2022年组织生活会党支部班子问题整改清单

下面是小编为大家整理的2022年组织生活会党支部班子问题整改清单,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

2022组织生活会党支部班子问题整改清单5篇

第一篇: 2022组织生活会党支部班子问题整改清单

“结合‘两学一做’学习教育，我们村组织所有参学党员上门或打电话，向自己当年的入党介绍人汇报个人思想、学习和工作情况。83岁老党员赵中的入党介绍人已经过世，但老人写了足足三页纸向村支部汇报他的入党初心。”阜宁县罗桥镇张赵村党总支书记李金阳谈到该村开展“寻访入党介绍人、重温入党初心”主题活动时说。9月14日下午，在全市“两学一做”学习教育工作交流会暨党支部书记论坛上，11位来自基层的党支部书记，围绕发挥支部主体作用，与大家一起分享在“两学一做”学习教育中的深刻感受，互相借鉴好的经验做法。

在“两学一做”学习教育中，全市各基层党支部充分发挥主体作用，自己把脉开方当好“小郎中”，突出抓好“三会一课”，把“学”的任务和要求具体化、精准化、差异化，确保组织到位、措施到位、落实到位。“支部成员坚持党章党规、总书记讲话、党和国家艰辛历程、新时期合格党员标准等四个内容必学，组织党员对照资料汇编原原本本学，逐条逐句读，增强思想认同。”滨海县通榆镇万岗村党总支书记孙华说，他们还利用讲台讲授、田间课堂、远程在线视频、党性教育基地等四种渠道，形成网上网下互动的教育格局。射阳县洋马镇贺东村105名党员中有12名专业大户、38名流动党员和51名老年党员。村党总支书记徐金生说：“我们采用大户领学、微信助学、登门送学等方式，确保学习教育全覆盖。”盐都区尚庄镇东塘村党总支书记刘卫红介绍，该村针对在外流动党员，开设空中课堂36次，网上互动1000多人次。在上海创业的东塘村党员郭荣军感叹，党组织没有忘记我们，参加“两学一做”学习教育一课没落下，感受很深，受益良多。

“两学一做”学习教育，基础在“学”，关键在“做”。各基层党支部及时组织和引导广大党员遵循“四讲四有”标准，立足岗位、扎根基层、服务群众，努力在“做”上下工夫见实效。建湖县塘河街道双湖社区通过设立爱心美发屋、祁医生工作室、四点半课堂等，积极开展各种便民服务活动，在实践中彰显社区党员的先进性。社区党总支书记周红梅说：“社区党员还自发成立了爱心援助小分队，定期开展主题活动。阜宁遭受龙卷风冰雹特别重大灾害后，社区党员志愿者第一时间赶赴陈良镇受灾村，为群众送水、送粮、送被褥、送毛巾。”今年以来，东台市人民法院共执行案件1790件。该院诉讼服务中心主任、执行局党支部书记梅勇说：“执行工作是守护群众权益的‘最后一公里’。我们创新成立了‘1+2+2’小额速执小组，由1名执行员+2名执行助理+2名执行辅警，专司10万元以下案件执行，60%的案件在30日内执结。”

坚持问题导向，做到边学边改、即知即改、立行立改，贯穿于“两学一做”学习教育全过程。“我们向社区74名党员印发了《社区党建工作征求意见卡》，落实每个总支成员走访10名党员家庭户，总支书记重点接访约谈在居老党员，从多层面、多维度找准找齐党员干部在理想信念、敬业担当、表率意识和作风作为上存在的问题。”响水县响水镇西园社区党总支书记汪银生说，“党总支召开会议，集中梳理、制定涵盖党员个性与共性的‘问题清单’，并反馈到党员个人，逐一销号整改。”大丰区行政审批局便民党支部坚持“走出去”与“请进来”相结合，开展企业大走访活动，支部书记带头每月走访一次企业，召开部分企业和群众座谈会，开展满意度调查，做好意见收集和问题整改工作。支部书记许洁说：“目前共走访企业16家，召开座谈会2次，收集到企业、群众反馈的意见5条。”

虽然是首次举办论坛，但与会人员感受深刻。“党支部书记论坛对我们来说，既是一场检查考试，也是一次擂台比武，有利于大家相互交流学习、拓宽工作思路、提升工作水平，更重要的是强化了党支部抓学习教育的责任，对大家形成了一种激励。”江苏华恒兄弟动漫制作有限公司党支部书记赵一鸣、江苏仁禾中衡咨询集团党委书记梁泽泉、城南新区新都街道跃南社区阳光世纪城党支部书记黄扣凤等人的会后交流道出了大家共同的心声。市委组织部相关负责人介绍，“下一阶段，各县(市、区)也将分别举办党支部书记论坛，这项制度将长期坚持下去，推动学习教育更好地将以党支部为基本单位、以‘三会一课’等党的组织生活为基本形式、以落实党员教育管理制度为基本依托的要求落到实处。”

