篇一：巡视谈话
5巡视谈话提纲（供参考）5篇范文
第一篇：5巡视谈话提纲（供参考）
巡视谈话提纲
巡视谈话主要围绕企业开展党风廉政建设和反腐败工作这个中心进行。请协助提供企业领导班子及其成员和下属企业主要负责人以下方面的情况：
一、落实党风廉政建设责任制和廉洁从业规定的情况
（一）公司党委落实党风廉政建设主体责任的情况，公司纪委落实党风廉政建设监督责任的情况。
（二）领导班子成员是否能够结合企业改革发展实际，严格履行“一岗双责”，扎实开展党风廉政建设。
（三）领导班子成员能否严格遵守廉洁从业规定，是否存在以下突出问题：
1.是否在企业重组改制、产权交易方面存在权钱交易、以权谋私、贪污贿赂、腐化堕落等违纪违法问题；
2.是否存在违规干预物资设备招标采购、插手安排材料供应商的问题；
3.是否存在违规干预项目验工计价和拨款行为的问题；
4.是否存在利用职权和职务影响为配偶、子女和特定关系人经商办企业提供便利条件、搞特权的问题；
5.是否存在违规使用近亲属以及其他有共同利益关系人的外部劳务队伍的问题；
6.是否存在个人或合伙购置机械、设备、车辆租赁给企业内部使用的问题;7.是否存在借婚丧嫁娶等大操大办借机敛财的问题;8.是否存在私设“小金库”的问题;9.对外经营活动中是否存在假公济私，中饱私囊和违反“六个不得、一个拒绝”要求的问题；10.是否存在用公款支付或者报销应当由个人承担费用的问题;11.是否存在违反规定收送礼金、有价证券和支付凭证等的问题；
12.是否存在违反上级规定多领工资、奖金和补贴、兼职取酬等领取年薪以外收入的问题。
二、执行中央八项规定精神改进作风的情况
1.是否能够以身作则
严格执行中央和国资委、股份公司党委的规定要求；
2.是否能够按照有关要求，结合企业实际制定贯彻落实的具体措施和规定；
3.是否全面查找企业在工作作风方面存在的突出问题并加强整改；
4.是否对违反规定的行为进行严肃处理；
5.企业和领导班子是否存在搞形式主义、官僚主义和“形象工程”的现象；
6.是否存在搞享乐主义和奢靡之风，在公务用车、公务接待、办公用房等方面违反职务消费有关规定，讲排场、比阔气、铺张浪费等问题；
7.在报告个人重大事项方面，是否在住房、薪酬、工作津补
贴等方面存在违规违纪问题；
8.是否存在生活作风不检点，严重违反社会主义道德行为的问题。
三、执行党的政治纪律的情况
1.是否存在公开发表同党的理论和路线方针政策以及中央决定相违背的言论等问题；
2.对中央和国资委、股份公司重大决策部署，是否存在有令不行、有禁不止，搞上有政策、下有对策等行为;3.是否存在违反原则阻扰案件查处或有案不查，袒护、包庇违纪违法人员的问题。
四、执行民主集中制和干部选拔任用规定的情况
1.领导班子议事决策规则是否健全完善；
2.是否存在违背议事规则和决策程序，造成决策失误，引发重大经营风险、导致国有资产严重损失的问题；
3.是否存在独断专行、软弱涣散、严重不团结，特别是滥用职权搞腐败的问题;4.选人用人能否坚持正确的用人导向，在提名、考察、讨论决定等环节是否存在用人不公、考察失实、民意失真等问题；
5.是否存在带病提拔、带病上岗、跑官要官、买官卖官、拉票贿选、突击提拔、违规用人、任人唯亲等用人上的不正之风和腐败行为。
五、公司党委发挥政治核心作用的情况
1.在参与企业重大问题决策，支持董事会、经营班子依法行使职权，全心全意依靠职工群众，支持职工代表大会开展工作中，如何保证监督党的路线方针政策在本企业贯彻落实；
2.企业党组织及纪检监察机构和队伍建设是否适应企业改革发展需要，存在哪些问题和薄弱环节。
六、企业经营管理的情况
1.企业改革发展中取得了哪些主要成绩，存在哪些突出问题；
2.推进工程项目精细化管理中存在哪些突出问题；
3.推进作业层队伍建设中存在哪些突出问题；
4.是否存在为谋求政绩，违反劳动、安全、社会保障等法律法规，忽视职工安全卫生保护，危害职工生命、健康行为的问题；
