务指导,采取“以工代培”的形式,加强干部的业务帮带。县区级单位要用好“三帮一强化”机制,组织领导、科(股)与基层挂钩,搞好经常性地传帮带。各级基层一把手要在工作实践中,依靠自身的示范引领作用,教会干部做党务、主持会议、解决矛盾问题的具体招法。对素质能力较弱的干部、新上任的一把手、新分配的干部,各级领导要结对子,手把手教、面对面带,一招一式传,帮助提升工作能力。三是注重抓好岗位墩苗。实践出真知,岗位长才干。一方面,要把本职岗位作为培养干部的最佳舞台,把干部摁在岗位上“蹲苗”,接受实践磨砺、丰富实践经验。另一方面,要常态开展“业务大培训、岗位大练兵、素质大比武”活动,经常组织考核竞赛,以考促学、以赛促学,给干部加压,引导各级干部在实践中熟悉基本法规、掌握基本套路、强化基本技能,争做本职工作的“行家里手”。

(四)注重关爱干部,营造干事创业的好氛围。重视关爱干部,是党委和领导的重要责任,也是激励干部安心尽职、干事创业的重要举措。各级党委和领导要强化服务意识,特别是两级组织部门要成为干部的“娘家”,积极主动地关心关爱干部,设身处地想他们之所需、解他们之所忧、帮他们之所难。一要高度重视思想上减压。各级要认真落实谈心制度,定期与干部谈心交心、沟通交流,让他们有话愿说、有苦能诉,深入了解他们的所思所想所盼,积极引导疏导。尤其是在干部调整前后、工作出现失误、大项任务来临、家庭发生变故、个人身患疾病、婚恋受挫等时机,要及时谈心,准确掌握他们的思想心理反映,扎实做好稳定思想、理顺情绪、化解矛盾的工作,最大限度缓解他们的思想、心理和精神压力。二要高度重视工作上释负。各级干部工作忙、任务重,既有客观原因,也有人为因素,关键是统筹不力。要统好工作秩序,认真落实减负制度,统好日常工作,保证井然有序、忙而不乱,防止瞎折腾、忙里添乱。要统好工作部署,搞好关闸分流、统分结合。切实把会议、文电、工作组、检查评比、上层活动减下来。要统好工作节奏,防止工作转换过频过快,让各级干部有缓冲调整的时间。三要高度重视生活上解困。干部对实际困难的关切,是党委和领导的努力方向,解决不好最影响安心尽责。各级党委和领导要把干部的实际困难当作自己的困难,像办自己的事那样上心尽心,积极主动、真心实意为大家办实事、解难题。特别是对干部个人无法解决的困难,一把手要亲自出面做工作,尽最大努力排除后顾之忧。干XX伍的实际困难,一时解决起来容易,长期解决起来就不那么容易;
解决一个人的事容易,解决大家共同的事就不那么容易。各级要认真研究,加强协调,注重从政策制度上寻求对策,形成长效机制,努力把为干部办好事、办实事制度化、常态化,切实用真情的力量、关爱的力量,创造暖心留人、激励干劲的良好环境。

*****党员活动日制度

一、目的意义

  党员固定活动日是新形势下加强党员教育管理的创新实践,是发扬党内民主、保障党员权利的重要渠道,是党组织联系服务群众、团结凝聚群众的桥梁纽带。通过建立党员固定活动日制度,从严格管理党员、严肃组织生活、促进作用发挥入手,进一步增强“三会一课”等组织生活制度的执行力,增强各级党组织和广大党员的政治责任感,提升党员意识,发挥党员作用,使从严治党从党的基层组织生活严起,推动每个基层党组织都成为坚强的战斗堡垒。

  二、组织形式

  1.活动时间。党员固定活动日每月一次,时间为每月第个一周的星期四,每次活动时间不得少于半天。活动时间原则上不得调整。

  2.参加对象。原则上全体党员都要参加。年老体弱、卧病在床的党员,经本人申请、所属党支部审核、党组同意,经公示后可以不参加有关活动。党组织要确定专人对这部分党员进行联系,传达活动的内容和精神,以适当形式安排好这部分党员的组织生活。流入党员经本人申请,所属党组织同意后可参加有关活动。同时,根据不同的活动主题,视情况可吸收党员发展对象、入党积极分子、团员青年、群众代表等参加。

  3.活动方式。党员固定活动日开展活动一般以党员所属党支部或党小组为单位进行组织,也可以党组或总支为单位组织。流动党员通过QQ群、微信群、短信等平台开展活动。

  三、活动内容

  党员固定活动日的活动内容以每月一主题的形式统一组织实施,增强活动联动效应。活动主要围绕以下几个方面开展:

  1.党员学习教育日。开展学习教育,结合党员大会、党支部委员会等,组织党员学习政治理论、政策法规、上级精神、习总书记系列讲话、实用技术等,不断提高党员党性修养、理论水平和能力素质。

  2.党员走访联系日。开展志愿服务,用好走村访户、参加社会公益活动等载体,组织党员开展结对空巢老人、看望留守儿童、帮扶困难群众、党员进社区等活动,广泛开展各类党员志愿服务,不断密切党群关系,帮助群众解决实际困难。

  3.基层民主议事日。通报重大事项,听取党员意见。结合党务公开、局务公开,及时向党员通报上级党委安排部署、本级党组织重点工作进展情况、党员和群众关心关注的重大事项等。就本单位和党组织的重点工作、重大事项、重要决议等听取党员意见,征求党员建议,邀请党员监督。

  4.为民服务奉献日。开展先锋行动,服务中心、推动工作,组织党员围绕红旗党支部创建、党员示范岗、五城同创、机关党员进社区、精准扶贫等内容开展志愿服务,带头创先争优、履职践诺,不断发挥党员先锋模范作用,展现党员良好形象。

  5.党内民主评议日。召开组织生活会,组织党员开展批评与自我批评、民主评议党员和党支部等活动,并于年底召开专题组织生活会,对党员年度参加活动情况进行通报。

  6.其他主题日。贯彻上级党委部署、回应党员群众期盼,结合实际开展的其他党组织活动。

  四、活动要求

  1.明确领导责任。党员固定活动日在局党委的领导下进行,各支部要以党员固定活动日为载体,统筹“三会一课”、志愿服务、发展党员等工作,积极参加活动日的活动。各级党员领导干部要带头参加组织生活,带头推动主题活动,带头联系服务群众,以实际行动引领广大党员参加党员固定活动日活动。

  2.落实工作保障。各级党组织根据各支部实际情况,可从党建经费中列支一定经费,用于支部党员活动日正常开支,确保党员活动正常开展。各党支部要搭建活动载体,充分发挥党员活动室、图书室等办公活动场所作用,有效创新组织模式,灵活开展各类活动。

  3.严明活动纪律。党员固定活动日一般要求在本支部开展各类活动,严禁以党员固定活动日为名组织党员外出旅游,严禁以党员固定活动日为名给党员发放各种补贴。党员无特殊情况不得无故迟到、早退,或不参加活动;因事因病不能参加的,必须经党支部批准。各党组织每次开展活动的党员到会率不得低于应参加党员总数的80%。

  4.严格考核运用。局党委将加强“党员固定活动日”的日常管理和督查指导,对各支部每月活动安排、活动开展、结果运用等情况进行检查指导,党员固定活动日、“三会一课”等组织生活的情况,作为年底基层党建工作述职评议的重要内容。各支部党员参加固定活动日、过组织生活、发挥作用等情况要专人负责记录《基层党建工作台账》,做好痕迹管理,要有记录、图片、报道等存档资料,作为基层党组织分类定级、民主评议党员、不合格党员处置的重要依据,确保党员固定活动日制度执行到人到事,确保党员固定活动日制度取得实实在在的效果。

*****党建带群建制度

(一)党组织要竖持党的领导,把掘竖定正确的政治方向,自觉以党的基本理论、基本路线指导群团的建设。

(二)党组织对群团干部的引导,要做到“六带”

即从思想上带、从组织上带、从班子上带、从队伍上带、从作风上带、从工作上带。从而在加强党建过程中直接带领和推动群团干部的建设。

(三)党组织要把握群团干部的政治方向,保证群团干部能够坚定不移的贯彻执行党的路线、方针和政策,感在政治上、思想上和行动上同党中央保持高度一致。

(四)党组织要在加强党的领导班子和干部队伍建设的同时,加强群团干部队伍建设,注重引导群团干部向党组织靠拢,每年至少专门本支部工会会员、共青团员、妇女干部集中活动一次,提高党组织的凝聚力。

(五)高度重视并认真贯彻执行好群团组织“推优”|积结工作,完善“推优”制度,规范“推优”程序。

(六)党组织要在加强自身作风建设的同时认真抓好群团的作风建设,教育群团干部继承和发扬党的优良传统。

(七)党组织要在切实抓好各项工作、充分发挥政治作用的同时,认真指导团组织国绕党政工作大局开展各副值体

项工作。

新时代新担当新作为党员干部要做到知责思为担责敢为尽责有为党课讲稿 例文篇2

争做新时代新担当新作为的党员干部专题党课讲稿

同志们:

根据中央和省市部署要求,今年在在全党开展“不忘初心,牢记使命”主题教育,前一阶段我们按照计划组织学习,今天我以“走进新时代、展示新担当、谋求新作为”为主题,跟大家交流几点体会。

第一点体会:理想信念是思想和行动的“总开关”,要心中有党、信念坚定,在对党忠诚上树标杆、做表率

(举例)当前我们正处在全面建成小康社会的攻坚期,能否充分激发党员干部理想信念力量,对我们来说是一场前所未有的大考验。我们党员干部只有坚守信仰,扛好旗帜,永远跟党走,才能保持方向不偏、立场不移。

一要重温红色经典,坚定知党言党的思想自觉。(举例)其实,翻开我们党的发展史,我们不难发现,从南湖到塞北,从瑞金到北京,从井冈山的“星星之火”到全国革命的“燎原之势”,从延安窑洞的兴国之光到缔造“中国梦”的新征程,支撑着我们的党走过风风雨雨的97年,就是矢志“为大多数人谋幸福”的理想信念。在这面旗帜的指引下,井冈山一支仅有七百多人的队伍在血与火的洗礼中铸就了“星火燎原”,用行动有力回应“红旗到底能打多久”的疑问;
李大钊、夏明翰、刘胡兰等革命先烈,面对敌人的威逼利诱,笃定“只有共产党才能救中国”的乐观坚守,立场不移,舍身取义;
焦裕禄、谷文昌、杨善洲等优秀共产党员,凭借“革命理想高于天”的革命觉悟,一念为民,战天斗地,为我们树立了学习的标杆。重温红色经典,就是要明白我们党“从哪里来”“到哪里去”问题。在当前这种价值多元、思想多变的新形势下,我们更应保持清醒、坚定信念、坚守理想,经常精读一些马列主义经典著作的代表篇目,特别是对习总书记系列重要讲话精神要学深悟透,切实掌握马克思主义立场、观点、方法,做到真学、真懂、真信、真用,持续巩固干事创业的力量源泉。

