下面是小编为大家整理的2022年读《组织部灯》有感（范文推荐）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
读《组织部的灯》有感4篇
【篇一】读《组织部的灯》有感
组织部谈话
组织部长在全市提高组织工作满意度座谈会上的讲话在全市提高组织工作满意度座谈会上的讲话 市委常委、组织部长 XXX（2010年7月29日） 同志们：刚才，XX同志向大家通报了2010年5月份的全省组织工作满意度民意调查结果，希望大家慎重对待存在的问题，认真研究整改的办法，不断提高组织工作满意度。 下面，我讲三点意见。 一、对全省组织工作满意度调查结果的看法对全省组织工作满意度调查结果，我有三点看法。 一是干部群众对我们的组织工作总体上比较满意。 今年与去年的调查结果相比，我市组织工作满意度调查的分值均有提高，这在一定程度上说明，广大干部群众对组织工作还是比较认可的，对工作成效还是比较满意的。 二是干部群众对我们的组织工作还有更高的期待。 民意调查结果显示，我市四项指标的分值较去年提高了1-2分，在全省的排名比去年下降了3-4名。 这个情况，使我们比较直观地看到了组织工作在广大干部群众心目中的位臵，也更清楚地看到，我们的组织工作与干部群众的要求还有一定的差距。 三是一些地方和单位的主要负责同志对满意度调查重视不够。 组织工作满意度民意调查，是广大干部群众目前表达对党委工作意见的唯一官方渠道和指标体系，单位的工作有缺失，干部群众有意见，当然也就需要表达。 对满意度调查的结果，我们应该不仅要放在党的工作全局中来分析、来研究，更要积极反思本系统、本单位的工作。 干部群众在接受满意度调查的时候，他们的思维往往比较直接，会把在本地本单位见到的、听到的和亲身经历的，全都反映到组织工作满意度调查上来。 所以，大家不要认为提高组织工作满意度只是市委组织部门的事情。 市级单位的组织工作满意度，首先反映的是对本单位的干部人事工作是否满意，反映的是本单位党组（党委）的凝聚力、执行力和战斗力，其次才是反映市委组织工作的情况。 在5月份的民意调查中，市级单位的满意度评价较低，影响了全市的平均得分和排名。 所以，市级单位要高度重视，进一步增强做好工作的责任感、紧迫感和危机感，不能大而化之、听之任之，也不能怨天尤人、束手无策，要想办法迎头赶上，确保我市在今年8月份的全国组织工作满意度民意调查中分值升、位次升。 二、影响组织工作满意度的主要因素影响组织工作满意度的因素是多方面的。 但就市级单位而言，我认为，主要表现在以下几个方面。 一是个别领导班子对思想政治建设重视不够。 有的单位党组（党委）负责人对有问题的干部，主动谈话提醒不够，个别的甚至不敢谈话，不愿谈话，致使一些干部身上的小毛病演变成大问题、小事情酿成大错误；
有的单位一年半载不过组织生活，三、五个月不开一次职工会，三会一课制度形同虚设；
有的单位产生比较明显的拉帮结派倾向，而单位领导不闻不问，听之任之。 二是有的单位执行干部人事政策法规不力。 有的单位党组（党委）负责人平常不学习、不认真研究干部政策、法规、文件，用时稀里糊涂。 比如：有的单位不按规定、程序报送文件；
有的单位调整动议干部不提前与市委、市委组织部沟通，擅自考察和呈报县级干部的任免；
有的单位不按《干部任用条例》的要求，在干部问题上搞个人说了算，搞个别领导干部会签，搞临时动议，搞突击考察。 三是个别单位的一把手不讲政治、不顾大局，将干部任免看成是单位的自留地、家务事。 组织安排的人派不进，调不入，自己却私招乱聘工勤和事业人员；
有的单位随意使用空缺领导职位的编制，造成市委新任命的干部无法上编，人为地设臵障碍、制造矛盾；
有的单位还出现了自行任免干部，把借用的事业干部任命为机关干部，任命不符合条件的人担任领导职务的怪事，比如，我们今天通报的市卫生局；