5.企业是否存在重大经营风险问题，具体表现在哪些方面。
七、其他需要向巡视组反映的问题
八、几点要求
1.要围绕巡视工作内容，着力反映党风廉政建设、作风建设、政治纪律和选人用人等方面的问题。
2.简要肯定工作成绩，着重指出企业党组织领导班子及其成员特别是主要负责人存在的主要问题和不足，并找出原因，提出改进意见和建议。
3.认真做好准备，实事求是，客观公正，言之有物，不讲空话。
中国中铁第三巡视组
第二篇：巡视谈话提纲
巡视谈话提纲
按照《巡视工作条例》的规定和巡视工作领导小组的要求，巡视组的谈话围绕巡视工作的主要任务进行，具体包括以下几个方面:1.严格遵守党的政治纪律方面的情况。领导班子和领导干部在思想上、政洽上、行动上同以习近平同志为核心的党中央能否保持高度一致，维护党的团结统一；领导干部是否坚决贯彻落实党的路线方针政策和重大决策部署，是否存在有令不行、有禁不止、搞阳奉阴违的情况；在原则问题和大是大非面前是否立场坚定，是否存在公开发表同中央决定相违背言论的情况；是否坚决制止违反政治纪律的行为，是否有对政治谣言等态度暧昧、抵制不力等问题。
2.深入推进党风廉政建设和廉洁从政的情况。领导班子及其成员是否按照中央和省委的要求，认真履行完善惩治和预防腐败体系、推进反腐倡廉建设的政治责任和领导责任；是否存在违反党风廉政责任制和廉洁自律规定，是否存在权钱交易、以权谋私、贪污贿赂、腐化堕落等违纪违法问题；是否如实填报领导干部报告个人有关事项，是否存在刻意隐瞒、虚报、漏报的情况。
3.贯彻落实中央八项规定、省委九条规定精神和加强作风建设的情况。领导班子和领导干部是否能够认真贯彻党的密切联系群众、求真务实和艰苦奋斗的作风，切实改进作风；是否能够正确处理、解决群众最关心、最直接、最现实的问题；是否存在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风；是否存在贯彻落实过程中打折扣、搞变通等问题。
4.执行民主集中制和干部选拔任用工作的情况。领导班子特别是主要负责人是否能够执行民主集中制各项制度，“三重一大”事项能否做到一律上会，集体研究决定；集体领导与个人分工负责的制度是否健全，是否存在独断专行、软化涣散、分帮结派、严重不团结等问题；是否坚持党管干部原则，坚持五湖四海、任人唯贤，德才兼备、以德为先；是否存在选人用人制度执行不严，资格条件和用人程序把关不严问题，是否存在超职数配备干部、突击提拔干部、买官卖官、拉票贿选等选人用人上的不正之风和腐败行为。
5.对巡视工作的意见和建议。
6.其他需要向巡视组反映或说明的情况和问题。
第三篇：巡视谈话提纲
附1：
巡视谈话提纲
依照省委工作安排，省委第一巡视组将对汕头市党政领导班子及其成员进行为期二个月的巡视。根据巡视工作要求，现将谈话提纲发放给您，请您从以下几个方面做好谈话准备。
一、关于贯彻落实科学发展观方面主要包括：贯彻执行党的路线方针政策，尤其是汕头市针对省委十届六、八次全会的工作部署要求，落实、完成各项工作任务的基本情况；在实施“双转移”战略及产业园区建设方面的情况；财政收入优先民生，市级财政投入、产出结果及群众认同度；公共事业的确立、成效、群众反映等相关情况；
二、关于民主集中制方面主要包括：班子成员执行党内民主，完善决策机制的情况；贯彻落实中央《关于加强和改进新形势下党的建设若干问题的决定》及我省制定的《实施意见》的情况；
三、关于党风廉政建设方面主要包括：党政领导班子学习落实《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则》情况；源头治腐的制度
建设及实施情况，重要岗位、风险岗位预警制度的建立情况，权力运行是否得到了有效规范；构建动态、开放的惩防体系，整体推进反腐倡廉工作的情况；
四、关于作风建设方面主要包括：
领导班子及领导干部是否树立了正确的群众观念，是否将群众需求作为工作出发点和落脚点；民生民意的解决落实情况；各级领导干部在新形势下做好群众工作的能
