下面是小编为大家整理的民主生活会领导班子对照检查材料（全文）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
民主生活会领导班子对照检查材料5篇
【篇一】民主生活会领导班子对照检查材料
民主生活会对照检查材料
根据《***党委关于召开x年度党支部组织生活会和开展民主评议党员几个问题的通知》精神和全中心统一安排，我积极参加组织生活会各项准备工作，并通过自我查摆、相互谈话、征求意见等方式，深入剖析了存在的问题，反思了问题产生的根源，明晰了问题整改的措施，现将有关情况进行对照检查，请大家等下对我提出批评意见：
一、存在的问题和不足
1.政治功能强不强方面。党员的意识有所淡化，比如只顾按照支部的安排被动的参与活动，虽然有时候对加强支部建设有想法但没有及时建言献策。
2.工作作风实不实方面。工作标杆不高，只满足于过得去，缺乏精益求精的决心。解放思想不够，觉得自己在岗位上干了多年，有了成熟的思路和经验，习惯用“套路”去看待问题、解决问题，没有及时实行新形势，对新问题办法不多。服务意识下降，虽然能够保持良好的服务态度，但存在在做职工的思想工作方面为够深入细致。
3.发挥作用好不好方面。对新进单位的同志谈心交流不多，传帮带做得不够扎实。随着年岁和经历的增长及身体患腰椎病等原因，工作的精力有所降低，错误地觉得要让年轻人多干一点，没有发挥“老同志”的带头作用。对管理中心要求的创亮点、特色方面工作做的不够，没有杠旗干劲。
4.自我要求严不严方面。纪律观念要加强，有时候因为遇到紧急情况，有按惯性思维考虑问题和解决问题的现象。自力更生意识要加强，充分调动职工参加义务劳动做得不够好，有等靠要思想。
二、产生问题的原因分析
1.学习意识不够。片面地认为应该把精力放在抓好实际工作，没有把坚持学习作为一种自觉，学习的主动性、计划性不强。在理论学习上下功夫不够，宽泛粗劣、浅尝辄止，人生观、世界观、价值观改造不及时，有时候对新形势把握不够。染上了“机关病”，调查研究这个法宝运用不够，没有紧密结合实践更新方法和措施。
2.宗旨意识下降。没有牢固树立为人民服务的宗旨意识，觉得只要干好自己的工作就够了，对其他的事情理会不多。在做好职工思想工作中，有待更深入细致，沉下心来谈心交友、解剖麻雀，认真理一理群众到底缺什么、需要什么，认真研究加以解决。
【篇二】民主生活会领导班子对照检查材料
2020年度民主生活会领导班子对照检查材料根据X委组织部《关于召开2020年度基层党组织生活会和开展民主评议党员的通知》要求，X党支部班子紧紧围绕“学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想、贯彻落实党中央决策部署、履职尽责担当作为、学习贯彻党的十九届五中全会精神、落实全面从严治党责任”5个方面查找了存在的问题和不足，深刻剖析了产生问题的原因，明确了今后努力方向和整改措施。下面，我代表支部班子进行对照检查如下：
一、存在的主要问题
（一）学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，把握正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面
一是学懂弄通上还有差距。在精读研读习近平新时代中国特色社会主义思想上下功夫不够，对蕴含其中的马克思主义立场观点方法把握运用不够自觉自如，支部在组织理论学习中没有与习近平总书记围绕各领域、各方面工作发表的最新重要讲话和指示批示精神紧密联系起来学习、贯通起来思考。示范传导和推动理论学习向全体党员延伸还不到位，组织学习有层层递减倾向，推动走深走心走实还有一定“落差”。
二是学习方式还比较单一。在学习形式上结合干部群众实际，创新学习和宣传方式做得还不够，主要还是通过党员大会、党课教育、体会交流等方式组织，运用新媒体组织党员干部学习不多，个别党员干部学习的主动性、自觉性不够，对蕴含其中的马克思主义立场观点方法把握运用还不够自觉自如，还需加大学思践悟力度，进一步在理论联系实际上下功夫、见成效。
