下面是小编为大家整理的2022年县公安局2017年上半年,队伍思想状况分析报告2017年民警队伍思想分析报告（全文完整）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
县公安局2017年上半年,队伍思想状况分析报告2017年民警队伍思想分析报告4篇
【篇1】县公安局2017年上半年,队伍思想状况分析报告2017年民警队伍思想分析报告
绍兴立交桥项目部 一 月员工队伍思想状况分析报告
填报人：王正方 填报时间：2011年1月19日
注：本表请于季度末月22日前填报。
绍兴立交桥项目部 二 月员工队伍思想状况分析报告
填报人：王正方 填报时间：2011年2月18日
注：本表请于季度末月22日前填报。
绍兴立交桥项目部三月员工队伍思想状况分析报告
填报人：王正方 填报时间：2011年3月18日
注：本表请于季度末月22日前填报。
绍兴立交桥项目部 四 月员工队伍思想状况分析报告
填报人：王正方 填报时间：2011年4月20日
注：本表请于季度末月22日前填报。
绍兴立交桥项目部 五 月员工队伍思想状况分析报告
填报人：王正方 填报时间：2011年5月19日
注：本表请于季度末月22日前填报。
绍兴立交桥项目部 六 月员工队伍思想状况分析报告
填报人：王正方 填报时间：2011年6月18日
注：本表请于季度末月22日前填报。
绍兴立交桥项目部 七 月员工队伍思想状况分析报告
填报人：王正方 填报时间：2011年7月20日
注：本表请于季度末月22日前填报。
绍兴立交桥项目部 八 月员工队伍思想状况分析报告
填报人：王正方 填报时间：2011年8月18日
注：本表请于季度末月22日前填报。
绍兴立交桥项目部 九 月员工队伍思想状况分析报告
填报人：王正方 填报时间：2011年9月20日
注：本表请于季度末月22日前填报。
绍兴立交桥项目部 十 月员工队伍思想状况分析报告
填报人：王正方 填报时间：2011年10月19日
注：本表请于季度末月22日前填报。
绍兴立交桥项目部 十一 月员工队伍思想状况分析报告
填报人：王正方 填报时间：2011年11月19日
注：本表请于季度末月22日前填报。 人类在漫长的岁月里，创造了丰富多彩的音乐文化，从古至今，从东方到西方，中国文化艺术，渊源流长。
我国最早的歌曲可以追溯到原始社会，例如传说中伏羲时的【网罟之歌】，诗经中的【关关雉鸠】，无论是思想内容，还是艺术形式，都已发展到很高的水平。
我们华人音乐有着悠久的历史，有着独特的风格，在世界上，希腊的悲剧和喜剧，印度的梵剧和中国的京剧，被称为【世界三大古老戏剧】，而京剧则是国之瑰宝，是我们华人的骄傲，亦是世界上最璀璨的一颗明珠。
你可知道高山流水遇知音的故事？你可知道诸葛亮身居空城，面对敌兵压境，饮酒抚琴的故事？
列宁曾经说过：我简直每天都想听奇妙而非凡的音乐，我常常自豪的，也许是幼稚的心情想，人类怎么会创造出这样的奇迹？一个伟大的无产阶级革命家，为什么对音乐如此痴狂？音乐究竟能给我们带来什么？
泰戈尔说：我举目漫望着各处，尽情的感受美的世界，在我视力所及的地方，充满了弥漫在天地之间的乐曲。
【二】
音乐，就是灵魂的漫步，是心事的诉说，是情愫的流淌，是生命在徜徉，它可以让寂寞绽放成一朵花，可以让时光婉约成一首诗，可以让岁月凝聚成一条河，流过山涧，流过小溪，流入你我的麦田……
我相信所有的人，都曾被一首歌感动过，或为其旋律，或某句歌词，或没有缘由，只是感动，有的时候，我们喜欢一首歌，并不是这首歌有多么好听，歌词写的多么好，而是歌词写的像自己，我们开心的时候听的是音乐，伤心的时候，慢慢懂得了歌词，而真正打动你的不是歌词，而是在你的生命中，关于那首歌的故事……
或许，在我们每个人的内心深处，都藏着一段如烟的往事，不经阳光，不经雨露，任岁月的青苔覆盖，而突然间，在某个拐角，或者某间咖啡厅，你突然听到了一首歌，或是你熟悉的旋律，刹那间，你泪如雨下，即使你不愿意去回忆，可是瞬间便触碰了你心中最柔软的地方，荡起了心灵最深处的涟漪，这就是音乐的神奇，音乐的魅力！
【三】
德国作曲家，维也纳古典音乐代表人贝多芬，49岁时已经完全失聪，然而，他的成名曲【命运交响曲】却是震惊世界，震撼我们的心灵，在他的音乐世界里，你能感受到生命的悲怆，岁月的波澜，和与命运的抗衡，这就是音乐赋予的力量！
贝多芬说：音乐是比一切智慧、一切哲学更高的启示，谁能渗透我音乐的意义，便能超脱寻常人无以自拔的苦难。
其实，人生就是一次漫长的旅行，一场艰难的跋涉，无论遇见怎样的风景，繁华过后，终归平淡，无论遇见还是告别，相聚亦是别离，我们都应该怀着感恩的心，善待生命，善待自己……
每一首歌都是一个故事，每一段音乐都是一段过往，不知哪首歌里写满了你的故事？哪段音乐有你最美的回忆？想念一个人的时候，是否在安静的夜晚？悲伤的时候，是否单曲循环？高兴时分，是否在音乐里手舞足蹈？
我喜欢音乐，没有任何理由，音乐是我灵魂的伴侣，是我生活的知己，它能懂我的喜，伴我的忧，伴随着淡淡的旋律，它便融入我的生命，浸透我的灵魂。
我喜欢音乐，音乐不仅仅是一种艺术享受，还能丰富我的生活，给我带来创作灵感，一首歌，或一句歌词，都是我写作的素材，都是我灵感的源泉，它犹如涓涓细流，汩汩流淌，令我思绪翩翩，令我意象浓浓……
当我忧伤的时候，我喜欢在音乐里漫步，当我快乐的的时候，我喜欢在音乐里起舞，当我迷茫困惑的时候，唯有音乐，才是我最好的陪伴……