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力水平情况；
五、关于干部选拔任用方面主要包括：市党政领导班子贯彻执行《干部选拔任用工作条例》，提高选人用人公信度的情况；在县、镇、村换届中有无拉票贿选、跑官买官、突击提干等违纪违规行为；
六、对市党政领导班子成员个人“德、能、勤、绩、廉”情况的基本看法。请您结合以上6个方面，谈谈对市党政领导班子自2008年以来工作的总体看法，存在的问题与不足，以及对工作的建议和期望。感谢您对我们工作的支持与配合。广东省委第一巡视组
2011年6月13日
–2–
附2：
应到会而没有到会的人员名单
姓
名
单位及职务
市委委员（18人）李
锋
徐
红（以下按姓氏笔画为序）于云臣
王良源
宋汉杰
张泽华
陈少宏
陈少麟
陈俊凯
林
平
林
梃
林达生
林合坤
周振南
郑炳灶
童怀德
市委书记、市人大常委会主任
市委常委、汕头警备区司令员
市政协原主席
市民政局局长
市政协原副主席
市政协副主席、市委统战部部长
市政府秘书长、办公室主任
澄海区委副书记、区长
市卫生局局长
市中级法院院长
副市长
市地税局局长
市政协副主席
市工商局局长
市政府党组成员、副厅级干部
市政协常委
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蔡炳锐
蔡婵英
市长助理
市政协副主席
市委候补委员（共3人）黄文魁
李
菁
林伟雄
市人大、市政府、市政协领导班子成员（共2人）周镇松
许瑞明
市委组织部副部长（共1人）林惠生
区（县）党政正职、纪委书记、组织部长（共4人）张胜光
黄建固
邓夏思
王槐峰
市直正处级单位主要负责人（共13人）纪思复
蔡佩侬
市海洋与渔业局局长
龙湖区副处级干部
潮阳区委副书记、区长
副市长
市政协副主席
市委组织部副部长
金平区委副书记、区长
龙湖区委副书记、区长
濠江区委副书记、区长
潮南
区委副书记、区长
市委统战部副部长，市民族宗教事务局局长
市对外贸易经济合作局局长
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余金富
陈开成
杜怀丹
陈汉雄
陈乐群
陈特顺
李楚佳
周武扬
林锦杭
李子华
庄锦城
市长助理、市外事侨务局局长
市食品药品监督管理局局长
市金融工作局局长
市企业投资管理服务中心主任
市档案局（馆）局（馆）长
市政府驻深圳办主任
市礐石大桥建设总公司总经理
中国贸促会汕头市分会会长
汕头文化艺术学校校长
市鮀滨职业技术学校校长
市林百欣科技中专校长
市直副处级单位主要负责人（共3人）陈泽华
王普生
郑
强
市各民主党派主要负责人（共2人）罗晓红
蔡
苗
市属、省属市管高校、企业负责人（共1人）李国俊
市第四人民医院院长
市疾病预防控制中心主任
市礐石风景名胜区管理局局长
民盟市委会副主委
民建市委会副主委
汕头海洋（集团）公司总经理
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中直和省直驻汕有关单位主要负责人（共12人）孙世和
黄红辉
黄壮茂
罗利明
许长明
王文鸿
晏
杰
陈东升
关苏华
陈赛伦
张新雄
方
斌
党的十七大代表和全国人大代表，部分省党代表、省人大代表、省政协委员（共4人）杨静娟
黄炳章
陈潮钿
黄炳文
全国党代表、金平区金厦街道党工委委员
全国人大代表、省天主教爱国会主席、市天主教爱国会主席
全国人大代表、广东东方锆业科技股份有限公司董事长
省政协委员、市东风印刷厂有限公司董事长
汕头出入境检验检疫局局长
市质量技术监督局局长
市气象局局长
银监汕头分局局长
工行汕头分行行长
农发行汕头市分行行长
农行汕头市分行行长
交行汕头分行行长
中国移动汕头分公司总经理
中国电信汕头分公司总经理
省有色金属地质勘查局九三一队队长
省粤东高级技工学校校长