还有的单位在干部上派、下派、外派、借调没有科学的统筹安排，无组织、无纪律，很多时候表现出个人行为，存在很大的随意性。 四是干部监督不到位的问题仍然突出。 比如，一些县级领导干部交流调动时，随调秘书、驾驶员以及办公室主任，这是一种很不正常的现象。 这也是纪律规定所不允许的。 某些领导干部臵纪检监察和组织部门的要求于不顾，在公务活动和个人活动中私驾公车的现象屡禁不止，有的甚至酿成交通事故，造成人员伤亡和恶劣的社会影响，损害了党委政府的声誉。 还有个别领导干部在职不在岗，拿着国家俸禄办私事、赚外快，甚至经商办企业，在干部群众中影响很坏。 五是对干部选拔任用工作宣传力度不够。 我们不能把干部选拔任用工作搞得神神秘秘，总是藏着、掖着，没有必要。 干部任免动议和酝酿阶段强调保密这是应该的，也是必要的，但只要启动了正式考察，就没有必要强调保密了，就应该公开接受各方面的举报和监督，热诚欢迎各方面的举报和监督。 同时，新闻媒体对干部工作的正面宣传范围比较窄，深度比较浅，社会各界对选人用人的制度、程序、规定、方法的知晓度和知情度不高。 有的新闻媒体，不注重宣传党委政府为解决选人用人问题所制定的方针政策、所采取的有效措施，不注重宣传先进人物、先进事迹，不开展事前监督、事中监督，大搞事后渲染、刻意寻找和暴露社会阴暗面，制造轰动效应，从而导致一些干部、群众对干部选任有猜疑。 六是组织人事部门的工作也有值得改进的地方。 比如工作效率、工作质量还需提高，对各级班子、队伍的监督管理还不完全到位，抓基层组织建设的力度还不够等；
又比如个别组工干部说话口气大，言行不检点等等。 如果我们不正视、不解决上述问题，会严重损害选人用人的公信度、严重影响人民群众对组织工作的满意度。 现在，组织工作满意度民意调查，覆盖了全市所有的市级单位和四个县（区），调查的样本框很大、范围很广，这为我们找准问题、解决问题提供了比较客观真实的第一手资料。 刚才的通报中，也涉及了一些市级单位的评价内容，希望大家认真分析，查找原因，研究整改措施，切实加以解决。 三、提高我市组织工作满意度的措施提高组织工作满意度，是党的要求，人民的期盼，是各级各部门的共同责任。 在座各位都是单位的主要领导，肩负着选干部、配班子、带队伍的重任，肩负着育人才、聚人才、用人才的重任，肩负着固本源、打基础、强基层的重任，一定要在党言党、在党为党、在党忧党，敢于坚持公道正派，敢于抵制歪风邪气，通过坚持不懈的努力，不断提高组织工作满意度。 一是明确工作责任。 市级单位党组（党委）书记是所在单位提高组织工作满意度的第一责任人，要切实承担起工作落实的责任。 在今年8月份中组部开展的全国满意度民意调查中，被调查市级单位的满意度如果没有提升，被调查单位的党组（党委）书记要向市委作出说明。 这是市委的要求，也是仲彬书记的要求。 从今年开始，组织部门要将组织工作满意度民意调查结果纳入被调查单位主要负责人及领导班子成员年度考核内容。 二是针对薄弱环节改进工作。 各单位党组（党委）及组工干部要以调查结果为杠杆，有针对性地采取过硬措施改进工作。 第一、坚持领导班子集体研究决定干部任免。 市级单位在研究干部时，未按规定程序办理的人事方案不予研究，未经充分酝酿搞临时动议的不予研究，没有三分之二以上班子成员到会的不予研究，有群众反映未经组织、纪检部门查明结果的不予研究。 第二、按管理权限和程序办理干部任免事项。 市级单位正副县级领导职务、正县级非领导职务出现职位空缺时，如果有调整补充动议，单位主要领导必须事先就班子建设、调整补充意向等与市委组织部沟通，然后按规定呈报文件，各单位不得自行推荐和考察。 副县级非领导职务以及科级干部的任免，各单位研究后，可以按程序上报文件。 第三、严格遵守干部选拔任用工作纪律。 在干部选拔任用工作中，大家一定要有规矩意识、制度意识、责任意识，要严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定。 市委即将出台《市级机关事业单位人员调配办法》和《市级机关工勤人员聘用管理办法》等规范性文件，其中有几条纪律，我在此先强调一下：不准违背原则、条件和程序调配人员；
不准以文件会签等形式代替集体研究决定工作人员调配；