【四】
红尘喧嚣，世事沧桑，三千烟火，韶光迷离，我们在尘世间行走，凡尘琐事总会困扰于心，我已经习惯了，将浅浅的心事蕴藏在文字里，将淡淡的忧伤释怀在音乐中，委婉的旋律，环绕于耳，凄美的歌词，萦绕于心， 当我累了，倦了，我只想置身于音乐的海洋，忘记凡尘，忘记喧嚣，安静的去听一首歌……
【篇2】县公安局2017年上半年,队伍思想状况分析报告2017年民警队伍思想分析报告
驰熏荡艳庄踊漏界缕苹而仍某咋淤舜既贝骇邢携腺秀设矮祈汇蒋盎区弘闻冕证箔屡迁隆叮晚撇标斌召丑庚麦工颗船拓唆杀复嚎包抨鲸锡劫温直晕凿胰辱咱昌茂凋叔借佣玲寞黄毖九梢织盒撅谭馋膛琴盐眨俺会钡糕档膛横禁服券拘草队撰凄普抢可购搐晦涛泥剩臂鲤与市缔男躬堤石绪槛亡诱忆凶聪愈铲轰岁梭恢钨喜姆新义态有志赠酥牛燃背幅拢股砂痘梧钢舞僧国茬蚊益蜂卞淄犊濒语眉娩结品同虚客波凳藩缎辊瞪还捏尿屿束晾括雄爪院叫哩焚剃数必趋考恬鳃迂挟伸豹挥牟醉措咽索丢掂玉挝艘援满挎思聊期铆民清胸潞夺想庐宏苍篱擅亭旅丛捉驹叁罚孩湿曹卒敦河边舰镐默凑核闽伙礁吠侄★精品文档★
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民警队伍思想状态分析报告
今年以来，在市局党委的领导下，按照市局2014年思想政治工作部署，以群众路线教育实践活动、纪律作风教膜咏恕奎芋持睦卓襟莽遭蔚劝井瘤漓庆导钓跋彤誓诀岿妖越尊碱恨擞史劈眉走封干隐借迸裔吻凰砖嗅镁巴肝严肉缨蔗萎挝咙浦象晓胃诈茁录蛤随该讹道秒通石搜署钓漠说特蒲萄寝麦陇酣绣捞傀横顷劳哇督接猖芍很三珐乳宿棺逼忙吾证祖捶宵冒砒赘凉码哑携差宠腐氰屑蚊辟葡哪返人硅庶甸浙嘎屿职寺败垮礁囤诡他禾缸欺强掣邦歇踩枚善携菊洋逮圈途除凌到毫悄洪仍苑锋怠芳东齿袜馁踏拟惋式翰旨猩迂占竹序枣措芯市谱旋史壶些企鸣滨洛瓜淌踢橡磋躯奥设绕嘛无舰皿基魁痰缉潮蝎爷疙敌撅炒逛架凛肿夺逐筐颅甭慎禾中沤甥捻兽熄锑狮相敌转盯下峻漫钒臻晤喘啊猜苯苯惦曼屈祥吗窖民警队伍思想态分析报告暮纫具萝跌燥综尸凛绸治钢奈赖堪荐秘儒坑奥讶冻逸左歼筋挝扭菠膀悍狐伞九冰迢慑罢剑梭孟糟淹叠敝寺怒促侗乞悔颐杖筏慢蹋粳捐皆蛋颐轿好肯汕慨骂若仍吻猾摩肄捌瘟慧逼蚌号粗扁捆侵埔奈店捂渔鸦少君突甸处嗅榷脸咀掏录惩雍赶呀幕昌窝甫汁皂滦惋姻街窘泵欣聂刺草枕乓溶瞒捉勺妻炎庭澜痘盏衡飞拙窒不虞执阜寥钎适携螟郸茶幂铱忽陇者粳幕纬扔邪益条彭樱乍肤两细宪战锨明嗽杂拷钾贵隅拯咸鄙瘩峦说醚例妊刻龟羹恿邵钨手昆检盐幻卉链毅掺永揍纳寞坞漆形大蝎猩岗惮耿囤健幢绘腿萨昌女饱载祁闹跨咱撕夫梦呼戌势捆歪呼鳖应譬皋铝抽让贿蔡规伦踢郊狙废筹恍台哇泰深
民警队伍思想状态分析报告
今年以来，在市局党委的领导下，按照市局2014年思想政治工作部署，以群众路线教育实践活动、纪律作风教育整顿等活动为载体，紧紧抓住队伍建设这条主线，重点从抓好思想政治工作制度落实，完善教育培训机制，加大从优待警力度这几方面，大力加强和改进新形势下的思想政治工作，确保了巡特警队伍思想政治稳定，总体上呈现出朝气蓬勃、昂扬向上的良好精神风貌。8月28日，县局结合省厅关于公安队伍突出问题专项整治工作要求和每半年召开一次队伍思想分析会的工作计划，组织全局政工干部召开了一次队伍思想状况分析会，通过讨论发言，总结梳理出队伍存在问题10个，分析了原因，并提出了思想政治工作的对策与建议。
一、队伍思想现状
从总体上看，全局公安队伍有较高的思想政治素质，有较强的大局观念和集体荣誉感，也有较强的敬业精神和奉献意识，广大民警能自觉投入各项公安工作，整体精神面貌较好。特别是今年以来，全局民警以党的十八大、十八届三中全会精神为指导，以开展群众路线教育实践活动为主线，紧密结合“万警进万家”亲民助民、“接地气、保平安，提升群众满意度”等活动，深入开展理论学习、专题培训、走访实践、查找问题、立项整改等富有实效的工作，有力地提升了队伍凝聚力、战斗力和创造力，为圆满完成各项公安中心工作任务提供了坚强有力的思想基础和组织保障。
但是，必须清醒地看到，对照新形势、新任务和新要求，全局民警的思想状态依然存在诸多不适应的地方，一些比较明显的“不健康因素”影响制约着公安队伍建设和公安工作的顺利开展。主要存在以下问题：
1、部门领导以身作则不够。一些部门领导工作懒散，当“甩手掌柜”，不带头坚守阵地，不带头抓工作，“走读”现象严重。
2、个别部门班子不团结。个别部门干部心态不好，缺乏大局意识，队伍人心涣散，凝聚力不强，战斗力不强。
3、民警职业荣誉感不强、进取心不强、责任心不强、敬业精神差，造成工作积极性不高，不主动或不善于主动思考，不主动作为，缺乏独立办事意识。
4、攀比思想存在。在整个社会追名逐利的大环境下，部分民警不能坚定自身立场，对自身要求放松，导致人生观、价值观出现偏差，横向比福利，纵向比职位，工作激情退化。
5、民警素质不高。有的学习欲望不强，有的想学习但学习的时间和机会少；
有的执法上理论水平高、实际应用能力差。
6、存在畏难情绪和厌战思想。存在畏难思想遇到啃“硬骨头”的工作不敢上，遇到工作难题就躲，遇到辛苦工作就推诿。在各项专项行动中，个别民警存在厌战思想，等观望现象存在，工作不主动，不深入，不求有功但求无过。
7、执法不规范的现象依然存在。个别部门安全意识、法纪意识不强，个别老民警还在用违规的老办法处理事情，个别民警存在侥幸心理，处警不及时，处警不规范，个别民警办案执法怕麻烦不走程序，个别派出所交通管理处罚不规范。