–6–
第四篇：谈话提纲
谈话提纲
为贯彻落实“3.18”地市纪委书记例会和“3.21”市纪委常委扩大会议精神，按照全面从严治党，把纪律和规矩挺在前面的要求，在线索“大起底”、“大清理”基础上，结合市县乡换届工作需要，督促“两个责任”落实，准确把握运用好监督执纪“四种形态”，本着“惩前毖后、治病救人”“宽严相济、区别对待”的原则，对你进行
谈话函询。这种谈话方式毕竟不同于约谈、任前谈话等一般意义上的谈话。他是在收到群众举报和反映以后，组织上进行的提醒式、打招呼式的谈话。所以，请你一定要相信组织，诚心诚意地与组织交心。如果确实存在这些问题，就实事求是地讲清情况；如果有所隐瞒，以后一经发现，是要加重处理的。我给你讲的这些，既是组织对你的希望，更是组织对你的从严要求。我们将根据你主动向组织说明举报反映的有关问题、主动说明组织未掌握的有关情况、主动上交违纪所得、主动担当作为。
1、要求被谈话对象说明个人基本情况；
2、要求被谈话对象说明被反映问题情况；
3、要求被谈话对象说明其他组织未掌握的情况；
4、要求被谈话对象说明自身廉洁自律方面存在的问题；
5、被谈话对象认识和检讨。今天同你的谈话到此结束。总之，你一定要认识到，这次与你进行谈话，是组织对你的关心与爱护。这次谈话不是一般意义上的谈话，要认识到这次谈话的严肃性，要本着有则改之，无则加勉的态度，认真面对问题，对照《党章》要求，认真反思问题发生的根源、原因和危害，真心从灵魂深处解剖，从思想认识上反思，认真整改。要求你在XX天内就存在的问题、产生的根源、存在的危害、如何整改等方面，书面向党组织写出深刻的检讨。党组织会根据你的认识情况提出处理意见。
第五篇：谈话提纲
谈话提纲
党的群众路线教育实践活动个别谈话内容提纲
谈话主要是通过具体事例，指出领导班子和党员领导干部在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等方面存在的突出问题，对领导班子建设特别是廉政建设以及对搞好教育实践活动提出意见建议。谈话重点围绕以下内容：
一、形式主义方面（1）是否存在理论学习浅尝辄止，应付了事，学用脱节的问题；（2）是否存在工作安排重部署、轻检查，不督促落实，雷声大、雨点小，搞文山会海，以及有制度不执行的问题；（3）
是否存在工作推进务虚名、避难题、轻实效的问题；（4）是否存在调查研究摆样子、走过场，不解决实际问题的情况；（5）是否存在好大喜功，推过揽功，弄虚情、造假绩的问题；（6）在学术研究方面，是否存在为了研究而研究，为职称评定、先进评比写论文、编成果，甚至不惜抄袭、造假等问题。
二、官僚主义方面（1）是否存在官本位思想严重，作风飘浮，和群众感情淡漠，躲信访，怕麻烦，高高在上、沉不下去的问题；（2）是否存在服务意识不强、办事拖拉、推诿扯皮，公仆意识淡薄，对师生员工的困难问题漠不关心，甚至简单粗暴的问题。（3）是否存在民主意识不强，搞一言堂、家长制，随意决策或盲目决策的问题；（4）是否存在开拓劲头、创新意识不强，对待上级部署决定断章取义，照本宣科、生搬硬套的问题；（5）是否存在选人用人、职称评聘、选派出国、教师培训、奖贷学金发放及其他“三重一大”方面，不讲组织原则，任人唯亲，不按规定程序办事的问题。
三、享乐主义方面（1）是否存在理想信念动摇，奉行及时行乐的人生哲学，过一天享受一天，不愿吃苦受累的问题；（2）是否存在安于现状思想，满足于现有学识和见解，陶醉于已经取得的成绩，目标方向缺失的问题；（3）是否存在玩物丧志倾向，借工作之机休闲娱乐，公款消费的问题；（4）在幼儿园各项软硬件建设方面，是否存在讲排场比阔气，追求物质享受、造成浪费的问题。
四、奢靡之风方面（1）在后勤服务、公务接待、物资采购等方面，是否存在铺张浪费严重，不惜公款装修豪华的办公和接待场所，挥霍无度的问题；（2）是否存在借各种庆典和会议活动之机大吃大喝，滥发钱物的问题；（3）是否存在违反上级有关规定，热衷享受，追求高档消费，超标准配车、住房、收受会员卡和商务消费卡的问题；（4）是否存在以权谋私、权钱交易、人情招生的问题；是否存在道德观念低下，生活作风不检点，腐化堕落的问题。