三是消化转化还不够有效。学以致用、以用促学的方法还不够多，在落实效果、转化成效上还有差距，在理解把握精髓、创新工作方法、推动深层次问题解决上还不到位。比如，还不同程度存在工作措施针对性、操作性不强，工作建议的科学性、创新性不够等问题。在抓X工作落地落实、工作向下延伸、尽快见到成效上措施还不够有力，效果不够明显。
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（二）坚持和加强党的全面领导，充分发挥党支部政治功能，团结带领党员干部不折不扣贯彻落实党中央决策部署方面
一是贯彻落实成效还不够好。在贯彻落实习近平总书记重要指示批示和市委市政府部署要求上，对一些重要工作抓得紧，但对相对一般的共组推进落实还不够快、不够好，“中梗阻”和抓落实的“最后一公里”还没有真正解决好，一抓到底的狠劲韧劲还不够。比如，在优化服务上，虽然建立了问题通报制度，但有的党员仍不够重视，网上办理流程不够优化，党支部推动的力度还不够。
二是主动服务意识还不够强。在艰巨繁重的任务面前，个别党员干部思想上有畏难情绪，先锋作用发挥不充分，被动接受领导派遣任务多，主动作为提建议少，对工作的预判性、前瞻性不够。比如，大多忙于手头事务，多停留在本部门本小组，站位全局高质量服务群众不够，主动沟通对接不够，交流少，不能完全做到准确掌握实情，还不能完全跟上群众的需求。
三是督促检查还不够到位。对重大任务、重大问题盯得还不够紧，跟踪问效还不够及时。市委巡察“回头看”、X工作督察反馈意见中，都指出了我们工作中存在的一些问题。存在整个X系统“流程标准不统一”“机制方法不统一”等问题，还没有真正做到上下联动、同频共振。虽然问题是对全局提的，但我们在其中负主要责任，应主动认领、立行立改。
（三）履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题，防范化解风险挑战，积极投身疫情防控和经济社会发展工作，扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务，助力脱贫攻坚等工作方面
一是担当劲头还不够足。在大事急事难事面前，挑重担、肯硬骨头的担当精神不够，面对新形势新要求，攻坚克难的勇气、争创一流的志气、创新有为的锐气不足，按部就班多、创新发展少，平时忙于程序性、事务性工作，政策学习和业务研究不透彻，抓工作的手段不多、措施不新，不同程度存在以会议贯彻会议、以文字落实文件的问题，个别干部害怕被追责问责，瞻前顾后，谨慎有余，缺乏主动担当。
二是推进力度还不够大。在统筹抓疫情防控和服务X发展工作中，因地制宜抓落实还需要
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持续加力，特别是在推动X系统复工复产中存在手段不多、措施不新的问题，解难题、破瓶颈做得还很不够。个别党员干部在一些急事难事面前，挑重担、啃硬骨头的担当精神不够，遇事先顾虑困难，而不是积极想办法，存在畏难怕事的心理。对一些职责边界模糊、综合性强、涉及多个党岗位的工作，仍存在个别推诿扯皮的现象。
三是斗争精神还不够强。面对错综复杂的国际国内形势，面对当前疫情防控严峻形势，面对做好“六稳”“六保”的繁重任务，有的党员干部坚持原则不够坚定，发现问题缺乏严肃问责、揭短亮丑的狠劲，动真碰硬不足。个别党员干部面对错误思想、错误言行，没能做到及时亮剑、坚决斗争。比如，个别同志在面对网上一些诋毁我党的言论时，没有积极主动斗争，没有看到意识形态方面问题的严峻性。
（四）学习贯彻党的十九届五中全会精神，对照党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标，加强科学谋划，查找短板弱项方面
一是大局观念还需进一步强化。个别委员对自身工作考虑多，对和其它工作之间的整体性、联动性和相互作用思考不深，想问题、办事情不同程度存在本位主义思想，缺乏从全局出发的自觉，客观上影响了整体效果。在推进工作中，考虑眼前利益较多，缺乏站位全局的意识和着眼长远的格局，导致工作进展缓慢，效果不够好。
二是个别干部能力素质还不能完全适应高质量发展的要求。个别同志知识储备有欠缺、知识更新不及时，工作习惯于老经验、旧套路，存在思维定式、路径依赖。对进入新发展阶段、贯彻新发展理念、融入新发展格局立即把握不够准，对高质量发展的根本要求和供给侧结构性改革主线理解不深，一定程度与新形势新任务的要求脱节，面对矛盾难题和复杂工作缺乏有效应对办法。