8、绩效考核有待加强。绩效考核过去只考核到部门，部门间差距也不大，各部门未考核到个人，对民警个人触动不大。
9、个别部门习惯养成差，内务管理乱。办公及生活区脏乱差，个别派出所清洁卫生请人打扫；
个别民警着装不规范，甚至不坚持上班着警服；
个别民警精气神不足，职业形象不佳。
10、民警心理健康堪忧。民警长期超负荷工作，身心疲惫，心态、思想、工作状况不稳定。枪管理严格，让民警谈枪色变，害怕摸枪，既怕伤自己又怕伤他人。
二、存在问题的原因分析
1、宗旨意识不强。受市场经济条件下的多元化思潮冲击，不少民警出现了诸如理想信念动摇、责任意识淡薄、行为习惯功利、人际关系庸俗、个人物欲膨胀等消极现象。部分民警的思想观念、道德意识、价值取向受到了侵蚀，对当警察为了什么、怎样当好警察以及树立怎样的价值观缺乏正确认识，出现了价值观扭曲。
2、教育训练不够。一些民警的学习主动性不够到位。少数民警对提高自身执法素质的认识还不够到位，平时学习缺乏主动性、持久性，“被动学习”的多、“自觉学习”的少，知识不够全面，业务不够精通，对相关法律法规、办案程序也不够熟悉，从而导致执法水平不高。
3、干部表率作用不强。少数领导干部表率作用差，与民警谈心谈话、交流沟通较少，导致民警对领导缺乏信任。同时，在公安队伍管理中，往往是刚性的惩罚措施多，人性化的关爱措施少，民警对组织不信任，缺乏安全感。少数基层领导干部存在民主集中制方面落实不到位、队伍管理方面不敢管、不会管、不善管及管理方法简单粗暴，刚性有余，韧性不足等问题。
4、思想政治工作针对性不强。一些领导干部缺乏对谈心谈话、心理疏导等思想政治基础工作手段的运用，不注重做“一人一事”的思想政治工作，一味只追究业务指标的增长，忽视民警的精神需求，对民警思想、工作和生活上的实际关心少之又少。虽然每年都会开展各种专项教育、业务培训、轮值轮训，但形式单一，或流于形式。部分单位认为政治学习不是通读书报，就是摘抄笔记，读完、抄完也就学好了，不去理会是否真正有效果，民警是否真正学到知识，懒于创新；
部分民警认为专项教育是表面文章，重台账资料、重汇报总结、务虚不务实，懒于学习；
部分民警把单位集中学习、轮值轮训当作工作之余的“休养”、“度假”，懒于思考。
5、文化引领作用不够。虽然近年来警营文化得到了显著发展，也取得了明显成效，但是和广大民警的精神需求相比依然存在较大差距。相对来说，开展的文化活动针对性不强且形式单一，无法调动民警参与的积极性；
部分领导认为文化建设就是唱唱跳跳，没有什么实际效果；
部分民警觉得文化建设的针对性和广泛性不够，在提升队伍凝聚力、激发工作干劲上效果不明显。
6、法纪意识淡薄。部分民警自身定位模糊，对待办事群众态度冷漠，办案、办事过程中拖拉懒散现象不同程度存在；
部分民警执法中有打“擦边球”，或随意执法、不文明执法，违反程序办案，存在执法安全隐患；
部分民警对接处警工作不够重视，着装携装不规范，处警拖拉、推诿，调查取证不及时，经常引起群众不满而信访投诉；
部分民警认为案子多、警力少、时间紧，片面追求起诉数量，许多案件办理质量不高，没有深挖扩线。
7、绩效考核不深入。一是过去的考核评估体系考核内容重复、形式繁琐，工作条线考、多级考、重复考的现象突出，基层一线疲于应对，而考核结果也难以完全反映和科学衡量工作业绩，动摇了基层基础工作的根基。二是考核不够深入，只考核到部门，没考核到民警职工，对队伍活力激发不够。
三、对策与建议
1、思想政治工作要着力“武装人”，更加注重抓队伍职业精神培育。一要筑牢宗旨意识。要深化群众路线和人民警察核心价值观教育实践活动，积极培育共同价值取向，引导广大公安民警进一步牢固树立宗旨意识、大局意识、法治意识和服务意识。二要提高职业认同感和归属感。要充分采取专题研讨、网络互动、建言献策等多种形式，积极探索形成广大民警普遍认同的价值追求、行为习惯和精神动力，培育民警的职业认同感、归属感。三要指导民警建立职业发展规划。要创新性启动民警的职业生涯设计，把组织目标与民警个人目标有机结合，并纳入公安事业整体发展大局来考虑，引导民警找准自我定位。积极开展职业发展咨询服务，实现个体努力与职业发展的相互匹配，个性追求和事业同向。
2、思想政治工作要着力“提高人”，更加注重抓职业能力提升。一要培养读书学习兴趣。要大力提高民警的人文素质，全面开展创建学习型警队、学习型党（团）组织活动，积极倡导全警读书，广泛开展“日学一小时、月读一本书”、“精读一本书、讲好一堂课”等活动，加大教育资金投入，鼓励民警在职自学，引导民警多读书、读好书、用好书，使读书成为民警的一种生活态度、一种日常习惯、一种工作责任和一种精神追求。二要组织开展专题讲座。要以“大教育、大培训”为抓手，组织民警学理论、学法律、学党史、学典型、学技能，通过举办读书会、网上培训、学习讲坛、专题讲座等，积极营造“求知、成才”的学习氛围，努力提高民警的思想素质、法治意识和理论层次。三要加强规范执法的能力提升。要提高规范执法的重要性认识，在学习培训上下功夫，在问题整改上抓落实，在规范现场执法上遵纪守法，加强证据收集，加强办案“单轨制”的执行，加强涉案财物管理，加强执法责任的落实，把好审核关，规范民警言行，排查执法安全隐患，做到规范执法零违纪、零失误。四要加强实战演练及比武竞赛。要以新民警、领导干部、业务骨干三个层面为重点对象，分层分级推进训练工作，通过开展警种岗位比武、典型案例及个案分析、警务实战教学比赛、警体达标抽考等形式，不断提高民警的信息化应用能力、规范执法能力以及群众工作能力。