二要加强党性锻炼,坚定信党拥党的立场自觉。(举例)对党忠诚是我们共产党人一生的追求,加强党性锻炼是我们共产党人一生的必修课。现实生活中,受市场观念的冲击和世俗功利思想的影响,少数党员干部思想出现波动,严重败坏了党的形象,甚至有的党员思想政治水平、思想觉悟还赶不上部分群众,久而久之,群众觉得“党员和群众一样”,甚至“党员不如群众”。这与群众心目中“哪里有困难,共产党员就在最前面”印象相去甚远。对党性和信仰是牢记还是淡忘、是持守还是迷茫,已成为检验一个共产党员合格与否的“试金石”。作为一名党员干部,我们只有始终把党放在心中最高位置,遵守党章、践行誓言,纯洁党性、坚定信仰,才能在任何时候、任何情况下都能保持头脑清醒、立场坚定,不会走岔路、走歪路、走邪路。

三要始终对党忠诚,坚定爱党护党的责任自觉。现实中,我们有的党员干部(举例)。

大家都知道,我们当初在入党的时候,都要向党宣誓,这在政治上是一件非常严肃的事情,成为党组织中的一员,就要永远热爱党、永远跟党走,当党的形象遭受贬损诋毁时,我们要义无反顾地挺身而出与不良思想斗争;
当党的事业和团结统一遭到损坏破坏时,我们要义不容辞地与不良风气面对面斗争,甚至牺牲生命也要在所不惜。我们只有像爱护眼睛一样爱护党、像维护生命一样维护党,才能让广大群众共产党人身上看到党的伟大和向心力、凝聚力。

第二点体会:纪律是前行的“红绿灯”,要心中所戒、行有所止,在遵规守纪上树标杆、做表率

“治国者,必以奉法为重”。治国治党,必须严肃法纪、严明纪律。正如习总书记强调:全面从严治党,核心是加强党的领导,基础在严,要害在治。我们党员干部要坚持把尊崇党章作为总规矩,坚决贯彻落实新修订的《准则》《条例》,在廉洁自律上追求高标准,在严守党纪上远离红线,真正把党章党规党纪刻印在心上、落实在行动上,以自己的行为树起标杆、作好表率。

一要自觉强化政治纪律,提高忠诚意识。(举例)习总书记多次强调,在所有党的纪律和规矩中,第一位的是党的政治纪律和政治规矩。我们的一言一行绝对不能任性,一定要符合一个党员干部的要求,任何时候都不能任性给党抹黑,应该在为人民服好务的同时,自觉用党章规范自己的一言一行,带头维护好党的领导、维护党中央权威、维护习近平总书记这个核心,带头贯彻落实好党的路线方针政策,带头遵守好、维护好党纪国法和公序良俗。

二要自觉强化组织纪律,提高执行意识。(举例)党的组织纪律的核心是:党员个人服从党的组织、少数服从多数、下级组织服从上级组织、全党服从中央“四个服从”。习总书记强调:“全党同志要强化党的意识,牢记自己的第一身份是共产党员,第一职责是为党工作,做到忠诚于组织,任何时候都与党同心同德”。因此,我们每个党员干部无论党龄长短、职务高低,在思想上都要有组织观念和服从意识,在严明党的组织纪律、强化组织纪律性上率先垂范,自觉接受党组织教育和监督,自觉把严明组织纪律贯穿全面深化改革始终,把严明组织纪律贯穿转型跨越发展始终,绝不能独来独往,天马行空,游离于党组织的监督管理之外。

三要自觉强化廉政纪律,提高干净意识。在群众的眼里,无论职位高低,权力大小,只要是党员干部,哪怕是一个普通的党员,都代表着党和国家的形象。特别是我们的基层党员干部,虽然位低权小,但因处在各项政策利益冲突的中心地带,面临的各种诱惑,(举例)。正人必须先正己,打铁还需自身硬。我们要牢记不为“圈子”所累、不为奢靡所腐、不为小利所诱、不为权力所俘“四个不为”的告诫,牢记“吃人家的嘴软,拿人家的手短”“莫伸手,伸手必被捉”“天知地知你知我知、法网恢恢疏而不漏”的古训,时刻保持清醒头脑,处处严格要求自己,堂堂正正做人,清清白白做事,以实际行动赢得群众的口碑、信任和拥护。

第三点体会,为民是用权的“根本”,要心中有民、心系群众,在服务为民上树标杆、做表率

党的十九大,吹响了全面建设小康社会的动员令,这就要求我们紧贴群众愿望、期盼、需求和诉求开展工作。作为一名共产党员,只有能设身处地为群众着想,才会赢得群众的真心拥戴,关键是要做到两点:“不忘初心,牢记使命”和“从群众中来,到群众中去”这两条。

一要当好发动群众的组织者。(举例)邓小平同志曾经说过:解放战争的胜利,靠的是长期的群众工作,集中了一切力量才实现的。当前,无论从全县层面还是对乡村两级而言,都处于改革发展的关键时期,比以往任何时候都需要广大群众的理解、支持和参与。作为一名党员干部,能否当好基层和谐稳定的“减压阀、灭火器”,当好群众的“连心桥”,考验的是我们的责任心、事业心、号召力,考验的是我们的是非辨别能力、群众工作能力、服务群众能力。我们只有发挥出党员干部的先锋模范作用,带头支持和参与项目建设、城乡治理,才有对群众发出“向我看齐”的底气;
我们党员干部只有把自己同群众放在一个等高线上,站在群众角度,设身处地考虑群众切身利益,才能带动更多的群众理解、支持和参与我们的工作,我们的事业才能取得更好发展。

二要当好党的声音的传递者。古人云,“善治必达情,达情必近人”。基层党员干部与群众距离最近、接触最频繁,是党的政策的传递者、党的形象的代言人。我们要时刻牢记自己党员的特殊身份,充分履行好党员的义务和责任,当传播党中央政策的“扬声器”和“小喇叭”,加强学习,吃透、宣传好党的路线、方针、政策,把党的声音传递到千家万户,而且要多深入基层,了解民情、尊重民意,努力掌握更多的第一手材料和直接信息。特别是在当前这个意识多元化的时代,面对诸多社会困惑,渴求一种强大的“正能量”作为支撑和坚守。在推进各项建设事业中,我们党员干部不仅要发挥好骨干中坚作用,还要当好“正能量”的传递者,既要践行宗旨,身体力行,从我做起,从小事做起,又要传递敬业、奉献与担当,传递善良、温暖与快乐,推动形成相互关心、尊老爱幼、扶贫帮困的良好社会局面。

三要当好群众脱贫致富的领头雁。这几年,我们经过群众路线教育实践活动的洗礼,有效整治软弱涣散现象,建设了一批美丽乡村,基层党组织得到全面建强。但是我们农村发展相对还比较滞后,群众收入水平还不够高,贫困面仍然较大,确保如期与全省全市同步建成小康社会,任务还很繁重。特别是我县作为习总书记长期关心关注的特殊县份,搞好扶贫开发、推动摆脱贫困,使命光荣、任务艰巨。俗话说:村看村、户看户、群众看党员、党员看干部。一个党员就是一面旗帜,具有“跟我一起上”的号召力,发展农村经济,需要基层党员带头致富。我们党员干部要发挥好带领群众脱贫致富的“领头雁”作用,就要自觉带头学习新技术和社会主义市场经济知识,努力克服“等、靠、要”思想,理清发展思路,带头发展种养业,在自己发展致富的同时,发挥模范带头作用,积极扶持周围农民脱贫致富,把左邻右舍、村里的群众都带动起来,最终实现共同富裕。

四要当好公道正派的守护者。中国有句古话“不患寡而患不均”,意思是说老百姓不怕贫穷、不怕分的少,就怕分配不公平。(举例)特别是我们的很多党员干部长期工作、生活在农村,虽然都有三亲六故,但为人处事不能亲疏有别,一定要一碗水端平,只有这样,老百姓才会信任你、拥护你。要知道,群众的眼睛是揉不进沙子的,你若丧失了公正,也就丧失了民心、丧失了威信。因此,我们党员干部如果要赢得老百姓的信任和拥护,一定要把“公平、公正、公道”作为为人处事的根本原则,特别是在农村的村财村务公开、低保户申报、土地征用补偿等群众关注的热点问题上,一定要讲原则、讲程序、讲公平,不能优亲厚友,更不能与民争利,要让真正困难的得到照顾,让自己的工作经得起评论和检验。

第四点体会:担当是履职的“发动机”,要心中有责、主动看齐,在履职尽责上树标杆、做表率

“群力谁能御,齐心石可穿”。对于一个拥有这么多党员的大党,全体党员干部只要主动树立看齐意识,在思想上政治上行动上主动向党中央看齐,向党的理论和方针政策看齐,层层立标杆、上下做示范,尽心尽责、勇于担责,就一定无坚不摧、攻无不克。

一要做敢于担当的标杆和表率。(举例)习总书记强调,干部就要有担当,有多大担当才能干多大事业,尽多大责任才会有多大成就,责任不落实,工作就落空。我们不论是领导班子成员,还是普通党员干部,都是群众中的先进代表和模范榜样,必须增强担当意识,敢于负责,做到守土有责、守土尽责,以逢山开路、遇水搭桥的勇气,一往无前、舍我其谁的豪气,逆势而进、后发赶超的志气,干出新成效,体现新担当。

二要做激情创业的标杆和表率。(举例)能否积极主动,是衡量我们能否成为一名优秀党员干部的重要标准,也是出色与平庸的分水岭。发展是一个竞争的过程,当前区域间的发展竞争异常激烈,当你畏手畏脚如裹足老太婆时,机遇就留给了别人了。因此,等不是办法,干才有希望。如果要实现后发赶超,我们容不得有一丝一毫的清闲和偷懒、迟疑和观望。特别是我们党员干部更应有不完成目标寝食难安的冲动,更应有“倒计时”的心态和“只争朝夕”的紧迫感,更应有“功成不必在我任”的胸襟,用我们的干事创业激情去感染身边的人,用我们的实际行动点燃集体激情,凝成合力干事、谋事、成事。

三要做雷厉风行的标杆和表率。庸懒散浮是严重的“精神懈怠病”,与作风建设新常态不相适应,就像“木桶效应”,这块短板将直接影响整体水平。我们党员领导干部的执行力和落实力强弱,将直接影响县委、县政府决策部署能否落到实处、预期目标能否如期实现。因此,我们党员干部特别是党员领导干部,对于县委、县政府的决策部署,一定要有“今天能解决的不拖到明天,一周内能解决的不拖到第八天,自己能解决的不把问题上交”的责任意识,不能只在表态、开会、造声势上做文章,而要以事不过夜的紧迫感,带头雷厉风行抓推进和抓落实,带头雷厉风行把工作任务落实到具体的人、具体的事,一项一项地抓,一环一环地抓,一抓到底,使工作办一件成一件,以抓铁有痕、雷厉风行的作风推进工作、狠抓落实。

今天借此机会,就讲这么多。最后,祝同志们身体健康、工作顺利!谢谢大家!