三是对目标的把握还不够精准。党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标，以及省委X全会、市委X全会精神把握停留于表面，结合上级精神，结合X实际，谋划业务工作方面思考不足，有的同志片面认为上级有规划有目标，只需要等待上级文件精神，认真执行和实施就行了。面对发展过程中遇到的矛盾风险挑战，未能积极主动，打好主动仗。
（五）落实全面从严治党责任，带头严守政治纪律和政治规矩，旗帜鲜明地批评和纠正违规
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【篇三】民主生活会领导班子对照检查材料
2020年度民主生活会班子对照检查材料根据市委组织部《关于召开2020年度基层党组织生活会和开展民主评议党员的通知》要求，局党支部班子紧紧围绕“学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想、贯彻落实党中央决策部署、履职尽责担当作为、学习贯彻党的十九届五中全会精神、落实全面从严治党责任”5个方面查找了存在的问题和不足，深刻剖析了产生问题的原因，明确了今后努力方向和整改措施。下面，我代表支部班子进行对照检查如下：
一、存在的主要问题
（一）学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，把握正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面
一是学懂弄通上还有差距。在精读研读习近平新时代中国特色社会主义思想上下功夫不够，对蕴含其中的马克思主义立场观点方法把握运用不够自觉自如，支部在组织理论学习中没有与习近平总书记围绕各领域、各方面工作发表的最新重要讲话和指示批示精神紧密联系起来学习、贯通起来思考。示范传导和推动理论学习向全体党员延伸还不到位，组织学习有层层递减倾向，推动走深走心走实还有一定“落差”。
二是学习方式还比较单一。在学习形式上结合干部群众实
际，创新学习和宣传方式做得还不够，主要还是通过党员大会、党课教育、体会交流等方式组织，运用新媒体组织党员干部学习不多，个别党员干部学习的主动性、自觉性不够，对蕴含其中的马克思主义立场观点方法把握运用还不够自觉自如，还需加大学思践悟力度，进一步在理论联系实际上下功夫、见成效。
三是消化转化还不够有效。学以致用、以用促学的方法还不够多，在落实效果、转化成效上还有差距，在理解把握精髓、创新工作方法、推动深层次问题解决上还不到位。比如，还不同程度存在工作措施针对性、操作性不强，工作建议的科学性、创新性不够等问题。在抓X工作落地落实、工作向下延伸、尽快见到成效上措施还不够有力，效果不够明显。
（二）坚持和加强党的全面领导，充分发挥党支部政治功能，团结带领党员干部不折不扣贯彻落实党中央决策部署方面
一是贯彻落实成效还不够好。在贯彻落实习近平总书记重要指示批示和市委市政府部署要求上，对一些重要工作抓得紧，但对相对一般的共组推进落实还不够快、不够好，“中梗阻”和抓落实的“最后一公里”还没有真正解决好，一抓到底的狠劲韧劲还不够。比如，在优化服务上，虽然建立了问题通报制度，但有的党员仍不够重视，网上办理流程不够优化，党支部推动的力度还不够。
二是主动服务意识还不够强。在艰巨繁重的任务面前，个别党员干部思想上有畏难情绪，先锋作用发挥不充分，被动接
受领导派遣任务多，主动作为提建议少，对工作的预判性、前瞻性不够。比如，大多忙于手头事务，多停留在本部门本小组，站位全局高质量服务群众不够，主动沟通对接不够，交流少，不能完全做到准确掌握实情，还不能完全跟上群众的需求。
三是督促检查还不够到位。对重大任务、重大问题盯得还不够紧，跟踪问效还不够及时。市委巡察“回头看”、X工作督察反馈意见中，都指出了我们工作中存在的一些问题。存在整个X系统“流程标准不统一”“机制方法不统一”等问题，还没有真正做到上下联动、同频共振。虽然问题是对全局提的，但我们在其中负主要责任，应主动认领、立行立改。