承担党支部党建、党风建设和反腐败工作第一责任，及时组织研究、部署、落实党建、党风建设和反腐败工作。对党建、党风建设和反腐败重要工作、重大问题、重点环节、重要案件，做到亲自部署、亲自过问、亲自协调、亲自督办，确保党建、党风建设和反腐败工作与生产经营管理工作同部署、同落实、同检查、同考核。

2、推动落实责任。

按照公司党委、纪委要求，主持召开专题会议，及时学习传达、贯彻落实中央和公司党委、纪委的工作部署，分解和落实党支部委员、党支部所辖部门中层干部党建、党风建设和反腐败工作各项责任;及时分析党支部党建、党风建设和反腐败工作形势，研究解决存在的问题;抓好责任落实情况的监督检查，加大责任考核和责任追究的力度。

3、教育监督责任。

通过讲专题党课、听汇报、集体谈话或个人谈话、带队检查、组织生活会等形式，了解掌握党支部委员、党支部所辖部门中层干部思想政治、廉洁自律、工作作风、生活作风等方面的情况，督促党支部委员、党支部所辖部门中层干部履行党风建设和反腐败工作“一岗双责”，层层传导责任和压力，对不良风气和倾向及时开展批评和自我批评，对苗头性、倾向性问题及时提醒、批评、督促整改，对存在的严重问题，及时向公司党委和纪委报告。

4、示范引领责任。

严格执行党的纪律特别是政治纪律和组织纪律，带头讲政治、带头抓学习、带头执行民主集中制等管理规定、带头依法办事。认真贯彻落实中央八项规定精神和廉洁从业各项规定及重庆市委七条实施意见、涪陵区委八项措施、化肥中心八大禁令，带头执行重庆市党员干部生活作风“十二不准”等规定，带头转变作风。严格执行《中国共产党廉洁自律准则》，注重家风建设，管好自己、管好班子、管好家属和身边工作人员，自觉净化“生活圈”“工作圈”和“社交圈”，带头廉洁自律，自觉接受组织和职工群众的监督。

5、支持保障责任。

旗帜鲜明反对腐败，领导、支持、保障党支部纪检委员正确履行职责，及时听取党支部纪检委员重大案件情况汇报等工作汇报，加强统筹协调，研究解决有关重要问题，为党支部纪检委员履职尽责提供人力、财力、物力等保障，及时排除办案工作中的干扰和阻力。

6、干部选拔把关责任。

坚持正确导向，严格选任程序，健全监督机制，严格责任追究，在动议、确定考察对象、讨论决定等关键环节，坚持加强党的领导和充分发扬民主相结合，严禁临时动议研究干部任免、突击提拔调整干部、指定提拔调整人选等违规行为，严防程序倒置、空转，坚决抵制跑官要官、封官许愿、说情拉票、“跑风漏气”等行为。

按照教育工委安排，根据开展“学党章党规、学习列讲话，做合格党员”学习教育对照检查分析要求，我汇报三个方面问题：一是存在的主要问题及原因分析和整改措施，二是对班子其他成员的意见建议，三是对班子建设和工作的意见建议。

一、存在的主要问题及原因剖析和整改措施

“两学一做”学习教育开展以来，通过认真学习《党章》、习总书记系列重要讲话精神以及《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》等文件指示和规章制度，联系自身思想实际反思，对照规章制度要求检查，总的感到，我支部党员在思想道德上严格要求，在遵纪廉政上能够自律，在履行岗位职责上认真负责。但同时也感到，党员的一些思想和行为与新形势、新任务要求还有较大差距。

(一)部分党员精神状态与党的要求还不够适应。同志们能够团结共事，兢兢业业，保持了较好的精神状态，较好地完成了教育教学任务。但严格按照党员标准和要求来衡量，感到还有三个方面问题比较突出：一是学习不够扎实。学习的自觉性还不十分强，多数同志忙于业务工作多，静下心来学习理论、思考问题少，学习也不够系统，理论学习与实际工作有时结合不够紧密，韧性钻劲不足，有浅尝辄止和半途而废的现象。二是高标准的意识还不强。应该大家对待工作是认真负责的，在工作任务繁重、头绪多的情况下，有的同志有时有满足于过得去、还行的现象。有的同志顺利时热情就高，遇到矛盾时热情有所下降;心情舒畅时热情比较高，遇有不顺心的事时工作热情或

多或少受到一点影响。

(二)素质能力与党的要求还不够适应。工作中，学校把提高素质、增强本领作为十分紧迫的任务，特别是在党支部组织领导下，大家的理论水平、政策水平和实际工作能力有了一定提高。但严格对照党员干部的标准，素质能力还有较大差距：一方面提高素质能力的紧迫感不够强。部分同志对提高自身能力素质是有危机感的，也下不不少功夫，日常工作也注意从书本、从他人和工作实践中汲取营养，增长才干。从整体情况看，每个人自己与自己比有进步，但与别人比，差距还不小。另一方面基础不够牢实。对理论问题的内涵知之不全，学得不深、悟得不透，表现在实际工作中用理论指导实践有时感到办法不多，事后有所缺憾。虽然多数同志能从全局谋事，但有时想问题、提建议，办事情，对自己分内的工作想得更周全，办得更缜密，但有的操作性还不太强。