五、在“四风”方面及违反中央八项规定和自治区十项规定方面，还存在哪些问题。
以上为党的群众路线教育实践活动个别谈话内容提纲，请各单位
参照执行。
篇二：巡视谈话
接受组织巡视谈话回答时注意事项
以接受组织巡视谈话回答时注意事项为标题，写一篇文章，要求符合标题内容，不少于300字
组织巡视是党内监督的一种重要形式，是对党员干部的一次全面检查和审查。接受组织巡视谈话是党员干部的一项重要任务，也是一项重要的考验。在接受组织巡视谈话时，需要注意以下几点。
要认真准备。接受组织巡视谈话前，要认真查阅有关文件和资料，了解自己所在单位的情况，对自己的工作和思想进行全面的自我审查，找出存在的问题和不足之处，做到心中有数，有备无患。
要诚实回答。接受组织巡视谈话时，要诚实回答问题，不要隐瞒、掩盖或歪曲事实，更不能说谎。只有如实回答问题，才能让组织了解自己的真实情况，才能得到组织的正确指导和帮助。
第三，要认真听取组织的意见和建议。接受组织巡视谈话时，要认真听取组织的意见和建议，虚心接受批评和指导，对自己存在的问题和不足之处要认真反思，积极改进，不断提高自己的工作能力和思想水平。
第四，要保守秘密。接受组织巡视谈话时，要严格保守组织的秘密，不得泄露组织的意见和建议，更不能将组织的谈话内容向外界透露，否则将会严重损害组织的形象和信誉。
要认真总结。接受组织巡视谈话后，要认真总结自己的经验和教训，找出存在的问题和不足之处，积极改进，不断提高自己的工作能力和思想水平，为更好地为人民服务做出更大的贡献。
接受组织巡视谈话是党员干部的一项重要任务，需要认真对待。只有认真准备、诚实回答、认真听取组织的意见和建议、保守秘密和认真总结，才能更好地完成这项任务，为党和人民作出更大的贡献。
篇三：巡视谈话
省委巡视组个别谈话（座谈）提纲
一、谈话内容
（一）对贯彻落实中央及省委、省政府重大决策部署和科学发展观情况进行监督检查。
在省委和白城市委的正确领导下，全市上下紧紧抓住经济形式逐步企稳向好的有利契机，全面贯彻落实科学发展观，加快经济发展方式转变，统筹推进“三化”进程，深入实施“三三一”兴市战略、强力推进“五大重点工程”。市委、市政府始终高度重视省委、白城市委的决策部署，把工作重点放在加强对重大工程项目建设、重大民生政策落实等情况的监督检查，进一步促进经济发展方式转变，大力优化了经济发展环境。在“解放思想、改革创新、转变方式、科学发展”主题教育活动中，组织开展了全体党员群众建言献策活动和此次活动完成情况通过媒体向全社会公布。通过开展这次活动，全市各单位都在找准问题上下功夫，在解决问题上见实效，确保全体受教育、工作上水平、服务见成效，切实为我市深入实施“三三一”兴市战略，强力推进“五大重点工程”作出实际工作，为我市经济社会发展和社会和谐稳定做出贡献。
（二）对贯彻执行民主集中制情况进行监督检查。
加强民主集中制建设是各级领导班子的一项根本性建设，也是加强党内监督、防治腐败的有效途径。市委、市政府始终坚持以指导和督促各级领导班子完善议事规则和工作制度为重点，着
力形成科学规范的权力运行机制。对领导班子工作机制、集体领导和个人分工负责相结合制度、讨论决定重大问题和任用重要干部票决制等落实情况，都能组织相关部门人员进行专项检查，发现问题及时纠正。对个人或少数人专断的，都能严肃批评，情节严重的都能及时的进行组织处理；弄权渎职、以权谋私的，都能依法依纪严肃处理。同时我市在建立健全贯彻执行民主集中制的有效监督机制上下工夫，为坚决维护和贯彻落实党的民主集中制提供政治纪律保证。
（三）对贯彻落实党风廉政建设责任制和领导干部廉政勤政情况进行监督检查。
