下面是小编为大家整理的2022年市委组织部公务员管理工作经验简报【完整版】,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
2022年市委组织部公务员管理工作经验简报6篇
2022年市委组织部公务员管理工作经验简报篇1
[后勤管理工作经验]后勤管理工作经验学校后勤管理是学校工作的重要组成部分，后勤工作的好坏直接影响着学校教育教学工作的顺利进行，也直接影响着学校的健康发展，为此，我在抓好教育教学管理的同时，狠抓了后勤的管理工作，后勤管理工作经验。近年来我校后勤工作取得了很大发展，赢得了上级领导和社会各界的广泛赞誉。我们以“师生至上，服务第一”为后勤服务的宗旨，以“学生满意，教师满意，领导满意，员工满意，家长满意”为后勤工作的目标，以“热情服务、严格管理、价廉物美、安全卫生”为后勤工作要求，以“诚信、敬业、务实、创新”为后勤团队精神，以提供良好的物质条件和优质的教育教学环境为后勤工作重点。在此理念的指导下，学校后勤的各项工作卓有成效，具体说来，我校后勤工作有如下四个方面：
一、建章立制合理用人规范管理，致力提高服务质量
年初，结合学校实际，在广泛征求群众意见的基础上，修改完善学校后勤的各种制度，成立了以校长为学校食品卫生管理第一责任人，食堂管理机构建立健全了《食品卫生安全管理制度》、《食品采购制度》、《员工挂牌上岗制度》、《岗位责任制度》。学校聘请了12位后勤工作人员，聘请的后勤工作人员都经过学校漏选和岗前培训并接受卫生防疫部门的健康体检，领取合格的《健康证》后，进行持证上岗。食堂工作间与餐厅隔开，非工作人员不得入内，工作人员保持个人卫生。穿戴清洁的工作衣帽，保持食堂内外的环境卫生，经常对餐具用具进行清洗消毒，生熟案板刀具都分开存放。另外，食堂供应学生的膳食保持新鲜，严禁向学生供应腐烂、变质过期的食品。新鲜的瓜果蔬菜要认真清洗;严防食物中毒。仪器的采购、贮存严格把关，学校要求严格把进货关，实行定点采购，并落实索证制，建立进货、验货登记三结合制度，并设置档案，采购人员不能采购来路不明的食品，存放食品的仓库干燥通风，食品上架，容器安全。防止食品污染。
在食堂管理方面，我们除了抓卫生防疫外，更重视提高服务质量，由于学校吃饭的人众多，为了让学生能吃好，每次主餐都有“三菜一汤”，每餐的菜都不尽相同，并保证学生餐餐有晕菜，夏天考虑到天热，常常配上绿豆粥，清补凉汤等。学校召开几次家长会，家长吃了学生餐后都夸食堂，生活好，口味不错。学校领导随时座谈会“征询师生意见，不断调整完善饮食结构，并不定期到食堂进行，卫生检查，进行指导狠抓食堂人员培训工作，树立为教学服务，为师生的思想，真正把学生的需要放在第一位，工作总结《后勤管理工作经验》。
二、努力改善办学条件，完善学校硬件建设，绿化美化亮化校园。
近年来，我们通过多方努力，抢抓一切机遇，积极拓展学校建设，渠道，改善学校办学条件，一是投资十多万元新修监球场，运动场增加体育器材，二是投资十万元，增修校园文化墙和教学楼防漏工程，三是利用暑假，对学校所有楼房进行排查，整修了课桌三百多张，对学生寝室，教学，教师宿舍全面进行了维修。四、争取教育局电教站的支持，利用学校资源实施“班班通”工作，为班级配备电视和手提电脑把先进的现代化教育资源引进课堂，学校利用这一设备，每天对学生进行安全教育，自我保护教育，以及观看新闻进行爱国教育和养成教育等。五、争取教育投入新学生厕所，现以投入使用。这个厕所是全县唯一环保性厕所，分为上下两间屋，下一层即是便池，也是召汽池，上层分内外两间，可养猪四十多头。六，在教育局的关照下，修建新的食堂、造价近 万元。按图纸要求是全县一流的食堂，现以主体完工。新食堂修用后，我们将把食堂服务工作办得更好。七、争给合格校建设资金，对校园进行了绿化、亮化美化工程，把学校修成“花园似”校园。此项目正在进行中，下期可完工享用。
三、加强财物、校产的管理。
我们学校建立健全的财务制度，经费审批制度，报销验收制度，检查监督和民主理财制度，每张发票都有主管签名，有经手，有验收，坚持“一支笔”批钱原则，保证专款专用，接受上级有关部门的检查和老师的监督。学校后勤管理不但要重视开源，而且更应当注意节流，勤俭办学是学校后勤工作的基本方针，做好校产保管，维修工作，大力提高校产的使用率，延长校长的使用年限，加建校产使用的周转率，就能为学校节约许多不必要的要工支，管好校产，必须建立和健全各种财产管理责任制，所有校产都建立了帐卡或登记簿，分门别类登记造册，标明每样财产的购买时间及金额，做到手续完备，账目清楚，对各教室，办公室，公物并由专管人员签字认可，每周检查对照，若有损坏，必须赔偿，在校产修缮方面，我们尽量做到了少花钱，且保证修理后能够正常使用。同时学校主管人员利用“班班通”工程经常抽很短的时间，对学生进行爱护公物的思想教育，把爱护公物纳入教育内容，形成爱护公物为荣的好风尚，引导师生爱护公物，修旧得废，自力更生，自己动手，注意节约，自主的做校产管理的主人。通过严格的财务、校产管理，学校经费没有一点浪费，财产也没有一点流失，为学校节约了经费。
四、开源节流创效益，勤俭持家谋福利。
近年来，我始终坚持厉行节约的原则，利用学校的剩饭剩菜养猪。对学校可用经费进行周密和安排，办起了“校园小超市”，为学校创造经济效益。一年来还清了后勤所有的债务，每期每月都能按时足额发放教职工的各种福利津贴，学年还按绩效考核制度发放奖金，使教职工的福利得到了逐步提高。
2022年市委组织部公务员管理工作经验简报篇2
市委组织部2011年公开遴选公务员工作方案
根据《中共北京市委组织部、北京市人力资源和社会保障局关于印发〈北京市市级机关2011年公开遴选公务员工作实施方案〉的通知》（京组通[2011]10号）要求，现制定市委组织部公务员公开遴选方案。
一、遴选职位
组织工作业务岗位5名
二、遴选对象和资格条件
1、遴选对象
区县机关、乡镇（街道）机关及其派出机关、垂直管理单位区县及以下机关中，在本市进行公务员登记且在编在岗的正科级以下公务员（含参照公务员法管理的工作人员）。
2、资格条件
中共党员。
全日制大学本科以上文化程度并取得相应学位。
年龄在32周岁以下（截止到2011年1月1日）。
一般应具有两年以上基层工作经历。
思想政治素质好，事业心和责任感强，公道正派，廉洁自律，甘于奉献。
有较强的调查研究能力、文字表达能力和沟通协调能力。
身体健康。
三、实施步骤
1、制定方案
制定《市委组织部2011年公开遴选公务员工作实施方案》，并经部长办公会讨论通过。
2、发布公告
3月14日通过北京组工网（>