同志们:

根据省市“领导干部上党课”要求和区委部署安排,今天由我给大家上一次党课。作为政府系统,最重要的工作,就是抓执行,抓落实,确保中央、省市区各项决策部署落地生根。借此机会,我想以《新时代 新担当 新作为》为题,重点围绕“责任、担当、作为”与大家交流几点意见。

一、强化责任,做合格党员

(一)要坚定理想信念。习总书记指出,“理想信念就是共产党人精神上的‘钙’,没有理想信念,理想信念不坚定,精神上就会‘缺钙’,就会得‘软骨病’”。党的十九大明确提出“把党的政治建设摆在首位”。大家作为***干部队伍中的“关键少数”,要增强政治定力,树牢“四个意识”,坚持“四个服从”,党要求做的坚决贯彻执行,党不允许做的自觉远离,自觉做到在党言党、在党爱党、在党护党、在党忧党,始终与党同心同德,始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

(二)要提高政治站位。党员不是一般群众,也不能等同于一般群众,必须对自己有准确的定位,要有更高的政治站位和政治觉悟。不忘初心,方得始终,任何时候都要记住自己的第一身份是党员,第一职责是为党工作,就要像我们庄严宣誓的那样,拥护党的纲领,遵守党的章程,履行党员义务,执行党的决定,严守党的纪律,保守党的秘密。在涉及重大立场和原则性问题上,不能口无遮拦,甚至私下里对党委政府的决策部署“品头论足”。对各项决策部署,要坚决落实对位,不能按兵不动,搞“上有政策,下有对策”。

(三)要增强责任意识。责任,是我们应当承担的任务,应该完成的使命,必须做好的工作。不管是一名普通公民,还是一名党员,不管你是什么年龄,处在什么位置,从事何种工作,都有你应该履行的责任。作为一名党员,立足本职岗位、做好本职工作,是做合格党员最基本的要求,也是党员意识的最好体现。特别是我们区政府系统的干部、同志,所处的是相对核心的岗位,都负有重要的职责,每个人都有自己的任务,大家务必要有强烈的责任意识,要以极端负责的工作态度,精益求精的工作作风,用好你手中的权力,管理好社会事务,为人民服务好。

二、勇于担当,做行动标兵

(一)要“想为”。良好的精神状态,是做好一切工作的重要前提。

在其位谋其政,任其职尽其责。“不能只想当官不想干事,只想揽权不想担责,只想出彩不想出力。”这既是习近平总书记谆谆告诫,更是明确要求。一要珍惜岗位。工作岗位就是职责,职责就是担当,要感谢那些给你压力的人,感谢给你平台的人,因为那是机会,是信任,是平台,是发言权。工作单位是你和社会之间和他人之间进行交换的桥梁,是你显示自己存在的舞台,没有单位,你,什么也不是。大家要强化“有为才有位”、“干不好工作就吃不下饭、睡不好觉”等理念,真正把工作放在心上、抓在手上,用实绩回报区委区政府重托和人民群众期盼。二要充满激情。激情是对待工作的态度,一个有激情的干部,会把工作当成乐趣,把责任作为动力,满腔热忱地投入到工作中,想方设法把工作做好。相反,一个没有激情的人,干工作就会被动应付,敷衍了事,只求做完,不求做好,也就更谈不上主动创新和精益求精。大家要看到,在一个人清醒的时间里,工作占据了一半的时间,如果你认为工作是痛苦的,那么,在你清醒的人生中有一半时间是痛苦的。与其痛苦的工作,为什么不调整心态,尝试着去热爱,从工作中发现乐趣?把工作当成一种事业、一门学问,保持一往无前的工作激情和旺盛的热情,干一流工作,创一流业绩。三要乐于奉献。“升官发财请往他路,贪生畏死勿入斯门”, 甘于奉献是每个共产党员的必备品质,也是最基本的标准。共产党员讲奉献,说到底就是践行党的宗旨,履行党员的基本义务。当前,随着党情、国情和世情的深刻变化,特别是受发展市场经济的冲击,一些党员受到不良思潮的影响,思想上有所退化,盲目攀比甚至追求享乐主义,不愿再奋斗和付出;
还有些同志在功利面前忘记了奉献,待遇稍差一点便满腹牢骚;
或者做点事就张扬,多干点就抱怨,吃点苦就叫屈,有点功就显摆,提拔慢点就心理失衡,等等。我们今天讲做合格党员,强化责任担当,就要认识到奉献精神是党员干部的鲜明特质,要有“舍小我、顾大家”的精神,要有“功成不必在我”的胸襟,要有“耐得住寂寞”的境界。

(二)要“作为”。领导干部在干事中敢不敢作为,体现的是胆识、气魄,诠释的是责任、担当。正如习近平总书记强调的,“有多大担当才能干多大事业,尽多大责任才会有多大成就。”在全区各项工作中,党员干部必须以身作则,起好先锋模范带头作用。一要抓好项目建设。要以“产业项目建设年”“项目落地年”为契机,争速争投、大干快上,倒排工期、挂图作战,该跑手续的跑手续,该协调的加快协调,该征拆的加快征拆,确保项目建出形象、建出实效。要有长远目光,突出项目招商,着力包装储备一批影响力大、带动力强,打基础、管长远、惠民生的大项目、好项目。二要抓好产业发展。要按照习近平总书记提出的“五大发展理念”、供给侧结构性改革、“三去一降一补”,特别是李克强总理提出的当好承接东部产业转移的“领头雁” 要求,坚持以振兴实体经济为核心,加快一二三产业融合,做好产业建链、补链、强链文章,促进经济发展量质齐升。三要抓好金融争资。要立足高质量发展要求,着力管控政府债务,全面加强金融风险识别、监测、预警、排查,防范化解重大风险,做强融资平台,全力引进世界500强、上市公司、大型企业和金融机构来*****注册公司、设立总部,培育优质税源。四要抓好城市建管。要全面落实区委、区政府精准规划、精致建设、精心管理要求,抓好*****,打造****升级版,推动城市形象提质升级。特别是文明创建工作,这是我市“一号工程”, 我们必须严格对照最新指标,聚焦重点难点问题,抓建设、抓教化、抓纠偏、抓管理、抓示范,锲而不舍把创建全国文明城市进行到底。五要抓好乡村振兴。党的十九大前所未有地把乡村振兴提升到了国家战略的高度,并写入党章。大家要强化责任担当,持续用力、久久为功,按照“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”的总要求,坚定不移实施乡村振兴战略,建设“宜居、宜业、宜游”乡村。六要抓好精准脱贫。要以脱贫攻坚作风建设年为契机,严格对照中央、省市提出的治理重点,认真查摆、深入分析脱贫攻坚领域存在问题,专项整治作风漂浮、纪律涣散、工作不实等问题,以最高标准、最严要求、最实作风、最佳状态、最好效果打赢攻坚战,确保今年精准脱贫工作******。七要抓好污染防治。要按照系统工程的思路,抓好生态文明建设重点任务的落实;
要实行最严格的制度、最严密的法治,为生态文明建设提供可靠保障;
要构建源头严防、过程严管、后果严惩的体制机制;
要坚持问题导向,强化责任担当,落实“河长制”要求,推动湘江保护和治理“一号重点工程”向纵深发展,全面营造天蓝气清水净的良好生态环境。八要抓好社会稳定。严格按照“一单四制”要求,坚决落实安全生产责任制,深入开展隐患排查整改,突出抓好市场、居民小区、重点单位消防安全监管,确保群众生命财产安全。要扎实开展“信访法治建设年”活动,严格落实信访工作责任制,着力解决拆迁安置、房产办证、企业改制等历史遗留问题。要深入推进社会治理网格化建设,不断扩大“雪亮工程”覆盖面。强化治安巡逻,做实社区警务,突出车站、广场、高校周边等重点区域治安整治,严厉打击盗骗抢、黄赌毒、暴恐邪教等犯罪行为,确保社会和谐稳定大局。

(三)要“能为”。我们评价一个干部,主要是看工作成绩怎么样,也就是抓落实的效果怎么样。因此,抓好落实不仅是对组织负责、对领导负责,更是对自己负责。大家对待工作要有一种“以我为主”的思想,提高抓落实的能力和水平,增强抓落实的积极性和主动性。一要马上就办。古人云,“时之变则间不容息”,说的是形势变化往往在一瞬间,连喘口气的机会都没有,用来形容时机紧迫、不容延误。去年,中央环保督察就可以用“间不容息”来形容,我们一共收到中央督察组转办的信访案件***起,环保局对待每一起信访案件,都恪守“事不过夜、案无积卷”的准则,第一时间调查,第一时间取证,第一时间处置,保障了环保信访案件从严、从速、从实整改。试想,如果没有这种雷厉风行的作风,出了问题推诿扯皮、推卸责任,我们的环保工作能不能顺利的开展下去?是不是会有更多的干部被督察组问责?二要现场办公。“没有调查就没有发言权”。这里的“调查”指的就是一线工作的方法。坐在办公室里听汇报是了解不到实际情况的,必须走出机关、深入基层,到一线去搞调研、抓落实,才能掌握第一手资料,看到最真实的问题。“第一时间到现场”体现的是干部的责任和担当。“第一时间到现场”才能第一时间解决问题,即便解决不了,也可以控制事态发展、防止事态恶化。特别是当前,省十三运会省十届残运会即将召开,这段时间是各类矛盾的集中爆发期,必须在思想上绷紧弦,一旦出现问题,及时赶赴现场调度处置,宁可没事白跑一趟,也不要等事情闹大了再去处理。三要一抓到底。毛泽东同志曾讲过,“世界上怕就怕‘认真’二字,共产党就最讲认真”。这里提到的“认真”,指的就是对工作敢于较真、一抓到底的态度。现在有的干部缺乏较真的精神,抓落实总是不彻底,经常“留尾巴”,这也给以后的工作埋下了隐患。我们抓落实不能满足于“差不多”、“过得去”,要多划“句号”,少打“逗号”,树立“人人都是最后一关”的思想,对待工作“不留盲区、不留死角、不留余地、不留尾巴、不留遗留问题”,干就干最好,做就做一流,保质保量地完成好领导交办的每一项任务。四要精益求精。天下难事,必作于易;
天下大事,必作于细。无论是一项重大工程,还是一项常规工作,成败与否,往往不是取决于动用了多少资金,出动了多少人力,做了多少工作,而是在于能不能把握细节。抓落实也是同样的道理,我们身处基层,大事难事不会天天有,每天面对的基本都是常规性工作,时间久了容易麻痹松懈,就可能会出这样那样的纰漏。这个时候尤其需要我们沉下心来,把每一项工作当成一件作品精雕细琢、反复打磨,严谨细致、精益求精,力求事事精心、件件完美。