市委、市政府认真组织开展“树新风正气、促和谐发展”主题教育活动，认真落实《党员领导干部廉洁从政若干准则》，突出对党员干部的教育和监督，使我市机关作风建设得到了进一步加强；同时坚持标本兼治、惩防并举方针，在坚决查办违纪违法案件的同时，不断深化改革，强化源头治理，惩防体系建设实现了扎实推进；密切关注群众和社会反映的热点问题，对教育、医疗、考风考纪等项关注开展专项治理，切实维护了广大群众合法权益；深入推进农村“三项制度”落实和乡镇政务服务中心建设，有效规范基层干部权力运行，促进了党风政风的持续好转。
（四）对领导干部作风情况进行监督检查。
市委、市政府高度重视领导干部作风建设。第一，强化学习意识，发扬勤奋好学的作风。能力只能在学习中获得，水平只能
在实践中提高。第二，强化服务意识，发扬心系群众的作风。要坚持立党为公、执政为民，坚持从群众中来、到群众中去的群众路线，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。第三，强化实干意识，发扬求真务实的作风。实干就是要埋头苦干，实干就是要紧张快干，实干就是要创造性地干好，真正做到以实为本，以实为荣，说实话、办实事、求实效、创实绩。第四，强化节约意识，发扬艰苦奋斗的作风。要牢记“两个务必”，带头发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，带头反对铺张浪费和大手大脚，带头抵制拜金主义、享乐主义和奢靡之风，在各项工作中都要贯彻勤俭节约原则，真正把有限的资金和资源用在刀刃上。
（五）对选拔任用干部情况进行监督检查。
在选拔任用干部上，市委、市政府一向严格遵守组织人事，并能认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中共吉林省委关于贯彻落实2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要的实施意见》以及《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等4项监督制度。今年是全国省、市、县、乡四级党委进行换届的时期，我们作为单位负责人已经和市委签订了保纪承诺书。几年来，在干部选拔任用中，我市无违反干部选拔任用原则、标准、程序、纪律的问题；在换届或调整干部时，也没有“跑官要官”、“买官卖官”、拉票贿选等问题，干部群众对选拔任用工作的满意度得到了提升。
篇四：巡视谈话
巡视个别谈话提纲及正规回答
巡视个别谈话是一种常见的管理方式，它可以帮助管理者更好地了解员工的工作情况和心理状态，及时发现问题并采取措施解决。下面是一份巡视个别谈话提纲及正规回答，供管理者参考。
提纲：
1.你最近的工作情况如何？有哪些进展和困难？
2.你对公司的发展和未来有什么看法和建议？
3.你对自己的职业规划有什么想法？是否需要公司的支持和帮助？
4.你的工作中有哪些需要改进的地方？你有什么计划和措施来改进？
5.你的个人生活和工作之间有没有冲突？你需要公司的帮助吗？
回答：
1.最近我的工作情况还不错，完成了一些重要的任务，但也遇到了一些困难，比如某个项目进展缓慢，需要更多的时间和资源来完成。
2.我认为公司的发展前景很好，但也需要更多的创新和改进来应对市场的变化。我建议公司加强产品研发和市场营销，提高品牌知名度和市场份额。
3.我对自己的职业规划比较清晰，希望能够在公司中不断学习和成
长，提高自己的技能和能力。我需要公司的支持和帮助，比如提供培训和晋升机会。
4.我认为我的工作还有很多需要改进的地方，比如沟通和协调能力，时间管理和任务分配等。我计划通过学习和实践来提高自己的能力，比如参加培训和请教同事的经验。
5.我的个人生活和工作之间没有太大的冲突，但有时候也需要调整和平衡。我觉得公司的福利和支持还不错，比如弹性工作制和假期安排等，可以帮助员工更好地平衡工作和生活。
以上是一份巡视个别谈话提纲及正规回答，希望能够帮助管理者更好地了解员工的情况和需求，促进员工的成长和发展。
篇五：巡视谈话