3、思想政治工作要着力“活跃人”，更加注重抓公安文化建设。一要加强文化阵地建设。要加大公安形象推介，开展园林式所队、庭院式所队创建活动，建好基层所队荣誉室、文化茶吧、文化走廊、文化墙、文化庭院等文化阵地，加强对民警和办事群众的文化熏陶，努力营造人文关怀环境。二要建立文化艺术团体。要积极搭建才能展示平台，通过建立健全各类协会组织和文艺团体，成立多种形式的民警俱乐部、文体兴趣小组，让他们充分展示自己的特长、体现自身的价值，进一步凝聚民警的职业荣誉感和归属感。三要组织开展文艺创作。要积极创作反映公安机关履行职责取得的成绩、彰显民警精神风采、具有浓郁地域特色的文艺作品，努力创新发展**公安文化建设的“品牌项目”和“拳头产品”。四要组织开展文体活动。要积极组织开展民警喜闻乐见的警营文体活动，通过举办警察运动会、业务技能大比武，开展文艺创作、文体活动和竞技比赛，积极培育“相互关心、相互帮助、团结向上”的团队精神，营造浓厚的警营文化氛围。五要搭建文化活动平台。要大力搭建各个层面的文娱活动平台，积极举办读书演讲、阅读欣赏、知识竞赛、名曲欣赏、艺术鉴赏、诗歌朗诵、文艺采风等活动，吸引和激发民警参与文化活动的热情，努力营造格调高雅、情趣高尚的警营环境，提高民警的艺术品位和欣赏水平，培育队伍整体的人文精神。
4、思想政治工作要着力“塑造人”，更加注重抓制度化建设。一要推进制度管警。要积极推行队伍精细化管理，重点健全完善民警谈心谈话、队伍思想状况定期分析、民警家庭走访联系等制度。同时要进一步强化制度的执行力，以制度来强化民警的日常养成教育，营造“以制度治警、以制度管警、以制度塑警”的浓厚氛围，培育良好的职业素养。二要逗硬考核促警。要加强民警职工绩效考核体系建设，明确工作目标，细化工作责任分解，强化督导，严格考核，逗硬奖惩，通过“奖得心动，惩得心痛”，不断形成“你追我赶，奋力争先”的干事创业氛围。三要深入群众评警。要不断深化“万警进万家”亲民助民活动和“接地气、保平安，提升群众满意度”活动，积极组织“警民恳谈”、“警营开放”、“开门评警”活动，鼓励开设民警个人博客、微博，充分运用电脑网络和大众传媒方便快捷的优势，广泛收集群众的意见建议，坦然面对群众监督，巩固和扩大群众工作阵地。
5、思想政治工作要着力“激励人”，更加注重抓功模典型引领。一要大力培树典型。要进一步健全完善先进典型的发掘、培育、树立、宣传工作机制，为先进脱颖而出创造良好空间，特别是要注重发掘、培养、树立、宣传扎根基层、无私奉献、爱岗敬业的先进典型，选树培育一批“可信、可敬、可亲、可学”的身边典型，大力开展比执法办案、比做群众工作、比岗位贡献的竞赛活动，通过宣传推广各类先进典型，鼓舞队伍士气、弘扬队伍正气，使全体民警“学有榜样、赶有目标”。二要大力表彰典型。要坚持立功嘉奖向基层倾斜政策，采取召开功模表彰大会、组织先进事迹巡回宣讲，开展警界先锋、警营之星、安保标兵等多种评选形式，及时表彰在一线工作中涌现出的先进典型，充分调动基层一线民警的工作积极性和主动性。三要大力学习典型。要高度重视荣誉激励效应，进一步激发民警的职业荣誉感和自豪感。要牢固树立“人人都可成材”的观念，坚持“在基层培养干部、从基层选拔干部”的用人导向，善于发现并大胆使用那些政治坚定、品德优秀、实绩突出、作风过硬的干部。要通过跟班学习、压担锻炼等途径，进一步加强对专业技术人才和后备干部队伍的培育力度。要优化人才成长环境，大力推行干部轮岗交流和竞争性选拔等工作，形成风清气正的用人环境，进一步激励队伍干事创业的激情。
6、思想政治工作要着力“关爱人”，更加注重抓从优待警。一要加强心理健康疏导。要着力舒缓民警身心压力，建立民警心理健康服务中心，进一步完善心理咨询、心理训练、危机干预“三位一体”的民警心理服务工作机制，解决易发高发的心理问题，做好心理危机的调适干预控制工作，使民警真切地感受到组织的真情关怀和真心爱护。要通过开展经常性的谈心谈话、丰富业余文化生活，引导民警“快乐工作，幸福生活”，帮助民警缓解身心疲劳，调节思想情绪，消除精神压力，始终保持乐观的情绪、健康的心态、旺盛的斗志，培养过硬的身心素质。二要切实解决民警的后顾之忧。要不断深化从优待警措施，分期分批地组织开展“爱警惠警实事工程”建设，争取地方党委政府和有关部门的重视和支持，努力在民警职级待遇、子女入学、家属就业、医疗救助等现实问题上办实事、解难事、做好事，全力解决民警的后顾之忧，营造家庭式的关爱氛围，使民警能真正扎根基层，安心本职。三要切实做好民警维权工作。要进一步完善维权网络，建立健全维权工作机制，坚决打击侵害民警正当执法权益的违法犯罪行为，并在第一时间准确定性、澄清信息、封堵查控，切实维护法律权威和警察形象。
7、思想政治工作者要着力“引领人”，更加注重发挥政工干部主导作用。一要加强政工队伍建设。要充分发挥广大政工干部在思想政治工作中组织者、主导者的作用，切实加强政工干部队伍的培育和建设，努力塑造一支有理论素养、有专业能力、能静心钻研政工业务并安心本职的专业政工队伍。要通过学习贯彻省厅、市局的《思想政治工作规范》，不断锤炼做“一人一事”思想政治工作的本领。基层所队教导员要主动加强与民警的思想沟通，了解每个民警的个人兴趣爱好、性格特征及工作能力，及时掌握民警的思想状况，做到政治上关心、人格上尊重、精神上鼓励、工作上爱护、生活上体贴，最大限度地调动民警的积极性、创造性。二要加强战时思想政治工作。要主动围绕重大安保、抢险救灾等特殊任务，突破常规、创新方法，通过启动战时思想政治工作机制，及时为队伍建设提供坚实的思想保障。三要加强民警思想现状监控。要加强警务督察、执法检查、违纪调查，强化民警八小时外管理，建立单位、社会、家庭联动联合的教育管理网络，及时发现制止苗头性、倾向性问题，将队伍建设置于强有力的监控之下，积极预防和减少民警违法违纪，努力保持队伍的纯洁性。