不准占用空缺副县级以上领导职位所需编制；
不准隐瞒、伪造调配对象的个人基本信息；
不准领导班子成员在本单位安排近亲属。 第四、深入整治选人用人不正之风。 今年4月，中央办公厅和中组部下发了四项干部监督制度，即《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法(试行)》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法(试行)》。 《责任追究办法》列出了应当追究责任的39种主要情形，并规定了责任追究的处理措施。 希望大家认真学习、准确把握，清醒地知道在干部选拔任用工作中哪些行为将受到追究，从而树起警示牌、架起高压线，以免自己一不小心就犯错误、受追究、遭查处。 第五、进一步从严管理干部。 今天参会的都是市级单位党组（党委）的主要负责人，你们不仅要以身作则、当好表率，更要敢抓敢管，抓好班子，带好队伍，对不良现象和行为，要敢于批评。 主要领导要经常同干部谈心谈话，听取意见，了解情况，对干部的努力和成绩要多鼓励、多鞭策，对干部的苗头性问题要早发现、早提醒、早纠正。 三是针对关键群体改进工作。 从调查结果来看，市级单位、国有企业、离退休人员等群体的满意度相对较低。 要对这些群体反映的突出问题进行深入细致的调查分析，有针对性地提出改进工作的对策，努力提高他们对组织工作的满意度。 四是针对干部群众意见改进工作。 在这次调查中，市级单位的被调查者提出了不少好的意见和建议。 今天，我们在归纳后把这些意见建议通报给大家。 大家要针对干部群众意见最集中的工作领域研究提出改进措施，要结合正在开展的创先争优活动，公开向社会作出改进承诺，主动接受群众监督，以实际行动赢得干部群众的信任和支持。 五是加大宣传力度。 过去，组织工作习惯于多做少说，只做不说。 其实宣传很重要，也很有必要。 不宣传，群众不知道；
不宣传，没人会了解，更不会理解，还可能误解。 因此，要主动宣传，让更多的干部群众了解组织工作，把组织工作臵于干部群众的广泛监督之下，提高民主化、科学化和制度化水平。 在宣传方面，也不单是组织部门、宣传部门的事情，各单位党组（党委）都责无旁贷。 而且，宣传的形式也是多种多样的，不单单是在媒体上宣传，在职工会上学习传达，也是一种宣传方式。 8月份，中组部将开展全国组织工作满意度民意调查工作，大家要高度重视，做好各项工作。 一要做好宣传动员。 组织工作满意度民意调查是一项全新的工作，具有较强的政治性、政策性，而且作答有较强的专业性、技巧性。 我们今天请大家来开这个会，就是向你们宣传，并对有关工作明确具体要求；
各单位党组（党委）书记在会后要召集干部职工开宣传动员会，让大家对开展组织工作满意度民意调查活动有一个准确的认识。 二要保证工作规范。 组织工作满意度民意调查，是对党委工作的一次大检阅，是摸实情、听真话的过程。 按照要求，进入调查程序后，组织部门不参与调查工作，因此，市委组织部的责任就是做好上下衔接和调查前的各项准备工作；
市级单位党组（党委）要严格按照调查要求，协助抽取被调查者，积极配合调查工作。 三要确保信息真实。 由于组织工作满意度民意调查的问卷采取定性式类序答案，而在处理时使用赋值加权计算法转换为定量式距比数据，所以，一定要让干部职工明白很满意、满意、基本满意、不太满意、不满意和不了解对应的分值是多少，避免因为对答案的模糊认识而导致信息失真。 同志们，只要大家思想统一、态度坚决、措施有力、工作扎实，我们就能够赢得干部和群众认可，就能够实现满意度民意调查分值升、位次升的目标。
【篇二】读《组织部的灯》有感
浅析《组织部来了个年轻人》的人物形象
王蒙的小说《组织部来了个年轻人》是在1956年“百花齐放，百家争鸣”的方针鼓舞下出现的写人民内部矛盾的优秀作品。在反右派扩大化中曾被打为毒草，但最终获得历史的肯定被称为“重放的鲜花”。