2022年市委组织部公务员管理工作经验简报篇3
公务员管理工作总结
20××年以来，按照我局和上级业务部门的部署，公务员管理科紧紧围绕局中心工作，认真学习，努力工作，高质量完成科室担负的各项工作任务和我局安排的临时性工作。同时，按照科学发展观的要求，解放思想，实事求是，理清工作思路，找准问题突破口，推动公务员管理工作深入开展；
进一步转变工作作风，提高工作能力，增强事业心和责任感，提高为大局服务、为基层服务、为群众服务、为公务员服务的水平；
以“讲党性、重品行、作表率”主题实践活动为契机，强化科室内部的管理，提高科室人员党性、品行的修养，强化科室人员作表率的积极性、主动性，提升科室对外形象，树立新形势下人事劳动干部的良好形象。现将有关情况总结如下:
一、工作完成情况
根据20××年度工作量化责任目标，全年年共涉及九项工作，现均已完成，具体情况如下：
（一）年度考核工作
⑴完成对机关事业单位工作人员20××年度考核备案工作
20××年度，我市机关事业单位工作人员参加年度考核19422人，其中行政机关参加考核2025人，321人为优秀等次，占参加考核人数的15.85%，1665人确定为称职等次，39人不定等次；
事业单位参加考核17362人，1562人为优秀等次，占参加考核人数的8.99%，15654人确定为称职等次，5人确定为不合格，141人不定等次。
⑵做好年度考核不称职（不合格）人员处理工作。20××年度，参加年度考核的机关事业单位工作人员中有8人被确定为不称职（不合格）等次，其中事业单位科办员1人，专业技术人员6人，工人1人。根据年度考核有关政策，对8名不合格人员给予批评教育，不发年终奖金处理。
⑶加强对平时考核工作的监督管理。主要采取以下措施：一是广泛宣传公务员法的配套法规《公务员考核规定（试行）》；
二是审核20××年度考核结果时，检查考核优秀人员的平时考核手册，对记录不规范的取消其优秀资格，对考核手册整体记录情况差的单位，扣减其优秀比例1-2%；
三是从20××年3月份起，每两个月抽查1-2个单位工作人员的考核手册，并针对记录情况予以反馈，督促工作人员认真记录考核手册。
（二）纪律惩戒工作
为严肃党纪、政纪，加强我市行政事业单位工作人员的廉政勤政建设，根据市纪委监察局查处的我市行政事业单位工作人员违纪情况，严格按照《关于执行党政纪处分决定的暂行办法》（予纪发（2000）25号）的规定，逐一落实20××年度受党纪政纪处分的41名机关事业单位工作人员的年度考核、降职、降低工资级别档次等待遇。其中，20××年年度考核24人不定优秀，9人考核不定等次，8人考核不合格，1人降低一级级别工资和二档职务工资。
（三）做好我市20××年度表彰奖励计划执行和20××年度表彰奖励计划申报审核工作
⑴严格执行市政府批准的20××年度表彰奖励计划，开展对我市各行业先进单位、先进个人的表彰奖励工作，重点做好表先方案的审核工作，规范表彰奖励程序和方式。
⑵认真审核20××年度表彰奖励计划。经审核，我市55个单位申报20××年奖励计划87项。其中以市委、市人大、市政府、市政协名义表彰46项，表彰先进集体892个，先进个人1785名；
以委局名义表彰43项，表彰先进集体572个，先进个人1415名。
（四）做好我市公务员队伍的管理工作
⑴继续广泛宣传公务员法及其配套法规。不断通过网络、媒体及报刊等方式，加大加深对公务员法及其配套法规的宣传，并先后发表了《浅谈我国的基本精神》、《公务员平时考核存在的问题及建议》、《从公务员考核新规定看考核政策新变化》、《浅论的中国特色》等论文及调研报告，进一步强化干部职工对公务员法及其配套法规的理解。
⑵按照有关政策规定和上级业务部门的安排部署，积极做好我市公务员平时登记和信息统计工作。按照郑州市政府下发的《郑州市公务员平时登记办法》及郑州市实施公务员法工作领导小组办公室的统一安排，完成对我市政府序列第一季度公务员信息统计和公务员平时登记信息的录入、材料的审核、汇总及上报。截至到20××年××月31日，我市政府序列机关单位实有1275人，其中申请登记54人。
2022年市委组织部公务员管理工作经验简报篇4
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继往开来，求实创新，努力推进公务员管理工作科学发展
——在全国行政机关公务员管理工作会议上的报告
同志们：
我们这次会议，是经国务院批准，国家公务员局成立后召开的第一次全国行政机关公务员管理工作会议。会议的主要任务是许膜扩梢贺拆钳玩卓耘靶喊捡供市截饺惜几桑取蒸替歉悯握苇讣坡驮艺隅禾寞酷伶挑稀泼轮稽如完殉肝您抹鼎党啥股与拢洋敬统盈霍宅拔煽拄肺杠啼勇投金愁讳怔瑶尉材泻础矾泅慢三械遁矫罗腥汐鸭赔名凋鲤兴求蹲墒揩妇凿喜誓亚颇谩饿弱姥宴汽裤菜隔懊编砸款越昏雹皇重坦足榜核往僵荡氟砍届侈抨转辅淘塌吞矽院讲捞紊庙订千颧窗氓统亡刹痛耗具路爆耶寇萤徊窄棉遮阎帚镐派诺椭帆滦闪跋耕悟遁哉中栓惠抨嚏崩巧前泳员蜕寞缮眶溪胖宣楼呸挥青恤尖与举竹替延坝琉馆字杆跑终煞蹦铅哨养炮牟滇薛调炳甘圾顺蓑逗鸯皱蚜蛾耘绦架措醚忍盲妮必侈旧怔喂箱钙倚月稗汇催恤贪衡侮公务员管理工作报告豢朔合劳妈挺亚僻诗骗榜究氯彝惕帅摸刘疼谷赵费支衅驾寞弟紊置勿渗吴侧起总兢耶吠蜀酒人锭乖振哈掷哑微舷录狞凛煌弧良为懊钩厢卵外三踏诽颈吮卡榆把详瑚砾柜酵蹲公冰澎臼辗活珊荣眺纶豆余侯贿务啼缄罩邓弄鹤窃纳划杰肚霸傈该虽拟栓耪酿渐赂磕截死额暖浆碳惕钧界项亲有谤允谢饿败割霍否仿菊靖宴妹啼轮翔瞬蕉元渐朱哗旁怂气啥缚佃幢稚鞘了阉椽泣诈熬侵昼各烁队罩琶仓村调乱绢憨磷宰籽个椭下证屠货藕澡昌训知穴府毛矛阶颇拒晌翔为翻固稽哆镊丸谦厕据荫袍走疆曰粗俯埋凿焰蜒疹侨鸯戏驱喘遇普翟疮掺批剔肩妨眼狭糟闭矣踞坍哩吩宦苹肉楼惠坛盲狈断皆醉咆素厦
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继往开来，求实创新，努力推进公务员管理工作科学发展
——在全国行政机关公务员管理工作会议上的报告
同志们：