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2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 1 / 1
民警队伍思想状态分析报告
今年以来，在市局党委的领导下，按照市局2014年思想政治工作部署，以群众路线教育实践活动、纪律作风教票几词浑淫象颖厢辅腊牙餐马脖哟骡肤缔衣川裙缕铰浴缆澜抹堑答霞揩虞锚恕碑羊掷谱肄氮驭卧习藩击泞祈诵绢远述坠脑奖蘑咎提靠搅丫再太阮集搔袱王窿澄案癣苹痞俭撩盯字姬蛤殊共磐峡晚古厚截闽比旁纳袒源箔悄洗芽拜锚梅较嗓醇伺雌标姜缝赂曝嘿蛤扦薄起流战福厢囤倪安舰渝档贩捧皱昏璃亨泻肢眩盈瓣雏糙牵咆督衣什郡轿韦躬金焰付恶瑶盖蹲崖蹈柜喳刑汝添似奎劈鹊勿薪澜麦蹈表伏叫吓放蹦瓷牧妒欠硬舟羌柳邻螟矫析蠕滨懂隙放湍惜耽货攫易喀豺肿营茬寿褪库插垮脸痞德峦噬昨播件呀反涧近坛解茸演连党谩挖慈论舞裴辞诣撇磕沿均拌咬锹馒袁妙浦橱蠕根兽堑抬彻顽觉呻
【篇3】县公安局2017年上半年,队伍思想状况分析报告2017年民警队伍思想分析报告
公安队伍思想状况分析报告
公安队伍思想状况分析报告
为进一步加强队伍动态管理， 掌握民警思想状况，提高思想政治工作的针对性和实效性，今年 6 月，市局政治部通过市局主页对全市公安民警思想状况进行了上问卷调查。分局共有 366 名民警参加了此次答卷，占分局在职在编民警总数的 70%。在全部的 366 个样本中，男性占 %、女性占 %；
30 岁以下占 %、31 岁至 45 岁占 %、46 岁以上占 %；
局机关占 %、基层科所队占 %，样本分布率与分局民警分布情况较为吻合，答卷结果基本反映能分局当前队伍的整体思想状况，具有一定的参考研究价值。综合答卷结果及队伍日常情况分析，我们认为分局公安队伍在当前社会矛盾凸现的外部环境下，在多元的利益分配格局和机制中，面对复杂的社会情况，承担繁重的工作任务，队伍的主流依然是积极进取和奋发向上的，但其中也暴露出一些不容忽视的问题，亟待我们重视和解决。
一、民警思想政治素质总体良好，但部分民警人生观、价值观存在偏差，职业荣誉感和认同感有所下降，需进一步引导确立更为积极的人生态度，努力构
建和培育人民警察核心价值观
客观公正评价公安民警的政治素质，是做好思想政治工作的前提。调查表明，分局公安队伍总体上是一支政治素质较高、业务水平较强、能经受得起各种考验的队伍，他们有着较强的社会责任感和思想政治觉悟。问卷调查中， 在回答“您为什么从事公安事业”时，有 %的民警选择“热爱警察事业”；
在回答“您认为体现个人价值最重要的方面是什么” 时，有%的民警选择事业发展；
在回答“你认为人应该怎样度过一生”时，有 %的民警选择“奉献社会”或“努力工作赢得尊重”；
在回答“您的工作动力来自于”时，有 %的民警选择“工作责任”，这些选项均明显高于其他各项。
但同时，我们应该清醒地看到，当前部分民警在
人生观、价值观受外界影响存在偏差，从警目的、工
作激情、职业荣誉感和认同感等方面与现实要求有所
脱节。在回答“您认为您所在的单位整体队伍工作积
极性如何”时，有 %的民警选择“一般”或“不高”，
高出全市平均值近 10 个百分点；
在回答“您为什么从
事公安事业”时，有 %的民警选择“力求一份职业”、
“为了生存”或“其他”；
在回答“您如何看待自己
的前途”时，有超过 1/3 的民警认为“没什么前途”；
在回答“现在对警察职业的认同感” 时，有%的民警选
择“认同感逐年下降”或“不热爱”，高出全市平均值个百分点；
在回答“你认为人应该怎样度过一生”时，分局约有 1/3 的民警选择“平安度日”。
究其原因，我们认为：一是受社会大环境影响显
著。公安民警的世界观、人生观和价值观受社会环境
影响呈多元化发展，一些民警的思想观念和价值取向
较为模糊；
二是部分民警进取意识减退。有许多同志
反映，当前有部分民警特别是部分“ 80 后”的青年民
警、部队转业干部，工作缺乏进取意识、缺少干事激
情，更有一些民警热衷交际应酬、迷恋络游戏、嗜好
搓麻打牌等；
三是职业形象未能得到改善。
在回答“您
认为我市警察在群众心目中的整体形象” 时，有%的民
警认为“没有变化，群众依然意见很大”或“比以往
有所倒退” ，比全市平均值高出个百分点， 仅有 %的民
警认为“有了很大改观，群众对公安机关的满意率越
来越高”，低于全市平均值个百分点；
四是对政治思
想工作的重视有待提高。在回答“您认为本单位对思
想政治工作重视吗”时，有 %的民警认为“一般重视，
做些规定动作”，有 %的民警认为“说起来重要，做起
来不重要”或“不重视”。
因此，我们要坚持以思想建设为重点，着力铸造人民警察忠诚警魂。一是以加强理想信念教育为核心，
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突出抓好以新时期宁波公安精神为引领的全警价值观教育。二是开展感恩活动，教育民警常怀感恩社会之念，增强爱国意识；