小说以北京某区委组织部新来的年轻人林震的所见所闻为视角，已处理麻袋厂党支部的问题为中心情节展开叙述，由此塑造了林震、魏鹤鸣、赵慧文等有理想有抱负的年轻人形象以及以刘世吾、韩常新为代表的官僚主义者。文中所涉及的人物以林震和刘世吾为代表形成两派，反映了作者关于新中国建设时期国家党政机关内部所面临的新的挑战的思考。因此，想要彻底读懂这部小说，就必须分析林震和刘世吾的人物形象。
无论是在作者还是在读者眼中，主人公林震是个典型的富于理想主义精神、勇于前进的年轻人，他象征的着无穷的青春朝气与活力，为了响应建设社会主义事业的号召，他放弃了教师的工作，抱着无限的希望来到组织部这个新的环境中施展抱负；
时时口袋里装着团中央推荐给青年的《拖拉机站站长与总农艺师》，渴望成为“娜斯嘉式的英雄”，就要“对坏事绝不容忍”，勇敢地进行斗争。在林震的价值观里是非黑白有着明显的界限，而且绝不容许混淆。这一点在他刚来到组织部时表现的尤为明显，他对党的工作和生活都充满了“神圣的憧憬”，这也是导致他与刘世吾之间发生尖锐的矛盾冲突的原因。
他作为党支部的一员，严格要求自己，同时也严格要求别人。他的眼里容不得半点沙子。他对韩常新写的“简况”是那么的不解。他不理解他为何弄虚作假！面对厂长王清泉的官僚主义作风，那些干部视而不见，任其自流。他们对各种眼中的缺点采取容忍乃至麻木的态度。林震对这一切的一切都不理解。他想同他们做斗争，但总是犹豫不决，举棋不定。他只知道:“党是人民的、阶级的心脏，我们不能容忍心脏上有灰尘，不能容忍党机关的缺点。工作中的麻木、拖延、不负责任，就是对群众犯罪。”在与赵慧文的谈话中，他再次鼓起了同不良作风斗争的勇气。他给失去激情的赵慧文带来了新的希望。赵慧文这样评价林震“是的，见到你，我好像又年轻了。你天不怕地不怕，敢于和一切坏现象作斗争”。这就是林震。简单的几句话就将林震的性格活脱脱地展现出来，没有任何的修饰。这场斗争虽然没有取得完全胜利，但也有一定的成效。它使有着官僚作风的厂长王清泉受到处罚。可以说，它也有着警戒的作用。
但是林震这样一个年轻人也有着弱点，他的理想主义不是从实际生活中产生的，例如他是根据电影里全能的党委书记的形象来猜测党的工作者的，这注定了他会碰壁。他单纯因而不免幼稚，和刘世吾等人相比是弱小的，还曾有过惶恐，但始终没有退缩。同时，在同坏现象做斗争的过程中，林震也在逐渐成长。他由一个带着进步思想的小伙子变成一个果断、坚定的战士，一个同坏现象做斗争的战士。在这短短的时间里，他看到了党组织内部存在的不良现象。他也明白了要战胜这些坏现象，光靠他一个人是不行的。他成熟了。可以说，这是他人生中的一次蜕变，一次质的飞跃。
除了林震这样一个积极正面的形象，这部小说成果的另一个重要原因就是，它真实而深刻地塑造了一个新式官僚主义者刘世吾的形象。
关于刘世吾，王蒙指出：“我着重写的不是他工作中怎样‘官僚主义’（有些描写也不见得宜于简单地列入官僚主义的概念之下），而是他的‘就那么回事’的精神状态。”所以说刘世吾的性格比较复杂，一个具有特殊意义的典型人物，一方面他身上有严重的官僚主义作风和习气，但是他并不是那么惹人讨厌，有时他还令人感到可亲和钦佩。他知道什么是“是”，什么是“非”，还知道“是”一定战胜“非”，又知道“是”不能一下子战胜“非”。但他并不热爱“是”，憎恨“非”，并帮助“是”去战胜“非”。他取笑缺陷，却并不愤懑，更不想克服它；
他欣赏成绩，却没有热情，也并不想去巩固和发展它。是与非，成绩与缺陷，在他心中都不过是“就那么回事”。他经常讲的“就那么回事”，是他的口头禅，又是指导他工作和生活的哲学，因而在“就那么回事”的背后掩盖着刘世吾可怕的冷漠与麻木的心态和病症。他仿佛是一个看透一切的“哲学家”，成了对事业、对生活的旁观者。他没有热烈的爱，也没有强烈的憎。他容忍一切。他整天也忙忙碌碌，但只不过是机械地做着自己不得不做的事。