（三）履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题，防范化解风险挑战，积极投身疫情防控和经济社会发展工作，扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务，助力脱贫攻坚等工作方面
一是担当劲头还不够足。在大事急事难事面前，挑重担、肯硬骨头的担当精神不够，面对新形势新要求，攻坚克难的勇气、争创一流的志气、创新有为的锐气不足，按部就班多、创新发展少，平时忙于程序性、事务性工作，政策学习和业务研究不透彻，抓工作的手段不多、措施不新，不同程度存在以会议贯彻会议、以文字落实文件的问题，个别干部害怕被追责问责，瞻前顾后，谨慎有余，缺乏主动担当。
二是推进力度还不够大。在统筹抓疫情防控和服务X发展
【篇四】民主生活会领导班子对照检查材料
公司领导班子2019年民主生活会对照检查材料公司领导班子民主生活会对照检查材料
一、对照检查情况 1.政治合格方面
公司领导班子党性立场坚定，政治思想觉悟高，政策领会能力强，带头认真学习贯彻党的十九大精神，学习党章党规和习近平总书记系列重要讲话精神，带头贯彻落实党的路线方针政策，严格执行厅党组的各项决策部署，坚决维护党中央的权威，在思想上、政治上、行动上始终与党中央保持绝对高度一致。领导班子成员带头严格落实政治纪律、组织纪律，积极主动参加组织生活，在开展“两学一做”学习教育过程中，班子成员分别以普通党员身份参加所在党支部的学习教育活动，为党员讲党课，撰写学习体会，与党员一起学习讨论、一起查摆解决问题、一起接受教育，引领整个学习教育工作扎实有效开展。同时班子成员“快走一步、多学一点、深研一些”，集中组织学习陕西省委十三次党代会精神和廖俊波同志先进事迹等内容，通过学习坚定理想信念，树牢“四个意识”，公司领导班子讲政治、顾大局、作风正派、团结有为，为普通党员和干部职工作出合格党员的正确示范。
2.执行纪律合格方面
公司领导班子成员能够自觉学习、遵守党章，带头严格遵守党纪国法，带头按照公司规章制度办事，率先垂范、以上率下，为全公司职工作出示范。领导班子严格贯彻执行民主集中制，凡属“三重一大”事项，均召开党政联席会议或总经理办公会议集体讨论研究，对于形
公司领导班子2019年民主生活会对照检查材料
成的集体决议都能够认真坚决贯彻执行。对关乎职工群众利益的事项在听取大家的意见、建议基础上，召开职代会进行审议，审议通过方可执行。公司党政主要领导能广泛听取其他成员意见，不搞一言堂，班子成员之间思想上沟通顺畅、政治上相互信任、工作上相互支持，按照集体领导与个人分工负责相结合的原则，认真履行“一岗双责”要求，抓好自己分管的工作。公司领导班子大局意识和团队意识强，在公司营造出团结实干、步调一致、廉洁从业的工作氛围。
3.品德合格方面
公司领导班子坚持勤以修身、俭以养德，始终保持高尚的精神追求和道德情操，传承和发扬汽贸人艰苦朴素、勤俭节约的优良传统和作风。班子成员深刻践行社会主义核心价值观，坚持吃苦在前，享受在后，不断加强个人道德修养，坚持良好的品行操守，以良好的职业道德、社会公德和家庭美德为全公司职工作出示范。
4.发挥作用合格方面
公司领导班子敢于负责、勇于担当、团结有为，2017年，面对市场持续低迷、行业竞争更加激烈等多重困难，领导班子团结协作，共谋发展思路、破解发展难题，团结带领广大干部职工顽强拼搏、攻坚克难、努力工作，为全公司职工作出立足岗位贡献的示范。一年来，公司业务工作创新发展，经营业绩稳步增长，全年完成销售收入***亿元，全面超额完成省厅下达的目标任务。持续深化内部管理，健全完善规章制度，丰富职工文化生活，提高改善职工福利待遇，扎实做好安全工作，企业保持健康、稳定发展。加强学习培训，提高干部职
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工的业务能力和综合素质。全面落实从严治党各项工作任务，扎实开展“两学一做”学习教育，坚持学做结合，保证学习成效；
开展“对标定位、晋级争星”活动，实施党员积分制管理，推动公司党建工作精细化、规范化、科学化。加强党风廉政教育，落实党风廉政建设责任制，公司一年来未发生任何党风廉政责任问题。