第二篇: 2022组织生活会党支部班子问题整改清单

组织生活会党支部谈心谈话记录内容

篇一这天上午我们党校四班举行了党员与学员的座谈会，大家就如何按照先进性要求，切实端正入党动机，在思想觉悟方面早日到达合格党员的标准及对党的认识等问题展开了热烈而有真诚的讨论。对各种不正确入党动机的分析：第一，追求荣誉。对这种入党动机，我们从两个方面来具体分析，一方面认为“做一个党员光荣，所以要入党”是难能可贵的。起码证明其对党的敬仰、热爱和信任，以及对党员的赞誉。这种入党的愿望是好的。另一方面，持有这种认识的同志入党以后很可能成为只会享受荣誉，而不愿意付出努力的党员。这样的党员显然是不贴合党员标准的。所以务必加以引导和升华。其实“共产党员”这个称号更多的是意味着一种职责和义务。很多人都觉得党员很光荣，但大家都想过为什么吗?正是由于千千万万的共产党员他们在各自的工作岗位上，以身作则，身体力行，始终密切联系群众，脚踏实地，带头苦干。在炮火纷飞的战争年代，一大批优秀的共产党员在危险的时候挺身而出，冲锋在前，在困难和任务面前，挑重担把困难留给自我;在改革开放和社会主义现代化建设的和平时期，又涌现出无数甘愿无私奉献，舍小家顾大家的模范共产党员。正是这么多始终实践着党的宗旨――全心全意为人民服务的优秀共产党员，他们以自我的行为在人民群众中树立起了党员的光辉形象。持有这种动机的同志，要在党组织的帮忙下，加强理论学习和社会实践，懂得共产党员的光荣是与无私奉献和努力奋斗紧密联系在一齐的，没有使命感和职责感，也就谈不上光荣感，从而把“光荣”感建立在无私奉献的思想准备和实际行动基础上，用党员的标准严格要求自我，争取早日成为一名共产党员。第二，怀有偏见。有的同志虽然有入党的愿望，但又把党看得一团漆黑，认为党内腐败现象太严重了，许多身为党员的干部以权谋私，舍大家顾小家，因此对党员持怀疑态度，对党的认识上存在偏见。党内存在腐败现象的确是事实，少数作风不正的官员给党抹了黑，但并不是所有的党员干部都是腐败分子，不能因为党内存在腐败现象就抹杀党组织的先进性。因此，所有要求入党的同志都就应按照辩证唯物主义的观点，全面地看待一切事物，克服以偏概全的形而上学片面性。第三，贪图实惠。爱国名言一些人是从个人利益出发而产生的不正确的入党动机。例如，我们某些大学为毕业后找到好单位、好工作而入党。这一方面反映我们党的威信所在，另一方面也说明了此刻大学生中一部分人的实用主义人生态度。很显然。这些人的入党动机是同党的性质和宗旨相违背的。这并非是思想认识问题，而完全是抱着个人目的而产生的入党动机。吸收这样的人入党肯定会损害的党的威信和形象。对这些人务必加强教育和引导，不断“净化”其入党动机，从个人主义的小圈子里跳出来，在学习和实践中洗涤自我的私心杂念，牢固树立入党为公、执政为民的思想。第四，从众心理“从众”就是使个人的言行同众人的言行取得一致。这些同志申请入党并非出于自愿，而是在外在的无形压力之下的一种表达，实际上，这种人申请入党带有很大的盲目性。他们对中国共产党是个什么样的党，自我为何要加入中国共产党，并没有经过认真思考，因此，他们创造入党条件只能是被动的，也不可能产生入党条件的正确导向和内在动力。党组织对于这些要求入党的同志，当然要报以满腔热情，给以帮忙和教育，促使他们不断加深对党的认识，端正自我的入党动机。作为本人，要培养解放思想、用心进取的观念，要相信自我，不断提高和完善自我，走出人云亦云，人从一丛的心理模式。要加强理论学习和实践锻炼，人正想一想自我为什么入党，便外在压力为内在动力，提高申请入党的自觉性。透过对这些不良入党动机的逐一剖析，使大家更加深刻地认识到端正入党动机的重要性，大家达成了以下几点共识1。要树立为中国特色社会主义和实现共产主义而奋斗终生的坚定信念。2。务必树立全心全意为人服务的思想。务必具备在学习、工作和生活中等各方面起先锋模范作用的觉悟。开完座谈会后大家都表示要以自我的实际行动向党组织靠拢，不断端正自我的入党动机，要系统地学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想及“科学发展观”，学习党的基本路线和党的基本知识，学习优秀党员的思想品德，牢固树立为共产主义事业奋斗终生的信念，使自我早日成为一名合格的共产党员。时间：地点：谈话人：谈话对象：谈话资料：组织委员：问：你们支部已透过接收你为预备党员的决议，根据发展党员的程序，我代表镇党委组织一次对你的谈话，首先请简单地做一下自我介绍。2、组织委员：请你谈谈对中国共产党的认识?3、请你谈谈你的入党动机?4、你对中国共产党的路线、方针、政策持什么态度?5、请你一分为二简单地评价一下自我，或者说说自我的优缺点?上级党组织批准发展对象入党前的谈话谈话资料根据不一样对象来确定，一般应从以下几方应对其进行考察和教育：(1)发展对象对党的认识是否正确。(2)发展对象入党动机是否端正，是否树立全心全意为人民服务的思想，有无为党的事业奋斗终身的决心。(3)发展对象思想觉悟和政治上成熟的程度。(4)发展对象的政治品质和工作态度。(5)发展对象对党的基本知识的理解和掌握的状况。(6)发展对象对自我缺点和不足的认识及今后改善的打算。(7)发展对象政治历史和其他方面的问题。最后要简要归纳：肯定成绩，鼓励进步，指出不足，明确努力方向党表上谈话记录参照以下模版：经与同志谈话了解，该同志对党的认识正确，对党的基本知识有必须了解，入党动机明确，本人家庭及社会关系政历清楚。同志能够用心参加政治学习和业务学习，用心主动要求上进，工作认真，有必须的业务技能水平，能严格执行党的各项规章制度，遵守社会公德和职业道德。本人有为党的事业多作贡献的愿望。期望继续加强政治和业务学习，加强与同事间的团结与协作，进一步扎实群众基础，在企业改革与发展中，充分发挥模范带头作用。同志贴合党员标准，同意发展其入党。篇三时间：20XX年4月x日谈心人：a、b、c、d、e、f谈话内容：a：开展党员谈心活动是做好先教活动第二阶段的重要一环，我们必须从思想上重视。今天我以一名普通党员的身份和大家一起交流思想、聊聊天，大家都不要拘束，工作、学习、生活各方面都可以谈，也可以说说自己对这次先进性教育活动的认识以及自己的缺点和不足等等。b：通过这次先进性教育活动，把我的认识提高到了一个新的境界，接受了一次深刻的党性教育，我要检讨一下自己的缺点和不足：以前在学习上我存在着应付思想，态度不够认真，缺乏自觉性;自我约束也不够，偶尔有迟到、早退现象和工作时间办私事的情况。今后我要坚决加以改正。a：不错，你能有这种态度是正确的。但在工作上，我又要批评你几句：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。