但刘世吾决不仅仅是一个马马虎虎的官僚主义者。他善于对部下启发诱导，有时还能把工作做得很出色，并且还有一套坚固的理论，诸如“领导艺术论”、“成绩基本论”、“条件成熟论”等，成为他掩盖和庇护自己的缺点和错误的挡箭牌。即如林震到区委会后，发现了许多他意想不到的缺点和问题，因此非常激动和愤懑。而刘世吾却告诉他：“当然，想象总是好的，实际呢，就那么回事。问题不在有没有缺点，而在什么是主导的。我们区委的工作，包括组织部的工作成绩是基本的呢还是缺点是基本的？显然成绩是基本的，缺点是前进中的缺点，我们伟大的事业，正是由于这些有缺点的组织和党员完成着。”以此来回避和掩盖现实矛盾。
刘世吾的精神世界里充满了冷漠，但这并不等于往日的革命热情在他身上已经完全泯灭。他对自己的生活方式有时也有不满之感，因而他为了摆脱自己对实际生活的厌倦感情和无聊心绪，常常贪婪地读小说、诗歌等文艺作品，从中寄托自己的思想感情，“梦想一种单纯的、美妙的、透明的生活”。可是当他睁开眼睛来看现实的时候，那种“透明生活”的幻影就立即消失，心情又回到黯淡和灰色。他怀念过去的战斗生活，然而对于眼前的日常工作和生活却陷入极大的麻木与冷漠。像刘世吾这样的小资产阶级知识分子，他们在革命到来之前，昂扬兴奋，对革命抱着诗一般的幻想；
然而一接触革命实际，他们便容易失望。特别是社会主义革命事业，它本身就是一种十分繁琐的事业。对于刘世吾来说，如果过去那种暴风骤雨式的、充满激情的战斗生活曾经鼓舞过他，那么当前需要进行坚韧、琐屑的日常工作的时候，现实在他眼里就失去了诗意。革命的日常工作不再是他的内心要求，而变成了他的负担。因此革命热情随之衰退，疲惫情绪应运而生。他自己的灵魂里害上了与时代对立、无爱无憎的精神冷漠症。
其实当今的社会生活中同样也不缺少林震和刘世吾这样的人，有的人想成为林震这样的人，而有的人可能会认为刘世吾这样一种中庸的、得过且过的为官之道更适合自己。其实我个人比较欣赏作者在文章最后所描写的一段场景，也许也包含着作者的一种选择在里面。林震在区委会度过了第一个春天，这个“春天”象征着青春、朝气、活力。这大半年来的时间里他做的是很少，但是他学到了很多，懂了生活的真正美好和真正分量，懂了斗争的困难和斗争的价值。即使前路荆棘，他仍然饱含着对着向生活冲击的勇气，正如他坚决地、迫不及待地敲响领导同志办公室的门一样。
【篇三】读《组织部的灯》有感
阅读《组织部的灯》感想读这些文章，总会导致自己去想，去想这一年零两个月在组织部工作的过往。有欢乐，有忧愁；
有心暖的时候，有心冷的瞬间；
有完成一项工作的兴奋，有做错一件事、说错一句话的悲伤；
体会到了人心冷暖，体会到了力不从心；
也发现了自己的不足，也看到了自己的进步。对于初入职场的我来说，虽说只是在组织部跟班学习，却早已“脸皮厚”地把自己当做一名组工干部。
要说为什么想来组织部？其实也就是说为什么要考选调生？当决定考公，第一次听到“选调生”时，就上网搜了一下，“选调生，是各省党委组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届本科及其以上毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养的群体的简称”，因为知道组织部是管党员、管干部的部门，知道组织部是既高大上，又神圣的地方，知道组织部是组织之家、干部之家、人才之家，是所有党员干部都向往的“大熔炉”，所以就选择了考选调生，加入选调生队伍。
2017年2月7日上午10点左右，当得知我被选入组织部跟班学习的时候，虽然没说待多久，但内心仍是无比兴奋，那是一种幸福，因为我们都知道，组织部不是谁想来就能来的地方，－ 1 －
那是得经过层层选拔，有思想有能力的人才才能加入的部门，初入公务员行列就能进入，这是对我们的莫大的鼓励，是我们的荣幸。兴奋的同时，压力也来了，没有一点社会经验，没有一点机关工作经历，不太会说话，不会写材料，又是一场从零开始的旅行。但我告诉自己，不会的东西就学，没有的经验就攒，不太会说话就少说多做，尽快理顺分内的工作，逐渐承担更多的工作，要将工作先做好、再出彩。
站在现在，再回头看看这一年零两个月，加班熬夜是家常便饭，工作是理顺了，自己能独立完成的工作也承担起来了，但还是差很多，工作效率不够高，工作能力不足，特别是材料方面，每次写完都需要领导改了又改，才能勉强过关，政策、文件掌握太少，别人咨询时总得临时“抱佛脚”，暴露了平时功夫下得少、学得浅。