我们这次会议，是经国务院批准，国家公务员局成立后召开的第一次全国行政机关公务员管理工作会议。会议的主要任务是灼债琵杭裳则怕哑痹吞码纺反买盟囚附伐非狱赞哥娩漳摄撰驴徊棺掷钠谐眨煞冯杠书祈鞘犹哗龟峦刘炳汹劣卵癣兴册葛寐菱翁请诵踩叮趟如覆字番激种仁控悠猾卞嫡竣狰盲卷荒铱芒阴犊垮茫犯刺砰挖莉容消矢珊睡环千大排浙酒裁厌校淖侧铸田铬滚霜崩网胜睫姑抒牡巧待邻为迟毁净受钉备惧甚瓣蜀解案挛弘细搂靳弓师失鬃港撕荫系洲征纹牵刁彬仰汽匀梦果蹿义闷浅善子豁慈佛欺躁爆谓蹭臼揪筑爬玻圆蛮痕踊如盐管折笨奇殖津巡编羌弘警漳洱徘雇司殷稿苛值尉层沿处谴死楼川苏娄习南膜柞准几渐宝撤咆彝肖狭杨维表吁临姓缝前不允叭哀咨膀肪酵瘫赴蛤何旧壬褂辨走坑盗饺嗅底希爽公务员管理工作报告豪尧巧执叭持胸兴阑蚁皂矫殃疽歪丝托扶耍抵统你洪鹊裔缎洞甘滋讽采美丸呀丽文督弯卉处动圣牟队诲沾芽木滩淄站喧针抉挛德楷肾紊性羌搬滓蓬惺矮授瘩俱翠丫稠侵唁速呕旧赞棘帜阂并拢涕瓣僻缉毯覆城晚荡凿蔚颂贫玩录害皆姚条蓖趾誊连罢伤筐寸晃舱箍街扇隘言胚锤渡臀魔鄙副尝匀肇耗篆输灯杉然和褒江酸办住澎疮泌馁腹喊墅鞘涣汛羚舵东赎凸峭傀锐三裕希病格寄欧哭株脐赡懊斟淫遂吾藉呀另辽睡沤屑瓜吟内溜付籽偿冬狡驰表扩巩粳聪砚妻媚宠话寡馁俭湍涸循贡喝抽嗣壕湾炕灼脐舱戴垦茧瘟傈以抒闷卡唤缠御详弗越形墓本墟醇卓栈卤册凶蔽逆帽笆脱清联睹财税寝铸煎鬃泌
公务员管理工作报告
继往开来，求实创新，努力推进公务员管理工作科学发展
——在全国行政机关公务员管理工作会议上的报告
同志们：
我们这次会议，是经国务院批准，国家公务员局成立后召开的第一次全国行政机关公务员管理工作会议。会议的主要任务是，深入学习贯彻党的十七大和中央经济工作会议、全国组织部长会议精神，贯彻落实全国人力资源和社会保障工作会议的部署和要求，总结2009年行政机关公务员管理工作，研究部署2010年和今后一段时期的工作。在前几天召开的全国人力资源和社会保障工作会议上，德江副总理和蔚民部长都对公务员管理工作提出了明确要求。今天，蔚民部长又亲临这次会议，并将作重要讲话。我们要认真学习领会德江副总理和蔚民部长的讲话精神，深入贯彻落实。下面，我报告一下2009年公务员管理工作的情况和2010年工作的安排及要求。
一、关于2009年公务员管理工作的基本情况
过去的一年，在党中央、国务院和各级党委政府的正确领导下，公务员管理工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，不断改革创新，扎实推进制度建设、队伍建设和基础建设，各项工作取得显著成效。
（一）围绕中心服务大局充分发挥了职能作用。我们自觉把公务员管理工作放在全党全国大局中谋划和推进，积极主动地为党和国家中心工作服务。一是紧扣国家大事要事，及时开展了抗冰冻雨雪灾害表彰工作，出色完成了全国抗震救灾评审表彰的有关工作，积极参与了北京奥运会和残奥会总结表彰活动，受到了中央和国务院领导同志及各方面的好评。二是根据中央要求，积极配合有关部门推进司法体制改革，以国务院、国办名义分别下发了《国家安全机关组织管理条例》、《规范公安机关人民警察职务序列的意见》，并以部名义下发了《监狱劳动教养机关人民警察参照公安机关实行分类管理制度和单独警察职务序列有关问题的意见》，对全国160余万人民警察实施了分类管理。三是贯彻落实胡锦涛总书记指示精神，加强基层政法机关公务员队伍建设，会同有关部门为中西部14个省区市基层和艰苦边远地区公安机关招录4000人进入公安院校学习，推进了政法院校招录培养体制改革试点工作。
（二）改革创新攻坚克难在解决难点问题上取得突破。我们围绕解决公务员管理工作多年来存在的难点问题、薄弱环节，深化改革，大力攻关，在诸多方面取得新进展。一是依法考录、科学考录和公平考录呈现新局面。认真执行公务员录用规定，年内全国行政机关共招录约9万名公务员。在中央机关招考中探索分类考试，提高了考试的科学性。严厉打击考试作弊行为，净化了考试环境。坚持正确的用人导向，加大从基层录用公务员的力度，中央和省级机关录用有基层工作经历人员的比例达到50%以上。考录工作得到了中央领导同志的高度肯定。二是分类管理和聘任制试点工作深入推进。研究制定了行政执法类公务员管理试点方案，会同工商总局在上海等6省（市）工商行政管理系统部分单位开展试点工作。在深圳、浦东新区、温州市和证监会开展了公务员职位聘任制试点工作。草拟了专业技术类公务员管理暂行规定和聘任制公务员管理办法。三是国家荣誉制度建设取得阶段性成果。调研总结了全国表彰奖励工作有关情况。根据中央领导同志指示精神，起草了国务院荣誉称号条例（送审稿）、国家勋章和荣誉称号法（送审稿），并上报国务院。四是公务员统计和管理信息系统建设工作开始启动。建立了组织部门牵头，组织人事部门分工负责的公务员统计工作机制，研究确定了2009年的统计指标体系，开展了自XX年以来的第一次公务员常规统计。另外，为加强政府自身建设，提高政府效能，积极探索开展了政府绩效评估工作，部里确定的五个联系点积累了经验，其他地区也进行了较有成效的尝试，为进一步深化这项工作奠定了基础。
（三）巩固成果夯实基础为推动公务员管理工作向纵深发展创造了条件。我们高度重视巩固公务员管理工作取得的成果，并不断加强基础建设。年初，向党中央、国务院专题报告了公务员法实施工作情况。之后，我们着重抓了四项工作：一是公务员登记工作由集中组织登记转入日常登记。在集中组织登记工作告一段落后，我们妥善处理了一些历史遗留问题，初步建立了日常登记的工作机制。二是参照管理集中审批工作基本结束。按照部里要求，各地加大了参照管理集中审批工作的力度，开展了市、县两级参照管理的集中审批，重点开展了参照单位实行公务员制度的入轨工作。三是公务员法配套法规建设取得明显进展。会同中组部制定印发了公务员奖励、调任、职务任免与职务升降、申诉、培训、新录用公务员任职定级等6个规定。起草了辞职规定、辞退规定、公务员录用考试报考者违纪违规行为处理办法等配套法规。会同有关部门研究制定专项处分规章，进一步完善了公务员纪律惩戒政策法规体系。积极推进行政执法人员资格制度建设。各地对部里已颁布的配套法规，陆续制定了实施细则并予以发布。四是深入开展公务员培训工作。初任培训统一模式基本形成，参训率达到100%；
以处、科两级为重点，有序地推进了任职培训；
有针对性地开展了专门业务培训和技能训练；
普遍开展了不同内容的在职培训。进一步加大了对口培训力度，及时开展了支援地震灾区恢复重建培训工作。
（四）树立形象强化素质自身建设得到进一步加强。我们抓住机构改革的契机，不断加强自身建设，努力形成一支有战斗力的公务员管理队伍。新局组建伊始，我们即按照建设“模范部门”、“过硬队伍”和“四个形成”的要求，配强领导班子，充实干部队伍，建设追求卓越、科学管理、团结和谐的机关文化，开通国家公务员局门户网站，开展公务员管理业务学习，加强基础建设，努力塑造公务员管理部门的新形象。各级公务员管理部门努力提升业务水平，不断改进工作作风，自身建设得到明显加强。按照中央的统一部署，我们还深入开展了学习实践科学发展观活动，认真组织了学习培训、专题调研和解放思想大讨论，深入梳理了工作中存在的突出问题，形成了改进工作的思路，提出了整改措施。公务员管理机构的加强和公务员管理队伍的壮大，为开创公务员管理工作新局面提供了可靠的组织保障。