三、廉洁奉公,做自律表率

打铁必须自身硬。有人说现在公务员是一种高风险的职业。坦率地说,我们目前的工作环境确实比较复杂,诱惑很多,大家既要在工作上拼得有劲、干得出彩,又在自律上安得住心、稳得住魂。

(一)思想要过硬。我们有的党员干部直接掌握权力和财务,社会上许多人看中了大家身上的光环和影响力,想方设法与大家套近乎,有时候难免会放松警惕,一不小心就会成为别人办事的门面和道具。各级干部要以党的纪律为尺子,知敬畏、存戒惧、守底线。作为党员干部,自己要常念“紧箍咒”、筑牢“防火墙”,经得住考验、顶得住歪风、抗得住诱惑、稳得住心神、管得住自己,时刻把纪律规矩的红线标示心头,以实绩回报组织培养和群众信任。

(二)作风要过硬。政府系统是全区的“门面”和“窗口”,从某种程度上来讲,区政府工作人员的一言一行、一举一动代表着区政府的形象,备受大家关注,其他单位、部门会自觉不自觉的把区政府的工作水平当标准、作标杆。我们必须时刻保持如临深渊的清醒、如履薄冰的谨慎,始终保持求真务实的本色,心中始终装着责任、装着工作、装着民意。要争做劳动的楷模,对组织常怀知遇之恩,对社会常存奉献之心,对生活常有满足之感,对人民常生感激之情。

(三)纪律要过硬。要始终牢记“严守纪律是对组织最好的报答,清廉自律是对家人最好的安慰”。对于领导干部,家人最需要的是什么?比起金钱、享受,他们最希望的是你拥有健康的身体、舒畅的心情、进取的事业,开开心心上班,平平安安回家,这些朴实的心愿才是亲人最厚重的期盼。清廉从政是家庭最好的“护身符”,作为家里的顶梁柱,这才是真正的“你若安好,便是晴天”。

新时代新担当新作为党员干部要做到知责思为担责敢为尽责有为党课讲稿 例文篇3

新时代新担当新作为党课讲稿

何谓担当?担者,承担;当者,当仁不让。担当,既是一种能力,更是一种态度。敢于担当,即有能力承担责任,并且当仁不让地行动。担当,乃共产党员的本色。

一、敢于担当,就要始终保持党员的自觉性,在攻艰克难、奋发向上中体现共产党员的初心使命

担当是一种责任。对家庭负责,这是老百姓的担当。对于党员干部来说,除了对家庭负责,更还要对事业负责。担当更是一种自觉。没有自觉,就谈不上担当。满足于“推一推动一动,不推不动”、“抽一鞭子才动,不抽不动”,这就不是担当。就像农民挑担子、工人扛麻袋,左肩累了换右肩,这就是一种自觉的担当。其实,担当也很具体。就是扛起来!在现实生活中,担当与人们关于责任、良心、价值、奉献、牺牲、勇气和才干等方面的思考联系在一起,从而被赋予丰富的内涵。它既代表着“在其位、谋其政”的履职尽责,也体现着“先天下之忧而忧,后天下之乐而乐”的海阔胸怀;
它既代表着“知其难为而为之”的执着理想,也体现着“明知山有虎,偏向虎山行”的无畏勇气。敢于担当是发自内心的担当,是自觉的不是任务、不是命令、不是强迫,而是一种从内到外的自豪感。张兴涛就是一名始终保持党员自觉性的党员。张**是一名退伍军人,他在部队时就光荣的加入了中国共产党,他转业刚分配到单位第一年就赶上了支队组织的技能运动大会,对于一个刚上班的“门外汉”来说:“刚来是不用参加这样大型的比赛,但由于单位人员新老搭配不均衡,能参加训练的人员不足,他便敢于担当主动请缨参加训练。经过四个月的魔鬼训练,他在单位训练成绩排名第一,在运动会上一举拿下一个第一、两个第二,被支队评为技术能手;
今年收到支队举办运动会的他又默默的把早以定好的婚期往后推迟了。这就是担当,这就是共产党员的自觉性,在组织需要的时候主动请缨,在个人与集体面前先集体后个人的精神就是担当。

二、敢于担当,就要始终保持党员的先进性,把党的立场、宗旨和目标内化于心、外化于形

作为一名党员,既要有观念上的要求,也要有行动上的要求。绝不能光嘴皮子溜空话,走一些形式,更不能虎头蛇尾,要学用结合,知行合一。这么多年来,作为大队的一个领导者,无论是在工作中还是生活上,我都会严格要求自己,处处注意起先锋模范作用。就像油公司所倡导的那样“当好标杆旗帜,做振兴发展先锋”,我把这个信念牢牢的把握并在工作中去实践。

我已经不记得自己在岗位度过多少个节假日,因为这个时候都是我们消防人最繁忙的时候。更不记得有多少次由于系统发生问题而从家赶赴单位,尽管那时正和家人团聚杯酒言欢,尽管那时正天气恶劣雷雨交加,尽管那时是深更半夜好梦正酣,我都会毫不犹豫的第一时间赶到单位,处理问题,用最短的时间使系统恢复正常。正是这些年的默默坚守和付出,实现了消防指挥中心年年火警受理调度准确率100%的目标。我觉得这就是我用担当诠释的忠诚,用实干诠释的尽责,用有为诠释的履职,用友善诠释的正气;
这就是我的理想信念,就是我的不忘初心。

党员的行为是什么样,百姓心中的党就是什么样。因此,党员要在思想xx度重视,不断学习,充实自我。在行动上要谨言慎行,依法依规,更要敢为人先,绝不推三阻四。在生活上要艰苦朴素,保持优良的作风,绝不吃拿卡要。党员和群众就是不一样,怎样才能体现出你是党员呢?随着社会大潮的侵蚀,很多党员在人民群众中已经很难看出是一名党员。怎样才能体现党员的先进性呢?我认为要内修于心外修于形,在思想上积极学习紧跟时代步伐与党中内保持一致,在坐、立、行、走处处都要体现出共产党员的先进性。共产党员就是吃苦在前、享乐在后,全心全意为人民服务的公仆。有人说党员也是人和普通群众没有什么不同,我却不这么认为。今年在书记轮训班上发生一件事,让我再次感到共产党员的先进性无处不在。有一名同学早上没吃早餐到小超市买了一些吃得,由于时间紧在微信转帐的时候少转了2元钱就着急离开了。下课了一回想少付了2元钱,就利用中午午休时间把钱给送了过去。虽然这件事很小但体现出了我们共产党员的先进性,这就是共产党员的担当。

三、敢于担当,就要始终保持党员的实干性,用担当作为展示新时代共产党员的作风形象

空谈误国,实干兴邦。是否具有担当精神,是否能够忠诚履职、尽心尽责,这是检验共产党员先进性和纯洁性的重要体现。

作为党员干部,应当努力在工作中做到“三个带头”。一是带头在攻坚克难上当先锋。创先进、争优秀是每名党员永恒的追求,任何时期、任何环境都不能放松和懈怠。年初公司制定了“1437”工作目标,目的就是激励大家时刻要保持“见红旗就抗,见标杆就夺”的“冲劲儿”,在急难险重工作中当先锋。要带头对质量“吹毛求疵”,对安全“斤斤计较”,对成本“锱铢必较”,带头干实事、求实效,为甲方交合格满意井,为公司发展尽力尽责尽心,在奋勇争先的过程中促进公司稳健发展,在奋斗中实现人生价值。二是带头在创新发展上比贡献。要适应当前市场化发展趋势,必须通过改革创新培育核心竞争力,这就要求我们全体党员干部不为传统所困,不为视野所限,创造性地开展工作。机关部门要站在基层的角度,最大限度减轻基层工作负担,从根本上提升工作效率与服务质量。要摒弃“守摊子”思维模式,科学定位、主动出击,要敢想、敢试、敢干,以实际行动支持公司创新发展。三是带头在服务群众上做表率。习近平总书记曾在全国组织工作会议上强调,党员要“平常时候看得出来,关键时刻站得出来,危急关头豁得出来”。我们党员干部要首当其冲,牢记全心全意为人民服务的宗旨和全心全意依靠职工群众办企业的方针,从我做起,从关爱基层一线职工群众做起,把党组织的关怀传递到位。要努力提高自身服务本领,帮助群众提素质、提技能,完成好岗位工作。要尊重群众的意见,倾听群众的呼声,理解群众的需要,把群众的智慧和力量凝聚起来,把群众的建议和诉求汇聚起来,不断提升职工群众的获得感和满意度。

新时代新担当新作为党员干部要做到知责思为担责敢为尽责有为党课讲稿 例文篇4

新时代新担当新作为党员干部代表精彩发言材料 12篇

8月22日,市委召开新时代新担当新作为工作领导小组第一次会议,围绕推进高质量发展实现赶超作动员部署。会上,来自市直部门、国有企业、县区(管委会)、乡镇和村(居)的党员干部代表作了精彩发言。

1.