c：我也存在着一些问题。我在理想信念上对自己没有高标准、严要求，学习不够专心，有时半途而废。我认为，我们都应该不断加强学习，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增强党性的锻炼。d：我存在的突出问题就是：责任意识差，有时满足于管好自己，对见到的问题不愿意多说，不想多说，不愿意得罪人，不想得罪人，没有从大局上考虑问题。e：我也存在工作主动性差等问题，没有起到一个党员的模范带头作用。今后我要向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不断改进工作作风，完善自我。f：我存在的突出问题对是业务、文化知识的学习不够、水平不高，工作的主动性差等，都要在今后加以改正。a：今天和大家谈心使我收获颇丰，也使我深受教育，大家有这样的认识，说明我局的先进性教育取得了预期的效果，党员队伍建设初见成效，刚才大家讨论的大多是自己的缺点和不足，其实同志们平时的思想和工作表现都是不错的，都能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，为物价事业作出了应有的奉献。在看到缺点不足的同时，也不能忘记同志们的优点和取得的成绩。

第三篇: 2022组织生活会党支部班子问题整改清单

2019组织生活问题整改清单

　　 民主生活会个人问题整改措施 在这次党的群众路线教育实践活动中，通过前一阶段的学习，深入查摆自身存在的“四风”方面的问题后，现以自我剖析查找到的问题以及同志们提出来的批评意见为依据，结合自己的工作职责，以贯彻落实中央八项规定和市xxxx相关规定为切入点，以为民、务实、清廉为目标，进一步强化作风建设，切实解决自身在“四风”方面所存在的问题，坚定不移地走党的群众路线，使自己确保以优良的作风，积极开拓进取，扎实地推进各项工作。特制定个人整改措施如下，请大家监督落实。
一、立行立改任务（共5项15条） （一）切实严格遵守和维护党的政治纪律 存在问题：政治敏锐性不够强,坚持民主集中制不够,相互批评不足。