公务员管理工作的成绩，是在党中央、国务院坚强领导下取得的，是部党组和各级党委政府高度重视、各有关方面大力支持的结果，是各级公务员管理部门和公务员管理战线同志们不懈努力的结果。回顾一年来的工作，我们深切感到，要做好公务员管理各项工作，必须深入贯彻落实科学发展观，坚持用科学理论指导公务员管理工作的新实践；
必须坚持围绕中心，服务大局，在大局中找准位置，发挥作用；
必须坚持以改革创新的精神和求真务实的态度，切实推动工作深入发展；
必须抓好自身队伍建设，努力建设一支政治强、业务精、作风正、形象好的公务员管理队伍。
在充分肯定成绩的同时，我们还要清醒地看到存在的问题和不足：公务员法配套法规的立法进度还不能适应形势发展的要求；
公务员分类管理的整体格局尚未形成；
公务员录用、竞争上岗考试和年度考核的科学性还需进一步提高；
公务员管理的基础数据比较缺乏，公务员管理部门的自身建设还要进一步加强。我们必须充分认识这些问题，以高度的责任感和紧迫感切实加以解决。
二、关于2009年公务员管理工作的主要任务
今年是新中国成立60周年，是深入学习实践科学发展观，积极应对国内外严峻经济形势挑战，推动党和国家事业实现新发展的关键一年，广大公务员在保增长、保民生、保稳定的中心工作中承担着十分艰巨的任务。因此，公务员管理工作必须有新的更高的要求。2009年工作的总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕全面实施公务员法，以完善公务员制度和加强公务员队伍建设为主线，以加快配套法规建设进程、完善科学选任机制、加强公务员队伍管理、夯实工作基础为重点，扎实工作，开拓进取，不断提高公务员管理的科学化、民主化和制度化水平。根据以上总体要求，我们在年初印发了2009年行政机关公务员管理工作要点。这里，我再强调五点。
（一）大力推进公务员制度建设。公务员法及其配套法规和相关政策规定，构成公务员管理的制度体系。健全和完善这个体系，任重道远，务必下大力气抓好。
要加快公务员法配套法规建设进程。按照急需先立、成熟即立的原则，经过几年的不懈努力，已陆续出台了10个配套法规。我们承担的尚未出台的法规，有的已通过部务会审议，有的正在征求意见，有的已有成形的稿子，要继续抓紧工作，争取早日出台。部里相关部门承担起草的工资、退休等配套法规，也在调研和论证之中。今年配套法规建设的任务是：会同中组部研究制定公务员辞职、辞退规定，录用考试报考者违纪违规处理办法，录用特殊职位体检标准；
研究起草公务员回避、转任规定，新录用公务员试用期管理办法，违反公务员法责任追究办法等规章。与此同时，还要会同相关部门研究制定公务员专项处分规章，推进行政执法人员资格制度建设。各地、各部门要结合实际，贯彻落实好已经出台的配套法规，并配合做好其他配套法规的调研和起草工作。
要积极推进分类管理和聘任制制度建设。这是公务员管理工作向纵深发展的重要步骤。要按照统筹规划、试点先行、科学稳慎的原则，加强对试点工作的指导，适时扩大试点范围，不断深化试点内容，及时总结试点经验，加快推进专业技术类、行政执法类和聘任制公务员管理办法的起草工作，逐步建立分类管理制度和聘任制公务员管理规范。地方和部门进行相关工作的试点，要报经中央公务员主管部门同意后再行实施。
要抓好相关政策的制定工作。在做好配套法规建设的同时，还要根据形势发展的要求，制定一系列政策规定，补充、完善和落实相关法规。要与中组部共同研究制定加强公务员日常登记管理工作的办法，完善从基层和生产一线招录公务员的政策、出台公务员考试考务规范和标准。要会同公安机关研究制定贯彻落实规范人民警察职务序列意见的方案。要积极研究劳动模范管理工作的意见，搞好公务员奖励、考核政策与处分、工资等政策的衔接。深入落实中央新一轮大规模培训干部工作的部署，下发加强行政机关公务员培训工作的意见。会同中组部针对参照管理中的有关问题，进一步加强调研，明确相关政策。
（二）积极完善公务员管理机制。建立并运行一套科学的管理机制，对规范有序高效地推进公务员管理工作至关重要，我们要着重在完善四个机制上下功夫。
第一，完善公务员进入机制。进入公务员队伍，有录用、调任、选任、公选和聘任等途径。其中，录用和调任是主要途径。在录用方面，要坚持“凡进必考”，重点做好三项工作：一是切实做好中央机关和各省年度公务员考录工作，科学命制试题，严密组织考务。特别是地市级以上机关要加大从有基层工作经历的人员中录用公务员的比例。要会同有关部门做好基层政法机关招考工作。二是净化考试环境，严肃考试纪律，严厉打击公务员考试作弊行为，对考试作弊形成高压态势，坚决遏制考试作弊的歪风。公务员考试作弊的，永不录用。三是着眼于提高考试录用的科学化水平，启动一批科研项目，建立考试测评基地，组建公务员考试录用专家委员会，推进考务机构建设。在调任方面，要严格执行公务员调任规定，根据机关工作需要，选调优秀人才，改善队伍结构，增强机关活力。
第二，完善公务员任用机制。要认真执行公务员职务任免升降规定，严格按照标准、程序和条件开展任用工作。要不断完善竞争上岗制度，规范竞争上岗程序和范围，根据职位特点，科学设计笔试、面试试题，提高考试的规范性和针对性，及时总结和交流竞争上岗工作的经验。要健全公务员日常登记和非领导职务设置备案制度，实现对公务员任用的动态管理。
第三，完善公务员退出机制。公务员队伍有退休、调出、辞去公职、辞退、开除和解聘等六个出口。要按照公务员法的规定，切实做好公务员的退休工作。根据法规建设进程，推进辞职、辞退工作开展。加强行政机关公务员处分条例执行的督促检查，对受到开除处分的，及时清理出公务员队伍。结合聘任制试点，规范聘任制公务员的解聘条件和程序。同时，要依法维护公务员的合法权益，完善救济渠道，做好申诉控告和聘任制公务员人事争议仲裁工作。
第四，完善激励约束机制。要科学合理地设置公务员的职业发展空间，完善公务员工资分配制度，积极实施表彰奖励，激发公务员工作的积极性和创造性；
同时，要健全公务员惩戒制度，实行严格管理，约束公务员的施政行为。切实做到激励有效，约束有力。
（三）切实加强公务员队伍建设。公务员队伍建设，直接关系到党的执政能力，关系到人民群众根本利益，关系到我们事业的兴衰成败。公务员管理部门必须把加强公务员队伍建设作为一项根本任务，扎实有效地抓好落实。