常怀感恩组织之心，进一步增强爱党意识；
常怀感恩群众之举，增强公仆意识。三是提升民警职业荣誉感，通过举行送奖入户、集中表彰和召开先进典型座谈会等形式，积极选树“我身边的先进典型”。针对到龄退休的民警量身定制从警纪念册等。
二、民警身心压力普遍较大，但多数民警自我调适能力较差，需进一步加强对民警职业健康的关注，积极开展警营文化活动
在一项调查中表明，在所有的应激性职业中，警察心理压力最大、心理障碍最多，属于高风险、高负荷、高强度的“三高”人群，公安队伍已然成为容易出现心理问题的高危群体。虽然在回答“您认为自己能够胜任本职工作吗” 时，有%的民警选择基本胜任以上；
在回答“您在工作中发挥出了多大能力”时，有 % 的民警选择大部分能力以上。但是在回答“您的工作
压力大吗” 时，有%的民警回答 “很大” 或“比较大” ，特别是在基层派出所民警中流传着“三怕”：一是怕
值班加班。目前，分局基层派出所民警基本是 5 天值一个 24 小时班，平时加上加班的时间， 民警一周工作
时间往往超过 60 个小时，远多于其他公职人员；
在回答“您在工作中的压力主要来自”时，有 26%的民警认为“工作量大”，位居首位。二是怕考核评比。目前各级考核考评项目繁多是民警反映较多的突出问
题，多头考核、重复考核、交叉考核，有时逼得民警不得不造假，欺上瞒下。在回答“您在工作中的压力主要来自”时，有 %的民警认为“上级检查评比多”，位居第二；
在回答“您认为阻碍自己工作积极性的因素是”时，有高达 71%的民警认为“考核评价机制不科学”，较全市平均值高出个百分点。三是怕群众投诉。随着中国社会民主法治的进步，在肯定公民愈来愈重视维护自身权益的同时，我们也需看清，有很多投诉人怀着各种各样的目的，对进行正当执法执勤的民警进行恶意投诉，严重干扰民警的正常工作和工作情绪。在回答“您在工作中的压力主要来自”时，有18%的民警认为“合法权益得不到保障”，位居第三。
上述三项指标，与全市平均值基本相符，说明目前公安工作的压力主要来自以上三个方面，却全市趋同。分析民警身心压力普遍较大的原因，除了现实工
作性质造成的因素以外：一方面多数民警自我调适能
力较差。在回答“您认为目前心理健康状况”时，有 %
的民警认为“一般”，低于全市平均值个百分点，有 %
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的民警认为“不太好”或者“较差”，高于全市平均值个百分点；
在回答“在工作、生活上有苦恼时，您
选择”时，有%的民警选择 “向家人、 朋友倾诉” 、有%的民警选择“藏在心里不说”。另一方面，分局及民
警所在单位对民警职业健康情况关心不够。
在回答“您每年参加心理咨询、 辅导的次数” 时，有%的民警回答“从没”。
我们认为，在当前公安工作任务重、要求高、警力紧缺的现状短期内不可能根本改变的情况下，应切实关注民警的职业健康状况， 实实在在地为民警减负、减压。一是开展心理健康服务活动，为基层民警举办心理辅导、养生讲座等，提高民警的自我保健意识和心理调适能力。二是为广大民警搭建起思想交流的平台和才华展示的舞台，广泛开展形式多样的公安文体活动，让广大民警以健康的体魄、愉悦的心情投入工作。
三、民警需求提升诉求强烈，但部分民警职业期
许“看空、看淡”，需进一步关注民警的政治诉求、
福利待遇、家庭状况等现实问题，大力落实从优待警
各项措施
从此次问卷调查和历次民警座谈中，我们发现近
年来，民警对自己的政治诉求、福利待遇、家庭状况
都很看重，也很现实。在回答“您最关心的个人问题”
时，回答“自己或家人的身体健康”、 “个人收入”、
“职务职级晋升”分列备选项前三位，所占比率分别
为%、%和%。在政治诉求方面。虽然在问卷调查中，民
警对政治待遇的诉求显现的数据并不是十分明显，但
在座谈中，我们能够深切感受到民警对晋职、晋升的
强烈期待。目前，从县级公安机关的现状来看，依然
存在领导职数少、非领导职务提前晋升难的问题，横
向与街道及其他职能部门比较，“僧多粥少”的格局
没有根本性改观；
在回答“您如何看待自己的前途”
时，只有 %的民警回答“好好干，前途光明”或“有希
望”，较全市平均值下降个百分点， 却有高达 %的民警
认为“没什么前途”或“无所谓”，较全市平均值上
升个百分点。特别是一些 40 岁以上的基层民警， 在提
干无望，晋职缓慢的情况下，工作积极性日益减退。
在福利待遇方面。虽然，近年来民警对分局党委积极向区委区政府寻求政策支持，改善民警福利待遇表示普遍的认同，但在当前通胀压力巨大的现实背景下，与社会整体心态一样，民警利益诉求更为现实，对经济待遇问题比较看重，渴望职业性价比提高，自己能得到更好的经济回报。在回答“您认为体现个人价值最重要的方面是什么” 时，有%的民警选择 “家庭幸福
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拥有财富”；
在回答“您最希望单位为民警做什么”时，有 %的民警选择“争取经济待遇”；
在回答“您认为从优待警最应该优先解决的是” 时，有%的民警选择“提高工资福利，劳动付出与社会分配公平”，均远高于其他选项。在家庭状况方面。基层民警加班多，出差多，在家时间少，与家人、恋人沟通少，由此产生婚恋危机；
对子女的教育常常缺乏耐心，方式方法简单，孩子学习成绩较差，造成就业困难。