整改目标：严格遵守和维护党的政治纪律，时刻发挥好党员干部的模范作用。

整改措施：

1、严格遵守党的政治纪律，切实增强政治敏锐性，自觉抵制身边的不良社会现象和不正当言论，切实发挥好党员干部的模范作用。

2、坚决克服当“老好人”的思想，摈弃思想顾虑，从大局出发，站好位、不越位，大胆发表自己的见解，共同推进好全xx的中心工作。

3、勇于利用批评和自我批评的武器，完善自我，纯洁党性，增进班子和同志间在坚持党性基础上的团结，维护班子权威。

完成时限：已经整改并长期坚持。

(二)贯彻落实中央八项规定和市委十五条意见 存在问题：作风转变不够实，理论学习重视不够。

整改目标：不打折扣、不搞变通。坚持政令畅通，做到令行禁止。

整改措施：

1、带头严格执行中央八项规定和xxx关于《改进工作作风、密切联系群众的有关规定》，精简部门会议、文件和迎来送往宴请，杜绝反弹。

2、每周深入联系单位一次，深入了解单位里深层次的矛盾和问题，增强指导工作的针对性和有效性。

3、认真遵守党委理论中心组（扩大）学习的规定。坚持主动学习和系统学习相结合，自觉加强政治理论学习，不断提升政治理论水平。

完成时限：已经整改并长期坚持。

（三）切实转变作风，提高工作效率 存在的问题：宣传活动做花样文章，落实工作以文件落实文件，以会议落实会议。做工作求实效少，政绩观有偏差， 整改目标：树立正确的政绩观，坚持求真务实，工作务求实效。

整改措施：

1、克服浮躁思想，工作中多务实，少务虚。

2、严格执行中央八项规定、xx委实施意见和关于《改进工作作风、密切联系群众的有关规定》、《关于精简会议、改进会风、切实提高会议质量和工作效率的通知》等规定，狠刹文山会海，坚持少开会、开短会，从严控制会议数量、会议时间和规模。

3、严格控制纸质文件，利用xx机关内网发送电子公文，精简各类简报和内部刊物。

完成时限：已经整改并长期坚持。

（四）改进个人修为，增强服务理念 存在的问题：密切联系群众意识淡薄，工作方法粗暴，与信访群众有距离；


群众观念淡漠，主动服务的意识不强；

在接待群众来访时，讲话方式方法欠妥，讲法言法语多，贴近百姓的话说的少，比较严肃、固执。
整改目标：增进与来访群众的感情，解决好服务群众最后一公里的问题。

整改措施：

1、严于律己，切实改进自己的脾气性格、工作态度，进一步改进做群众工作的方式方法。

2、对来访群众，无论其诉求对错，都视同自己亲人朋友对待，耐心细致听取其倾诉。

3、做到换位思考，认真分析诉求的合理性，认真按照信访“四个到位”的工作要求，扎实做好矛盾化解工作。

完成时限：已经整改并长期坚持。

（五）增强自律意识，恪守廉洁奉公 存在问题：自律意识不强，业务接待中，有讲排场，“随大溜”思想，存在铺张浪费现象。

改进目标：自觉加强党章党纪和法规政策的学习，严格遵守中央八项规定，做遵章守纪，依法行政的模范。

改进措施：

1、坚守党员干部的职业操守和农家子弟本色，坚持两个务必，切实保持艰苦奋斗的优良作风。

2、自觉加强对党章党纪、法律法规的学习，做遵章守纪、依法行政的模范，坚决反对各种形式的铺张浪费行为，自觉抵制讲排场、比阔气等不良风气，严禁在公务活动中赠送或接受礼品、礼金和各种有价证券。

3、带头严格落实中央八项规定、市xx委实施意见和xx党委、xx政府关于《改进工作作风、密切联系群众的有关规定》，以及中央和市xxxx各项制度规定，精简部门会议、文件和迎来送往宴请，杜绝反弹。

完成时限：已经整改并长期坚持。

二、近期整改任务（共4项19条） （一）进一步改进服务基层，服务群众理念 存在问题：工作中坐等上访接待的时候多，主动下访的时候少；


对困难职工日常困难和需要解决的问题了解不够，对困难职工群众帮扶关心不够；

对困难职工群众帮扶救助的形式、方法不多。
整改目标：主动深入基层和群众，解决好服务基层、服务群众最后一公里的问题。

整改措施：

1、对重点矛盾突出的单位，变群众上访为自己主动带案下访，主动下基层约访接待信访群众，主动向群众做政策宣讲和情况说明，增进党和政府与群众的感情距离。

2、每季度安排3-5次，主动深入困难职工家庭走访，切实了解困难职工家庭的状况。

3、根据困难职工家庭的不同情况，分层、分类建立困难职工帮扶库。

4、根据不同困难职工群体，建立帮扶救助机制，使困难职工家庭能够适时得到帮扶、救助。

完成时限：2014年12月底前 （二）改进工作方式方法，全方位提升工作能力 存在问题：工作中原则性过强，灵活度不够，对疑难信访矛盾的处理站位不高，办法不多，工作实效性打折扣；


工作中有时固执己见，听不进去别人的不同意见和建议，处理信访问题易先入为主，急于做判断。工会工作方面，协调沟通少，团队精神不足；

应围绕中心，服务大局，发挥好群团的纽带作用。
整改目标：工作中坚持原则性与灵活性有机结合，增强做工作的主动性、预见性，创造性地开展工作，切实推进信访矛盾化解，确保本地xx社会和谐与稳定。