今年榜头镇共有重点项目23个,涉及征地500多亩、拆迁12万多平方米。时间紧、任务重,如何攻坚克难?仙游县榜头镇党委书记**说,该镇以党建为总抓手,发挥党员干部先锋模范作用,发扬坚韧不拔的精神,营造比学赶超的氛围。截至目前,该镇已全部完成征地、签订拆迁协议并拆除9万多平方米,交出了一份完美的答卷。

“支部建在一线、党员冲在一线、考核重在一线,这是榜头镇推动项目建设的三大制胜法宝。”**表示。凭着多年来的乡镇基层工作经历,他总结出一套推动项目工作的方法。他说,要做好新时期的项目工作,必须强化党建引领作用。就拿榜头镇来说,全镇成立了6个重点项目临时党支部,发挥党组织在项目攻坚中的政治、服务、协调等功能,对重点项目推行“一线工作法”“倒推工作法”和“会商工作法”,采取时间、任务“双倒排”,争分夺秒推进项目进度,取得不错的成效。

他举例说,在纵三线建设征迁中,一钉子户采取回避策略,导致项目进度缓慢。为解决征迁临门一脚问题,他和镇里其他干部带领项目组成员先后30多次不厌其烦上门动员,耐心细致做思想工作,最终该户签订拆迁协议,确保了纵三线项目建设顺利推进。

**说,全市百日攻坚战启动后,榜头镇吹响了集结号,各个项目小组开展征迁竞赛,营造比学赶超、你追我赶的氛围。在艺都北路征迁工作中,几支征迁小组分头开展工作,展开竞赛,仅用了短短一个月时间,就完成了110多户拆迁户的签约工作;
85后的镇党委副书记,连续2个月每晚坚持在村里组织签约工作至凌晨一两点,第二天又正常上班……

为建立健全一线干部考核机制,**建议,要将一线考核结果与干部评先评优、选拔任用、追责问责有机结合起来,既给实干者“戴红花”,也让庸懒者“腾位子”。目前,榜头镇正在积极完善一线考核机制,通过专项考核激励措施,更好地释放正面激励的效应,把广大干部的思想和行动引导到想事谋事干事上,展现新时代干部的新担当新作为。

新时代新担当新作为党员干部要做到知责思为担责敢为尽责有为党课讲稿 例文篇5

2019年党课讲稿---知恩知荣知责知足做一名新时代新担当新作为的好干部

同志们:

根据集训安排,由我围绕“知恩、知荣、知责、知足”和大家作个交流。之所以选这个题目,我认为这些既是思想品德修养的基本内容,又是大家经常面对、必须回答好的重要问题;
既是为官立业之根本,又是实现人生目标之要义。特别是在当前国家和军队改革全面深化、各种利益关系深刻调整的大背景下,解决“四知”问题,具有更加现实而重要的意义。在“四知”上有什么样的认识就会有什么样的态度和行动,影响和决定着我们能不能把人做好、把官当好、把事干好。

首先,讲一讲知恩图报的问题。顾名思义,知恩图报的意思是,得到别人的恩德要懂得回报,也就是我们通常说的感恩报恩。知恩图报是中华民族的传统美德,我国的清明节、重阳节等节日都蕴含着感恩的味道。明代《增广贤文》中“羊知跪乳之恩,鸦有反哺之义”,俗语说“滴水之恩当涌泉相报”等等,反映的都是这个道理。历史上也留下过不少佳话,像诸葛亮的“鞠躬尽瘁,死而后已”,岳飞的“精忠报国”等,折射出古人感恩报恩的情怀。知恩图报是做人之本、立身之基、处世之道。懂得感恩、学会报恩,就会多一些感激、少一些埋怨,多一些振奋、少一些消极,多一些奉献、少一些索取。我想,懂得感恩的人至少是一个善良厚道的人,是一个有情有义的人。怎样做到知恩图报呢?我认为要重点做到以下几点:

(一)感恩祖国,报立身之恩。祖国是滋养我们的土壤,是哺育我们的伟大母亲。每个人都有自己的国家,每个人的命运都与国家的兴衰紧密相连。中国百年屈辱史是中国老百姓的百年血泪史,中国近代以来的民族复兴史也是老百姓的圆梦史。前几年,一篇题为《没有了祖国,你将什么都不是》的帖文在互联网上广为传播,很多单位把它作为爱国主义教育的生动教材引入课堂。文章通过分析一些阿拉伯国家政府倒台后,社会混乱、人民不幸的现状,揭示了任何时期国家动荡最终伤害的都是老百姓的道理,正如文中所说:“萨达姆死了,并没有找到大规模杀伤性武器。如今,天天爆炸、袭击、派教冲突”“卡扎菲死了,利比亚人民幸福了吗?如今,遍地废墟,重建遥遥无期”“穆巴拉克下台了,带来埃及的民主和谐了吗?如今血流成河,示威游行天天不断。”这几天,乌克兰政局突变,总统下台,反对派组建临时政府,暴乱造成了大量伤亡。这就警醒我们,只有祖国才是我们的依靠,其他任何别的国家都不会成为我们的救世主,只有国家好、民族好,大家才会好。军队是为捍卫国家主权、领土完整、人民利益而存在的,爱国应该是军人与生俱来的一种情怀。大家作为营级主官,更要牢记祖国对我们的恩情,是国家供我们上军校,接受学习教育;
是国家给我们发工资、保障衣食住行,让我们过上幸福的生活。前几年,我在《军事报道》上看到一则新闻,海南三沙有一对民兵夫妻,十年如一日坚持升国旗,我们一起来看看这段视频(播放视频)。是啊,各位战友,没有国哪有家。所以,大家要时刻不忘自己是祖国母亲的儿子,把感恩祖国,体现到一言一行上、熔铸于一岗一哨里、落实在一职一位中,努力报效国家、献身使命。

(二)感恩父母,报哺育之恩。我想问大家一个问题,父母是什么?也就是在你心里,怎样定义父母?谁来说一下?好,刚才大家的回答都很对、也很好,那么接下来我们一起看一段视频(播放视频)。这是中央电视台播放的一则公益公告,一个患老年痴呆症的父亲,忘记了很多事情,却始终记得儿子最喜欢吃饺子。刚才有人说,父母给了我们生命,哺育我们成长。其实,父母给我们的,远比我们想像的要多的多。父母是什么?他们是你受到委屈后第一个想到的人,是你努力奋斗进取的最初动力源(感受),是你最不怕自己的软弱被识破的人。可你是否在偶尔一次休假回家时,突然发现很多他们原本力所能及的事,却做的很困难,他们的记忆力也越来越不好,说话也越来越不着边际。是啊,可能大家没有注意到,当你跑的越来越快时,他们却越走越慢;
当你变的越来越强大时,他们却越来越老。在座的各位基本上都有了小孩,“养儿方知父母恩”,所以大家对父母恩情的体会应该更加深刻,想想我们对自己孩子的疼爱,就可以知道父母对我们的恩情,我们有时会思念父母,其实父母思念我们远比我们思念他们要深沉的多。中国有句古话,叫“子欲养而亲不待”,意思是“当子女想要赡养老人的时候,父母却已经等不到那一天了”。我是家里兄弟们中最小的一个,父母已经过世,现在回想起来,最遗憾的是父母从未到过军营,前些年由于路途远,经济状况又不允许,等我的条件好了,老人的身体已经不行了。在座的身为基层主官,尽管我们的工作是忙了些,建议大家再忙也要记得给父母打个电话,在可能的情况下多回去看看他们,多尽一些孝心,别让等待留下永远的遗憾。其实,父母并不指望大家在经济上、生活上提供多好的条件,更多的是希望子女能够常跟他们说说话、聊聊天,在情感上给他们抚慰。看到大家平平安安、成长进步,他们就很满足了。在座的你们都是主官,大家条件各不相同,要多一些理解、多一些帮助,在一个主官家中老人有困难的时候,另一个在工作上要多分担一些。我也真诚地希望大家都做一名有良知有责任的好儿子、好女婿,都能够永远铭记父母的恩情并给予最真诚的回报。这里我送给大家两句话:一句是,回家是给父母最好的礼物;
另一句是,干好工作、能有出息,是对父母最好的回报。

(三)感恩组织,报培养之恩。在座的各位,有的从士兵成长为军官,有的从地方青年成长为军队干部,组织给了我们令人敬重的政治待遇和稳定的经济收入,现在又把我们培养成营级主官。“鱼儿离不开水,瓜儿离不开秧。”大家之所以有今天的进步,固然与个人的努力分不开,但最根本的还是组织的教育培养。当前,一些人有了成绩往往归功于己,认为是个人奋斗的结果;
一旦发展受挫就牢骚满腹,总觉得组织亏待了自己。我们每个同志从排长到连长、指导员,再到营长、教导员,可以说是经过层层选拔、优中选优;
这个过程中,我们不可能一开始就能力很强,也不可能一点错不犯,但是组织始终包容、引导和鼓励我们,还不断地给我们锻炼的机会和展示的舞台,使我们不断增长知识、丰富阅历、提升能力。可以说每一个岗位的获得,每一项成绩的取得,每一级职务的升迁,除了个人的努力,更多的是党组织培养教育和关怀的结果。在这里,我也想和大家说一说我个人的一段经历和体会。那是2000年,我在xx部队任xx的第5个年头,有一个xx的岗位空缺,本想着自己任职时间最长,民主测评也靠前,好像让调职显得理所当然,可最后常委会研究的结果不是我。我承认第一时间我是有想法的。但经过一夜的深思,思想的疙瘩也渐渐地解开了,提升的另一名同志虽然任职时间比我短,但兵龄比我早,年龄比我大,而且工作干的也很不错,组织上这样决定,自然有组织的考虑,想到这里,第二天上班我没有发半句牢骚,一如既往的工作,3个月之后,我被任命为xxx。我想通过我个人的这段经历跟大家说的是:感恩组织就要服从组织、理解组织,感恩组织就要相信组织、依靠组织,感恩组织就要发奋工作、回报组织。否则,一句话,离开了组织我们什么也不是。

(四)感恩领导,报关怀之恩。讲到感恩领导的问题,我想请各位不妨对我们的从军之路作一个回顾。在我们走上相应的岗位之前,自然没有什么经验和方法可谈。当你当了排长、连长、指导员,乃至营长教导员之后,往往都是学着领导开展工作的路子和方法去干工作。其实很多时候,除了各级领导的教育、帮助、批评和指导之外,我们都在自觉不自觉地模仿着自己的领导,去摸索去实践,力争成为一名合格的领导干部。任何一个人成长进步的轨迹中,或多或少地都会留下各级领导的痕迹,很多本事都是从领导那里学来的。我们离开学校进入军营,领导就成为部队这个大课堂的导师,为我们指点人生方向、传授工作经验、解决疑虑困惑。每一个进步、每一项成绩的取得,都离不开各级领导的帮带,所以,我们应该对遇到的每一位领导心存感激。这些年,我一直坚持对直接领导过我、有恩于我的首长,只要有机会都去看一看。感恩领导就要支持领导。干好工作是对领导最大的支持、最好的感恩。要尽最大努力完成好领导赋予的工作任务,多为领导出谋划策、分忧解愁。感恩领导就要理解领导。要多一些换位思考,当我们对领导作出的决策安排有不同看法时,要多想一想如果我是领导会怎么样,我希望部属怎样去执行决策。特别是当领导批评我们的时候,要正确的理解,要认识到它是一种关心,是一种善意的提醒。感恩领导就要回报领导。不要搞“投桃报李”、“人身依附”,也不能有“小九九”、“感情投资”等功利性目的,而要多琢磨工作,该给领导提醒的要及时提醒,该给领导建议的要适时建议,用工作成绩回报领导。