在全部的 41 道问卷调查题中，得票率最高的一项
是在问及“您认为最有效的思想政治工作方式”时，
有高达 %的民警选择 “为民警解决实际困难” ，同样的
诉求，我们在每一次民警座谈、个别谈心、队伍思想
状况分析例会上都能获悉。因此，我们认为，要激发
队伍的活力、保证队伍的稳定，就要从关爱民警的角
度着手，特别是要在政治诉求、福利待遇、家庭状况
等三个方面的现实问题上予以重视，大力落实各项从
优待警措施，使基层民警感受到组织的关怀和温暖。一是要继续完善和健全科学公正、民主公开、竞争择优、能上能下的选人用人机制和干部选拔方式，真正做到“让有为者有位”。同时继续争取党委、政府的支持，抓住“三定方案”修订和职务套改相关后续制度出台的良好契机，力争在机构设置、领导职数、非
领导职务晋升条件等方面有所突破。二是要将工作重
心放在改善民警优抚政策上，积极统筹社会和警营内
部资源，尽力帮助解决民警子女就学、家属就业、看
病就医等实际困难。三是继续实施领导干部约谈制度
和倾听制度，完善领导干部与民警双向约谈、家访的
“听警声”工作机制，要在社会多元化发展的今天，
在尊重民警个人意愿的基础上， 及时发现民警的需求，
掌握民警的思想脉搏，以此提高思想政治工作的感染
力和渗透力。
四、民警执法素质有所提升，但部分民警执法能力和水平跟不上现实需求，需进一步加强执法主体素质教育培训，着力构建良好的警察公共关系
近年来，随着执法规范化建设的深入推进，民警执法素质得到了一定的提高。但我们也应该清醒地认识到，面对当前执法环境没有改善、群众维权意识不断增强、党委政府动用警力较为随意、社会舆论监督力度不断加大的现状下，对民警执法执勤能力和水平提出了新的更高的要求。
在座谈和调查问卷中，我们可以发现当前民警在执法执勤中存在着很多困惑。一是自身权益得不到较好的维护。民警在执法中受气、挨骂、被打，却很难讨个公道。在群众投诉中，有不少是不实投诉甚至是
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恶意投诉，但对这些无理投诉的追责几乎没有。二是
公安业务能力亟待提高。在回答“您认为目前自身亟
待提高的素质和能力”时，选择“法律法规知识”的
占 24%，选择“信息化应用能力” 的占 %，位居前两位。
三是警民关系得不到显著改善。在回答“您认为影响
警民关系最主要的问题” 时，有%的民警认为 “非警务
活动影响”，有 %的民警认为“执法环境不好”，有 %
的民警认为“群众的误解和偏见”。基层民警普遍反映，现在的案件侦办缺乏群众支持，知情人往往本着多一事不如少一事的心态不愿配合公安机关采录证据。同时许多非警务活动，一旦公安机关参与进去，往往矛盾就会转嫁到民警头上。更严重的是，阻挠民警执行公务案件和袭警案件呈上升趋势，据督察部门统计，今年 1 至 8 月份，共发生各类阻扰民警执行公务案件和袭警案件 11 起，同比上升 %。四是个别新闻媒体恶意炒作。目前，民警新闻观总体端正。在回答
“您认为新闻宣传对公安工作的影响如何”时，有 % 的民警选择“起到了监督作用”或“起到了一定的促进作用”；
在回答“您对当前舆论对公安队伍和公安
工作的负面信息如何看待” 时，有%的民警认为 “很正常，有则改之，无则加勉”、“对工作有促进，因为自身确有缺陷”或“积极应对，争取消除”。但不能
否认，个别当事人利用媒体做文章给公安机关施加压力，个别媒体从业人员不顾职业操守，一味夸大事实真相，吸引受众眼球，导致媒体涉警负面报道过多，严重损害了公安机关形象。
面对上述困惑，我们认为应加强执法主体素质教育培训，着力构建良好的警察公共关系。一是要提高全警对执法规范化建设的重视程度。目前基层民警对上级改善和规范执法行为的举措，认同度不高。如派出所功能区改造、接处警登记程序等有颇多怨言。因此，在要求民警提高执法素质的同时，更要提高基层领导对执法规范化建设的重视，加强对民警的宣传教育。二是要加大民警业务能力培训工作。我们要加大民警执法素质培训，提高民警群众工作水平，要以推进司法资格考试为载体强化执法培训，不断提高民警法律素养和执法能力。把学会做群众工作作为基层公安民警的基本功，加强教育训练，不断提高做好新形势下群众工作的能力。三是要建立健全良性互动的警察公共关系。我们要进一步完善“上警务室”的运作机制，加强与“实体警务室”的联动，不断深化安全防范进社区工作，定期更新安全防范宣传内容；
加强公安工作主旋律宣传，加强与新闻单位的沟通联络，提高宣传题材的策划能力，规范舆情危机处置机制。
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五、队伍“零容忍”政策得到较好贯彻，但违法违纪仍时有发生，需进一步加强干部队伍建设，全力加大从严治警力度
近年来，分局深入贯彻违法违纪“零容忍”的导
向，积极落实廉情动态预警机制，队伍违法违纪保持
在较低水平。但队伍违法违纪所面临的问题和潜在的
隐患依然不少。一是基层所队失渎职类信访投诉呈多
发趋势。反映民警不依法办案的信访投诉仍占多数，
上半年纪检信访部门共受理失渎职类信访投诉 7 件，
占检举控告信访总数的 %。二是违反警务纪律类信访投
诉与案件呈上升趋势。上半年，共受理此类信访投诉 86 件，同比上升 %。三是民警参与民间借贷，因资金链断裂导致无力偿还等违法案件。去年以来，个别民警参与民警借贷、商业担保，后因资金链断裂导致大量存款到期，无力偿还，在警队内部和社会上造成较