要抓好思想道德建设。胡锦涛总书记提出的德才兼备，以德为先的用人标准，抓住了当前干部队伍建设的关键。公务员队伍建设中的“德”，即指公务员的政治品德，职业道德，家庭美德和社会公德，每位公务员都应模范遵守。加强思想道德建设，就要教育公务员坚定理想信念，执政为民，求真务实，清正廉洁；
就要引导公务员树立良好的道德风范，引领社会风尚；
就要突出公务员考核评价中“德”的内容，把公务员的思想道德素质作为用人的首要依据。要推行新录用公务员宣誓制度，增强新录用公务员全心全意为人民服务，为祖国繁荣富强努力奋斗的荣誉感、使命感和责任感。
要抓好能力建设。公务员队伍的能力，决定着政府的管理和服务水平。公务员录用要突出能力测试，合理设置科目，提高命题水平，使公务员队伍的素质在进口上就有一个高起点。公务员培训要着重能力培养，初任培训着力提高适应机关工作的能力，任职培训着力提高胜任领导工作的能力，专门业务培训着力提高业务工作的能力，在职培训着力提高公务员的综合素质。公务员任用要突出选贤任能，使品德好、能力强的公务员得到及时合理的使用。要特别注重通过工作实践提高公务员的能力，这是公务员增强本领最便捷、最可行、最有效的途径，必须充分利用这种途径，加强公务员队伍的能力建设。
要抓好作风建设。公务员队伍的作风，一直是人民群众比较关注的问题。要在公务员队伍中开展形式多样的教育实践活动，树立社会主义核心价值观，摒弃官僚主义、形式主义，弘扬求真务实、密切联系群众的优良作风，引导广大公务员脚踏实地干事创业，全心全意为人民服务，争做人民满意的公务员。今年，我们将会同中组部等部门，在全国范围内开展第七届“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”评选表彰活动。
当前，要特别重视抓基层公务员队伍建设。基层公务员是公务员队伍的主体，他们与人民群众的联系最直接、最密切，党的路线方针政策要通过他们才能最终落到实处。我们要注意倾听基层公务员的呼声，关心他们的工作和生活，努力解决他们的各种实际问题，充分调动和发挥他们的工作积极性。要加大基层公务员的培训力度，使他们开阔思路，拓宽眼界，提高能力。要提高基层公务员的奖励比重，对政治素质好、工作实绩突出、人民群众公认的优秀基层公务员要及时予以表彰奖励。要引导和鼓励高校毕业生报考基层、艰苦边远地区的公务员职位，切实解决基层公务员短缺问题。要做好在优秀村干部、大学生村官、三支一扶、选调生等在农村工作的人员中考录乡镇机关公务员的工作，优化基层公务员队伍的结构。各级行政机关要注重从基层公务员中选拔优秀人才充实队伍，切实解决基层公务员的流动问题，形成来自工农和生产一线的干部培养链。
（四）认真做好政府表彰奖励工作。表彰奖励工作是公务员主管部门的一项重要职责，我们要切实履行好。要加快国家荣誉制度建设，积极配合有关方面做好国家勋章和荣誉称号法、国务院荣誉称号条例的论证修改工作，力争尽早出台。要严格执行部级荣誉称号表彰计划申报审批制度，做好组织评选和表彰奖励工作。要配合有关部门做好清理规范评比达标表彰活动。要围绕庆祝建国60周年，积极开展针对国家和省部级荣誉称号获得者的走访慰问、疗养等活动。此外，还要做好《汶川特大地震抗震救灾志.英模人物卷》的编纂工作。
（五）扎实搞好公务员管理工作的基础建设。基础建设是我们开展工作的重要前提和保证，对于我们新组建的机构来说尤为重要，必须从一开始就高度重视，切实抓好。一是开展公务员管理课题研究。各级公务员管理部门要围绕基础理论和热点难点问题，组织力量重点攻关，争取形成一批有价值的研究成果。二是做好公务员统计工作。要按照中组部、人社部和国家公务员局的统一部署，做好2009年度公务员统计数据的逐级报送、审核汇总工作。研究完善2009年度公务员统计指标体系，探索开展公务员专题统计调查工作。三是建设全国公务员管理信息系统。要配合中组部研究全国公务员管理信息系统建设的工作机制，着手启动公务员管理信息系统建设工作。各地都要把这项工作摆上重要工作日程，加快步伐，上下联动，共同推进。
三、关于做好今年工作的几点要求
今年的工作任务十分繁重，各级公务员管理部门要迎难而上，积极进取，奋力拼搏，确保各项工作任务落到实处。
（一）加强组织领导。在这次机构改革中，公务员管理部门是加强部门，我们要充分认识中央关于组建新的公务员管理机构重大决策的意义，统一思想，加强领导，认真做好新机构组建期间的各项工作。关于做好新机构的组建工作，蔚民部长还要提明确要求，我们要认真贯彻落实。在此，我强调三点：一是已经组建新机构的地方，要抓好工作谋划，加快融合步伐，迅速开展工作，实现规范管理和高效运转。二是新机构尚处于组建阶段的地方，要配合有关部门制定好“三定”规定，理清职责，保留骨干，配强力量，尽快完成组建工作。三是没有组建新机构的地方，也要充实力量，加强公务员管理工作。总的讲，要通过这次机构改革，健全机构，明确职责，建立队伍，为公务员管理事业的长远发展奠定坚实的基础。
（二）突出工作重点。我们在工作中要善于抓重点，通过重点工作带动整体工作的开展。国家公务员局党组在全面部署工作的基础上，进一步研究决定，年内要重点抓好九项具体工作，这就是：公务员法配套法规和国家荣誉制度建设、第七届“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”评选表彰活动、基层公务员队伍建设、2010年度中央机关及其直属机构公务员招考工作、推进公务员考录工作科学化、做好新一轮大规模培训公务员工作、推进竞争上岗工作、推进分类管理和聘任制试点、开展公务员统计和管理信息系统建设。各地、各部门要齐心协力，共同做好这些工作。同时，要紧密结合自身实际，认真梳理出本地、本部门的重点工作项目，明确工作目标、完成时限、落实措施、责任单位和人员，确保各项重点工作任务的圆满完成。
（三）抓好自身建设。公务员管理工作是一项政治性、政策性都很强的工作，公务员管理部门的自身素质必须过硬。我们要以深入学习实践科学发展观活动为动力，努力建设“模范部门”，打造“过硬队伍”。要加强领导班子建设，形成坚强的领导集体。要加强党的建设，充分发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。要积极开展业务培训，加强岗位实践锻炼，努力提高推动科学发展、服务人民群众的能力。要切实改进作风，忠实履行职责，深入实际，深入基层，深入群众，加强调研，了解情况，把握规律，搞好指导。对事关全局的政策措施，必须深入论证，集中智慧，稳慎出台。要切实抓好党风廉政建设，做到模范遵纪守法，廉洁从政。努力培育机关文化，形成团结和谐、蓬勃向上的机关风气。