二、存在的问题
通过开展征求意见建议工作，广大党员和职工群众从党建工作、企业管理、关心职工生活三个方面对公司领导班子提出了14条意见建议：
（一）党建工作方面
1.进一步加强政治理论学习。建议加强全员教育培训，提高党员干部的政治素质和专业技能，提升工作能力，增强责任意识，适应新形势发展和公司建设大局的需要，充分调动党员的主观能动性，发挥党员的先锋模范作用；
丰富学习形式，建议加强支部之间、党员之间的学习交流；
建议组织开展党务培训，提升党务人员业务能力和政治素质；
建议为基层党员提供政治理论学习资料及与业务相关的学习资料，提高基层党员政治思想觉悟和政治理论水平。
2.进一步加强作风建设。建议加强政治思想、廉洁勤政、作风建设等方面的制度建设，强化遵规守纪意识；
建议增强领导干部廉洁自律的自觉性，杜绝好人主义，提高责任担当意识，进一步树立党组织、党员干部在群众中的威信；
建议继续加强机关和党员干部的思想、工作作风建设，根除浮躁作风和形式主义；
建议进一步密切党群、干群
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关系，紧密联系职工群众，改进工作方式、方法，继续充分发扬民主、集思广益，继续深入开展交心、谈心活动，与管理层谈心、与职工谈心，加强与一线职工的沟通交流，重视群众的意见和舆论反映出来的问题，并研究解决；
建议每月由群众为党员进行民主测评。
3.建议进一步密切党建与经营业务工作的联系，达到互相促进、协调发展的目的。
4.建议进一步提升企业文化软实力，营造良好和谐的工作氛围，用优质企业文化留人。
5.建议加强经营人才梯队建设，加强年轻干部培养。
（二）企业管理方面
1.贯彻执行公司规章制度。建议管理人性化；
建议严格落实规章制度中的奖罚规定；
加强薄弱环节管理；
进一步落实会议集体决策制度；
加强工作督查落实，关注工作细节。
2.加强部门之间协调、沟通、交流，共享信息、资源。推进信息化建设，推广办公自动化，提高工作效率；
建议组织职工业务学习培训和经验分享交流活动，继续坚持举办经营经验交流会，加强经营部门之间的交流，互相学习借鉴营销举措，组织各个品牌、各个层面一线员工交流经验、分享经验、共同进步；
加强职能部门对基本业务知识的学习。
3.加强对管理人才、专业人才的培训，培训内容围绕财税、营销等业务内容，可适当增加团队建设、行业动态等内容；
提高各级管理人员的业务能力，特别是提升中层干部的现场管理能力。
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4.维护职工的知情权。通过印发会议纪要，使各部门及时了解总公司工作动态和工作重点。
5.继续坚持群众路线。深入基层、员工和客户，收集有利于企业发展的措施和建议，针对各岗位的薄弱环节，研究制定解决方案，确保各项经营业务工作稳健发展。
6.建议完善科学合理的工作激励考核制度，激发员工工作的积极性和主观能动性；
建议对参加厂家、公司比赛获奖人员，制定标准适当予以现金奖励并在公司年终总结会上进行表彰。
（三）职工工作生活方面
1.建议加强与一线职工交流，了解一线职工工作生活中的困难，对困难职工给予季度性的帮扶和关怀，为职工解决实际困难。
2.建议继续改善职工福利待遇，建议增加加班补贴，增加节日福利，建议开展职工生日送蛋糕活动。
3.建议组织开展各种员工集体活动，丰富广大职工的业余生活，进一步提高员工的活力和集体凝聚力。
三、产生问题原因剖析
（一）对学习工作的重要性认识不足，学习内容不够丰富，学习形式比较单一，理论联系实际工作做得不够扎实，运用理论指导实践的意识不强，对思想政治教育工作在企业中发挥的作用认识不足。
（二）解放思想工作作风坚持的不够好，要进一步强化创新发展思维，推动经营工作开展。
（三）统筹管理方面有所欠缺，在党建工作与经营业务工作协调
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发展方面思路不够宽，在调动职工工作积极性、主动性方面有所欠缺。
（四）大局意识有所欠缺，对年轻职工个人发展考虑的比较少，对企业人才储备、队伍建设的长远规划考虑的不够深。