接受组织巡视谈话回答时注意事项
接受组织巡视谈话是一件非常重要的事情，因为这关系到个人的职业生涯和组织的发展。在接受组织巡视谈话时，我们需要注意以下几点。
要保持冷静。接受组织巡视谈话可能会让人感到紧张和不安，但是我们需要保持冷静，不要慌张和激动。我们需要认真听取巡视组的意见和建议，理性分析问题，积极配合巡视组的工作。
要诚实回答问题。在接受组织巡视谈话时，我们需要诚实回答问题，不要隐瞒或掩盖事实。如果有错误或不足之处，我们需要勇于承认，并积极改正。只有这样，才能真正解决问题，避免再次犯错。
第三，要尊重巡视组的工作。组织巡视是组织对自身工作的一种监督和检查，是为了发现问题、解决问题、推动组织发展。我们需要尊重巡视组的工作，积极配合巡视组的工作，不要抵触或抵制巡视组的工作。
第四，要保守机密。在接受组织巡视谈话时，我们可能会涉及到一些机密信息，这些信息需要严格保密，不得泄露。我们需要认真履行保密责任，不得将机密信息外泄，否则将会对组织和个人造成不良影响。
要积极改进。接受组织巡视谈话是一个机会，可以帮助我们发现自
身存在的问题和不足之处，从而及时改进和提高。我们需要认真总结巡视组的意见和建议，积极改进自身工作，为组织的发展做出更大的贡献。
接受组织巡视谈话是一件非常重要的事情，我们需要保持冷静、诚实回答问题、尊重巡视组的工作、保守机密、积极改进。只有这样，才能真正做好接受组织巡视谈话的工作，为组织的发展贡献自己的力量。
篇六：巡视谈话
巡视组个别谈话怎么谈
《中国共产党巡视工作条例》规定了巡视组的工作方式和权限，个别谈话是其中很重要的一种方式，是巡视发现问题的重要途径。下面是小编为大家整理的巡视组个别谈话怎么谈，希望能帮到大家!
一是从其工作履历开始谈
谈话前，认真查阅谈话对象的《干部履历表》，详细了解其籍贯、家庭状况、学习简历、工作经历等基本情况，从其关心熟悉的话题谈起，进而营造宽松的谈话氛围，消除陌生感、拉近距离，打消戒备心理，引导其敞开心扉说实话、说真话、说心里话。
二是从其切身利益谈
年度考核、职级晋升、职称评定、工资待遇等事项关乎干部职工的切身利益，从被巡视单位干部职工关心的职级晋升慢、职称评定不公、年度考核出现“基本称职”
等“不平
衡”
话题中寻求突破口，从情绪波动中顺藤摸瓜，窥斑见豹，发现被巡视单位党组织管党治党和队伍管理方面存在的突出问题。
三是“一对一”
谈
在与被巡视对象个别谈话时，是以“二对一”
还是“一对一”，要视具体情况而定。如果谈话任务比较重，且“一对一”
谈话能够取得谈话对象的充分信任，使谈话对象感觉更加保密，经组长同意，可进行“一对一”
谈话，这种方法既容易产生良性互动，也便于打破砂锅问到底。
四是对一人反复谈
个别谈话时，有的谈话对象思维跳跃比较快，往往东一榔头西一棒槌，反映问题支离破碎，描述问题缺乏逻辑，如果实时追问可能会引发其顾虑而缄口。为了精准地把问题搞清搞透，在与其谈完后，可就某个问题反复找其核实追问。采取这种方法时，可多叫几人“陪谈”，让被巡视单位摸不清真实意图，从而达到保护谈话对象的目的。
五是多人印证谈
这是就某一个反映比较集中的问题，找与之相关联的人员多方位来求证说明。如巡视某高校时，有人反映个别校领导在评审现场干预票选结果事宜，这样仅听一面之词不行，就要约谈所有现场评审委员会的成员，让其逐一还原当时的真实情况，出具原始票据记录，确保铁证如山。
六是延伸扩大范围谈
为了更客观、立体地反映被巡视单位党组织全貌，可有针对性地延伸扩大谈话覆盖面，可以下沉一级向巡视对象工作过的地方延伸了解，可以与一届任期内离岗、退休的老领导谈，也可以召集部分人大代表、政协委员谈，听取他们的意见建议。
七是与一把手重点谈
在普遍谈话的基础上，就反映的重大问题、疑难问题及大家都有反映而说不清的模糊问题，坚持问题导向，区分类别，分解细化，重新拟定谈话提纲，让一把手直面问题，重点作答“画像”，从而弄清问题的真实面貌和原委。
八是党务知识问答谈