(五)感恩战友,报扶助之恩。什么叫战友?战友是在战场上生死与共的兄弟,战友之间的友谊最真实最宝贵。我们常说的“战友、战友亲如兄弟”,其真正的意义也就在这里。一些转业到地方的同志,经常会说战友之间的情谊最真挚最厚重,我想这是发自肺腑的感受。其实,往往给予我们支持最多、工作干的最多的,还是我们的战友,这方面我也有着太多的感受。在xx期间,有过和干事们三天三夜挑灯夜战推材料的一块干一块苦的艰辛,直到现在我们还保持着很好关系。还有我在xx时,搭档了3年的xx、现在xx,大家有了喜悦共同分享,有了大事难事和悲伤共同担当,这些也成为了战友之间感情的深厚积淀。人们常说部队是铁打的营盘流水的兵,而我却说在工程部队是流水的营盘铁打的兵。其实我们每个单位的发展进步,我们每次职务的晋升,无不凝聚着战友们的心血和汗水,还可以说我们每个人的进步都是踏着他们的肩膀上来的。所以说我们一定要十分珍惜战友间的情谊和缘分,对部属要严格要求,真诚关心,主动解难。主官之间要相互关心密切配合,讲友谊、讲支持、讲谅解,做到大事讲原则、小事讲风格,真正达到共事一回、友谊一生。

(六)感恩爱人,报支持之恩。下面请同志们听一首歌,这是谭晶唱的一首歌,歌名叫《妻子》(播放歌曲)。不知歌词大家听清楚了没有,前几句是这样的:“这些年的不容易,我怎能告诉你,有过多少叹息,也有多少挺立。长夜的那串泪滴,我怎能留给你,有过多少憔悴,也有多少美丽。”我女儿常说:“爸,没有我妈,就没有现在的你和我。”是的,这样的情况又何止我一家呢,在座各位的妻子恐怕都是如此。她们原本都有舒适的工作环境、如意的工作岗位,可为了我们的工作和事业,舍弃了诸多的便利,放弃了自己的工作来到部队,有的虽说没有随军,也在你的老家默默地承担着赡养老人、照顾小孩的重任。所以说每个军人的妻子都很不容易,从某种程度上讲,她们做出的牺牲更大!如果没有她们的理解和支持,我们很难集中精力干好工作,也很难有所作为。因此,我们要感恩爱人。感恩爱人,就要忠于婚姻,要用对爱情的忠诚维系夫妻和家庭生活的感情,洁身自好,严格自律,绝不能朝三暮四、拈花惹草。感恩爱人,就要努力工作,我们个人在部队的进步和成绩是爱人的最大荣耀,也是支撑爱人默默奉献的最大动力。只有勤勤恳恳工作,在部队干出一番事业,这才是对爱人最大的回报。感恩爱人,还要学一些相处之道,作为男人,要多多体谅和照顾她们,当因为一些小误会发生摩擦和口角时,要大度一点,懂得退让,尽可能为家里多做一些事情、多尽一份责任,用心把婚姻和家庭经营好。我也祝福大家家庭和睦,夫妻恩爱!

接下来,讲一讲知荣明耻的问题。“荣”和“耻”是一对价值判断的概念。“什么是荣、什么是耻”,实际上是在分辨是非、善恶、美丑,体现了人的道德水平和精神境界,不同的时代、阶级、民族,不同的社会体制,有不同的标准要求。作为新时期的军人,既要模范践行“八荣八耻”社会主义荣辱观和“24字”社会主义核心价值观,还要自觉践行以“忠诚于党、热爱人民、报效国家、献身使命、崇尚荣誉”为主要内容的当代革命军人核心价值观,这是荣辱的基本评判标准。

当前,在社会深刻变革、价值观念多元的影响和冲击下,思想道德领域出现一些不容忽视的现象,有的人是非美丑界限模糊甚至颠倒,有的行业风气败坏、“潜规则”盛行,社会上挑战底线、毫无节操的事屡见不鲜。“中国游客”“中国式过马路”成为不守规则、素质低下的代名词,“地沟油”“毒奶粉”让国民对食品安全谈虎色变;
那些为了革命事业舍身堵枪眼炸碉堡的英雄受到质疑甚至抹黑,而“宁可在宝马车里哭、也不愿在单车上笑”的拜金女却有人追捧;
高速路上翻车的货物有人哄抢,而街边摔倒的老人却没人敢扶。今年春晚小品《扶不扶》中有一句台词:“人倒了还可以扶起来,人心倒了可就扶不起来了”,听了以后发人深省、引人深思。我们作为基层主官,一定要在明辨是非、分清美丑、扶正祛邪上当好示范者引领者,具体来说,就是要切实弄清以下四个问题:

(一)什么是真正的忠诚。对党忠诚,是一名党员干部的本色本分,是我们入党时向组织许下的誓言。然而现在有的人把忠诚的口号叫得很响,心里想的、实际做的却是另外一套。有的党员干部甚至有的高级干部,嘴上把忠诚叫得比谁都响,说的比谁都好听,行动上连个一般群众都不如。比如河南省交通厅曾经连续3任厅长因贪污腐败问题被查处,第一位上任之初就表态,自己从一个放牛娃走到这个岗位,是组织培养、信任的结果,一定要干出一番事业回报组织,后来却因违纪被“双规”;
第二任厅长决心吸取教训,在办公室里挂着“一个廉字值千金”的字幅以示警醒,却仍在“廉”字上出了问题;
第三任以“让廉洁在高速公路上延伸”来勉励自己,最后还是栽倒在了高速公路上。这三任厅长的口号一个比一个喊得响亮,却在贪赃枉法的道路上前赴后继。为什么会出现这种情况呢?就是因为有的人嘴上说的多、实际做的少,说的和做的不一样,人前和人后不一样,把对党忠诚作为一种空洞的表态,而没有落实到具体行动上。我理解,真正的忠诚,就是任何时候任何情况下都相信组织、维护组织,听从组织安排,服从组织决定。我们有的同志在不涉及切身利益的时候,表现得挺好,一旦个人愿望得不到满足,就牢骚满腹、埋怨组织,什么难听的话都说的出来,什么出格的事都干得出来,这还有什么忠诚可言呢?所以说,对党忠诚最根本的是要坚定理想信念,解决好“总开关”的问题。落实到行动上,就是要时刻按照党章要求的、入党宣誓的去做,自觉接受组织教育,服从组织管理,严守组织纪律,做一个忠诚老实、言行一致的人。

(二)什么是真正的有本事。现在社会上有一种很不好的倾向,办什么事首先都想着去找关系,而且把拉关系、“会来事”当成是有本事。受这种不良风气影响,现在我们有的人干工作心静不下来、沉不下去,不愿意干艰苦细致的工作,到处找门路、搭天线,搞得踏实干工作的同志心里也不踏实了,总感到不去跑一跑、找一找心里就没底。其实这种担心是多余的,老实踏实看上去是“笨”了点,但实际上是一种大智慧。这里,我想说一说我xx时的几名干事。在一起时我常给他们讲,我们都是农民的孩子,没钱也没有靠山,这种先天的不足决定了我们进不了速成班,那么我们能和别人有一拼的就是表里如一把人做好,一门心思把工作干好,感动组织和领导,求得信任和进步。这6名干事很努力也很争气,常年加班加点,能力素质提升很快,后来发展也不错,现在都成长为了xx干部。所以说,老实踏实不吃亏,苦干实干是正道。胡适有句名言:“这个世界上聪明的人太多,肯下笨功夫的人太少,所以成功者只是少数。”因为人的精力是有限的,整天思考那些投机取巧走捷径的事,用来提升素质练内功的时间自然就少了。而那些找靠山求进步的,个别的一时可能会占到便宜,但长久不了。从长远看,一个单位要有发展,必须依靠实干的人;
一个领导要有作为,必须重用实干的人;
一个人要有进步,必须做个实干的人。大家要把老实踏实作为为人处世的根本准则,做到人前人后一个样、领导面前和群众面前一个样,始终保持诚恳、老实、宽厚的秉性和本色。总之一句话:投机取巧难长久,苦干实干走得远,干好工作比什么都靠得住。

(三)什么是真正的富有。现在网上流行一句话:“土豪,我们做朋友吧”,反映了当前社会上一些人对金钱的追求和向往。有的人为了钱,道德、人伦、节操都可以不要,这其实是非常可悲和可怕的,一味地贪图物欲和享乐,而没有一点点精神上的追求,那和动物又有何区别呢?我们老司令员杨业功曾这样说过“一个人的欲望如果只是追求金钱,他便永远得不到满足;
而得不到满足便永远不会快乐。我没有很多钱,但我有很多钱买不到的东西,我是一个清贫的‘富翁’”。生活上,他十分俭朴,都当了将军,睡的仍然是用四个箱子拼成的床,床头装的还是用乒乓球拍自制的台灯,吃饭的搪瓷碗一用就是二十多年。但在精神追求上他从不满足,一生视学习为生命,把岗位当战位,以清廉为底色,他的儒将风范、干将作风、廉将风骨为国人所敬仰学习,这就是真正的富有。我们基层主官大都受过高等教育,经过部队多年正规严格的培养熏陶,应当具有“精英阶层”的觉悟和“上流社会”的风范。当然,我所说的“上流社会”的风范,不是指西方上流社会的礼仪和奢华,而是指具有文化教养、道德情操和担当精神。这种风范不是与生俱来的,而是在不断的学习修养中形成的。因此,我建议大家要利用业余时间多读书、读好书,一个月读一本,一年下来就有十多本,知识就会一点一滴积累起来、修养就会一步一步提高。正所谓“腹有诗书气自华”,精神富足了,品味提高了,整个人的气质也会在潜移默化中得到提升。

(四)什么是真正的收获。“当官图什么、奋斗为什么”,这是我们每名党员必须首先想明白的问题。如果把自己的奋斗融入单位建设,在付出中收获幸福快乐,人生之路就会越走越通达。反之,把个人利益看得过重,把岗位作为谋取私利的工具,最后只会落得身败名裂、一无所有。那么在主官这个岗位上,我们最该收获的是什么?我感到,主要有三个方面:一个是收获过硬的本领。大家可以仔细想一想,为什么我们如此重视主官培训,每年花这么大精力办这个班,为什么选拔使用干部强调基层主官经历?因为这个岗位最重要,标准要求高、锻炼很全面,能够培养出过硬的能力素质,这是一种不管在部队还是到地方都管用的“硬实力”“硬通货”,是任何人都夺不走的。我们在使用干部的时候也有这样的体会,当过基层主官的综合素质还是不一样。第二个是收获单位的进步。我们常说:“为官一任、造福一方。”一个主官要像对待自己的孩子一样来对待自己的单位,为他的挫折低谷忧心焦虑,为他的健康成长操心劳神,为他的提升进步倾注心血,通过自己的努力和付出,推动单位建设不断向前发展,从而实现自身价值,这种收获才最有意义、最有成就感。三是收获官兵的真情。当主官应该当出这样一种境界,那就是被官兵从心底里信赖和依靠。我们的战士十八九岁远离家乡和亲人来到部队,有很多还是独生子女,在军营里他们遇到困难困惑常常会感到无助。我们要真心与战士交流,诚心助战士成才,热心帮战士解难,只要我们付出了真心,就一定能够收获战士的真情。