（五）深入基层调研开展的不够，对职工群众的关心不够，群众路线坚持的不够好、群众观点树立得不够牢，宗旨意识不够坚定。
四、今后的努力方向和改进措施
对于广大党员干部、职工群众反映的意见建议，公司党委召开会议讨论研究，初步明确了努力方向和改进措施。
（一）努力方向
坚持以党的十九大精神为指导，全面落实从严治党要求，坚持党对国有企业的领导不动摇，发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用，坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为党建工作的出发点和落脚点。充分发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，为做强做优做大企业提供坚强思想政治和组织保证。
（二）改进措施
1.服务中心工作，推动企业发展。充分发挥党对国有企业的领导核心和政治核心作用，充分发挥党的组织优势和政治优势，为经营管理工作开展把方向、管大局、保落实，当好企业发展的推动者、保障者、宣传者，确保公司发展战略与党的路线、方针、政策保持高度一致，确保党的各项决策部署落地生根、见到实效，动员带动党员干部和广大职工把智慧和力量凝聚到推动企业发展中来，把党建工作成
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效转化为企业发展动力。
2.强化理论学习，坚定党性修养。深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，加强党性、党风、党纪教育，筑牢党员干部的思想道德防线，完善学习制度，定期召开支委会、党小组会、党员大会，坚持党员干部讲党课，每月至少组织1次中心组学习，每年至少召开2次政治理论学习研讨会，真正提高党员及党员领导干部的综合素质。丰富学习内容、创新学习形式，通过学习教育，丰富职工的知识结构，增强工作本领和服务水平，提高解决实际问题的能力。搭建学习交流平台，继续落实支部“结对子”制度，组织召开党建工作经验交流座谈会，提高职工参与的积极性、主动性和广泛性，强化学习成果的转化力度，增强运用理论指导实践的能力，做到学习、工作两不误、两促进。
3.深化作风建设，全面从严治党。落实党风廉政建设责任制，建立党风廉政和反腐败工作长效机制，组织党员干部认真学习《党章》、《准则》、《条例》等党纪党规，筑牢拒腐防变思想道德防线。加强对各级领导干部的党性教育、宗旨教育、警示教育，严明政治纪律和政治规矩，持之以恒抓好作风建设，引导大家不断提高思想政治素质、增强党性修养，着力打造“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的党员干部队伍。选好、配齐党务干部，尤其是把思想品德好、业务能力强、对党建工作热心的同志放到党建领导岗位上来，对党务工作人员进行系统培训，提高业务能力，为实现全面从严治党提供组织保障和人才支撑。
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4.强化内部管理，激发企业活力。一是严格落实公司《管理制度汇编》，强力运行各项规章制度，真正在企业内部形成用制度管人、管事、管流程的良好习惯。二是修订完善《绩效考核管理办法》，实施以综合利润为导向的绩效管理制度，建立起讲公平、讲效率、有约束、有激励的符合公司实际的分配机制。三是严格干部选用。坚持“党管干部”的原则，按照省委“三项机制”和公司《中层干部选拔任用工作办法》选拔任用中层干部，建立科学、公正的考评体系，稳定核心管理团队，加强人才的引进、储备和培养，重点培养懂管理、会经营、技术精、能力强的综合型人才，不断提高职工队伍的整体业务能力和素质水平。四是加强经验交流。组织开展销售、售后服务、客户关爱、市场等专题学习交流活动，学习借鉴优秀先进经验，实现经验、资源共享。五是落实好公司的《司（厂）务公开管理办法》，保障职工对企业经营管理工作的知情权、参与权、监督权。六是加强部门之间协作沟通。增强职能管理部门的服务意识，为经营部门开展工作提供协助，各部门凝心聚力，精诚协作，推动公司稳健发展。七是加强资源整合，加强网络渠道建设，进一步整合二级网点，实现资源共享。