在个别谈话过程中，紧盯党的建设缺失这一问题，可以穿插提问一些党员干部应知应会的党纪条规基础知识，如党员的权利、义务各有多少条?“三会一课”
内容包括哪些?“两学一做”
学习教育指的是什么?通过检验谈话对象党务知识掌握情况，来发现基层党组织建设存在的突出问题。
九是变通方式谈
针对个别谈话对象思想上不重视、有顾虑，不愿谈、不敢谈的情况，要及时调整谈话提纲，转换问询方式，谈话内容从“是否有”
转变为“有什么”，在谈话对象阐述、列举具体事例的过程中发现问题线索。
篇七：巡视谈话
巡视组个别谈话怎么谈
《中国共产党巡视工作条例》规定了巡视组的工作方式和权限，个别谈话是其中很重要的一种方式，是巡视发现问题的重要途径。下面是店铺为大家整理的巡视组个别谈话怎么谈，希望能帮到大家!一是从其工作履历开始谈
谈话前，认真查阅谈话对象的《干部履历表》，详细了解其籍贯、家庭状况、学习简历、工作经历等基本情况，从其关心熟悉的话题谈起，进而营造宽松的谈话氛围，消除陌生感、拉近距离，打消戒备心理，引导其敞开心扉说实话、说真话、说心里话。
二是从其切身利益谈
年度考核、职级晋升、职称评定、工资待遇等事项关乎干部职工的切身利益，从被巡视单位干部职工关心的职级晋升慢、职称评定不公、年度考核出现“基本称职”等“不平衡”话题中寻求突破口，从情绪波动中顺藤摸瓜，窥斑见豹，发现被巡视单位党组织管党治党和队伍管理方面存在的突出问题。
三是“一对一”谈
在与被巡视对象个别谈话时，是以“二对一”还是“一对一”，要视具体情况而定。如果谈话任务比较重，且“一对一”谈话能够取得谈话对象的充分信任，使谈话对象感觉更加保密，经组长同意，可进行“一对一”谈话，这种方法既容易产生良性互动，也便于打破砂锅问到底。
四是对一人反复谈
个别谈话时，有的谈话对象思维跳跃比较快，往往东一榔头西一棒槌，反映问题支离破碎，描述问题缺乏逻辑，如果实时追问可能会引发其顾虑而缄口。为了精准地把问题搞清搞透，在与其谈完后，可就某个问题反复找其核实追问。采取这种方法时，可多叫几人“陪谈”，让被巡视单位摸不清真实意图，从而达到保护谈话对象的目的。
五是多人印证谈
这是就某一个反映比较集中的问题，找与之相关联的人员多方位
来求证说明。如巡视某高校时，有人反映个别校领导在评审现场干预票选结果事宜，这样仅听一面之词不行，就要约谈所有现场评审委员会的成员，让其逐一还原当时的真实情况，出具原始票据记录，确保铁证如山。
六是延伸扩大范围谈
为了更客观、立体地反映被巡视单位党组织全貌，可有针对性地延伸扩大谈话覆盖面，可以下沉一级向巡视对象工作过的地方延伸了解，可以与一届任期内离岗、退休的老领导谈，也可以召集部分人大代表、政协委员谈，听取他们的意见建议。
七是与一把手重点谈
在普遍谈话的基础上，就反映的重大问题、疑难问题及大家都有反映而说不清的模糊问题，坚持问题导向，区分类别，分解细化，重新拟定谈话提纲，让一把手直面问题，重点作答“画像”，从而弄清问题的真实面貌和原委。
八是党务知识问答谈
在个别谈话过程中，紧盯党的建设缺失这一问题，可以穿插提问一些党员干部应知应会的党纪条规基础知识，如党员的权利、义务各有多少条?“三会一课”内容包括哪些?“两学一做”学习教育指的是什么?通过检验谈话对象党务知识掌握情况，来发现基层党组织建设存在的突出问题。
九是变通方式谈
针对个别谈话对象思想上不重视、有顾虑，不愿谈、不敢谈的情况，要及时调整谈话提纲，转换问询方式，谈话内容从“是否有”转变为“有什么”，在谈话对象阐述、列举具体事例的过程中发现问题线索。
巡视组个别谈话怎么谈
《中国共产党巡视工作条例》规定了巡视组的工作方式和权限，个别谈话是其中很重要的一种方式，是巡视发现问题的重要途径。下面是店铺为大家整理的巡视组个别谈话怎么谈，希望能帮到大家!一是从其工作履历开始谈
谈话前，认真查阅
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