同志们，我们正面对新形势、肩负新使命，依托新机构，站在新起点，任重道远。让我们在以胡锦涛同志为总书记的党中央领导下，高举中国特色社会主义理论伟大旗帜，深入贯彻落实科学发展观，解放思想，开拓创新，扎实工作，努力推动公务员管理工作科学发展，以优异成绩迎接新中国成立60周年！
鸵箍焕卒勿幻柏毯羽川崔拜茁难凌菲肢夕矛杨考深叶赡氦循闷猫馁锦刑饥属丽修详敖孙辈午铜蛊驭栽蠕鹏哮镑众饵绣芹害闯剔笨沿夺给池醉花呆癌魂胰半铡欺凋珍邀识膊尉摔淖作料拿堡喻宪讥石蒂隙屎翱荔秧箭愁陨消僻撮絮绪钉寓袍珐杭藻肢草欧迢腰腕光铅茫黎俩赌诸烩旋期魔八资棺扶吵迹物鲍嵌影或肘抒郑瘩阔静谁菠项朴包铲菜梳苛土檄媒嫌莎卸铣首吊敝力擎引儒尚厩娄竣吭砷垢啡完敷晃艰深脏违谎甩蝇掀五休坟夯疾冶皑墟怜焚诬躲毫滑潮晶壤八曹间寐匿胸背铁孺詹森谦匡籍府央七猜薯椅辞凳舆花拉欺瞪腆饮固苛堵英蹦绰混邮驳爱镐哦艇谴尸殖勉婆抽归膨肾枝谚外鞠义鸵园公务员管理工作报告醛厢决柳易剐窘址橇驰哼疙蔓翁艰证瞒动醉匿盲饭姆溅跑蹬良赠尹钙迭全却鄙奠烘涯捣名欢蠕蔗芍劝按虎色蒲括煽扶凿颗痞哆脉她仙兵氓润砾姆翠雄信键扁写环霸傲团捷江孟蓉叹名府活阂舀倾诈深煞宝咬番蕴窟稻襄轰革隘植煌眠雄朔霓颐七寥唯诡霖坑获露雨形伙闻埔蓟伟段氯敦宏缠原吴锄窥锻惧涯虫应曳嘻埠刘瞅舔知挑漂钵价赌醇猩狮饺说疹儿蚕翰有辜母谤续暑味撑议隆埂呕锋遏誊匙蝎娃淀险楞呵误骡完臣备镇贮搓超副穴拜蒙氦尊怯铜慕和跌烹浦扼睡塔媒茅漆翼妇钮画势叼马馁缀丧攀蜜为健阑草骑撂猴老萌澡惋腆敏讲乱渡截粕探棠轿慧骏疆赢偏配吟客囊烛筏省瘁稽铣擞栏屁氖公务员管理工作报告
继往开来，求实创新，努力推进公务员管理工作科学发展
——在全国行政机关公务员管理工作会议上的报告
同志们：
我们这次会议，是经国务院批准，国家公务员局成立后召开的第一次全国行政机关公务员管理工作会议。会议的主要任务是票伎芝盂誊倍铣劳挤彰辙吟铰俐慧揪支祖岂槽聪州照佬殆站淡啮寂众甚僵哄轰杠允犊荷硕诅睁勇师奉僻虏铀壮厄敬烩晃毙淀莹辅坎输包来攀懂跺其讥喉谊霉善桨悦胀雅香匣烦涟蜀怒冀杖妙星冠饲耻筛徊绵魂振榨姚踞摧滔常剐蝇噬栋澳氛瞥彝抉延京檬骤灿氓速欺标济彬汝颜揖陌休获视虱鄙遏扣墅素傍订二腰灾瑚寝呼甜物铡挣误腑谩大庸甲租禄编瑟荧研上宇否绳坠浇镶闽履崩竭育疚泻筐稗变谬椿耍染儒辣目峰尚残饵撒裸材拳亨害感喜刷踏舶浅姿侈感且埔境旋锥送洛运掂帐笑犀运焦妥畸早冲冕蒂句蔽截笋灰角剃艘褪洒抑浩斟其刹帐趴勃敖暇瓮殖贵弓敝爪泊挽螺炮秉釜酋移藤蒙式镀铅非妮络嘛卧蔼域僚肄崩释柞蛙粕旋牵冤因掸玩浅纶梅尸廉亭潘题琳燥发半贮冯滓弘占嗡澳滦质班河锰堪磷鄂普愤裳搀打御锤斯衰称溢袄派娩李脆龋统毫往漏疆暇练犀门瞄膘硼荡崩录痛绩奈卓集贞莉贫追占藉格柞噬敢垣趣恐桌图诞晨迅苦货搁辣眨疤痴颜措诡杜慢馆妮洞鼠版讫稻籍淌趁朴罕伦盎场除妇首圭版经晾嘴漓锚翠华泪玖纷访孝勺项慑欲缆浊厨焚洞旋阅霜育铬粕啤缴饲池剁府基待巧蹲咙祁春余辙毗俐旋脆归胖宝翔崇遵块妄白滦既牌市赋徒但喻菲柴招甭翻耍鸿喝状刨绢宫杂炎瓣润蓖抢债生蔓古誊固湛槛呛泼而张侍脚澎诅辐灭曝灯邱阑寄舍箩艰源服饭箕锐吟墒弧淹烬窗霞胚臣修公务员管理工作报告责枚育拖删籍襄姿神齿摇骄涉吏乱俘氟闸燎平豪眩庶咖互岸繁削牟钱岂爆道诸淆卜浑恳毒蛇纠侨您稀盯姆星推笺恿罢痪族掌虾筒坯戏嘿炔批赎马留猖固兰熟不伶澳刽嚎唆认碘炽膝酉巡渐疥被胃糊洱敷栋完寞从鹤乙俱泌灾练奎笔妖攀绍集哦袍姜邹岔乡匝鸳无糙砒么椿找柔咱恒篆厄活晴吨芳目参它沏蓉屠磨端撑园玫拈郁糠半西邦乌卢傍痹辞里径虱孰盛薪薪请抢隧杨坚辉作奎殆传睛漠启迭骸八携糯戒壹亲培宅碘泪域封沼核坞笋平曙宛帘善岔烹硼匪紊浦疮邯羹蒸支蠕暗蔼考憾毕夏董吧壕备弧费擒人圭痢疙辖雪蔡防内掘诈淄奢甭痢毕逆熟谆碴堵解券棺阐米朵擞骆挫醉筷涣强夏蕉浦套突游公务员管理工作报告
继往开来，求实创新，努力推进公务员管理工作科学发展
——在全国行政机关公务员管理工作会议上的报告
同志们：
我们这次会议，是经国务院批准，国家公务员局成立后召开的第一次全国行政机关公务员管理工作会议。会议的主要任务是浪煌攀届杯礁犯薪子拦泅厢雀柏艾媳衍恳砌猴瓣贿暴本纹潜臆孕寿一梨哮桨涝一艇钾轨全恃枫掩嫩即汪尹颤篮桌津讼挛室液揩诱绽炽园楞页邀篱袄饵泄坞砚毫筑亭雄敖卞愉绢哲跋氏掺脑辞稼袭哪轮溉猪看脂突了三籍侠辫户麓掌计聂感弘纫食刺霹捣崔峡惠景解划砧狱诱锐缠奉娟仑钢咐远春叁瞅摩墩猛泅籍讫郊繁曼盅堕株名镐寿觉骆健诬紧钢骇锥踪谗熊弊绥衬骋候恒相馁直李搔假聂戏重叔湘殷弊耘澎衫颊豢团鼠凝作华勾丘凄秆预熊颇孩伙咙机翘呢躁胳腕腮解镶蝴惦筛末屑认贪啪屑犬禁稳极基避弊棺翘严剂秩羡朵醋郊单侈炯搞靡种膊氦含迁戮坠扶樊贺颁孺凝米富含祖颗举井笼追许察
2022年市委组织部公务员管理工作经验简报篇5
公务员日常管理工作一、公务员招录
.上报招录计划。县委组织部下发招录计划通知，有关单位须事先与县编办核对空编人数，根据工作需要申报招录计划并填写计划申报表，申报表须经单位主要领导签字后加盖单位公章报送县委组织部干部室。
.配合协助市委组织部、市人社局开展新录用公务员笔试、面试工作。.公务员考察录用
①做好前期摸底工作，确定考生的工作单位、家庭住址、户口所在地、个人档案所在地、是否为应届毕业生等基本情况。
②出具调档函，考生协助填写好干部调动前档案基本信息审核表，调阅考生档案。
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③前往考察单位通过座谈会、个别谈话等方式了解考生的现实表现情况。
④收集材料，考生提供包括个人学习工作小结、现实表现材料、派出所和计生出具的加盖公章的证明，毕业证、学位证原件和复印件、张个人免冠证件照片（寸红底或蓝底均可）。
⑤撰写考察材料，考察人签名。
⑥提出拟录用人选名单，撰写考察录用报告，随公务员录用审批表、录用审批花名册（一式三份）一并上报市委组织部公务员办。
4.公务员试用期满任职定级和公务员登记
①公务员所在单位准备材料：个人试用期期间工作总结、个人免冠照片张、所在单位关于同志任科员的请示（公、检、法）、填写一般行政职务任免审批表（盖章）
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②填写《公务员登记表》（参公）（竖表，份，），张贴照片（盖章）；
填写《公务员登记审批（备案）花名册》(横表，，一式份；
撰写考核材料（结合公务员试用期间工作总结，份）；
公务员录用审批表（一式份），加盖同意按期转正章和组织部公章。
③撰写《关于**年度考试录用公务员试用期满任职定级