4.关心关怀职工，构建和谐企业。继续开展征求合理化建议活动，继续坚持群众路线，牢固树立宗旨意识，听取职工群众对公司发展、队伍建设、制度落实、员工生活等方面的意见建议，研究解决影响企业发展和职工群众关注关切的热点问题。结合公司实际，组织开展文体活动和知识竞赛、读书竞赛等活动，强化全体员工企业精神和企业文化教育，营造融洽、平等、互信、互助的工作、生活氛围；
根据公
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司实际，保证职工群众利益合理兑现，稳定职工队伍，为企业发展营造和谐氛围。
【篇五】民主生活会领导班子对照检查材料
民主生活会领导班子对照检查材料(2019年最新版领导班子对照检查材料
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按县纪委、县委组织部《关于开好党员领导干部民主生活会的通知》要求，镇党委班子紧紧围绕学习贯彻党十八届六中全会精神主题，结合“两学一做”学习教育，精心制定民主生活会实施方案，认真组织学习研讨，广泛征求意见建议，积极开展谈心交心活动。对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，联系领导班子建设实际，着重查摆了班子在理想信念、政治纪律和政治规矩、作风、组织生活、担当作为、落实全面从严治党责任等方面存在的突出问题，对问题产生的原因进行了深入细致剖析，提出了整改方向和措施。现将有关情况汇报如下：
一、存在的突出问题
（一）在理想信念方面。一是班子成员思想理论教育抓的不够紧。个别班子成员只顾忙于具体事务，对马克思主义基本理论、党史国史、世情国情学习掌握的不够。二是经常性党性教育开展还不够多。虽然已经把《党章》作为经常性学习内容和培训的必备课程，但个别班子成员还没有把学习融入日常生活，党的观念和党员意识还不够强，党性修养仍需提高。三是在意识形态工作方面，特别是网上意识形态工
民主生活会领导班子对照检查材料(2019年最新版
作仍需强化，与网络发展相适应的管理队伍、舆论引导队伍、技术研发队伍建设还需进一步加强。
（二）在政治纪律和政治规矩方面。一是贯彻落实上级指示精神不深。对党的路线方针政策和各级的一些重大会议精神、决策部署，虽能及时传达，但是有时没有深刻领会，存在满足安排部署了，工作开展了，缺乏盯住问题做工作，跟踪问效抓落实的情况。二是党规党纪教育还需进一步深化。“两学一做”学习教育开展以来，绝大多数同志都高度重视党章党规党纪学习，纪律规矩意识明显提升，但仍有少数同志对于部分党纪党规的范围还存在认识模糊情况。三是少数班子成员没有严格执行落实请示报告制度，对于个人重大事项的变动疏于及时请示报告。
（三）在作风方面。一是在工作作风问题上，个别班子成员还存在与群众沟通时缺乏耐心，对基层情况了解不深入，实地调研少的问题。二是作风建设长效机制还需进一步完善，绝大多数同志都能严格落实中央八项规定精神，但作风建设领导示范机制还不够完善，领导带头、以上率下的作用还没有充分发挥。三是个别班子成员联系服务群众还不够密切。深入联系点蹲点调研次数少、时间短，有时流于形式，与生活困难群众等特殊群体结对子、交朋友少。
（四）在组织生活方面。一是民主集中制的完善落实还有提升空间。还存在“发扬民主不够、正确集中不够、开展
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批评不够、严肃纪律不够”等情况，民主集中制具体化、规范化的程度还不够高。二是民主生活会质量还有提高的空间。虽然在民主生活会征求意见、谈心谈话、意见清单、整改落实等环节工作都做到了严格规范，但与上级要求相比还存在接受党员和群众评议监督不够等情况。三是党的组织生活需要进一步加强。能够严格落实“三会一课”、民主评议党员等党的组织生活制度，但组织生活的吸引力和凝聚力还不够强，组织生活质量还不够高。