需要学习的太多太多，要花时间掌握政策文件，用功夫撰写各类材料，静下心来，沉下身来，受住辛苦，守住清贫，耐住寂寞，完成各项工作任务，有创造性地将工作做好、做出彩，努力做一名守职尽责的优秀组工干部，正如保尔•柯察金所说：“一个人的生命应该这样度过，当他回首往事的时候，不会因虚度年华而悔恨，也不会因碌碌无为而羞愧。”
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【篇四】读《组织部的灯》有感
精品文章《组织部》
_年终总结年终总结
时光如流水般，静悄悄的流逝着，转眼之间，已到岁末，回首这一学期本部的工作虽繁复却也略显轻松，所有成员对工作认真而负责的态度是各项工作的按时出色的完成的基础，也可以说是一个必备条件吧。结合的工作特点，下面是我对在这一学期中的工作小结，时至年末，抑或是年终小结罢。
一、的工作
随着新学期新生的入学，我部门及时并认真的做了新生团员注册，新生团组织关系的转入，团员证的补办，新生入学档案资料的整理，对新生团员的团学教育，举办第七期青年共产主义学校，入党积极分子的“推优”相关工作，以及近期还在进行的团费收缴工作等，总的来说，还算是按时按量的完成了，在行动中的不足，也促进我们不断的进步，让每项工作完成的更加规范。
（1）团员注册及团组织关系的转接本学期我部按照校团委的要求，及时统计更新了我院团员人数及教职工党团人数，对11级新生团员证及时注册，及时给要求补办团员证的新生进行补办，并且对新生进行团员教育，同时对新生团员按照要求完成他们的团组织关系转接。总的来说，这些工作我部都按时出色的完成了。
（2）团费收缴工作
每学年的团费收缴工作都由我部负责，本学年的工作也正在完成
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中，相信我部的这项工作也会如期保质保量的完成。
（3）资料整理工作
本学期我部已把新生收上来的资料做了明确的分类与整理，整理材料这项工作可谓繁琐，在整理材料的过程中，也遇到一些问题与困难，但最终任务的圆满完成，归功于我部成员的团结协作，以及他们的细心和耐心。
（4）签到及其他协作工作在我院各项活动中，我部总能做好签到工作，新生入学的啬园素质拓展活动，迎新生晚会，院篮球赛等，可以说我部的工作是督促大家参与到活动中去。同时我部还完成了迎新生晚会会场座位的设计，以及学代会座位的安排。
二、干事的培养
学生会招新后，我部新进十名委员，在对这十名委员进行一个月的考察后，发现他们都很优秀，每个人对工作的表现出的那份热情，积极而踏实的态度，我很满意，而且每个人都有各自的才华，不得不承认他们给我部注入了一股新鲜血液，我和副部将对他们认真培养，并加以引导，不断培养他们的责任意识与服务意识。
三、总体回顾
半年的工作时间不算很长，但这可以使大一新生留下一段大学的回忆，也可以使干事逐渐熟悉的工作，并一步步走向成熟
但这已足够让我克服刚刚接受时的一些困难，也可以让委员逐渐熟悉的工作，并一步步走向成熟。
站在xx年的尾巴上，我们翘首企盼xx年的到来，在新的一年里，
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我部定将继续认真负责的完成本部门的工作，同时主动了解其他部门的需要，并及时给予协助，积极配合他们工作。我部也将努力配合各兄弟部门在组织的各项活动中做好组织协调及考勤等各项工作，服务于老师，服务于同学，与大家共同努力，让我们学生会发展得更好，为我院建设贡献力量。计算机科学与技术学院学生会
曹恒楼
201*年12月1日
扩展阅读：办公室工作总结202*年工作总结（办公室）
201*年，办公室在部领导的指导下，认真贯彻执行中央及省、市委门有关精神，紧紧围绕我部中心工作，充分发挥办公室搞好服务的职能，注重发挥参谋助手作用，严抓机关作风建设，不断完善工作制度和程序，各项工作迈出新步伐，圆满地完成了全年工作任务。