整改措施：

1、坚持原则性与灵活性相结合，深入分析疑难信访个案问题的特殊性；



2、多深入基层加强调研，注重对城市化进程中多发、易发信访矛盾产生规律的分析研究，积极探索破解深层次矛盾的有效途径。

3、工作中站位要高，在兼顾法规政策效果和社会效果相统一的情况下，做到理论与实践相结合，有针对性的指导基层推进重点信访矛盾的化解。

4、提升用法治思维解决信访问题的能力，推动信访问题在法制轨道上解决。同时把上级党委政府的方针、政策与本地xx经济社会发展的实际相结合，注重与上、下级和横向的沟通协调，切实帮助基层解决发展中遇到的实际困难和问题。

5、在信访接待中，努力克服思想懈怠，情绪急躁，方法简单粗暴等官僚主义方面的问题，带着真情换位思考，结合法规政策，拓宽解决问题的思路、最大限度的寻找来访群众利益诉求合法、合规、合情合理的切合点，促进矛盾的化解。

6、坚持从职工群众的利益出发，大胆开拓创新，有针对性地开展职工职业技能竞赛活动，提升职工群众立足岗位，建功立业的本领，充分激发职工群众的劳动热情和创造潜能，积极投身到本地xx的各项建设事业中来。

7、根据职工需求，围绕党委政府中心工作，通过多种活动把更多职工群众吸引到工会活动中来，让职工能舒心工作，体面劳动。

8、切实为群众解难事、做好事，对困难职工构建动态帮扶机制，对困难职工适时提供困难帮扶，树立工会是职工群众“娘家人”的良好形象。

完成时限：完成时限：2014年10月底前完成制定整改计划并按计划实施。

（三）进一步改进调研，推动矛盾化解，维护xx域和谐稳定 存在问题：工作中重具体事务多，调研不深入、不够均衡，对城市化进程中信访问题的深层次原因、产生规律缺乏深入分析、研究，城市化过程中由于腾退安置引发集体访、重复访等问题，群众反映比较强烈。

整改目标：坚持用群众工作统揽信访工作，紧密围绕xx党委、xx政府年度中心工作任务，强化制度保障，注重调研，从源头预防入手，坚持畅通信访渠道和规范信访秩序并重，保障群众合法权益，维护地xx社会和谐稳定。

整改措施：

1、注重调查研究。认真落实xx党委、xx政府《关于改进工作作风、密切联系群众的有关规定》，坚持每周到1个单位开展一次有针对性的调研，对信访矛盾突出的单位，随时带案下访，主动约谈信访群众，帮助基层疏导化解矛盾，切实提高解决问题的针对性和有效性。针对重点难点问题，成立专题调研小组进行调研，准确进行分析研判，加大指导力度。

2、注重源头预防。完善落实《关于推广信访代理制的实施意见》、《xxxx信访风险评估办法》等相关制度，引导群众依法逐级信访，通过正当渠道合理反映诉求。坚持重大决策和重大项目的事前信访风险评估，预防和减少信访矛盾事件。建立信访和矛盾化解专题调研组，有针对性地研究和处理矛盾问题。

3、注重畅通信访渠道。一是坚持信访关口前移，推进领导干部每周三大接访；


二是完善带案下访、包案化解工作模式，完善领导干部与群众的无障碍联系通道，提升信访矛盾化解率；

三是通过推进“民情日志”等长效工作机制，整合人大代表接待站、党代表接待站资源优势，开展人民建议征集活动，变群众上访为主动征集，畅通群众诉求表达渠道。切实做到及时将矛盾问题发现在基层、化解在基层、解决在基层。
完成时限：2015年年底前 （四）改进对干部沟通、关怀不够的问题。

存在问题：对分管科室的同志，平常谈工作的时候多，主动沟通，谈心交心少。对分管科室的干部的身心健康关心、关怀不够，缺乏对他们长年心理压力的有效疏导和排解。

改进目标：主动关心、关怀好下属，充分调动干部积极性，把团队的作用发挥好。

改进措施：

1、努力改掉自身存在的“主观主义”、直线思维，工作粗线条等毛病，多换位思考问题。

2、日常工作中对下属的工作状态，留心观察了解，适时疏导和排解下属在工作中的压力。

3、利用做工会工作的优势，多组织有益于干部职工身心健康的文化娱乐活动，帮助他们释放压力。

4、对干部出现身体不适的状况，适时安排调养，对干部职工在工作和生活中出现的困难，利用组织优势，及时帮助解决，确保他们能够全身心投入工作。

完成时限：2014年年底前 三、中长期整改任务（共2项10条） （一）切实改进学风文风，注重思想改造 存在问题：学风不够端正，理论指导实践能力不足。

整改目标：端正学风文风，加强理论学习，不断改造自己的世界观，增强自己的党性修养，学以致用，解决实际问题。

整改措施：

1、从思想上解决好重业务，轻理论的问题。在日常工作中，一方面把理论学习作为统领工作、学习的中心，另一方面解决好理论知识学习的自觉性和系统性的问题。

2、积极参加xx党委理论学习中心组集体学习，主动参加和完成好xx组织部统一安排的学习任务。

3、坚持对每日报刊的阅读，了解、掌握中央和市委市政府的重大工作部署。

4、坚持自学的好习惯，每周认真研读xxx理论周刊刊载的理论文章，适时把握理论新动态。

5、认真研读《习近平总书记系列重要讲话读本》，并在干部教育网络中，从《中国特色社会主义理论体系》、《政治思想理论》、《党性修养》、《政治建设》等门类里，各选修3-4门课程，比较系统学习十八大以来新的理论成果，用新的理论武装头脑，指导实践工作。