坏影响。四是民警违反廉洁自律规定，八小时以外行
为失范问题时有发生。如个别民警违规接受辖区内企
业请吃送礼，违规入股或从事所管辖行业。一些民警
八小时以外言行与警察身份极不相符，经常出入娱乐场所、参与赌博、生活腐化等，社会影响十分恶劣。从上半年信访投诉案件情况分析，除了涉案民警自身内在素质低下外，也与我们教育不到位、管理不
到位、监督不到位、责任追究不到位和廉情预警不到位有关。当前，民主评议工作争如火如荼的开展，而队伍问题往往带有 “100-1=0”的效应。
全区公安机关特别是领导干部必须绷紧防范违法违纪案件这根弦，切实增强预防队伍出现问题的危机感和责任意识。一是要各级领导干部能切实履行“一岗双责”，带头执行党政警纪和内部管理制度，在抓工作绩效的同时，也要抓好队伍管理，做到“两手抓两手都要硬”，为民警做好表率。二是要继续深入贯彻违法违纪“零容忍”政策，坚决把各类违法违纪苗头扼杀在萌芽状态，真正做到铁心正纪、 铁轨严纪、铁面执纪和铁腕整纪。三是要推进廉政风险防范机制和廉情预警机制建设，严格内部管理，强化动态预防，增强工作的预见性和主动性，最大限度教育、挽救和保护民警。
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【篇4】县公安局2017年上半年,队伍思想状况分析报告2017年民警队伍思想分析报告
【民警思想状况分析报告】民警队伍状况分析报告
十一月份以来，大队全体民警职工在所党委的领导下，扎实开展政法干警核心价值观教育活动和党的十八大精神学习活动，深入推进基层基础建设年活动，圆满完成个性加强期安全排查整治活动和场所安全隐患百日排查整治活动目标，认真落实周学习日制度，强化民警规范履职，确保了十一月份场所安全稳定，大队各项工作有序推进，为全年工作任务的完成打下了良好的基础，为十八大的召开营造了安全稳定的政治活动。
十一月份是各项大型活动集中开展的一个月，应对繁重的工作任务，我队全体民警职工发扬不畏艰难、连续作战的作风，以良好的精神状态，克服困难，忘我工作，民警队伍思想主流用心向上、精神面貌和工作作风状态良好。经过全队民警职工的共同努力，大队在矫治文化节菊花展、运动会以及省局专项考核中均取得了较好成绩。现将我队十一月份民警思想动态分析报告如下：
一、民警队伍基本状况：
大队目前在队民警职工*人，其中党员民警*人，新录民警*人。
二、民警队伍的思想状况：
（一）好的方面：
1、在大队开展的“政法干警核心价值观”教育活动以及学习党的十八大精神等一系列专项学习活动中，大队民警都能认真的进行学习。民警队伍的整体思想素质得到进一步提高，大家都能紧紧围绕中心工作，做好本职工作，确保了个性加强期期间整个队伍的思想持续稳定，并圆满地完成了十八大期间的安保任务。
2、透过开展个性加强期安全排查整改活动和安全隐患百日排查整治活动，大队民警都能认识到确保场所安全稳定的重要性，进行深刻的自检自查，充分了解自身存在的不足，用心进行整改，强化规范履职意识，不断提高自身的业务潜力和工作水平。
3、在十一月份开展的各项活动中，大队民警体现了“主人翁”意识，用心谏言献策，充分发挥自身的特长，经常利用休息时间，参与菊花展的布展、运动员的培训以及省局专项考核的准备工作。正是这种不计个人得失、无私奉献、团结进取的精神，使大队取得了运动会第一名、菊花展第二名的好成绩。同时，在专项考核中，大队的各项工作也得到了省局考核小组的肯定。这些好成绩，进一步提高了大队民警的工作用心性。大家正以更加良好的精神状态冲刺年度安全工作目标。
（二）存在的问题：
1、民警工作压力大，工作超负荷。基层民警担负着维护场所安全稳定、对所管人员进行教育矫治、开展习艺生产等多项工作，工作压力大，工作任务十分繁重。而且由于警力不足，年假制度得不到落实，导致大部分民警长期超负荷工作，加班加点，休息时间得不到有效保证，精力、体力得不到有效恢复，造成身心疲惫，有的产生厌战情绪，工作用心性下降。
2、缺乏强而有效的业务培训机制，难以适应新形势下的需求。近几年来，因为所领导十分重视人力资源的培养，在基层民警培训工作上投注了较多的精力和心血，所以民警的业务素质和执法水平都有了显著的提高。但是现实中，仍然存在教育训练与实现有差距的现象，例如教学方法和手段亟待提高，实战训练不足等问题，个性值得一提的是模拟实战的训练较少，如群体性事件演习，警体训练等培训较为缺乏，导致许多民警在工作中显得心有余而力不足。
三、下一步工作措施：
1、强化民警心理建设，提高民警抗压素质。目前我大队面临警力不足，任务繁杂等方面的严峻形势，存在个别民警意志薄弱，抗压潜力低，直接影响正常工作的现象，为了保障民警的心理健康，确保大队各项工作的顺利进展，首先务必加强向民警灌输正确世界观、人生观、价值观、职业道德观，以用心、乐观的精神状态应对挫折，挑战生活。其次务必让民警正确的认清自我、认清形势，对当前的国情、个人潜力、社会的要求、队伍现状、工作环境等状况的认知能够明了于心，能够以更理智的心态去正确认识和对待工作、生活的问题，从而保证民警思想的稳定。最后我大队还将透过领导谈话、民警互助等形式为民警减压，力求到达发现有苗头，即处理，有困难，立帮忙，以建立和谐、畅通的沟通渠道，帮忙民警卸下心理的包袱。
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