（五）在担当作为方面。主要表现为：一是个别班子成员工作抓得不实。平时工作安排部署多、督促检查少、跟踪问效少。存在照着干、仿着干现象。二是安于现状。面对新形势缺乏忧患意识和进取精神，工作要求不高，只求过得去，不求过得硬，不积极思考如何解决困难和问题，上交矛盾，不敢担当，不愿负责，怕担责任。三是存在老好人思想，原则性不强。对日常工作中发现问题，普遍性谈心多，针对性和苗头性问题预防制止少，以致于个别班子成员政治纪律观念淡薄。
（六）在落实从严治党责任方面。一是监督责任上跟踪问效不够。对干部履职行为、工作作风、精神状态和廉洁自律等情况监督管理渠道相对单一。二是班子成员对分管部门业务工作重视多，对落实党风廉政建设责任制情况过问少。党风廉政建设制度执行不够严格，党风廉政建设责任制落实
民主生活会领导班子对照检查材料(2019年最新版
还不够到位。三是压力传导不够到位，工作方法单一。个别班子成员习惯等上级文件，照搬照抄，以“文件落实责任”，存在压力传导不够到位的现象。
二、产生问题的原因
(一理想信念不够坚定。个别班子成员缺乏对中国特色社会主义理论体系、党的十八届三中、四中、五中、六中全会精神等系统学习和全面把握。没有把理想信念与实际工作紧密结合，想问题、定计划、作决策有时立意不高，眼光不远，就事论事比较多，对涉及原则、底线的问题坚持不够;往往把许多精力放在应对领导关心的问题上，而在处理基础性、长远性问题上不够深入，缺乏以理想信念激励实际工作的自觉性。
(二宗旨意识不够牢固。个别班子成员以民为本、执政为民的理念和全心全意为人民服务的宗旨意识还不够牢固，缺乏换位思考的感情认同，缺乏为群众利益破解难题，敢于担当的主动作为和责任意识。密切联系群众的作风不够深入，对群众需求的了解掌握不深、不透、不全。对难题缺乏深入有效的调研，坐在办公室想办法、出主意。
(三党性修养不够强。个别班子成员重业务工作轻思想政治教育，马克思主义政治立场还站得不够稳。存在着民主集中制执行不够到位、不善于运用批评与自我批评的武器，开展健康有益的思想斗争等问题，领导班子成员考虑个人荣辱、进退多了，考虑群众利益和全局利益少了。长远问题考
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虑少，新情况新问题新形势把握不够、分析不透、应对不力，满足于解决眼前问题，习惯于老思路、老方法。
(四党纪执行不够严格。班子成员在严明责任、严肃纪律、严格管理有所放松，对工作中坚持大局和原则、不搞变通、不打擦边球等教育引导不够。对全镇党员干部遵守政治纪律情况，口头强调比较多，监督检查还不够经常，惩戒力度也不够大。
三、今后努力方向和改进措施
(一加强理论武装，坚定政治定力。围绕推进学习型党组织创建工作，坚持每月一次的镇党委中心组学习制度，强化班子成员自学研读，围绕中心工作走出去开展调查研究，定期开展学习交流，将学习成果转化为实际工作举措。班子成员积极以普通党员身份参加支部学习，指导支部开展形式多样的学习活动，提高广大党员干部理论水平和思想素质。
(二密切联系群众，强化宗旨意识。把维护群众利益作为我们全部工作的出发点和落脚点，畅通群众诉求反馈解决机制，健全强农惠农政策落实检查机制，确保党和政府民生实事得到保障。完善领导班子联系点制度，了解各村工作开展情况。
(三严明政治纪律，增强行动自觉。带头参与和规范党内生活，对干部队伍中不良现象力求抓早、抓小、抓源头，纯洁党员队伍。牢固树立全镇一盘棋思想，班子成员之间加强交流，对一些苗头性问题及时提醒，做到防患于未然，开
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好民主生活，充分运用批评和自我批评武器，加强对领导班子执行政治纪律等方面的教育、引导。强化领导班子成员“一岗双责”作用，充分发挥示范引领作用。
(四加强制度建设，完善长效机制。坚持和完善“三重一大”集体议事决策规则。推进重点工作、重要事项，实行决策、执行、监督、评估相分离，促进相互牵制。健全各层面谈心交流机制，缓解困难矛盾，避免思想波动，提振工作信心。强化考核结果利用，充分调动各方面积极因素。提升纪检监察履职能力，强化内部监督，对违反政治纪律问题，做到发现一起，查处一起，绝不姑息纵容。
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