6、比较系统阅读马克思主义哲学著作，进一步提升马克思主义理论素养，增强党性原则，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识。

完成时限：2014年底前完成制定整改计划并按计划实施。

（二）提升工作状态，增强忧患意识 存在问题：工作中安于现状，缺乏较强的忧患意识和创新精神，对工作的标准、要求有所降低。服务职工群众的针对性不强，在推进城市化进程中，工会的独特优势和作用方面主动性显得不足。

整改目标：克服守摊思想，敢于大胆创新，不断开创工作新局面。

整改措施：

1、切实摒弃“安于现状、怕乱求稳”，习惯于按老套路开展工作的思想，切实增强政治意识、大局意识、责任意识，振奋精神，积极投入本地xx城市化建设实践。

2、大力开展职工职业技能竞赛活动，全方位提升职工群众素质，充分激发职工群众的劳动热情和创造潜能，积极投身到本地xx的各项建设事业中来。

3、以技能培训、技能竞赛为抓手，扩大工会组织的影响力，推动企业及职工加入工会组织。

4、围绕中心、服务大局，积极开展职工群众喜闻乐见的文化活动，让职工能舒心工作，体面劳动。

完成时限：2014年10月底前完成制定整改计划并按计划实施。

第四篇: 2022组织生活会党支部班子问题整改清单

党的组织工作是党的工作的重要组成部分，作为承担党的组织工作任务的组织部门，肩负着管干部、管党员、管人才的重要职责，将在实现党的建设新的伟大工程总目标中发挥着积极作用。随着社会的发展和形势的变化，组织工作所依存的条件、工作的对象等也随之发生变化，组织部门如何适应形势发展要求，永葆活力，成为各级组织部门和广大组工干部不断探索的重要课题。

一、存在问题

组织部门存在的一些现象和问题，归纳起来主要有以下几个方面。

1、组织部门思想观念还不太适应新形势的发展需要。一是在创新观念上有差距。主要表现在，一些长期困扰我们的问题，如干部能上不能下、党员队伍出口不畅、干部考察方式单一、监督不力等问题没能及时很好地解决。二是在人力资源是第一资源的观念上有差距。还存在就班子抓班子、就工作搞工作的现象，没有站在人才战略的高度，灵活运用市场手段，把各级各类干部作为人才资源的重要组成部分，来优化配置组合，实现人才的结构效益。三是在用人观念和用人标准上解放思想有差距。在推行干部年轻化、专业化方面的“一刀切”现象，在一定程度上不利于正确用人导向的形成。特别是在基层，有些干部经验丰富、能力较强，只是学历或文凭达不到要求，被“切”下来，符合学历、年龄等条件而被选上的干部有些反而能力水平并不高，由此伤害了一部分人积极性，更造成人才资源的浪费。四是在宗旨观念、服务观念上有差距。基层群众认为，有些上级部门，抓工作只对上负责，不对下负责，由此带来的是宗旨观念的淡化和官僚主义的滋长。在这方面，组织部门的问题不突出，但有一定的表现。

2、组工干部的整体素质还不太适应新形势的发展需要。一是组工干部的知识不够全面。从总体上讲，组工干部队伍素质是高的、是过硬的，但对照全面建设小康社会的要求，还有距离。如，少数组工干部只是熟悉与岗位相关的业务，对整个党建和组织工作业务缺乏全面的掌握，工作疲于应付。二是开拓精神不够强。基层有些同志反映，由于组织部门工作性质特殊，其原则性、程序性、保密性强，组工干部养成了严谨细致的工作作风，谨言慎行，但严肃有余，活泼不足，给人的印象比较呆板，没有什么个性。三是组工干部的视野不够开阔。由于平时工作任务繁杂，经常加班加点，参加业务培训和学习的机会较少，走出去开阔眼界、增长见识的机会也不多。不少基层特别是经济效益困难企业的组工干部，连续几年没有参加过系统的业务培训和学习，整天就是关在屋里马不停蹄地工作，由此带来的是视野不宽、思维不活等问题。

3、组织工作一些方式方法不太适应新形势发展需要。一是组织工作重点突出不够。二是对党的建设中出现的新情况、新问题超前思维还不够。当前我国正处于转型时期，各种新生事物层出不穷，社会阶层日益复杂，人们的生活方式在不断多样化，人员流动极为频繁。这种新情况，给党的建设带来了很多新的课题，需要我们及时了解情况，研究对策。如在基层党组织建设方面，有些单位为应付检查而过组织生活，人数不齐，活动呆板，只是读读报纸，念念文件，缺少生动活泼组织形式;有些单位经济困难，党建活动难以开展;党员年龄普遍偏大，先锋模范作用难以发挥。非公经济企业党建工作如何开展、流动党员管理如何加强等方面，我们也面临许多新课题。三是有些工作科学决策不够。四是工作缺乏成本意识。