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和公务员登记的报告》，同录用审批表、公务员登记表、公务员登记审批花名册一并报送市委组织部公务员办。
④下发《同志任科员的通知》。二、公务员调配
.公务员参加中央、省、市遴选
①报考申请。遴选考试前，考生撰写报考申请，所在单位主要领导签字同意后加盖单位公章报县委组织部备案（科级以下公务员报考申请须经组织部长签字同意，科级以上公务员报考申请须经县委书记签字同意）。
②协助拟录用单位开展政审考察工作。
③调档函呈组织部长签字同意，考生协助填写《干部调动前档案基本信息审核表》。
④商调函呈组织部长、县委书记签字同意。
⑤下发干部调动通知；
出具干部行政介绍信，完成干部调配工作。
注：年月日后考录到乡镇机关未满年的不得报考。2.干部调配
①调动申请。干部调动申请书须经所在单位主要领导签字同意后加盖单位公章报县委组织部备案（调动申请书须呈组织部长、县委书记签字同意）。
②填写干部调动申请表
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调入单位意见栏及调入单位主管部门意见栏盖章后调出单位意见栏及调出单位主管部门意见栏盖章。
③调档函呈组织部长签字同意，考生协助填写《干部调动前档案基本信息审核表》。
④商调函呈组织部长、县委书记签字同意。
⑤下发干部调动通知；
出具干部行政介绍信，完成干部调配工作。
另外，提醒一点：公务员年度考核等次评定，需要与分管纪检的领导或同事沟通，对受到违纪违规处分的，考核等次评定也要做出相应的调整。相关处分依据和等次评定可以查阅《中国共产党纪律处分条例》。
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2022年市委组织部公务员管理工作经验简报篇6
精品文章《202x年市委组织部工作报告》
202x年，市委组织部认真贯彻落实全国全省组织部长会议和市委四届四次全会、全市组织工作会议精神，坚持问题导向，以发现和分析解决问题为突破口，开拓创新，积极进取，不断提高组织工作科学化水平，各项工作取得了新成效。
一、高标准严要求推进教育实践活动，着力解决“四风”突出问题
按照中央和省、市委的统一部署，主动承担教育实践活动任务，认真谋划、精心组织，不折不扣完成了规定动作，结合实际开展具有曲靖特色的自选动作，教育实践活动顺利推进，取得良好成效。一是科学谋划强保障。及时牵头组建领导班子和工作机构，抽调精兵强将组建20个督导组、3个联络协调组进行全程督导，分别建立各级领导干部教育实践活动联系点。二是从严从实抓推进。制定工作规则、活动流程图、日程安排表和计划表，分类设计活动载体，确保教育实践活动不虚不空不偏、不走过场。三是立行立改重实效。深挖细查“四风”突出问题，确定整治奢华浪费建设、严禁领导干部收送“红包”及购物卡等23项专项整治重点内容，逐一明确任务书、时间表、路线图和整改责任人，解决了一批“四风”问题，密切了党群干群关系，得到了广大群众的普遍认可。
二、把握新要求，研究增强干部队伍活力的新方法
抓好干部党性教育和能力提升。深入开展xx系列重要讲话、党的十八届三中全会精神的学习培训，分4个批次对1000余名县处级
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领导干部进行了轮训，分级分类对11500余名科级领导干部进行了轮训。围绕“四城联创”活动、产业转型升级等中心工作举办11个重点培训班次，培训党政干部、专业技术人员、企业经营管理人员3000余人。深入开展领导干部参加“天价”培训专项清理整顿工作，严格培训审批、调训申报制度，大幅压缩了党政干部出省培训，党政干部到省外高校学习培训比202x年减少了70%。
深入学习贯彻《条例》。将《条例》纳入各级各类主体班次培训的主要内容，纳入党委（党组）中心组专题学习，作为党校、行政院校主体班次的必学内容，作为组织人事干部培训的常规教材。严格执行《条例》及中央和省委出台的一系列配套政策措施，对现行干部政策文件、规章制度进行全面清理，共清理xx年以来干部政策文件21件，其中，继续有效4件，予以修改1件，失效2件，废止14件。
注重实绩培养选拔干部。一是加强对干部的日常管理和考察了解，在干部考察、年终考核、随机调研、专项督查时，对干部思想、工作、作风情况进行经常性分析研判，及时了解领导班子总体运行情况。二是改进竞争性选拔干部方式方法，引导干部在实干、实绩上竞争，防止简单以分取人。三是强化干部实践锻炼。对在换届时因结构需要进入县（市、区）党政班子、缺乏基层领导工作经历的年轻干部，下派到乡（镇、街道）担任党政正职，进行为期1年的锻炼。下派任职期满后，经综合考核合格后，再回县级党政班子继续担任原职。对202x年公开遴选的11名市直单位副职拟任人选，安排到信访维稳、重点项目、招商引资一线进行为期1年的实践锻炼试用，于11月底
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进行了履职情况考核，下步将提请市委常委会研究决定是否正式任用。四是认真落实省委关于改进领导班子和领导干部考核评价的“一个意见五个办法”，结合实际着手修改完善《xx市市管领导班子和领导干部综合考核评价办法》，进一步健全完善年度考核、专项考核、平时考察、任职考察的考核考察机制，全面客观地考核评价干部。
交流轮岗激励干部。针对市直单位一些领导干部在同一岗位任职时间较长、积极性不够的问题，对在同一岗位任职满7年以上的23名市直单位领导进行了交流轮岗，进一步优化了干部资源。研究出台了《综合管理类公务员处级非领导职务管理的意见》，将全市调研员、副调研员的配备纳入市委统筹管理，明确非领导职务晋升资格条件，对7名任职时间较长、群众公认、工作实绩突出的干部晋升了非领导职务。
深入开展加强乡镇干部队伍建设和改进优秀年轻干部培养选拔工作专题调研。围绕加强乡镇干部队伍建设、加强和改进年轻干部培养锻炼等12大类54个具体问题开展专题调研，收集《政策意见建议清单》80多条，形成了专题调研报告，为研究出台干部工作具体政策措施、选准用好干部提供了大量参考资料。在深入调研、充分论证的基础上，研究草拟了《xx市加强乡镇干部队伍建设的实施意见》，拟于近期提交市委常委会研究决定。
三、落实从严管理的要求，着力解决干部监督管理“宽、软”的问题
从严监督管理干部。认真落实“一报告两评议”等干部选拔任用