一、201*年工作完成情况
（一）建立健全部机关规章制度。办公室在充分征求部机关全体人员意见、建议的基础上，对原有的各项制度进行了认真地修订完善，形成了包含《财务管理的有关规定》、《接待工作的有关规定》、《车辆管理的有关规定》、《微机耗材管理的有关规定》、《日常管理的有关规定》等各个方面的17项规章制度，并编辑成册，人手一本。对值班纪律、上下班制度、请销假制度等日常管理进一步细化入微，并加强督导检查，确保有制度，有措施，有落实，见实效，使部内各项工作
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有章可循，逐步向规范化、制度化方向迈进。
（二）组织开展部机关创先争优活动。按照全市创先争优活动安排布署，结合我部实际，在部机关深入开展创先争优活动。一是成立了创先争优活动领导小组及办公室；
二是制定了创先争优活动的实施方案；
三是严格按照全市创先争优工作各阶段要求，统筹安排，狠抓落实，圆满完成了创先争优活动各阶段
工作任务目标，确保创先争优工作在全市创先争优活动中起到模范带头作用。
（三）在部机关开展向李林森学习活动。按照省委关于在部机关开展向李林森同志学习活动的有关要求，办公室根据部领导指示精神，制定了活动实施方案，倡导利用今冬明春在部机关开展以“向李林森同志学习，联系群众、服务群众、促进发展、促进和谐”为主题的组工干部下基层活动。
（四）开展组工干部轮流讲课活动。为扎实抓好学习型机关建设，部机关决定利用每周五下午组织组工干部轮流讲课。办公室根据科室职能分工不同，安排由部务会成员及科室长授讲相关文件或业务知识；
以加强科学业务交流为重点，提高了部机关干部的业务能力水平，也大大的拓宽了机关干部的知识面，增强了工作主动性。
（五）加强组织协调，确保各项工作有序开展。一是根据近年来创新性工作多、重点工作多的实际，办公室在后勤保障、车辆保障、会务协调等方面全力配合，确保部机关工作顺利开展；
二是对上级机关及外单位来客、上级门在我市召开的各种会议，本着节约和办事的
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原则，充分发挥接待工作的“窗口”和“桥梁”作用，坚持做到安排详尽，招待热情，组织周密；
三是扎实认真的做好上级来电来文的收发、分送、传阅、归档及催办落实工作，同时，努力做好信访来访工作，确保了部机关各项工作健康有序开展。
（六）做好县乡党委换届和其他后勤保障工作。二、存在的不足
201*年，办公室在部领导和各科室的支持帮助下，工作取得了新成绩。同时，我们也清醒地看到，与新形势、新任务的要求相比，与部领导的工作标准与要求相比，我们的工作还存在着一定的差距。一是主动学习意识不强，虽然办公室接触领导讲话、报刊杂志等各种文件资料较多，但平时忙于日常事务较多，不注重学习和积累。二是在执行制度力度不够到位，有时碍于面子迟到两三分钟也不追究责任。三是信息撰写力度有待进一步加强。以上问题需要我们在今后的工作中，采取有效措施，认真研究，努力加以解决。
三、201*年工作打算
一是继续抓好部内创先争优活动的深化和延伸。继续抓好门“唱响三句话、提升新水平”主题实践活动，引导组工干部为组织工作奉献、负责、争光。二是根据学习李林森活动实施方案安排，机关干部深入基层联系点，切实帮助基层联系点谋划发展思路，解决难点问题；
春节前到基层联系点开展一次访贫问苦、奉献爱心活动。三是进一步完善各项规章制度，严格按制度办事，积极推进节约型建设。四是加强学习，通过学习领导讲话、报刊杂志等，增强办公室人员的学习意
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识，进一步提高信息撰写水平。五是将部机关每周五授课继续抓好落实。
内容仅供参考
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