第三,讲一讲知责思为的问题。知责思为,意思是一个人应该知道自己承担的责任,并积极进取,奋发有为。俗话说:“成就事业千万条,九九归一责任心。”强烈的责任意识,是胜任本职、干好工作、有所作为的“内核”和“驱动”。对于军队党员干部来说,“知责”就是要知党员之责、军人之责、岗位之责,“思为”就是要追求思想先进、工作上进、能力长进、事业前进。总的来说,当前基层主官队伍责任心事业心是比较强的,我们部队建设能够保持比较好的发展势头,受到各级首长的充分肯定,这与我们有一支有本事、敢担当、肯奉献的基层主官队伍是分不开的。但是,也有少数同志对担负职责若明若暗,对能力差距不急不躁,对履职尽责得过且过,当的是“糊涂官”、“糊弄官”,单位建设像老和尚的帽子平不塌,个人发展也受到影响。那么,营级主官负有哪些职责,应当怎样履职尽责呢?我感到,要从以下四个方面努力:

(一)要知责。曾经读过这样一则报道,说沈阳有一个叫王秀珍的普通送奶工。一年冬天,她因父亲去世要回内蒙古老家奔丧,临行时,她写了165张便条:“对不起,我爸去世了,11月30日至12月6日停奶,12月7日送奶。――送奶工王秀珍”,连夜张贴到全部订奶户家门口。记者采访她,问她为什么要这么做,她的回答很朴实:“我的职责是让客户喝到奶,我这几天有事不能送,怎么也得告诉人家一声”。这件事告诉我们,责任对每个人来说,都是不能回避的问题,不管什么人、身在什么岗位,都应该清楚和忠于自己的职责。大家首先要对自己的岗位有个清晰的认识,知道要干哪些事情、担负哪些职责。对于这个问题,大家可以在条令条例中找到相应的答案,这些都是我们履职尽责的基本依据,大家一定要烂熟于心、时刻对照、逐条落实。这同农民种田、工人上班、老师教书、商人经商是一样的道理,只有清楚自己的角色定位,并按职责要求认真履行好应尽之责,才能配得上所在的岗位、对得起从事的工作,否则就是失职。

(二)要强能。知责思为,既要解决好肯干的问题,还要解决好能干的问题。有的基层主官之所以掌握不了营连工作的主动权,抓单位建设有时力不从心、疲于应付。从根子上讲,还是能力素质有欠缺。那么,大家要提高哪些能力、又怎样去提高能力呢?我感到,主官除了要有很好的业务素质外,还要具备统筹谋划、组织指挥、创新思维和科学管理等能力,而要强化这些能力,离不开两种途径:一是学习,二是实践。关于学习,我们强调的很多,这正说明了它的重要性。一些同志老是抱怨基层忙、事情多,可以用来学习的时间太少。实际上,学习最重要的还是意识和习惯的问题。陈毅元帅说:“应知学问难,在乎点滴勤”。学习就好比一种“零存整取”的投资,贵在持之以恒,贵在点滴积累。老一代革命家天天忙打仗,照样可以在马背上、战壕里学习。大家要培养和保持一种一天不学习就浑身不自在、就寝食难安的感觉,自觉找时间、挤时间、抠时间学习,主动向书本学、向官兵学、向领导学、向兄弟单位学,学创新理论、学上级指示、学业务知识、学人文科技、学先进经验,在日积月累中不断提高能力素养。另一个就是要积极实践,就是毛主席说的“在游泳中学会游泳”、“在战争中学会战争”。大家要切实珍惜和利用好主官岗位这个平台,坚持学中干、干中学,边实践、边摸索、边总结,在具体工作中提高实际工作能力。

(三)要拼搏。有这么一则寓言故事,说有一天上帝给动物分配寿命,马、猴子、狗等动物都提前到了,人因为有事到的晚了点,上帝就把余下的25年给了人。人一听急了:25年,我才刚长大成人,还有很多重要的事要做呢,这时间太短了。可是,上帝已经把寿命分完了,就让人自己去跟其他动物商量。人先找到马,说马大哥,我们是好朋友,给我分点年龄吧。马说,好!给你25年。人想,50岁哪能够,又去找猴和狗各要了25年。这样,人就得到了100岁的寿命。这个故事说明,人这一生25岁之前是属于自己的年龄,衣食住行全由父母包办,不愁吃不愁穿,过着“人”过的日子。25到50岁这段时间,事业上正在打拼,也有了自己的家庭,上要赡养老人,下要教育照顾孩子,很苦很累,过着“马”一样的生活。再往后,儿孙满堂,要变着法子逗小的开心,要帮着看家、带孩子,扮演着“猴”和“狗”的角色。讲这些主要是想告诉大家,25岁之后这段时光是很苦很累的,但尽管很苦很累,我们仍然要拼搏。现在,我们的干部,都很不容易,大家大都在成家立业之时,有工作上的压力,思想上的困惑,经济上的困难,正处于人生负重爬坡期,上有老下有小,各个方面的负担都很重。我想跟大家说的是,困难是客观的,也是现实的,你消极应对也好、分心走神也罢,都无法回避。而且,成家立业之时的这种工作、生活、经济上的压力,是所有这个时间的同龄人所必需越过的一道坎,坚持住了、挺过来了,后面的路就会越走越宽、越走越顺。反之,就很难有所作为,甚至被淘汰。因此,这个阶段也往往成为大家有没有更大发展的一个分水岭。大家要认识到,虽然基层环境相对比较艰苦,主官岗位工作强度和压力也比较大,但越是这样的地方、这样的岗位,越能锻炼人、考验人、磨炼人。正所谓:“人生在世、拼搏二字。”大家只要始终以废寝忘食、埋头苦干的精神,忘我工作,尽心履职,就一定能干出一番好成绩,使单位和个人获得更好的发展。

(四)要有为。我始终认为,无论身处什么岗位,都要做到在岗言岗、在岗爱岗、在岗有为。实际上,尽职有为既是对“公”负责,也是对“己”负责。有这样一个故事,说有个老木匠准备退休,老板舍不得他的一手好活,再三挽留,老木匠都不为所动。老板最后提出一个请求,希望他再帮忙建一座房子,老木匠答应了。在盖房子过程中,老木匠的心已经不在工作上了。用料不再那么严格,做出的活计也全无往日的水准。老板没说什么,只是在房子建好后,把钥匙交给了老木匠。“这是你的房子”,老板说,“我送给你的礼物”。老木匠一下子愣住了,内心满是后悔与羞愧。这个故事说明了一个道理,就是无论什么时候,都要以一种有为的态度来对待工作。大家作为营级主官,肩负着上级的重托,承载着官兵的厚望,必须始终牢记自己的职责,在谋事中思考作为,在落实中实现有为,努力把工作干好、把单位带好。追求有为,就是要团结和带领官兵把思想政治建设抓到位、把战斗力基础打牢固、把单位风气带纯正、把官兵综合素质锻造好,力求在自己的任期内多留下一些经得起时间和历史检验的东西。

最后,讲一讲知足常乐的问题。在这里,我还想给大家讲一个小故事。说有一个旅行者,在一条河边看到一位老人,正在为渡河发愁,虽然自己已非常疲劳,但还是用尽全力帮助老人过了河,结果老人什么都没说就匆匆走了。这个旅行者很懊悔,他觉得似乎不值得耗尽力气去帮助老人,因为她连一个谢谢都没有说。哪知过了几个小时,就在他累的寸步难行时,一个年轻人追上他说,谢谢你帮助了我的奶奶,她嘱咐我给你带了些东西,说你用得着,说完拿出了干粮,并把胯下的马送给了他。我想说的是,不必急着要生活给予你所有答案,如果你付出了百分之一百的努力,那么拿出耐心等一等,即使我们对着空谷喊话,也要等一会才有回音。也就是说,付出与回报,得到与失去,生活总会给你答案。请大家知足常乐。当前绝大多数基层主官能够端正价值追求,生活待遇不攀比,默默奉献不言悔,表现出良好的道德情操和积极向上的心态。但同时,我们也要清醒地看到,少数同志受市场经济和社会不良思潮的影响,常常感到心理不平衡,始终感到不知足:一是对待遇不知足。现在,主官每个月的工资都有xx多了,还有住房补贴、医疗保险等福利,在一般的城市都能过上较好的生活。无论是工资水平还是社会地位,都还是很不错的。但我们少数同志却喜欢横攀竖比,与混得比较好的同学比、与院校机关的战友比、与社会上的高收入群体比,比工资、比福利、比舒适度,总感到自己知识学得不比别人少,苦也吃了很多,却过得样样不如别人,觉得不公平、吃了亏。二是对职务不知足。个别同志对当官热情过高、期望值过大,战友在一起聊天不比谁工作成绩大、不比谁能力素质强、总比谁职务提升快。有的急功近利、心浮气躁,事业心太弱,物质欲太强,一天到晚琢磨再上一个台阶、再换一个岗位,“一年看着干、两年盯着干、三年浮着干”,这种不知足不仅与党的宗旨格格不入,对干部个人成长也极为有害。有的同志对控制高配的政策不理解有怨言,总觉得以前机会好。有的患了“红眼病”,看不得别人调的比自己快,老觉得组织对自己不公,而没有看到别人的付出和努力,影响了工作的心思和精力。三是对名利不知足。有的见到荣誉就上,平时工作不刻苦,一到评功评奖的时候就很积极,总嫌自己的奖励少、档次低;
有的汇报工作对问题遮遮掩掩,只谈成绩不说缺点,老怕说问题影响单位声誉和个人进步,其实这恰恰从另一面反映了领导的不清醒;
有的喜欢做面上工作,对一些基础性、长远性的工作不感兴趣、不愿费力。四是对生活不知足。这些年,部队物质生活条件不断改善,文化娱乐设施极大丰富,军营生活越来越便利、更加丰富多彩。但是有的同志还是认为部队生活单调、枯燥、管束多,觉得“外面的世界更精彩”,向往着灯红酒绿、逍遥散漫的生活,一到周末就想往外跑,什么地方都敢去,甚至出入不健康场所,在形形色色的诱惑中迷失了自我。