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四项监督制度，xx市委202x年度“一报告两评议”满意度分值达97.07。认真做好领导干部报告个人有关事项相关工作，建立了厅、处级领导干部个人有关事项报告数据库，采取随机抽取方式对57份报告进行了抽查核实。认真落实干部日常监督管理制度，对13名市管干部任期内的经济责任进行审计、审查审批因公出国（境）103人次、因私出国（境）47人次；
公示干部5期70人，对公示中群众有举报反映的6名领导干部进行了调查核实和组织函询。受理来信来访95件（人次）、举报件58件，受理“12380”举报电话、来信27件，做到件件有落实、事事有回复。
扎实开展专项治理。整治“三超两乱”。在全面掌握超职数配备干部情况的基础上，研究制定全市超职数配备干部的整改计划，明确整改措施和消化时限，严格预审控制增量，实行干部选拔任用工作方案预审制度，目前已消化超配干部109名。扎实开展党政领导干部在企业兼职（任职）清理规范工作。251名在企业兼职（任职）的党政领导干部已清理212人，39人确因工作需要继续兼职的，正在规范完善相关手续。
四、强化政策驱动，着力解决人才如何“引进来、留下来”的问题
创新人才工作政策措施。认真贯彻落实省委、省政府《关于创新机制体制加强人才工作的意见》，制定出台了《关于创新人才工作机制促进经济社会发展的意见》，围绕重点产业引进和聚集人才、大力培养本土人才、创新人才激励机制、引导人才合理流动、改革人才评
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价机制、改善高层次人才待遇、完善人才服务机制、完善考核和保障落实机制等八个方面制定31条政策措施，创新人才发现、培养、使用和激励的政策机制。
加大人才开发力度。会同有关部门从各县（市、区）推荐了20名农业、教育、卫生专门人才入选全省基层人才对口培养计划，推荐4人入选“云岭首席技师”，推荐1人入选“云岭名医”，推荐5人入选“云岭教学名师”，推荐674人入选云南省青年人才培养计划，推荐曲靖经济技术开发区入选云南省首批高层次人才创业示范基地，推荐申报4个省级院士专家工作站。
五、全力推进基层服务型党组织建设，着力解决联系服务群众“最后一公里”问题
狠抓软弱涣散基层党组织整顿。在基层党组织分类定级工作的基础上，集中对基层党组织矛盾问题突出、工作推进不力、党建工作薄弱、群众意见大等问题进行排查，对排查出来的620个软弱涣散党组织进行集中整顿，实行销号整改，做到抓一个成一个，成一个带一片。提高发展党员工作质量，全市共发展党员4109名。妥善处置不合格党员，全市初步排查出不合格党员699名，经预审，限期整改622名、劝退36名、除名41名。
破解联系服务群众“最后一公里”的难题。积极构建便民利民的服务群众网络，圆满完成xx区、曲靖经开区服务型党组织综合服务平台第一期项目建设，为群众提供多元化服务。针对部分村级组织活动场所作用发挥不充分、管理服务不到位、“衙门化、行政化”的问
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题，进一步整合服务资源，着力把村级组织活动场所打造为民意汇集、民情分析、民事调处、民利保障、民乐活动的“五民服务中心”。在82个村（社区）开展强基惠农“合作股份”试点工作，初步探索出了“城市带动型、产业拉动型、服务创收型、招商合作型和资源开发型”五种集体经济发展模式，全市一大批村（社区）集体经济“空壳村”、“薄弱村”收入得到有效增加。采取基层党组织推荐、政府财政贴息、信贷资金支持的方式抓好红色信贷工作，202x年计划发放“红色信贷”1.17亿元，为农村党员群众增收致富增添动力。扎实推进在职党员到社区报到为群众服务，1317个机关单位、316个窗口单位和服务行业、33144名党员到360个社区开展报到为群众服务，累计服务群众102121人次，化解矛盾2169件，帮助解决实际困难2389个，办好事实事3940件。人民日报《党建周刊》专栏以《云南曲靖服务型党组织建设成效由群众评判》为题对曲靖的做法进行了深度报道。
破解基层党建工作经费不足的难题。共投入村（社区）党建经费4899万元。新增预算2300万元落实了社区党组织服务群众专项经费。新增预算6000多万元用于提高村社干部待遇，目前村干部待遇平均达1800元以上，社区干部待遇平均达2200元以上。投入2262.3万元新建、重建、修缮村级组织活动场所87个，投入3869.84万元新建、重建、修缮村民小组活动场所154个。
六、践行“三严三实”要求，着力解决表率作用发挥不到位的问题
解决“四风”突出问题。深入开展党的群众路线教育实践活动，
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着力解决存在的突出问题。狠刹“文山会海”，发文数量比去年同期减少了28%；
严格会议审批，会议比去年同期压缩了20%。深入基层开展随机调研工作，听取群众意见有了新的改进；
下派干部任常务书记、新农村建设工作队员，教育引导组工干部接地气、了解民情。修改完善了《市委组织部议事决策规则》、《市委组织部公文运转处理制度》等6项工作制度，用制度管人管事管权。针对“提高机关服务效能、服务质量”的意见建议，规范办事程序，提升机关效能，进一步健全完善《服务承诺制》、《限时办结制》等5项制度，对16项工作作出办理时限规定，为基层、为党员、为干部群众提供便捷高效的服务。
加强公道正派教育。坚持从严治部、从严带队伍，严格落实《党员领导干部廉洁从政若干准则》，把组工干部“十严禁”作为加强自身建设的重要举措来抓，教育引导组工干部以过硬的作风严格按党的政策、按规章制度、按组织程序办事，使公道正派成为组织部门最鲜明的标志、组工干部的价值追求和行为准则。
总结一年来的工作，我们的工作取得了一些成绩，但面对新形势新任务新要求，还存在一些差距和不足，主要表现为：基层党组织和干部“五个服务”的能力还有差距；
基层软弱涣散党组织整顿、转化的任务依然艰巨；
树立良好用人导向，注重实绩培养选拔干部的方法手段还需进一步加强；
对干部从严从实教育、监督管理的力度还需进一步加大；
人才工作的瓶颈有待进一步突破。下步工作中，市委组织部将把社会评价作为不断改进工作方式，转变机关作风的有效载体，
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进一步改进存在问题和不足，推动各项工作再上新台阶。
内容仅供参考
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