4、组织部门工作作风还有不实的一面。一是工作指导不够。从目前基层党建工作的实践看，一些问题的出现，或多或少都与组织部门工作不细、作风不实密切相关。如，有些单位党组织参与重大问题决策难落实、基层党组织薄弱、党支部书记后继乏人、党员队伍出现的理想信念动摇等问题，这些问题之所以没有得到及时有效的解决，既与基层党组织工作缺乏主动性、自觉性有关，也与上级组织指导不力有关。二是群众意识不强。少数组工干部不愿吃苦，高高在上，不关心群众疾苦，习惯于办公室听汇报，酒桌上谈工作。工作不能经常深入到基层，深入到群众中去，即是下基层，也是走马观花、蜻蜓点水，不了解基层的最新动态，不解决基层实际问题。三是工作不够扎实。有些组工干部对所负责的工作钻研不深，工作浮于表面，喜欢大轰大嗡，表面轰轰烈烈，实际是华而不实、面貌依旧。

二、对策思考

造成组织部门自身建设存在的问题是多方面的，有主观因素，也有客观因素。从外部环境上看，正处于社会转轨变型时期的组织部门，面临着新形势、新任务、新要求的挑战，需要一个在实践中不断完善、不断提高的过程。从自身队伍建设上看，组工干部新老交替不断进行，一批年轻干部走上领导岗位，为组织部门注入了活力，同时也使组工干部队伍建设遇到许多新情况新问题。组织部门的工作关系到每个党员、干部的切身利益，关系到党的新的伟大工程的实现。因此，加强组织部门自身建设迫在眉睫。

1、加强学习，大兴学习之风。十六大报告指出，要形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展。这是时代赋予我们的任务，也是对组工干部提出的要求。首先，要增强学习的紧迫感和责任感。在科技进步日新月异、知识更新日益加快的今天，学习尤如“逆水行舟，不进则退”。一个组工干部不爱学习，不爱读书，就会缺少灵气、迷迷糊糊，就不能适应组织部门工作的需要，素质提不高，成长也不快，有可能成为时代的落伍者。其次，要明确学习内容。不仅要学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，提高政治理论水平，增强政治意识，还要学习组工业务，学习履行职责相关的新知识和新技能，不断扩展知识面，优化知识结构，努力成为精通本职业务的行家里手，更要学习经济、科技、法律以及国家的经济方针政策等，提高我们服务经济建设和党的工作的水平，努力做到理论功底扎实，业务素质精良，知识水平较高，跟上时代前进的步伐。其三，要勇于向实践学习。一方面要将所学的理论和知识运用于实际工作，积极投身全面建设小康社会的伟大实践，勇赴工作一线和经济建设的一线，在实践中锻炼自我，磨砺自我，成就自我;另一方面要走出去，开阔眼界，增长见识，提高自我，做与事业、与时代同进步的组工干部。

2、勇于创新，大兴解放思想之风。创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是组织部门永葆活力的源泉。在新世纪新阶段，为全面建设小康社会，实现富民强市的目标，必须发展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局面，各项工作要有新举措。这些新思路、新突破、新局面、新举措从何而来?只有坚持与时俱进、开拓创新。理论指导实践，思想决定行动。组织部门思想观念不够适应的现状不改变，就不能顺应全面建设小康社会的历史进程中外部形势的深刻变化，就不能与时俱进地推动组织工作的新发展，就不能担负起时代赋予我们的光荣职责。当前，在推进全面建设小康社会宏伟事业的新时期，一是要树立全局性的思维观念。要善于从推进中国特色社会主义进程全局的高度来考虑和安排组织工作，自觉养成围绕大局开展组织工作的思想观念和思维方式。要走出就组织工作抓组织工作的误区，让组织工作真正出凝聚力、出战斗力、出生产力，真正为全面建设小康社会提供坚强的组织保证。二是要树立前瞻性的思维观念。针对当前党的建设、干部队伍建设面临的热点、难点问题越来越多的实际，要在复杂的形势下紧紧围绕三个文明建设的需要，把握我们工作的总体趋势，增强工作的预见性、系统性，超前谋划，超前服务。三是树立创造性的思维观念。对工作中的深层次问题和新形势下出现的新问题，要不断调整思维方式和工作思路，善于换位思考，多角度思考、创造性地思考，以创造性思维来解决复杂、疑难问题。四是树立开拓性思维观念。在继承优良传统的基础上，以大胆开拓的精神，研究新情况，及时总结实践中的新鲜经验，只要是符合实际、能够解决问题的新办法，就大胆地试、大胆地干，努力推动组织工作开创新的局面。

第五篇: 2022组织生活会党支部班子问题整改清单

推荐访问:党支部 整改 生活会 组织生活会党支部班子问题整改清单 2022组织生活会党支部班子问题整改清单 2022年组织生活会党支部问题整改清单