知足常乐的道理虽然并不深奥,但真正做到却并没那么容易。在这个问题上,大家一定要把握好以下三个方面。

(一)要辩证看待知足与知不足。有这样一则故事,父亲让两个儿子爬山比赛,通往山上的路有两条,一条平而近,一条险而远,大儿子选择了大路,小儿子选择了小路,比赛结果可想而知。大儿子赢得了比赛,当父亲很遗憾的对小儿子说你输掉了比赛时,小儿子却说虽然我输掉了比赛,但我却经受了更多的锻炼,领略了更美的风景。其实人生就像一场爬山比赛,在这场比赛中,你会选择做大儿子还是做小儿子?在漫漫人生路上,肯定会有得有失,当你失去一样东西的时候,你往往得到了另一种别人没有的东西,就像故事里的小儿子一样,所以我们要保持一种知足常乐的良好心态。因此,我们要知足的对待名利,又要不知足的对待事业,这样知足就会成为不知足的辅助和铺垫,不知足就会成为知足的凝聚,这是人生境界的升华。郑板桥的“难得糊涂”,陶渊明的“采菊东篱下,悠然见南山”,李白的“天生我才必有用,千金散尽还复来”,都是以知足常乐的心态写下的千古绝句,也正是这种博大的胸怀成就了一代名人。

(二)要选择合理的参照系。这里我想问大家一个问题,日常生活中你喜欢跟谁比?有谁能回答一下。好,刚才大家的回答都很好,现实生活中,我们有时感到不知足,心里不平衡,我觉得主要还是参照系选择的不合理,有的不比过去比现在,不比付出比得到,不比长处比短处,在进步问题上,喜欢跟同批战友最快的比,在生活上喜欢跟大腕、土豪比,在福利待遇上与收入高的比,这样只会越比越不知足,越比越感到心里不平衡。相比之心,人皆有之。每个人都会自觉不自觉地与别人进行比较。但与谁比,比什么,怎么比,我感到正确的方法:一是自己跟自己比。也就是说要多想想自己刚从军时的初衷,就拿我个人的经历来说,当时当兵是因为家里穷,想出来学门技术,回去后好找个工作,都当干部了还有什么不知足的呢?所以这些年无论在什么岗位,心理上一直比较知足和坦然。二是与同学和同批战友比。应该说我们当年一起读小学中学的同学、同批入伍的战友,他们当中不乏各方面素质优秀的人,但因为方方面面的原因,有些人仍然在农村劳作,有的战友早已退伍还乡,想想他们我们应该知足。三是生活上要与社会的平均水平比。这些年我国经济建设飞速发展,国民生活水平都有了大幅提高,部队官兵的工资津贴也经过了几次调整,干部的工资水平与多数地区公务员收入相比还要高些,从全国不少农村老百姓的生活状况看,有些地方还比较贫穷落后(家乡的感受),军人的生活待遇总体上中等偏上,我们也应当知足。

(三)要保持积极良好的心态。有一个故事,相信大家都知道,说三个工人在修一堵墙,有人过来问这三个人在干什么,第一个面无表情的说:没看到吗?砌墙?!第二个苦笑着说:我们在盖一座高楼。第三个却笑容满面的说:我们在建一座新城,这栋大楼将成为这座城市的标志!十年之后,第一个人仍在砌墙,第二个人当了工程师,而第三个人成了这家建筑公司的大老板。心态决定状态,心态反映境界。良好的心理素质和健康的心态,是干部素质的一个基本方面,也是党性观念、思想觉悟和道德修养的综合反映。我们有的同志不满足时就喜欢发牢骚,尤其是不分场合随意发牢骚,这就有失身份了。毛泽东同志当年劝柳亚子先生有一句诗:“牢骚太盛防肠断,风物长宜放眼量”。意思是说做人要知足,不要计较一时得失,凡事从长计议,以一颗平常心来面对一切。基层主官岗位是提升能力素质的最好平台,也是培养锻炼优秀干部的磨刀石,大家要始终保持良好的心态,对事业孜孜以求,对生活甘于平淡,立足基层磨砺心志、增强素质,为后续发展奠定厚实的基础。

刚才,我和大家交流了“知恩、知荣、知责、知足”四个方面的问题。概括起来说,知恩主要是弄清成长进步靠什么,知荣主要是弄清道德标准是什么,知责主要是弄清为官一任干什么,知足主要是弄清人活一世比什么,“四知”是一个相互联系、相互促进的整体。希望同志们在今后的工作生活中用心体悟、自觉践行,努力做一名重品行有修养敢担当的基层主官。

新时代新担当新作为党员干部要做到知责思为担责敢为尽责有为党课讲稿 例文篇6

七一党课:彰显党员干部新时代新担当新作为

党的十九大,旗臶鲜明地将主题确定为:‚不忘初心,牢记使命,高举中国特色社会主义伟大旗臶,决胜全面建成小康社会,夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利,为实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗‛。‚七一‛将至,结合学习思考,我围绕‚不忘初心、牢记使命,努力彰显党员干部新时代新担当新作为‛这一主题,讲一堂党课,与大家一起做个交流。

一、回顾初心

初心,是苦难和荣耀的党史。党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央科学把握国内外发展大势,顺应实践要求和人民愿望,以巨大的政治勇气和强烈的责任担当,举旗定向、谋篇布局,迎难而上、开拓进取,我国取得了全方位的、开创性的成就,发生了深层次的、根本性的变革,全方位、开创性的成就为我国奠定了实现伟大复兴的物质基础;深层次、根本性变革为我们塑造了一个崭新的面貌。

初心,是党心和民心的相融。从建党至今,每次民族灾难来临之时,冲在最前面的总是共产党员,他们用肩膀为我们扛起了重担困苦,用身躯为我们挡风遮雨,充分显示了我们党超强的凝聚力,党心就是民心。我们党是始终把自己定位成一位无私奉献的母亲,把人民群众当作与自己血肉相连的一家人,党的利益和我们的利益,党的荣辱和我们的荣辱,从来都是紧密相关的。

初心,是不离与不弃的信念。‚唯有不忘初心,方可告慰历史、告慰先辈,方可赢得民心、赢得时代,方可善作善成、一往无前‛。中国共产党人的初心和使命,就是为中国人民谋幸福,为中华民族谋复兴。

二、牢记使命

始终牢记人民的恩情重于山。可以说,古往今来,无论哪个朝代更替都与人民群众息息相关,人民群众才是历史的创造者,才是历史的主人,只有全心全意为人民服务,我们党才会获得源源不断的力量源泉。要把人民群众利益放在行使权力的最高位臵,要把人民群众满意作为行使权力的根本辬准。

始终牢记勇挑肩上的重担。全心全意为人民群众是我们党的宗旨,我们要深知肩上的责任,责任背后是无私无畏的境界,责任实质上也是奉献精神。责任感是成就个人事业必不可少的内在源泉。

始终牢记慎对手中的权力。我们手中的权力是人民赋予的,以权为公,秉公办事,就是为民服务,就要受到褒扬;以权为私,徇私枉法,就是腐败和犯罪,就要受到惩处。

三、努力在奋进中彰显党员干部新时代新担当新作为

在筑牢思想根基上展现新担当新作为。

1.对党的信赖要坚定不移。当前最紧要的就是按照党章要求,坚守我们选择的政治信仰,坚信中国特色社会主义道路,把对习总书记、党中央的信赖,内化为永恒的价值认同,固化为稳定的情感归宿,转化为持久的责任行为,不断增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力,强化政治担当、历史担当、责任担当,立足市场监管本职工作,以一流工作业绩向党交出一份满意的答卷。

2.对党的理论要入脑入心。一是学以固本。着重抓好以习近平新时代中国特色社会主义思想为重点的理论武装,突出学习党章和党的法规条例。二是学以铸魂。认真参加‚不忘初心、牢记使命‛主题教育活动,不断打牢高举旗臶、维护核心的思想根基。三是学习励志。多读多学领袖著作、红色经典,真正弄懂党的理论的历史背景、内外联系和现实指导意义。四是学以促行。提高理论指导实践的能力,用蕴含其中的科学思路和方法破解新形势下单位、部门、岗位遇到的矛盾问题。

3.对党性历练要持久经常。一方面,市局党组、机关党委、各党支部要把党员干部党性历练作为重大责任,坚持在‚常‛‚长‛上下功夫;另一方面,机关党员干部,要结合2018年度市委落实全面从严治党主体责任集中检查‚两个清单‛、省委党风廉政建设责任制检查‚问题清单‛、驻局纪检组全面从严治党‚建议函‛,以及前一段时间市委巡察组发现的问题,经常开展‚回头看‛,该巩固的继续巩固,该整改的继续整改,主动出击,打好实践淬火的进攻战。

在从严管理干部中展现新担当新作为。

1.要发挥组织作用。党的领导是靠党支部来贯彻落实到每一个人,这是我党的优良传统,永远不能丢、永远不能忘。局党组将一以贯之地坚持从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为,依靠组织力量注重从精神状态、作风状况考察干部政治素质。

2.要坚持较真碰硬。要认真落实中央八项规定精神;要注重学法知法,加强管理监督,坚持从严执纪要将贯彻落实情况作为党员干部履行全面从严治党主体责任的重要内容,有效传导工作压力。

3.要突出一线考察。要突出以上率下,坚持严下先严上、严人先严己;要把基层一线作为培养选拔干部主阵地,鼓励干部到一线锻炼;要考准考实干部在急难险重一线担当作为的情况;要把实地调研作为深化和完善干部日常考核的重要抓手。

在狠抓作风砺炼中展现新担当新作为。

1.承继荣誉,提振信心。过去的一年,在全局上下的共同努力下,我们交出了一份优异的成绩单,硕果累累,亮点纷呈。我们完全有信心、也有能力,在2019年延续态势,取得更好成绩。

2.正视问题,立整立改。要坚持上下结合、以上带下,一级抓一级、层层抓落实,依据巡察过程中巡察组给我们指出的这些问题,在前期整改的基础上,进一步逐项细化整改落实措施和时间表,巩固整改成果,确保不出现反弹回潮现象。在此基础上,举一反三,全面梳理排查,持续抓好整改落实,并通过建章立制、强化执行来推动各项工作常态化长效化。

3.真抓实干,紧抓快干。要大力弘扬‚马上就办、真抓实干‛的优良作风,深入整治‚虚、僵、躲、拖、腐‛等不良作风,确实做到干一流的工作,带一流的队伍,创一流的业绩。继续坚持好干部辬准,大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部;深入探索市场监管部门容错纠错机制。

4.把住大节,守住本分。要着力在思想上筑牢防线,始终保持高度警觉,始终牢记任职之初、入党之初、为官之初的信念和追求,要着力在用权上守住红线,要加强人文关怀,确保我们的干部守住底线、清正廉洁。

5.心系基层,服务群众。要增强创新思维,积极探索深化‚放、管、服‛改革新举措,不断创新服务机制,提高政务服务水平。市局领导要带头大兴调研之风,讲求调研指导实效。各部门都要齐心协力、各司其职,让广大人民群众充分感受到市场监管部门的服务意识。

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